发展终身学习，提高中国竞争力 – 概要

Public Disclosure Authorized Public Disclosure Authorized Public Disclosure Authorized Public Disclosure Authorized 1 王水林 曾智华 卡尔·达尔曼 （概要） 世界银行学院 美国 · 华盛顿特区 发展终身学习 提高中国竞争力 40525  序 教育和培训是知识经济的基本支柱。知识日趋重要使教育和技能投资在促进经济增长和全 球竞争力方面比以往更为迫切。高水平的教育能够使人们更有效地使用知识，高质量的高等教 育推动知识创新和知识在生产中的应用。因此，在快速变化的经济社会环境中，如果人们使用 新的技术创造新的产品和服务，就必须不断地更新自己的技能。 中国在扩大各级各类教育机会方面取得了令人瞩目的进展，提高了成人文化素质，提供了 大量农村劳动力转移培训和国有企业下岗工人再就业培训。然而，面对今天高度竞争的全球经 济环境，中国应该构建一个更为有效的终身学习体系，作为保障竞争力和促进社会和谐安宁的 手段。为了提供更多的教育机会、提供更好的教育质量、满足实现规模经济和有限资源调配的 需求，中国需要建设各个部分之间相互沟通衔接、更为一体化的教育培训体系。 本书主要从经济角度描绘了终身学习体系的主要组成部分。它提供了一个框架来帮助认识 和理解教育培训体系的需求和各种各样教育培训机构提供的服务，并提出了建设一个更为有效 的终身学习体系应采取的政策途径。这里包括政府从教育培训的提供者到宏观体系的建筑设计 者、促进者和监管者的职能转变。政府将通过健全的鉴定、评估、职业资格制度、与劳动力市 场的紧密联系、与非政府参与者的伙伴关系、更好的资源配置和财政金融资助计划保证教育培 训的质量和针对性、效率与公平。政府也应当提供对所有参与者的信息服务、发展教育金融市 场、引入私人资源满足日益增长的教育培训需求，大力发展远程教育。 本书由世界银行学院与世界银行亚太地区和人力资源开发部合作推出。我们希望本书为中 国和其他国家的政策制定者在构建 21 世纪终身学习体系时提供一些有价值的借鉴。 Frannie Leautier 世界银行主管世界银行学院的副行长 2  前言 由世界银行高级经济学家卡尔·达尔曼、曾智华、王水林撰写的《关于实施终身学习、提 高中国竞争力》的研究报告即将在中国出版。这是继 2001 年卡尔· 达尔曼和简－艾立克·奥 波特在中国出版《中国与知识经济：把握 21 世纪》之后的又一部值得向中国读者推荐的力作。 这篇研究报告，是作者积累多年，披阅三载，并且和中国国内专家多次切磋、共同努力的 成果。我见证了作者们艰辛研究的整个过程。2004 年 11 月，应世界银行之邀，我和国务院发 展研究中心的几位同事前往华盛顿，和包括该报告作者在内的一批国际知名专家，就 “知识经 济对中国建设终身学习体系的挑战”问题展开了为期五天的广泛而深入的学术研讨，内容涵括 了政府和私人部门的职能、义务教育、职业教育、远程教育、劳动力市场、鉴定和质量体系、 教育融资、相关的国际经验和成功案例等。此外，在各种国际会议和其他场合，或者通过电子 邮件，研究报告的作者与中国的专家进行了频繁的交流和讨论。作者所做的这一切，是这篇报 告的分析完全符合中国实际的坚实基础。显然，作者提出的建议对于中国建立终身学习体系是 大有裨益的。 终身学习的实质就是终身进步。中国人从来就有勤奋好学、与时俱进的文化传统。只是几 千年令人窒息的封建礼教和“八股”文化，造成了中国人死记硬背、“述而不作”，甚至厚古薄 今、因循守旧的思维。但是，事实证明，一旦挣脱了禁锢人们思想的精神枷锁，建立起一个适 合人们自由全面发展的体制，中国人就会爆发出令世界震惊的学习动能和进步力量，从而在创 造出充分涌流的物质财富的同时，对人类的精神文明和制度文明也做出了杰出的贡献。 中国的古训说，人应该“活到老，学到老”。如果这在知识更新缓慢、人的平均期望寿命又 很短的远古时代也是至理名言的话，那么在科学技术日新月异、人的平均期望寿命比 1000 年以 前成倍增长的今天，就更是人人应该铭记在心的真理。 当今许多国家都在重新确定其人力资源开发战略。随着国际竞争加剧，为了在全球竞争中 争得先机和保持优势，这些国家倡导终身学习理念，建设终身学习体系，并将其列入基本国策。 美国在 1976 年就通过了《终身学习法》，日本 1988 年在文部省设立了终身学习局，并于 1990 年制定了《终身学习振兴法》，欧盟将 1996 年定为欧洲终身学习年，韩国在 1999 年颁布了《终 身教育法》，德国的基本法也把终身教育确定为国家的责任。 显然，建立终身学习体系已经成为中国的当务之急。中国正处于经济结构快速转变的发展 阶段，7 亿劳动力需要不断提高技能和继续学习，而长期的经济社会发展更需要我们将人口规 模的负担转变为人力资源的优势。不但正规教育的覆盖面需要拓展，在职学习更成为人们不断 吸取新知识和保持必要技能的重要途径。同时，经济结构的快速转变经常性地增加了摩擦性失 3 业，因此接受培训必然成为失业者重新就业的先决条件。另外，随着国有经济改革的不断深入， 过去潜在的失业者会不断释放出来，也需要通过再培训使他们找到新的就业门路。这就需要在 正规教育之外，建立起多样化的持续培训机制；需要有效的技能评估和认证体系；需要利用现 代信息和技术手段来扩大培训机会。 终身学习对固有的教育制度和教学方式提出了变革的要求。中国有 1300 万教师需要提高自 身素质和改变教育方式，2.4 亿学生需要改变学习方法，6 亿以上的家长对孩子的教育需要实现 从命令式到启发式的转变，所有的人都需要养成终身学习的习惯。所以，除了要继续扩大正规 教育系统的规模和提高质量外，教育系统还必须要让学生掌握离开学校后仍能继续自学的能力。 中国人口总量大但人力资源匮乏。大力开发人力资源，把大量的人口负担转变成一种人力 资源优势，有利于实现经济增长方式的转变，这是自然资源相对匮乏的中国在知识经济时代获 得国际竞争力的一项战略选择。中国正处于城市化工业化快速推进的阶段。在过去近 30 年里， 大约有一半农业劳动力转入了非农产业，其中又有差不多一半进入了城市。正是这种中国历史 甚至人类历史上从未有过的巨大规模的人口转移，推动了中国经济的高速发展。事实表明，随 着留在农村的劳动力总数接近“死水位”，而且平均年龄偏大，原来人们普遍认为的劳动力无限 供给的形势正在发生转折。因此非农产业的劳动力成本必然不断上升，从而加速了产业的升级 和转移。如果不能及时建立起有效的教育培训的体系，迅速提高这个总体上还是缺乏必要专业 技能的群体的素质，在工资提高、福利改善和充分就业三者之间可能会产生难以调和的矛盾。 根据有关调查报告和统计数据，中国在劳动力供过于求的基本格局尚未根本改变的情况下， 结构性的供不应求已经出现。在今后的一、二十年里，中国的劳动力总量将会绝对地逐年减少。 同时，中国社会“未富先老”，老龄化以大大超过世界的平均速度在加快，养老金体系面临很大 的压力。看起来，中国按照世界上发达国家已经普遍实行的延长退休年龄的做法，在今后也推 迟领取养老金的年龄，鼓励老年人充分发挥潜能，只是或迟或早不得不做的事情。因此，由于 知识更新的速度在加快，人的就业年限在延长，终身学习就更加显得重要。 与建设终身学习体系和形成学习型社会的目标相比，中国还有相当大的差距。首要的问题 是学习资源供给严重不足。中国要建设学习型社会，就需要扩展学前教育、普及小学教育、增 强中等教育、促进高等教育多元化、增加更多的学习机会、扩大教育与劳动力培训市场。然而， 现在的供给显然远远不能满足需要。教育资源总量不足和质量不高制约了国民受教育程度的提 高。