Relatório sobre o pessoal da OMS na Região africana : documento de informação

AFR/RC67/INF.DOC/8 26 de Maio de 2017 COMITÉ REGIONAL PARA A ÁFRICA Sexagésima sétima sessão Victoria Falls, República do Zimbabwe, 28 de Agosto a 1 de Setembro de 2017 ORIGINAL: INGLÊS Ponto 19.8 da ordem do dia provisória RELATÓRIO SOBRE O PESSOAL DA OMS NA REGIÃO AFRICANA Documento de Informação ÍNDICE Parágrafos INTRODUÇÃO .................................................................................................................................. 1-3 CATEGORIAS CONTRATUAIS ...................................................................................................... 4-5 DISTRIBUIÇÃO POR CATEGORIA, NÍVEL E SEXO ................................................................... 6-9 DISTRIBUIÇÃO GEOGRÁFICA .................................................................................................. 10-14 TENDÊNCIAS NA DISTRIBUIÇÃO DO PESSOAL DE 2008 A 2017 ........................................... 15 SITUAÇÃO EM RELAÇÃO À DIMINUIÇÃO DA POLIOMIELITE......................................... 16-17 QUADROS / FIGURAS Página 1a: Total combinado de funcionários com contrato de longa duração e temporário ......................... 4 1b: Funcionários internacionais da categoria Profissional com contratos de longa duração por nível……….. ............................................................................................................ 4 2: Distribuição dos funcionários por categoria, nível e sexo ........................................................... 5 a) Funcionários internacionais da categoria Profissional ....................................................... 5 b) Funcionários nacionais da categoria Profissional .............................................................. 5 c) Funcionários dos Serviços gerais ....................................................................................... 5 d) Comparação da distribuição dos membros do pessoal de nível superior em 2014, 2015, 2016 e 2017 .............................................................................................................. 5 3a: Distribuição de IPO com contrato de longa duração na Região Africana por nacionalidade, nível e sexo a 1 de Abril de 2017 ................................................................................................. 6 3b: Distribuição geográfica de IPO com contrato de longa duração de países da Região Africana a 1 de Abril de 2017 ...................................................................................................... 8 3c: Distribuição de IPO com contrato temporário na Região Africana por nacionalidade, nível e sexo a 1 de Abril de 2017 ............................................................................................................. 9 4: Distribuição dos funcionários com contrato de longa duração e temporário por local de serviço ........................................................................................................................................ 