المادة ٥۲ المعدلة من النظام الداخلي للمجلس التنفيذي

‫م ت‪١٣٢‬ق‪١٣‬‬ ‫‪ ٢٩‬ﻛﺎﻧون اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ /‬ﻳﻧﺎﻳر ‪٢٠١٣‬‬ ‫‪EB132.R13‬‬

‫ة اﻟﺛﺎﻧﻳﺔ واﻟﺛﻼﺛون ﺑﻌد اﻟﻣﺎﺋﺔ‬ ‫اﻟدور‬ ‫اﻟﺑﻧد ‪ ١-١٣‬ﻣن ﺟدوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ‬

‫اﻟﻣﺎدة ‪ ٥٢‬اﻟﻣﻌدﻟﺔ ﻣن اﻟﻧظﺎم اﻟداﺧﻠﻲ‬ ‫ﻟﻠﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي‬ ‫اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي‪،‬‬ ‫ﺑﻌد اﻟﻧظر ﻓﻲ ﺗﻘرﻳر اﻟﻣدﻳر اﻟﻌﺎم ﻋـن ﻣﺗﺎﺑﻌـﺔ ﺗﻘرﻳـر اﻟﻔرﻳـق اﻟﻌﺎﻣـﻝ اﻟﻣﻌﻧـﻲ ﺑﺎﻧﺗﺧـﺎب اﻟﻣـدﻳر اﻟﻌـﺎم ﻟﻣﻧظﻣـﺔ‬ ‫اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ‪١،‬‬ ‫ر ﻣــن اﺧﺗﺗــﺎم دورﺗــﻪ اﻟﺛﺎﻧﻳــﺔ واﻟﺛﻼﺛــﻳن ﺑﻌــد اﻟﻣﺎﺋـﺔ أن ﻳﺑــدأ ﺳـرﻳﺎن ﺗﻌــدﻳﻝ اﻟﻣــﺎدة ‪ ٥٢‬ﻣــن اﻟﻧظــﺎم‬ ‫ﻳﻘــرر اﻋﺗﺑــﺎ اً‬ ‫ار‪.‬‬ ‫اﻟداﺧﻠﻲ ﻟﻠﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي‪ ،‬ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺣو اﻟﻣﺑﻳن ﻓﻲ اﻟﻣﻠﺣق ﺑﻬذا اﻟﻘر‬