就高等教育而言，2006 年中国高校在学人数超过 2500 万人，高等教育毛入学率上升到 22%， 但高收入国家 1996 年就达到了 62%的平均水平，美国、加拿大则超过了 80%。 同时，教育培养人才的供需结构矛盾突出，学校教育和社会实际严重脱节。尽管中国的高 4 等教育发展滞后，但是眼下每年毕业的大量本科生、研究生就业困难。学生毕业后不能适应千 变万化的环境，自学能力薄弱，企业发展所需要的适用性、技能型人才严重匮乏。正规教育从 教学方式、内容、手段等方面，都与建设终身学习体系的要求存在较大差距，需要根据经济社 会发展的要求及时对课程、师资等进行调整。 非正规教育（职业教育、培训等）同样面临严重的供需矛盾。一方面是各类培训班、速成 班名目繁多，在收费、资质、质量等方面缺乏必要的规范，而另一方面，真正面向农村居民、 下岗失业职工等群体的收费低廉而实效明显的培训却严重不足，大量的农村富余劳动力、城市 下岗、失业人员等，不能通过有效的培训实现就业和再就业。从受教育者结构看，随着中国人 口结构的变化，中小学教育规模将面临收缩，而高等教育和职业教育则需要进一步扩大。人才 的培养需要较长的周期，这些矛盾短期内只能通过完善终身学习体系来缓解。 另外，中国偏远地区和广大农村地区的学习设施和教育手段落后，现代通讯与信息技术尚 待充分开发和利用。国际经验表明，信息和通讯技术的发展对于终身学习体系的建设提供了低 成本和便捷的途径，使得终身学习体系具有了更加广泛的发展空间。中国政府正在致力于基于 卫星通信和宽带传输技术，发展远程教育网络技术，降低教育成本，改进教育质量，提高学习 效率，为边远贫困地区提供终身学习的条件。 当然，中国建立终身学习体系也存在着不少困难。关键是对于终身学习型社会的重要性、 迫切性，并没有形成全国上下的普遍共识。只有建设“全民学习、终身学习的学习型社会”成 为全体国民到各级政府的共识，从教育部门到社会各界都协调行动，建设终身学习型社会的重 要目标才有可能实现。 目前中国在建立终身学习型社会方面资金投入尚显不足。显然，仅仅依靠政府独立承担全 社会终身学习的相关费用恐怕是不现实的。关键是打破计划经济体制下形成的政府独家办学的 格局，积极推进政府职能的转变，合理界定和正确发挥政府的职能，为社会各界投资教育创造 条件。要建立更加开放的体制，充分调动社会各方面的积极性，激励社会资本的参与，也要鼓 励个人的智力投入。政府的作用要从教育和培训的主要决策者、提供者向新制度的设计者、规 制者、补充者、推动者过渡，在充分履行为义务教育出资和直接提供服务的政府责任的同时， 广泛地动员各种社会资源参与终身学习投资和学习型社会的建设。特别是要在放宽民间资本进 入教育和培训领域准入门槛的同时，切实加强对各类教育和培训提供者的评估、鉴定和监管工 作，形成一套行之有效的准入标准、质量评估、考核体系和认证体系。 终身学习体系建设是一个跨部门的系统工程，需要统一的规划、协调和管理。而中国目前 的情况是，缺乏统一和高层次的推进协调，有关职能分散于教育、劳动、人事、农业等多个行 5 政部门。由于缺乏统一规划和协调，各类教育与培训资源之间缺乏联系、交流、共享与整合， 有限的社会教育资源不能得到充分开发和利用。要尽快加强高层次的领导和协调，综合协调及 整合各类学习资源，确保终身学习体系的实施。高层次的协调工作其主要包括：协调各教育机 构、企事业单位、社会团体和社区的终身教育机构，加强彼此间联系和合作，统筹运用终身教 育资源；组织终身教育宣传，使全社会重视并参与终身学习；成立“学习证件认证中心”，对各 种学习、进修、培训的结果予以认可并办理学习证件的认证手续等；研究制订终身学习规划和 有关法规，使终身学习健康有序地开展并得到法律保障。 最后，我再次感谢世界银行、世界银行学院，感谢为本书付出艰辛的作者卡尔·达尔曼、 曾智华、王水林三位高级经济学家。我相信，本书能够对中国的政策制定者在构建 21 世纪终身 学习体系时提供有益的理念、思路和政策框架。 李剑阁 国务院发展研究中心 副主任 二〇〇七年五月三日 6  致谢 本书由卡尔·达尔曼、曾智华（世界银行学院）和王水林（世界银行发展研究部）撰写。 曾智华还承担了此书写作的整体协调工作。Jean-Eric Aubert 和 Bruno Laporte 提供了宝贵的 管理支持和指导。本书是应中国政府、世界银行中国部、东亚及太平洋部及人类发展部的要求 而准备的。作者们要特别感谢世界银行东亚及太平洋部和人类发展部, 以及英国国际发展部 (DFID)，它们与世界银行学院一起共同资助了这项工作。如果没有他们慷慨的财政支持，这一 项工作不可能完成。 本书通过了世界银行中国组的评审。同行评审员包括 Jamil Salmi (世行人类发展部)、 Ronald Perkinson（国际金融公司） 、薛澜（清华大学） 。我们感谢他们的评论。我们也非常感 谢世界银行副行长 Frannie Léautier 对初期文稿详细的评论；感谢世界银行中国局局长杜大伟 （David Dollar） 、Emmanuel Jimenez、Christopher Thomas、Bert Hofman 以及 Xiaoqing Yu 等人的宝贵支持和建议。 我们感谢以下同事富有价值的支持和评论： Berry McGaw, Kurt Larsen, Eduardo Velez Bustillo, David Fretwell, Charles Abelmann, Gwang-Jo Kim (现 在韩国教育与人力资源开发部）, Kin Bing Wu, Liping Xiao, Xiaonan Cao, Richard Hopper, 和 Yidan Wang。Lei Liu and Faythe Calandra 分别提供了富有价值的研究与管理协助。 我们也非常感谢我们在中国的主要同行，国务院发展研究中心副主任李剑阁，他推动了这 一研究并自始至终指导我们的工作。我们也非常感谢财政部副部长李勇、部长助理朱光耀、中 国教育发展战略研究会会长郝克明女士所提供的宝贵意见和指导。我们也很感谢教育部教育发 展研究中心主任张力；清华大学公共管理学院常务副院长薛澜；清华大学中国研究中心主任胡 鞍钢；教育部教育发展研究中心终身教育研究室主任窦现金；中国国际教育交流协会学术交流 部部长宗钢, 他们曾协助组织了很多研讨会和政策对话。本研究也咨询了国家发展与改革委员 会、劳动和社会保障部、上海教育科学研究院、中国广播电视大学、北京大学等单位。 本书也受益于 2004 年 4 月在中国天津举办的“建设中国终身学习体系”研讨会、2004 年 12 月由上海市浦东人民政府、教育部和世界银行学院联合主办的“建设终身学习体系和学习型 社会国际论坛” 。 特别感谢为本书准备背景文件的作者， 包括 Betty Mitchell, Yoshiko Koda, Peter Donkers, 张尧学，张光平, 韩民, 刘育锋, 张居伟, 丁小浩, 程介明, 王珠珠, 张斌, 孔祥智, 史龙， 孙健敏, 张武升, 李梅, 朱新德, 吴晓萠，莫景奇. 我们也非常感谢编辑本书的 Bruce Ross-Larson 和协调出版本书的 John Didier. 7  发展终身学习 提高中国竞争力 (概要) 图 1：报告章节 中国教育培训体系的挑战 （第一章） 建立终身学习体系 政府的新职责 目标 多途径 质量 多元化 针对性 质量保障 信息系统 效率 （第二章） （第五章） 公平 （第三章） 参与者及手段 财政投入 （第四章） （第六章） 远程教育 （第七章） 使中国终身学习体系成为 持续竞争优势的动力源泉 （第八章） 展望未来 （第九章） 8  中国需要构建有效的终身学习体系，基于两个主要原因：一是全球范围内知识日趋重要， 使终身学习成为中国提升全球竞争力的关键因素；二是面对日趋严峻的国际环境，中国教育培 训体系面临着诸多挑战。 