Всемирная организация здравоохранения ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ Сто двадцать четвертая сессия Пункт 8.3 предварительной повестки дня EB124/30 Add.1 15 января 2009 г.
Кадровые ресурсы: ежегодный доклад Доклад Секретариата 1. Изложенная ниже информация представляет собой предварительный обзор структуры укомплектования штатов Организации по состоянию на 30 сентября 2008 года. Он включает подробные данные по следующим аспектам: общая ситуация в области укомплектования штатов по основным местам службы, классификационным категориям и типам контрактов; распределение сотрудников по полу; географическая представленность; возраст и продолжительность службы сотрудников, а также прогнозируемые данные о выходе сотрудников на пенсию и распределение сотрудников по основным профессиональным группам. Поскольку данные, полученные на конец сентября с помощью Глобальной системы управления, не являлись вполне стабильными, приводимые в настоящем докладе данные следует считать предварительными. Десятый ежегодный доклад о кадровых ресурсах, содержащий полные данные о кадровой структуре по состоянию на 31 декабря 2008 г., будет представлен Шестьдесят второй сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения.
КАДРОВАЯ СТРУКТУРА Категории контрактов 2. По состоянию на 30 сентября 2008 г., в ВОЗ насчитывалось в общей сложности 5395 сотрудников, работающих либо на срочных контрактах от одного года до пяти лет, либо на постоянных контрактах (именуемых в обоих случаях "долгосрочными контрактами") 1 . Из этого числа 2065 сотрудников (38,3%) являлись сотрудниками категории специалистов, 428 (7,9%) национальными сотрудниками категории специалистов и 2902 (53,8%) - сотрудниками категории общего обслуживания (см. Таблицу 1). Число сотрудников, работающих по долгосрочным контрактам, увеличилось на 142 человека (2,7%) по сравнению с числом сотрудников, указанным в ежегодном докладе, содержащем данные по состоянию на 31 декабря 2007 года 2 . 3. Помимо сотрудников, работающих на долгосрочных контрактах, в штате насчитывалось 1666 сотрудников, работающих на временных контрактах (см. Таблицу 2). Количество таких сотрудников составляло 23,6% от общей численности штата - показатель, который подтверждает тенденцию к снижению, наблюдаемую с 2004 года.
1 2
Эта цифра не включает сотрудников ПАОЗ и МАИР. См. документ WHA61/27.
EB124/30 Add.1
Распределение сотрудников по полу 4. Доля женщин в составе сотрудников категории специалистов и выше несколько увеличилась с момента представления ежегодного доклада, содержащего данные по состоянию на 30 сентября 2007 г., с 37,1% до 37,9% (см. Рисунок). 5. Распределение сотрудников, работающих по долгосрочным контрактам, в разбивке по основным местам службы, классификационным категориям и полу показано в Таблице 3. Из нее видно, что из 2065 сотрудников категории специалистов, работающих на долгосрочных контрактах, 1283 (62,1%) - мужчины и 782 (37,9%) - женщины. Число женщин превышает число мужчин на должностях P.1 и, как видно из последнего ежегодного доклада, содержащего данные по состоянию на 30 сентября 2007 г. 1 , на должностях Р.2 и Р.3. Доля женщин на должностях Р.4 в настоящее время составляет 41,2%, а на должностях Р.5 - 31,4%. На должностях Р.6/D.1 этот показатель увеличился с 20,3% до 22,1%, а на должностях D.2 в настоящее время он составляет 23,1%. Доля женщин на неклассифицируемых должностях увеличилась с 26,1% до 27,3%.
Географическая представленность 6. Из 1888 сотрудников, работающих на должностях, подлежащих географическому распределению, 799 были гражданами развивающихся стран (42,3%). Из 216 назначений по состоянию на 30 сентября 2008 г., 42,5% приходилось на граждан развивающихся стран. 7. По состоянию на сентябрь 2008 г., 101 страна находилась в пределах своих желаемых квот (включая шесть, которые достигли предельного уровня своей квоты); 41 страна (включая двух ассоциированных членов) не была представлена, 8 были недопредставлены и 45 перепредставлены (см. Таблицу 4). В Таблице 5 содержится подробная информация о представленности стран по регионам (в эти данные не включены сотрудники на должностях, финансируемых страной их гражданства). После издания ежегодного доклада, содержащего данные по состоянию на 30 сентября 2007 г., произошли следующие изменения: • пять стран, которые ранее не были представлены (Коморские Острова, Доминиканская
Республика, Суринам, Маршалловы Острова и Таджикистан) теперь находятся в пределах своих желаемых квот представленности; настоящее время находится в пределах своей квоты представленности; находится в пределах своей квоты представленности;
• одна страна, которая ранее была недопредставлена (Соединенные Штаты Америки), в • одна страна, которая была ранее перепредставлена (Мьянма) в настоящее время • три страны, которые ранее находились в пределах своей квоты представленности
(Исландия, Литва и Свазиленд), в настоящее время не представлены;
• семь стран, которые ранее находились в пределах своей квоты представленности (Алжир,
Бурунди, Мали, Пакистан, Перу, Российская Федерация и Швеция), в настоящее время перепредставлены.
1
См. документы EB122/24 Add.1 и EB122/24 Add.1 Corr.1
2
EB124/30 Add.1
8. В Таблице 6 представлена информация о распределении сотрудников категории специалистов и выше в разбивке по месту службы и региону гражданства. Возраст, уровень поста, продолжительность службы и текучесть кадров 9. Возраст половины сотрудников категории специалистов (50,6%) составляет менее 50 лет. В категории общего обслуживания сотрудники в возрасте от 40 до 49 лет представляют собой самую крупную возрастную группу (33,1%), в то время как в категории национальных сотрудников категории специалистов самую крупную группу составляют сотрудники в возрасте 50 лет или старше (42,1%) (см. Таблицы 7 и 8). 10. Стаж работы самой крупной отдельной группы сотрудников (на которую приходится 49,8% от общей численности штата) составляет менее пяти лет. Средняя продолжительность службы сотрудников категории специалистов составляет более семи лет, национальных сотрудников категории специалистов - пять лет, а сотрудников категории общего обслуживания - восемь лет (см. Таблицу 9). 11. В Таблице 10 представлены данные о назначении сотрудников (которые были приняты на работу в период до 30 сентября 2008 г.). Она показывает, что в категории специалистов 85 сотрудников (39,4%) были приняты на работу извне, 110 сотрудников (50,9%) были переведены с существующих временных контрактов на другие виды контрактов и 21 сотрудник (9,7%) был принят на работу в результате межучрежденческого перевода. В составе категории специалистов 42,5% всех принятых на работу сотрудников были женского пола. 12. В соответствии с текущими прогнозами, 14,9% сотрудников должны выйти на пенсию в течение следующих пяти лет и 33,7% - в течение следующих 10 лет (см. Таблицу 11).
