تعديلات على اختصاصات لجنة الخبراء المستقلين الاستشارية في مجال المراقبة

‫م ت‪١٣٢‬ق‪١٢‬‬ ‫‪ ٢٦‬ﻛﺎﻧون اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ /‬ﻳﻧﺎﻳر ‪٢٠١٣‬‬ ‫‪EB132.R12‬‬

‫ة اﻟﺛﺎﻧﻳﺔ واﻟﺛﻼﺛون ﺑﻌد اﻟﻣﺎﺋﺔ‬ ‫اﻟدور‬ ‫اﻟﺑﻧد ‪ ٣-١٣‬ﻣن ﺟدوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ‬

‫اء اﻟﻣﺳﺗﻘﻠﻳن‬ ‫ﺗﻌدﻳﻼت ﻋﻠﻰ اﺧﺗﺻﺎﺻﺎت ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺧﺑر‬ ‫اﻗﺑﺔ‬ ‫اﻻﺳﺗﺷﺎرﻳﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻝ اﻟﻣر‬ ‫اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي‪،‬‬ ‫اء اﻟﻣﺳـﺗﻘﻠﻳن اﻻﺳﺗﺷـﺎرﻳﺔ‬ ‫ﺑﻌد اﻟﻧظر ﻓﻲ اﻟﺗﻘرﻳر اﻟﺧﺎص ﺑﺎﻟﺗﻌدﻳﻼت اﻟﻣدﺧﻠﺔ ﻋﻠﻰ اﺧﺗﺻﺎﺻﺎت ﻟﺟﻧـﺔ اﻟﺧﺑـر‬ ‫اﻗﺑﺔ‪١،‬‬ ‫ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻝ اﻟﻣر‬ ‫ـﻳن ﻓــﻲ‬ ‫اء اﻟﻣﺳــﺗﻘﻠﻳن اﻻﺳﺗﺷــﺎرﻳﺔ ﻓــﻲ ﻣﺟــﺎﻝ اﻟﻣر‬ ‫ﻳﻘــرر ﺗﻌـدﻳﻝ اﺧﺗﺻﺎﺻــﺎت ﻟﺟﻧــﺔ اﻟﺧﺑـر‬ ‫‪-١‬‬ ‫اﻗﺑــﺔ ﻋﻠــﻰ اﻟﻧﺣــو اﻟﻣﺑـ ّ‬ ‫ار؛‬ ‫ﻣﻠﺣق ﻫذا اﻟﻘر‬ ‫اض اﻷداء اﻟﻣﺷـﺎر إﻟﻳﻬـﺎ‬ ‫ر إﻟﻰ اﻟﻣﺟﻠس ﺑﻌد اﻻﻧﺗﻬﺎء ﻣـن ﻋﻣﻠﻳـﺔ اﺳـﺗﻌر‬ ‫‪-٢‬‬ ‫ﻳطﻠب ﻣن اﻟﻣدﻳر اﻟﻌﺎم أن ﻳﻘدم ﺗﻘرﻳ اً‬ ‫ة اﻟﻔر‬ ‫ﻓﻲ اﻟﻔﻘر‬ ‫ﻋﻳﺔ ‪)٢‬و( ﻣن اﻻﺧﺗﺻﺎﺻﺎت اﻟﻣﻧﻘﺣﺔ‪ ،‬ﻣن أﺟﻝ ﺗﻳﺳﻳر ﻧظر اﻟﻣﺟﻠـس ﻓـﻲ إدﺧـﺎﻝ ﻣزﻳـد ﻣـن اﻟﺗﻌـدﻳﻼت‬ ‫رﺟـﻊ اﻟﺧـﺎرﺟﻲ ﻟﺣﺳـﺎﺑﺎت اﻟﻣﻧظﻣـﺔ‪،‬‬ ‫اﻟﻣﻘﺗرﺣﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﺧﺗﺻﺎﺻﺎت ﻓﻳﻣﺎ ﻳﺗﺻﻝ ﺑﻣﻌﺎﻳﻳر اﻻﺧﺗﻳـﺎر اﻟﺧﺎﺻـﺔ ﺑﺗﻌﻳـﻳن اﻟﻣ ا‬ ‫ة اﻟﺗﻲ ﻳﺗﻌﻳن إﺳـداؤﻫﺎ إﻟـﻰ اﻟﻣـدﻳر اﻟﻌـﺎم ﻓﻳﻣـﺎ ﻳﺗﻌﻠـق ﺑﺎﻟﺗﻌﻳﻳﻧـﺎت اﻟﻣﺳـﺗﻘﺑﻠﻳﺔ ﻓـﻲ ﻣﻧﺻـب ﻣـدﻳر ﻣﻛﺗـب ﺧـدﻣﺎت‬ ‫واﻟﻣﺷور‬ ‫اﻗﺑﺔ اﻟداﺧﻠﻳﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﻣر‬

