CONSEIL EXECUTIF Cent vingtième session Point 7.2 de l’ordre du jour provisoire
EB120/24 Add.1 21 décembre 2006
Ressources humaines : rapport annuel Rapport du Secrétariat
1. On trouvera ci-dessous un aperçu du profil du personnel au 30 septembre 2006 ; il contient des données sur la dotation générale en personnel par lieu d’affectation et classe, la répartition par sexe, la représentation géographique, la structure par âge, la durée de service, le type d’engagement, les projections concernant les départs à la retraite et la répartition des postes selon les principaux groupes professionnels. Le huitième rapport annuel sur les ressources humaines contenant des données complètes au 31 décembre 2006 sera soumis à la Soixantième Assemblée mondiale de la Santé.
PROFIL DU PERSONNEL Catégories d’engagements 2. Au 30 septembre 2006, l’OMS comptait au total 4443 fonctionnaires titulaires de contrats à durée déterminée de un à cinq ans ou de contrats de carrière/engagements de service (ces types de contrat étant ci-après dénommés « contrats à long terme »).1 Sur ce total, 1732 (39,0 %) appartenaient à la catégorie professionnelle, 2406 (54,1 %) à celle des services généraux et 305 (6,9 %) étaient des administrateurs recrutés sur le plan national (voir le Tableau 1). Le nombre des membres du personnel titulaires d’un contrat à long terme a augmenté de 175 (4,1 %) comparativement au nombre au 30 septembre 2005 indiqué dans le rapport annuel pour 2005.2 3. Outre les membres du personnel titulaires de contrats à long terme, 3697 membres du personnel étaient des temporaires (voir le Tableau 2) – 1275 étant titulaires de contrats à court terme (consultants compris) et 2422 titulaires d’engagements à durée limitée.
Répartition par sexe 4. Le pourcentage des femmes dans les catégories professionnelle et supérieure a augmenté depuis le rapport annuel au 30 septembre 2005, passant de 35,6 % à 36,4 % (voir la figure).
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Ce chiffre ne comprend pas le personnel de l’OPS et du CIRC. Voir le document EB117/21 Add.1.
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5. La répartition par lieu d’affectation, par classe et par sexe des membres du personnel titulaires de contrats à long terme fait l’objet du Tableau 3. On constate que sur les 1732 contrats à long terme de la catégorie professionnelle, 1101 (63,6 %) avaient pour titulaire un homme et 631 (36,4 %) une femme. Le rapport révèle que les femmes sont plus nombreuses dans les classes P.2 et P.3. Depuis le rapport annuel au 30 septembre 2005, la représentation des femmes à partir de la classe P.4 s’est améliorée : les femmes représentent ainsi 40,7 % des effectifs de la classe P.4 et 31,4 % de ceux de la classe P.5 ; leur proportion a quelque peu diminué dans la classe P.6/D.1, passant de 21,0 % à 19,3 %, mais elle a sensiblement progressé dans la classe D.2, passant de 24,4 % à 28,6 %. La proportion des femmes dans les postes hors classes a également augmenté, passant de 28,0 % à 28,6 %.
Répartition géographique 6. Sur les 1540 membres du personnel occupant des postes soumis à la répartition géographique, 822 étaient des ressortissants de pays en développement (53,0 %). Le tableau joint en annexe au présent rapport annuel1 indiquant les engagements intervenus du 1er janvier au 30 septembre 2006 montre que, sur 133 nouveaux membres du personnel engagés, 29,0 % étaient des ressortissants de pays en développement. 7. Au 30 septembre 2006, 110 pays se situaient dans leur fourchette souhaitable – dont 7 à la limite supérieure de la fourchette –, 42 (dont deux Membres associés) étaient non représentés, 8 sous-représentés et 35 surreprésentés (voir le Tableau 4). On trouvera au Tableau 5 des précisions sur le degré de représentation des pays par Région (les données n’incluant pas les membres du personnel dont le poste est financé par leur pays d’origine). On constate les changements suivants depuis le rapport annuel au 30 septembre 2005 : • deux pays, non représentés auparavant (Haïti et Luxembourg), se situent désormais dans la fourchette souhaitable ; • un pays, auparavant situé dans la fourchette souhaitable (Singapour), n’est plus représenté ; • un pays, auparavant sous-représenté (Mexique), se situe désormais dans la fourchette souhaitable ; • un pays, auparavant situé dans la fourchette souhaitable (Etats-Unis d’Amérique), est désormais sous-représenté ; • quatre pays, auparavant surreprésentés (Fédération de Russie, Jordanie, Mali et Maurice), se situent désormais dans la fourchette souhaitable ; • cinq pays, auparavant situés dans la fourchette souhaitable (Italie, Malawi, Sri Lanka, Thaïlande et Zimbabwe), sont désormais surreprésentés. 8. Le Tableau 6 renseigne sur la répartition du personnel par lieu d’affectation et Région de la nationalité.
1
Voir le document EB120/24.
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Age, durée du service et renouvellement du personnel 9. Plus de la moitié du personnel de la catégorie professionnelle (52,9 %) est âgé de 50 ans ou plus. Dans la catégorie des services généraux, le groupe d’âge le plus important (38,2 %) est celui des 50 ans ou plus, alors que, parmi les administrateurs recrutés sur le plan national, le groupe d’âge le plus important est celui des 40 à 49 ans (44,9 %) (voir les Tableaux 7 et 8). 10. Le groupe le plus important, représentant 43,8 % des effectifs, a une durée de service inférieure à 5 ans. La durée moyenne approximative de service est de plus de 7 ans dans la catégorie professionnelle et de 11 ans dans la catégorie des services généraux (voir le Tableau 9). 11. Le Tableau 10 comprend (pour les entrées en fonctions au cours de la période jusqu’au 30 septembre 2006) des données relatives aux engagements, qui montrent que 61 membres du personnel de la catégorie professionnelle (43,6 %) ont été recrutés de l’extérieur, 64 (45,7 %) étant déjà employés à court terme par l’Organisation et 15 (10,7 %) ayant été réaffectés au titre d’un transfert interinstitutions. Dans la catégorie professionnelle, 41,0 % des nouveaux membres du personnel engagés étaient des femmes contre 40,2 % au 30 septembre 2005. 12. Sur la base des projections actuelles, 17,0 % environ des membres du personnel doivent prendre leur retraite au cours des 5 prochaines années, et un peu moins de 38,0 % au cours des 10 prochaines années (voir le Tableau 11).
Groupes professionnels 13. On constate que 50,2 % des postes occupés par des fonctionnaires de la catégorie professionnelle appartiennent au groupe des « médecins, dentistes, nutritionnistes, infirmiers et vétérinaires ». A l’intérieur de ce groupe, 91,5 % sont des « médecins » et 1,5 % des « infirmiers(ères) ». Le deuxième groupe professionnel par ordre d’importance est celui des « spécialistes de l’administration » qui occupe 26,8 % des postes (voir le Tableau 12). A l’intérieur de ce groupe, 19,1 % sont des « fonctionnaires d’administration », 12,8 % des « administrateurs de la coopération technique », 12,3 % des « spécialistes du traitement électronique de l’information » et 11,6 % des « spécialistes de la gestion financière ».