‫اﻟوﺛﻳﻘﺔ م ت‪.٢٩/١٣٢‬‬

‫‪١‬‬

‫‪EB132.R13‬‬

‫‪ANNEX‬‬

‫م ت‪١٣٢‬ق‪١٣‬‬

‫اﻟﻣﻠﺣق‬ ‫ﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ ٥٢‬اﻟﻣﻌدﻟﺔ‬ ‫ﻣن اﻟﻧظﺎم اﻟداﺧﻠﻲ ﻟﻠﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي‬ ‫اﻟﻣﺎدة ‪٥٢‬‬ ‫ﻳﻘﺗﺿــﻰ أن ﻳرﺷــﺢ ﻓﻳﻬــﺎ ﻣــدﻳر ﻋــﺎم‪ ،‬ﺑﺗﺳــﻌﺔ أﺷــﻬر‬ ‫ة ﻣــن دور‬ ‫ﻗﺑــﻝ اﻟﺗــﺎرﻳﺦ اﻟﻣﺣــدد ﻻﻓﺗﺗــﺎح دور‬ ‫‪-١‬‬ ‫ات اﻟﻣﺟﻠــس ُ‬ ‫ﻋﻠـﻰ اﻷﻗـﻝ‪ ،‬ﻳﺧطـر اﻟﻣـدﻳر اﻟﻌــﺎم اﻟـدوﻝ اﻷﻋﺿـﺎء ﺑـﺄن ﻟﻬـم أن ﻳﻘﺗرﺣـوا أﺷﺧﺎﺻـﺎً ﻳرﺷـﺢ اﻟﻣﺟﻠـس أﺣـدﻫم ﻟﻣﻧﺻــب‬ ‫اﻟﻣدﻳر اﻟﻌﺎم‪.‬‬ ‫ة ذاﺗﻳـﺔ‬ ‫وﻟﻛﻝ دوﻟﺔ ﻋﺿو أن ﺗرﺷﺢ ﻟﻣﻧﺻب اﻟﻣدﻳر اﻟﻌﺎم ﺷﺧﺻﺎً أو أﻛﺛر‪ ،‬وﻋﻠﻳﻪ أن ﻳرﻓق ﺑﺗرﺷـﻳﺣﻪ ﺳـﻳر‬ ‫‪-٢‬‬ ‫ي ﻣﺧﺗــوم إﻟــﻰ رﺋــﻳس‬ ‫ى ﻟﻛــﻝ ﺷــﺧص‪ .‬وﺗرﺳــﻝ ﻫــذﻩ اﻟﺗرﺷــﻳﺣﺎت ﻓــﻲ ﻣظــروف ﺳــر‬ ‫أو أﻳــﺔ ﻣﻌﻠوﻣــﺎت داﻋﻣــﺔ أﺧــر‬ ‫ر(‪ ،‬ﺑﺣﻳــث ﺗﺻــﻝ إﻟــﻰ اﻟﻣﻘــر اﻟرﺋﻳﺳــﻲ‬ ‫اﻟﻣﺟﻠــس اﻟﺗﻧﻔﻳــذي ﻋﻠــﻰ ﻋﻧ ـوان ﻣﻧظﻣــﺔ اﻟﺻــﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳــﺔ ﺑﺟﻧﻳــف )ﺳوﻳﺳ ـ ا‬ ‫ة ﺑﻣﺎ ﻻ ﻳﻘﻝ ﻋن أرﺑﻌﺔ أﺷﻬر‪.‬‬ ‫ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ ﻗﺑﻝ اﻟﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻣﺣدد ﻻﻓﺗﺗﺎح اﻟدور‬ ‫وﻳﻔــﺗﺢ رﺋــﻳس اﻟﻣﺟﻠــس ﻣظــﺎرﻳف