Профессиональные группы 13. Приблизительно половина должностей, занимаемых сотрудниками категории специалистов, относятся к группе "стоматологические, нутриционистские, медицинские, медсестринские и ветеринарные специальности". В составе этой группы 90,3% - медицинские специалисты, а 1,2% специалисты по медсестринскому делу (увеличение числа последних произошло в результате назначения трех медсестер). Вторая по численности профессиональная группа - специалисты по административным вопросам, доля которых составляет 31,1%. В составе этой группы 16,3% должностей приходится на специалистов компьютерных информационных систем, 15,1% - на административных работников, 11,9% - на специалистов по вопросам финансового управления и 11,6 % - на специалистов в области общественной информации (см. Таблицу 12).
ДЕЙСТВИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА 14. Исполкому предлагается принять настоящий доклад к сведению.
3
EB124/30 Add.1
РИСУНОК И ТАБЛИЦЫ 15. Рисунок и таблицы, о которых говорится выше, перечислены ниже для удобства пользования: Рисунок Доля женщин на должностях категории специалистов и выше за период с 1990 г. по 30 сентября 2008 г. Таблица 1 Число сотрудников, работающих по долгосрочным контрактам, в разбивке по основным местам службы и классификационным категориям на конец 2005 г., 2007 г. и на 30 сентября 2008 г. Таблица 2 Число сотрудников, работающих по долгосрочным и временным контрактам, на 30 сентября 2008 г. Таблица 3 Распределение сотрудников по основным местам службы, классификационным категориям и полу по состоянию на 30 сентября 2008 г. Таблица 4 Перечень стран, не представленных в пределах квоты, в разбивке по регионам на 30 сентября 2008 г. Таблица 5а-f Состояние представленности стран на 30 сентября 2008 г. Таблица 6 Общее число сотрудников категории специалистов и выше в разбивке по местам службы и регионам гражданства на 30 сентября 2008 г. Таблица 7 Распределение сотрудников по возрасту, полу и месту службы на 30 сентября 2008 г. Таблица 8 Распределение сотрудников по классификационным категориям и возрасту (все места службы) на 30 сентября 2008 г. Таблица 9 Распределение сотрудников по продолжительности службы на 30 сентября 2008 г. Таблица 10 Назначения в течение 2008 г. (до 30 сентября 2008 г.) Таблица 11 Прогнозируемый выход сотрудников на пенсию Таблица 12 Распределение заполненных должностей категории специалистов и выше по основным профессиональным группам
4
TABLE 1. NUMBER OF STAFF HOLDING LONG-TERM APPOINTMENTS BY GRADE AND MAIN LOCATION AT YEAR END 2005, 2007 AND AT 30 SEPTEMBER 20081 Staff numbers at 31 December 2005 Headquarters Ungraded D2 D1/P6 P5 P4 P3 P2 P1 Total professional National professional officers2 Total general service Grand total 1 2
Staff numbers at 31 December 2007 Total 19 47 180 597 442 187 93 0 1 565 245 2 207 4 017 Headquarters 18 40 109 353 280 138 25 0 963 0 747 1 710 Regional offices 6 7 45 227 219 80 57 9 650 94 1 265 2 009 Countries 0 3 52 118 110 26 16 0 325 289 920 1 534 Total 24 50 206 698 609 244 98 9 1 938 383 2 932 5 253
Staff numbers at 30 September 2008 Headquarters 16 43 115 367 321 169 27 0 1 058 23 792 1 873 Regional offices 6 6 45 241 215 89 40 2 644 42 1 057 1 743 Countries 0 3 48 112 146 21 25 8 363 363 1053 1 779 Total 22 52 208 720 682 279 92 10 2 065 428 2 902 5 395
Regional offices 6 6 37 193 154 71 47 0 514 27 984 1 525
Countries 0 2 49 85 100 26 18 0 280 218 536 1 034
13 39 94 319 188 90 28 0 771 0 687 1 458
Figures for headquarters and regional offices include unassigned staff (those seconded to other organizations or on leave without pay). National professional officers appearing under Headquarters are located in offices outside Geneva (Addis Ababa, Kobe, Kuala Lumpur, etc.)
EB124/30 Add.1
5
6
EB124/30 Add.1
TABLE 2. NUMBER OF STAFF HOLDING LONG-TERM AND TEMPORARY APPOINTMENTS AS AT 30 SEPTEMBER 2008
Category
Headquarters
Africa
The Americas
South-East Asia 130 35 328 493 73 38 151 262 755
Europe
Eastern Mediterranean 134 35 365 534 177 25 104 306 840
Western Pacific 159 34 285 478 74 3 86 163 641
Total
Long-term appointments Professional staff National professional staff General service staff Total Professional staff National professional staff General service staff Total Total number of staff 1 058 23 790 1 871 454 1 282 737 2 608 343 233 843 1 419 10 7 28 45 1 464 95 12 73 180 24 0 5 29 209 146 56 218 420 55 23 46 124 544 2 065 428 2 902 5 395 867 97 702 1 666 7 061
Temporary appointments*
* Since 1 July 2008 consultant contracts are considered as non-staff contracts.