MESURES A PRENDRE PAR LE CONSEIL EXECUTIF 14. Le Conseil est invité à prendre note du rapport.
FIGURE ET TABLEAUX 15. La figure et les tableaux mentionnés dans les paragraphes précédents sont énumérés ci-après pour référence : Figure Tableau 1 Représentation des femmes dans les catégories professionnelle et de rang supérieur, 1990-30 septembre 2006 Nombre de membres du personnel titulaires de contrats à long terme par classe et lieu d’affectation pour 2002, 2004 et au 30 septembre 2006
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Tableau 2 Tableau 3 Tableau 4
Nombre de membres du personnel titulaires de contrats à long terme et de contrats temporaires (consultants compris) au 30 septembre 2006 Répartition du personnel par lieu d’affectation, classe et sexe au 30 septembre 2006 Tableau récapitulatif des pays ne se trouvant pas dans la fourchette souhaitable, par Région, au 30 septembre 2006
Tableaux 5a-5f Degré de représentation des pays au 30 septembre 2006 Tableau 6 Tableau 7 Tableau 8 Tableau 9 Tableau 10 Tableau 11 Tableau 12 Personnel des catégories professionnelle et supérieure : nombre total par lieu d’affectation et Région de la nationalité au 30 septembre 2006 Classement du personnel par âge, sexe et lieu d’affectation au 30 septembre 2006 Classement du personnel par classe et par âge, tous lieux d’affectation confondus, au 30 septembre 2006 Classement du personnel en fonction de la durée de service au 30 septembre 2006 Engagements en 2006 (jusqu’au 30 septembre 2006) Projections concernant les départs à la retraite Répartition des postes de la catégorie professionnelle et de rang supérieur selon les principaux groupes professionnels
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TABLEAU 1. NOMBRE DE MEMBRES DU PERSONNEL TITULAIRES DE CONTRATS A LONG TERME PAR CLASSE ET LIEU D’AFFECTATION POUR 2002, 2004 ET AU 30 SEPTEMBRE 20061 Nombre de membres du personnel au 31 décembre 2004 Bureaux Siège Pays Total régionaux 13 6 0 19 39 6 2 47 94 37 49 180 319 193 85 597 188 154 100 442 90 71 26 187 28 47 18 93 0 0 0 0 771 27 984 1 525 514 280 1 565 851 570 64 1 107 1 741 311 Nombre de membres du personnel au 30 septembre 2006 Bureaux Siège Pays Total régionaux 15 6 0 21 39 7 3 49 104 49 49 202 339 208 115 662 219 186 103 508 96 74 25 195 39 39 16 94 0 1 0 1 1 732
Nombre de membres du personnel au 31 décembre 2002 Bureaux Siège Pays Total régionaux 3 6 0 9 43 6 3 52 72 37 43 152 302 178 80 560 144 151 96 391 72 59 21 152 22 54 18 94 0 0 1 1 491 14 987 262 1 411
658
Hors classes D.2 D.1/P.6 P.5 P.4 P.3 P.2 P.1 Total catégorie professionnelle Administrateurs recrutés sur le plan national Total services généraux Total général 162 468 892 176 2 099 3 686 0 687 1 458 218 536 1 034 245 2 207 4 017 0 676 1 527
0 644 1 302
1 492
241 623 1 175
305 2 406 4 443
1
Le personnel sans affectation (détaché à d’autres organisations ou en congé sans traitement) est compris dans les chiffres du Siège et des bureaux régionaux.
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5
6 Siège Contrats à long terme 851 0 676 1 028 Contrats d’engagements temporaires 300 0 208 1 140 1 435 49 123 77 125 374 1 809 2 837 325 128 93 147 213 703 0 13 13 65 37 43 63 6 46 3 13 53 115 247 613 35 66 132 508 132 63 0 71 266 774 115 0 9 8 41 36 59 9 111 190 73 58 5 38 174 364 809 180 26 17 37 70 23 0 33 56 44 23 0 39 106 162 552 1 275 3 697 8 140 653 168 1 601 2 422 444 319 108 404 197 490 366 445 390 194 545 4 83 34 333 37 202 21 313 15 254 289 110 123 127 111 121 1 732 305 2 406 4 443 Afrique Amériques Asie du Sud-Est Europe Total Méditerranée orientale Pacifique occidental
TABLEAU 2. NOMBRE DE MEMBRES DU PERSONNEL TITULAIRES DE CONTRATS A LONG TERME ET DE CONTRATS TEMPORAIRES (CONSULTANTS COMPRIS) AU 30 SEPTEMBRE 2006
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Type de contrat
Catégorie professionnelle Administrateurs recrutés sur le plan national Services généraux
Total 1 527
• Contrats de durée limitée
Catégorie professionnelle Administrateurs recrutés sur le plan national Services généraux
Total
• Contrats à court terme
Catégorie professionnelle Consultants Administrateurs recrutés sur le plan national Services généraux
Total
Total – Contrats d’engagements temporaires
Total général 2 301
TABLEAU 3. REPARTITION DU PERSONNEL PAR LIEU D’AFFECTATION, CLASSE ET SEXE AU 30 SEPTEMBRE 2006 Personnel de la catégorie professionnelle P.3 F 5 0 1 0 0 0 0 6 28,6 T 39 35 6 2 5 5 2 94 100 5,4 H 38 27 5 5 7 9 4 95 48,7 F 58 16 5 2 11 8 0 100 51,3 T 96 43 10 7 18 17 4 195 100 11,3 H 107 53 55 17 24 14 31 301 59,3 F 112 20 26 12 19 6 12 207 40,7 T 219 73 81 29 43 20 43 508 100 29,3 H 217 80 8 40 32 32 45 454 68,6 F 122 24 3 21 16 11 11 208 31,4 T 339 104 11 61 48 43 56 662 100 38,2 H 79 27 1 17 8 21 10 163 80,7 F 25 4 0 4 2 2 2 39 19,3 T 104 31 1 21 10 23 12 202 100 11,7 H 28 1 0 1 0 2 3 35 71,4 F 11 1 0 1 1 0 0 14 28,6 T 39 2 0 2 1 2 3 49 100 2,8 H 10 1 0 1 1 1 1 15 71,4 T H 15 489 1 210 1 70 1 81 1 75 1 81 1 95 21 1 101 100 63,6 1,2 F T 362 851 79 289 40 110 42 123 52 127 30 111 26 121 631 1 732 36,4 100 100 P.4 P.5 P.6/D.1 D.2 Hors classes Total Pourcentage H 57,5 72,7 63,6 65,9 59,1 73,0 78,5 63,6 F 42,5 27,3 36,4 34,1 40,9 27,0 21,5 36,4
Lieu d’affectation
P.1
P.2
H
F
T
Siège Afrique Amériques Asie du Sud-Est Europe Méditerranée orientale Pacifique occidental Total Pourcentage par classe Pourcentage du total
0 0 0 0 1 0 0 1 100
0 0 0 0 0 0 0 0 0,0
