التقرير الأول للجنة "ب" (مسوّدة)

دة()مسو ّ ٤٤/٣٧ج السبعونو الثالثةجمعية الصحة العالمية ٠٢٠٢نوفمبر تشرين الثاني/ ١١ 44/37A )tfarD( "بالتقرير الأول للجنة " دة()مسو ّ السيد ممادو هنري كوناتي ، برئاسة ٠٢٠٢نوفمبر تشرين الثاني/ ٩ي ف الأولىجلستها " بعقدت اللجنة " )مالي( والسيدة إليزابيث وايلد )أستراليا(. أحمد جواد الدكتورمن النظام الداخلي لجمعية الصـــــحة العالمية، انتخبت اللجنة ٥٣أحكام المادة ب وعملا ً نائبين للرئيس، والســـــــيد تاشـــــــي بنجور )بوتان( مقررًا. عصـــــــماني )أفغانســـــــتان( والســـــــيدة إليزابيث وايلد )أســـــــتراليا( الســـــيد أمادو من النظام الداخلي لجمعية الصـــــحة العالمية، انتخبت اللجنة ٦٣ذلك، وعمًلا بالمادة وبالإضـــــافة إلى .يام )مالي( نائب رئيس بالنيابةث ، برئاسة السيدة إليزابيث ٠٢٠٢نوفمبر تشرين الثاني/ ٠١وعقدت اللجنة "ب" جلستيها الثانية والثالثة في وايلد )أستراليا( والسيد أمادو ثيام )مالي(. القرارين والمقررات الإجرائية الخمســـــــة جمعية الصـــــــحة العالمية الثالثة والســـــــبعين باعتماد توصـــــــيةوَتقّرر :ةجدول الأعمال التالي المتعلقة ببنود المرفقة كفاءة المنظمة وفاعليتها في مجال تزويد البلدان بدعم أفضل تعزيز: ٤الركيزة شؤون مراجعة الحسابات والرقابة -١٢ تقرير مراجع الحسابات الخارجي ١-١٢ واحد مقرر إجرائي لجنة المعاشات التقاعدية لموظفي منظمة الصحة العالميةتعيين ممثلين في -٩١ مقرر إجرائي واحد تمتُّع مليار شخص آخر بمزيد من الصحة والعافية: ٣الركيزة استعراض وتحديث المعلومات بشأن المسائل التي نظر فيها المجلس التنفيذي -٥١ الأطفال وصغار والرضع الأمهات تغذية ٢-٥١ مقرر إجرائي واحد 7A/344 )tfarD( )مسّودة( ٤٤/٧٣ج 2 كفاءة المنظمة وفاعليتها في مجال تزويد البلدان بدعم أفضل : تعزيز٤الركيزة استعراض وتحديث المعلومات بشأن المسائل التي نظر فيها المجلس التنفيذي -٨١ الشؤون الإدارية والتنظيمية ومسائل الحوكمة عملية انتخاب المدير العام لمنظمة الصحة العالميةتقييم ٥-٨١ إجرائي واحدقرار واحد ومقرر الرقمية الصحة بشأن العالمية الاستراتيجية مسّودة: والابتكار البيانات ٦-٨١ مقرر إجرائي واحد شؤون العاملين تعديلات النظام الأساسي للموظفين ولائحة الموظفين ٩-٨١ قرار واحد 7A/344 )tfarD( )مسّودة( ٤٤/٧٣ج 3 ١-١٢بند جدول الأعمال الخارجيتقرير مراجع الحسابات الحســــــــابات الخارجي لجمعية إن جمعية الصــــــــحة العالمية الثالثة والســــــــبعين، وقد نظرت في تقرير مراجع وٕاذ أحاطت علمًا بالتقرير المقدم من لجنة البرنامج والميزانية والإدارة التابعة للمجلس التنفيذي إلى ١،الصــــــــــــــحة قبول تقرير مراجع الحســـــــــــــابات الخارجي المقدم إلى جمعية قررت ٢،جمعية الصـــــــــــــحة العالمية الثالثة والســـــــــــــبعين الصحة. .