لجنة الخبراء المستقلين الاستشارية في مجال المراقبة : الاختصاصات : تقرير من الأمانة

‫م ت‪٣٢/١٣٢‬‬ ‫ﻣﺑر ‪٢٠١٢‬‬ ‫‪ ٣٠‬ﺗﺷرﻳن اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ /‬ﻧوﻓﻣ‬ ‫‪EB132/32‬‬ ‫‪2‬‬

‫ﻣﺎﺋﺔ‬ ‫ﻼﺛون ﺑﻌد اﻟﻣ‬ ‫ة اﻟﺛﺎﻧﻳﺔ واﻟﺛﻼ‬ ‫اﻟدور‬ ‫اﻷﻋﻣﺎﻝ اﻟﻣؤﻗت‬ ‫ﻝ‬ ‫ﺟدوﻝ‬ ‫‪ ٣-١٣‬ﻣن ﺟ‬ ‫اﻟﺑﻧد ‪٣‬‬

‫ﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذ ي‬ ‫اﻟﻣﺟﻠ‬

‫ﺳﺗﺷﺎرﻳﺔ‬ ‫ﺔ‬ ‫ﻘﻠﻳن اﻻﺳ‬ ‫اء اﻟﻣﺳﺗﻘﻠ‬ ‫اﻟﺧﺑر‬ ‫ﻟﺟﻧﺔ ا‬ ‫ﺻﺎﺻﺎت‬ ‫اﻗﺑﺔ‪ :‬اﻻﺧﺗﺻ‬ ‫اﻟﻣر‬ ‫ﻣﺟﺎﻝ ﻣ‬ ‫ﻓﻲ ﻣ‬ ‫ﻷﻣﺎﻧﺔ‬ ‫ﻘرﻳر ﻣن اﻷ‬ ‫ﺗﻘ‬ ‫ﺳــﺎدس ﻋﺷــر‬ ‫ـﺎء اﺟﺗﻣﺎﻋﻬــﺎ اﻟﺳ‬ ‫ـذي ﻋﻠﻣ ـﺎً‪ ،‬أﺛﻧـ ء‬ ‫ﻣﺟﻠــس اﻟﺗﻧﻔﻳـ ي‬ ‫ة اﻟﺗﺎﺑﻌــﺔ ﻟﻠﻣ‬ ‫اﻧﻳــﺔ واﻹدار‬ ‫ﻟﺟﻧﻧــﺔ اﻟﺑرﻧــﺎﻣﺞ واﻟﻣﻳز‬ ‫أﺣﺎطــت ﺟ‬ ‫‪-١‬‬ ‫‪١‬‬ ‫ذي أﺷــﺎر ﻓﻳــﻪ‬ ‫اﻗﺑـﺔ‪ ،‬واﻟــذ‬ ‫ﻟﻣر‬ ‫ﻳﺔ ﻓــﻲ ﻣﺟــﺎﻝ اﻟ‬ ‫اء اﻟﻣﺳـﺗﻘﻠﻠﻳن اﻻﺳﺗﺷــﺎر ﺔ‬ ‫ﻟﺧﺑـر‬ ‫ﺑﺗﻘرﻳــر ﻟﺟﻧــﺔ اﻟ‬ ‫ـﺎﻳو ‪ ،٢٠١٢‬ﺑ‬ ‫ـود ﻓــﻲ أﻳــﺎر‪ /‬ﻣـﺎ‬ ‫اﻟﻣﻌﻘ د‬ ‫ى اﺳﺗﻌ ا‬ ‫أﻓﺿــﻝ اﻟﻣﻣﺎرﺳــﺎت وﻣﺻــﺎدر‬ ‫ﻋﻠــﻰ أﺳــﺎس ﺿ‬ ‫ﺗﻬﺎ اﻟﺣﺎﻟﻳــﺔ ﻠ‬ ‫رﺿ ـﺎً ﻻﺧﺗﺻﺎﺻــﺎﺗﻬ‬ ‫ـر‬ ‫اء إﻟــﻰ أﻧــﻪ أﺟـ ر‬ ‫رﺋــﻳس ﻟﺟﻧــﺔ اﻟﺧﺑ ـر‬ ‫ﺻﺎت‪٢.