‫اﻟوﺛﻳﻘﺔ م ت‪.٣٢/١٣٢‬‬

‫‪١‬‬

‫‪EB132.R12‬‬

‫‪ANNEX‬‬

‫م ت‪١٣٢‬ق‪١٢‬‬

‫اﻟﻣﻠﺣق‬ ‫اء اﻟﻣﺳﺗﻘﻠﻳن‬ ‫ﻌدﻟﺔ ﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟﺧﺑر‬ ‫اﻻﺧﺗﺻﺎﺻﺎت اﻟﻣ ّ‬ ‫اﻗﺑﺔ‪١‬‬ ‫اﻻﺳﺗﺷﺎرﻳﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻝ اﻟﻣر‬ ‫اﻟﻐرض اﻟﻣﻧﺷود ﻣن اﻟﻠﺟﻧﺔ‬ ‫اﻗﺑﺔ‪ ،‬ﺑوﺻﻔﻬﺎ ﻟﺟﻧﺔ اﺳﺗﺷﺎرﻳﺔ ﻣﺳﺗﻘﻠﺔ أﻧﺷﺄﻫﺎ اﻟﻣﺟﻠـس‬ ‫اء اﻟﻣﺳﺗﻘﻠﻳن اﻻﺳﺗﺷﺎرﻳﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻝ اﻟﻣر‬ ‫إن ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺧﺑر‬ ‫‪-١‬‬ ‫ة‪ ،‬ﻳﺗﻣﺛـﻝ اﻟﻐـرض ﻣـن إﻧﺷـﺎﺋﻬﺎ‬ ‫اﻧﻳـﺔ واﻹدار‬ ‫ﻫﺎ إﻟـﻰ ﻟﺟﻧـﺔ اﻟﺑرﻧـﺎﻣﺞ واﻟﻣﻳز‬ ‫اﻟﺗﻧﻔﻳذي ﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ‪ ،‬وﺗﻘدم ﺗﻘﺎرﻳر‬ ‫اﻣﺎﺗﻬـﺎ‬ ‫ة‪ ،‬وﻣن ﺧﻼﻟﻬﺎ إﻟﻰ اﻟﻣﺟﻠـس اﻟﺗﻧﻔﻳـذي‪ ،‬وﻓـﻲ اﻟوﻓـﺎء ﺑﺎﻟﺗز‬ ‫اﻧﻳﺔ واﻹدار‬ ‫ة إﻟﻰ ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺑرﻧﺎﻣﺞ واﻟﻣﻳز‬ ‫ﻓﻲ إﺳداء اﻟﻣﺷور‬ ‫ة إﻟﻰ اﻟﻣدﻳر اﻟﻌـﺎم‪ ،‬ﻋﻧـد اﻟطﻠـب‪ ،‬ﺑﺷـﺄن اﻟﻣﺳـﺎﺋﻝ‬ ‫واﺳداء اﻟﻣﺷور‬ ‫ﻓﻲ ﺗﺣﻣﻝ ﻣﺳؤوﻟﻳﺗﻬﺎ اﻻﺳﺗﺷﺎرﻳﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻝ اﻟﻣر‬ ‫اﻗﺑﺔ‪ٕ ،‬‬ ‫ﻻﻳﺗﻬﺎ‪.‬‬ ‫ج ﺿﻣن و‬ ‫اﻟﺗﻲ ﺗﻧدر‬

