التقرير السنوي عن الموارد البشرية : التقرير السابع المقدم من لجنة البرنامج والميزانية والإدارة التابع للمجلس التنفيذي إلى جمعية الصحة العالمية الخامسة والستين

‫ج‪٤٩/٦٥‬‬ ‫ﻣﺎﻳو ‪٢٠١٢‬‬ ‫‪ ٢١‬أﻳﺎر‪ /‬ﻣ‬ ‫‪A65/49‬‬

‫ﻟﺳﺗون‬ ‫ﻟﺧﺎﻣﺳﺔ واﻟ‬ ‫ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ اﻟ‬ ‫ﺔ‬ ‫اﻷﻋﻣﺎﻝ اﻟﻣؤﻗت‬ ‫ﻝ‬ ‫ﺟدوﻝ‬ ‫‪ ١-١٨‬ﻣن ﺟ‬ ‫اﻟﺑﻧد ‪٨‬‬

‫ﻳﺔ‬ ‫وي ﻋن اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﻳ‬ ‫اﻟﺗﻘرﻳر اﻟﺳﻧو‬ ‫ر‬ ‫زﻧﻳﺔ‬ ‫ز‬ ‫ﻣﺞ واﻟﻣﻳ ا‬ ‫ﺟﻧﺔ اﻟﺑرﻧﺎﻣ‬ ‫ﻘدم ﻣن ﻟﺟ‬ ‫ﻟﺳﺎﺑﻊ اﻟﻣﻘ‬ ‫اﻟﺗﻘرﻳر اﻟ‬ ‫ﺔ‬ ‫ﺟﻣﻌﻳﺔ‬ ‫ﻟﻰ‬ ‫ﻟﻠﻣﺟﻠس ااﻟﺗﻧﻔﻳذي إﻟ‬ ‫ة اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟ‬ ‫اﻹدار‬ ‫و ر‬ ‫ﺳﺗﻳن‬ ‫ﺧﺎﻣﺳﺔ واﻟﺳ‬ ‫ﻌﺎﻟﻣﻳﺔ اﻟﺧﺎ‬ ‫اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌ‬ ‫‪-١‬‬ ‫ﻧﻳـف ﻣـن ‪١٦‬‬ ‫ﺗﻧﻔﻳذي ﻓـﻲ ﺟﻧ‬ ‫ﻌﺔ ﻟﻠﻣﺟﻠس اﻟﺗ‬ ‫ة اﻟﺗﺎﺑﻌ‬ ‫ﻳﺔ اﻹدار‬ ‫اﻧﻳﺔ‬ ‫اﻟﺑرﻧﺎﻣﺞ واﻟﻣﻳز‬ ‫ﻋﺷر ﻟﻠﺟﻧﺔ ر‬ ‫ﻋﻘد اﻻﺟﺗﻣﺎﺎع اﻟﺳﺎدس ﻋ‬ ‫ُ‬ ‫اﻣﺑﻳق(‪١.‬‬ ‫ﺋﺎﺳﺔ اﻟدﻛﺗور م‪ .‬أ‪ .‬أو‪ .