10 5: Relatório de progressos sobre os contratos de 2008 a 2017 ....................................................... 12 Fig.1: Tendências de recrutamento de 2008 a 2017 ............................................................................. 12 a) Funcionários com contrato de longa duração ................................................................... 12 b) Funcionários com contrato temporário............................................................................. 12 c) Número de funcionários por ano (2008-2017) ................................................................ 13 d) Número de funcionários por categoria (2008-2017) ....................................................... 13 SIGLAS E ACRÓNIMOS D Director F Sexo Feminino FT Contrato a Termo Certo G/GS Serviços Gerais GS FT Contrato a Termo Certo para os Serviços Gerais GS TA IPO Contrato Temporário para os Serviços Gerais Funcionário Internacional da categoria Profissional M Sexo Masculino NPO Funcionário Nacional da categoria Profissional NPO FT Contrato de Termo Certo para Funcionários nacionais da categoria Profissional NPO TA Contrato Temporário para Funcionários nacionais da categoria Profissional P FT Contrato a Termo Certo para Funcionários internacionais da categoria Profissional P TA Contrato Temporário para Funcionários internacionais da categoria Profissional RO Escritório Regional TA Contrato Temporário UG Sem grau WCO Representação da OMS num país AFR/RC67/INF.DOC/8 Página 1 INTRODUÇÃO 1. Este documento tem por finalidade fornecer aos Estados-Membros informações sobre o pessoal da Organização Mundial da Saúde (OMS) em actividade na Região Africana à data de 1 de Abril de 2017. De igual modo, abrange a situação global dos funcionários por categoria, nível, sexo, representação geográfica, nacionalidade e local de serviço. A reforma dos Recursos Humanos (RH) na Região Africana, integrada na Agenda de Transformação, está em curso. Essa reforma tem por objectivo reforçar a capacidade dos recursos humanos da OMS e alinhar o pessoal com as prioridades programáticas identificadas. 2. A OMS propõe principalmente dois tipos de contrato, isto é contratos temporários e contratos de longa duração. Um contrato temporário é um contrato cuja vigência pode ir até ao limite de dois anos. O termo “contrato de longa duração” diz respeito a funcionários com contratos de um a cinco anos a termo fixo e continuados. 3. A 1 de Abril de 2017, a Região tinha um total de 2633 funcionários com contratos de longa duração e temporários. Destes 2633 funcionários, 20,5% eram funcionários internacionais da categoria Profissional (IPO), 25,5% eram funcionários nacionais da categoria Profissional (NPO) e 54% pertenciam à categoria dos Serviços gerais (Quadro 1a). CATEGORIAS CONTRATUAIS 4. A 1 de Abril de 2017, havia 2144 funcionários com contrato de longa duração na Região Africana. Destes, 16,0% eram IPO, 29,0% NPO e 55,0% pessoal dos Serviços gerais. Quatrocentos e oitenta e nove tinham contrato temporário. Destes, 40,5% eram IPO, 10,0% NPO e 49,5% pessoal dos Serviços gerais (Quadro 1a). 