‫اﻟوظﺎﺋف‬ ‫وظﺎﺋف اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻫﻲ اﻟوظﺎﺋف اﻟﺗﺎﻟﻳﺔ‪:‬‬ ‫اض اﻟﺑﻳﺎﻧ ــﺎت اﻟﻣﺎﻟﻳ ــﺔ ﻟﻣﻧظﻣ ــﺔ اﻟﺻ ــﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳ ــﺔ واﻟﻣﺳ ــﺎﺋﻝ اﻟﻬﺎﻣ ــﺔ اﻟﺧﺎﺻ ــﺔ ﺑﺳﻳﺎﺳ ــﺔ ﺗﻘ ــدﻳم‬ ‫اﺳ ــﺗﻌر‬ ‫)أ(‬ ‫ة ﺑﺷــﺄن اﻵﺛــﺎر اﻟﺗﺷــﻐﻳﻠﻳﺔ اﻟﻣﺗرﺗﺑــﺔ ﻋﻠــﻰ اﻟﻣﺳــﺎﺋﻝ اﻟﻣطروﺣــﺔ‬ ‫اﻟﺗﻘــﺎرﻳر اﻟﻣﺎﻟﻳــﺔ‪ ،‬ﺑﻣــﺎ ﻓــﻲ ذﻟــك إﺳــداء اﻟﻣﺷــور‬ ‫واﻻﺗﺟﺎﻫﺎت اﻟﺳﺎﺋدة؛‬ ‫)ب( إﺳ ــداء اﻟﻣﺷ ــور‬ ‫ة اﻟﻣﺧ ــﺎطر ﻓ ــﻲ‬ ‫وﻧظ ــم إدار‬ ‫ة ﺑﺷ ــﺄن ﻣ ــدى ﻛﻔﺎﻳ ــﺔ اﻟﺿـ ـواﺑط اﻟداﺧﻠﻳ ــﺔ ﻓ ــﻲ اﻟﻣﻧظﻣ ــﺔ ُ‬ ‫ة‬ ‫اض ﺗﻘ ــدﻳر اﻟﻣﺧ ــﺎطر اﻹدارﻳ ــﺔ ﻓ ــﻲ اﻟﻣﻧظﻣ ــﺔ‪ ،‬وﻣ ــدى ﺷ ــﻣوﻟﻳﺔ اﻟﻌﻣﻠﻳ ــﺎت اﻟﺟﺎرﻳ ــﺔ ﻹدار‬ ‫اﻟﻣﻧظﻣ ــﺔ‪ ،‬واﺳ ــﺗﻌر‬ ‫اﻟﻣﺧﺎطر اﻟﻣﺣﺗﻣﻠﺔ؛‬ ‫اﺟﻌــﺔ اﻟﺣﺳــﺎﺑﺎت واﻟﺗﻘﻳــﻳم‬ ‫ﺗﺑــﺎدﻝ اﻟﻣﻌﻠوﻣــﺎت ﻣــﻊ اﻷﻋﻣــﺎﻝ اﻟﺗــﻲ ﺗﺿــطﻠﻊ ﺑﻬــﺎ اﻟﻣﻧظﻣــﺔ ﻓــﻲ ﻣﺟــﺎﻝ ﻣر‬ ‫)ج(‬ ‫اﻗﺑ ــﺔ اﻟداﺧﻠﻳ ــﺔ اﻟﺗ ــﺎﺑﻊ ﻟﻬ ــﺎ؛ ووظ ــﺎﺋف اﻟﻣﻧظﻣ ــﺔ اﻟﺧﺎﺻ ــﺔ‬ ‫ي اﻟﻣﻛﻠ ــف ﺑﻬ ــﺎ ﺣﺎﻟﻳـ ـﺎً ﻣﻛﺗ ــب ﺧ ــدﻣﺎت اﻟﻣر‬ ‫واﻟﺗﺣ ــر‬ ‫اﺟﻌــﺔ اﻟﺧﺎرﺟﻳــﺔ ﻟﻠﺣﺳــﺎﺑﺎت‪ ،‬واﺳــﺗﻌر‬ ‫ﺑﺎﻟﻣر‬ ‫اض ﻓﺎﻋﻠﻳﺗﻬــﺎ؛ ورﺻــد اﻟﺗﻧﻔﻳــذ اﻟﻣﻧﺎﺳــب اﻟﺗوﻗﻳــت واﻟﻔﻌــﺎﻝ واﻟﻣﻼﺋــم‬ ‫اﺟﻌﺔ اﻟﺣﺳﺎﺑﺎت؛‬ ‫ﻟﺟﻣﻳﻊ ﻧﺗﺎﺋﺞ وﺗوﺻﻳﺎت ﻣر‬ ‫ة ﺑﺷﺄن ﻣـدى ﻣﻼءﻣـﺔ وﻓﻌﺎﻟﻳـﺔ اﻟﺳﻳﺎﺳـﺎت اﻟﻣﺣﺎﺳـﺑﻳﺔ وﻣﻣﺎرﺳـﺎت اﻟﻛﺷـف ﻋـن اﻟﻧﺗـﺎﺋﺞ‬ ‫إﺳداء اﻟﻣﺷور‬ ‫)د(‬ ‫ات اﻟطﺎرﺋﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﻠك اﻟﺳﻳﺎﺳﺎت واﻟﻣﺧﺎطر اﻟﺗﻲ ﺗﻧطوي ﻋﻠﻳﻬﺎ؛‬ ‫وﺗﻘﻳﻳم اﻟﺗﻐﻳﻳر‬ ‫إﺳــداء اﻟﻣﺷــور‬ ‫ج ﺗﺣــت اﻟﻧﻘــﺎط ﻣــن )أ(‬ ‫ة إﻟــﻰ اﻟﻣــدﻳر اﻟﻌــﺎم ﻋﻧــد اﻟطﻠــب‪ ،‬ﺑﺷــﺄن اﻟﻣﺳــﺎﺋﻝ اﻟﺗــﻲ ﺗﻧــدر‬ ‫)ﻫـ(‬ ‫إﻟﻰ )د( أﻋﻼﻩ؛‬ ‫اض أداﺋﻬــﺎ وﺗﻘــدﻳم ﺗﻘرﻳــر ﻋﻧــﻪ ﻋﻠــﻰ أﺳــﺎس أﻓﺿــﻝ اﻟﻣﻣﺎرﺳــﺎت اﻟﻣﻬﻧﻳــﺔ‬ ‫اﻟﻘﻳــﺎم ﺑﺻــﻔﺔ دورﻳــﺔ ﺑﺎﺳــﺗﻌر‬ ‫)و(‬ ‫اﻗﺑﺔ وﺣﺳب اﻟﻣﺑﺎدئ اﻟﺗﻲ ﺗوﺻﻲ ﺑﻬﺎ وﺣدة اﻟﺗﻔﺗﻳش اﻟﻣﺷﺗرﻛﺔ اﻟﺗﺎﺑﻌـﺔ ﻟﻣﻧظوﻣـﺔ اﻷﻣـم‬ ‫اﻟﻣﺗﺑﻌﺔ ﻓﻲ ﻟﺟﺎن اﻟﻣر‬ ‫اﻟﻣﺗﺣدة؛‬ ‫ﻋدﻟﻬﺎ اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي ﻓﻲ دورﺗﻪ اﻟﺛﺎﻧﻳﺔ واﻟﺛﻼﺛﻳن ﺑﻌد اﻟﻣﺎﺋﺔ‪.‬‬ ‫‪١‬‬ ‫ّ‬ ‫‪2‬‬