‬ﺳﺎﻳدي )ﻣوز‬ ‫إﻟﻰ ‪ ١٨‬أﻳﺎر‪ /‬ﻣﺎﻳو ‪ ٢٠١٢‬ﺑر ﺔ‬ ‫‪-٢‬‬ ‫ـﺎء ﻋﻠـﻰ ذﻟـك‬ ‫ـﺎﻝ اﻻﺟﺗﻣـﺎع ﻳ‬ ‫ﻟم ﺗُـﺗﺢ إﻻ ﻗﺑـﻝ اﻓﺗﺗـﺎح أﻋﻣ ﻝ‬ ‫ﺟﻧﺔ ﻋن ﻗﻠﻘﻬﺎ ﻷن اﻟوﺛﻳﻘﺔ م‬ ‫وأﻋرﺑت اﻟﻠﺟ‬ ‫ﺑﻳـوم واﺣـد‪ .‬وﺑﻧـﺎ ً‬ ‫ﺟدﻳـد اﻟﺧـﺎص‬ ‫ع اﻟﺟ‬ ‫ﻘﻬﺎ‪ .‬واﻟﻔر‬ ‫ﻟﺗوﺳﻊ ﻓﻲ ﻧﺳﻘ‬ ‫ﺎﻣﺎً‪ .‬وﻣﻊ ذﻟك ﻓﻘد رﺣﺑت ﺑﺎﻟ‬ ‫اﺿﺎً ﺗﺎ‬ ‫ﻫﺎ اﺳﺗﻌر‬ ‫اض ﻣﺣﺗواﻫ‬ ‫ﻌر‬ ‫ﻟم ﺗُﺗﺢ اﻟﻔرص ﻻﺳﺗﻌ‬ ‫ى إﻟﻳـﻪ‬ ‫‪ ،‬وﻳﻌـز‬ ‫ﻳن ﺑﻌـد اﻟﻣﺎﺋـﺔ‪،‬‬ ‫س اﻟﺗﻧﻔﻳـذي ﻓـﻲ دورﺗـﻪ اﻟﺛﻼﺛـﻳ‬ ‫طﻠﺑـﺎت اﻟﻣﺟﻠـس‬ ‫إدرﺟـﻪ ﺗﻠﺑﻳـﺔ ﻟط‬ ‫ر‬ ‫ن‪ ،‬اﻟـذي ﺗـم ا‬ ‫ﻏﻳر اﻟﻣوظﻔﻳن‬ ‫ﺑﻌﻘود ﻏ‬ ‫ﻼً ﻣﻔﻳ ــداً ﻓ ــﻲ‬ ‫ـﻳﻼ‬ ‫ـﻝ اﻻﺗﺟﺎﻫ ــﺎت اﻟﺳ ــﺎﺋدة ﺗﺣﻠ ـ ﻳ‬ ‫ﺳﺎﺳ ــﻳﺔ ﻟﺗﺣﻠﻳ ـ ﻝ‬ ‫ـﻛﻝ اﻟﻘﺎﻋ ــدة اﻷﺳ‬ ‫وﺛﻳﻘ ــﺔ‪ ،‬ﺳﻳﺷ ـ ﻝ‬ ‫ﺑﻌــض ﻣ ــن اﻟﺗ ــﺄﺧﻳر ﻓ ــﻲ إﻧﺟ ــﺎز اﻟو‬ ‫ﺑﻝ‪.‬‬ ‫اﻟﻣﺳﺗﻘﺑ‬ ‫‪-٣‬‬ ‫اﻟﺑﺷ ـرﻳﺔ‪ .‬وأوﺻ ــﻰ اﻷﻋﺿــﺎء‬ ‫ﻠﻳﺔ ﻟﻠﻣ ـوارد ﺑ‬ ‫ﺗﻳﺟﻳﺔ واﻟﺗﺷــﻐﻳﻠ‬ ‫اﺗ‬ ‫ة اﻻﺳــﺗر‬ ‫وﺳــﻠطت اﻟﻠﻠﺟﻧــﺔ اﻟﺿــوء ﻋﻠــﻰ أﻫﻣﻳــﺔ اﻹدار‬ ‫ﻰ ﻧﺣــو أﻛﺛــر‬ ‫اﻟﻣــوظﻔﻳن ﻋﻠــﻰ‬ ‫ﺑﺗﺧطــﻳط ﺗﻌﺎﻗــب ا‬ ‫ﻣــﺎ ﻳﺗﻌﻠــق ط‬ ‫وﺧﺻوﺻ ـﺎً ﻓﻳﻣ‬ ‫اﻟﻣﻧظﻣــﺔ ﺑــﺄن ﺗﻌــزز