‬‬ ‫ﻋﻠﻰ اﻻﺧﺗﺻﺎﺻ‬ ‫ح إدﺧﺎﻟﻬﺎ ﻋ‬ ‫ﻘﺗر‬ ‫اﻗﺑﺔ واﻟﺗﻧﻘﻳﺣﺎت اﻟﻣﻘﺗ‬ ‫ﺟﺎن اﻟﻣر‬ ‫دات اﻟﺧﺎرﺟﻳﺔ ﺑﺧﺻوص ﻟﺟ‬ ‫اﻹرﺷﺎد‬ ‫‪-٢‬‬ ‫اﻗﺑـﺔ ﻟـدى‬ ‫ﻳﺔ ﻓـﻲ ﻣﺟـﺎﻝ اﻟﻣر‬ ‫ﻘﻠﻳن اﻻﺳﺗﺷـﺎرﻳ‬ ‫اء اﻟﻣﺳـﺗﻘ‬ ‫ة أوﺿﺢ وظﻳﻔﺔ ﻟﺟﻧـﺔ ااﻟﺧﺑـر‬ ‫ﺑﺻور‬ ‫ﻼت ﺳﺗﺣدد ﺑ‬ ‫وﺗﻠك اﻟﺗﻌدﻳﻼ‬ ‫ﺎﺑﺎت واﻟﺗﻘﻳـ ــﻳم‬ ‫ﺧﺎرﺟﻳـ ــﺔ ﻟﻠﺣﺳـ ــﺎ‬ ‫اﺟﻌـ ــﺔ اﻟداﺧﻠﻳـ ــﺔ واﻟﺧﺎ‬ ‫ﻣﻝ اﻟﻣر‬ ‫ـﺔ )واﻟﺗـ ــﻲ ﺗﺷـ ــﻣ‬ ‫اﻗﺑـ ـ ﺔ‬ ‫اﻟﺧﺎﺻـ ــﺔ ﺑﺎﻟﻣر‬ ‫اض أﻧﺷـ ــطﺔ اﻟﻟﻣﻧظﻣـ ــﺔ ﺻ‬ ‫اﺳـ ــﺗﻌرض‬ ‫ﺎﻳﻳر اﻻﺧﺗﻳﺎر‬ ‫ﻬﻧﻳﺔ ﺑﺷﺄن ﻣﻌﺎ‬ ‫ة اﻟﺗﻘﻧﻳﺔ واﻟﻣﻬ‬ ‫اﻟﻣﺷور‬ ‫ر‬ ‫وﻟﻬﺎ أن ﺗﺳدي اﻟﻠﺟﻧﺔ‬ ‫ﺎﺋف ﺟدﻳدة أو‬ ‫ﻬﺎ ﺗﺿﻳف وظﺎ‬ ‫ﻘﺎت(‪ .‬ﻛﻣﺎ أﻧﻬ‬ ‫واﻟﺗﺣﻘﻳﻘ‬ ‫ﻟﺗﺑﺎدﻝ اﻟﻌواﻣﻝ أو اﻟﻟﻣﻌـﺎﻳﻳر اﻟﺗـﻲ‬ ‫ﻝ‬ ‫ات ﻣﻔﻳدة‬ ‫ﻧظﻣﺔ‪ .‬وﺗﺗﻣﺗﻊ اﻟﻠﺟﻧﺔ ﺑﺧﺑرت‬ ‫رﺟﻊ اﻟﺧﺎرﺟﻲ ﻟﺣﺳﺎﺑﺎت اﻟﻣﻧ‬ ‫اﺟ‬ ‫اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺗﻌﻳﻳن اﻟﻣر‬ ‫ﺔ‬ ‫اﻧﻳﺔ‬ ‫ﻣﺞ واﻟﻣﻳز‬ ‫وﻫو ﻣﺎ رﺣﺑت ﺑﻪ ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺑرﻧﺎﻣ‬ ‫س اﻟﺗﻧﻔﻳذي‪ ،‬وﻫ‬ ‫ة واﻟﻣﺟﻠس‬ ‫اﻧﻳﺔ واﻹدار‬ ‫ﻧﺎﻣﺞ واﻟﻣﻳز‬ ‫ﻊ ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺑر ﺞ‬ ‫اﻟﻧظر ﻓﻳﻬﺎ ﻣﻊ‬ ‫ﻳﺗﻌﻳن ا‬ ‫‪٣‬‬ ‫ﺎت اﻟﺧـﺎرﺟﻲ‬ ‫اﺟﻊ اﻟﺣﺳـﺎﺑﺎ‬ ‫ﻣﻌﺎﻳﻳر ﺗﻌﻳﻳن ﻣر‬ ‫ة ﺑﺷﺄن ﻣ‬ ‫ﻣﺷور‬ ‫ﺟﻧﺔ ﺳﺗﺳدي اﻟﻣ‬ ‫ﻣﻔﻬوم أن اﻟﻠﺟ‬ ‫ت ﻧﻔﺳﻪ ﻣن اﻟﻣ‬ ‫ة؛ وﻓﻲ اﻟوﻗت‬ ‫ة‬ ‫واﻹدار‬ ‫ﺔ ﻓــﻲ ﻣﻧﺻــب‬ ‫ﺎت اﻟﻣﺳــﺗﻘﺑﻠﻳﺔ‬ ‫ﻳﺗﻌﻠــق ﺑﺎﻟﺗﻌﻳﻳﻧــﺎ‬ ‫ر اﻟﻌــﺎم ﻓﻳﻣــﺎ ﻳ‬ ‫ة إﻟــﻰ اﻟﻣــدﻳر‬ ‫ـور‬ ‫ـدي اﻟﻠﺟﻧــﺔ اﻟﻣﺷـو‬ ‫وﻟــﻳس ﺑﺷــﺄن اﻟﻌﻣﻠﻳــﺔ ‪ .