TABLE 3. DISTRIBUTION OF STAFF BY ORGANIZATIONAL LOCATION, GRADE AND SEX AS AT 30 SEPTEMBER 2008 Professional staff P1 Location M Headquarters Africa The Americas South-East Asia Europe Eastern Mediterranean Western Pacific Total Percentage by grade Percentage of total 0 0 0 0 3 0 0 3 30.0 F 0 0 0 0 6 1 0 7 70.0 T 0 0 0 0 9 1 0 10 100 0.5 M 10 21 1 0 5 2 0 39 42.4 F 17 12 6 0 13 4 1 53 57.6 T 27 33 7 0 18 6 1 92 100 4.5 M 71 29 7 2 8 8 3 128 45.9 F 98 20 4 5 13 8 3 151 54.1 T 169 49 11 7 21 16 6 279 100 13.5 M 150 91 44 24 27 23 42 401 58.8 F 171 31 18 7 23 11 20 281 41.2 T 321 122 62 31 50 34 62 682 100 33.0 M 230 85 7 51 25 38 58 494 68.6 F 137 20 6 19 16 12 16 226 31.4 T 367 105 13 70 41 50 74 720 100 34.9 M 87 24 1 15 5 20 10 162 77.9 F 28 7 0 4 0 5 2 46 22.1 T 115 31 1 19 5 25 12 208 100 10.1 M 34 1 0 1 0 1 3 40 76.9 F 9 1 0 1 1 0 0 12 23.1 T 43 2 0 2 1 1 3 52 100 2.5 M 11 1 0 1 1 1 1 16 72.7 F 5 0 1 0 0 0 0 6 27.3 T 16 1 1 1 1 1 1 M 593 252 60 94 74 93 117 F T M 56.0 73.5 63.2 72.3 50.7 69.4 73.6 62.1 F 44.0 26.5 36.8 27.7 49.3 30.6 26.4 37.9 465 1 058 91 343 35 95 36 130 72 146 41 134 42 159 782 2 065 37.9 100 100 P2 P3 P4 P5 P6/D1 D2 Ungraded Total Percentage
22 1 283 100 1.1 62.1
National professional officers A Location M Headquarters* Africa The Americas South-East Asia Europe Eastern Mediterranean Western Pacific Total Percentage by grade Percentage of total 2 6 2 1 4 0 1 16 61.5 F 1 3 1 0 2 0 3 10 38.5 T 3 9 3 1 6 0 4 26 100 6.4 M 7 58 0 6 16 18 6 111 62 F 4 16 1 2 20 15 10 68 38 T 11 74 1 8 36 33 16 179 100 41.8 M 6 90 1 23 11 2 6 139 64.4 F 2 59 3 3 3 0 7 77 35.6 T 8 149 4 26 14 2 13 216 100 50.5 M 1 0 1 0 0 0 0 2 28.6 F 0 1 3 0 0 0 1 5 71.4 T 1 1 4 0 0 0 1 7 100 1.6 M 16 154 4 30 31 20 13 268 62.6 F 7 79 8 5 25 15 21 160 37.4 T 23 233 12 35 56 35 34 428 100 100 M 69.6 66.1 33.3 85.7 55.4 57.1 28.2 62.6 F 30.4 33.9 66.7 14.3 44.6 42.9 61.8 37.4 B C D Total Percentage
* NPOs appearing under headquarters are located in offices outside Geneva (Addis Ababa, Kobe, Kuala Lumpur, etc.)
General service staff G1 Location M Headquarters Africa The Americas South-East Asia Europe Eastern Mediterranean Western Pacific Total Percentage by grade Percentage of total M – male, F – female, T – total.. 0 76 0 8 0 20 3 107 77 F 0 23 1 1 0 2 5 32 23 T 0 99 1 9 0 22 8 139 100 4.8 M 1 167 0 56 18 45 15 302 99 1 F 1 2 0 0 0 0 0 3 T 2 169 0 56 18 45 15 305 100 10.5 M 22 80 0 25 9 29 23 188 79 F 7 13 0 10 8 5 7 50 21 T 29 93 0 35 17 34 30 238 100 8.2 M 36 30 4 27 10 20 9 136 25 F 138 65 10 37 29 76 54 409 75 T 174 95 14 64 39 96 63 545 M 77 27 4 43 17 31 6 205 F 282 106 17 39 97 58 79 678 76.8 T 359 133 21 82 114 89 85 883 M 58 48 5 26 9 26 16 188 F 151 77 25 15 15 26 41 350 65.1 T 209 125 30 41 24 52 57 538 M 6 69 1 30 2 6 6 120 F 11 60 6 11 4 21 21 134 52.8 T 17 129 7 41 6 27 27 M 200 497 14 215 65 177 78 F 590 346 59 113 153 188 207 T 790 843 73 328 218 365 285 M 25.3 59.0 19.2 65.5 29.8 48.5 27.4 42.9 F 74.7 41.0 80.8 34.5 70.2 51.5 72.6 57.1 G2 G3 G4 G5 G6 G7 Total Percentage
EB124/30 Add.1
254 1 246 100 8.8 42.9
1 656 2 902 57.1 100 100
100 23.2 18.8
100 34.9 30.4
100 47.2 18.5
7
8
EB124/30 Add.1
TABLE 4. SUMMARY OF COUNTRIES NOT WITHIN RANGE BY REGION AS AT 30 SEPTEMBER 2008 (Note: countries not listed are within range) Region Africa Lesotho Seychelles Swaziland Unrepresented countries – Underrepresented countries Overrepresented countries Algeria Benin Burkina Faso Burundi Cameroon Congo Côte d’Ivoire Democratic Republic of the Congo Ethiopia Ghana Canada Colombia Peru Kenya Malawi Mali Niger Nigeria Rwanda Senegal South Africa Uganda Zambia Zimbabwe
The Americas
South-East Asia Europe
Antigua and Barbuda Bahamas Barbados Belize Grenada Panama – Andorra Bosnia and Herzegovina Iceland Lithuania Luxembourg Monaco
Puerto Rico* Saint Kitts and Nevis Saint Lucia Saint Vincent and the Grenadines
Mexico
– Montenegro San Marino The former Yugoslav Republic of Macedonia Uzbekistan Austria Israel
Eastern Mediterranean Western Pacific
Kuwait Oman Brunei Darussalam Cook Islands Kiribati Lao People’s Democratic Republic Micronesia (Federated States of) Nauru * Associate Member.
Qatar United Arab Emirates Niue Palau Papua New Guinea Samoa Tokelau* Tonga Tuvalu Vanuatu
Saudi Arabia China Japan Republic of Korea Singapore
India Sri Lanka Belgium Denmark France Ireland Italy Netherlands Russian Federation Egypt Lebanon Australia Malaysia New Zealand Philippines
Thailand Sweden Switzerland United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland Pakistan Sudan
