متابعة تقرير الفريق العامل المعني بانتخاب المدير العام لمنظمة الصحة العالمية

‫ج‪٤١/٦٦‬‬ ‫رس ‪٢٠١٣‬‬ ‫‪ ١٥‬آذار‪ /‬ﻣﺎر‬ ‫‪٥‬‬ ‫‪A66/41‬‬

‫ﻟﺳﺗون‬ ‫ﻟﺳﺎدﺳﺔ واﻟ‬ ‫ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ اﻟ‬ ‫ﺔ‬ ‫اﻷﻋﻣﺎﻝ اﻟﻣؤﻗت‬ ‫ﻝ‬ ‫ﺟدوﻝ‬ ‫‪ ١-٢٤‬ﻣن ﺟ‬ ‫اﻟﺑﻧد ‪٤‬‬

‫ﻌﺎﻣﻝ‬ ‫ﻔرﻳق اﻟﻌ‬ ‫ﻘرﻳر اﻟﻔ‬ ‫ﻣﺗﺎﺑﻌﺔ ﺗﻘ‬ ‫ﻣ‬ ‫ﻣﻌﻧﻲ ﺑﺎ‬ ‫اﻟﻣ‬ ‫ﺎﻧﺗﺧﺎب اﻟﻣدﻳر اﻟﻌﺎم‬ ‫ﻣﻳﺔ‬ ‫ﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣ‬ ‫ﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻﺣﺔ‬ ‫ﺔ‬ ‫‪-١‬‬ ‫وﺗﻌﻳــﻳن اﻟﻣــدﻳر اﻟﻟﻌــﺎم ﻟﻣﻧظﻣــﺔ‬ ‫اﺟﻌــﺔ ﻋﻣﻠﻳ ــﺔ ﺗرﺷــﻳﺢ ﻳ‬ ‫اﻟﺧﺎﻣﺳــﺔ واﻟﺳــﺗون ﻣر‬ ‫ﺳ‬ ‫ﻟﻌﺎﻟﻣﻳــﺔ‬ ‫ﻌﻳــﺔ اﻟﺻــﺣﺔ اﻟ‬ ‫ﻗــررت ﺟﻣﻌ‬ ‫رﻳــق اﻟﻣﺟﻠــس‬ ‫وذﻟــك ﻛــﻲ ﺗﻧظــر ﻓﻳﻬــﺎ ﻋــن طر‬ ‫ذا اﻟﺻــدد‪ ،‬ﻟ‬ ‫ﻷﻣﺎﻧــﺔ ﻓــﻲ ﻫــذ‬ ‫ﻌﻳﻧــﺔ ﺗؤدﻳﻬــﺎ اﻷ‬ ‫ﺗﺣدﻳــد ﻣﻬــﺎم ﻣﻌ‬ ‫ـﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳــﺔ‪ ،‬وﺗﺣ‬ ‫اﻟﺻـ ﺔ‬ ‫ﻲ ﻟﻠﻣرﺷـﺣﻳن‬ ‫اﻋد اﻟﺳﻠوك ﻳﻧﺑﻐـﻲ‬ ‫ﻳﺿﻊ ﻣدوﻧﺔ ﻟﻘو د‬ ‫ﻣﻧﻬﺎ أن ﻊ‬ ‫ﻌﺎم ﻋدة أﻣور ﻣ‬ ‫ﻣن اﻟﻣدﻳر اﻟﻌﺎ‬ ‫ﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ ﻣ‬ ‫اﻟﺗﻧﻔﻳذي‪ .