0 0 0 0 1 0 0 1 100 0,1
H 10 21 1 0 2 2 1 37 39,4
F 29 14 5 2 3 3 1 57 60,6
Administrateurs recrutés sur le plan national T 61 0 3 26 20 7 117 100 38,4 82 0 25 1 1 1 110 67,5 48 2 2 0 0 1 53 32,5 130 2 27 1 1 2 163 100 53,4 1 0 0 0 0 1 2 66,7 1 0 0 0 0 0 1 33,3 2 0 0 0 0 1 3 100 1,0 130 1 31 19 11 6 198 64,9 64 3 3 18 10 9 107 35,1 194 4 34 37 21 15 305 100 100 67,0 25,0 91,2 51,4 52,4 40,0 64,9 33,0 75,0 8,8 48,6 47,6 60,0 35,1 H C F T H T H T D F Total F Pourcentage H F
Lieu d’affectation
H
A F
T
H
B F
Afrique Amériques Asie du Sud-Est Europe Méditerranée orientale Pacifique occidental Total Pourcentage par classe Pourcentage du total
1 1 4 7 0 1 14 63,6
0 1 0 3 0 4 8 36,4
1 2 4 10 0 5 22 100 7,2
46 0 2 11 10 3 72 61,5
15 0 1 15 10 4 45 38,5
Personnel de la catégorie des services généraux G.3 T 1 69 0 55 12 37 15 189 100 7,9 20 71 0 32 6 25 23 177 80,8 8 7 1 10 6 3 7 42 19,2 28 78 1 42 12 28 30 219 100 9,1 37 28 5 32 10 12 7 131 26,6 141 35 15 38 23 74 36 362 73,4 178 63 20 70 33 86 43 493 100 20,4 53 25 3 46 12 18 7 164 22,2 222 67 24 31 102 56 72 574 77,8 H F T H F T H F T 275 92 27 77 114 74 79 738 100 30,7 G.4 G.5 H 36 32 4 23 5 14 15 129 28,8 G.6 F 132 64 25 11 16 26 45 319 71,2 T 168 96 29 34 21 40 60 448 100 18,6 H 8 51 1 34 2 4 7 107 45,5 G.7 F 18 46 5 10 8 24 17 128 54,5 T 26 97 6 44 10 28 24 235 100 9,8 H 154 322 13 232 47 129 75 972 40,4 Total F 522 223 70 101 155 184 179 1 434 59,6 T 676 545 83 333 202 313 254 2 406 100 100 Pourcentage H 22,8 59,1 15,7 69,7 23,3 41,2 29,5 40,4 F 77,2 40,9 84,3 30,3 76,7 58,8 70,5 59,6
Lieu d’affectation
G.1
G.2
H
F
T
H
F
Siège Afrique Amériques Asie du Sud-Est Europe Méditerranée orientale Pacifique occidental Total Pourcentage par classe Pourcentage du total
0 47 0 10 0 19 2 78 92,9
0 3 0 1 0 1 1 6 7,1
0 50 0 11 0 20 3 84 100 3,5
0 68 0 55 12 37 14 186 98,4
1 1 0 0 0 0 1 3 1,6
H – hommes, F – femmes, T – total.
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8 Pays non représentés Pays sous-représentés – Pays surreprésentés Malawi Burkina Faso Nigéria Cameroun Ouganda Congo Rwanda Côte d’Ivoire Sénégal Ethiopie Zambie Ghana Zimbabwe Kenya Canada Colombie Sainte-Lucie Saint-Kitts-et-Nevis Saint-Vincent-etles-Grenadines Suriname Etats-Unis d’Amérique – Monténégro Ouzbékistan Saint-Marin Tadjikistan Allemagne Israël Inde Myanmar Belgique Danemark France Irlande Italie Pays-Bas Sri Lanka Thaïlande Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d’Irlande du Nord Suède Suisse Soudan Tunisie Arabie saoudite Chine Japon République de Corée Singapour Viet Nam Oman Qatar Palaos Papouasie-Nouvelle-Guinée Samoa Singapour Tokélaou* Tonga Tuvalu Vanuatu Egypte Liban Australie Philippines
TABLEAU 4. TABLEAU RECAPITULATIF DES PAYS NE SE TROUVANT PAS DANS LA FOURCHETTE SOUHAITABLE, PAR REGION, AU 30 SEPTEMBRE 2006 (Note : Les pays qui ne sont pas sur la liste se situent dans la fourchette souhaitable)
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Région
Afrique
Comores Lesotho Seychelles Swaziland
Amériques
Asie du Sud-Est
Antigua-et-Barbuda Barbade Belize Dominique Grenade Porto Rico* Timor-Leste
Europe
Andorre Bosnie-Herzégovine Ex-République yougoslave de Macédoine Monaco
Méditerranée orientale
Pacifique occidental
Emirats arabes unis Koweït Brunéi Darussalam Iles Cook Iles Marshall Kiribati Micronésie (Etats fédérés de) Nauru Nioué
* Membre associé.
TABLEAU 5a. DEGRE DE REPRESENTATION DES PAYS AU 30 SEPTEMBRE 2006 Région africaine Fonctionnaires par classe et sexe P.1 H F H F H F F 1 1 1 1 2 1 F 2 H F 1 H F P.2 P.3 P.4 P.5 P.6/D.1 D.2 Hors classes H F
Pays
Fourchette
1 1 1 1 2 1 3 2 1 2 1 2 1 2 1 2 2 3 2 4 2 1 1 1 1 1 2 1 4 1 1 2 2 2 1 2 1 1 1 1 1 4 3 4 1
H 2 2 1 2 2 1 2 1 3 1
H 5 3 1 1
6 1 1
2 1
1 1
3 1 2 3 2 1 2 3 3 2
1 2 1
1 1
Afrique du Sud Algérie Angola Bénin Botswana Burkina Faso Burundi Cameroun Cap-Vert Comores Congo Côte d’Ivoire Erythrée Ethiopie Gabon Gambie Ghana Guinée Guinée-Bissau Guinée équatoriale Kenya Lesotho 1 1 2 1 2 1 1 2
4-11 2-10 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-7 1-7 1-8 1-8 1-8 2-12 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-7 1-10 1-8
Ensemble des professionnels H F Total 7 4 11 7 1 8 4 0 4 6 2 8 2 2 4 10 4 14 5 2 7 8 4 12 1 1 2 0 0 0 10 1 11 7 4 11 3 0 3 7 8 15 1 2 3 7 0 7 10 6 16 6 1 7 1 1 2 2 0 2 9 8 17 0 0 0 1 1
Libéria
1-8
2
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9
10 Fonctionnaires par classe et sexe P.1 H 1 1 1 1 1 1 1 F H 1 F H F 2 F H F H F H F P.2 P.3 P.4 P.5 P.6/D.1 D.2 Hors classes H F 1 1 1 1 3 1 1 1 1 1 H 2 2 2 1 2 1 1 1 1 1 2 1 1 1 4 4 2 2 5 4 1 3 2 1 4 5 6 1 Ensemble des professionnels H F Total 3 2 5 7 2 9 7 1 8 5 2 7 7 0 7 2 1 3 2 1 3 6 1 7 14 3 17 11 3 14 3 0 3 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0 1 21 11 15 1 23 1 2 1 59 2 23 1 1 1 2 5 3 98 1 1 1 2 2 2 3 2 2 1 3 2 2 3 3 2 6 1 1 1 1 28 2 2 2 33 9 1 3 3 2 1 8 4 10 1 7 0 2 0 2 6 9 9 239 1 5 1 0 8 0 1 0 1 0 4 1 90 9 9 11 1 15 0 3 0 3 6 13 10 329
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Pays
Fourchette
1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 4-14 1-8 1-8
Madagascar Malawi Mali Maurice Mauritanie Mozambique Namibie Niger Nigéria Ouganda République centrafricaine République démocratique du Congo République-Unie de Tanzanie Rwanda Sao Tomé-et-Principe Sénégal Seychelles Sierra Leone Swaziland Tchad Togo Zambie Zimbabwe Total – Région africaine
2-12 1-10 1-8 1-7 1-8 1-7 1-8 1-7 1-8 1-8 1-8 1-8
H – hommes, F – femmes.
