بيان ممثل جمعيات موظفي منظمة الصحة العالمية

١معلومات//٨٤١ت م المجلس التنفيذي ١٢٠٢كانون الثاني/ يناير ٨ بعد المائة والأربعون ةثامنالالدورة 1/.FNI/841BE المؤقت من جدول الأعمال ١-١٢البند بيان ممثل جمعيات موظفي منظمة الصحة العالمية جمعيات موظفي منظمة الصــــحة العالمية والوكالة الدولية لبحوث الســــرطان ومنظمة الصــــحة للبلدان تقّدم -١ إلى المجلس البيان هذا الأمريكية وبرنامج الأمم المتحدة المشـترك المعني بفيروس نقص المناعة البشـرية/ الأيدز، ذات أهمية حاســــــمة لمنظمتنا. موظف بشــــــأن مســــــائل ٠٠٠٩التنفيذي، لتســــــليط الضــــــوء على وجهات نظر قرابة أي ولتناولالتقرير اســـتكماًلا لهذالمجلس التنفيذي ثناء الدورة الثامنة والأربعين بعد المائة لوســـُيلقى البيان الشـــفوي أ .المتغيرة سريعا ًفي البيئة الحالية مستجدات للمنظمة وكل النســــبة ب وصــــعوبات خاصــــةت غير مســــبوقة بالنســــبة للعالم تحديا لقد شــــهد العام الماضــــي -٢ كما أقر المدير العام في بيانه الافتتاحي أمام جمعية الصـــــحة العالمية الثالثة والســـــبعين في تشـــــرين ف. فيها موظف تعزيز من أجل ، أبدا ً الناسمعظم اهانوفمبر، "يعمل موظفونا في جميع أنحاء العالم كل يوم بطرق لا ير الثاني/ خلال و . المليارات من البشـــرفي حياة لإحداث فرق حيوي الصـــحة، والحفاظ على ســـلامة العالم، وخدمة الضـــعفاء" أكثر من أي وقت مضــــــى. وحققنا هتمامقدرًا من التفاني والجد والعزم والمرونة والا الموظفون بدىالعام الماضــــــي أ في كانون الأول/ ُيتخذحديات الأخرى، ومن المنطقي أن على الرغم من أعباء العمل الشــــــــــــــديدة والت رفيعةنتائج جميع أعضــــــاء القوى العاملة في منظمة الصــــــحة إلى ٠٢٠٢لمدير العام لعام لمنح جوائز الامتياز قرار ديســــــمبر العالمية. مية الموظفين والإدارة على المســــــتويات العالمية والإقلي بين المثمرالحرجة، كان التعاون الفترةخلال هذه و -٣ تقـارير على تقـديم الموظفين في الآونـة الأخيرة جمعيـات دأبـتوالقطريـة أكثر أهميـة من أي وقـت مضــــــــــــــى. وقـد هذا التعاون حيث بلغمنتظمة إلى الدول الأعضــــــــاء بشــــــــأن العلاقات النشــــــــطة باســــــــتمرار بين الموظفين والإدارة، سرعة استجابتها. و لاقتراحاتها لالعام مع انفتاح القيادة وتقبل مستوى جديدًا هذا لعملية التحو ّ جاءت الجائحة لتضع السـنوات الماضـية، وقد على مدى في عملية تحّولمنظمة الصـحة العالمية تنخرط -٤ المتغيرة، وترحب للوقائعقد اتخذت مبادرات عديدة في الآونة الأخيرة اســــــــــــــتجابة عملية التحّول هذه على المحّك. ف ر المســـــــــــارات يالموظفين بما يلي: التقدم الذي أحرزته أكاديمية منظمة الصـــــــــــحة العالمية في مواءمة تطو جمعيات في المحرز التقدمو ة للقوى العاملة في منظمة الصحة العالمية؛ نفسيفرقة العمل بشأن الصحة الوتشكيل الوظيفية؛ ســــــيما فيما يتعلق بالتعيينات المؤقتة القائمة، ولا ترتيبات العمل المرنة