TABLE 5a. STATUS OF REPRESENTATION OF COUNTRIES AS AT 30 SEPTEMBER 2008 African Region Staff by grade and sex Country Range M Algeria Angola Benin Botswana Burkina Faso Burundi Cameroon Cape Verde Central African Republic Chad Comoros Congo Côte d’Ivoire Democratic Republic of the Congo Equatorial Guinea Eritrea Ethiopia Gabon Gambia Ghana Guinea Guinea-Bissau Kenya Lesotho 2-10 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-7 1-8 1-8 1-7 1-8 1-8 2-12 1-7 1-8 2-12 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-10 1-8 P1 F M P2 F M 1 1 1 1 1 1 4 P3 F 1 M 2 2 7 3 0 2 1 1 1 1 8 1 2 4 2 3 3 3 P4 F 2 M 4 2 1 3 4 3 1 1 1 1 1 3 5 P5 F P6/D1 M 2 2 1 2 1 F M D2 F Ungraded M 1 1 1 0 1 F All professional staff M F Total 9 3 12 6 0 6 11 2 13 2 1 3 9 3 12 5 4 9 10 6 16 1 1 2 3 0 3 3 1 4 1 0 1 14 0 14 7 4 11 17 1 18 2 0 2 3 0 3 11 9 20 2 2 4 5 0 5 10 7 17 7 1 8 1 1 2 11 9 20 0 0 0
1
1 2 1 1 2 2
2 1 1
1
1 7 2
1 4 3
1 2 1 1 2
1
1
1 1 2
1 2 1
2 1 1
3
4
1 2 2
5
5 1 1 4 3 1 5
1 0 2
2
EB124/30 Add.1
2 1 2
1 1
1
9
10 Country Range M Liberia Madagascar Malawi Mali Mauritania Mauritius Mozambique Namibia Niger Nigeria Rwanda Sao Tome and Principe Senegal Seychelles Sierra Leone South Africa Swaziland Togo Uganda United Republic of Tanzania Zambia Zimbabwe Total – African Region M – male, F – female. 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 4-14 1-8 1-7 1-8 1-7 1-8 4-11 1-7 1-8 1-8 1-10 1-8 1-8 0 0 P1 F M 1 P2 F 1 1 1 1 M 1 P3 F 2 M 1 2 2 7 2 1 1 2 7 2 1 3 1 1 2 5 2 2 2 92 P4 1 2 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 10 1 1 1 32 20 1 20
EB124/30 Add.1
Staff by grade and sex P5 F 1 2 M 1 5 4 3 2 1 3 5 8 5 1 7 2 8 2 6 3 F 1 P6/D1 M F M D2 F Ungraded M F All professional staff M F Total 2 2 4 4 3 7 8 2 10 12 1 13 6 0 6 4 2 6 3 2 5 2 1 3 7 2 9 19 3 22 11 1 12 2 0 2 10 8 18 0 0 0 2 3 5 8 6 14 0 0 0 8 0 8 16 5 21 4 6 10 9 7 16 9 5 14 296 114 410
1 1
1
1 1 1 1
1 2 3 1 2
1
2
1
2 2 2
3
2
2 2 1 1 2 30
1
1
3 2 3 2
1 2 1 1 26
1 1
43 116
11
4
3
2
1
TABLE 5b. STATUS OF REPRESENTATION OF COUNTRIES AS AT 30 SEPTEMBER 2008 Region of the Americas Staff by grade and sex Country Range M Antigua and Barbuda Argentina Bahamas Barbados Belize Bolivia Brazil Canada Chile Colombia Costa Rica Cuba Dominica Dominican Republic Ecuador El Salvador Grenada Guatemala Guyana Haiti Honduras Jamaica Mexico Nicaragua 1-7 9-16 1-7 1-7 1-7 1-8 21-29 19-26 2-9 3-10 1-8 1-8 1-7 1-8 1-8 1-8 1-7 1-8 1-7 1-8 1-8 1-8 11-17 1-8 P1 F M P2 F M 1 P3 F M 7 P4 F 2 M 1 P5 F 2 P6/D1 M F M 1 D2 F Ungraded M F 1 All professional staff M F Total 0 0 0 10 5 15 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 1 3 15 14 29 26 21 47 2 3 5 12 5 17 2 1 3 6 0 6 1 0 1 2 1 3 3 2 5 4 2 6 0 0 0 4 0 4 1 2 3 1 0 1 0 1 1 1 1 2 5 3 8 1 1 2
1 2 1 1 1 1 1 3 3 4 1 1
2 6 8 1 5 2 4 1 1 4
8 8 1 3
6 10 4 1
3 4 1 1
3 3 2
2
1
1
1 1 2 2 3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 3 1 1 1 1 1
1
EB124/30 Add.1
11
12 Country Range M Panama 1-8 Paraguay 1-8 Peru 2-10 Puerto Rico* 1-8 Saint Kitts and Nevis 1-7 Saint Lucia 1-7 Saint Vincent and the Grenadines 1-7 Suriname 1-7 Trinidad and Tobago 1-8 United States of America 142-193 Uruguay 1-8 Venezuela (Bolivarian Republic of) 2-9 Total – Region of the Americas * Associate Member. M – male, F – female. P1 F M P2 F 1 2 M P3 F M 2 6 P4 F 3 1 8 9 10 32 1 87 2 2 17 23
EB124/30 Add.1
Staff by grade and sex P5 M F P6/D1 M F M D2 F Ungraded M All professional staff F M F Total 0 0 0 2 1 3 8 4 12 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 4 5 99 67 166 2 2 4 4 3 7 2 213 146 359
2
2
1 3 23 1 59
42 1 3 74
1 25 2 1 44
1 12 1 25
4
3
2
1
6
6
2
2
TABLE 5c. STATUS OF REPRESENTATION OF COUNTRIES AS AT 30 SEPTEMBER 2008 South-East Asia Region Staff by grade and sex Country Range M Bangladesh Bhutan Democratic People’s Republic of Korea India Indonesia Maldives Myanmar Nepal Sri Lanka Thailand Timor-Leste Total – South-East Asia Region M – male, F – female. 4-14 1-8 1-8 27-38 7-14 1-7 2-10 1-8 1-8 4-12 1-7 0 0 P1 F M P2 F M 1 P3 F M 4 P4 F M 2 1 14 1 2 3 3 4 1 31 P5 F 1 9 4 3 1 5 23 P6/D1 M 2 1 1 6 1 1 3 1 16 1 1 3 F M D2 F Ungraded M F All professional staff M F Total 9 0 9 2 1 3 1 0 1 54 31 85 4 6 10 2 0 2 5 5 10 6 0 6 6 4 10 7 8 15 1 0 1 97 55 152
2
2
9
5 1
23 2 1 1 1 1
13
0 1
1 1 1 1 1 3 1 1
1
2 1 2 18
1
1
3
3
10
6
33
1
EB124/30 Add.1
13
14
EB124/30 Add.1