正在变化的国际环境 全球范围内被称为知识革命的知识创新、知识传播的速度明显加快，呈现出下列趋势： • 知识创新、知识传播速度的加快导致知识发明和知识应用之间的时间间隔明显缩短； • 信息技术突飞猛进； • 交通运输和资讯费用的大大降低正在改变着经济活动的组织和分配机制； • 交易成本的降低, 伴随各国之间贸易日趋便利化，加速了经济全球化： 贸易占全球国民生 产总值的比重从 1990 年的 38%增加到今天的 55%； • 全球化加剧了所有市场之间的竞争； • 经济发展与合作组织国家无形资本（如教育、研究与开发、软件）的投资已经相当于物质 资本的投资； • 创新和高等教育对于经济增长越来越重要； • 创新和高技能是企业、国家竞争的关键因素。 教育是知识经济的基石。知识日趋增长的重要性，使对教育和技能的投资成为国家经济增 长和发展越来越重要的因素。高水平的教育是有效利用所有新知识的基础。更多的高等教育是 创造和使用知识的前提。此外，在急剧变化的环境下，工人的技能需要不断更新以使用新技术、 履行新职责。越来越多的教育—收益正相关的实践证明，教育不仅增加了个人收益，而且也提 高了社会生产力，促进了社会和谐。 中国面临的艰巨挑战 正在变化的国际格局和中国庞大经济体的快速增长需要构建有效的终身学习体系。 • 竞争压力：中国是当今世界十大经济体之一。贸易占国民生产总值的 70%，容易受到 全球体系的巨大竞争压力。 • 大经济体：中国是一个拥有 13 亿人口的大国。从幼儿园到高等教育，接受教育的人 口大约 2.6 亿，7.7 亿劳动力需要更新技能（见图 2）。 9 图 2：按教育划分的中国总人口 资料来源：作者研究 • 教育水平较低：平均受教育年限 7 年，与经合组织国家 12 年相比，差距是很明显的（见 图 3）。 • 区域、收入和教育发展很不平衡：中国的发展很不平衡，富庶的沿海省份和贫穷的西 部省份差距很大，教育的差距也在日趋扩大。 • 市场经济转型：中国正在经历从计划经济向市场经济的转型。与劳动力市场相连接的 技能，不仅需要传授给学生，而且需要传授给社会从业人员。 • 大规模结构调整和失业增长：延续 25 年 9%的年均增长率，中国经济正在经历着从农业 向工业和服务业的巨大结构调整。据估计大约每年有 1000-1500 万农村劳动力转移到 。数以百万计的农村转移劳 城市（如果算上他们的家庭人员，大约有 2000—3000 万） 动力需要培训才能从事工业和服务业。另外，每年大约有 1000—1500 万国有企业下岗 工人需要接受再就业培训。 10  • 教育和培训体系相互隔离：像大多数国家一样，中国的教育和培训体系也相互隔离， 许多部门之间缺乏协调配合，导致资源浪费和资源重复建设。 • 政府对终身学习投入不足：中国财政金融资源正在扩大对教育培训及其改善质量的投 入，其所需要的投入额度远远高于政府能够承担的水平。因此，政府必须审视哪些必 须由政府承担，哪些则需要鼓励私人部门承担教育培训的资金和运行。必须制定必要 的规章制度使教育培训体系有效地运转。 图 3：平均教育年限依然很低，特别是从业人员。 资料来源：OECD 2003B 中国为什么需要构建终身学习体系 终身学习是包括从儿童早期到退休的学习。它包括学校和大学里的正规学习、正规教育体 系和在职的培训以及非正规学习（家庭成员或社区人员在家中的学习和在职学习）。本研究报告 。 将集中在正规教育和培训（见图 4） 对教育和培训的投资有助于提高个人和社会福利。增加对学龄人口正规教育的投资和对已 经离开学校的人群继续教育和培训的投资已经成为全球趋势。人们正在从正规教育体系和就业 场所，从各种各样的（包括公立的、私立的）新型教育培训提供者中寻找更加专门化的培训。 11  图 4：终身学习 来源：作者研究 由于拥有全球领先的创新地位和满足个人不断更新技能的、灵活的教育体系，以知识为基 础的美国经济已经发展起来。欧洲正在向以知识为基础的经济和社会迈进。掌握最新的知识和 信息，以及科学使用这些知识和信息的动机正在成为提升欧洲竞争力、改进工人就业能力和适 应能力的关键。 中国各级各类教育发展、农村劳动力转移培训计划和国有企业职工下岗再就业培训已经取 得了令人瞩目的成就。但是，面对日趋激烈的国际竞争和结构调整，中国需要构建更加有效的 终身学习体系，作为保障竞争优势、社会和谐安宁的措施。面对日趋增多的教育培训需求，中 国的教育培训体系却相互隔离、效率低下。考虑到正规教育和那些已经就业但需要不断更新其 技能的劳动力，大约 2/3 的人口与教育培训体系有关。为了发挥规模经济和协调优势，避免重 复建设，中国需要构建纵横交错的、相互衔接的终身学习体系。 12  图 5：基于供求观点的终身学习 终身学习体系的治理 政府的新角色 与非政府伙伴的合作 质量保证——评估、鉴定、证书、职业资 格、信息。 正规教育 社会需求 12 年教育和成人学习者 国家认同 公立 公共产品 私立 培训 （供给） ≠ 培训 （需求） 培训 市场需求 公立（成人学习者） 阅读和计算 私立（证书、资格） 科学、技术和语言 行业培训（证书） 新的基本技能： 职业发展 解决问题的能力 非正式学习 交流能力 团队工作能力 创造精神 学会学习 资料来源：作者研究 本书从经济方面概括了这样一个体系的关键要素，描绘了教育培训体系需求和各种各样的 教育培训提供者服务的框架（见图 5）。 终身学习的需要是与经济社会发展目标相一致的。基础教育创造国家认同感、建立培养合 格公民道德价值观念和基本技能所需要的共同教育基础，培养学生阅读能力、计算能力、思维 13 技能、交流技能、团队工作和学习能力，促进经济增长和社会福利。 终身学习的供给是传统的、公立的正规教育机构主导的体系，起初是培养社会主义接班人 和劳动者。但是，传统的公立教育体系由于不能提供市场需要的新技能，正面临着越来越大的 压力。私立的正规教育机构对这种需求反映迅速。另外，企业开发了内部培训计划以及与正规 教育机构联合提供专业课程以满足自身需求。为了满足对专业技能的需求，各种培训机构应运 而生：有一些是专业的公立培训机构，但大多数是私立的、商业运作的机构。 因此，教育培训的供求关系已经变的十分复杂，使终身学习体系的全面管理变地更加重要。 这意味着政府要承担新的角色：从教育培训的主要提供者向终身学习体系的规划和促进者转化 （会同数以千计的、非公立正规教育机构和成千上万的非政府培训提供者）。 多元化、多途径和政府的新角色 一个有效的终身学习体系一般拥有各种类型的教育培训提供者、纵横交错相互衔接的教育 培训途径和许多关键角色。管理这种复杂的终身学习体系并不容易。政府必须从教育培训主要 提供者向终身学习体系的规划、促进和监管方面转化。 通过与非政府参与者所能提供的教育培训进行对比，需要重新审视政府的基本责任和最佳 定位。政府需要与教育培训供给者、需求者和其他利益悠关者一起，保障终身学习体系的质量、 针对性、效率和公平。 政府需要考虑自身在终身学习体系中替代、调节、弥补和引导市场的作用。 市场替代：这是公共产品提供者的传统角色，首先是免费的义务教育。尽管义务教育已经 取得了很大进步，但是政府依然没有完全实现这一目标。义务教育被下放到省级和地方政府， 但是贫困省份没有足够资源资助义务教育，特别是在一些农村地区，因此一些公立学校的教师 又开始征收学费。这是一种退步，导致了贫困家庭不能送子女上学。2005 年 12 月，政府认识 到这个问题，并采取措施将资源直接配置到贫困省份的学校，保障农村义务教育的实施。