ﺟﻬودﻫــﺎ ﻓــﻲ ﻫــذا اﻟﺻــدد‪ ،‬و‬ ‫ة‬ ‫اﻟﺳـﻧوات اﻟﻌﺷـر اﻟﻘﺎدﻣـﺔ ﺗﺗـﻳﺢ ﻓرﺻـﺔ ﻛﺑﻳـر‬ ‫ﺗﻘﺎﻋد اﻟﻣرﺗﻘﺑﺔ ﻋﻠﻰ ﻣـدى ﺳ‬ ‫ﻳﺎدة ﺣﺎﻻت اﻟﺗ‬ ‫ة إﻟﻰ أن زﻳ‬ ‫ﺷﺎر‬ ‫ﻣﻧﻬﺟﻳﺔ‪ .‬وﺟرت اﻹﺷ‬ ‫ﺔ‬ ‫ﻫﻼت اﻟﻌﺎﻟﻳـﺔ‪.‬‬ ‫ﻳن ذوي اﻟﻣؤﻫﻼ‬ ‫ﻣﺳﺗﻣر ﻟﻠﻣوظﻔﻳ‬ ‫ن اﻟﺗوظﻳف اﻟﻣ‬ ‫ﻟﺟﻬود ﻟﺿﻣﺎن‬ ‫ى اﻟ‬ ‫ﺑذﻝ ﻗﺻﺎر‬ ‫ﺟﺎﻝ‪ .‬وﻳﺟب ﺑ‬ ‫ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻣﺟ‬ ‫ﺔ‬ ‫ﺗﺧﺻﺻﺎً ﻓـﻲ‬ ‫اﻟﻌﻠﻳﺎ ﺗﺗطﻠب ﺗ‬ ‫ﻔﻧﻳﺔ( واﻟﻔﺋﺎت ا‬ ‫ﺋﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ )اﻟﻔ‬ ‫ﻣن وظﺎﺋف اﻟﻔﺋ‬ ‫وأﺷﺎر أﺣد أﻋﺿﺎء اﻟﻟﻠﺟﻧﺔ إﻟﻰ أن ‪ ٪٠‚٧‬ﻓﻘط ن‬ ‫زﺋـد‬ ‫ع وااﻟﺗﻣﺛﻳـﻝ اﻟ ا‬ ‫ﻫم اﻟﺗﻧـو‬ ‫وﻧﺷـر‬ ‫ﺔ ﻓـﻲ ﺗوظﻳـف اﻟﻣـوظﻔﻳن ﺷ‬ ‫ن اﻷوﻟوﻳﺎت اﻟﻌﺎﻟﻳﺔ ﺑﺎﻟﻧﺳـﺑﺔ إﻟـﻰ اﻟﻣﻧظﻣـﺔ‬ ‫ﻳض‪ .‬واﻋﺗُﺑر ﻣن‬ ‫اﻟﺗﻣر ض‬ ‫رﻓـﻲ ﻓـﻲ‬ ‫ع ااﻟﺟﻐ ا‬ ‫ﺗﺣﺳـﻳن اﻟﺗﻧـو‬ ‫ﺟﻧﺔ أن ﻳـﺗم ﺣ‬ ‫ﻓﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﺳوا ء‪ .‬وطﻠﺑت اﻟﻠﺟ‬ ‫اﻓ‬ ‫ع اﻟﺟﻧس واﻟﺗوازن اﻟﺟﻐر‬ ‫ص‪ ،‬ﻣن ﺣﻳث ﻧو‬ ‫واﻟﻧﺎﻗص‬ ‫ﺧﺻوﺻ ـﺎً ﻓــﻲ‬ ‫أة‪ ،‬وﺧ‬ ‫ﻟﻣﻧظﻣــﺔ اﻟﺗرﻛﻳ ــز ﻋﻠــﻰ ﺗوظﻳ ــف اﻟﻣ ـر‬ ‫ـوب أن ﺗﺣــدد اﻟﻣ‬ ‫اﻟﻠﺟﻧــﺔ ﻋﻠــﻰ وﺟـ ب‬ ‫اﻟرﺋﻳﺳــﻲ‪ .