وخطط تحســــــين اســــــتخدام الترتيبات التعاقدية والاستخدام المكثف للخدمات الاستشارية. منذ أكثر من عام، جارية في المكاتب الرئيســــــــــــــي في المقر اســــــــــــــُتهلتولاتزال عملية إعادة الهيكلة، التي -٥ ر على المســــتوى القطري، ، وتعزيز الأث٣٢٠٢-٩١٠٢ولتلبية أهداف برنامج العمل العام للفترة الإقليمية والقطرية. وقد التزمت الإدارة يتعين بالضرورة أن تضمن هذه العملية الاتساق بين جميع المكاتب الُقطرية والإقليمية للمنظمة. هدفًا شــــــــــــــامًلا لعملية لأمن الوظيفي االموظفين وتتوقع أن يكون جمعيات تأملالوظائف، ولذلك فقدان العليا بعدم /841BE1/.FNI ١معلومات//١٨٤م ت 2 الدورة الســــــــــابعة والأربعين بعد المائة للمجلس التنفيذي،وكما طلب خلال . بلدانإعادة الهيكلة في جميع الأقاليم وال في جنيف سواء ، في الوقت المناسب لعملية إعادة الهيكلة برمتها من المهم أن تجري شركة خارجية مستقلة تقييما ًف أو في الأقاليم. الوظيفي التنقل لجائحة الاستجابة نظرًا لمقتضيات وضع الصيغة النهائية لسياسة التنقل الجغرافي سنة ً من المفهوم تأجيل -٦ هدف إلى اختبار الســـــــــــياســـــــــــة العامة وتوجيه تنفيذها، يي ذالمحاكاة ال يبدأ تمرين. ولم (٩١-فيروس كورونا )كوفيد للمجلس التنفيذي، إلا في نهاية الســــــــــــــادســــــــــــــة والأربعين بعد المائةة الدول الأعضــــــــــــــاء في الدور الذي ُوعدت به بالتالي إلى تلقي الإيضـــــــــــــاحات المطلوبة نتطلع المحاكاة، و تمرينالموظفين في جمعياتوتشـــــــــــــارك . ٠٢٠٢ عام وٕالى معالجة طلبات التأجيل بطريقة شـــــفافة ومنهجية، التي تضـــــمن معاييرال غياب ن قبيلللعديد من الشـــــواغل، م التي وضع تدابير دعم الموارد البشرية. ونتوقع أن تحدد خطة التنفيذ مدى سُيسترشد بنتائج تمرين المحاكاة في أي القياســية التعيينمدة تجاوزوامن الموظفين الذين بدءا ً، الأولى لموجة التنقلالمحاكاة معايير الأولوية ســتلي تمرين في مراكز عملهم الحالية، والذين يرغبون في القياســــــية التعييندة في مراكز العمل الشــــــاقة، وأولئك الذين تجاوزوا م وقدموا طلبات للقيام بذلك. الانتقال التنقل لم تعالج ســياســة ومن المؤســف أن بعض المســائل الرئيســية والمحورية الحاســمة لنجاح وكفاءة تنفيذ -٧ ومن بينها:حتى الآن، مســــــتوى جميع المكاتب الرئيســــــية من خلال الوظائف وتصــــــنيفها على لتوصــــــيفنظام موحد غياب - العملضــمان المســاواة في الأجر لقاء ، للكل وظيفة ورتبة اللازمة اعتماد قائمة بمجموعات المهارات ككل؛ لقيمة على نطاق المنظمةا المتساوي في المقر الفنيةشـــــــغل الوظائف فيما يتعلق بللموارد البشـــــــرية شـــــــفافة ومســـــــتدامة خططالافتقار إلى - ؛الأقاليموفي جميع الرئيسي صـــــــــلة باحتياجات المعلومات ذات بمقدورها اســـــــــتمداد النظم مناســـــــــبة لإدارة المعلومات الافتقار إلى - الموظفين، وكيف يمكن لمراكز العمل أن تلبي تلك الاحتياجات؛ بتحليل للتكاليف والفوائد. ا ًالحاجة إلى تقدير تكاليف تنفيذ التنقل أثناء المحاكاة، مصحوب - ولا تهدف المحاكاة الجارية إلى تبني حقائق "الوضــــــــــــــع الطبيعي الجديد" وآثاره على التنقل، مثل القيود -٨ وقف عملية التنقل لذلك، يبدو الحجر الصـــــحي الإلزامي والعزلة وفصـــــل الأســـــر. تدابير المفروضـــــة على الســـــفر و .