这是 很好的开端，该项计划应当进一步扩大以保障所有地区的孩子能接受免费的义务教育。政府也 应当资助大学的基础研究和应用性研究。 市场调节：这是政府的又一传统角色，即提供规章制度和义务教育的内容。与其他利益相 关者一起，为私立教育培训提供者制定规章制度。另外，提供质量标准和质量保障过程，包括 评估、鉴定，证书和职业资格。 市场弥补：随着私立教育培训机构的进一步发展，政府需要弥补市场引起的公平问题：怎 样为有资格但贫穷的学生（当他们不能负担教育费用时）提供教育机会。政府必须扩大奖（助） 14 学金、教育培训券和税收激励。考虑到农村劳动力转移培训和国有企业下岗职工再就业培训， 政府需要帮助建立有效的机制促进劳动力的结构调整。 市场引导：政府必须帮助建立有效的信息市场，满足教育培训需求、提供各种各样教育培 训者的情况，发展金融市场满足扩大教育培训规模和提高质量的需要。 保障教育培训的质量与针对性、效率与公平 标准化的国际质量测试，包括 IALS，TINMS 和 PISA，使各国之间可以相互比较。中国尚未 参加任何有影响的国际评估项目。一个中国研究小组参照 IALS 测试的结果表明：城乡劳动者之 间的巨大差异，都需要提高他们的技能。中国应当参加这些国际比较测试活动，以便更好地衡 量自身和监控有关进步情况。 学生获得的教育与雇主的需要缺乏密切联系，雇主抱怨大学生过于学术化，缺乏实际工作 技能。近年来伴随高等教育的跨越式发展，大学生失业率正在上升。许多大学生发现大学期间 获得的技能与市场需求缺乏联系。 其他国家的经验表明：除了阅读和计算能力，市场需要劳动者熟练使用计算机、具备解决 问题的能力、交流能力和团队工作的能力。因此，教学内容需要更新，要传授新的技能，如学 会如何学习，因为每一个人都需要成为终身学习的践行者。同时，因为很多新的技能是在离开 学校后或在工作环境中才能学到的，因此, 学校的教学必须改革。 一个教育培训体系的效率体现在每名学生的开支、开支的功效和教学的有效性（见表 1）： 表1 中国教育基本投入与产出指标的国际比较 中等教育 高等教育 小学教育 生均教育财政 生均教育财政 小学教育 完成率（占学 支出（占人均 支出（占人均 师生比 龄人口%） GDP%） GDP%） 人均收入(2004) 2004 2004 2004 2004 低收入 42.0 74 19.2a 163.8a （$825 以下） 印度 41.0 84 20.9a 86.4 （$620） 中低收入 21.7 98 13.6 29.9 （$826-$3255） 中国 21.0 99 14.0 65.8 （$1500） 中高收入 21.0 96 19.6 32.7 （$3256-$10065） 高收入 16.1 — 24.7 28.9 15 （高于$10065） 世界平均水平 24.0 — 18.9 29.3 （$6329） 资料来源：世界发展指标 2005；中国教育经费统计年鉴 2004 注：a.较早期数据 中国小学教育教学班的目标是每名教师平均 21 名学生，低收入国家平均 42 名（印度 41 名）。中国小学教育完成率比预期的要好。 中国中等教育财政支出占人均国内生产总值比例，大体与其收入一致，约占人均国内生产 。 总值的 14%，但是低于中高收入国家的平均值（大约 20%） 图 6：《经济发展与合作组织》国家生均费用不能保证学生学业成绩 资料来源：2001 OECD 中国高等教育财政支出，似乎过于超支：每个学生的支出占到人均国民生产总值的 65%， 而中低收入国家平均是 30%，中高收入国家平均是 33%，高收入国家是 29%。但是, 中国公立大 学高等教育费用的 1/3 是通过学生学费支付的。 根据 PISA（经合组织国家一项具有 15 年历史的标准化的学生水平测试）结果，芬兰、日 本、韩国等支出适度的国家的情况表明合理的教育投入是能够获得优异教育质量的。然而，奥 。 地利、瑞士和美国等支出较多的国家的情况表明高投入并不必然得到高分数（见图 6） 因此，除了增加教育培训的投入外，需要通过有效的资源配置提高教育培训的效率。中国 16 可以通过以下措施做到这一点。如改善管理和教育治理水平、改革课程与教学方法、实施激励 政策（如公立、私立机构的公平竞争）、加强教育培训与劳动力市场的联系、建立有效的评价体 。 系（明确哪些可以做、哪些不可以做及其原因） 投资教育培训资源的管理和制度保障，推动了教育管理信息体系的发展。它提高了效率， 改进了资源配置，保证了质量。参与学习的人与他们的父母都需要教育绩效信息来作决定，并 把他们的意愿传递到地方政府。一个教育管理信息体系应当是： • 保障该体系所有方面的数据资料（学生的表现、员工效率、人口趋势以及制度的、物质 的和资金的投入），经过系统的收集、处理，并提供给教育计划者，利用这些全面、准 确的信息制定政策和计划。 • 为省市和地方教育部门和机构提供技术帮助和建议，使他们能够监测和评估系统绩效。 • 不断确认、开发更为准确的指标，用于监测和评估教育系统的各个方面。 • 协调研究、开发和培训活动，确保该体系与教育系统内其他合作伙伴的合作。 • 确保从国家和国际机构得到资金支持，使该系统不断扩展。 今天的技术成就可以提供容易更新的综合管理信息系统，这对中国庞大的、分割的教育培 训市场十分重要。 关于公平、教育机会和教育年限的不平等是地区之间、城乡之间、贫富之间收入和其他社 会福利措施存在巨大差异的根源（见表 2）。解决中国的教育不平等需要政府加大转移支付。 表2 2004 年不同地区劳动力教育水平（%） 地区 文盲率 小学 初中 高中 大学及以上 东部 4.1 20.8 45.6 18.0 11.6 中部 4.5 25.7 49.3 13.9 6.6 西部 14.2 35.7 33.2 10.2 6.7 全国平均 6.2 27.4 45.8 13.4 7.2 资料来源：中国劳动统计年鉴 2005 制定游戏规则，建立与非政府组织有效的伙伴关系 政府必须与其他诸多的利益相关者一起管理这个庞大复杂的体系。这些利益悠关者包括政 府中能够提供教育培训的不同部门（财政部、教育部、劳动部、人事部等部门、省（市）政府）、 国内外正规教育培训提供者、学生及其父母、受训者、教师和培训者、雇主、银行和资本市场、 社会各个方面等。 以下是管理这一体系的主要做法： 17  • 公立教育培训体系的提供和管理。政府对这一体系具有很大的控制力。然而，应当把 它置于有效的管理之下，确保它高效率地实现这一目标。政府是公共产品的重要提供 者，必须认真思考哪些职能应当由政府直接承担，哪些应当委托给非政府部门。 • 协调是另外一个关键的机制。政府应当协调国家、省（市）不同部门之间的作用以降 低工作和职能上的重复和低效。政府也必须协调与非政府教育培训提供者之间的行 动。 • 规章应当用于管理政府不同教育培训的行为，应当明确非政府教育培训提供者，特别 是私营部门的规则、标准和义务。这些规则应当是清楚和透明的。 • 质量保障。政府在保障教育培训质量体系方面具有重要作用。质量保障不仅需要有测 评教育质量的手段，而且要通过这个过程保证质量：使那些质量不高的机构能得到改 进。这是典型的“胡萝卜”（将质量与政府预算或政府特别项目资金、甚至私人机构 资金结合起来）加“大棒”（关闭或限期整改质量不高的机构）的做法。 政府不能直接担保质量，但可以通过信息的发布保证质量。质量保障要确保达到质量最低 标准，保护学生和劳动力市场消费者权益。鉴于教育，特别是高等教育的重要性，政府和利益 悠关者需要更多的信息帮助决策和调节。为了适应从以投入为基础向学生学习成果、关键能力 和运行效率转变，越来越需要关注保障质量的实践探索。 