٧٢/٣٧جالوثيقة ١ .٩٣/٣٧الوثيقة ج ٢ 7A/344 )tfarD( )مسّودة( ٤٤/٧٣ج 4 ٩١بند جدول الأعمال لجنة المعاشات التقاعدية لموظفي منظمة الصحة العالميةتعيين ممثلين في بوصـــفه ســـري لانكاولاية الدكتور آلان لودوفيك من وفد جددت جمعية الصـــحة العالمية الثالثة والســـبعون -١ لمدة ثلاث ســـــــنوات حتى اختتام أعمال جمعية الصـــــــحة العالمية الســـــــادســـــــة والســـــــبعين في أيار/ وعّينتهعضـــــــوًا، .٣٢٠٢ مايو الدكتور آرثر ويليامز من وفد ســيراليون، وهو أقدم عضــو جمعية الصــحة العالمية الثالثة والســبعون عّينت -٢ ل، بوصفه عضوًا في لجنة المعاشات التقاعدية لموظفي المنظمة لما تبقى من مدة عضويته حتى اختتام أعمال بدي .٢٢٠٢جمعية الصحة العالمية الخامسة والسبعين في أيار/ مايو الســــيدة يانجما بينديريا من وفد منغوليا، بوصــــفها عضــــوًا جمعية الصــــحة العالمية الثالثة والســــبعون عّينت -٣ في لجنة المعاشـــات التقاعدية لموظفي المنظمة لما تبّقى من مدة عضـــوية الدكتورة شـــييكو إيكيدا حتى اختتام بديلا ً .١٢٠٢أعمال جمعية الصحة العالمية الرابعة والسبعين في أيار/ مايو عضــــوًا بديًلا الدكتور كي زهلي من وفد ألمانيا، بوصــــفه جمعية الصــــحة العالمية الثالثة والســــبعون عّينت -٤ في لجنة المعاشــات التقاعدية لموظفي المنظمة لما تبّقى من مدة عضــوية الدكتور كريســتوف هاوشــيلد حتى اختتام .١٢٠٢أعمال جمعية الصحة العالمية الرابعة والسبعين في أيار/ مايو بوصـــفه عضـــوًا الدكتور أحمد شـــادول من وفد الســـودان، جمعية الصـــحة العالمية الثالثة والســـبعون عّينت -٥ بديًلا في لجنة المعاشات التقاعدية لموظفي المنظمة لمدة ثلاث سنوات حتى اختتام أعمال جمعية الصحة العالمية .٣٢٠٢السادسة والسبعين في أيار/ مايو 7A/344 )tfarD( )مسّودة( ٤٤/٧٣ج 5 ٢-٥١بند جدول الأعمال الأطفال وصغار والرضع الأمهات تغذية وصغار والرّضع الأمهات تغذية عن التقارير في نظرت وقد والسبعين، الثالثة العالمية الصحة جمعية إن بدائل تســـويق قواعد مدونة: يلي بما المتعلقة الإجرائية والمقررات القرارات في المســـندة بالمهام ُتذكِّر وٕاذ ١،الأطفال ٨٢-٩٣ع ص جو ،(٤٨٩١) ٠٣-٧٣ع ص جو ،(٢٨٩١) ٦٢-٥٣ع ص جو ،(١٨٩١) ٢٢-٤٣ع ص ج) الأم لبن ٧-٦٤ع ص جو ،(٢٩٩١) ٤٣-٥٤ع ص جو ،(٠٩٩١) ٣-٣٤ع ص جو ،(٨٨٩١) ١١-١٤ع ص جو ،(٦٨٩١) ٢٣-٨٥ع ص جو ،(١٠٠٢) ٢-٤٥ع ص جو ،(٦٩٩١) ٥١-٩٤ع ص جو ،(٤٩٩١) ٥-٧٤ع ص جو ،(٣٩٩١) والاســـــتراتيجية ؛(٠١٠٢) ٣٢-٣٦ع ص جو ،(٨٠٠٢) ٠٢-١٦ع ص جو ،(٦٠٠٢) ١٢-٩٥ع ص جو ،(٥٠٠٢) ٥٢-٥٥ع ص ج) الأطفال