‬ﺛﺎﻧﻳـﺎً‪ ،‬ﺗﺳـ ي‬ ‫ـﺎت ﻳــدﺧﻝ ﻓــﻲ ﺳــﻠطﺔ اﻟﻣــدﻳر‬ ‫ع ﻣــن اﻟﺗﻌﻳﻳﻧـ ت‬ ‫اﻟﺟــدﻳر ﺑﺎﻟــذﻛر أن ﻫــذا اﻟﻧــو‬ ‫ﺧﻠﻳــﺔ‪ .‬وﻣــن ﺟ‬ ‫اﻗﺑــﺔ اﻟداﺧ‬ ‫ت اﻟﻣر‬ ‫ﻣﻛﺗــب ﺧــدﻣﺎت‬ ‫ﻣــدﻳر ﻣ‬ ‫ﻷﻣﺎﻧـﺔ أن ﻫـذا ااﻟﺗﻧﻘـﻳﺢ ﺗﻧﻘـﻳﺢ‬ ‫وظﻔﻲ اﻟﻣﻧظﻣــﺔ‪ .‬وﺗﻌﺗﺑـر اﻷ‬ ‫اﻟﻣﻧظﻣـﺔ وﻟﻼﺋﺣـﺔ ﻣـو‬ ‫ﻣ‬ ‫ﻟﻣـوظﻔﻲ‬ ‫م اﻷﺳﺎﺳـﻲ ﻣ‬ ‫وﻳﺧﺿـﻊ ﻟﻠﻧظـﺎم‬ ‫اﻟﻌﺎم وﻳ‬ ‫ﺔ إﻟــﻰ اﻟﻣــدﻳر‬ ‫ة اﻟﻌﺎﻣــﺔ‬ ‫ﻟﻣﺷــور‬ ‫ـﻧﻰ ﻟﻬــﺎ إﺳــداء اﻟ‬ ‫ﻗﺑــﺔ ﻛــﻲ ﻳﺗﺳـ ﻰ‬ ‫اﻗ‬ ‫ـﻲ ﻣﺟــﺎﻝ اﻟﻣر‬ ‫رء اﻟﻣﺳــﺗﻘﻠﻳن اﻻﺳﺗﺷــﺎرﻳﺔ ﻓـﻲ‬ ‫ر‬ ‫ـﻲ ﻟﻠﺟﻧــﺔ اﻟﺧﺑـ ا‬ ‫ﺗﻣﻛﻳﻧـﻲ‬ ‫ﺎت واﻟطﻠﺑـﺎت‬ ‫اﻗﺑﺔ اﻟداﺧﻠﻳـﺔ ﻋﻠـﻰ ﺿـوء اﻟﺗوﻗﻌـﺎ‬ ‫دﻳر ﻣﻛﺗب ﺧد ﻣﺎت اﻟﻣر‬ ‫ﻟﻣﺳﺗﺻوﺑﺔ ﻟﻣد‬ ‫ات اﻟ‬ ‫ت واﻟﻣﻬﺎر‬ ‫ﺷﺄن اﻟﻣؤﻫﻼت‬ ‫اﻟﻌﺎم ﺑﺷ‬ ‫اض أداﺋﻬـﺎ وﺗﻘـدﻳم‬ ‫ﻳﺔ ﺑﺎﺳﺗﻌر‬ ‫ة دور ﺔ‬ ‫اﻟﻠﺟﻧﺔ ﺑﺻور‬ ‫ﺔ‬ ‫ﻘﻳﺣﺎت أﻳﺿﺎً أن ﺗﻘوم‬ ‫طﻠﺑﺎت اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‪ .‬وﺗﻘﺗﺿﻲ اﻟﺗﻧﻘ‬ ‫اﻟﻧﺎﺷﺋﺔ وﻛذﻟك اﻟﻣﺗطﻠ‬ ‫ﻛـذﻟك اﻟﻣﺑـﺎدئ‬ ‫ى‪ ،‬وﻛ‬ ‫ﻣؤﺳﺳﺎت أﺧـر‬ ‫ت‬ ‫ودة ﻓﻲ‬ ‫اﻗﺑﺔ اﻟﻣوﺟود‬ ‫ﻌﺔ ﻓﻲ ﻟﺟﺎن اﻟﻟﻣر‬ ‫ﻣﺎرﺳﺎت اﻟﻣﺗﺑﻌ‬ ‫ﻋﻰ أﻓﺿﻝ اﻟﻣﻣ‬ ‫اﻋﻰ‬ ‫ﻋﻧﻪ )ﻛﻲ ﺗر‬ ‫ﺗﻘرﻳر ﻋ‬ ‫ﻣم اﻟﻣﺗﺣدة(‪.‬‬ ‫ﺷﺗرﻛﺔ اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻣﻧظوﻣﺔ اﻷﻣ‬ ‫دة اﻟﺗﻔﺗﻳش اﻟﻣﺷ‬ ‫وﺻﻲ ﺑﻬﺎ وﺣد‬ ‫اﻟﺗﻲ ﺗو‬