质量保障体系包括鉴定和证书体系，目的在于通过为教育培训机构提供改进质量的指导， 促进不同机构和区域之间统一的职业资格标准。 中国主管部门需要了解各种国际质量保障体系，以确定哪一种作法与中国的具体情况接近。 美国拥有一个区域性的鉴定机构。欧盟也正在试图建立一个在各国（地区）基础之上的统一体 系，使所有成员国相互承认学历。并正在努力开发一个职业资格体系，使正规教育、职业教育 与先前学习获得的职业资格实现等值转换（见图文框 1）。 18  图文框 1：欧盟：资格与能力的互换。 随着欧盟一体化进程的进一步发展，人们希望到另外一个欧盟成员国去工作或学习、或者在 劳动力市场的不同部分之间流动, 这其中的一个重要障碍是能力和资格不被承认。全世界职业资 格繁多、国家职业资格体系和教育培训结构的差异以及这些体系的持续变化，使资格与能力相互 承认变得更加复杂。为了解决这一障碍，欧盟进行了很多探索，目的在于促进基于学术或职业为 导向的资格和能力转换。 1984 年，欧盟基于学术目的学历与资格互认和透明设立了国家学术认证信息中心网络，覆 盖所有欧洲经济区域国家和所有有关的中欧、东欧国家、塞浦路斯、马耳他。这些中心提供国外 学历证书和学习时间的权威建议和信息。关于基于职业目的的资格互认和透明，国家职业资格标 准网络正在会员国建立并将成为职业资格问题的首要任务。 欧盟委员会和会员国已经开发了一些支持资格和技能转换的工具： 职业资格的学历和证书附录 国外学习认定的欧洲学分转换系统 描述个人资格和技能、欧洲统一格式的简历 欧洲培训护照：记录正规和非正式培训知识和经验的护照。 职业教育培训标准和原则：推进欧洲质量论坛，保障质量的基本标准和原则（这是未来开发 欧洲职业教育培训目录和质量指南的基础）。 非正规、非正式学习确认的共同原则：目的是开发一套兼容不同国家、不同水平的公共原则。 学习指南：目的是加强欧洲信息指南、咨询服务、不断改善公民终身学习的机会。 作为促进职业教育培训合作的布鲁日-哥本哈根进程的组成部分，目的是开发以上提及到的将证 书、学位和学历转换成单一的、用户友好的系统性规划。布鲁日-哥本哈根进程是落实巴塞罗那 宣言的要求，即到2010年，使欧洲教育和培训进入世界领先水平。它支持双边的透明和信任作为 改进资格和能力认定的主要基础，并按照标准和声誉改进欧盟职业教育和培训质量。这一进程通 过与社会上各种合作者的从“自下到上的全面合作，支持基于行业部门水平的资格和能力发展。 布鲁日-哥本哈根进程的关键特征是从终身学习的视角，强调公民更广泛地利用学校、高等教育、 工作或私人课程等各种职业学习机会。上述为用户所设计的政策，有可能使生活不同阶段各种正 规和非正规的学习衔接起来。 资料来源：欧盟 2005 a.2001年布鲁日职业培训司长会议；2002年11月30日 丹麦总统在哥本哈根组织的、31个欧盟成 员国教育部长和欧盟委员会参加的、旨在促进欧盟职业教育和培训合作的会议. 中国正在完善终身学习体系以满足终身学习者的需要，政策制定者应当考虑国际上成功的 终身学习政策框架的12个特点（如图文框2）。 19 图文框2：政府成功调节的12个特点： 1．实施弹性的学习计划，促进从业人员和失业人员从就业到离休的职业发展 2．适应学徒和各种终身学习者的需要，使各个年龄段的人群都能够受益 3．多渠道筹措资金和金融市场资金支持，促进学习机会的公平 4．为私立部门投资和参与终身学习提供激励机制 5．实行学术类教育和职业教育培训的标准化，并保持灵活性即学分在全国各省、机构之间转换， 亦可作为进入高等教育的依据。 6．教育管理部门对各种公立、私立教育培训机构一视同仁。 7．鼓励提高思维、能力、技能为基础的培训。 8．通过扩大行业参与并减少政府干预，改进知识评估标准和国家职业资格和能力标准 9．鼓励更多的私人部门参与国家和区域性的行业培训咨询委员会（咨询委员会中，私人雇主是关 键角色） 10．政府或授权的主管部门保障学术教育咨询小组和职业技术教育行业培训委员会实施有效的质 量管理。 11．建立一个有效的注册和管理机构，确保公立、私立学术教育和职业技术教育同等重要 12．设定教育和培训提供者的准入门槛 资料来源：Perkinson 2006. 提供公开透明的信息，保障终身学习体系的和谐 为了使终身学习体系各个环节有效地运转，需要掌握不断变化的劳动力市场和就业机会的 信息、教育培训提供者（包括国际提供者）的质量、绩效和发放的证书信息。 不断变化的市场和就业需求：到2020年，中国经济将更加以产业化和服务为导向，更加需 要掌握与知识经济相连的新技能与资格的劳动力（表7） 。这些技能与资格是什么？何种教学方 法和课程才能培养训练这些技能与资格？投资获得这些技能与资格的回报是什么？另外，随着 中国人口老龄化，大量的劳动者退休，他们的教育培训需求是什么，怎样提供这些需求？ 图7：2020年产业结构变化 20 资料来源：中国统计年鉴2005；世界银行2003， 注：2010-2020图形变化基于作者的研究 图8：学校教育回报率 1988-1999 资料来源：Park 等人 2003。 教育的回报率：2000年，普通大学毕业生投入回报率达到13%，3年制高等职业教育是10%， 两者都大大高于高中毕业的7%和初中毕业的5%。然而，随着高等教育学生的迅速增加（图8） ， 高等教育与中等学校的回报正在缩小。大学毕业生失业的增加和大学毕业生起薪低于期望等传 闻说明迅速扩大的供给与经济快速变化的需求不相匹配。许多学生，他们的家庭付出了巨大的 资金，但是不能获得他们所预期的工资。各省和职业岗位之间的工资差异也正在发生迅速变化。 准确及时的信息能够帮助选择投资的领域。作为一个有效的终身学习体系的重要组成部分，中 国必须开发完善的职业指导和咨询体系。这个体系不仅需要最新的就业机会信息，而且需要更 多经过训练有素的专业人员为学生和受训者提供更好的信息咨询服务。 教育培训机构的质量信息：目前亟待提供关于学校、大学和培训机构质量更可靠、更准确 的信息。其他国家拥有各种此类信息的提供模式，帮助学生及其家庭选择他们要读的学校和大 学。将这些信息置于公众的视野，可以促使教育培训机构改进质量。各类培训机构也需要同样 的信息。这些信息不仅对受训者是重要的，而且对政府和雇主以及教育培训的市场融资也很重 要。 筹措终身学习的资金 21  当前教育支出大约占国民生产总值的5%，据估计实际需要占国民生产总值的6-9%。中国教 育经费公共开支大约保持在国民生产总值的3%左右，少于所需要的一半，低于国际标准（表3） 。 鉴于中国修订了国民生产总值，提高了近20%，公共教育支出占国民生产总值的比例就显得更低。 政府应当考虑增加公共教育开支占国民生产总值的比例，用于义务教育和高等教育的某些方面 （那些对私人部门没有吸引力的基础研究）和培训。在私人收益更接近社会收益的领域，如高 等教育和企业培训，受益者应承担更多的教育培训成本。 表3 2000-2003年不同国家和地区教育财政支出的比较 印度 中国 东南亚 a 拉丁美洲和 英国 美国 加勒比海地区 人口（百万） 1,000 1,300 600 520 60 280 教育财政支出（十亿美 16 45 18 94 72 480 元） 教育财政支出占预算份 0.7 2.0 0.8 4.2 3.2 22 额（%） 每千万人口教育财政支 0.16 0.36 0.3 1.8 12 17 出（十亿美元） 教育财政支出占 GDP 比 4.1 2.8b 3.0c 4.3 5.3 5.7 重% 资料来源：Perkinson 2004 注：a.中国和印度除外；b. 2004年数据；c. 限于东亚 为公立教育，特别是高等教育的大规模扩张筹措更多资金，政府不得不收取更高的学费。 