وصغار الرضع تغذية بشأن واليونيسيف العالمية الصحة منظمة بين المشتركة العالمية ٦-٥٦ع ص ج) الأطفال وصـــــــــغار والرضـــــــــع الأمهات تغذية بشـــــــــأن للمنظمة الشـــــــــاملة التنفيذ وخطة ؛((٢٠٠٢) ؛((٤١)٨٦ع ص ج) الأســاســية المؤشــرات مجموعة وضــع: الأطفال وصــغار والرضــع الأمهات وتغذية ؛((٢١٠٢) ٩-١٧ع ص جو ،(٦١٠٢) ٩-٩٦ع ص ج) الأطفال وصــــــــغار الرضــــــــع لأغذية الملائم غير للترويج حد ووضــــــــع أن قررت ،((٧١٠٢( )٩١)٠٧ع ص جو ،(٦١٠٢( )٢١)٩٦ع ص ج) الأطفال ســـــــمنة على والقضـــــــاء ؛((٨١٠٢) :يلي ما العام المدير إلى تطلب طريق عن مســــتقبًلا، الأطفال وصــــغار والرضــــع الأمهات تغذية بشــــأن الإبلاغ متطلبات تبســــيط (١) ، ٠٣٠٢و ٨٢٠٢و ٦٢٠٢و ٤٢٠٢و ٢٢٠٢ الأعوام في يصدر) ٠٣٠٢ عام حتى سنتين كل يقدم تقرير .التنفيذي المجلس خلال من الصحة جمعية إلى( التوالي على لترويج الرقمي التســـويق اســـتراتيجيات نطاق لفهم شـــامل تقرير وٕاعداد الحالية البّينات اســـتعراض (٢) والســـبعين الخامســـة العالمية الصـــحة جمعية إلى، وتقديمه أثر من الاســـتراتيجيات لهذه وما الأم لبن بدائل .التنفيذي المجلس خلال من ،٢٢٠٢ عام في .٢إضافة ٤/٣٧( وج٢-٥١)القسم ٤/٣٧الوثيقتان ج ١ 7A/344 )tfarD( )مسّودة( ٤٤/٧٣ج 6 ٥-٨١بند جدول الأعمال الصحة العالمية لمنظمة المدير العام تقييم عملية انتخاب جمعية الصحة العالمية الثالثة والسبعين،إن أولا ً ١عن تقييم عملية انتخاب المدير العام لمنظمة الصحة العالمية؛ وقد نظرت في التقرير وٕاذ ترغـــب في تمـــدي ـــد الفترة الانتق ـــالي ـــة بين انتخـــاب المـــديرين العـــامين الق ـــادمين وتوليهم مهـــام منصبهم؛ من النظام الداخلي لجمعية ٢٢١و ٩٠١و ٨٠١الدســــــــــــتور والمواد من ١٣وعمًلا بأحكام المادة الصحة العالمية، من النظام الداخلي لجمعية الصــــــــــــــحة العالمية فيما يتعلق ٨٠١بالمادة العمل توقف (١) لمدة شهر ونصف؛للسماح بتمديد هذه الفترة بطول فترة ولاية المدير العام أســــــــس وشــــــــروط التعيين والراتب ذي يحدد على التعديلات المدخلة على العقد ال توافق (٢) ، على النحو المبين في ملحق هذا القرار.المدير العام بمنصب وغير ذلك من المكافآت المتعلقة ثانيا ً العالمية، من النظام الداخلي لجمعية الصحة ٢١١المادة عمًلا بأحكام إلى رئيس جمعية الصحة العالمية الثالثة والسبعين مهمة التوقيع على تعديل تفّوض هذا العقد باسم المنظمة. .