5. Entre os funcionários IPO com contratos de longa duração, a maior concentração incidia no nível P4 com 44,6%, seguido do nível P5 com 25,1%, do nível P3 com 12%, do nível P2 com 6,1% e do nível P6 com 5,8%. Havia 19 funcionários de nível D1, um funcionário de nível D2 e um funcionário no nível UG. Os funcionários no nível P1 representavam 0,3% da totalidade dos IPO (Quadro 1b). DISTRIBUIÇÃO POR CATEGORIA, NÍVEL E SEXO 6. A distribuição dos funcionários por categoria, nível e sexo é apresentada nos Quadros 2a, 2b e 2c. Entre os 541 IPO, 63,4% tinham contrato de longa duração e 36,6% tinham contrato temporário. Em termos da distribuição por género, 73,0% eram do sexo masculino e 27,0% do sexo feminino. Dos 343 funcionários IPO com contrato de longa duração, 71,1% eram do sexo masculino e 28,9% do sexo feminino. Dos 151 funcionários IPO com contrato temporário, 76,3% eram do sexo masculino e 23,7% do sexo feminino (Tabela 2a). 7. Entre os 670 NPO, 92,7% tinham contrato de longa duração e 7,3% tinham contrato temporário. Em termos da distribuição por género, 70,4% eram do sexo masculino e 29,6% do sexo feminino para os NPO com contrato de longa duração e 69,4% do sexo masculino e 30,6% do sexo feminino para os NPO com contratos temporários (Quadro 2b). AFR/RC65/INF.DOC/8 Página 2 8. Entre os 1422 funcionários dos Serviços gerais, 83,0% tinham contrato de longa duração e 17,0% tinham contrato temporário. Em termos da distribuição por sexo, 65,6% eram do sexo masculino e 34,4% do sexo feminino nos contratos de longa duração e 86,0% do sexo masculino e 14,0% do sexo feminino nos contratos temporários (Quadro 2c). 9. Embora a desigualdade de distribuição entre homens e mulheres permanece significativa, nos últimos três anos a OMS tem feito alguns progressos na Região Africana para aumentar a representação feminina. A tendência da representação do sexo feminino a nível de quadros superiores, nomeadamente nos níveis P6/D1, D2 e UG1 tem aumentado de forma progressiva, de 21,4% em 2014 para 23,4%, 25,5% e 25,6% em 2015, 2016 e 2017, respectivamente. A OMS na Região Africana continua empenhada em aumentar a paridade entre os sexos, sobretudo nos escalões superiores e nas categorias mais altas. Num esforço para reduzir o fosso existente entre géneros, a OMS na Região Africana implementou uma política que requer que todos os cargos devem incluir pelo menos uma mulher qualificada entre os candidatos pré-seleccionados em todos as ofertas de trabalho publicadas, caso contrário, o responsável pela contratação deve apresentar uma justificação por escrito (Quadro 2d). DISTRIBUIÇÃO GEOGRÁFICA 10. A 1 de Abril de 2017, os Estados-Membros com a maior representação eram o Uganda, o Burquina Faso e o Zimbabwe com 23, 19 e 16 funcionários, respectivamente (Quadro 3a). 