TABLEAU 5b. DEGRE DE REPRESENTATION DES PAYS AU 30 SEPTEMBRE 2006 Région des Amériques Fonctionnaires par classe et sexe P.1 H 3 1 3 1 1 1 F H F H F H F H F H F H F P.2 P.3 P.4 P.5 P.6/D.1 D.2 Hors classes H F 0 4 1 0 0 1 1 3 1 6 1 1 2 1 4 10 7 2 22 1 1 2 1 2 1 21 32 2 1 23 12 2 3 3 2 3 1 1 2 1 3 1 1 2 1 2 1 2 1 4 6 4 9 7 3 4 7 8 1 3 1 1 1 1 2 2 15 23 3 8 3 5 0 2 3 81 0 3 2 1 Ensemble des professionnels H F Total 0 5 0 0 0 1 10 16 6 4 1 1 0 2 1 60 0 0 2 0 0 9 1 0 0 3 25 39 9 12 4 6 0 4 4 141 0 3 4 1
Pays
Fourchette
Antigua-et-Barbuda
1-7
Argentine
9-16
Bahamas
1-7
Barbade
1-7
Belize
1-7
Bolivie
1-8
Brésil
21-29
Canada
19-26
Chili
2-9
Colombie
3-10
Costa Rica
1-8
Cuba
1-8
Dominique
1-7
El Salvador
1-8
Equateur
1-8
Etats-Unis d’Amérique
142-193
Grenade
1-7
Guatemala
1-8
Guyana
1-7
Haïti
1-8
EB120/24 Add.1
11
12 Fonctionnaires par classe et sexe P.1 H 1 1 1 2 2 2 2 1 2 1 1 1 1 1 1 1 2 2 3 2 3 0 2 0 0 0 0 1 2 2 0 0 2 6 14 16 75 56 1 2 62 42 22 4 7 3 3 1 1 1 1 2 2 3 2 185 4 1 1 1 1 2 8 1 1 1 3 2 1 1 1 0 3 0 0 0 0 2 2 2 128 1 1 1 F H F H F H F H F H F H F P.2 P.3 P.4 P.5 P.6/D.1 D.2 Hors classes H F 2 2 11 4 4 3 4 0 5 0 0 0 0 4 5 4 313 Ensemble des professionnels H F Total
EB120/24 Add.1
Pays
Fourchette
Honduras
1-8
Jamaïque
1-8
Mexique
11-17
Nicaragua
1-8
Panama
1-8
Paraguay
1-8
Pérou
2-10
Porto Rico*
1-8
République dominicaine
1-8
Sainte-Lucie
1-7
Saint-Kitts-et-Nevis
1-7
Saint-Vincent-et-lesGrenadines
1-7
Suriname
1-7
Trinité-et-Tobago
1-8
Uruguay
1-8
Venezuela (République bolivarienne du)
2-9
Total – Région des Amériques
* Membre associé.
H – hommes, F – femmes.
TABLEAU 5c. DEGRE DE REPRESENTATION DES PAYS AU 30 SEPTEMBRE 2006 Région de l’Asie du Sud-Est Fonctionnaires par classe et sexe P.1 H 3 4 2 1 3 1 1 1 13 1 2 5 3 6 4 2 1 1 F H F H F H F H F H F H F P.2 P.3 P.4 P.5 P.6/D.1 D.2 Hors classes H F Ensemble des professionnels H F Total
Pays
Fourchette
1
2
7 1 1 1
4-14 1-8 27-38 7-14 1-7 2-10 1-8 2 1 2 1 7 1 1 1 1 1 3
6 2 31 4 2 7 6
2 0 16 7 0 5 0
8 2 47 11 2 12 6
Bangladesh Bhoutan Inde Indonésie Maldives Myanmar Népal République populaire démocratique de Corée Sri Lanka Thaïlande 1 1 1 8 4 15 8 30 20 1 2 1 2 3 2 4 1 1 12 1 1 4 3 2 1 1 0 0 1 3
Timor-Leste Total – Région de l’Asie du Sud-Est
1-8 1-8 4-12 1-7
0
1 5 6 0 70
0 4 7 0 41
1 9 13 0 111
H – hommes, F – femmes.
EB120/24 Add.1
13
14
TABLEAU 5d. DEGRE DE REPRESENTATION DES PAYS AU 30 SEPTEMBRE 2006 Région européenne Fonctionnaires par classe et sexe P.1 H 1 1 2 1 1 2 1 1 2 1 2 5 2 1 1 4 4 1 1 1 3 4 1 2 2 1 5 3 1 5 3 6 2 2 1 1 2 1 12 7 17 10 2 1 F H F H F 1 5 H F H F H F H F P.2 P.3 P.4 P.5 P.6/D.1 D.2 Hors classes H F
EB120/24 Add.1
Pays
Fourchette
1-8 63-86 1-7 1-8 7-14 1-8 1-8 9-15 1-8 1-8 1-7 1-8 6-12 18-26 1-8 1
Ensemble des professionnels H F Total 0 1 1 33 23 56 0 0 0 1 1 2 5 2 7 1 0 1 1 0 1 18 7 25 0 0 0 2 3 5 1 0 1 2 0 2 11 4 15 7 12 19 1 0 1
7 2 7 2 6 14
1 3 7 1
2 9 4 1 1 1 1
8 1 23 1 3 1 4 2
1 2 10 1
Albanie Allemagne Andorre Arménie Autriche Azerbaïdjan Bélarus Belgique Bosnie-Herzégovine Bulgarie Chypre Croatie Danemark Espagne Estonie Ex-République yougoslave de Macédoine Fédération de Russie Finlande France Géorgie Grèce Hongrie Irlande Islande Israël Italie 1 1 4 2 2 1 2 7 1 4 19 4 8 1 2 5
1-8 12-19 4-11 42-58 1-8 4-11 1-8 3-9 1-7 3-10 34-47
0 17 1 55 1 3 1 9 1 0 41
0 2 7 30 2 1 0 10 0 1 8
0 19 8 85 3 4 1 19 1 1 49
Fonctionnaires par classe et sexe P.1 H F H F H F H F 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 H F H F H F P.2 P.3 P.4 P.5 P.6/D.1 D.2 Hors classes H F
Pays
Fourchette
1
3 1 1 1 1 3 2 1 2 1 4 2 3 1 1 1 1 0 1 11 24 41 1 84 1 69 140 73 56 13 14 3 2 1 1 4 4 4 1 4 4 1 3 3 1 1 1 7 10 9 14 13 1 2 1 1 10 1 1 1 2 8 1 4 14 4 2 4 2 4 2 1
1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-7 1-7 1-7 5-12 1-10 13-20 4-11 4-10 1-8 2-9 1-8 1 1 2 1 2 3 2
Ensemble des professionnels H F Total 0 2 2 0 1 1 1 1 2 2 1 3 1 0 1 1 2 3 0 0 0 0 0 0 3 4 7 0 0 0 28 13 41 5 2 7 2 2 4 0 1 1 2 2 4 1 3 4
1
Kazakhstan Kirghizistan Lettonie Lituanie Luxembourg Malte Monaco Monténégro Norvège Ouzbékistan Pays-Bas Pologne Portugal République de Moldova République tchèque Roumanie Royaume-Uni de GrandeBretagne et d’Irlande du Nord Saint-Marin Serbie Slovaquie Slovénie Suède Suisse Tadjikistan Turkménistan Turquie Ukraine 1 5 4 3 39 0 0 1 0 7 13 0 0 5 1
37-51 1-7 1-7 1-8 1-8 8-14 9-16 1-8 1-8 5-12 2-10
35 0 2 1 1 11 11 0 1 3 2 324 215
74 0 2 2 1 18 24 0 1 8 3 539
Total – Région européenne
EB120/24 Add.1
H – hommes, F – femmes.