٠٢/٣٧جالوثيقة ١ 7A/344 )tfarD( )مسّودة( ٤٤/٧٣ج 7 الملحق ٢،١التعديلات المقترح إدخالها على عقد المدير العام المقترحةالصيغة المعدلة الصيغة الحالية … المدير العام قد تم تعيينه من ِقَبل جمعية الصحة، ( ٢) حسب الأصول المرعية، في جلستها المنعقدة في اليوم الثالث والعشــــــــــــرين من أيار/ مايو عام ألفين وســــــــــــبعة عشر، وذلك لمدة خمس سنوات. وٕاشــــــــــــــهادًا على هذا تم الاتفاق بموجب هذا العقد يلي، على ما ( يتولى المدير العام مهام منصــــــــــبه ابتداًء من ١)أوًلا: يوم الأول من تموز/ يوليو عام ألفين وســــــــــبعة عشــــــــــر حتى يوم الثلاثين من حزيران/ يونيو عــام ألفين واثنين وعشــــــــــرين وهو التاريخ المحدد لانتهاء التعيين ولانتهاء هذا العقد. … … صحة، المدير العام قد تم تعيينه من ِقَبل جمعية ال( ٢) حسب الأصول المرعية، في جلستها المنعقدة في اليوم الثالث والعشــــــــــــرين من أيار/ مايو عام ألفين وســــــــــــبعة وُمددت فترة الولاية عشــــر، وذلك لمدة خمس ســــنوات. ( الواردة ١الحالية على النحو المبين في الفقرة أوًلا:) أدناه لمدة خمس سنوات وشهر ونصف. وٕاشــــــــــــــهادًا على هذا تم الاتفاق بموجب هذا العقد يلي، على ما ( يتولى المدير العام مهام منصــــــــــبه ابتداًء من ١أوًلا: ) يوم الأول من تموز/ يوليو عام ألفين وســــــــــبعة عشــــــــــر حزيران/ يونيومن عشــــــــر الخامس الثلاثينحتى يوم ألفين واثنين وعشـــرين وهو التاريخ عامأغســطس آب/ المحدد لانتهاء التعيين ولانتهاء هذا العقد. … .١، الملحق ١سجلات/ /٧١٠٢/٠٧ج ص عيرد عقد المدير العام في الوثيقة ١ يبيَّن النص المقترح حذفه بوضع خط عليه بينما يبيَّن النص المقترح إضافته بالخط العريض. ٢ 7A/344 )tfarD( )مسّودة( ٤٤/٧٣ج 8 ٥-٨١بند جدول الأعمال الصحة العالمية لمنظمة المدير العام تقييم عملية انتخاب في تقرير رئيس المشـــاورات غير الرســـمية بشـــأن وقد نظرتن، يجمعية الصـــحة العالمية الثالثة والســـبع إن وٕاذ أخذت في اعتبارها المنقاشـــــــــات التي أجريت في ١،تقييم عملية انتخاب المدير العام لمنظمة الصـــــــــحة العالمية ٢و ١أن تعتمد التعديلات الُمدخلة على الملحقين قررت ٢،دورة المجلس التنفيذي الســـــــادســـــــة والأربعين بعد المائة ( بشــــأن مدونة قواعد الســــلوك الخاصــــة بانتخاب المدير العام لمنظمة الصــــحة ٣١٠٢) ٨١-٦٦ج ص عمن القرار هذه الوثيقة.ل ٢و ١العالمية ومنتدى المرشحين على التوالي، وذلك على النحو المبين في التذييلين ١التذييل التعديلات المقترح إدخالها على مدونة قواعد السلوك الخاصة المدير العام لمنظمة الصحة العالميةبانتخاب ترد أدناه التعديلات المقترح إدخالها على مدونة قواعد الســـــــــــلوك الخاصـــــــــــة بانتخاب المدير العام لمنظمة بحيث تُبين الأجزاء المقترح حذفها ٣،٨١-٦٦ج ص عمن القرار ١الواردة في الملحق بصــــــيغتها الصــــــحة العالمية ٤بالبنط العريض. مشّددةضافتها إليها المقترح إالأجزاء و مشطوبة ً ... المتطلبات اللازمة لاتخاذ مختلف الخطوات المتعلقة بعملية الانتخاب :باء ... .