اﻟﺗرﺷــﻳﺣﺎت اﻟﻣﻘﺗرﺣــﺔ اﻟ ـواردة ﻗﺑــﻝ ﺑــدء اﻻﺟﺗﻣــﺎع ﺑوﻗــت ﻳﺿــﻣن ﺗرﺟﻣــﺔ‬ ‫‪-٣‬‬ ‫وارﺳـﺎﻟﻬﺎ ﻓــﻲ ﻣظـﺎرﻳف ﺳـرﻳﺔ‪ ،‬إﻟــﻰ‬ ‫ﺟﻣﻳـﻊ اﻟﺳـﻳر اﻟذاﺗﻳـﺔ واﻟﻣﻌﻠوﻣــﺎت اﻟداﻋﻣـﺔ إﻟـﻰ ﺟﻣﻳـﻊ اﻟﻠﻐــﺎت اﻟرﺳـﻣﻳﺔ وﻧﺳـﺧﻬﺎ ٕ‬ ‫ة‪.‬‬ ‫ﺟﻣﻳﻊ اﻟدوﻝ اﻷﻋﺿﺎء ﻗﺑﻝ ﺛﻼﺛﺔ أﺷﻬر ﻣن اﻟﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻣﺣدد ﻻﻓﺗﺗﺎح اﻟدور‬ ‫ة‪ ،‬ﺳـﻳﺗوﻟﻰ ﺑﺎﻟﺗﺷـﺎور‬ ‫وﺑﻌد أن ﻳرﺳـﻝ اﻟﻣـدﻳر اﻟﻌـﺎم اﻟﺗرﺷـﻳﺣﺎت اﻟﻣﻘﺗرﺣـﺔ واﻟﺳـﻳر اﻟذاﺗﻳـﺔ واﻟﻣﻌﻠوﻣـﺎت اﻟداﻋﻣـﺔ ﻣﺑﺎﺷـر‬ ‫ﻣــﻊ رﺋــﻳس اﻟﻣﺟﻠــس ﻋﻘــد ﻣﻧﺗــدى ﻟﻠﻣر ﱠ‬ ‫ح ﻟﺟﻣﻳــﻊ اﻟــدوﻝ اﻷﻋﺿــﺎء واﻟــدوﻝ اﻷﻋﺿــﺎء‬ ‫ﺷــﺣﻳن ﺑــﺎب اﻟﻣﺷــﺎرﻛﺔ ﻓﻳــﻪ ﻣﻔﺗــو‬ ‫ُ‬ ‫ـﻳدﻋﻰ اﻟﻣر ﱠ‬ ‫أس‬ ‫ﺷــﺣون ﻛﺎﻓــﺔ ﻟﺗﻌرﻳــف اﻟــدوﻝ اﻷﻋﺿــﺎء ﺑﺄﻧﻔﺳــﻬم وﺑرؤﻳــﺎﻫم ﻋﻠــﻰ ﻗــدم اﻟﻣﺳــﺎواة‪ .‬وﺳــﻳر‬ ‫اﻟﻣﺷــﺎرﻛﺔ‪ ،‬وﺳـ ُ‬ ‫ُ‬ ‫ﻣﻧﺗــدى اﻟﻣر ﱠ‬ ‫ة‪ .‬وﺳــﻳﻘرر اﻟﻣﺟﻠــس‬ ‫ـﻳﻌﻘد ﻓــﻲ ﻣوﻋــد ﻻ ﻳﺗﺟــﺎوز ﺷــﻬرﻳن ﻗﺑــﻝ اﻓﺗﺗــﺎح اﻟــدور‬ ‫ﺷــﺣﻳن رﺋــﻳس اﻟﻣﺟﻠــس وﺳـ ُ‬ ‫ُ‬ ‫ﻳﻌﻘد ﻣﻧﺗدى اﻟﻣر ﱠ‬ ‫اﻷﺳﺎﻟﻳب اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻣﻧﺗدى اﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﺷﺣﻳن ﻓﻲ ﺣﺎﻝ ﺗرﺷﻳﺢ ﺷﺧص واﺣد ﻟﻣﻧﺻـب اﻟﻣـدﻳر‬ ‫وﻟن‬ ‫‪.‬‬ ‫ﺣﻳن‬ ‫ﺷ‬ ‫ُ‬ ‫ُ‬ ‫ُ‬ ‫اﻟﻌﺎم‪.‬‬