TABLE 5d. STATUS OF REPRESENTATION OF COUNTRIES AS AT 30 SEPTEMBER 2008 European Region Staff by grade and sex Country Range M Albania Andorra Armenia Austria Azerbaijan Belarus Belgium Bosnia and Herzegovina Bulgaria Croatia Cyprus Czech Republic Denmark Estonia Finland France Georgia Germany Greece Hungary Iceland Ireland Israel Italy Kazakhstan Kyrgyzstan 1-8 1-7 1-8 7-14 1-8 1-8 9-15 1-8 1-8 1-8 1-7 2-9 6-12 1-8 4-11 42-58 1-8 63-86 4-11 1-8 1-7 3-9 3-10 34-47 1-8 1-8 P1 F M P2 F 1 M P3 F M P4 F 1 M P5 F 1 P6/D1 M F M D2 F Ungraded M F All professional staff M F Total 0 3 3 0 0 0 2 0 2 3 3 6 3 1 4 1 0 1 26 11 37 0 0 0 3 4 7 2 4 6 1 0 1 3 2 5 10 6 16 2 1 3 4 6 10 56 45 101 2 2 4 41 34 75 3 1 4 5 1 6 0 0 0 8 10 18 0 1 1 49 20 69 1 2 3 0 1 1
1 2 1 2 1 1 1 2 2 6 2 1 1 5 2 2 2 1 1 1 9 11 1 1 3 7 2 1 2 1 12 1
1
4 1
7
1
1 1 4 2
3 1 16 8
1 2 1 15 15 3
2 2
7 1
1 1 2 4 1 3 21 1 22 3 1 2 19
1 3 12 1 11
3 1 8 1 1 1 4 1 1
1
2 1 1
1
2 3 4 1
3 4
1 11
2 1 5
1 10 1
3 5
Staff by grade and sex Country Range M Latvia Lithuania Luxembourg Malta Monaco Montenegro Netherlands Norway Poland Portugal Republic of Moldova Romania Russian Federation San Marino Serbia Slovakia Slovenia Spain Sweden Switzerland Tajikistan The former Yugoslav Republic of Macedonia Turkey Turkmenistan Ukraine United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland Uzbekistan Total – European Region M – male, F – female. 1-8 1-8 1-8 1-7 1-7 1-7 13-20 5-12 4-11 4-10 1-8 1-8 12-19 1-7 1-8 1-8 1-8 18-26 8-14 9-16 1-8 1-8 5-12 1-8 2-10 37-51 1-10 2 4 2 3 7 P1 F M P2 F M P3 F M P4 F 1 M 1 P5 F 1 P6/D1 M F M D2 F Ungraded M F All professional staff M F Total 1 2 3 0 0 0 0 0 0 2 1 3 0 0 0 0 0 0 30 12 42 2 5 7 5 2 7 1 3 4 0 2 2 1 3 4 12 9 21 0 0 0 1 4 5 1 0 1 0 1 1 11 16 27 8 8 16 18 15 33 0 1 1 0 6 1 1 3 14 5 18 3 6 1 4 1 0 5 1 1 0 11 2 2 EB124/30 Add.1 89 0 664
1
1
1
1 1
4 1 1
7 1 1
2 2 2 2 1 1 2
16 4 1
4 1 2
5 1
2
1
1 3 1 1 1 1 1 1 2 2 8 1
2 2
6 1
4
3 1 1 4 3 3
1
1
2 3 4
3 2 4
6 2 5
4 4 5
1
2 1 1
1 0
1 1 1 1 2 22 5 36 7 71
1 1 10 98
2
2
3
2
13
14
15 84
7 51
93 152
44 45 0 0 370 294
15
16
EB124/30 Add.1
TABLE 5e. STATUS OF REPRESENTATION OF COUNTRIES AS AT 30 SEPTEMBER 2008 Eastern Mediterranean Region Staff by grade and sex Country Range M Afghanistan Bahrain Djibouti Egypt Iran (Islamic Republic of) Iraq Jordan Kuwait Lebanon Libyan Arab Jamahiriya Morocco Oman Pakistan Qatar Saudi Arabia Somalia Sudan Syrian Arab Republic Tunisia United Arab Emirates Yemen Total – Eastern Mediterranean Region M – male, F – female. 1-8 1-7 1-7 3-12 4-12 2-9 1-8 1-8 1-8 1-8 1-10 1-8 5-14 1-7 5-11 1-8 1-10 1-8 1-8 2-8 1-8 0 0 P1 F M P2 F M 3 1 1 1 1 3 1 P3 F M P4 F 1 M P5 F P6/D1 M 1 1 3 1 1 1 4 1 1 5 1 1 2 1 3 8 1 3 7 3 2 1 2 1 1 1 1 3 1 4 2 18 1 1 1 1 1 1 F 1 1 2 2 2 3 2 2 1 1 1 5 3 1 M D2 F Ungraded M F All professional staff M F Total 4 1 5 0 1 1 3 0 3 5 8 13 9 2 11 5 0 5 5 3 8 0 0 0 5 7 12 1 0 1 3 0 3 0 0 0 16 0 16 0 0 0 2 1 3 5 1 6 14 2 16 5 1 6 7 3 10 0 0 0 4 0 4 93 30 123
1 1
3 1
1 1
1
2
15
3
2 18
12
36
9
4
3
0
2
0
TABLE 5f. STATUS OF REPRESENTATION OF COUNTRIES AS AT 30 SEPTEMBER 2008 Western Pacific Region Staff by grade and sex Country Range M Australia Brunei Darussalam Cambodia China Cook Islands Fiji Japan Kiribati Lao People’s Democratic Republic Malaysia Marshall Islands Micronesia (Federated States of) Mongolia Nauru New Zealand Niue Palau Papua New Guinea Philippines Republic of Korea Samoa Singapore Solomon Islands Tokelau* 12-19 1-7 1-8 40-55 1-7 1-7 121-166 1-7 1-8 3-9 1-7 1-7 1-8 1-7 2-9 1-7 1-7 1-8 3-12 15-21 1-7 3-10 1-7 1-7 P1 F 1 M P2 F 1 M 1 P3 F M 11 1 2 P4 F 4 M 6 1 7 1 10 P5 F 8 P6/D1 M 4 F 1 D2 M 3 F Ungraded M 1 F All professional staff M F Total 26 15 41 0 0 0 2 0 2 12 11 23 0 0 0 1 0 1 21 13 34 0 0 0 0 0 0 7 8 15 1 0 1 0 0 0 2 3 5 0 0 0 9 5 14 0 0 0 0 0 0 0 0 0 16 16 32 3 2 5 0 0 0 1 0 1 1 0 1 0 0 0
2
6
2
2
1
1
2
4
5
5
4
1
1
2
1 1
1
2
4
3
2
1
1
1 2 2
3
1 3 5 1 1
3
1
5
7
5 1 1
6 2
1 1
1 1
2
1
EB124/30 Add.1
1
17
18 Country Range M Tonga Tuvalu Vanuatu Viet Nam Total – Western Pacific Region * Associate Member. M – male, F – female. 1-7 1-7 1-7 3-12 0 1 5 2 P1 F M P2 F M P3 F M P4 F 1 11 14 31
EB124/30 Add.1
Staff by grade and sex P5 M F P6/D1 M F M D2 F Ungraded M All professional staff F M F Total 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 2 5 1 105 75 180
2 32
2 37
21
11
4
6
0
4
TABLE 6. TOTAL STAFF IN THE PROFESSIONAL AND HIGHER CATEGORIES BY LOCATION OF ASSIGNMENT AND REGION OF NATIONALITY AS AT 30 SEPTEMBER 2008 By location of assignment Location of assignment Headquarters Africa The Americas South-East Asia Europe Eastern Mediterranean Western Pacific Total Region of nationality Europe Eastern Mediterranean No. % No. % 501 47.4 41 3.9 23 6.7 0 0.0 10 10.5 0 0.0 25 19.2 2 1.5 124 84.9 0 0.0 18 13.4 88 65.7 42 26.4 1 0.6 743 36.0 132 6.4
Africa No. % 109 10.3 303 88.3 0 0.0 2 1.5 1 0.7 5 3.7 4 2.5 424 20.5