‬ﻛﻣــﺎﺎ ﺷــددت ﻧ‬ ‫اﻟﻣﻘــر ا‬ ‫وﻫﻧـﺎك ﻓـروق‬ ‫ﻳر ﺑﺑطء ﻧﺳﺑﻲ ﺣﺗﻰ اﻵن‪ .‬و‬ ‫ﻫذا اﻟﺻدد ﻳﺳﻳ‬ ‫إن اﻟﺗﻘدم ﻓﻲ ﻫ‬ ‫ﻷﻋﻠﻰ‪ ،‬ﺣﻳث ن‬ ‫ااﻟﻣﺳﺗوﻳﺎت اﻷ‬ ‫ﻣﺳﺗوى م‪) ٥‬ف‪ (٥‬و‬ ‫ـذا اﻟﺷ ــﺎﻏﻝ أﻓ ــﺎد اﻟﻣ ــدﻳرون‬ ‫ﺟﻧﺳ ــﻳن ﻋﻠ ــﻰ ﻧط ــﺎق اﻟﻣﻛﺎﺗ ـ ـب اﻟرﺋﻳﺳ ــﻳﺔ‪ .‬ورداً ﻋﻠ ــﻰ ﻫ ــذ‬ ‫ة ﻓ ــﻲ ﺗﺣﻘﻳ ــق اﻟﺗﺗﻛ ــﺎﻓؤ ﺑ ــﻳن اﻟﺟ‬ ‫ﻛﺑﻳـ ـر‬ ‫ﺣﻘﻳـق اﻟﺗﻛـﺎﻓؤ ﺑـﻳن اﻟﺟﻧﺳـﻳن‬ ‫اﻣﻬم ﺷﺧﺻـﻳﺎً ﺑﺗﺣ‬ ‫ﺗوﺳط ﺑﺎﻟﺗز م‬ ‫ﻗﻠﻳم ﺷرق اﻟﻣﺗ‬ ‫واﻗ‬ ‫ﻷﻣرﻳﻛﻲ و م‬ ‫ﻳون ﻟﻺﻗﻠﻳم اﻷ‬ ‫اﻹﻗﻠﻳﻣﻳ‬ ‫اﻹﻗﻠﻳم اﻷوروﺑﻲ ٕ‬ ‫ﻟﻳﻣﻬم‪.‬‬ ‫ﻓﻲ أﻗﺎﻟ‬ ‫‪-٤‬‬ ‫ﻌﻣــﻝ اﻟﺧــﺎص‬ ‫ـب ﺑرﻧــﺎﻣﺞ اﻟﻌ‬ ‫ـب ﺟﻣﻳــﻊ ﺟواﻧـ ب‬ ‫ـرﻳﺔ ﻳﺟــب أن ﺗﻛــون ﻓــﻲ ﻟُـ ب‬ ‫ﺟﻧــﺔ ﻋﻠــﻰ أن اﻟﻣ ـوارد اﻟﺑﺷـ ر‬ ‫وﺷــددت اﻟﻠﺟ‬ ‫اض‬ ‫اﺳ ــﺗﻬﻠت ﻋﻣﻠﻳـ ــﺔ اﺳ ــﺗﻌر‬ ‫ـﺋﻠﺔ اﻟﻣطروﺣ ــﺔ ﺗ ــم ﺗوﺿ ــﻳﺢ أن اﻟﻣﻧظﻣ ــﺔ ﺳ‬ ‫ﻣﻧظﻣ ــﺔ‪ .‬ورداً ﻋﻠ ــﻰ اﻷﺳ ـ ﺔ‬ ‫ﺑﺎﻹﺻـ ــﻼح داﺧ ــﻝ اﻟﻣ‬ ‫ﻣﻠﺣق اﻟوﺛﻳﻘﺔ ج‪.٤٤/٦٥‬‬ ‫ﻣﺷﺎرﻛﻳن اﻧظر ﻣ‬ ‫ﻗﺎﺋﻣﺔ أﺳﻣﺎء اﻟﻣ‬ ‫ﻼطﻼع ﻋﻠﻰ ﻗ‬ ‫ﻟﻼ‬ ‫‪١‬‬