‫وﺛﻳﻘﺔ م ت‪.٢/١٢٩‬‬ ‫‪ ١٦‬و‪ ١٧‬ﻣن اﻟو‬ ‫ﻧظر اﻟﻔﻘرﺗﻳن ‪٦‬‬ ‫اﻧظ‬

‫‪.EBPBA‬‬ ‫وﺛﻳﻘﺔ ‪AC16/3‬‬ ‫اﻟو‬

‫وﺛﻳﻘﺔ م ت‪.٢/ ١٣١‬‬ ‫اﻟو‬

‫‪١‬‬

‫‪٢‬‬ ‫‪٣‬‬

‫‪EB132/32‬‬

‫م ت‪٣٢/١٣٢‬‬

‫اء‬ ‫وﻛﺎﻧ ــت اﻻﺧﺗﺻﺎﺻ ــﺎت وﺗﻌ ــدﻳﻼﺗﻬﺎ اﻟﻣﻘﺗرﺣ ــﺔ ﻗ ــد أُرﻓﻘ ــت ﻛﺗ ــذﻳﻳﻝ ﺑ ــﺎﻟﺗﻘرﻳر اﻟﺳ ــﻧوي اﻟﺛ ــﺎﻧﻲ ﻟﻠﺟﻧ ــﺔ اﻟﺧﺑـ ـر‬ ‫‪-٣‬‬ ‫اﻟﻣﺳــﺗﻘﻠﻳن اﻻﺳﺗﺷــﺎرﻳﺔ ﻓــﻲ ﻣﺟــﺎﻝ اﻟﻣر‬ ‫اﻗﺑــﺔ )اﻟوﺛﻳﻘــﺔ ‪ (EBPBAC16/3‬واﻟــذي أوﺻــﻰ ﺑــﺄن ﻳﻌﺗﻣــدﻫﺎ اﻟﻣﺟﻠــس اﻟﺗﻧﻔﻳــذي‬ ‫ـﺎء ﻋﻠ ــﻰ ذﻟ ــك ﺗﻘ ــدم ﻫ ــذﻩ اﻟوﺛﻳﻘ ــﺔ رﺳ ــﻣﻳﺎً )اﻧظ ــر اﻟﻣﻠﺣ ــق(‬ ‫اﻧﻳ ــﺔ واﻹدار‬ ‫رﺳ ــﻣﻳﺎً ﻋ ــن طرﻳ ــق ﻟﺟﻧ ــﺔ اﻟﺑرﻧ ــﺎﻣﺞ واﻟﻣﻳز‬ ‫ة‪ .‬وﺑﻧ ـ ً‬ ‫اﻻﺧﺗﺻﺎﺻﺎت اﻟﺣﺎﻟﻳﺔ وﺗﻌدﻳﻼﺗﻬﺎ اﻟﻣﻘﺗرﺣﺔ‪.‬‬