The Americas No. % 222 21.0 13 3.8 84 88.4 21 16.2 14 9.6 15 11.2 30 18.9 399 19.3
South-East Asia No. % 69 6.5 4 1.2 0 0.0 66 50.8 2 1.4 1 0.7 12 7.5 154 7.5
Western Pacific Total No. % No. % 116 11.0 1 058 100.0 0 0.0 343 100.0 1 1.1 95 100.0 14 10.8 130 100.0 5 3.4 146 100.0 7 5.2 134 100.0 70 44.0 159 100.0 213 10.3 2 065 100.0
By region of nationality Location of assignment Headquarters Africa The Americas South-East Asia Europe Eastern Mediterranean Western Pacific Total 19 Region of nationality Europe Eastern Mediterranean No. % No. % 501 67.4 41 31.1 23 3.1 0 0.0 10 1.3 0 0.0 25 3.4 2 1.5 124 16.7 0 0.0 18 2.4 88 66.7 42 5.7 1 0.8 743 100.0 132 100.0
Africa No. % 109 25.7 303 71.5 0 0.0 2 0.5 1 0.2 5 3.7 4 0.9 424 100.0
The Americas No. % 222 55.6 13 3.3 84 21.1 21 5.3 14 3.5 15 3.8 30 7.5 399 100.0
South-East Asia No. % 69 44.8 4 2.6 0 0.0 66 42.9 2 1.3 1 0.6 12 7.8 154 100.0
Western Pacific Total No. % No. % 116 54.5 1 058 51.2 0 0.0 343 16.6 1 0.5 95 4.6 14 6.6 130 6.3 5 2.3 146 7.1 7 3.3 134 6.5 70 32.9 159 7.7 213 100.0 2 065 100.0
EB124/30 Add.1
20 Location Headquarters Africa The Americas South-East Asia Europe Eastern Mediterranean Western Pacific Total Percentage by bracket Percentage of total Location Headquarters Africa The Americas South-East Asia Europe Eastern Mediterranean Western Pacific Total Percentage by bracket Percentage of total
EB124/30 Add.1
TABLE 7. STAFF BY AGE, SEX AND LOCATION AS AT 30 SEPTEMBER 2008 Professional staff 20-29 years M 2 0 0 0 0 1 0 3 37.5 F 2 0 0 0 3 0 0 5 62.5 T 4 0 0 0 3 1 0 8 100.0 0.4 M 93 8 2 6 17 5 11 142 46.3 30-39 years F 123 8 1 5 16 3 9 165 53.7 T 216 16 3 11 33 8 20 307 100.0 14.9 M 203 72 17 25 27 27 42 413 56.7 40-49 years F 174 41 18 10 34 20 19 316 43.3 T 377 113 35 35 61 47 61 729 100.0 35.3 M 261 157 32 53 29 48 57 637 70.9 50-59 years F 147 39 14 17 16 16 12 261 29.1 T 408 196 46 70 45 64 69 898 100.0 43.5 M 34 15 9 10 1 12 7 88 71.5 ≥60 years F 19 3 2 4 3 2 2 35 28.5 T 53 18 11 14 4 14 9 123 100.0 6.0 M 593 252 60 94 74 93 117 1 283 62.1 Total F T 465 1 058 91 343 35 95 36 130 72 146 41 134 42 159 782 2 065 37.9 100.0 100.0
National professional officers 20-29 years M 4 0 1 1 0 0 0 6 85.7 F 1 0 0 0 0 0 0 1 14.3 T 5 0 1 1 0 0 0 7 100.0 1.6 M 8 24 1 1 14 3 2 53 62.4 30-39 years F 4 6 1 1 10 3 7 32 37.6 T 12 30 2 2 24 6 9 85 100.0 19.9 M 3 50 1 8 8 8 7 85 54.8 40-49 years F 2 35 3 3 11 9 8 71 45.8 T 5 85 4 11 18 17 15 155 100.0 36.2 M 1 73 1 19 8 9 4 115 71.0 50-59 years F 0 29 4 1 4 3 6 47 29.0 T 1 102 5 20 12 12 10 162 100.0 37.9 M 0 7 0 2 0 0 0 9 50.0 ≥60 years F 0 9 0 0 0 0 0 9 50.0 T 0 16 0 2 0 0 0 18 100.0 4.2 M 16 154 4 31 30 20 13 268 62.6 Total F 7 79 8 5 25 15 21 160 37.4 T 23 233 12 36 55 35 34 428 100.0 99.8
General service staff Location Headquarters Africa The Americas South-East Asia Europe Eastern Mediterranean Western Pacific Total Percentage by bracket Percentage of total M – male, F – female, T – total. 20-29 years M 20 7 0 6 2 6 7 48 31.0 F 29 13 2 8 7 23 25 107 69.0 T 49 20 2 14 9 29 32 155 100.0 5.3 M 59 101 5 57 24 64 19 329 38.5 30-39 years F 184 115 5 39 58 68 57 526 61.5 T 243 216 10 96 82 132 76 855 100.0 29.5 M 63 194 5 70 23 61 25 441 45.8 40-49 years F 170 134 13 32 50 62 60 521 54.2 T 233 328 18 102 73 123 85 962 100.0 33.1 M 57 187 3 81 16 43 26 413 46.4 50-59 years F 196 81 37 33 36 33 62 478 53.6 T 253 268 40 114 52 76 88 891 100.0 30.7 M 1 8 1 1 0 3 1 15 38.5 ≥60 years F 11 3 2 1 2 2 3 24 61.5 T 12 11 3 2 2 5 4 39 100.0 1.3 M 200 497 14 215 65 177 78 42.9 Total F 590 346 59 113 153 188 207 57.1 T 790 843 73 328 218 365 285 100.0 100.0
1 246 1 656 2 902
EB124/30 Add.1
21
22
EB124/30 Add.1
TABLE 8. STAFF BY GRADE AND AGE (ALL LOCATIONS) AS AT 30 SEPTEMBER 2008 Professional staff Grade Ungraded D2 D1/P6 P5 P4 P3 P2 P1 Total Percentage by bracket Percentage of total 20-29 years M 0 0 0 0 0 1 1 1 3 37.5 F 0 0 0 0 0 1 1 3 5 62.5 T 0 0 0 0 0 2 2 4 8 100.0 0.4 M 0 0 3 20 60 42 14 3 142 46.3 30-39 years F 0 0 0 18 63 60 21 3 165 53.7 T 0 0 3 38 123 102 35 6 307 100.0 14.9 M 2 7 22 161 169 45 7 0 413 56.7 40-49 years F 2 3 16 87 142 43 23 0 316 43.3 T 4 10 38 248 311 88 30 0 729 100.0 35.3 M 9 28 109 283 158 35 15 0 637 70.9 50-59 years F 3 9 21 104 73 44 7 0 261 29.1 T 12 37 130 387 231 79 22 0 898 100.0 43.5 M 5 6 28 30 10 7 2 0 88 71.5 ≥60 years F 1 0 9 13 10 2 0 0 35 28.5 T 6 6 37 43 20 9 2 0 123 100.0 6.0 M 16 41 162 494 397 130 39 4 1 283 62.1 Total F T 6 22 12 53 46 208 222 716 288 685 150 280 52 91 6 10 782 2 065 37.9 100.0 100.0