‫ة اﻟﺛﺎﻧﻳــﺔ ﻣــن ﻫــذﻩ اﻟﻣــﺎدة‪ ،‬ﻳﻘــوم‬ ‫واذا ﻟــم ﺗــرد أﻳــﺔ ﺗرﺷــﻳﺣﺎت ﺑﺣﻠــوﻝ اﻟﻣوﻋــد اﻟﻧﻬــﺎﺋﻲ اﻟﻣﺷــﺎر إﻟﻳــﻪ ﻓــﻲ اﻟﻔﻘـر‬ ‫‪-٤‬‬ ‫ٕ‬ ‫ح أﺷﺧﺎﺻـﺎً ﻟﺗرﺷـﻳﺣﻬم وﻓﻘـﺎً ﻟﻬـذﻩ اﻟﻣـﺎدة‬ ‫ر ﺑﺈﺑﻼغ ﺟﻣﻳﻊ اﻟدوﻝ اﻷﻋﺿـﺎء ﺑﻬـذا اﻷﻣـر‪ ،‬وﻟﻬـﺎ أن ﺗﻘﺗـر‬ ‫اﻟﻣدﻳر اﻟﻌﺎم ﻓو اً‬ ‫ة اﻟﻣﺟﻠـس ﺑﺄﺳـﺑوﻋﻳن ﻋﻠـﻰ‬ ‫ﺷرﻳطﺔ أن ﺗﺻﻝ ﻫذﻩ اﻟﺗرﺷﻳﺣﺎت إﻟـﻰ رﺋـﻳس اﻟﻣﺟﻠـس ﻗﺑـﻝ اﻟﺗـﺎرﻳﺦ اﻟﻣﺣـدد ﻻﻓﺗﺗـﺎح دور‬ ‫اﻷﻗﻝ‪ .‬وﻳﺑﻠﻎ اﻟرﺋﻳس اﻟدوﻝ اﻷﻋﺿﺎء ﺑﺗﻠك اﻟﺗرﺷﻳﺣﺎت ﻓﻲ أﻗرب ﻓرﺻﺔ ﻣﻣﻛﻧﺔ‪.‬‬ ‫وﻳﻧﺑﻐــﻲ أن ﺗﺗــﺎح ﻟﺟﻣﻳــﻊ أﻋﺿــﺎء اﻟﻣﺟﻠــس ﻓرﺻــﺔ اﻟﻣﺷــﺎرﻛﺔ ﻓــﻲ اﻟﻔــرز اﻟﻣﺑــدﺋﻲ ﻟﻛﺎﻓــﺔ اﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﺷــﺣﻳن ﺑﻐﻳــﺔ‬ ‫‪-٥‬‬ ‫ُ‬ ‫ِ‬ ‫ِ‬ ‫اﺳﺗﺑﻌﺎد أوﻟﺋك اﻟذﻳن ﻻ ﻳﻔون ﺑﺎﻟﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣﻘﺗرﺣﺔ ﻣن ﻗَﺑﻝ اﻟﻣﺟﻠس واﻟﻣﻌﺗﻣدة ﻣن ﻗَﺑﻝ ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ‪.‬‬ ‫وﻳﻘــرر اﻟﻣﺟﻠــس‪ ،‬ﻣــن ﺧــﻼﻝ آﻟﻳــﺔ ﻳــﺗم ﺗﺣدﻳــدﻫﺎ ﻣــن ِ‬ ‫ﻗﺑﻠــﻪ‪ ،‬ﻣــﻊ اﻟﺗﺷــدﻳد ﻋﻠــﻰ اﻷﻫﻣﻳــﺔ اﻟﻌظﻣــﻰ ﻟﻠﻣــؤﻫﻼت‬ ‫‪-٦‬‬ ‫ﱠ‬ ‫ﺑﺎﻟﻣرﺷـﺣﻳن‪.‬‬ ‫اﻓﻲ اﻟﻌﺎدﻝ واﻟﺗوازن ﺑﻳن اﻟﺟﻧﺳﻳن‪ ،‬ﻗﺎﺋﻣﺔ ﻣـوﺟز‬ ‫اﻋﺎة اﻟواﺟﺑﺔ ﻟﻠﺗﻣﺛﻳﻝ اﻟﺟﻐر‬ ‫اﻫﺔ‪ ،‬وﻣﻊ اﻟﻣر‬ ‫اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ واﻟﻧز‬ ‫ة ُ‬ ‫ﱠ‬ ‫اﻟﻣرﺷـﺣﻳن‬ ‫ة‪ ،‬وﻳﻘـوم اﻟﻣﺟﻠـس ﺑﻛﺎﻣـﻝ أﻋﺿـﺎﺋﻪ ﺑـﺈﺟر‬ ‫ة ﻋﻧـد ﺑـدء اﻟـدور‬ ‫وﻳﺗم وﺿﻊ ﻫذﻩ اﻟﻘﺎﺋﻣـﺔ اﻟﻣـوﺟز‬ ‫اء ﻣﻘـﺎﺑﻼت ﻣـﻊ ُ‬ ‫اﻟﻣﺧﺗﺎرﻳن ﻓﻲ أﻗرب ﻓرﺻﺔ ﻣﻣﻛﻧﺔ ﺑﻌدﻫﺎ‪.‬‬