据估计, 现在高等教育费用的30-40%来源于非政府部门，学费占了大部分。值得一提的是，虽 然与经济合作与发展组织国家相比，中国公立教育机构的学费增长正在达到极限，但与亚洲国 家的情况相比，还相对较低（表4） 。 表4 部分亚太国家公立、私立和家庭高等教育支出份额（与OECD国家中值比较2002） 国家 高等教育支出的比例% 占家庭支出比重% 公共 私人 发达国家 澳大利亚 48.7 51.3 33.7 日本 41.5 58.5 58.5 韩国 14.9 85.1 63.8 新西兰 62.5 37.5 37.5 美国 45.1 54.9 38.9 发展中国家 中国 53.4 46.6 30.8 印度 77.8 22.2 22.2 印度尼西亚 43.8 56.2 49.4 OECD 平均 78.1 21.9 18.5 资料来源：OECD 2005；OECD 2003；中国教育经费统计年鉴2004 考虑到巨大的需求，中国在教育方面具有很大的潜力，迫切需要挖掘私人部门对高等教 育的投入。一种估计表明中国高等教育每年的入学需求将从2000年的810万增加到2025年的4460 22 万。1999年，学费是人均国内生产总值的42%，即城市居民可支配收入的47%，农村居民可支配 收入的125%。 对无力支付学费和私人培训机构费用的学生和工人，政府已经建立起了相应的奖学金和助 学金制度，但这些还不足以覆盖所有合格的学生。中国在一些学校也试行学校教育券，取得了 积极的效果。还有一些是针对企业和结构调整的税收返还计划。这些措施需要进一步完善和推 广。 由于巨大的教育经费需求，以及义务教育后学生收入与教育的正相关，需要进一步发展学 生信贷市场。1986年，中国开始建立学生信贷市场。据2002年数据，学生信贷最多只覆盖了低 收入学生的29%。同时，贷款相对于教育费用，其规模依然很小。据估计, 不履行偿款的学生信 贷大约在10%-25%。因此，中国需要不断努力建设更大规模、更有效率的学生信贷市场。这就需 要一个更加有效的学生信息体系和税收体系。此外，政府必须为学生信贷提供担保，建立学生 信贷二级市场，并最终向公立、私立教育发行教育债券。 挖掘远程教育的潜力 中国巨大的教育培训需求和辽阔的地理特征，决定了远程教育有巨大的潜力。目前，除了 2.6亿在校生外，中国还有3亿成人文盲半文盲（仅接受过初等教育） ，以及数以百万计失业人员 和农村转移的劳动力，这些人都急需各种类型和不同层次的培训。所有这些人员（除了在校生） 占到总人口的40%多。 此外，经济的快速增长导致了经济结构和就业结构的迅速调整。中国教育部估计，从现在 到2050年，为满足技能需求，每年约有2500万-3000万人需要接受各种类型的继续教育和在职培 训。这是一项艰巨的任务, 是传统的教育手段难以完成的。 除了国土辽阔外，中国的每一个省都相当于一个中等国家面积的大小。这里居民居住分散， 交通和面对面的交流非常昂贵，对个别地区来说根本不可能。这种地理特点使远程教育培训成 为解决这一问题的最有力工具。 中国必须抓住信息通信技术革命这一良机，通过发展远程和网络学习扩大社会的教育培训 供给能力。中国已经拥有世界上最大的广播电视大学系统。截至2005年，总计向社会输送了425 万高等教育毕业生，相当于全部高等教育毕业生的12%，占全部高等成人教育毕业生的25%。还 有100万毕业生是中等专业毕业生，另有4000万人接受了继续教育、在职培训和非学历教育。他 们中包括260万教师和100万中小学校长。 截至2004年年底，经大学和学院授权， 中国成立了3300多个校园以外的远程教育中心。2003 年，教育部共批准成立了68所大学进行网络学院试点，这些网络学院全部是公立的。这些网络 学院享有很高的办学自主权，制定入学标准和招生数量、提供高等教育目录以外的教学计划、 颁发文凭等。到2004年，网络学院在校生已达83.9万人，涉及10大类153个专业方向，开发了数 百门课程。到2004年底，累计注册学生达300多万， 190多万人毕业于这些机构和各种公立、私 立的网络计划。2004年，中国远程高等教育在校生达到240万人，占当年高等教育在校生总数的 11%。 推进远程教育的一个主要障碍是将传统课程素材转化为可以充分发挥新技术潜力的网络课 程素材。中国已经开发了很多基于因特网和卫星电视的软件。由于开发数字课程素材的成本能 够分摊在众多的网络学习者身上，因此远程教育是非常经济的。加拿大、英国、美国等国已经 使用了一段时间的远程教育，可借鉴很多经验。大型私人企业（例如CISCO）和私立大学（例如 墨西哥的蒙特利科技大学） ，已经开发了先进的网络教学方法。所有这些经验，对中国建立有效 的远程教育网络，发挥公立、私立教育提供者的作用，具有参考价值。 中国具有巨大的需求和潜力充分发展远程教育，使之成为建立有效的终身学习体系的主要 手段。应该优先建立一个政策框架，推动远程教育（电子学习）融入教育主流并发挥其最大影 响。政府可以通过以下途径提高网络学习的知识管理： • 推广成功经验，总结失败教训，刺激创新，避免重复开发的浪费，扩大成功试点； 23  • 鼓励单位组织和个人参与的教师进修； • 支持课程开发和教学方法创新；ٛ • 探索与网络学习相关的知识产权问题； • 促进信息技术提供者和使用者之间的对话，支持公私合作降低成本。 使终身学习体系成为中国持续发展的动力源泉 就教育价值来说，中国教育投入仅占世界的2%（参见图9）。但是，从初等教育到高等教育 的受教育人口却占世界的17%。随着经济继续发展和教育培训机会和质量不断改进，中国必然是 世界上增长最快的教育和培训市场，在未来10年内，达到全球教育市值的17%。 为了使挑战转化为发展机遇，中国必须发挥大经济体的优势；必须与其他国家进行比较， 监测评估教育进步；必须从其他国家引入新的教学方法、教育内容、管理和商业模式以及质量 保障体系；也应该通过远程教育、师生交流、联合培养，以及鼓励国外大学在华投资和合作办 学，挖掘外国教育培训提供者的贡献。 图9：中国正规教育支出大约占全球3.3% 资料来源：作者根据教科文和世界银行资料数据计算 中国应当系统地开发60万出国学习和培训人员的效益。在经合组织国家，有210万学生留学 海外，仅学费就高达20亿美元，中国占13%。如果中国加强国内高等教育体系，就能够获取这种 出国学习的更大份额，并进一步投资加强自己的高等教育。中国也应该满足外国学生来华学习 和培训需要，扩大全球海外教育和培训需求。当前, 中国有6万多外国留学生，可以增加这个数 量，并用所获得的收入改进教育和培训体系。在华外国留学生的增加有助于增进世界对中国的 24 了解。中国将有可能成为全球教育培训中心—持续竞争优势的动力源泉。 全面推进终身学习体系建设 建立中国终身学习体系的挑战是巨大的。同时，吸收其他国家的经验、引进新的教学方法、 新的信息技术、新的教育培训提供者等也带来了难得的机遇。为了有效地利用这些潜力，必须 勾画这一庞大体系的基本框架，努力构建相互沟通衔接的途径，减少不协调的现象，并根据市 场的不断变化提高教育和培训的效率、灵活性和针对性，关注公平问题。 中国正在建设全民学习的学习型社会。因为人口数量大和特殊的社会环境，以及经济社会 变化的速度和巨大的多样性，在许多领域中国的需求是特有的。以下是主要的任务： 建立适应快速变化的自我调节体制与机制：建立终身学习体系的第一步是建立相互协调的 政策框架，可靠的治理环境，协调的治理程序，及时可靠的信息管理系统以及与全球体系变化 衔接的动态联系。只有当这些机制建成之后，终身学习体系才能有效地发挥作用，并不时地自 身调节以适应变化中的世界。