11. Os seguintes 22 Estados-Membros fora da Região Africana tinham cidadãos seus a trabalhar na Região na categoria IPO com contratos de longa duração: Bélgica, China, Colômbia, Espanha, Japão, Marrocos, Nicarágua, Nova Zelândia, Perú, Suécia, Trinidad e Tobago e Ucrânia, com um funcionário cada; Canadá, Egipto, Filipinas e Itália com dois funcionários cada; Alemanha, com três funcionários; Índia e Sudão, com quatro funcionários cada; Reino Unido, com cinco funcionários; França, com seis funcionários e os Estados Unidos da América, com oito funcionários (Quadro 3a). A distribuição geográfica dos funcionários da categoria Profissional com contrato de longa duração dos 47 Estados-Membros da Região Africana da OMS indica que 18 Estados-Membros estavam sobre-representados (categoria C)1. Três Estados-Membros, nomeadamente a Gâmbia, a Guiné e a Tanzânia estavam no ponto máximo da sua quota de representação (categoria B2*). Seis Estados- Membros estavam dentro da sua quota de representação, mas acima do ponto médio (categoria B2) 2. Dezoito Estados-Membros estavam dentro da sua quota de representação, mas abaixo do ponto médio (Categoria B1)3; e dois Estados-Membros, as Seychelles e o Sudão do Sul, não estavam representados (categoria A*) (Quadro 3b). 12. A distribuição dos funcionários da categoria Profissional com contrato temporário que trabalham na Região Africana da OMS por nacionalidade e sexo é apresentada no Quadro 3c. Os dados mostram que os seguintes Estados-Membros tinham as maiores representações de funcionários da categoria Profissional com contrato temporário: Uganda, Quénia e Nigéria com, respectivamente, 22, 17 e 14 funcionários, seguidos pela Etiópia e Zimbabwe com 12 funcionários cada, República Democrática do Congo com 11 funcionários, Camarões com 8, Côte d’Ivoire com 7, Burquina Faso e França, com 6 funcionários cada, e Gana e Estados Unidos da América, com 5 funcionários cada. 1 África do Sul, Burquina Faso, Burundi, Camarões, Côte d'Ivoire, Etiópia, Gana, Malawi, Nigéria, Quénia, República do Congo, República Democrática do Congo, Ruanda, Senegal, Togo, Uganda, Zâmbia, Zimbabwe. 2 Argélia, Benim, Madagáscar, Mali, Maurícia e Níger. 3 Angola, Botswana, Cabo Verde, Chade, Comores, Eritreia, Gabão, Guiné-Bissau, Guiné Equatorial, Lesoto, Libéria, Mauritânia, Moçambique, Namíbia, República Centro-Africana, São Tomé e Príncipe, Serra Leoa e Suazilândia. AFR/RC67/INF.DOC/8 Página 3 13. Os seguintes 13 países fora da Região Africana tinham funcionários da categoria Profissional com contrato temporário a trabalhar na Região: Alemanha, Áustria, Bangladesh, Bélgica, China, Federação Russa, Haiti, Itália, México, Nepal e Suécia, com um funcionário cada; Brasil, Egipto, Espanha, Índia, Irlanda, Perú e Reino Unido, com dois funcionários cada; Austrália, com três funcionários; Canadá e Paquistão, com quatro funcionários cada; Estados Unidos da América, com cinco funcionários e França, com seis funcionários (Quadro 3c). 