‫اء اﻟﻣطﻠوب ﻣن اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي‬ ‫اﻹﺟر‬ ‫اء اﻟﻣﺳ ــﺗﻘﻠﻳن‬ ‫اض وﺗﺄﻛﻳ ــد ﻣواﻓﻘﺗ ــﻪ ﻋﻠ ــﻰ اﻻﺧﺗﺻﺎﺻ ــﺎت اﻟﻣﻧﻘﺣ ــﺔ ﻟﻠﺟﻧ ــﺔ اﻟﺧﺑـ ـر‬ ‫اﻟﻣﺟﻠ ــس ﻣ ــدﻋو إﻟ ــﻰ اﺳ ــﺗﻌر‬ ‫‪-٤‬‬ ‫اﻗﺑﺔ‪.‬‬ ‫اﻻﺳﺗﺷﺎرﻳﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻝ اﻟﻣر‬

‫‪2‬‬

‫‪EB132/32‬‬

‫‪ANNEX‬‬

‫م ت‪٣٢/١٣٢‬‬

‫اﻟﻣﻠﺣق‬ ‫اء اﻟﻣﺳﺗﻘﻠﻳن اﻻﺳﺗﺷﺎرﻳﺔ‬ ‫اﺧﺗﺻﺎﺻﺎت ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺧﺑر‬ ‫اﻗﺑﺔ‪ ١‬واﻟﺗﻌدﻳﻼت اﻟﻣﻘﺗرﺣﺔ ﻋﻠﻳﻬﺎ‬ ‫ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻝ اﻟﻣر‬ ‫اﻟﻐرض اﻟﻣﻧﺷود ﻣن اﻟﻠﺟﻧﺔ‬ ‫اﻗﺑﺔ‪ ،‬ﺑوﺻﻔﻬﺎ ﻟﺟﻧﺔ اﺳﺗﺷﺎرﻳﺔ ﻣﺳﺗﻘﻠﺔ أﻧﺷﺄﻫﺎ اﻟﻣﺟﻠـس‬ ‫اء اﻟﻣﺳﺗﻘﻠﻳن اﻻﺳﺗﺷﺎرﻳﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻝ اﻟﻣر‬ ‫إن ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺧﺑر‬ ‫‪-١‬‬ ‫ة‪ ،‬ﻳﺗﻣﺛـﻝ اﻟﻐـرض ﻣـن إﻧﺷـﺎﺋﻬﺎ‬ ‫اﻧﻳـﺔ واﻹدار‬ ‫ﻫﺎ إﻟـﻰ ﻟﺟﻧـﺔ اﻟﺑرﻧـﺎﻣﺞ واﻟﻣﻳز‬ ‫اﻟﺗﻧﻔﻳذي ﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ‪ ،‬وﺗﻘدم ﺗﻘﺎرﻳر‬ ‫اﻣﺎﺗﻬـﺎ‬ ‫ة‪ ،‬وﻣن ﺧﻼﻟﻬﺎ إﻟﻰ اﻟﻣﺟﻠـس اﻟﺗﻧﻔﻳـذي‪ ،‬وﻓـﻲ اﻟوﻓـﺎء ﺑﺎﻟﺗز‬ ‫اﻧﻳﺔ واﻹدار‬ ‫ة إﻟﻰ ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺑرﻧﺎﻣﺞ واﻟﻣﻳز‬ ‫ﻓﻲ إﺳداء اﻟﻣﺷور‬ ‫ة إﻟﻰ اﻟﻣدﻳر اﻟﻌـﺎم‪ ،‬ﻋﻧـد اﻟطﻠـب‪ ،‬ﺑﺷـﺄن اﻟﻣﺳـﺎﺋﻝ‬ ‫واﺳداء اﻟﻣﺷور‬ ‫ﻓﻲ ﺗﺣﻣﻝ ﻣﺳؤوﻟﻳﺗﻬﺎ اﻻﺳﺗﺷﺎرﻳﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻝ اﻟﻣر‬ ‫اﻗﺑﺔ‪ٕ ،‬‬ ‫ﻻﻳﺗﻬﺎ‪.‬‬ ‫ج ﺿﻣن و‬ ‫اﻟﺗﻲ ﺗﻧدر‬