‬وطﻠﺑت ﺟﻣ‬ ‫ي‬ ‫ﻻ ﻳﺗﻌﻠــق‬ ‫ﺣﻳن و‬ ‫ﻛﻣﻧﺑـر ﻟﻠﻣرﺷـﺣﻳ‬ ‫ـدى ﻟﻠﻣرﺷـﺣﻳن ﻛ‬ ‫اﻣﻬـﺎ؛ واﻷﺳــﺎﻟﻳب اﻟﺧ‬ ‫ﺑﻬـﺎ واﺣﺗر‬ ‫ﺗﻌﻬـد ﺑﺎﻟﺗﻘﻳـد ﻬ‬ ‫وﻟﻠـدوﻝ اﻷﻋﺿـﺎء اﻟﺗﻌ‬ ‫ى‬ ‫ﺧﺎﺻـﺔ ﺑﻣﻧﺗ ً‬ ‫ـﺔ اﻟﺗــﻲ ﻳﻧﺑﻐــﻲ أن ﻳﻔــﻲ ﺑﻬــﺎ‬ ‫ﻟﻠﻣﻌــﺎﻳﻳر اﻟﻣﻧﻘﺣـ ﺔ‬ ‫ق اﻟﻣﺟﻠــس ﻌ‬ ‫اﻟﻔﻌﺎﻟﻳــﺔ ﻓــﻲ ﺗطﺑﻳــق‬ ‫ﻳ‬ ‫وات اﻟﻣﻼﺋﻣــﺔ ﻟﺗﻌزﻳــز‬ ‫ار؛ واﻷدو‬ ‫ﺑﺻــﻧﻊ اﻟﻘ ـر‬ ‫اﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﺔ ﻣـن اﻟﻣـدﻳر‬ ‫ﺟﻣﻌﻳـﺔ اﻟﺻـﺣﺔ‬ ‫(‪ .‬ﻛﻣـﺎ طﻠﺑـت ﺟ‬ ‫ار ج ص ع‪. ١٥-٦٥‬‬ ‫ـن اﻟﻘـر‬ ‫ﻋﻳـﺔ ‪)١‬و( ﻣ ن‬ ‫اﻟﻔر‬ ‫ة ر‬ ‫ﺷﺢ )ﻣﺛﻠﻣـﺎ ﺗﻘـرر ﻓـﻲ اﻟﻔﻘـر‬ ‫ﺧﻠﻲ‪١.‬‬ ‫ﻋﻠﻰ ﻧظﺎﻣﻪ اﻟداﺧ‬ ‫ﻼت ﺗُدﺧﻝ ﻠﻰ‬ ‫ح ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺟﻠس ﺗﻌدﻳﻼ‬ ‫أن ﻳﻘﺗر‬ ‫اﻟﻌﺎم ن‬ ‫‪-٢‬‬ ‫ﻣﺎﺋـﺔ اﻟﻣﻌﻘـودة‬ ‫ﺛﻼﺛـﻳن ﺑﻌـد اﻟﻣ‬ ‫دورﺗـﻪ اﻟﺛﺎﻧﻳـﺔ واﻟﺛ‬ ‫ﻧﻔﻳـذي ﻓـﻲ ر‬ ‫ـﻰ اﻟﻣﺟﻠـس اﻟﺗﻧ‬ ‫ﻫـﺎ إﻟ ﻰ‬ ‫ة اﻟﻌﺎﻣـﺔ‪ ،‬ﻓــﻲ ﺗﻘرﻳر‬ ‫دﻳر‬ ‫وﻗدﻣت اﻟﻣـد‬ ‫‪٢‬‬ ‫ﻣﻛـن إدﺧﺎﻟﻬـﺎ‬ ‫ـذﻟك ﺗﻌـدﻳﻼت ﻳﻣ‬ ‫ﻟﻣﺟﻠـس‪ ،‬وﻛ ﻟك‬ ‫رﺣـﺎت ﻛـﻲ ﻳﻧظـر ﻓﻳﻬـﺎ اﻟ‬ ‫ﻻﻗﺗ ا‬ ‫ﻧون اﻟﺛـﺎﻧﻲ‪ /‬ﻳﻧﻧـﺎﻳر ‪ ،٢٠١٣‬ﻋـدداً ﻣـن اﻻ‬ ‫ﻓﻲ ﻛـﺎﻧ‬ ‫ﻧظﺎم اﻟداﺧﻠﻲ ﻟﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣ‬ ‫ﻋﻠﻰ اﻟﻧ‬ ‫ﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ‪.‬‬ ‫‪-٣‬‬ ‫ـداﺧﻠﻲ ﻋﻠــﻰ أن ﻳﺑــدأأ ﺳـرﻳﺎن ﻫــذا‬ ‫ظﺎﻣــﻪ اﻟـ ﻲ‬ ‫ـس ﺗﻌــدﻳﻝ اﻟﻣــﺎﺎدة ‪ ٥٢‬ﻣــن ﻧظ‬ ‫ار م ت‪١٣٢‬ق‪ ١٣‬ﻗــرر اﻟﻣﺟﻠـس‬ ‫وﻓــﻲ اﻟﻘـر‬ ‫ﻧﻔﻳــذ اﻟﺗـﺎم ﻟﻣــﺎ‬ ‫ـدﻳﻝ ﻫـو دﻋـم اﻟﺗﻧ‬ ‫ـدف ﻣـن اﻟﺗﻌـ ﻝ‬ ‫ر ﻣــن وﻗـت اﺧﺗﺗـﺎم دورﺗــﻪ اﻟﺛﺎﻧﻳـﺔ واﻟﺛﻼﺛــﻳن ﺑﻌـد ااﻟﻣﺎﺋـﺔ‪ .