٩١-الاستجابة لجائحة كوفيدالصحة العالمية في مع استمرار منظمةمؤقتًا خطوة منطقية التأمين الصحي للموظفين في الصــــدارة ، أن تكون العامةعلى منظمة الصــــحة العالمية، بوصــــفها الســــلطة الرائدة في مجال الصــــحة -٩ عن الحاجة إلى الاعتراف الموظفين مرارا ً جمعياتتوفير أفضـل حماية لموظفيها وأسـرهم. وقد أعربت على صـعيد لا تغطي ةبعض الاتفاقات الموقع ّفعلى نطاق واســــــع ببطاقة التأمين الصــــــحي لموظفي منظمة الصــــــحة العالمية. رعاية الصـــــــــحية. وقد زاد على أفضـــــــــل مقدمي ال عثور الموظفينجميع العلاجات المتاحة، مما يزيد من صـــــــــعوبة من الحاجة إلى بطاقة صالحة لجميع الموظفين، ربما صادرة عن تأمين ٩١-المرتبط بجائحة كوفيدالوضع الحالي /841BE1/.FNI ١معلومات//١٨٤م ت 3 وعلى زيادة الاعتراف ببطاقة التأمين الصـــحي للموظفين أمر بالغ الأهمية لضـــمان حصـــول زملائنا، فطرف ثالث. التصــدي لهذه اس قطري، على الرعاية الطبية المناســبة والفورية. ويجب على أســ الأخص الموظفين المعينين محليا ً موظفيها. تجاهالمنظمة العناية من لتغطية الصحية الشاملة وواجبالمسألة على سبيل الأولوية كمكّون أساسي ل زيد من الموظفين الم جمعياتالجديدة والمعززة للتأمين الصـــــــــحي للموظفين التي ســـــــــتمنح ننّوه بالحوكمةو -٠١ الحوكمة، ونتطلع إلى المســـــاهمة في التأمين الصـــــحي للموظفين من خلال إطار أكبر في التمثيل وبالتالي صـــــوتا ً شـرط تحميل الشـهادات الطبية، وهي المنظمة وأزالتعلى دليل مؤخرا ً ر التغييرات التي ُأدخلتهذا المنبر. كما نقد ّ الجهود الكبيرة التي بذلها موظفو التأمين ب كما نقر ّالســـرية. تمقتضـــيا مســـألة تعرضـــت لانتقادات متكررة لانتهاكها . وفي الوقت ونعرب عن تقديرنا لها المنظمة في الســـنوات الأخيرة المقدمة إلى موظفيالصـــحي لتحســـين الخدمات تخدام الشـــــفافية في إدارة البيانات وفيما يتعلق بالســـــرية، وتحســـــين إمكانية اســـــ تعزيزأن ندعو إلى ، نود أيضـــــا ًذاته لمطالبات.ا الفترة الزمنية لتعويض بطاقة التأمين الصحي للموظفين، وتحديد الصحة النفسية موظفي الأمم المتحدة على نطاق لم أزمة أّثرت على الصـــــــــحة النفســـــــــية ل ٩١-أشـــــــــعلت جائحة كوفيد لقد -١١ الجيل الحالي من الموظفين. لذلك، من الأهمية القصــــــوى النظر في الاحتياجات والتحديات والخطوات قطيشــــــهده النفسية في الوقت المناسب اللازمة لضمان حصول الموظفين على موارد وخدمات عالية الجودة في مجال الصحة من أجل حماية رفاههم. وعلى نحو يراعي حساسية هذه المسألة، على نطاق ٠٢٠٢ت