National professional officers Grade A B C D Total Percentage by bracket Percentage of total 20-29 years M 1 3 2 0 6 85.7 F 0 1 0 0 1 14.3 T 1 4 2 0 7 100.0 1.6 M 7 30 16 0 53 62.4 30-39 years F 1 21 9 1 32 37.6 T 8 51 25 1 85 100.0 19.9 M 4 38 43 0 85 54.5 40-49 years F 2 29 36 4 71 45.5 T 6 67 79 4 156 100.0 36.4 M 4 36 73 2 115 71.0 50-59 years F 6 16 25 0 47 29.0 T 10 52 98 2 162 100.0 37.9 M 0 4 5 0 9 50.0 ≥60 years F 1 1 7 0 9 50.0 T 1 5 12 0 18 100.0 4.2 M 16 111 139 2 268 62.6 Total F 10 68 77 5 160 37.4 T 26 179 216 7 428 100.0 100.0
General service staff Grade G7 G6 G5 G4 G3 G2 G1 Total Percentage by bracket Percentage of total M – male, F – female, T – total. 20-29 years M 1 14 17 6 4 2 4 48 31.0 F 2 9 38 48 8 1 1 107 69.0 T 3 23 55 54 12 3 5 155 100.0 5.3 M 28 69 67 36 42 61 26 329 38.5 30-39 years F 21 88 226 164 14 0 13 526 61.5 T 49 157 293 200 56 61 39 855 100.0 29.5 M 44 58 64 46 71 119 39 441 45.8 40-49 years F 42 122 205 117 22 1 12 521 54.2 T 86 180 269 163 93 120 51 962 100.0 33.1 M 45 46 56 46 70 113 37 413 46.4 50-59 years F 67 127 197 74 6 1 6 478 53.6 T 112 173 253 120 76 114 43 891 30.7 M 2 1 1 2 1 7 1 15 ≥60 years F 2 4 12 6 0 0 0 24 61.5 T 4 5 13 8 1 7 1 39 100.0 1.3 M 120 188 205 136 188 302 107 42.9 Total F 134 350 678 409 50 3 32 57.1 T 254 538 883 545 238 305 139 100.0 100.0
1 246 1 656 2 902
100.0 38.5
EB124/30 Add.1
23
24
EB124/30 Add.1
TABLE 9. STAFF BY LENGTH OF SERVICE AS AT 30 SEPTEMBER 2008
Under 5 years Location P Headquarters Africa The Americas South-East Asia Europe Eastern Mediterranean Western Pacific Total Percentage by bracket Percentage of total 516 28 62 93 51 78 NPO 23 10 20 20 26 26 GS 388 523 9 94 139 199 116 T P
5-9 years NPO GS 73 0 7 36 5 0 T P 98 32 17 23 13 19 18
10-14 years NPO GS 0 40 1 3 0 0 1 T P 88 27 11 4 9 8 7
15-19 years NPO GS 0 5 0 0 0 1 1 50 7 65 9 24 20 T 82 18 69 18 33 28 P 51 10 8 5 3 6 4 87
20-24 years NPO GS 0 1 1 2 0 1 2 50 9 34 6 24 32 T 61 18 41 9 31 38 P 22 7 1 1 3 2 4 40
25-29 years NPO GS 0 0 0 3 0 1 4 47 49 15 19 12 12 23 T 69 56 16 23 15 15 31 P 3 4 2 0 0 1 2 12
≥30 years NPO GS 0 0 0 0 0 1 0 1 19 21 7 9 2 7 2 67 T 25 9 9 2 9 4 P 343 95 130 146 134 159
All NPO 23 233 12 35 56 35 34 GS T
927 280 788 112 47 176 252 276 220 28 35 25 47 46
0 151 431 78 263 17 45
53 151 71 143 9 43 13 22 39 27 69 26 41 58
67 155
65 116
22 1 058
790 1 871 842 1 418 73 328 218 365 286 180 493 420 534 479
151 114
64 106 37 98
77 129 54 100
979 239 1 468 2 686 573 121 478 1 172 220 36.4 8.9
45 250 515 154
7 242 403
7 220 314
8 177 225
80 2 065
428 2 902 5 395 7.9 53.8 100.0 100.0
54.7 100.0 48.9 10.3 40.8 100.0 42.7 8.7 48.5 100.0 38.2 1.7 60.0 100.0 27.7 2.2 70.1 100.0 17.8 3.6 78.7 100.0 15.0 1.3 83.8 100.0 38.3 49.8 21.7 9.5 7.5 5.8 4.2 1.5
P – professional, NPO – national professional officer, GS – general service, T – total.
TABLE 10. APPOINTMENTS DURING YEAR 2008 (UP TO 30 SEPTEMBER 2008) New appointments No. of staff 43 30 121 6 10 9 4 2 0 1 0 2 4 1 3 10 1 12 17 8 3 85 52 150 287 % of total recruitment 31.9 90.9 72.5 42.9 76.9 24.3 80.0 0.0 0.0 33.3 0.0 28.6 33.3 16.7 12.0 55.6 33.3 54.5 58.6 88.9 15.8 39.2 76.5 54.0 51.0 % of women 42.4 23.3 71.4 75.0 33.3 62.5 50.0 0.0 0.0 28.6 0.0 0.0 33.3 25.0 100.0 30.0 100.0 75.0 27.3 50.0 60.0 14.3 21.4 34.8 7.5 Conversion of temporary contracts No. of staff 76 3 46 8 3 28 1 0 1 2 2 5 7 5 21 8 2 10 8 1 14 110 16 125 251 % of total recruitment 56.3 9.1 27.5 57.1 23.1 75.7 20.0 0.0 0.0 66.7 100.0 71.4 58.3 83.3 84.0 44.4 66.7 45.5 27.6 11.1 73.7 50.8 23.5 45.0 44.6 % of women 55.6 0.0 81.1 21.4 18.2 47.1 100.0 0.0 100.0 0.0 0.0 31.3 50.0 66.7 40.0 38.0 0.0 47.5 80.0 0.0 50.0 25.3 5.7 24.6 11.4 Interagency transfers No. of staff 16 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 4 0 2 21 0 3 24 % of total recruitment 11.9 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 8.3 0.0 4.0 0.0 0.0 0.0 13.8 0.0 10.5 9.7 0.0 1.1 4.3 % of women 37.5 0.0 0.0 0.0 0.0 100.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 2.8 10.3 0.0 1.1 Total number of appointments No. of staff 135 33 167 14 13 37 5 2 1 3 2 7 12 6 25 18 3 22 29 9 19 217 68 278 562.6 % of women 49.3 21.2 74.1 44.4 29.8 50.8 60.0 0.0 100.0 9.5 0.0 22.4 40.3 59.8 45.6 33.6 33.3 62.5 38.1 44.4 46.3 42.4 37.4 59.5 19.9
Location
Category
Total staff at 30 September 2008 1 058 23 790 343 233 843 95 12 73 130 35 328 146 56 218 134 35 365 159 34 285 2065 428 2902 5 395
P Headquarters NPO GS P Africa NPO GS P The Americas NPO GS P South-East Asia NPO GS P Europe NPO GS P Eastern Mediterranean NPO GS P Western Pacific NPO GS P Total NPO GS All
EB124/30 Add.1
P – professional, NPO – national professional officer, GS – general service.