‬واﻟﻬـ ف‬ ‫اﻟﺗﻌ ﻝ‬ ‫ـدﻳﻝ اﻋﺗﺑـﺎ اً‬ ‫ن ﺑﻌد اﻟﻣﺎﺋﺔ‪.‬‬ ‫ﻟﺛﺎﻧﻳﺔ واﻟﺛﻼﺛﻳن‬ ‫اﻟﺗﻧﻔﻳذي ﻓﻲ دورﺗﻪ اﻟ‬ ‫ي‬ ‫ﻣﺟﻠس‬ ‫ﻩ اﻟﻣ‬ ‫‪ ١٥‬وﻟﻣﺎ ﻗرر‬ ‫ار ج ص ع‪١ -٦٥‬‬ ‫ﺔ ﻓﻲ اﻟﻘر‬ ‫ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ‬ ‫ﻗررﺗﻪ ﺟ‬ ‫‪-٤‬‬ ‫ﺎﻣــﺔ‪ ٣،‬اﻋﺗﻣــد‬ ‫ة اﻟﻌﺎ‬ ‫أﺣﺎﻟﺗﻬــﺎ اﻟﻣــدﻳر‬ ‫ﻬ‬ ‫ـﺎت اﻟﺗــﻲ‬ ‫رﺣـ ت‬ ‫ﺗﻠــف اﻻﻗﺗ ا‬ ‫ﺟوﻫرﻳــﺔ ﺑﺷــﺄن ﻣﺧﺗ‬ ‫ر‬ ‫ﻰ ذﻟــك‪ ،‬وﺑﻌــد ﻣﻧﺎﻗﺷــﺔ‬ ‫وﻋــﻼوة ﻋﻠــﻰ‬ ‫ر ﻳـﻧص ﻋﻠــﻰ‬ ‫ار‬ ‫اﻟﺳﺎدﺳـﺔ واﻟﺳـﺗﻳن ﺑـﺎ‬ ‫ﺳ‬ ‫ﻣﻌﻳـﺔ اﻟﺻـﺣﺔ ااﻟﻌﺎﻟﻣﻳـﺔ‬ ‫ـذي ﻳوﺻـﻲ ﺟﻣ‬ ‫‪١٣٢‬ق‪ ١٤‬اﻟ ي‬ ‫ار م ت‪٢‬‬ ‫ـس اﻟﻘـر‬ ‫اﻟﻣﺟﻠ س‬ ‫ـﺎن ﺗﻌﺗﻣـد ﻗـر اً‬ ‫ﻣﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ؛‬ ‫ﺻوص اﻧﺗﺧﺎب اﻟﻣدﻳر اﻟﻌﺎم ﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻﺣ‬ ‫ اﻋﺗﻣﺎد ﻣدوﻧﺔ ﻟﻘواﻋد اﻟﺳﻠوك ﺑﺧﺻ‬‫ﺑﻪ؛‬ ‫ﻳب اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑ‬ ‫ار اﻷﺳﺎﻟﻳ‬ ‫واﻗر‬ ‫وﺣﺎً ﻟﻠدوﻝ اﻷﻋ‬ ‫ﺣﻳن ﻳﻛون ﻣﻔﺗو‬ ‫ﻣﻧﺗدى ﻟﻠﻣرﺷﺣ‬ ‫ﻋﺿﺎء‪ ٤‬ﻛﺎﻓﺔ‪ٕ ،‬‬ ‫ إﻧﺷﺎء ﻣ ً‬‫ار ج ص ع‪.١٥-٦٥‬‬ ‫ﻧظر اﻟﻘر‬ ‫اﻧظ‬ ‫ة‪.‬‬ ‫ﺳﺎﺑﻌﺔ ﻋﺷر‬ ‫ة واﻟﺳ‬ ‫ﻟﺛﺎﻧﻳﺔ ﻋﺷر‬ ‫اﻟﻣﺟﻠس ﻓﻲ ﺟﻠﺳﺗﻳﻪ اﻟﺛ‬ ‫س‬ ‫ﺎﻗﺷﺎت‬ ‫ن اﻟﻣوﺟزﻳن ﻟﻣﻧﺎ‬ ‫ﻧظر اﻟﻣﺣﺿرﻳن‬ ‫اﻧظ‬ ‫‪١‬‬ ‫‪٣‬‬