٩٣/٦٤١م تالوثيقة ١ ، ٦في دورته الســــادســــة والأربعين بعد المائة، الجلســــة الرابعة عشــــرة، الفرع انظر المحاضــــر الموجزة للمجلس التنفيذي ٢ )بالإنكليزية(. ١والجلسة الخامسة عشرة، الفرع والتي نظر فيهـا ، ٩٣/٦٤١م تمن الوثيقـة ٢يبين التـذييـل التعـديلات المقترح إدخـالهـا بصــــــــــــــيغتهـا الواردة في الملحق ٣ المجلس التنفيذي في دورته السادسة والأربعين بعد المائة. عريض والشــــطب الذي الفيما يلي طريقة بيان التعديلات المقترحة والناشــــئة عن المشــــاورات غير الرســــمية: يشــــير البنط ٤ ، ٦٤١/٩٣م تمن الوثيقة ٢يتخلل العبارة إلى الأجزاء المقترح حذفها من تلك المقترح إضــافتها بصــيغتها الواردة في الملحق قد رّقمت وفقًا لما يرد في الطبعة الثامنة والأربعين ٩٣/٦٤١م تمن الوثيقة ٢بصــيغته الواردة في الملحق للمجلس التنفيذيفيما يشـــير البنط العريض والخط الموضـــوع تحت العبارة إلى النص الجديد المقترح. وُيرجى ملاحظة أن مواد النظام الداخلي من الوثائق الأســـــاســـــية، وعليه رّقمت مواد النظام الداخلي الواردة في هذا التذييل وفقًا لما يرد في الطبعة التاســـــعة والأربعين من الوثائق الأساسية. 7A/344 )tfarD( )مسّودة( ٤٤/٧٣ج 9 الحملة الانتخابية :ثانيا ً ... عن أنشطة حملاتهم )على سبيل فورا ًالإفصاح النظر فيوينبغي على جميع الدول الأعضاء والُمرشَّحين -٣ ومجموع الأموال المخصـــصـــة لتمويل أنشـــطة الحملات المثال اســـــتضـــــافة الاجتماعات وحلقات العمل والزيارات( العالمية. ُمخصَّصة من الموقع الإلكتروني لمنظمة الصحةوٕابلاغ الأمانة بشــــــــأنها. وســــــــوف تُنشــــــــر المعلومات التي ُيفصــــــــَ ح عنها على هذا النحو على صــــــــفحة ومصـــــدرها ... عن فورًا الإفصــاح أن تنظر فيعلى الدول الأعضــاء التي تقترح أشــخاصــًا لمنصــب المدير العام وينبغي -٧ العامين الســــــابقين لضــــــمان فترة الحملة و خلالإلى الدول الأعضــــــاء الأخرى تي قدمتهاالمنح أو تمويل المعونة ال الدول الأعضاء.الشفافية التامة والثقة المتبادلة بين ... وينبغي على الُمرشـــَّ حين الداخليين منهم والخارجيين، عدم الجمع بين الســـفر الرســـمي وبين أنشـــطة الحملة -٠١ الانتخـابيـة. وينبغي تجنـب الترويج أو الـدعـايـة الانتخـابيـة تحـت ســــــــــــــتـار الاجتمـاعـات التقنيـة أو الأحـداث الأخرى ز للمرشـــــحين لشـــــغل منصـــــب المدير العام المشـــــاركة في المنتدى ومع ذلك، من المفهوم أنه يجو المشــــــــابهة. المنظمة