الدراســــات الحديثة، بما فيها الدراســــة الاســــتقصــــائية التي أجريت في عام وقد خلصــــ -٢١ ، وغيرها من الدراســـــــــات ٩١-منظومة الأمم المتحدة ككل بشـــــــــأن صـــــــــحة الموظفين ورفاههم في ظل جائحة كوفيد ن تأثر صـــحتهم ورفاههم ســـلبًا من الموظفين قد أبلغوا ع ٪٠٤الاســـتقصـــائية المشـــابهة في أقاليم المنظمة، إلى أن أثناء الجائحة، حيث شـملت الاضـطرابات مسـتويات متفاوتة من الاكتئاب والقلق والألم والأرق. وأتاحت تلك النتائج لمحة عن تداعيات هذه الجائحة على الصـــــحة النفســـــية، وينبغي أن يشـــــعر الموظفون المحتاجون إلى دعم نفســـــي عم من مشــــرفيهم، وألا يشــــعروا بالعار إذا اعترفوا بحاجتهم لاســــتشــــارة أخصــــائي بالارتياح لطلب هذه الخدمات والد لأسباب تتعلق بالصحة النفسية. الصــــــــــحة ففي مكان العمل. النفســــــــــية ويكفلهايعزز الصــــــــــحة ثقافيا ً ويجب على المنظمة أن تتبنى تغييرا ً -٣١ لقوتنا العاملة وينبغي أن يصبحا جزءًا هنية النفسية والدعم النفسي الاجتماعي عنصران مهمان للسلامة والصحة الم لمجرد الحّد من عوامل الضــغط التي يتعّرض لها من الخدمات الأســاســية التي تقدم بشــكل روتيني للموظفين، ليس على أدائهم في العمل.الموظفون، وٕانما للحيلولة دون أن يؤثر هذا الضيق النفسي للموظفين ورفاههم والعديد من المسائل والشواغل التي أثيرت في النفسيةهناك علاقة مباشرة بين الصحة و -٤١ في التلكؤ يتركهموظفين، الأثر الكبير الذي بوصــــــــفنا جمعيات الهذا البيان. ولهذا الســــــــبب، من المهم أن نلاحظ، ههم. للموظفين ورفا النفسيةمعالجة هذه المسائل والشواغل على الصحة المضايقاتسياسة مكافحة يجب أن يكون في أعلى أولويات المنظمة، ونكرر المضــايقاتنؤكد من جديد أن التصــدي لجميع أشــكال -٥١ طلبنا بأن يتم اســـتعراض وتنقيح ونشـــر ســـياســـة منظمة الصـــحة العالمية بشـــأن منع المضـــايقات والتحرش الجنســـي التعامل ، لضـمان١٢٠٢عام . وندعو إلى القيام بذلك في التنفيذ الموازيةوخطة والتمييز وٕاسـاءة اسـتعمال السـلطة، لسلامة الموظفين ورفاههم. ملحا ً مع المضايقات وما يتصل بها من آثار باعتبارها مطلبا ً /841BE1/.FNI ١معلومات//١٨٤م ت 4 ، بما في ذلك:في وثيقة السياسة العامة الموظفين جمعياتالنقاط التي أثارتها إدراجونتطلع إلى أن -٦١ المتأثرين. فالإدلاء بشـــــهادة في إطار الاهتمام لحماية الشـــــهود والأفراد واجب العناية و مزيد منإيلاء - نطوي على الخوف من الانتقام أو من عواقب ســــــــــــــلبية ســــــــــــــيما عندما يلاو تحقيق ما هو أمر مرهق، أخرى؛ ظم الحالات في مع يحدث ذلك حيث"، التنكيلتدابير كافية للتصـــدي "للمضـــايقة الجماعية" أو "اتخاذ - بمشاركة الأقران والمشرفين؛ غون بشكل غير رسمي عن سلوك تعسفي، لأن يجب أن توفر السياسة الحالية الحماية أيضًا لمن يبل ّ - قد قّدم الشــــــخص يكونفي الحالات التي إلا ســــــياســــــة المبلغين عن المخالفات لا تحمي من