‫‪-٢‬‬

‫‪EB132.R12‬‬

‫‪Annex‬‬

‫اﻟﻣﻠﺣق‬

‫م ت‪١٣٢‬ق‪١٢‬‬

‫ة‪،‬‬ ‫واﻋـداد ﺗﻘـﺎرﻳر ﻣﺑدﺋﻳـﺔ‪ ،‬ﻋﻧـد اﻟﺿـرور‬ ‫)ز(‬ ‫إﻋداد ﺗﻘرﻳر ﺳﻧوي ﻋن أﻧﺷـطﺗﻬﺎ واﺳـﺗﻧﺗﺎﺟﺎﺗﻬﺎ وﺗوﺻـﻳﺎﺗﻬﺎ‪ٕ ،‬‬ ‫اﻧﻳــﺔ‬ ‫اﻗﺑــﺔ ﺗﻘــدﻳﻣﻬﺎ إﻟــﻰ ﻟﺟﻧــﺔ اﻟﺑرﻧــﺎﻣﺞ واﻟﻣﻳز‬ ‫اء اﻟﻣﺳــﺗﻘﻠﻳن اﻻﺳﺗﺷــﺎرﻳﺔ ﻓــﻲ ﻣﺟــﺎﻝ اﻟﻣر‬ ‫ﻳﺗــوﻟﻰ رﺋــﻳس ﻟﺟﻧــﺔ اﻟﺧﺑـر‬ ‫ة اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي‪.‬‬ ‫واﻹدار‬