‫اﻟوظﺎﺋف‬ ‫وظﺎﺋف اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻫﻲ اﻟوظﺎﺋف اﻟﺗﺎﻟﻳﺔ‪:‬‬ ‫اض اﻟﺑﻳﺎﻧ ــﺎت اﻟﻣﺎﻟﻳ ــﺔ ﻟﻣﻧظﻣ ــﺔ اﻟﺻ ــﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳ ــﺔ واﻟﻣﺳ ــﺎﺋﻝ اﻟﻬﺎﻣ ــﺔ اﻟﺧﺎﺻ ــﺔ ﺑﺳﻳﺎﺳ ــﺔ ﺗﻘ ــدﻳم‬ ‫اﺳ ــﺗﻌر‬ ‫)أ(‬ ‫ة ﺑﺷــﺄن اﻵﺛــﺎر اﻟﺗﺷــﻐﻳﻠﻳﺔ اﻟﻣﺗرﺗﺑــﺔ ﻋﻠــﻰ اﻟﻣﺳــﺎﺋﻝ اﻟﻣطروﺣــﺔ‬ ‫اﻟﺗﻘــﺎرﻳر اﻟﻣﺎﻟﻳــﺔ‪ ،‬ﺑﻣــﺎ ﻓــﻲ ذﻟــك إﺳــداء اﻟﻣﺷــور‬ ‫واﻻﺗﺟﺎﻫﺎت اﻟﺳﺎﺋدة؛‬ ‫ة اﻟﻣﺧ ــﺎطر ﻓ ــﻲ‬ ‫)ب( إﺳ ــداء اﻟﻣﺷ ــور‬ ‫وﻧظ ــم إدار‬ ‫ة ﺑﺷ ــﺄن ﻣ ــدى ﻛﻔﺎﻳ ــﺔ اﻟﺿـ ـواﺑط اﻟداﺧﻠﻳ ــﺔ ﻓ ــﻲ اﻟﻣﻧظﻣ ــﺔ ُ‬ ‫ة‬ ‫اض ﺗﻘ ــدﻳر اﻟﻣﺧ ــﺎطر اﻹدارﻳ ــﺔ ﻓ ــﻲ اﻟﻣﻧظﻣ ــﺔ‪ ،‬وﻣ ــدى ﺷ ــﻣوﻟﻳﺔ اﻟﻌﻣﻠﻳ ــﺎت اﻟﺟﺎرﻳ ــﺔ ﻹدار‬ ‫اﻟﻣﻧظﻣ ــﺔ‪ ،‬واﺳ ــﺗﻌر‬ ‫اﻟﻣﺧﺎطر اﻟﻣﺣﺗﻣﻠﺔ؛‬ ‫اﺟﻌـ ــﺔ اﻟداﺧﻠﻳـ ــﺔ واﻟﺧﺎرﺟﻳـ ــﺔ ﻟﻠﺣﺳـ ــﺎﺑﺎت‪،‬‬ ‫ﺗﺑـ ــﺎدﻝ اﻟﻣﻌﻠوﻣـ ــﺎت ﻣـ ــﻊ وظـ ــﺎﺋف اﻟﻣﻧظﻣـ ــﺔ اﻟﺧﺎﺻـ ــﺔ ﺑﺎﻟﻣر‬ ‫)ج(‬ ‫اض ﻫذﻩ اﻟوظﺎﺋف‪ ،‬وﻛذﻟك رﺻد اﻟﺗﻧﻔﻳذ اﻟﻣﻧﺎﺳب اﻟﺗوﻗﻳت واﻟﻔﻌـﺎﻝ واﻟﻣﻼﺋـم ﻟﺟﻣﻳـﻊ ﻧﺗـﺎﺋﺞ وﺗوﺻـﻳﺎت‬ ‫واﺳﺗﻌر‬ ‫اﺟﻌﺔ اﻟﺣﺳﺎﺑﺎت؛‬ ‫ﻣر‬ ‫‪-٢‬‬

‫ﻳﺳﺗﻌﺎض ﻋـن )ج( ﺑﻣـﺎ ﻳﻠـﻲ‪) :‬ج( ﺗﺑـﺎدﻝ اﻟﻣﻌﻠوﻣـﺎت ﻣـﻊ اﻷﻋﻣـﺎﻝ اﻟﺗـﻲ ﺗﺿـطﻠﻊ ﺑﻬـﺎ اﻟﻣﻧظﻣـﺔ ﻓـﻲ ﻣﺟـﺎﻝ‬ ‫اﻗﺑﺔ اﻟداﺧﻠﻳﺔ اﻟﺗـﺎﺑﻊ ﻟﻬـﺎ؛ ووظـﺎﺋف‬ ‫ي اﻟﻣﻛﻠف ﺑﻬﺎ ﺣﺎﻟﻳﺎً ﻣﻛﺗب ﺧدﻣﺎت اﻟﻣر‬ ‫اﺟﻌﺔ اﻟﺣﺳﺎﺑﺎت واﻟﺗﻘﻳﻳم واﻟﺗﺣر‬ ‫ﻣر‬ ‫اض ﻓﺎﻋﻠﻳﺗﻬــﺎ؛ ورﺻــد اﻟﺗﻧﻔﻳــذ اﻟﻣﻧﺎﺳــب اﻟﺗوﻗﻳــت‬ ‫اﺟﻌــﺔ اﻟﺧﺎرﺟﻳــﺔ ﻟﻠﺣﺳــﺎﺑﺎت‪ ،‬واﺳــﺗﻌر‬ ‫اﻟﻣﻧظﻣــﺔ اﻟﺧﺎﺻــﺔ ﺑﺎﻟﻣر‬ ‫اﺟﻌﺔ اﻟﺣﺳﺎﺑﺎت‪.‬‬ ‫واﻟﻔﻌﺎﻝ واﻟﻣﻼﺋم ﻟﺟﻣﻳﻊ ﻧﺗﺎﺋﺞ وﺗوﺻﻳﺎت ﻣر‬