على هامش دورات اللجان الإقليمية وفي الحملات الانتخابية والأحداثالإلكتروني ومنتديات المرشحين أثناء سفرهم في مهام رسمية. وبعد أن يرســـــــل المدير العام جميع الاقتراحات والســـــــير الذاتية والمعلومات الداعمة إلى الدول الأعضـــــــاء -١١ من النظام الداخلي للمجلس التنفيذي، ســــــــتُنشــــــــئ الأمانة منتدًى محميًا بكلمة ســــــــر لطرح ٢٦ ٢٥وبموجب المادة المنتدى متاحًا لجميع الدول الأعضــــــــــــــاء الأســــــــــــــئلة والأجوبة على الموقع الإلكتروني للمنظمة، على أن يكون هذا . وســـتنشـــر ولن ُيعقد هذا المنتدى في حال اقتراح ترشــيح شــخص واحد. الذين يطلبون المشـــاركة فيهوالُمرشـــَّ حين وســــــــــيرهم الذاتية وغيرها من التفاصــــــــــيل عن الذين يطلبون ذلكالأمانة أيضــــــــــًا المعلومات عن جميع الُمرشــــــــــَّ حين قبــل الموعــد النهــائي المحــدد في الفقرة الثــانيــة من دت من الـــدول الأعضـــــــــــــــــاء، مؤهلاتهم وخبراتهم كمـــا ور ، فضـــــــــًلا عن بيانات الاتصـــــــــال لمنظمة الصـــــحة العالمية من النظام الداخلي للمجلس التنفيذي ٢٦ ٢٥المادة الخاصـــة بهم على الموقع الإلكتروني للمنظمة. وســـيحتوي الموقع على الروابط المؤدية إلى المواقع الإلكترونية لكل عند الطلب. وســـــيكون كل ُمرشـــــَّ ح من الُمرشـــــَّ حين مســـــؤوًلا عن إنشـــــاء موقعه إن ُوجدت وُمرشـــــَّ ح من الُمرشـــــَّ حين، الإلكتروني وتمويله. 7A/344 )tfarD( )مسّودة( ٤٤/٧٣ج 01 ٢التذييل التعديلات المقترح إدخالها على منتدى المرشحين من ٢ترد أدنـــاه التعـــديلات المقترح إدخـــالهـــا على منتـــدى المرشــــــــــــــحين بصــــــــــــــيغتـــه الواردة في الملحق لمقترح إضافتها إليه تلك ابحيث تُبين الأجزاء المقترح حذفها منه مشطوبة بخط يتخللها و ١،٨١-٦٦ج ص عالقرار ٢مدونة بالبنط العريض. والأحداث الأخرى التي يشارك فيها المرشحون منتديات المرشحين منتديات المرشحين ألف: إقامة المنتديات وٕادارتها بوصـــــفه اجتماعًا بناًء على طلب المجلس التنفيذي للمرشـــحين المرشـــــحين منتديْين منتدىالأمانة ســـــتقيم -١ فيها المرشحون سمىالتي سي ُالمجلـس دورةقبل انعقاد ذاتهما: الأول ذاتهبحد قائمْين اجتماعْينبوصفهما قائما ً رئيس وســيتولى .،لمنصب المدير العام والآخر قبل انعقاد دورة جمعية الصحة التي سُتجرى فيها عملية التعيين منتدى المجلس وسيحدد وسيعقدبدعم من أعضاء مكتب المجلس التنفيذي. كلا المنتديْين المنتدىالمجلس رئاسة عملية الترشيح.