14. A distribuição de funcionários com contrato de longa duração e contrato temporário que trabalham na Região por local de serviço encontra-se representada no Quadro 4. TENDÊNCIAS NA DISTRIBUIÇÃO DO RECRUTAMENTO DE 2008 A 2017 15. O número total de funcionários que trabalhavam na Região entre 1 de Junho de 2008 e 1 de Abril de 2017, quaisquer que sejam as categorias de contrato, aumentou de 2493 para 2633. No entanto, durante esse período, houve fases com aumentos e decréscimos acentuados na distribuição do pessoal, dependendo da situação vigente. Por exemplo, de 2009 a 2013 houve um decréscimo de 16% no número global de funcionários em toda a Organização, devido a restrições financeiras, enquanto no período de 2014 a 2017 houve um aumento acentuado do número de funcionários, em grande medida determinado pelo pico pessoal necessário para responder a várias situações de emergência em toda a Região, assim como ao preenchimento das vagas do Programa de Emergência (figura 1c). ESTADO DA DIMINUIÇÃO DA POLIOMIELITE À medida que a Iniciativa Mundial para a Erradicação da Poliomielite (GPEI) se vai aproximando da erradicação da poliomielite, haverá uma diminuição substancial em termos programáticos e financeiros nos próximos anos até deixar de existir depois de se dar a certificação mundial. Um dos 4 objectivos do Plano Estratégico e Fase Final de Erradicação da Poliomielite para 2013-2018 é o planeamento do legado. Perante esta situação, a OMS tem estado a desenvolver um roteiro estratégico detalhado sobre a transição da poliomielite para ser apresentado ao Conselho Executivo 142, em Janeiro de 2018. 16. Entretanto, a OMS/AFRO iniciou este ano a redução gradual da GPEI dentro da Região, tendo em consideração os tectos orçamentais projectados da GPEI, por ano e por país. Até à data, foram extintos 58 cargos, outros cargos serão extintos ainda este ano para cumprir o tecto orçamental de 2018 da GPEI. 17. Este relatório é apresentado ao Comité Regional para informação. AFR/RC65/INF.DOC/8 Página 4 Quadro 1a: Total combinado de funcionários com contrato de longa duração e temporário Categoria Longa Duração Temporário Total IPO 343 (16%) 198 (40,5%) 541 (20,5%) NPO 621 (29%) 49 (10%) 670 (25,5 %) GS 1180 (55%) 242 (49,5%) 1422 (54%) Total 2144 (81,4%) 489 (18,6%) 2633 (100%) Quadro 1b: Funcionários internacionais da categoria Profissional com contratos de longa duração por nível Funcionário/Nível Total % UG 1 0,3 D.2 1 0,3 D.1 19 5,5 P.6 20 5,8 P.5 86 25,1 P.4 153 44,6 P.3 41 12,0 P.2 21 6,1 P.1 1 0,3 Total de IPO 343 100 AFR/RC67/INF.DOC/8 Página 5 Quadro 2: Distribuição dos funcionários por categoria, nível e sexo a 1 de Abril de 2017 a) Funcionários internacionais da categoria Profissional P1 P2 P3 P4 P5 P6 D1 D2 UG1 F M F M F M F M F M F M F M F M F M Mulheres Homens Total % Total % Total % Longa duração 1 12 9 11 30 44 109 21 65 4 16 6 13 1 1 99 28,9 244 71,1 343 63,4 Temporário 4 3 12 51 31 81 14 2 47 23,7 151 76,3 198 36,6 Total 0 1 16 12 23 81 75 190 21 79 4 18 6 13 0 1 1 0 146 27,0 395 73,0 541 100,0 b) Funcionários nacionais da categoria Profissional NO-A NO-B NO-C NO-D F M F M F M F M Mulheres Homens Total % Total % Total % Longa duração 5 18 42 140 133 275 3 5 183 29,5 438 70,5 621 92,7 Temporário 2 1 9 11 4 22 15 30,6 34 69,4 49 7,3 Total 7 19 51 151 137 297 3 5 198 29,6 472 70,4 670 100,0 c) Funcionários dos Serviços gerais G1 G2 G3 G4 G5 G6 G7 F M F M F M F M F M F M F M Mulheres Homens Total % Total % Total % Longa duração 5 12 7 399 15 86 57 55 126 50 127 95 69 77 406 