‫ار م ت‪١٢٥‬ق‪.١‬‬ ‫اﻟوﺛﻳﻘﺔ م ت‪ ٢٥/١٢٦‬وﻣﻠﺣق اﻟﻘر‬

‫‪١‬‬

‫‪3‬‬

‫‪EB132/32‬‬

‫‪Annex‬‬

‫اﻟﻣﻠﺣق‬

‫م ت‪٣٢/١٣٢‬‬

‫ﻋﺎن اﻟﺟدﻳدان )د( و)ه(‬ ‫ﻳدرج اﻟﻔر‬ ‫ُ‬

‫رﺟـ ــﻊ اﻟﺧ ـ ـﺎرﺟﻲ ﻟﺣﺳـ ــﺎﺑﺎت‬ ‫ة اﻟﺗﻘﻧﻳـ ــﺔ واﻟﻣﻬﻧﻳـ ــﺔ ﺑﺷـ ــﺄن ﻣﻌـ ــﺎﻳﻳر اﻻﺧﺗﻳـ ــﺎر ﻟﺗﻌﻳـ ــﻳن اﻟﻣ ا‬ ‫إﺳـ ــداء اﻟﻣﺷـ ــور‬

‫)د(‬ ‫اﻟﻣﻧظﻣﺔ؛‬

‫ة إﻟــﻰ اﻟﻣــدﻳر اﻟﻌــﺎم ﺑﺷــﺄن اﻟﺗﻌﻳﻳﻧــﺎت اﻟﻣﺳــﺗﻘﺑﻠﻳﺔ ﻓــﻲ ﻣﻧﺻــب ﻣــدﻳر ﻣﻛﺗــب ﺧــدﻣﺎت‬ ‫)ه( إﺳــداء اﻟﻣﺷــور‬ ‫اﻗﺑﺔ اﻟداﺧﻠﻳﺔ؛‬ ‫اﻟﻣر‬ ‫ﻋﻳن )د( و)ه( ﻟﻳﺻﺑﺣﺎ )و( و)ز(‬ ‫ﻳﻌﺎد ﺗرﻗﻳم اﻟﻔر‬ ‫ُ‬ ‫ة ﺑﺷﺄن ﻣـدى ﻣﻼءﻣـﺔ وﻓﻌﺎﻟﻳـﺔ اﻟﺳﻳﺎﺳـﺎت اﻟﻣﺣﺎﺳـﺑﻳﺔ وﻣﻣﺎرﺳـﺎت اﻟﻛﺷـف ﻋـن اﻟﻧﺗـﺎﺋﺞ‬ ‫إﺳداء اﻟﻣﺷور‬ ‫)و(‬ ‫ات اﻟطﺎرﺋﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﻠك اﻟﺳﻳﺎﺳﺎت واﻟﻣﺧﺎطر اﻟﺗﻲ ﺗﻧطوي ﻋﻠﻳﻬﺎ؛‬ ‫وﺗﻘﻳﻳم اﻟﺗﻐﻳﻳر‬ ‫ج ﺗﺣــت اﻟﻧﻘــﺎط ﻣــن )أ(‬ ‫ة إﻟــﻰ اﻟﻣــدﻳر اﻟﻌــﺎم ﻋﻧــد اﻟطﻠــب‪ ،‬ﺑﺷــﺄن اﻟﻣﺳــﺎﺋﻝ اﻟﺗــﻲ ﺗﻧــدر‬ ‫)ز(‬ ‫إﺳــداء اﻟﻣﺷــور‬ ‫إﻟﻰ )و( أﻋﻼﻩ؛‬ ‫ﻳدرج ﻓرع ﺟدﻳد )ح(‬ ‫ُ‬