‫وﺛﻳﻘﺔ م ت‪.٢٩/ ١٣٢‬‬ ‫اﻟو‬

‫‪٢‬‬ ‫‪٤‬‬

‫اﻻﻗﺗﺻﺎدي اﻹﻗﻠﻳﻣﻲ‪.‬‬ ‫ي‬ ‫ﻛﺎﻣﻝ‬ ‫ء ﻣﻧظﻣﺎت اﻟﺗﻛ‬ ‫ﺣﺳب اﻻﻗﺗﺿﺎء‬ ‫وﺣ‬

‫‪A66/41‬‬

‫ج‪٤١/٦٦‬‬

‫ة اﻟذاﺗﻳﺔ ﻟﻠﻣرﺷﺣﻳن وأﺳﺎﻟﻳب ﺗﻘدﻳﻣﻪ؛‬ ‫ار اﻟﻧﻣوذج اﻟﻣوﺣد ﻟﻠﺳﻳر‬ ‫ إﻗر‬‫واﺿـ ــﺎﻓﺔ ﻣـ ــﺎدة ﺟدﻳـ ــدة‬ ‫ ﺗﻌـ ــدﻳﻝ اﻟﻣـ ــﺎدﺗﻳن ‪ ٧٠‬و‪ ١٠٨‬ﻣـ ــن اﻟﻧظـ ــﺎم اﻟـ ــداﺧﻠﻲ ﻟﺟﻣﻌﻳـ ــﺔ اﻟﺻـ ــﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳـ ــﺔ ٕ‬‫ر؛‬ ‫‪ ٧٠‬ﻣﻛر اً‬ ‫ات اﺳــﺗﺧدام اﻟﺗﺻــوﻳت اﻹﻟﻛﺗروﻧــﻲ ﻓــﻲ ﺗﻌﻳــﻳن اﻟﻣــدﻳر اﻟﻌــﺎم‪،‬‬ ‫ ﻣطﺎﻟﺑــﺔ اﻟﻣــدﻳر اﻟﻌــﺎم ﺑــﺄن ﻳﺳﺗﻛﺷــف ﺧﻳــﺎر‬‫ﻣـﻊ وﺻـﻔﺎً ﻟﻠﻌﻣﻠﻳـﺔ اﻹﺟﻣﺎﻟﻳـﺔ‬ ‫ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك اﻵﺛﺎر اﻟﻣﺎﻟﻳﺔ وآﺛﺎر ذﻟك ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻸﻣن اﻹﻟﻛﺗروﻧـﻲ‪ ،‬وﺑـﺄن ﻳﺟ ﱢ‬ ‫ﻣﺳودة وﺛﻳﻘﺔ ﻣرﺟﻌﻳﺔ وﺣﻳدة ﻛﻲ ﺗﻧظر ﻓﻳﻬﺎ ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ اﻟﺳـﺎﺑﻌﺔ‬ ‫ﻻﻧﺗﺧﺎب اﻟﻣدﻳر اﻟﻌﺎم ﻓﻲ ّ‬ ‫واﻟﺳﺗون ﻋن طرﻳق اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي‪.‬‬

‫اء اﻟﻣطﻠوب ﻣن ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ‬ ‫اﻹﺟر‬ ‫ار‬ ‫ار اﻟـ ــذي أوﺻـ ــﻰ ﺑـ ــﻪ اﻟﻣﺟﻠـ ــس اﻟﺗﻧﻔﻳـ ــذي ﻓـ ــﻲ اﻟﻘ ـ ـر‬ ‫ع اﻟﻘ ـ ـر‬ ‫ﺟﻣﻌﻳـ ــﺔ اﻟﺻـ ــﺣﺔ ﻣـ ــدﻋوة إﻟـ ــﻰ اﻋﺗﻣـ ــﺎد ﻣﺷـ ــرو‬ ‫‪-٥‬‬ ‫م ت‪١٣٢‬ق‪١.١٤‬‬

‫=‬

‫=‬

‫=‬

‫اﻧظر اﻟوﺛﻳﻘﺔ م ت‪ /٢٠١٣/١٣٢‬ﺳﺟﻼت‪.١/‬‬

‫‪١‬‬

‫‪2‬‬