只有当高层国家领导对这些问题形成清晰的认识并做出坚定承诺， 一个统一的终身学习政策框架才能建立。 开发相互衔接的政策框架：由于终身学习是一项涉及诸多利益相关者（包括政府、私人部 门、行业协会等）的系统工程，一个相互衔接、密切配合的政策框架是这一体系平稳有效运行 的关键。每一个利益相关者的作用和责任都应当明确界定，以便共同努力并使有限的资源得到 合理配置。实现这一目标的途径之一是增加治理和决策过程的透明度和参与。所谓透明，就是 指政策意图、形成过程、实施情况公开并杜绝腐败。各有关方都应参与政策制定过程，从而就 各自的作用、教育培训的主要问题、所需要采取的政策等问题达成共识。相关信息的发布是必 要的，以确保相关群体理解什么是终身学习体系，它对推进知识经济的重要性，以及如何建立 终身学习体系。 提供适当的公共治理：有了健全政策框架的指导，还必须建立管理终身学习各个领域的规 范化的环境。目前，政府依然是教育和培训的主要提供者和管理者。尽管中国已经通过了《民 办教育法》，但是私人部门的参与仍然受到严格限制。为了用有限的资源满足终身学习的巨大挑 战，政府应当扮演系统结构建筑师的角色，主要是提供规则、规章、指导和程序。政府应当担 负起义务教育、农村转移劳动力培训和国有企业下岗工人再就业培训的责任；也必须为创新体 系建设培养高水平的人才，同时把其他任务交给市场。政府应当通过如下途径加强管理体制： 明确各级政府的职责，确保教育支出责任与收入分配相适应，加强社区的参与。国际经验 表明，让家长、教师和其他责任方共同对课程、培训、教学方法的决策参与权，能够显著提高 学生的成绩。 鼓励私有部门参与教育培训的提供。为了释放私人部门的潜力，政府必须提供对私人学校 更好的法律保护，严格执行《民办教育》法律和规章，对一些关键问题（如利润和税收）有明 确的界定，为私人投资者营造良好的参与环境，并通过适当的评估和认证体系保证他们的质量。 设立国家鉴定、认证和资格体系，保障正规和非正规教育培训的质量。这一体系能根据知 识经济发展需要和市场需求，弥补教育培训体系不足。 与全球不断变化的体系紧密结合。中国终身学习体系必须与全球不断发展变化的体系结合， 保持自己的不断更新。学习无国界，正在涌现的成功案例、教学理论、教学技术、治理和投入 经验能够在全球范围内分享。 未来的任务 提高认识：大众媒体通过对一系列教育研讨会议（包括高水平研讨会和会议）的广泛报导， 可以有助于学习型社会的建立和学习理念的传播，帮助人们理解什么是终身学习体系，为什么 25 和怎样建立这一体系。另一个有效促进终身学习的方法是建立衡量教育产出的国家指标体系。 让利益相关者关注：通过组织全国性的咨询, 协商和对话，使终身学习领域所有的利益相 关者形成共识。这一过程应当从高层启动，例如由总理办公室或国务院统一领导，推动私人企 业、教育培训机构（包括公立和私立）、智囊机构、行业协会以及大众媒体更大范围的参与。 私人教育和培训机构的管理：这里最重要的是盈利问题、 法律保护与公办教育的公平竞争。 国家的职业资格、鉴定和证书体系：这是终身学习体系的核心，必须通过各个团体的共同 努力建立。这其中的一个关键要素是如何认定非正规、非正式学习。 与劳动力市场衔接：教育培训供给和需求间的不协调导致有限资源的严重浪费和大学生失 业的攀升。 健全的信息：需要各种规章、市场需求、技能预测、职业指导、教育培训机构质量、回报 率、就业前景等及时准确的信息。 教育金融市场：虽然中国已经拥有学生信贷市场和许多资助计划，但这些计划的实施并没 有取得很好的效果，同时也没能满足巨大的需求。一些金融手段例如绩效合同、教育券、税收 激励和竞争性捐助计划没有充分开发。今后相当长一段时期内，中国需要更加广泛地开发教育 金融市场，包括向公办和民办教育培训机构发行教育债券。 如何总结自己和借鉴其它国家的经验？ 监测和评估国内的计划：为了保障各种终身学习计划的有效实施，必须建立国家监测和评 估体系，总结试点经验，来不断完善这些计划的制定和实施。 试点和推广：为了使终身学习体系真正发挥作用，在大规模推广前，可以在不同类型地区 试点，验证其有效性并总结经验。 学习其他国家经验：虽然中国建设终身学习体系没有现成的方案，但是世界上许多成功经 验可以借鉴、本地化和灵活应用。中国需要在公共治理、私人部门发展、远程教育、信息服务、 职业资格证书和鉴定制度、教育金融（尤其是非财政性教育经费）和大规模培训（农村劳动力 转移和下岗工人再就业培训）等方面得到帮助。 在发展过程中不断调整和改进：几乎所有国家，发达国家和发展中国家，都在努力使其教 育培训体系适应当前和未来的需求。这就需要灵活和健全的制度框架，及时反映经济社会发展 的需求，不断改进现有的手段和计划。 为了建设这样的终身学习体系，各种教育培训机构要有自主权，主动改进以满足学习者的 需要。这一体系应该是足够开放的，以保障不断吸收、转化和应用本地和世界上新的成功经验。 结论： 中国正在进行的知识革命、加入世界贸易组织之后的剧烈竞争、快速的经济增长以及更高、 更多样化的生活需求，孕育着对教育和学习的巨大投入。只有建立一个完善的、高度一体化的 终身学习体系，才能满足日益增长的对技能和高素质人力资本的需求。这需要所有参与者的共 同努力与合作、有效的激励机制和制度构建，以及有限资源的最佳利用。 本报告总结了全球发展的一些主要趋势，中国现代化和进一步融入全球体系面临的全球教 育培训市场背景，建议中国构建终身学习体系以及面临的主要问题。 本报告涉及的这些问题和建议仅仅是一个开始。他们需要更加细化并适应中国的现实。也 存在资金问题。政府需要优先通过有效的合作调控各种资源。中央政府强有力的承诺、关键部 门的认识提高和坚定不移的努力是未来成功的关键。 26  《发展终身学习、提高中国竞争力》 全书目录 前言 致谢 序 货币兑换 缩写 1．中国教育培训体系面临的挑战和新的全球背景 全球知识革命 教育培训的全球趋势 为什么投资于教育培训？ 中国教育培训面临的巨大挑战 2．构建中国终身学习体系与政府的新角色 为什么重视终身学习？ 一个分析和行动框架 重新审视政府的作用 政府的新角色 3．保障质量、针对性、效率和公平 国际质量测评 中国国际成人识字评估项目试验 雇主视角下教育和培训与市场需求的相关性 正在兴起的核心技能 对教学法的影响 效率 对有效的管理信息系统的需求 教育公平和政府的作用 终身学习体系框架 4．制定游戏规则和建立与非政府参与者的有效伙伴关系 直接提供与公共教育和培训体系的管理 公共、非公共与私立教育培训提供者之间的协调 规章 质量保障 国家评估 鉴定 认证 职业资格 5．保障终身学习体系的运行：为所有关键参与者提供透明的信息 正在变化的市场和就业结构 职业指导和职业标准 有关教育培训机构的信息 学习和学习等价信息 教育管理信息系统 6. 终身学习体系的资金支持 国家财政 27  收取学费 鼓励私人参与 公平问题 奖（助）学金 教育（培训）券 税收补贴 加强学生信贷市场 开发教育金融市场 7. 挖掘远程教育的潜力 传统的途径 正在出现的市场 进一步开发网络教育和培训的潜力 8. 使中国终身学习体系成为持续竞争优势的源泉 利用世界上最大的教育培训体系的规模经济和优势 终身学习体系的衡量指标 开发和利用外国教育及培训机构在中国的资源 利用对外国教育和培训的需求 开发到海外学习和培训的优势 使中国教育和培训体系成为国家收入的来源 使中国教育和培训体系成为竞争优势和改善福利的稳定来源 9. 全面推进终身学习 建立一套可自我调节的机制以适应快速的变化 开发一套实施任务的具体程序 学习与提高 28 附件 1. 中国人口结构的变化 2. 中国农民的终身学习 农村劳动力转移培训 技术密集型继续教育 3．中国的职业发展政策 4. 