Поправки к Положениям о персонале и Правилам о персонале: доклад Генерального директора

Всемирная организация здравоохранения ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ Сто сорок пятая сессия EB145/13 Пункт 7.2 предварительной повестки дня 14 мая 2019 г. Поправки к Положениям о персонале и Правилам о персонале Доклад Генерального директора 1. Поправки к Правилам о персонале, внесенные Генеральным директором, представляются Исполнительному комитету на утверждение в соответствии с Положением о персонале 12.21. 2. Поправки, изложенные в настоящем документе, разработаны и предлагаются с учетом опыта и в интересах надлежащего управления кадровыми ресурсами. 3. Поправки к Правилам о персонале, сочтенные необходимыми, содержатся в Приложении к настоящему документу и изложены ниже. Дата вступления в силу 4. В правило о персонале 040 внесена поправка с целью указать, что датой вступления в силу Правил о персонале является 1 июля 2019 года. Определения 5. В правило о персонале 310.7 внесена поправка в целях согласования определения понятия «одинокий родитель» в Правилах о персонале с определением понятия «одинокий родитель» в электронном Руководстве ВОЗ; само определение, изложенное в электронном Руководстве, основано на административной инструкции Секретариата Организации Объединенных Наций ST/AI/2016/08. Выплаты и вычеты 6. В правило о персонале 380.5.1 внесена поправка в целях учета обязательных вычетов из зарплаты сотрудников на взносы в страхование от несчастных случаев и страхование по болезни. 1 Положения о персонале и Правила о персонале см. на http://www.who.int/careers/what-we- offer/en/ (по состоянию на 25 апреля 2019 г.). EB145/13 2 Ежегодный отпуск 7. В правило о персонале 630.7 внесена поправка в целях согласования с Правилами о персонале Организации Объединенных Наций, которая позволяет сотрудникам, заболевшим или госпитализированным во время ежегодного отпуска, включая отпуск на родину, обращаться с просьбой о предоставлении отпуска по болезни на основе оправдательного документа только в том случае, если затронута значительная часть – минимум пять рабочих дней за любой семидневный период – их ежегодного отпуска, включая отпуск на родину. Настоящая поправка лучше отражает смысл правила о персонале 740 (об отпуске по болезни) и уменьшает административное бремя. Выход на пенсию 8. В правило о персонале 1020.1.4 внесена поправка в целях согласования положения ВОЗ с действующими положениями Секретариата Организации Объединенных Наций и других учреждений Организации Объединенных Наций. ДЕЙСТВИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА 9. В свете этих поправок Исполнительный комитет может пожелать рассмотреть следующий проект резолюции: Исполнительный комитет, рассмотрев доклад о поправках к Положениям о персонале и Правилам о персонале1, ПОДТВЕРЖДАЕТ, в соответствии с Положением о персонале 12.2, поправки к Правилам о персонале, внесенные Генеральным директором, которые вступают в силу 1 июля 2019 г. и касаются даты вступления в силу поправок к Правилам о персонале; определений; выплат и вычетов; ежегодного отпуска; и выхода на пенсию. 1 Документ EB145/13. EB145/13 3 ПРИЛОЖЕНИЕ1 ПОПРАВКИ, СЧИТАЮЩИЕСЯ НЕОБХОДИМЫМИ С УЧЕТОМ ОПЫТА И В ИНТЕРЕСАХ ЭФФЕКТИВНОГО РУКОВОДСТВА КАДРОВЫМИ РЕСУРСАМИ Former text New text 040. EFFECTIVE DATE 040. These Staff Rules are effective as from 1 January 2019 and supersede all Staff Rules in force before that date. 040. EFFECTIVE DATE 040. These Staff Rules are effective as from 1 January July 2019 and supersede all Staff Rules in force before that date. 310. DEFINITIONS … 310.7 A “single parent” is a staff member who meets the following criteria: 310.7.1 The staff member does not have a spouse; 310.7.2 The staff member has a dependent child as defined under Staff Rule 310.5.2; 310.7.3 The staff member provides main and continuing support to the child. 310. DEFINITIONS … 310.7 A “single parent” is a staff member who meets the following criteria: established by the Director- General. 310.7.1 The staff member does not have a spouse; 310.7.2 The staff member has a dependent child as defined under Staff Rule 310.5.2; 310.7.3 The staff member provides main and continuing support to the child. 380. PAYMENTS AND DEDUCTIONS … 380.5 Deductions, from salaries, wages and other emoluments, including terminal entitlements, may be made only in the following cases: 380.5.1 for the staff member’s contributions to the Staff Pension Fund and for health insurance; 380. PAYMENTS AND DEDUCTIONS … 380.5 Deductions, from salaries, wages and other emoluments, including terminal entitlements, may be made only in the following cases: 380.5.1 for the staff member’s contributions to the Staff Pension Fund and for health insurance and accident and illness insurance; 630. ANNUAL LEAVE … 630.7 A staff member who is ill during a period of annual leave shall, subject to the provisions of Staff Rule 740, have that portion of his absence considered as sick leave upon presentation of a satisfactory medical report and approval by the Staff Physician. 630. ANNUAL LEAVE … 630.7 A staff member who is ill or hospitalized for five working days or more in any seven-day period during a period of annual leave, including home leave, may shall, subject to the provisions of Staff Rule 740, have that portion of his the absence approved considered as sick leave upon presentation of a satisfactory medical report and approval by the Staff Physician. 1 Удаленный текст зачеркнут; добавленный текст набран жирным шрифтом. EB145/13 Приложение 4 Former text New text 1020. RETIREMENT … 1020.1.4 In exceptional circumstances the Director-General may, in the interests of the Organization, extend a staff member’s appointment beyond the age of 65, provided that such extensions shall not be granted for more than one year at a time and not beyond the staff member’s sixty-eighth birthday. 1020. RETIREMENT … 1020.1.4 In exceptional circumstances the Director-General may, in the interests of the Organization, extend a staff member’s appointment beyond the age of 65, provided that such extensions shall not be granted for more than one year at a time and not beyond the staff member’s sixty-eighth birthday. These limitations shall not apply to incumbents of posts at the Ungraded levels. = = =