‫ﺗﺷﻛﻳﻝ اﻟﻠﺟﻧﺔ‬ ‫ﻳﻛون ﺗﺷﻛﻳﻝ اﻟﻠﺟﻧﺔ وﻣؤﻫﻼت أﻋﺿﺎﺋﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺣو اﻟﺗﺎﻟﻲ‪:‬‬ ‫اﻫﺔ واﻟﻣوﺿـوﻋﻳﺔ ﻋﻠـﻰ أن ﻳﻛوﻧـوا ﻗـد أﺛﺑﺗـوا ﺧﺑـرﺗﻬم‬ ‫ﺗﺗﺄﻟف اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻣن ﺧﻣﺳﺔ أﻋﺿﺎء ﻳﺗﻣﺗﻌون ﺑﺎﻟﻧز‬ ‫)أ(‬ ‫أﺛﻧﺎء ﺗﻘﻠدﻫم ﻣﻧﺎﺻب ﻋﻠﻳﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﺟﺎﻻت اﻟﺗﻲ ﺗﺷﻣﻠﻬﺎ ﻫذﻩ اﻻﺧﺗﺻﺎﺻﺎت‪.‬‬ ‫ح اﻟﻣـدﻳر اﻟﻌـﺎم ﻋﻠـﻰ اﻟﻣﺟﻠـس اﻟﺗﻧﻔﻳـذي اﻟﻣرﺷـﺣﻳن ﻟﻌﺿـوﻳﺔ‬ ‫)ب( ﺑﻌد اﻟﺗﺷﺎور ﻣﻊ اﻟـدوﻝ اﻷﻋﺿـﺎء ﻳﻘﺗـر‬ ‫ﻻ ﺗﺿم ﻋﺿوﻳن ﻣن ﻣواطﻧﻲ دوﻟﺔ واﺣدة‪.‬‬ ‫اﻟﻠﺟﻧﺔ‪ .‬وﻳﻌﻳن اﻟﻣﺟﻠس أﻋﺿﺎء اﻟﻠﺟﻧﺔ‪ .‬و‬ ‫ﻳﻘدم اﻷﻋﺿﺎء ﺧدﻣﺎﺗﻬم دون ﻣﻘﺎﺑﻝ‪.‬‬ ‫)ج(‬ ‫‪-٣‬‬