‫وﺗﺗــﺄﻟف اﻟﻣﻘــﺎﺑﻼت ﻣــن ﻋــرض ﻳﻘدﻣــﻪ ﻛــﻝ ﻣر ﱠ‬ ‫ﻩ إﺿــﺎﻓﺔ إﻟــﻰ اﻹﺟﺎﺑــﺔ ﻋﻠــﻰ أﺳــﺋﻠﺔ أﻋﺿــﺎء‬ ‫ﺷــﺢ ﻳــﺗم اﺧﺗﻳــﺎر‬ ‫‪-٧‬‬ ‫ُ‬ ‫اء ﻫذﻩ اﻟﻣﻘﺎﺑﻼت واﺧﺗﻳﺎر اﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﺷﺢ‪.‬‬ ‫ة ﻹﺟر‬ ‫ة اﻟدور‬ ‫ة‪ ،‬ﺗﻣدﻳد ﻓﺗر‬ ‫اﻟﻣﺟﻠس وﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﺟﻠس إذا اﻗﺗﺿت اﻟﺿرور‬ ‫ُ‬

‫‪2‬‬

‫‪EB132.R13‬‬

‫‪Annex‬‬

‫اﻟﻣﻠﺣق‬

‫م ت‪١٣٢‬ق‪١٣‬‬

‫اﻟﻣﺎدة ‪٥٢‬‬ ‫ي ﻣــن ﺑــﻳن‬ ‫اع اﻟﺳــر‬ ‫وﻳﻘــوم اﻟﻣﺟﻠــس ﺑﺗﺣدﻳــد ﻣوﻋــد ﻟﻌﻘــد ﺟﻠﺳــﺔ ﻳــﺗم ﻓﻳﻬــﺎ ﺗرﺷــﻳﺢ ﺛﻼﺛــﺔ أﺷــﺧﺎص ﺑــﺎﻻﻗﺗر‬ ‫‪-٨‬‬ ‫ﱠ‬ ‫ة‪ .‬وﻓـ ــﻲ اﻟظ ــروف اﻻﺳ ــﺗﺛﻧﺎﺋﻳﺔ‪ ،‬إذا ﺗﻌـ ــذر ﻋﻣﻠﻳـ ـﺎً ﺗرﺷ ــﻳﺢ ﺛﻼﺛـ ــﺔ‬ ‫اﻟﻣرﺷ ــﺣﻳن اﻟـ ـواردة أﺳ ــﻣﺎؤﻫم ﻓـ ــﻲ اﻟﻘﺎﺋﻣ ــﺔ اﻟﻣ ــوﺟز‬ ‫ُ‬ ‫ﻣر ﱠ‬ ‫ﺷــﺣﻳن‪ ،‬ﻛﻣــﺎ ﻓــﻲ ﺣــﺎﻝ وﺟــود ﻣر ﱠ‬ ‫ﺷــﺢ واﺣــد أو اﺛﻧــﻳن ﻓﻘــط‪ ،‬ﻳﺟــوز ﻟﻠﻣﺟﻠــس أن ﻳﻘــرر ﺗرﺷــﻳﺢ ﻋــدد أﻗــﻝ ﻣــن ﺛﻼﺛــﺔ‬ ‫ُ‬ ‫ُ‬ ‫ﻣر ﱠ‬ ‫ﺷﺣﻳن‪.‬‬ ‫ُ‬