15
16
TABLEAU 5e. DEGRE DE REPRESENTATION DES PAYS AU 30 SEPTEMBRE 2006 Région de la Méditerranée orientale Fonctionnaires par classe et sexe P.1 H 2 1 1 1 1 2 1 1 4 1 3 2 1 2 1 2 2 2 4 1 2 1 4 1 1 1 F H F H F H F H F H F H F P.2 P.3 P.4 P.5 P.6/D.1 D.2 Hors classes H F Ensemble des professionnels H F Total
EB120/24 Add.1
Pays
Fourchette
1 1 1 2 1 2 6 1 2 1 1 1 0 0 1 2 8 4 12 6 32 12 1 1 1 1 1 1
4 1
2
Afghanistan Arabie saoudite Bahreïn Djibouti Egypte Emirats arabes unis Iran (République islamique d’) Iraq Jamahiriya arabe libyenne Jordanie Koweït Liban Maroc Oman Pakistan Qatar République arabe syrienne Somalie Soudan Tunisie Yémen Total – Région de la Méditerranée orientale 3 3 5 3 1 1 4 5 2 24 2 1 1 0 2 0
1-8 5-11 1-7 1-7 3-12 2-8 4-12 2-9 1-8 1-8 1-8 1-8 1-10 1-8 5-14 1-7 1-8 1-8 1-10 1-8 1-8
3 2 0 2 8 0 4 3 1 5 0 4 5 0 10 0 4 5 12 9 3 80
1 0 2 0 9 0 2 0 0 2 0 6 0 0 0 0 1 0 1 2 0 26
4 2 2 2 17 0 6 3 1 7 0 10 5 0 10 0 5 5 13 11 3 106
H – hommes, F – femmes.
TABLEAU 5f. DEGRE DE REPRESENTATION DES PAYS AU 30 SEPTEMBRE 2006 Région du Pacifique occidental Fonctionnaires par classe et sexe P.1 H 1 1 1 1 1 1 2 3 8 3 2 1 1 1 2 2 3 4 5 4 1 1 1 F H F H F H F H F H F H F H F H 14 0 2 14 1 0 0 1 2 1 1 1 2 2 1 1 1 4 5 5 11 6 1 1 1 1 1 1 1 20 0 4 0 2 0 0 1 3 3 2 5 0 0 3 1 5 5 3 3 3 2 1 1 1 1 1 13 6 P.2 P.3 P.4 P.5 P.6/D.1 D.2 Hors classes Ensemble des professionnels F 10 0 0 9 0 0 0 0 18 0 5 0 0 0 0 4 0 0 11 0 Total 24 0 2 23 1 0 0 1 38 0 9 0 2 0 0 9 0 0 24 6
Pays
Fourchette
Australie
12-19
Brunéi Darussalam
1-7
Cambodge
1-8
Chine
40-55
Fidji
1-7
Iles Cook
1-7
Iles Marshall
1-7
Iles Salomon
1-7
Japon
121-166
Kiribati
1-7
Malaisie
3-9
Micronésie (Etats fédérés de)
1-7
Mongolie
1-8
Nauru
1-7
Nioué
1-7
Nouvelle-Zélande
2-9
Palaos
1-7
Papouasie-Nouvelle-Guinée
1-8
Philippines
3-12
République de Corée
15-21
EB120/24 Add.1
17
18 Fonctionnaires par classe et sexe P.1 H 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 3 5 10 11 19 18 34 19 10 3 5 1 1 3 1 1 84 0 0 0 0 0 0 1 58 1 0 1 0 0 0 0 0 0 2 142 F H F H F H F H F H F H F H F H F Total P.2 P.3 P.4 P.5 P.6/D.1 D.2 Hors classes Ensemble des professionnels
EB120/24 Add.1
Pays
Fourchette
République démocratique populaire lao
1-8
Samoa
1-7
Singapour
3-10
Tokélaou*
1-7
Tonga
1-7
Tuvalu
1-7
Vanuatu
1-7
Viet Nam
3-12
Total – Région du Pacifique occidental
* Membre associé.
H – hommes, F – femmes.