‫ﻻ ﻳﻣـ ــﺛﻠﻬم أي ﺑـ ــدﻻء‪.‬‬ ‫ﻳﺟـ ــب أن ﻳﺗﻣﺗـ ــﻊ اﻷﻋﺿـ ــﺎء ﺑﺎﻻﺳـ ــﺗﻘﻼﻟﻳﺔ‪ .‬وﻳﻌﻣﻠـ ــون ﺑﺻـ ــﻔﺗﻬم اﻟﺷﺧﺻـ ــﻳﺔ و‬ ‫)د(‬ ‫ى ﻣن‬ ‫ﻻ ﻳﻠﺗﻣﺳون أو ﻳﻘﺑﻠون ﺗﻌﻠﻳﻣﺎت ﻓﻳﻣﺎ ﻳﺗﻌﻠق ﺑﺄداﺋﻬم وﻟﻌﻣﻠﻬم ﻓﻲ اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻣن أﻳﺔ ﺣﻛوﻣﺔ أو ﺳﻠطﺔ أﺧر‬ ‫و‬ ‫وﺳﻳطﻠب ﻣـن ﺟﻣﻳـﻊ اﻷﻋﺿـﺎء اﻟﺗوﻗﻳـﻊ ﻋﻠـﻰ إﻋـﻼن ﻣﺻـﺎﻟﺢ‬ ‫ﺧﺎر‬ ‫ج ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ أو ﻣن داﺧﻠﻬﺎ‪ُ .‬‬ ‫وﻋﻠﻰ اﺗﻔﺎق ﺑﺷﺄن اﻟﺳرﻳﺔ‪ ،‬وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻣﻣﺎرﺳﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺗﺑﻌﻬﺎ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻓﻲ ﻫذا اﻟﺻدد‪.‬‬ ‫ﻳﺟب أن ﻳﻣﺗﻠك اﻷﻋﺿـﺎء ﻣﺟﺗﻣﻌـﻳن اﻟﻣـؤﻫﻼت اﻟﻣﻧﺎﺳـﺑﺔ ﻓـﻲ اﻟﻣﺟـﺎﻻت اﻟﻣﻬﻧﻳـﺔ واﻟﻣﺎﻟﻳـﺔ واﻹدارﻳـﺔ‬ ‫)ﻫ(‬ ‫ة‬ ‫وادار‬ ‫ة اﻟﺣدﻳﺛـ ــﺔ ﻓـ ــﻲ ﻣﺟـ ــﺎﻻت اﻟﻣﺣﺎﺳـ ــﺑﺔ وﻣر‬ ‫واﻟﺗﻧظﻳﻣﻳـ ــﺔ‪ ،‬وﻣﺳـ ــﺗوﻳﺎت رﻓﻳﻌـ ــﺔ ﻣـ ــن اﻟﺧﺑ ـ ـر‬ ‫اﺟﻌـ ــﺔ اﻟﺣﺳـ ــﺎﺑﺎت ٕ‬ ‫ى ذات اﻟﺻ ــﻠﺔ وﺳ ــﺎﺋر اﻟﻣﺳ ــﺎﺋﻝ‬ ‫واﻋ ــداد اﻟﺗﻘ ــﺎرﻳر اﻟﻣﺎﻟﻳ ــﺔ واﻟﻣﺳ ــﺎﺋﻝ اﻷﺧ ــر‬ ‫اﻟﻣﺧ ــﺎطر‪ ،‬واﻟﺿـ ـواﺑط اﻟداﺧﻠﻳ ــﺔ‪ٕ ،‬‬ ‫اﻹدارﻳﺔ‪.‬‬ ‫ي واﻟرﺻــد واﻟﺗﻘﻳــﻳم وأن ﺗﻛــون ﻟــدﻳﻬم‬ ‫ﻳﺟــب أن ﻳﻛــون ﻟــدى اﻷﻋﺿــﺎء ﻓﻬــم ﻟﻌﻣﻠﻳــﺎت اﻟﺗﻔﺗــﻳش واﻟﺗﺣــر‬ ‫)و(‬ ‫ة اﻟﻣﻧﺎﺳﺑﺔ ﻓﻲ ﻫذا اﻟﺻدد إذا أﻣﻛن‪.‬‬ ‫اﻟﺧﺑر‬ ‫اض ﻣﻧظﻣــﺔ اﻟﺻــﺣﺔ‬ ‫ﻋﺔ‪ ،‬اﻟﻔﻬــم اﻟﺟﻳــد ﻷﻏ ـر‬ ‫ﻳﻧﺑﻐــﻲ أن ﻳﻛــون ﻟــدى اﻷﻋﺿــﺎء‪ ،‬أو أن ﻳﻛﺗﺳــﺑوا ﺑﺳــر‬ ‫)ز(‬ ‫اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ‪ ،‬وﻟﻬﻳﻛﻝ ﺗﺻرﻳف اﻟﺷؤون واﻟﻣﺳﺎءﻟﺔ ﻓﻳﻬﺎ‪ ،‬وﻟواﺋﺣﻬﺎ وﻗواﻋدﻫﺎ ذات اﻟﺻﻠﺔ وﺛﻘﺎﻓﺗﻬﺎ اﻟﺗﻧظﻳﻣﻳﺔ وﺑﻳﺋﺔ‬ ‫اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﻳﻬﺎ‪.‬‬ ‫ات اﻟﻘطﺎﻋﻳن اﻟﻌﺎم واﻟﺧﺎص‪.‬‬ ‫ﻳﻧﺑﻐﻲ أن ﺗﺷﻣﻝ ﻋﺿوﻳﺔ اﻟﻠﺟﻧﺔ ﺗﻣﺛﻳﻼً ﻣﺗوازﻧﺎً ﻟﺧﺑر‬ ‫)ح(‬