34,4 774 65,6 1180 83,0 Temporário 1 2 142 3 6 14 18 28 7 13 1 7 34 14,0 208 86,0 242 17,0 Total 5 13 9 541 15 89 63 69 144 78 134 108 70 84 440 30,9 982 69,1 1422 100,0 d) Comparação da distribuição dos membros do pessoal de nível superior em 2014, 2015, 2016 e 2017 Mulheres Homens Total 2014 2015 2016 2017 2014 2015 2016 2017 2014 2015 2016 2017 n % n % n % n % n % n % n % n % n n n n P6 7 24,1 5 18,5 6 23,1 4 18,2 22 75,9 22 81,5 20 76,9 18 81,8 % 29 27 26 22 D1 2 16,7 5 26,3 5 25,0 6 31,6 10 83,3 14 73,7 15 75,0 13 68,4 12 19 20 19 D2 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 1 100,0 1 100,0 % 0 0 1 1 UG1 0 0,0 1 100,0 1 100,0 1 100,0 1 100,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 1 1 1 1 Total Geral 9 21,4 11 23,4 12 25,5 11 25,6 33 78,6 36 76,6 36 74,5 32 74,4 42 47 47 43 AFR/RC65/INF.DOC/8 Página 6 Quadro 3a: Distribuição de IPO com contrato de longa duração na Região Africana por nacionalidade, nível e sexo a 1 de Abril de 2017 País P1 P2 P3 P4 P5 P6 D1 D2 UG Total M F M F M F M F M F M F M M F F M Todos Angola 2 1 1 3 1 4 Bélgica 1 0 1 1 Benim 1 2 1 0 4 4 Botswana 1 1 0 1 Burquina Faso 2 2 2 7 3 1 1 1 4 15 19 Burundi 1 1 2 3 1 1 1 5 5 10 Camarões, República dos 2 1 8 1 2 1 13 14 Canadá 1 1 1 1 2 Cabo Verde 1 1 2 0 2 República Centro-Africana 2 1 0 3 3 Chade 1 1 1 0 3 3 China 1 1 0 1 Colômbia 1 0 1 1 Comores 1 0 1 1 Congo, Rep. Democrática do 1 1 4 7 1 12 13 Congo, República do 1 3 6 1 1 10 11 Côte d’Ivoire 2 2 1 2 1 1 5 4 9 Egipto 1 1 0 2 2 Guiné Equatorial 1 0 1 1 Eritreia 1 1 1 1 2 3 Etiópia 3 5 2 1 1 4 8 12 França 2 4 2 4 6 Gabão 1 2 1 2 3 Gâmbia 6 2 0 8 8 Alemanha 1 1 1 2 1 3 Gana 4 3 1 4 1 5 8 13 Guiné 2 3 1 1 5 6 Guiné-Bissau 1 1 2 0 2 Índia 1 2 1 2 2 4 Itália 2 2 0 2 Japão 1 0 1 1 Quénia 1 1 1 2 3 2 3 5 8 13 Lesoto 1 0 1 1 Libéria 1 0 1 1 Madagáscar 2 3 1 1 6 1 7 Malawi 3 2 2 0 7 7 Mali 1 3 1 1 0 6 6 Mauritânia 1 1 0 2 2 Marrocos 1 1 0 1 Moçambique 1 0 1 1 Namíbia 1 1 0 1 Nova Zelândia 1 1 0 1 Nicarágua 1 0 1 1 Níger 1 2 1 1 1 4 5 Nigéria 1 7 4 1 1 1 13 14 Perú 1 0 1 1 Filipinas 2 0 2 2 Ruanda 1 2 1 2 6 2 10 12 São Tomé e Príncipe 1 0 1 1 Senegal 1 3 4 1 1 1 5 6 11 Serra Leoa 1 1 0 1 AFR/RC65/INF.DOC/8 Página 7 País P1 P2 P3 P4 P5 P6 D1 D2 UG Total M F M F M F M F M F M F M M F F M Todos África do Sul 1 1 1 1 2 2 4 Espanha 1 1 0 1 Sudão 1 3 0 4 4 Suazilândia 1 1 1 1 2 Suécia 1 0 1 1 Tanzânia, República Unida 1 1 2 1 1 4 2 6 Togo 2 2 4 2 2 8 10 Trinidad e Tobago 1 0 1 1 Uganda 1 3 7 5 5 2 8 15 23 Ucrânia 1 0 1 1 Reino Unido 1 1 2 1 2 3 5 Estados Unidos da América 1 1 3 3 1 7 8 Zâmbia 2 4 1 2 5 7 Zimbabwe 3 1 4 1 2 2 1 1 5 11 16 Total na Região Africana 1 12 9 11 30 44 109 21 65 4 16 6 13 1 1 9 9 24 4 343 AFR/RC65/INF.DOC/8 Página 8 Quadro 3b: Distribuição geográfica de IPO com contrato de longa duração de países da Região Africana a 1 de Abril de 2017 NACIONALIDADE Pessoal da AFRO INTERVALO ESTADO TOTAL DOS PESSOAL PESSOAL DA SEDE/ Outros ER PESSOAL DA AFRO de a Argélia B2 1 9 dentro da quota 5 5 0 Angola B1 1 8 dentro da quota 4 0 4 Benim B2 1 8 dentro da quota 5 1 4 Botswana B1 1 8 dentro da quota 