美国高等教育市场 5. 韩国三星重工集团案例 当前情况 绩效 6. 欧洲终身学习区 背景； 支持终身学习的欧洲职业资格框架； 职业资格框架的要素之一：与学习成果相应的八个层级； 欧洲资格框架要素之二：支持相应层级的工具和手段 职业资格框架要素之三：合作和质量保障的共同原则和指导方针 7. 博洛尼亚进程：创造一个“欧洲高等教育区” 背景 欧洲委员会部长会议文件点评 博洛尼亚进程评估 8. 资助终身学习体系的选项 9. 竞争性的教育赠款 10. 随机性的合同资助 11. 开放性的公平学习标准 发展过程 挑战与承诺 12. 思科学院：一个基于网络的解决方案 13. 蒙特利尔技术大学：一个网络学习的成功案例 背景；教育模型；支撑服务；技术平台；教育计划；质量保障；课程开发 14. CIBT 商业和技术学院：中国成功的公私伙伴关系 合作背景；开发市场所需的课程；迈向基于市场的培训；鉴定与质量控制；增长战略。 15. 上海航天计算机工程有限公司：远程医学教育和培训平台 背景；教育运行；课程开发；质量保障；增长潜力 16. 农村转移劳动力培训的挑战 挑战的范围 现有的途径与规划 新的潜力 17. 大规模下岗工人再培训的挑战 挑战的范围 现有的途径与规划 新的潜力 参考资料 图文框 29 1.1. 促进中国职业教育 2.1. 欧洲终身学习的社区战略 2.2. 建设更有效的公共服务单位 3.1. 德国高等教育体系：适应市场需求 3.2. 菲尼克斯大学 — 一种新型的教育提供者 3.3. 新加坡鼓励创新 4.1. 韩国弹性学分认证体系 4.2. 澳大利亚资格框架 5.1. 智利-加利福尼亚计划 5.2. 欧盟：资格与能力相互认可 5.3. 帕拉纳的学校成绩单：一种有用的激励机制 6.1. 中国人均财政投入和生均财政投入远远低于发达国家 6.2. 深化农村义务教育筹资机制改革 6.3. 一个有效的教育培训法律与规章制度框架 6.4. 中国教育券 6.5. 南非教育信贷 6.6. 成功贷款计划的 20 个特点 6.7. 美国家庭贷款计划 7.1. 美国远程教育鉴定和质量保障 A9.1. 通过技术竞争拨款来促进教育 A17.1. 中国职工培训调查 A17.2. 韩国：中小企业职业培训联盟 图形 1.1. 中国人口的教育需求 1.2. 中国学龄人口趋势 1.3. 中国 25 岁及以上人口教育水平：随着时间而上升 1.4. 平均教育水平仍然较低，特别是就业年龄人口 1.5. 各省中等教育在校生数 1.6. 毕业生与就业结构的巨大变化 2.1. 供需视角下的终身学习 2.2. 农村收入和文盲不平等增大 2.3. 生均费用与各省收入密切相关 3.1. 低水平意味着低技能工作 3.2. ---几乎没有培训 3.3. 学生成绩与生均支出 5.1. 城市实际收入增长 5.2. 学校教育收益 6.1. 高等教育学龄人口变化趋势 6.2. 发展中国家财政投入和民间投入教育培训的趋势 7.1. 68 所试点学校成人在职学习占在校生总数的比例 7.2. 中国广播电视大学成人在职学习占在校生总数的比例 8.1. 中国正规教育支出约占全球总支出的 3.3%。 A4.1. 美国教育体系在为低收入和少数民族服务方面失衡 A4.2. 美国赢利教育机构 30 A6.1. 欧洲职业资格框架由三个主要部分组成 A6.2. 欧洲职业资格：作为比较两个国家职业资格的枢纽 A14.1.CIBT 日益增多的学生 表 1.1. 国家教育支出占国内生产总值比例 1.2. 上升中的中等教育和高等教育招生数 1.3. 中国学龄人口的增长 1.4. 教育注册与识字率 1.5. 各地区劳动力教育水平 1.6. 职业分类比较 2.1. 终身学习体系下政府教育和培训角色的变化 2.2. 中国政府的当前角色与知识经济的新角色 2.3. 各级政府支出 2.4. 幼儿园到中等教育：非政府和私立教育的规模和比例 2.5. 非政府和私立高等教育机构和学生数 2.6. 非政府和私立职业培训机构 2.7. 中国高等教育的增长 3.1. 各级教育目标和评估 3.3. 中国经济部门技能评估 3.4. DeSeCo 国家报告经常提到的关键能力 3.5. DeSeCo 确认的关键能力 3.6. 传统学习与终身学习模式的比较 3.7. 中国教育基本投入产出指标与世界的比较 3.8. 根据 TIMSS 成绩分类，1998 年生均初等教育和中等学校教育支出（美元，购买力平价） 4.1. 中国终身学习体系的主要参与者和手段 4.3. 政府的传统角色与知识经济的新角色 4.4. 评估中国正规大学毕业生计划的指标 4.5. 建议鉴定模型—区域和职业资格 5.1. 实际生产要素的价格变化 5.2. 各级教育毛入学率的增长 5.3. 高中阶段教育和高等教育招生数增长 5.4. 未来 50 年继续教育和在职培训需求 6.1. 国家教育财政支出占国内生产总值比例 6.2. 国家教育财政支出比较（年平均数 2000-03） 6.4. 中国部分地区义务教育公共投入 6.5. 中国西北地区一个县各类学校教师和财政分配 6.8. 中国正规教育资金结构 6.9. 中国 60%的私立高等教育机构资金结构 6.11. 政府补贴的学生信贷计划 7.1. 各省广播电视大学学位教育 7.2. 68 所远程教育试点大学学生招生数 7.3. 中国正规教育体系 8.1. 中国拥有世界上 1/6 多的学生 8.2. 中国和《经济发展与合作组织》国家年度生均高等教育经费支出 A3.1. 职业指导与咨询服务体系的主要组成部分 31 A3.2. 职业资格体系的组成 A4.1. 赢利大学与传统的非赢利大学相比具有许多独特的优势 A5.1. 对新员工的入岗培训 A5.2. 对在岗工人的职业能力培训 A6.1. 与欧洲职业资格框架中八个层级相对应的学习成果评估 A16.1. 按教育程度和地区划分的中国农村转移劳动力, 2002 A16.2. 对农村转移劳动力培训需求的调查 A17.1. 中国下岗工人 1995—2004（百万） A17.2. 中国城市失业者的教育背景, 2004 A17.3. 中国就业培训中心一览, 1998 A17.4 第一个 “三年千万” 培训计划的实施 A17.5. 10 个样本省的培训结果调查 A17.6. 按年龄划分的培训参与者情况 A17.7. 按教育程度划分的培训参与者情况 32 缩写表 AQF 澳大利亚职业资格框架 CALS 中国成人识字调查 CanREGs 加拿大网上学习建议指南 CASS 中国社会科学院 CCRTVU 中国广播电视大学 CLI 思科学习研究所 CTAP 加州技术援助项目 CTVTC 中国电视师范学院 EC 欧洲委员会 CTS 学分转换与累计系统 CVET 职业教育培训的学分转换系统 EETT 通过技术提高教育 EMIS 教育管理信息体系 ENQA 欧洲高等教育质量保障协会 QF 职业资格框架 EU 欧盟 GDP 国内生产总值 GTAP 全球贸易分析项目 IALS 国际成人识字调查 ICT 信息通讯技术 IFC 国际金融公司 ILO 国际劳工组织 IMD 国际管理发展研究所 IT 信息技术 KRIVET 韩国职业教育与培训研究院 MOE 教育部 MOF 财政部 MOLSS 劳动和社会保障部 MOP 人事部 NBS 国家统计局 DRC 发展与改革委员会 NGO 非政府组织 NVQ 国家职业资格 OECD 经济发展与合作组织 PISA 国际学生评价计划 PLOTEUS 欧洲终身学习机会入门 SU 公共服务单位 R&D 研究与开发 RTVU 广播电视大学 TIMSS 国际数学与科学学习趋势 UNESCO 联合国教育、科学与文化组织 WBI 世界银行研究所 WTO 世界贸易组织 33 34