‫)ط(‬ ‫ة‪ ،‬ﺑوﺻـﻔﻪ أﺣـد ﻛﺑـﺎر‬ ‫ﻳﺧﺗﺎر ﻋﺿو واﺣد ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻝ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أﺳـﺎس ﻣـﺎ ﻳﺗﻣﺗـﻊ ﺑـﻪ ﻣـن ﻣـؤﻫﻼت وﺧﺑـر‬ ‫ُ‬ ‫ي اﻟﺷــؤون اﻟﻣﺎﻟﻳــﺔ ﻓــﻲ ﻣﻧظوﻣــﺔ اﻷﻣــم اﻟﻣﺗﺣــدة أو ﻓــﻲ ﻣﻧظﻣــﺔ‬ ‫اﻗﺑــﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳــﻳن أو أﺣــد ﻛﺑــﺎر ﻣــدﻳر‬ ‫ﻣــوظﻔﻲ اﻟﻣر‬ ‫ى‪.‬‬ ‫دوﻟﻳﺔ أﺧر‬ ‫اﻓﻲ واﻟﺗوازن ﺑﻳن اﻟﺟﻧﺳﻳن‪ .‬وﻟﻠﺣﻔﺎظ ﻋﻠـﻰ‬ ‫اﻋﺎة اﻟواﺟﺑﺔ ﻟﻠﺗﻣﺛﻳﻝ اﻟﺟﻐر‬ ‫)ي( ﺗُوﻟﻰ ﻓﻲ ﻋﻣﻠﻳﺔ اﻻﺧﺗﻳﺎر اﻟﻣر‬ ‫اﻓﻲ اﻟﻌﺎدﻝ ﻳﺟب أن ﺗﻛون اﻟﻌﺿوﻳﺔ ﺑﺎﻟﺗﻧﺎوب ﺑﻳن أﻗﺎﻟﻳم ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻـﺣﺔ‬ ‫أﻛﺑر ﻗدر ﻣﻣﻛن ﻣن اﻟﺗﻣﺛﻳﻝ اﻟﺟﻐر‬ ‫اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﺑﻘدر اﻹﻣﻛﺎن‪.‬‬

‫‪3‬‬

‫‪EB132.R12‬‬

‫‪Annex‬‬

‫اﻟﻣﻠﺣق‬

‫م ت‪١٣٢‬ق‪١٢‬‬

‫ﻣدة اﻟﻌﺿوﻳﺔ‬ ‫ﺗﻛون ﻣدة اﻟﻌﺿوﻳﺔ أرﺑﻊ ﺳﻧوات ﻏﻳر ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺗﺟدﻳد‪ ،‬ﺑﺎﺳﺗﺛﻧﺎء أن ﻣدة ﻋﺿوﻳﺔ اﺛﻧﻳن ﻣـن اﻷﻋﺿـﺎء اﻷواﺋـﻝ‬ ‫‪-٤‬‬ ‫ة واﺣــدة ﻓﻘــط ﻟﻣــدة أرﺑــﻊ ﺳــﻧوات‪ .‬وﻳﻘــوم أﻋﺿــﺎء اﻟﻠﺟﻧــﺔ ﺑﺎﺧﺗﻳــﺎر رﺋﻳﺳــﻬﺎ‪ .‬وﻳﻌﻣــﻝ ﺑﻬــذﻩ‬ ‫ﺗﻛــون ﺳــﻧﺗﻳن ﻗﺎﺑﻠــﺔ ﻟﻠﺗﺟدﻳــد ﻣـر‬ ‫اﻟﺻﻔﺔ ﻟﻣدة ﺳﻧﺗﻳن‪.‬‬

‫اﻟﺗرﺗﻳﺑﺎت اﻹدارﻳﺔ‬ ‫ﻓﻳﻣﺎ ﻳﻠﻲ اﻟﺗرﺗﻳﺑﺎت اﻟﻣﻧطﺑﻘﺔ‪:‬‬ ‫ة اﺳــﺗرداد ﻧﻔﻘــﺎت‬ ‫ﻻ ﻓــﻲ ﻓرﻧﺳــﺎ اﻟﻣﺟــﺎور‬ ‫ﻳﺣــق ﻷﻋﺿــﺎء اﻟﻠﺟﻧــﺔ ﻏﻳــر اﻟﻣﻘﻳﻣــﻳن ﻓــﻲ ﻛــﺎﻧﺗون ﺟﻧﻳــف و‬ ‫)أ(‬ ‫اءات ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ اﻟﻣﻧطﺑﻘﺔ ﻋﻠﻰ أﻋﺿﺎء اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي‪.‬‬ ‫اﻟﺳﻔر وﻓﻘﺎً ﻹﺟر‬ ‫ﺗﺟﺗﻣﻊ اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻣرﺗﻳن ﻓﻲ اﻟﺳﻧﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻝ‪.‬‬ ‫ﻳﻛﺗﻣﻝ اﻟﻧﺻﺎب اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻻﺟﺗﻣﺎﻋﺎت اﻟﻠﺟﻧﺔ ﺑﺣﺿور ﺛﻼﺛﺔ أﻋﺿﺎء‪.‬‬ ‫)ب(‬ ‫)ج(‬ ‫‪-٥‬‬