‫‪A65/49‬‬

‫ج‪٤٩/٦٥‬‬

‫ﻟﺳﻳﺎﺳــﺎت اﻟﺗﻌﻳــﻳن‪ ،‬ﺑﻣــﺎ ﻓــﻲ ذﻟــك آﻟﻳــﺎت إﻋــﺎدة اﻻﻧﺗــداب وﺗــرك اﻟﺧدﻣــﺔ‪ .‬وﻣــن اﻟﻣﺗوﻗــﻊ أن ﺗﻘـ ﱠ‬ ‫اء‬ ‫رﺣـﺎت‪ ،‬ﺑﻌــد إﺟـر‬ ‫دم اﻗﺗ ا‬ ‫ات داﺧﻠﻳﺔ ﻣﺳﺗﻔﻳﺿﺔ‪ ،‬إﻟﻰ اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي ﻓﻲ ﻋﺎم ‪.٢٠١٣‬‬ ‫ﻣﺷﺎور‬ ‫ات اﻟﻣﺗﻌﻠﻘــﺔ ﺑﺑﻳﺎﻧــﺎت اﻟﻌﻧﺎﺻــر اﻟﺧﺎﺻــﺔ ﺑﻐﻳــر اﻟﻣــوظﻔﻳن ﻓــﻲ اﻟﻘــوى‬ ‫ﻫﺎ ﻟﻼﺑﺗﻛــﺎر‬ ‫وأﻋرﺑــت اﻟﻠﺟﻧــﺔ ﻋــن ﺗﻘــدﻳر‬ ‫‪-٥‬‬ ‫ي اﻟﻔـروق اﻹﻗﻠﻳﻣﻳـﺔ ﻓــﻲ‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﻠـﺔ‪ .‬وأﺗـﺎح ذﻟـك ﺗﺣﺳـﻳن ﻓﻬـم اﻟــدور اﻟـذي ﺗﺿـطﻠﻊ ﺑـﻪ ﺗﻠـك اﻟﻣﺟﻣوﻋـﺔ اﻟﻣﺣــددة‪ .‬وﺗـم ﺗﺣـر‬ ‫اﺳــﺗﺧدام أﻧـواع اﻟﻌﻘــود‪ ،‬وﻗــدم اﻟﻣــدﻳرون اﻹﻗﻠﻳﻣﻳــون ﺗوﺿــﻳﺣﺎت ﻓــﻲ ﻫــذا اﻟﺻــدد‪ .‬وﻓﻳﻣــﺎ ﻳﺗﻌﻠــق ﺑﻬــذﻩ اﻟﻣﺳــﺄﻟﺔ‪ ،‬وﺑوﺟــﻪ‬ ‫أﻋم‪ ،‬ﻻﺣظت اﻟﻠﺟﻧﺔ وﺟود ﻓروق ﻓﻲ دﻣﺞ اﻟﺑﻳﺎﻧﺎت اﻟواردة ﻣن إﻗﻠﻳم اﻷﻣرﻳﻛﻳﺗن‪.‬‬ ‫اﺗﻬم وﻣـ ــؤﻫﻼﺗﻬم‪.‬‬ ‫‪-٦‬‬ ‫وذﻛ ــرت اﻟﻠﺟﻧ ــﺔ أن اﻟﻣﻧظﻣـ ــﺔ ﻳﺟ ــب أن ﺗواﺻـ ــﻝ ﺗﺣﺳ ــﻳن دﻋﻣﻬـ ــﺎ ﻟﻠﻣ ــوظﻔﻳن ﻟﺗﻧﻣﻳـ ــﺔ ﻣﻬ ــﺎر‬ ‫ي اﻟﺗﻛﻧوﻟوﺟﻳـﺎت واﻷدوات اﻟﺟدﻳـدة ﻟﺗﻧﻔﻳـذ أﻧﺷـطﺔ اﻟﺗـدرﻳب اﻟﻣﺳـﺗﻬدﻓﺔ‪ .‬وﺗـم‬ ‫ﻻﺣظت اﻟﻠﺟﻧﺔ أن اﻟﻣﻧظﻣـﺔ واﺻـﻠت ﺗﺣـر‬ ‫و‬ ‫اﻫﻧﺔ ﻟﻣﻧﺻﺔ اﻟﺗﻌﻠم اﻹﻟﻛﺗروﻧﻲ‪.‬‬ ‫ة اﻟر‬ ‫اف ﺑﺎﻟﻣﺑﺎدر‬ ‫اﻻﻋﺗر‬ ‫ات وﺿ ــﻣﺎن ﺗﺑ ــﺎدﻝ اﻟﻣﻌرﻓ ــﺔ وﻧﻘﻠﻬ ــﺎ ﻋﻠ ــﻰ ﻧط ــﺎق‬ ‫وأﺑ ــرزت اﻟﻠﺟﻧ ــﺔ أﻫﻣﻳ ــﺔ ﺣرﻛ ــﺔ اﻟﺗ ــﻧﻘﻼت ﻛ ــﺄداة ﻟﺑﻧ ــﺎء اﻟﻘ ــدر‬ ‫‪-٧‬‬ ‫ات اﻟﻣوظﻔﻳن‪.‬‬ ‫اﻣﺞ وﺗﻧﻣﻳﺔ ﺧﺑر‬ ‫اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪ .‬وﻓﻲ ﺣﻳن أن ﺣرﻛﺔ اﻟﺗﻧﻘﻼت ﻻ ﺗﺧﻠو ﻣن اﻟﺗﻛﻠﻔﺔ ﻓﺈﻧﻬﺎ ﻋززت ﺗﻧﻔﻳذ اﻟﺑر‬ ‫وطﻠﺑــت اﻟﻠﺟﻧــﺔ أن ﺗﻘــوم اﻷﻣﺎﻧــﺔ ﻓــﻲ اﻟﺗﻘــﺎرﻳر اﻟﻣﺳــﺗﻘﺑﻠﻳﺔ ﺑﺗﻘﺳــﻳم اﻟﻣﻌﻠوﻣــﺎت اﻟﺧﺎﺻــﺔ ﺑــﺎﻟﻌﻘود اﻟطوﻳﻠــﺔ اﻟﻣــدة‬ ‫‪-٨‬‬ ‫ﻣــن أﺟــﻝ اﻟﺗﻣﻳﻳــز ﺑــﻳن اﻟﻣــوظﻔﻳن اﻟﻌــﺎﻣﻠﻳن ﺑﻌﻘــود ﻣﺣــددة اﻟﻣــدة واﻟﻣــوظﻔﻳن اﻟﻌــﺎﻣﻠﻳن ﺑﺗﻌﻳﻳﻧــﺎت داﺋﻣــﺔ‪ .‬وطﻠﺑــت إﺣــدى‬ ‫اﻟدوﻝ اﻷﻋﺿﺎء أن ﻳﺗم ﻓﻲ اﻟﻣﺳﺗﻘﺑﻝ ﺗﻘدﻳم ﻣﻌﻠوﻣﺎت ﻋن ﻣﻌﺎﻳﻳر ﺗﺣوﻳﻝ اﻟﺗﻌﻳﻳﻧﺎت ﻣن ﻣﺣددة اﻟﻣدة إﻟﻰ داﺋﻣﺔ‪.‬‬ ‫وﺷددت اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻓﻲ ﻣﻧﺎﻗﺷﺎﺗﻬﺎ ﻋﻠﻰ أن ﺟودة اﻟﻣوظﻔﻳن ﻫﻲ اﻟﺗﻲ ﻟﻬﺎ أﻫﻣﻳﺔ ﺣﺎﺳﻣﺔ وﻟﻳس ﻋددﻫم‪ .‬وﻓﻲ ﻫذا‬ ‫‪-٩‬‬ ‫ة اﻷداء‪ .‬وﺗطﻠﻌــت اﻟﻠﺟﻧــﺔ إﻟــﻰ اﻟﺣﺻــوﻝ ﻋﻠــﻰ اﻟﻣزﻳــد ﻣــن اﻟﻣﻌﻠوﻣــﺎت‬ ‫اﻟﺧﺻــوص ﺗوﺟــد ﺣﺎﺟــﺔ إﻟــﻰ ﻧظــﺎم ﻣﺗــﻳن ﻹدار‬ ‫ات ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻣﺟﺎﻝ ﻓﻲ اﻟﺳﻧوات اﻟﻘﺎدﻣﺔ‪.‬‬ ‫ﻋن اﻹﻧﺟﺎز‬ ‫ﻏم ﻣــن ﺧﻔــض ﻋــدد اﻟﻣــوظﻔﻳن ﻓــﺈن ﺗﻛــﺎﻟﻳف اﻟﻣــوظﻔﻳن‬ ‫‪ -١٠‬وطﻠﺑــت اﻟﻠﺟﻧــﺔ ﺗوﺿــﻳﺣﺎً ﺑﺧﺻــوص أﻧــﻪ ﻋﻠــﻰ اﻟــر‬ ‫اﻹﺟﻣﺎﻟﻳﺔ ظﻠت ﻋﻧد ﻧﺳﺑﺔ ‪ ٪٥٠‬ﻣن اﻹﻧﻔﺎق ﻓﻲ اﻟﻌﻘد اﻟﻣﺎﺿﻲ‪ .‬وأوﺿﺣت اﻷﻣﺎﻧﺔ أن ﻫذا ﻧﺎﺗﺞ‪ ،‬إﻟﻰ ﺣد ﺑﻌﻳد‪ ،‬ﻋن‬ ‫ﻻر اﻷﻣرﻳﻛﻲ‪.‬‬ ‫اﻻﻧﺧﻔﺎض اﻟﻛﺑﻳر ﻓﻲ ﻗﻳﻣﺔ اﻟﻌﻣﻠﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻓﻲ ﺣﺳﺎﺑﺎت اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪ ،‬أي اﻟدو‬

‫اﻟﺗوﺻﻳﺔ اﻟﻣﻘدﻣﺔ إﻟﻰ ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ‬ ‫وأوﺻت اﻟﻠﺟﻧﺔ‪ ،‬ﻧﻳﺎﺑﺔ ﻋن اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي‪ ،‬ﺑﺄن ﺗﺣﻳط ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ ﻋﻠﻣﺎً ﺑﺎﻟﺗﻘرﻳر‪.‬‬ ‫‪-١١‬‬

‫=‬

‫=‬

‫=‬

‫‪2‬‬