Всемирная организация здравоохранения ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ Сто двадцать вторая сессия Пункт 7.4 предварительной повестки дня EB122/30 10 декабря 2007 г.
Утверждение поправок к Положениям о персонале1 и Правилам о персонале Доклад Секретариата 1. Поправки к Положениям о персонале, внесенные Генеральным директором, представляются на утверждение Исполнительного комитета в соответствии с Положением о персонале 12.22. 2. Поправки, изложенные в разделе I настоящего документа, обусловлены решениями, которые, как ожидается, должны быть приняты на шестьдесят второй сессии Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций на основе рекомендаций, содержащихся в ежегодном докладе за 2007 г. Комиссии по международной гражданской службе3. Если Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций не утвердит рекомендации Комиссии, то к данному документу будет выпущено добавление. 3. Поправки, приведенные в разделе II, вносятся с учетом опыта и в интересах надлежащего управления кадровыми ресурсами. 4. Поправки не будут иметь финансовых последствий для двухлетнего периода 2008-2009 годов. 5. I. Текст Положений о персонале приведен в Приложении 1. ПОПРАВКИ, СЧИТАЮЩИЕСЯ НЕОБХОДИМЫМИ В СВЕТЕ РЕШЕНИЙ, КОТОРЫЕ, КАК ОЖИДАЕТСЯ, БУДУТ ПРИНЯТЫ НА ШЕСТЬДЕСЯТ ВТОРОЙ СЕССИИ ГЕНЕРАЛЬНОЙ АССАМБЛЕИ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ НА ОСНОВЕ РЕКОМЕНДАЦИЙ КОМИССИИ ПО МЕЖДУНАРОДНОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
Вознаграждение сотрудников категории специалистов и выше 6. Комиссия рекомендовала Генеральной Ассамблее Организации Объединенных Наций увеличить с 1 января 2008 г. на 1,97% нынешние ставки шкалы
1 2 3
Копии Положений о персонале и Правил о персонале имеются в зале заседаний. Основные документы, 46-е издание, Женева, Всемирная организация здравоохранения, 2007 г. Документ А/62/30.
EB122/30
базовых/минимальных окладов сотрудников категории специалистов и выше путем применения обычного метода консолидации, заключающегося в увеличении базового оклада и соразмерном уменьшении множителя корректива по месту службы (то есть сохраняя неизменность вознаграждения). 7. Поправки к Приложению 1 к Правилам о персонале подготовлены, соответственно, и прилагаются в Приложении 2. Оклады сотрудников на неклассифицируемых должностях и Генерального директора 8. В зависимости от решения Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций в отношении рекомендаций, приведенных в пункте 6, выше, Генеральный директор предлагает, в соответствии с Положением о персонале 3.1, Исполнительному комитету рекомендовать Шестьдесят первой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения изменить размер вознаграждения помощников Генерального директора и региональных директоров. Таким образом, с 1 января 2008 г. валовый оклад помощников Генерального директора и Региональных директоров будет составлять 172 546 долл. США в год, а зарплата нетто - 125 155 долл. США (при наличии иждивенцев) или 113 332 долл. США (без иждивенцев). 9. На основе поправок к окладам, изложенным выше, измененный оклад заместителя Генерального директора, который представляется на утверждение Ассамблее здравоохранения, с 1 января 2008 г. в валовом выражении будет составлять 189 929 долл. США в год при соответствующем чистом окладе 136 454 долл. США (при наличии иждивенцев) или 122 802 долл. США (без иждивенцев). 10. Вышеназванные корректировки к окладам повлекут за собой аналогичные изменения в окладе Генерального директора. Предлагаемый на утверждение Ассамблеи здравоохранения оклад будет составлять с 1 января 2008 г. 233 720 долл. США в год брутто, и оклады нетто - 164 918 долл. США (для сотрудников с иждивенцами) или 146 662 долл. США нетто (для сотрудников, не имеющих иждивенцев). II. ПОПРАВКИ, СЧИТАЮЩИЕСЯ НЕОБХОДИМЫМИ В СВЕТЕ ОПЫТА И В ИНТЕРЕСАХ КАЧЕСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМИ РЕСУРСАМИ