1 0 1 Burquina Faso C 1 8 sobre-representado 20 1 19 Burundi C 1 8 sobre-representado 10 0 10 Camarões, República dos C 1 8 sobre-representado 14 0 14 Cabo Verde B1 1 8 dentro da quota 2 0 2 República Centro-Africana B1 1 8 dentro da quota 3 0 3 Chade B1 1 8 dentro da quota 3 0 3 Comores B1 1 8 dentro da quota 1 0 1 RDC C 1 8 sobre-representado 14 1 13 Congo, República do C 1 8 sobre-representado 11 0 11 Côte d’Ivoire C 1 8 sobre-representado 10 1 9 Guiné Equatorial B1 1 8 dentro da quota 1 0 1 Eritreia B1 1 8 dentro da quota 4 1 3 Etiópia C 1 8 sobre-representado 26 14 12 Gabão B1 1 8 dentro da quota 3 0 3 Gâmbia B2* 1 8 máximo da quota 8 0 8 Gana C 1 8 sobre-representado 19 6 13 Guiné B2* 1 8 máximo da quota 8 2 6 Guiné-Bissau B1 1 8 dentro da quota 2 0 2 Quénia C 1 8 sobre-representado 23 10 13 Lesoto B1 1 8 dentro da quota 1 0 1 Libéria B1 1 8 dentro da quota 1 0 1 Madagáscar B2 1 8 dentro da quota 7 0 7 Malawi C 1 8 sobre-representado 9 2 7 Mali B2 1 8 dentro da quota 7 1 6 Mauritânia B1 1 8 dentro da quota 3 1 2 Maurícia B2 1 8 dentro da quota 5 5 0 Moçambique B1 1 8 dentro da quota 1 0 1 Namíbia B1 1 8 dentro da quota 2 1 1 Níger B2 1 8 dentro da quota 6 1 5 Nigéria C 1 8 sobre-representado 21 7 14 Ruanda C 1 8 sobre-representado 15 3 12 São Tomé e Príncipe B1 1 8 dentro da quota 1 0 1 Senegal C 1 8 sobre-representado 16 5 11 Seychelles A* 1 8 não-representado 0 0 0 Serra Leoa B1 1 8 dentro da quota 3 2 1 África do Sul C 4 11 sobre-representado 13 9 4 Sudão do Sul A* 1 8 não-representado 0 0 0 Suazilândia B1 1 8 dentro da quota 2 0 2 Tanzânia B2* 1 8 máximo da quota 8 2 6 Togo C 1 8 sobre-representado 11 1 10 Uganda C 1 8 sobre-representado 31 8 23 Zâmbia C 1 8 sobre-representado 11 4 7 Zimbabwe C 1 8 sobre-representado 18 2 16 389 96 293 A* Países não representados B1 Países dentro da sua quota mas abaixo do ponto médio B2* Países no limite máximo da sua quota A Países sub-representados B2 Países dentro da sua quota mas acima do ponto médio C Países sobre-representados AFR/RC65/INF.DOC/8 Página 9 Quadro 3c: Distribuição de IPO com contrato temporário na Região Africana por nacionalidade, nível e sexo a 1 de Abril de 2017 País P2 P3 P4 P5 P6 Total F M F M F M F M F M F M Todos Angola 1 0 1 1 Austrália 1 1 1 2 1 3 Áustria 1 0 1 1 Bangladesh 1 0 1 1 Bélgica 1 0 1 1 Benim 2 0 2 2 Botswana 1 0 1 1 Brasil 2 2 0 2 Burquina Faso 3 1 2 0 6 6 Burundi 1 1 2 0 2 Camarões, República dos 2 1 4 1 2 6 8 Canadá 1 1 2 2 2 4 Chade 1 1 0 2 2 China 1 0 1 1 Congo, Rep. Democrática do 3 1 6 1 1 10 11 Congo, República do 2 1 1 2 2 4 Côte d’Ivoire 1 2 1 3 2 5 7 Egipto 2 0 2 2 Eritreia 1 1 0 1 Etiópia 5 1 5 1 1 11 12 França 3 2 1 3 3 6 Gâmbia 1 0 1 1 Alemanha 1 0 1 1 Gana 5 0 5 5 Guiné 1 1 0 1 Haiti 1 1 0 1 Índia 1 1 1 1 2 Irlanda 2 0 2 2 Itália 1 0 1 1 Quénia 1 6 4 5 1 5 12 17 Lesoto 1 0 1 1 Libéria 1 0 1 1 Malawi 1 0 1 1 Mali 1 1 0 1 Mauritânia 3 0 3 3 México 1 0 1 1 Namíbia 1 1 0 1 Nepal 1 0 1 1 Níger 1 1 1 1 2 Nigéria 4 3 6 1 3 11 14 Paquistão 1 1 2 1 3 4 Perú 2 0 2 2 Federação Russa 1 0 1 1 Ruanda 1 1 0 2 2 Senegal 3 0 3 3 Serra Leoa 1 0 1 1 Espanha 1 