TABLEAU 6. PERSONNEL DES CATEGORIES PROFESSIONNELLE ET SUPERIEURE : NOMBRE TOTAL PAR LIEU D’AFFECTATION ET REGION DE LA NATIONALITE AU 30 SEPTEMBRE 2006
Par lieu d’affectation Région de la nationalité Amériques Nbre % 185 17 94 17 12 13 26 364 21,0 115 6,6 637 36,8 111 6,4 162 21,7 5,9 85,5 13,8 9,4 11,7 21,5 43 2 0 60 2 2 6 5,9 0,7 0,0 48,8 1,6 1,8 4,9 408 18 14 34 109 13 41 47,9 6,2 12,7 27,6 85,8 11,7 33,9 33 2 0 1 0 75 0 3,9 0,7 0,0 0,8 0,0 67,6 0,0 100 1 0 8 4 4 45 11,8 0,3 0,0 6,5 3,2 3,6 37,2 9,4 Asie du Sud-Est Nbre % Europe Nbre % Méditerranée orientale Pacifique occidental Nbre % Nbre % Total Nbre % 851 289 110 123 127 111 121 1 732 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Lieu d’affectation
Afrique Nbre %
Siège Afrique Amériques Asie du Sud-Est Europe Méditerranée orientale Pacifique occidental
82 249 2 3 0 4 3
9,6 86,2 1,8 2,4 0,0 3,6 2,5
Total
343
19,8
Par Région de la nationalité Région de la nationalité Amériques Nbre % 185 17 94 17 12 13 26 364 100,0 115 7,1 6 3,6 2 3,3 2 1,7 1,7 5,2 100,0 4,7 60 52,2 25,8 0 0,0 4,7 2 1,7 18 14 34 109 13 41 637 50,8 43 37,5 408 64,1 2,8 2,2 5,3 17,1 2,1 6,4 100,0 Asie du Sud-Est Nbre % Europe Nbre % Méditerranée orientale Pacifique occidental Nbre % Nbre % 33 2 0 1 0 75 0 111 29,7 1,8 0,0 0,9 0,0 67,6 0,0 100,0 100 1 0 8 4 4 45 162 61,7 0,6 0,0 4,9 2,5 2,5 27,8 100,0 Total Nbre % 851 289 110 123 127 111 121 1 732 49,1 16,7 6,4 7,3 6,0 6,9 7,2 100,0
Lieu d’affectation
Afrique Nbre %
Siège
82
23,9
Afrique
249
72,5
Amériques
2
0,6
Asie du Sud-Est
3
0,9
Europe
0
0,0
Méditerranée orientale
4
1,2
Pacifique occidental
3
0,9
Total
343
100,0
EB120/24 Add.1
19
20
TABLEAU 7. CLASSEMENT DU PERSONNEL PAR AGE, SEXE ET LIEU D’AFFECTATION AU 30 SEPTEMBRE 2006 Catégorie professionnelle 30-39 ans T 9 1 0 0 1 0 0 11 100,0 0,6 12,1 34,5 49,1 47,8 52,2 100,0 57,0 43,0 100,0 72,2 27,8 100,0 72,3 100 109 209 340 257 597 614 236 850 47 18 27,7 65 100,0 3,7 1 101 63,6 60 11 3 3 10 5 8 81 7 2 6 8 1 4 141 18 5 9 18 6 12 163 64 17 21 25 19 31 138 37 18 12 24 18 10 301 101 35 33 49 37 41 243 129 47 51 39 53 52 128 31 15 21 19 11 11 371 160 62 72 58 64 63 23 6 3 6 1 4 4 6 3 5 3 0 0 1 29 9 8 9 1 4 5 489 210 70 81 75 81 95 362 79 40 42 52 30 26 631 36,4 H F T H F T H F T H F T H F 40-49 ans 50-59 ans ≥60 ans Total T 851 289 110 123 127 111 121 1 732 100,0 100,0
EB120/24 Add.1
Lieu d’affectation
20-29 ans
H
F
Siège Afrique Amériques Asie du Sud-Est Europe Méditerranée orientale Pacifique occidental
0 0 0 0 0 0 0
9 1 0 0 1 0 0
Total
0
11
Pourcentage pour le groupe d’âge
0,0
100,0
Pourcentage du total
Administrateurs recrutés sur le plan national 30-39 ans T 1 0 0 0 0 0 1 60,5 12,5 39,5 100,0 61,3 23 15 38 84 53 38,7 137 100,0 44,9 86 70,5 9 0 2 10 2 0 4 0 1 7 1 2 13 0 3 17 3 2 55 1 14 7 4 3 32 3 2 8 6 2 87 4 16 15 10 5 63 0 13 2 5 3 H F T H F T H F 25 0 0 3 3 5 36 29,5 40-49 ans 50-59 ans T 88 0 13 5 8 8 122 100,0 40,0 H 3 0 2 0 0 0 5 71,4 ≥60 ans F 2 0 0 0 0 0 2 28,6 T 5 0 2 0 0 0 7 100,0 2,3 H 130 1 31 19 11 6 198 64,9 Total F 64 3 3 18 10 9 107 35,1 T 194 4 34 37 21 15 305 100,0 100,0
Lieu d’affectation
20-29 ans
H
F
Afrique Amériques Asie du Sud-Est Europe Méditerranée orientale Pacifique occidental
0 0 0 0 0 0
1 0 0 0 0 0
Total
0
1
Pourcentage pour le groupe d’âge 0,3
0,0
100,0
100,0
Pourcentage du total
Catégorie des services généraux 30-39 ans T 20 8 2 20 10 25 16 209 36,7 23,7 33,9 36,7 63,3 100,0 41,2 58,8 100,0 43,1 56,9 100,0 60,0 40,0 361 570 336 480 816 381 503 884 21 14 35 100,0 1,5 972 40,4 1 434 59,6 34 45 4 56 19 35 16 105 45 10 34 47 69 51 139 90 14 90 66 104 67 54 117 5 68 13 51 28 167 91 25 28 51 57 61 221 208 30 96 64 108 89 58 151 2 93 13 39 25 222 78 33 29 49 37 55 280 229 35 122 62 76 80 6 7 1 5 0 0 2 10 3 1 0 0 0 0 16 10 2 5 0 0 2 154 322 13 232 47 129 75 522 223 70 101 155 184 179 H F T H F T H F T H F T H F T 676 545 83 333 202 313 254 2 406 100,0 100,0 40-49 ans 50-59 ans ≥60 ans Total
Lieu d’affectation
20-29 ans
H
F
Siège Afrique Amériques Asie du Sud-Est Europe Méditerranée orientale Pacifique occidental
2 2 1 10 2 4 4
18 6 1 10 8 21 12
25
76
101
Total Pourcentage pour le groupe d’âge 4,2
24,8
75,2
100,0
Pourcentage du total
H – hommes, F – femmes, T – total.
EB120/24 Add.1
21
22
TABLEAU 8. CLASSEMENT DU PERSONNEL PAR CLASSE ET PAR AGE, TOUS LIEUX D’AFFECTATION CONFONDUS, AU 30 SEPTEMBRE 2006 Catégorie professionnelle T 0 0 0 0 0 4 7 0 11 52,2 12,1 34,5 49,1 100,0 57,0 43,0 100,0 72,2 27,8 100,0 100 109 209 340 257 597 614 236 850 47 72,3 18 27,7 65 100,0 3,7 1 101 63,6 30-39 ans H F 0 0 0 0 1 0 14 8 48 41 25 35 11 25 1 0 T 0 0 1 22 89 60 36 1 H 4 2 13 17 8 3 0 0 H 15 35 163 454 301 95 37 1 40-49 ans H F T 4 2 6 7 3 10 31 11 42 135 96 231 116 96 212 34 33 67 13 16 29 0 0 0 50-59 ans H F T 7 2 9 26 11 37 118 27 145 288 97 385 129 62 191 33 28 61 13 9 22 0 0 0 ≥60 ans F T 2 6 0 2 1 14 7 24 8 16 0 3 0 0 0 0 Total F 6 14 39 208 207 100 57 0 T 21 49 202 662 508 195 94 1 631 1 732 36,4 100,0 100,0
EB120/24 Add.1
Classe
Hors classes D.2 D.1/P.6 P.5 P.4 P.3 P.2 P.1
H 0 0 0 0 0 0 0 0
20-29 ans F 0 0 0 0 0 4 7 0
0
11
Total Pourcentage pour le groupe d’âge 0,6
0,0
100,0 100,0 47,8
Pourcentage du total
Administrateurs recrutés sur le plan national 30-39 ans H F T 5 9 9 0 23 60,5 12,5 39,5 100,0 61,3 15 38 84 53 38,7 1 10 4 0 6 19 13 0 3 35 44 2 3 20 29 1 6 55 73 3 137 100,0 44,9 40-49 ans H F T 50-59 ans H F T 6 27 53 0 86 70,5 4 14 18 0 36 29,5 10 41 71 0 122 100,0 40,0 H 0 1 4 0 5 71,4 ≥60 ans F 0 0 2 0 2 28,6 T 0 1 6 0 7 100,0 2,3 H 14 72 110 2 198 64,9 Total F 8 45 53 1 107 35,1 T 22 117 163 3 305 100,0 100,0
Classe 0 1 0 0 1
20-29 ans H F T
A B C D
0 0 0 0
0 1 0 0
0
1
Total Pourcentage pour le groupe d’âge 0,3
0,0
100,0 100,0
Pourcentage du total
Catégorie des services généraux H 14 35 44 26 27 50 13 209 36,7 23,7 33,9 36,7 63,3 100,0 41,2 58,8 100,0 43,1 56,9 100,0 60,0 361 570 336 480 816 381 503 884 21 14 40,0 35 100,0 1,5 972 40,4 9 58 154 129 10 0 1 23 93 198 155 37 50 14 39 45 42 47 75 61 27 41 125 185 107 17 1 4 80 170 227 154 92 62 31 50 43 69 48 70 67 34 78 130 205 78 9 2 1 128 173 274 126 79 69 35 2 3 2 5 2 5 2 0 3 9 2 0 0 0 2 6 11 7 2 5 2 107 129 164 131 177 186 78 128 319 574 362 42 3 6 30-39 ans F T H H H T H T 235 448 738 493 219 189 84 1 434 2 406 59,6 100,0 100,0 40-49 ans F T 50-59 ans F T ≥60 ans F Total F
Classe 2 6 28 51 9 3 2 101 100,0 4,2
H
20-29 ans F T
G.7 G.6 G.5 G.4 G.3 G.2 G.1
2 3 7 5 3 3 2
0 3 21 46 6 0 0
25
76
Total Pourcentage pour le groupe d’âge
24,8
75,2
Pourcentage du total
H – hommes, F – femmes, T – total.