‫اء اﻟﺗﻌـدﻳﻼت اﻟﻼزﻣـﺔ‪،‬‬ ‫ﱠﻪ اﻟﻠﺟﻧﺔ‪ ،‬ﺑﺎﺳﺗﺛﻧﺎء ﻣﺎ ﻫو ﻣﻧﺻوص ﻋﻠﻳﻪ ﻓﻲ اﺧﺗﺻﺎﺻﺎﺗﻬﺎ‪ ،‬وﺑﻌد إﺟـر‬ ‫ﺗوﺟ‬ ‫)د(‬ ‫ح إدﺧـﺎﻝ‬ ‫ات‪ .‬وﻳﺟـوز ﻟﻠﺟﻧـﺔ أن ﺗﻘﺗـر‬ ‫رر‬ ‫ﺑﺎﻟﻧظﺎم اﻟداﺧﻠﻲ ﻟﻠﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي ﺑﺷﺄن ﺗﺻرﻳف اﻷﻋﻣﺎﻝ واﺗﺧﺎذ اﻟﻘـ ا‬ ‫اﻧﻳـﺔ‬ ‫ﺗﻌدﻳﻼت ﻋﻠﻰ اﺧﺗﺻﺎﺻﺎﺗﻬﺎ ﻛﻲ ﻳﻧظر ﻓﻳﻬـﺎ اﻟﻣﺟﻠـس اﻟﺗﻧﻔﻳـذي‪ ،‬وذﻟـك ﻋـن طرﻳـق ﻟﺟﻧـﺔ اﻟﺑرﻧـﺎﻣﺞ واﻟﻣﻳز‬ ‫ة‪.‬‬ ‫واﻹدار‬ ‫ة اﻟﺧﺎرﺟﻳـﺔ‪ ،‬إذا ﻟـزم‬ ‫ة اﻟﻣﺳـﺗﻘﻠﺔ أو اﻟﺧﺑـر‬ ‫ﻳﺟوز ﻟﻠﺟﻧﺔ أن ﺗﻘرر ﻓـﻲ أي وﻗـت اﻟﺣﺻـوﻝ ﻋﻠـﻰ اﻟﻣﺷـور‬ ‫)ه(‬ ‫اﻷﻣر‪ ،‬واﻻطـﻼع ﺑﺷـﻛﻝ ﺗـﺎم ﻋﻠـﻰ ﺟﻣﻳـﻊ ﻣﻠﻔـﺎت وﻣﺣﻔوظـﺎت ﻣﻧظﻣـﺔ اﻟﺻـﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳـﺔ‪ ،‬واﻟﺗـﻲ ﻳﺟـب أن ﻳـﺗم‬ ‫اﻟﺗﻌﺎﻣﻝ ﻣﻌﻬﺎ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﺳرﻳﺔ‪.‬‬ ‫ﺳﺗﺗوﻟﻰ أﻣﺎﻧﺔ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﺗﻘدﻳم اﻟدﻋم ﺑﺧدﻣﺎت اﻷﻣﺎﻧﺔ إﻟﻰ اﻟﻠﺟﻧﺔ‪.‬‬ ‫ة‪ ٢٦ ،‬ﻛﺎﻧون اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ /‬ﻳﻧﺎﻳر ‪٢٠١٣‬‬ ‫اﻟﺟﻠﺳﺔ اﻟﺛﺎﻧﻳﺔ ﻋﺷر‬ ‫=‬ ‫=‬ ‫=‬ ‫)و(‬

‫‪4‬‬