1 1 1 2 Suazilândia 1 0 1 1 Suécia 1 0 1 1 Tanzânia, República Unida da 1 2 0 3 3 Togo 1 1 0 2 2 Uganda 1 8 3 9 1 4 18 22 Reino Unido 1 1 1 1 2 Estados Unidos da América 3 1 1 1 4 5 Zimbabwe 1 3 3 2 2 1 5 7 12 Total na Região Africana 4 3 12 51 31 81 0 14 0 2 4 7 15 1 198 AFR/RC65/INF.DOC/8 Página 10 Quadro 4: Distribuição dos funcionários com contrato de longa duração e temporário por local de serviço (a 1 de Abril de 2017) Local de serviço Longa duração Temporário Todo o pessoal GS NPO IPO GS NPO IPO Abeche 1 1 2 Abidjan 18 11 2 2 1 34 Abuja 82 39 14 4 8 6 153 Acra 17 11 1 1 1 31 Adis Abeba 70 70 8 2 1 1 152 Argel 6 7 2 15 Antananarivo 12 8 2 22 Asmara 13 6 1 20 Bamako 14 9 2 2 27 Bangui 13 8 6 8 2 3 40 Banjul 10 5 1 1 1 18 Bauchi 13 10 2 2 27 Benguela 2 2 4 Benin City 2 2 1 5 Bentiu 1 1 2 Bissau 6 3 1 1 2 13 Bor 1 1 Brazzaville 206 24 130 40 2 35 437 Bujumbura 12 7 1 1 21 Bukavu 4 3 7 Conakry 17 10 2 29 5 63 Cotonou 13 9 1 1 1 1 26 Dakar 12 9 3 1 25 Damaturu 3 2 1 6 Dar-es-Salaam 19 16 2 1 4 42 Diffa 1 1 2 Entebbe 3 3 Enugu 10 9 3 22 Freetown 16 7 6 25 5 31 90 Gaborone 7 6 1 14 Garissa 1 1 2 Goma 4 1 5 Harare 46 11 29 4 5 7 102 Ibadan 15 9 4 28 Jijiga 2 2 Jos 3 3 6 Juba 8 12 9 4 7 40 Kaduna 6 3 1 10 Kampala 19 15 3 1 2 3 43 Kano 13 8 2 2 25 Kigali 12 12 3 27 Kigoma 1 1 Kinshasa 53 33 5 1 2 94 Kisangani 3 3 AFR/RC65/INF.DOC/8 Página 11 Kuajok 1 1 Local de serviço Longa duração Temporário Todo o pessoal GS NPO IPO GS NPO IPO Lagos 13 8 3 24 Libreville 22 7 20 1 4 54 Lilongwe 12 12 2 26 Lomé 13 5 1 1 20 Luanda 50 21 7 6 84 Lubumbashi 2 2 Lusaka 12 12 1 3 4 1 33 Magburaka 22 22 44 Maiduguri 7 2 2 4 4 13 32 Malabo 5 3 2 1 11 Malakal 1 1 Maputo 12 10 2 1 25 Maradi 1 1 2 Maroua 2 2 4 Maseru 9 4 2 15 Mbabane 10 5 1 1 17 Mbandaka 1 1 Mbuji Mayi 1 1 2 Minna 12 7 1 1 1 22 Mongo 1 1 Monrovia 15 5 4 53 2 4 83 Moroni 10 5 1 16 Moundou 1 1 Moxico 1 1 Nairobi 25 18 7 1 51 N'Djamena 32 10 7 6 55 N'Dola 1 1 Niamey 16 9 4 2 3 2 36 Nouakchott 11 7 1 2 21 Ouagadougou 36 13 26 2 1 10 88 Ouidah 1 1 Port Harcourt 6 6 1 1 14 Port Louis 6 1 1 8 Praia 5 3 1 9 Pretória 14 7 5 5 31 São Tomé 5 4 9 Sokoto 7 5 3 1 1 17 Torit 1 1 2 Victoria 3 2 5 Wau 1 1 Windhoek 11 3 4 18 Yambio 1 1 Yaounde 13 12 2 1 28 Zanzibar 2 1 3 Total geral 1180 621 343 242 49 198 2633 AFR/RC65/INF.DOC/8 Página 12 Quadro 5: Relatório de progressos sobre os contratos de 2008 a 2017 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 GS TA 169 123 52 32 43 26 72 198 236 242 FT 1319 1377 1478 1412 1327 1248 1255 1201 1131 1180 NPO TA 58 36 20 19 13 16 39 39 47 49 FT 454 628 618 608 585 571 585 597 603 621 IPO TA 60 69 53 41 46 60 80 88 187 198 FT 433 446 420 371 364 342 346 367 329 343 Total 2493 2679 2641 2483 2378 2263 2377 2490 2536 2633 Comparação4 0% +7% -1% -6% -4% -5% +5% +5% +2% +4% Figura 1: Tendências na distribuição do pessoal de 2008 a 2017 a) Funcionários com contrato de longa duração b) Funcionários com contrato temporário 4 Cada ano é comparado ao anterior AFR/RC65/INF.DOC/8 Página 13 c) Número de funcionários por ano (2008-2017) d) Número de funcionários por categoria (2008-2017)