الانتقام تحقيق؛ عملية شكوى رسمية أو شارك في والتحرش الجنســـي والتمييز وٕاســـاءة المضـــايقاتياســـة منظمة الصـــحة العالمية بشـــأن منع مواءمة ســـ - ، ٩١٠٢يونيو /استعمال السلطة والتصدي لها مع معايير منظمة العمل الدولية المعتمدة في حزيران )الاتفاقية ٩١٠٢م لعا في عالم العمل، العنف والتحرش القضـــــــــــــــاء على : اتفاقيةوتشــــــــــــــمل تحديدا ً (. ٦٠٢)التوصية رقم ٩١٠٢(، والتوصية بشأن مكافحة العنف والتحرش لعام ٠٩١ رقم نجاح سـير أعمال المنظمة،للأهمية الحاسـمة التي يكتسـيها هذا الموضـوع بالنسـبة لرفاه الموظفين و نظرا ًو -٧١ العامة قبل وضـــعها في صـــيغتها الموظفين أن ُتســـتشـــار الدول الأعضـــاء بشـــأن مشـــروع الســـياســـة جمعياتتتوقع النهائية. ترتيبات العمل المرنة عد وغيره من الترتيبات لنا وللعالم أن العمل عن ب ُ الجائحةالجديدة خلال أصـــــعب شـــــهور الحقائقأظهرت -٨١ ن وأن مالســلامة والصــحة، تدابير إلى جنب مع جنبا ً، المرنة هي أســاليب معاصــرة وفعالة وكفؤة لضــمان الإنتاجية اجتمــاعــه العــام مع الموظفين في أيلول/أن تســــــــــــــهم في توفير التكــاليف. وقــد أقّر المــدير العــام خلال شــــــــــــــــأنهــا عد. ونرحب بإنشــــــاء فرقة العمل المعنية العمل عن ب ُ مبدأ ، بالتغيير الإيجابي في نظرة الإدارة تجاه٠٢٠٢ ســــــبتمبر صــــــور لإطار عالمي كأســــــاس لترســــــيخ ســــــياســــــات المكلفة بوضــــــع ت، و على نطاق المنظمةبترتيبات العمل المرنة ها ابها المنظمة قو تمّكنتحديث الطرق التي وصـــــــــــوًلا إلىالمســـــــــــتويات الثلاثة للمنظمة، علىالمكاتب الرئيســـــــــــية ُفرضتعد التي إلى أفضل الممارسات والدروس المستفادة، بما في ذلك خلال ترتيبات العمل عن ب ُ العاملة، استنادا ً وأن مؤخرًا وفي الوقت الراهن. ونعتقد أن هذا الإطار يجب أن ينفذ بفعالية على جميع المســتويات الثلاثة للمنظمة، مان ملاءمتها. وســــــــــيتيح ذلك ينبغي أن ُتحدد وفقًا لمهام الوظيفة وغيرها من العوامل، لضــــــــــ المعتمدة العمل طرائق حفاظ على إنتاجيتها وتجاوبها مع ال طابعها الشمولي،وأن تعزز أن تتطور بما يتماشى مع البيئة الخارجية للمنظمة احتياجات القوى العاملة وأصحاب المصلحة.مع ةـالخلاص لاهتمام الذي توليه الدول الأعضــــــــــــــاء لمســــــــــــــائل الموظفين وشــــــــــــــواغلهم ومبادراتهم، نعرب عن تقديرنا ل -٩١ بياننا في تشـــــــرين ب بعد الإدلاء، إلى الأمانة والأربعين بعد المائةفي دورته الســـــــابعة توصـــــــيات المجلس التنفيذي لو والتأمين إعادة هيكلة المكاتب، والتنقل الجغرافي، الشــــواغل التي أثرناها بخصــــوص تبقى نتوقع أنو الثاني/نوفمبر. ل في تقديم تقرير كما نأمعلى رأس الأولويات المقرر معالجتها، الصـــــــحي للموظفين والمضـــــــايقة في مكان العمل، عن التقدم المحرز في هذه المجالات أثناء البيان الشفوي الذي سندلي به أمام المجلس التنفيذي. = = =