في الدورة التي تسبق تلك التي سُتجرى فيها المنتديْينانعقاد انعقادهموعد الُمرشَّحين رسميًا ويحّدد التوقيت المجلــــس التنفيــــذي دورَتي ْ دورةالمرشــــحين فــــي موعــــد أقصــــاه شــــهرين قبــــل انعقــــاد منتدَيي ْ منتــــدىعقــــد -٢ .التواليوالتعيين على سميةالت فيهما فيهـاجري تس اللتين التـي وجمعية الصحة المدة الُمرشـحين التـي سـتتوقف علـى عـدد المرشـحين. منتديي ْأعضـاء مكتـب المجلـس فـي مـدة انعقـاد سـيبّت -٣ .لكل واحد منهماستحّدد بثلاثة أيام كحد أقصى المنتديْينوبصرف النظر عّما سلف ذكره، فإن مدة عقد الشكل يقّدم كل مرشــح عرضــًا لا تزيد مدته على المنتدى الأول للمرشـحين مقابلات مع المرشـحين. وسـيشـمل -٤ وُيحّدد دقيقة. ٠٦، تليه جلســة لطرح الأســئلة والإجابة عليها بحيث تكون المدة الكلية للمقابلة دقائق ٠١ دقيقة ٠٣ والتي نظر فيهــا ٩٣/٦٤١م تمن الوثيقــة ٣التعــديلات المقترح إدخــالهــا بصــــــــــــــيغتهــا الواردة في الملحق يبين التــذييــل ١ المجلس التنفيذي في دورته السادسة والأربعين بعد المائة. . وُيرجى ملاحظة أن ٩٣/٦٤١م تمن الوثيقة ٣مية، مقارنة بالأجزاء المقترح إضـــــــافتها بصـــــــيغتها الواردة في الملحق الرســـــــيشـــير النص المدون بالبنط العريض والمشـــطوب بخط يتخلله إلى الأجزاء المقترح حذفها والناشـــئة عن المشـــاورات غير ٢ ية، وعليه رّقمت مواد النظام الداخلي الواردة في هذا التذييل وفقًا لما يرد في الطبعة الثامنة والأربعين من الوثائق الأســــــــــاســــــــــ قد رّقمت وفقًا لما يرد في ٩٣/٦٤١م تمن الوثيقة ٢مواد النظام الداخلي للمجلس التنفيذي بصــــــــــــــيغته الواردة في الملحق الطبعة التاسعة والأربعين من الوثائق الأساسية. 7A/344 )tfarD( )مسّودة( ٤٤/٧٣ج 11 وبناًء على مقترحات الرئيس، يبت المنتدى فيما يتخذ من ترتيبات مفصــــــــــــــّ لة ترتيب المقابلات عن طريق الاقتراع. المقابلات.بشأن إجراء وسيشمل المنتدى الثاني للمرشحين حلقة نقاش أكثر تفاعًلا بين المرشحين والدول الأعضاء والدول -مكررا ً ٤ الأعضاء المنتسبة المشاِركة في المنتدى. الأسـئلة توّجه إلى الدول الأعضاء والدول الأعضاء المنتسبة المشاِركة في منتدى المرشحين دعوة لإعـداد -٥ التي ستطرح على كل مرشح أثناء العرض الأولي. ويسحب الرئيس بالقرعة الأسئلة المقـرر طرحهـا علـى كـل واحـد من الُمرشحين. وقد تحدَّد ترتيبات مفّصلة إضافية بشأن إجراء المقابلات من جانب المجلس في دورته السابقة للحدث -٥ نتسبة المشاركة في المنتدى بناًء على اقتراح رئيس المجلس.أو الدول الأعضاء والدول الأعضاء الم المشاركة والدول الأعضاء المنتسبة في المنظمة. ١تقتصر المشاركة في منتديات المرشَّحين على الدول الأعضاء -٦ المنتســـبة التي لا على الدول الأعضـــاء والدول الأعضـــاء وســـتتولى الأمانة بث وقائع منتديات المرشـــحين -٧ متاح رابط بواســــطة بالاســــتعانة بموقع على شــــبكة الإنترنت محمي بكلمة ســــر تتمكن من حضــــور المنتدى، وذلك الإلكتروني.