Система надбавок за мобильность и работу в трудных условиях 11. Внесены редакционные поправки в Правила о персонале 360, 360.1 и 360.2, указывающие на то, что система надбавок за мобильность и работу в трудных условиях состоит из трех отдельных надбавок, в частности надбавок за: мобильность, работу в трудных условиях и элемент выплат в связи с неполным переездом. Кроме того, эти изменения правильнее отражают поправки в системе надбавок за мобильность и трудные условия работы, которые Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций
2
EB122/30
утвердила на своей шестьдесят первой сессии и постановила ввести их в действие с 1 января 2007 года1. Прекращение службы 12. Внесены изменения в Правила о персонале 1010.1 и 1010.2 с целью конкретного указания периода уведомления о прекращении службы и о последствии этого в зависимости от условий найма. ДЕЙСТВИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА 13. В свете указанных изменений Исполнительный комитет может пожелать рассмотреть следующий проект резолюции. Резолюция 1 Исполнительный комитет УТВЕРЖДАЕТ, в соответствии с Положением о персонале 12.2, поправки к Правилам о персонале, внесенные Генеральным директором со вступлением в силу с 1 января 2008 г. и касающиеся вознаграждения сотрудников категории специалистов и выше, системы надбавок за мобильность и трудные условия работы и прекращения службы. Резолюция 2 Исполнительный комитет РЕКОМЕНДУЕТ Шестьдесят первой сессии здравоохранения принять следующую резолюцию2: Всемирной ассамблеи
Шестьдесят первая сессия Всемирной ассамблеи здравоохранения, Принимая к сведению рекомендации Исполнительного комитета в отношении вознаграждения сотрудников на неклассифицируемых должностях и Генерального директора, 1. УСТАНАВЛИВАЕТ оклады помощников Генерального директора и региональных директоров в сумме 172 546 долл. США в год без учета налогообложения, что составляет измененный чистый оклад в сумме 125 155 долл. США (при наличии иждивенцев) или 113 332 долл. США (без иждивенцев); 1 2
Резолюция 61/239.
См. документ ЕB122/30 Add.1 в отношении финансовых и административных последствий для Секретариата этой резолюции.
3
EB122/30
2. УСТАНАВЛИВАЕТ оклад заместителя Генерального директора в сумме 189 929 долл. США в год без учета налогообложения, что составляет измененный чистый оклад 136 454 долл. США (при наличии иждивенцев) или 122 802 долл. США (без иждивенцев); 3. УСТАНАВЛИВАЕТ оклад Генерального директора в сумме 233 720 долл. США в год без учета налогообложения, что составляет измененный чистый оклад 164 918 долл. США (при наличии иждивенцев) или 146 662 долл. США (без иждивенцев); 4. ПОСТАНОВЛЯЕТ ввести в действие эти коррективы к вознаграждению с 1 января 2008 года.
4
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Former text 360. MOBILITY AND HARDSHIP ALLOWANCE 360. 360.1 The following staff members shall receive a non-pensionable mobility and hardship allowance designed to recognize varying degrees of hardship at different official stations and provide incentives for mobility, in accordance with conditions established by the Director-General: 360.1.1 staff members, except those appointed under Rules 1310 and 1330, who are assigned or transferred to an official station for a period of one year or longer; and staff members, except those appointed under Rules 1310 and 1330, who are assigned or transferred to an official station for an initial period of less than one year, and whose appointment or transfer is subsequently extended so that the uninterrupted period of service at that official station is one year or longer. New text MOBILITY AND HARDSHIP ALLOWANCE SCHEME 360.1 The following staff members shall receive a non-pensionable mobility and hardship allowances designed to recognize varying degrees of hardship at different official stations and provide incentives for mobility, in accordance with conditions established by the Director-General: 360.1.1 staff members, except those appointed under Rules 1310 and 1330, who are assigned or transferred to an official station for a period of one year or longer; and [No change]
360.1.2
360.1.2
360.2 The allowance is composed of three elements: mobility, hardship and nonremoval, and shall be paid as determined by the Director-General on the basis of conditions and procedures agreed among the international organizations in the United Nations common system.