EB120/24 Add.1
23
24 10-14 ans T 94 21 12 20 7 13 15 182 3 288 473 160 10 331 501 76 12 262 350 20 5 118 143 2 32 49 9 1 32 42 6 5 27 38 0 2 19 21 1 15 1 34 48 9 0 33 42 5 1 22 28 0 2 14 16 1 0 0 4 2 0 102 0 16 23 13 0 12 25 5 0 12 17 2 0 7 9 0 0 6 0 70 90 6 1 46 53 6 5 47 58 0 1 11 12 0 0 16 16 6 5 3 0 11 23 7 0 6 13 1 1 9 11 0 0 3 3 1 0 2 3 0 79 100 28 8 77 113 12 0 63 75 6 0 39 45 3 0 23 26 289 110 123 127 111 121 117 1 732 0 46 140 88 0 125 213 41 0 82 123 12 0 25 37 9 0 49 58 851 P APN SG T P APN SG T P APN SG T P APN SG T P APN SG T P APN 0 194 4 34 37 21 15 15-19 ans 20-24 ans 25-29 ans ≥30 ans Ensemble SG T 676 1 527 545 1 028 83 333 202 313 254 197 490 366 445 390 305 2 406 4 443 56 84 40 87 95 39,0 3,2 2,6 6,9 54,1 100 100,0 20,6 10,6 11,3 7,9
TABLEAU 9. CLASSEMENT DU PERSONNEL EN FONCTION DE LA DUREE DE SERVICE AU 30 SEPTEMBRE 2006
EB120/24 Add.1
Lieu d’affectation
Moins de 5 ans
5-9 ans
P
APN SG
T
P
APN SG
Siège
426
0 240
666 181
0 109 290
Afrique
127
76 203
406
92 110
61 263
Amériques
58
3
27
88
31
0
25
Asie du Sud-Est
62
19
96
177
29
8
47
Europe
83
37 126
246
17
0
23
Méditerranée orientale
44
14 161
219
39
3
45
Pacifique occidental
51
5
86
142
39
0
56
Total
851 154 939 1 944 428 121 366 915
Pourcentage pour le groupe 43,8 7,9 48,3 100 46,8 13,2 40,0 100 38,5 0,6 60,9 100 31,9 2,0 66,1 100 21,7 3,4 74,9 100 14,0 3,5 82,5 100 12,8 0,0 87,2 100 d’âge
Pourcentage du total
43,8
P – professionnels, APN – administrateurs recrutés sur le plan national, SG – services généraux, T – total.
TABLEAU 10. ENGAGEMENTS EN 2006 (JUSQU’AU 30 SEPTEMBRE 2006)
Région
Catégorie
Nombre total Transformation de contrats à court Nombre total Transferts interinstitutions Nouveaux engagements d’engagements terme de fonctionnaires Nombre % du Nombre % du Nombre % du Nombre au % de % de % de % de de recrutement de recrutement de recrutement de 30 septembre femmes femmes femmes femmes fonctionnaires total fonctionnaires total fonctionnaires total fonctionnaires 2006
Siège
P 851 APN 0 SG 676 P 289 Afrique APN 194 SG 545 P 110 Amériques APN 4 SG 83 P 123 Asie du APN 34 Sud-Est SG 333 P 127 Europe APN 37 SG 202 P 111 Méditerranée APN 21 orientale SG 313 P 121 Pacifique APN 15 occidental SG 254 P 1 732 APN 305 Total SG 2 406 Toutes catégories 4 443 30 0 2 1 4 2 0 0 0 10 1 2 5 1 2 0 2 1 10 3 5 56 11 14 81 43,5 0,0 4,7 6,7 33,3 2,9 0,0 0,0 0,0 66,7 50,0 10,5 45,5 50,0 15,4 0,0 66,7 5,9 100,0 0,0 29,4 42,1 47,8 7,8 24,2 42,9 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 40,0 0,0 0,0 40,0 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0 40,0 0,0 60,0 41,0 0,0 71,4 40,7 32 0 39 13 8 67 1 1 0 5 1 17 5 1 11 6 1 16 0 0 12 62 12 162 236 46,4 0,0 77,1 86,7 66,7 81,2 14,3 100,0 0,0 33,3 50,0 89,5 45,5 50,0 84,6 100,0 33,3 94,1 0,0 0,0 70,6 46,6 52,2 90,5 70,4 52,9 0,0 92,3 7,7 25,0 28,4 0,0 100,0 0,0 20,0 100,0 35,3 80,0 100,0 90,9 33,3 0,0 37,5 0,0 0,0 75,0 40,6 41,7 53,1 49,2 7 0 2 1 0 0 6 0 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 15 0 3 18 10,1 0,0 4,7 6,7 0,0 0,0 85,7 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 9,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 11,3 0,0 1,7 5,4
28,6 0,0 100,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 20,0 0,0 100,0 33,3
69 0 43 15 12 69 7 1 1 15 2 19 11 2 13 6 3 17 10 3 17 133 23 179 335
46,1 0,0 93,0 13,3 16,7 30,5 0,0 0,0 100,0 33,3 50,0 31,6 54,5 0,0 92,3 33,3 0,0 41,2 40,0 0,0 70,6 38,4 21,8 55,3 46,3
P – professionnels, APN – administrateurs recrutés sur le plan national, SG – services généraux.