‫وﻟﺗﺳﻣﻳﺔ ﺛﻼﺛـﺔ ﻣر ﱠ‬ ‫اع اﻟﺧﺎﺻـﺔ ﺑـﻪ أﺳـﻣﺎء‬ ‫ﺷـﺣﻳن ﻳﻛﺗـب ﻛـﻝ ﻋﺿـو ﻣـن أﻋﺿـﺎء اﻟﻣﺟﻠـس ﻋﻠـﻰ ورﻗـﺔ اﻻﻗﺗـر‬ ‫‪-٩‬‬ ‫ُ‬ ‫ﱠ‬ ‫ﱠ‬ ‫اﻟﻣرﺷــﺣون اﻟـذﻳن ﻳﺣﺻــﻠون ﻋﻠـﻰ اﻷﻏﻠﺑﻳــﺔ اﻟﻣطﻠوﺑـﺔ ﻓــﻲ‬ ‫ﻫم ﻣــن اﻟﻘﺎﺋﻣـﺔ اﻟﻣــوﺟز‬ ‫ﻣرﺷــﺣﻳن ﻳﺧﺗـﺎر‬ ‫ة‪ .‬وﺳ ُ‬ ‫ـﻳﻧﺗﺧب ُ‬ ‫ﺛﻼﺛـﺔ ُ‬ ‫ﱠ‬ ‫اد ﺷــﻐﻠﻬﺎ‪،‬‬ ‫رﻛــز اﻟﻣ ـر‬ ‫اﻟﻣرﺷــﺣﻳن اﻟﺣﺎﺻــﻠﻳن ﻋﻠــﻰ ﻫــذﻩ اﻷﻏﻠﺑﻳــﺔ أﻗــﻝ ﻣــن ﻋــدد اﻟﻣ ا‬ ‫اﻻﻗﺗ ـر‬ ‫اع اﻷوﻝ‪ٕ .‬‬ ‫واذا ﻛــﺎن ﻋــدد ُ‬ ‫ﱠ‬ ‫ﱠ‬ ‫ﻣرﺷـﺣﺎن ﻓـﻲ اﻟﺣﺻـوﻝ‬ ‫اﻟﻣرﺷﺣون اﻟﺣﺎﺻﻠون ﻋﻠﻰ أﻗﻝ ﻋـدد ﻣـن اﻷﺻـوات ﻓـﻲ ﻛـﻝ اﻗﺗـر‬ ‫اع‪ٕ .‬‬ ‫واذا ﺗﻌـﺎدﻝ ُ‬ ‫ﺳﻳﺳﺗﺑﻌد ُ‬ ‫ﱠ‬ ‫اﻟﻣرﺷــﺢ اﻟــذي ﻳﺣﺻــﻝ ﻋﻠــﻰ أﻗــﻝ ﻋــدد ﻣــن‬ ‫ى اﻗﺗـر‬ ‫ﻳﺟــر‬ ‫اع ﻣﻧﻔﺻـﻝ ﺑﻳﻧﻬﻣــﺎ ُ‬ ‫ﻋﻠــﻰ أﻗــﻝ ﻋــدد ﻣــن اﻷﺻـوات‪ُ ،‬‬ ‫وﻳﺳــﺗﺑﻌد ُ‬ ‫ﱠ‬ ‫اء‬ ‫ﻣرﺷــﺣﻳن‪ ،‬وذﻟــك ﺑﻌــد إﺟ ـر‬ ‫اﻷﺻ ـوات‪ .‬وﺗﻧطﺑــق اﻵﻟﻳــﺔ ﻧﻔﺳــﻬﺎ ﻋﻧــدﻣﺎ ﻳﻘــرر اﻟﻣﺟﻠــس ﺗرﺷــﻳﺢ ﻋــدد أﻗــﻝ ﻣــن ﺛﻼﺛــﺔ ُ‬ ‫اﻟﺗﻌدﻳﻼت اﻟﻼزﻣﺔ‪.‬‬ ‫وﻳﻌﻠن اﺳم اﻟﺷﺧص أو اﻷﺷﺧﺎص اﻟذﻳن ﺳﻳر ﱠ‬ ‫وﻳرﻓـﻊ إﻟـﻰ‬ ‫‪-١٠‬‬ ‫ﺷﺣون ﺑﻬذﻩ اﻟطرﻳﻘـﺔ ﻓـﻲ ﺟﻠﺳـﺔ ﻋﻠﻧﻳـﺔ ﻟﻠﻣﺟﻠـس ُ‬ ‫ُ‬ ‫ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ‪.‬‬ ‫ة‪ ٢٩ ،‬ﻛﺎﻧون اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ /‬ﻳﻧﺎﻳر ‪٢٠١٣‬‬ ‫اﻟﺟﻠﺳﺔ اﻟﺳﺎﺑﻌﺔ ﻋﺷر‬ ‫=‬ ‫=‬ ‫=‬

‫‪3‬‬