المنظمة على موقع للجمهور الوثائق ٢٦ ٢٥السير الذاتية للمرشَّحين وغيرها من المعلومات التي تؤيد ذلك المقدمة وفقًا لأحكام المادة ستكون -٨ ، قبل الموعد النهائي المحدد في الفقرة الثانية من هذه إلكترونيـــــــــــــــــــــا ًمن النظام الداخلي للمجلس التنفيذي، متاحة باللغات المبّينة في موقع على شـــــبكة الإنترنت محمي لجميع الدول الأعضـــــاء والدول الأعضـــــاء المنتســـــبة المادة، .بلغات المنظمة الرسمية بكلمة سر الأحداث الأخرى التي يشارك فيها المرشحون باء: ســـــتنظم الأمانة حدثًا )أو أكثر( يشـــــارك فيه جميع المرشـــــحين الراغبين في ذلك على هامش كل دورة -٩ للجنة إقليمية تســبق دورة المجلس التي يجري فيها الترشــيح، بالشــكل الذي يحدده المجلس التنفيذي بالتشــاور نيين. ولن تنظَّم هذه الأحداث في حال اقتراح ترشيح شخص واحد.مع المديرين الإقليميين المع وحسب الاقتضاء، منظمات التكامل الاقتصادي الإقليمي. ١ 7A/344 )tfarD( )مسّودة( ٤٤/٧٣ج 21 ٦-٨١بند جدول الأعمال البيانات والابتكار: الاستراتيجية العالمية بشأن الصحة الرقمية في مســـّودة الاســـتراتيجية العالمية بشـــأن الصـــحة إن جمعية الصـــحة العالمية الثالثة والســـبعين، وقد نظرت ي:قررت ما يل الرقمية، ؛الاستراتيجية العالمية بشأن الصحة الرقميةأن تعتمد (١) العالمية بشـــــأن الاســـــتراتيجيةأن تطلب إلى المدير العام تقديم تقرير عن التقدم المحرز في تنفيذ (٢) .٣٢٠٢الصحة الرقمية إلى جمعية الصحة العالمية السادسة والسبعين في عام 7A/344 )tfarD( )مسّودة( ٤٤/٧٣ج 31 ٩-٨١بند جدول الأعمال مرتبات الموظفين في الوظائف غير المصنفة في رتب ومرتب المدير العام الثالثة والسبعين، جمعية الصحة العالميةإن بتوصـــيات المجلس التنفيذي فيما يتعلق بمرتبات الموظفين في الوظائف غير المصـــنفة في إذ تحيط علمًا رتب ومرتب المدير العام، دولارًا أمريكيًا ٢٨١ ١١٤راتب كل من المديرين العاّمين المساعدين والمديرين الإقليميين بمبلغ قدره تحّدد -١ أمريكيًا؛ دولارا ً ٥٣١ ١٩٨في السنة، يقابله مرتب صاٍف بمبلغ دولارًا أمريكيًا في الســــــــــــنة، يقابله مرتب ٠٠٢ ٨٩٩المرتب الإجمالي لنائب المدير العام بمبلغ قدره تحّدد -٢ دولارًا أمريكيًا؛ ٨٤١ ٩٥١صاٍف بمبلغ دولارًا أمريكيًا في الســـــنة، يقابله مرتب صـــــاٍف ١٥٢ ٩٥٨المرتب الإجمالي للمدير العام بمبلغ قدره تحّدد -٣ دولار أمريكي؛ ٩٨١ ١٠٨بمبلغ .٠٢٠٢ كانون الثاني/ يناير ١أن تدخل هذه التسويات في الأجور حّيز النفاذ اعتبارًا من تقّرر -٤ = = =