EB120/24 Add.1
25
26 Fonctionnaires devant prendre leur retraite d’ici au 30 septembre 2007 Nombre 29 0 17 8 1 14 4 0 4 6 1 12 2 0 2 5 0 4 4 1 5 3,3 6,7 2,0 14 2 18 11,6 13,3 7,1 4,5 0,0 1,3 11 0 13 9,9 0,0 4,2 25 0 26 29 6 35 1,6 0,0 1,0 5 0 11 3,9 0,0 5,4 16 0 23 4,9 2,9 3,6 17 3 32 13,8 8,8 9,6 35 7 48 28,5 20,6 14,4 12,6 0,0 11,4 22,5 0,0 8,3 24,0 40,0 13,8 3,6 0,0 4,8 18 0 10 16,4 0,0 12,0 34 0 20 30,9 0,0 24,1 2,8 0,5 2,6 25 12 50 8,7 6,2 9,2 52 29 84 18,0 14,9 15,4 141 72 214 57 0 35 72 13 118 45 3 52 55 2 62 56 8 76 3,4 0,0 2,5 96 0 59 11,3 0,0 8,7 163 0 110 19,2 0,0 16,3 333 0 260
TABLEAU 11. PROJECTIONS CONCERNANT LES DEPARTS A LA RETRAITE1
EB120/24 Add.1
Région d’ici au 30 septembre 2009 Nombre % Nombre % Nombre % 39,1 0,0 38,5 48,8 37,1 39,3 51,8 0,0 42,2 58,5 38,2 35,4 35,4 8,1 25,7 49,5 9,5 19,8 46,3 53,3 29,9
Catégorie d’ici au 30 septembre 2011 %
Nombre total de fonctionnaires au 30 septembre 2006 851 0 676 289 194 545 110 4 83 123 34 333 127 37 202 111 21 313 121 15 254 305
d’ici au 30 septembre 2016
Siège
Afrique
Amériques
Asie du Sud-Est
Europe
Méditerranée orientale
Pacifique occidental
1 732
Total 119 2,7
P APN SG P APN SG P APN SG P APN SG P APN SG P APN SG P APN SG P APN SG Toutes catégories 58 3 58 3,3 1,0 2,4 186 17 193 396 10,7 5,6 8,0 8,9 354 42 346 742 20,4 13,8 14,4 16,7 1 674 759 98 817
2 406
43,8 32,1 34,0 37,7
4 443
Chiffres cumulés. Ainsi le nombre total de fonctionnaires de la catégorie professionnelle partant à la retraite d’ici le 30 septembre 2009 (186) comprend celui des mêmes fonctionnaires partant à la retraite d’ici le 30 septembre 2007 (58). P – professionnels, APN – administrateurs recrutés sur le plan national, SG – services généraux.
1
TABLEAU 12. REPARTITION DES POSTES DE LA CATEGORIE PROFESSIONNELLE ET DE RANG SUPERIEUR SELON LES PRINCIPAUX GROUPES PROFESSIONNELS1 % 26,8 1,5 0,9 0,1 1,7 0,9 0,7 5,1 1.A.06 1.A.07 1.A.08 1.A.09 1.A.10 49 37 1 30 9 12,3 9,3 0,3 7,6 2,3 1.A 1.A 1.A.01 1.A.02 1.A.03 1.A.04 1.A.05 21 46 25 11 4 Postes % 100,0 5,3 11,6 6,3 2,8 1,0
1
1.A 1.B 1.C
1.D 1.E 1.F 1.G 1.H
Professions scientifiques, techniques Postes et administratives Spécialistes de l’administration 397 Architectes, ingénieurs 22 Archivistes, conservateurs de musée, spécialistes de l’information et bibliothécaires 14 Artistes 1 Economistes 25 Spécialistes de l’enseignement 13 Juristes 11 Biologistes 76
= 1.I 50,2 0,3 0,1 3,8 1,2 0,1 4,0 1.I 1.I.01 1.I.02 1.I.03 1.I.04 1.I.05 1.I.06 1.I.07 1.I.08 1.I.09 1.I.10 5 2 14 681 11 1 9 2 8 1 10 7 15 14 1 0,5 1,0 0,9 0,1 Médecins, dentistes, nutritionnistes, infirmiers et vétérinaires Médecins (en général) Dentistes Diététiciens, nutritionnistes Médecins Spécialistes des soins infirmiers Opticiens et optométristes Pharmaciens Spécialistes de la santé publique Vétérinaires Spécialistes de la réadaptation Spécialistes de laboratoires de santé 100,0 0,7 0,3 1,9 91,5 1,5 0,1 1,2 0,3 1,1 0,1 1,3 1.I.03 1.I.03 1.I.03.a 1.I.03.b 1.I.03.d 1.I.03.e 1.I.03.f 1.I.03.g 1.I.03.h 1.I.03.i 1.I.03.k 1.I.03.l 1.I.03.m 1.I.03.n 1.I.03.o 1.I.03.q 1.l.03.s 1.I.03.t
=
1.A.11 1.A.12 1.A.21 1.A.22 1.A.23
Spécialistes de l’administration Spécialistes de l’administration (en général) Spécialistes de la gestion financière Analystes de la gestion et des programmes Administrateurs de services de bâtiments Administrateurs de services de conférences Spécialistes du traitement électronique de l’information Spécialistes de l’administration du personnel Spécialistes des services d’impression Spécialistes de l’information Spécialistes des achats et marchés Spécialistes des activités de représentation et du protocole Administrateurs de la coopération technique Fonctionnaires d’administration Vérificateurs comptables Administrateurs des hôpitaux Spécialistes des dossiers et documents 25 51 76 8 2 2 6,3 12,8 19,1 2,0 0,5 0,5
=
1.I
1.J 1.K 1.L 1.M 1.N 1.O 1.P
744 5 1 56 18 2 59
Postes
1.R 1.S 1.T
Médecins, dentistes, nutritionnistes, infirmiers et vétérinaires Spécialistes des sciences physiques Spécialistes des ventes et de la commercialisation Spécialistes des sciences sociales Statisticiens et mathématiciens Spécialistes des transports Rédacteurs, traducteurs, interprètes Personnels des professions scientifiques, techniques et administratives pour lesquels il n’existe pas de code de catégorie d’emploi Spécialistes des sciences de l’environnement Spécialistes des secours Spécialistes des communications électroniques
Médecins Médecins Anesthésistes Epidémiologistes Médecins généralistes Hématologues et spécialistes des transfusions Neurologues Spécialistes de santé de la famille Ophtalmologues Immunologistes Spécialistes des maladies non transmissibles Gériatres Spécialistes de la santé mentale Spécialistes de la santé publique Radiologues Spécialistes de médecine traditionnelle Spécialistes des maladies transmissibles Médecins du travail
71 1 116 2 4 38 3 12 17 1 12 253 2 4 138 7 0
% 100,0 10,4 0,1 17,0 0,3 0,6 5,6 0,4 1,8 2,5 0,1 1,8 37,2 0,3 0,6 20,3 1,0 0,0
1
Uniquement les postes occupés ; il est fait référence aux qualifications exigées pour l’emploi et non aux compétences du titulaire. Le codage suit le Classement commun des groupes professionnels, qui sert de référence à l’intérieur du système des Nations Unies.
EB120/24 Add.1
27
CONSEIL EXECUTIF Cent vingtième session Point 7.2 de l’ordre du jour provisoire
EB120/24 Add1 Corr.1 11 janvier 2007
Ressources humaines : rapport annuel Rapport du Secrétariat RECTIFICATIF
Tableau 4, sous la colonne « Pays sous-représentés », veuillez supprimer Singapour.
=
=
=