25
26 Location Category Headquarters P NPO GS P NPO GS P NPO GS P NPO GS P NPO GS P NPO GS P NPO GS P NPO GS All Africa The Americas South-East Asia Europe Eastern Mediterranean Western Pacific Total 1
EB124/30 Add.1
TABLE 11. STAFF RETIREMENT PROJECTIONS1 Staff due to retire Total staff at 30 September 2008 1 058 23 790 343 233 843 95 12 73 130 35 328 146 56 218 134 35 365 159 34 285 2 065 428 2 902 5 395
by 30 September 2009 No. 39 0 19 5 3 21 7 0 3 3 0 6 3 0 3 4 0 3 7 0 5 68 3 60 131 % 3.7 0.0 2.4 1.5 1.3 2.5 7.4 0.0 4.1 2.3 0.0 1.8 2.1 0.0 1.4 3.0 0.0 0.8 4.4 0.0 1.8 3.3 0.7 2.1 2.4
by 30 September 2011 No. 94 0 62 28 17 55 21 0 11 23 3 26 7 0 15 20 1 15 20 4 20 213 25 204 444 % 8.9 0.0 7.8 8.2 7.3 6.5 22.1 0.0 15.1 17.7 8.6 7.9 4.8 0.0 6.9 14.9 2.9 4.1 12.6 0.0 7.0 10.3 5.8 7.0 8.2
by 30 September 2013 No. 171 0 108 71 32 108 30 0 20 39 6 49 18 0 24 28 1 27 32 6 33 389 45 369 803 % 16.2 0.0 13.7 20.7 13.7 12.8 31.6 0.0 27.4 30.0 17.1 14.9 12.3 0.0 11.0 20.9 2.9 7.4 20.1 0.0 11.6 18.8 10.5 12.7 14.9
by 30 September 2018 No. 358 0 269 164 85 248 49 1 37 73 15 118 41 6 58 68 11 69 66 7 74 819 125 873 1 817 % 33.8 0.0 34.1 47.8 36.5 29.4 51.6 8.3 50.7 56.2 42.9 36.0 21.1 10.7 26.6 50.7 31.4 18.9 41.5 0.0 26.0 39.7 29.2 30.1 33.7
Figures are cumulative. For example, the total number of professional staff due to retire by 30 September 2011 (213) includes those scheduled to retire by 30 September 2009 (68).
P – professional, NPO – national professional officer, GS – general service.
TABLE 12. DISTRIBUTION OF OCCUPIED PROFESSIONAL AND HIGHER CATEGORY POSTS ACROSS MAIN OCCUPATIONAL GROUPS1 1 1.A. 1.B. 1.C. 1.D. 1.E. 1.F. 1.G. 1.H. Professional, managerial and technical work Administrative specialists Architects, engineers Archivists, curators, information specialists and librarians Artists Economists Education specialists Jurists Life scientists % 31.1 1.4 1.0 0.1 1.9 0.5 1.0 4.4 % 1.A. 1.A. 1.A.01. 1.A.02. 1.A.03. 1.A.04. 1.A.05. 1.A.06. 1.A.07. 1.A.08. 1.A.09. 1.A.10. 1.A.11. 1.A.12. 1.A.21. 1.A.22. 1.A.23. 1.I. 48.4 0.3 0.2 2.7 1.2 0.3 2.8 0.9 0.8 0.9 0.1 1.I. 1.I.01. 1.I.02. 1.I.03. 1.I.04. 1.I.05. 1.I.06. I.1.07. 1.I.08. 1.I.09 1.I.10. Administrative specialists Administrative (general) Financial management specialists Management and programme analysts Building services administrators Meetings services administrators Computer information systems specialists Human resources management specialists Printing services specialists Public information specialists Purchasing and contracting specialists Representation and protocol specialists Technical cooperation administrators Administrative officers Auditors Hospital administrators Records and documents administrators Dental, nutrition, medical, nursing and veterinary specialists Medical specialists (general) Dentists Dieticians and nutritionists Medical specialists Nursing specialists Opticians and optometrists Pharmacists Sanitarians (public health) Veterinarians Rehabilitation specialists Health laboratory specialists 3.7 11.9 10.2 2.9 0.8 16.3 9.1 0.3 11.6 3.0 4.2 8.6 15.1 1.8 0.2 0.7
Dental, nutrition, medical, nursing and veterinary specialists 1.J. Physical scientists 1.K. Sales and marketing specialists 1.L. Social scientists 1.M. Statisticians and mathematicians 1.N. Transportation specialists 1.O. Writers, translators, interpreters 1.P. Professional, managerial and technical specialists for which no job family exists 1.R. Environmental specialists 1.S. Relief specialists 1.T. Electronic communications specialists
1.I.
= = = 27
1.1 0.2 1.5 90.3 1.2 0.1 2.9 0.2 1.0 0.2 1.4
% 1.I.03. 1.I.03 1.I.03.a. 1.I.03.b. 1.I.03.d. 1.I.03.e. 1.I.03.f. 1.I.03.g. 1.I.03.h. 1.I.03.i. 1.I.03.k. 1.I.03.l. 1.I.03.m. 1.I.03.n. 1.I.03.o. 1.I.03.q. 1.l.03.s. 1.I.03.t. Medical specialists Medical specialists Anaesthesiologists Epidemiologists General practitioners Haematologists and blood transfusion specialists Neurologists Family health specialists Ophthalmologists Immunologists Noncommunicable disease specialists Geriatricians Mental health specialists Public health specialists Radiologists Traditional medicine specialists Communicable disease specialists Occupational health specialists 13.6 0.1 17.0 0.5 0.7 0.1 4.9 0.6 1.5 2.0 0.1 1.4 39.4 0.2 0.5 16.3 0.9
EB124/30 Add.1
1
Occupied posts only; refers to the requirements of the job, not the skills of the incumbent. Coding is according to the Common Classification of Occupational Groups, the occupational reference work of the United Nations system.