360.2 The mobility and hardship scheme allowance is composed of three allowances elements: mobility, hardship and non-removal, and shall be paid as determined by the Director-General on the basis of conditions and procedures agreed among the international organizations in the United Nations common system. [No further changes]
…
EB122/30
1
2 Former text 1010. RESIGNATION 1010.1 Subject to the conditions stated in Rule 1010.2, a staff member appointed for one year or more may resign on giving three months’ notice. A staff member appointed for a shorter period shall give the notice specified in his appointment. The Director-General may shorten or waive the required notice period at her discretion. 1010.2 A staff member holding an appointment of one year or more who resigns before completing a year of service forfeits all entitlement to repatriation transportation at the Organization’s expense for himself, his spouse and dependent children and their possessions. … 1010. RESIGNATION 1010.1 Subject to the conditions stated in Rule 1010.2, a staff members holding continuing or fixed-term appointments appointed for one year or more may resign on giving three months’ notice. Staff members holding temporary appointments of more than 60 days may resign on giving one month’s notice. A Temporary Sstaff members appointed for a shorter period shall give the notice specified in his their appointment. The Director-General may shorten or waive the required notice period at his discretion. 1010.2 A staff member holding an appointment of one year or more or an appointment of less than one year which is subsequently extended resulting in an uninterrupted period of service of one year or more, who resigns before completing a year of service forfeits all entitlement to repatriation transportation at the Organization’s expense for himself, his spouse and dependent children and their possessions. [No further changes] New text
EB122/30 Приложение 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Appendix 1 to the Staff Rules Salary scale for staff in the professional and higher categories: annual gross base salaries and net equivalents after application of staff assessment (in US dollars)1 (effective 1 January 2008) Step Level D-2 Gross Net D Net S I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV
141 524 144 528 147 534 150 566 153 709 156 854 104 736 106 779 108 823 110 868 112 911 114 955 96 219 97 944 99 663 101 375 103 084 104 784 129 304 131 944 134 579 137 219 139 859 142 495 145 135 147 775 150 431 96 427 98 222 100 014 101 809 103 604 105 397 107 192 108 987 110 780 89 129 90 689 92 245 93 797 95 346 96 892 98 432 99 971 101 505 106 907 109 153 111 399 113 641 115 888 118 131 120 378 122 622 124 868 127 112 129 356 131 601 133 847 81 197 82 724 84 251 85 776 87 304 88 829 90 357 91 883 93 410 94 936 96 462 97 989 99 516 75 432 76 789 78 141 79 493 80 842 82 187 83 532 84 873 86 213 87 550 88 885 90 216 91 547 87 790 67 709 63 052 71 729 56 145 52 408 58 401 46 549 40 947 45 493 36 849 34 760 89 836 69 182 64 394 73 622 57 508 53 662 60 097 47 770 41 985 46 942 38 023 35 840 91 882 70 655 65 734 75 518 58 873 54 918 61 790 48 989 43 020 48 386 39 193 36 921 93 926 72 127 67 071 77 410 60 235 56 171 63 485 50 209 44 057 49 836 40 367 38 001 95 974 73 601 68 408 79 306 61 600 57 427 65 179 51 429 45 092 51 440 41 537 39 080 98 019 100 071 102 235 104 403 106 566 108 734 110 899 113 066 115 232 117 400 75 074 76 548 78 020 79 494 80 965 82 439 83 911 85 385 86 858 88 332 69 744 71 079 72 411 73 742 75 073 76 401 77 729 79 056 80 381 81 705 81 197 62 962 58 679 66 871 52 647 46 130 53 068 42 709 40 159 83 090 64 325 59 932 68 567 53 868 47 184 54 699 43 883 41 240 84 986 65 690 61 188 70 257 55 085 48 234 56 326 45 055 42 307 86 881 67 054 62 440 71 953 56 306 49 289 57 951 46 225 43 369 88 774 68 417 63 694 73 649 57 527 50 341 59 581 47 398 44 431 90 669 69 782 64 944 75 340 58 745 51 392 92 560 71 143 66 195 77 038 59 967 52 447 94 457 72 509 67 443 96 349 73 871 68 693 98 242 75 234 69 943
P-6/D-1 Gross Net D Net S
= = = 3
P-5
Gross Net D Net S Gross Net D Net S Gross Net D Net S Gross Net D Net S Gross Net D Net S
P-4
P-3
P-2
P-1
D = Rate applicable to staff members with a dependent spouse or child; S = Rate applicable to staff members with no dependent spouse or child. * = The normal qualifying period for a within-grade increase between consecutive steps is one year, except at those steps marked with an asterisk, for which a two-year period at the preceding step is required (Staff Rule 550.2).
1
EB122/30