‫اض أداﺋﻬــﺎ وﺗﻘــدﻳم ﺗﻘرﻳــر ﻋﻧــﻪ ﻋﻠــﻰ أﺳــﺎس أﻓﺿــﻝ اﻟﻣﻣﺎرﺳــﺎت اﻟﻣﻬﻧﻳــﺔ‬ ‫)ح( اﻟﻘﻳــﺎم ﺑﺻــﻔﺔ دورﻳــﺔ ﺑﺎﺳــﺗﻌر‬ ‫اﻗﺑﺔ وﺣﺳب اﻟﻣﺑﺎدئ اﻟﺗﻲ ﺗوﺻﻲ ﺑﻬﺎ وﺣدة اﻟﺗﻔﺗﻳش اﻟﻣﺷﺗرﻛﺔ اﻟﺗﺎﺑﻌـﺔ ﻟﻣﻧظوﻣـﺔ اﻷﻣـم‬ ‫اﻟﻣﺗﺑﻌﺔ ﻓﻲ ﻟﺟﺎن اﻟﻣر‬ ‫اﻟﻣﺗﺣدة؛‬ ‫ﻳﻌﺎد ﺗرﻗﻳم‬ ‫ُ‬ ‫ة‪،‬‬ ‫واﻋـداد ﺗﻘـﺎرﻳر ﻣﺑدﺋﻳـﺔ‪ ،‬ﻋﻧـد اﻟﺿـرور‬ ‫)ط(‬ ‫إﻋداد ﺗﻘرﻳر ﺳﻧوي ﻋن أﻧﺷـطﺗﻬﺎ واﺳـﺗﻧﺗﺎﺟﺎﺗﻬﺎ وﺗوﺻـﻳﺎﺗﻬﺎ‪ٕ ،‬‬ ‫اﻧﻳــﺔ‬ ‫اﻗﺑــﺔ ﺗﻘــدﻳﻣﻬﺎ إﻟــﻰ ﻟﺟﻧــﺔ اﻟﺑرﻧــﺎﻣﺞ واﻟﻣﻳز‬ ‫اء اﻟﻣﺳــﺗﻘﻠﻳن اﻻﺳﺗﺷــﺎرﻳﺔ ﻓــﻲ ﻣﺟــﺎﻝ اﻟﻣر‬ ‫ﻳﺗــوﻟﻰ رﺋــﻳس ﻟﺟﻧــﺔ اﻟﺧﺑـر‬ ‫ة اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي‪.‬‬ ‫واﻹدار‬

‫ﺗﺷﻛﻳﻝ اﻟﻠﺟﻧﺔ‬ ‫ﻳﻛون ﺗﺷﻛﻳﻝ اﻟﻠﺟﻧﺔ وﻣؤﻫﻼت أﻋﺿﺎﺋﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺣو اﻟﺗﺎﻟﻲ‪:‬‬ ‫اﻫﺔ واﻟﻣوﺿـوﻋﻳﺔ ﻋﻠـﻰ أن ﻳﻛوﻧـوا ﻗـد أﺛﺑﺗـوا ﺧﺑـرﺗﻬم‬ ‫ﺗﺗﺄﻟف اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻣن ﺧﻣﺳﺔ أﻋﺿﺎء ﻳﺗﻣﺗﻌون ﺑﺎﻟﻧز‬ ‫)أ(‬ ‫أﺛﻧﺎء ﺗﻘﻠدﻫم ﻣﻧﺎﺻب ﻋﻠﻳﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﺟﺎﻻت اﻟﺗﻲ ﺗﺷﻣﻠﻬﺎ ﻫذﻩ اﻻﺧﺗﺻﺎﺻﺎت‪.‬‬ ‫ح اﻟﻣـدﻳر اﻟﻌـﺎم ﻋﻠـﻰ اﻟﻣﺟﻠـس اﻟﺗﻧﻔﻳـذي اﻟﻣرﺷـﺣﻳن ﻟﻌﺿـوﻳﺔ‬ ‫)ب( ﺑﻌد اﻟﺗﺷﺎور ﻣﻊ اﻟـدوﻝ اﻷﻋﺿـﺎء ﻳﻘﺗـر‬ ‫ﻻ ﺗﺿم ﻋﺿوﻳن ﻣن ﻣواطﻧﻲ دوﻟﺔ واﺣدة‪.‬‬ ‫اﻟﻠﺟﻧﺔ‪ .‬وﻳﻌﻳن اﻟﻣﺟﻠس أﻋﺿﺎء اﻟﻠﺟﻧﺔ‪ .‬و‬ ‫ﻳﻘدم اﻷﻋﺿﺎء ﺧدﻣﺎﺗﻬم دون ﻣﻘﺎﺑﻝ‪.‬‬ ‫)ج(‬ ‫‪-٣‬‬

‫‪4‬‬

‫‪EB132/32‬‬

‫‪Annex‬‬

‫اﻟﻣﻠﺣق‬

‫م ت‪٣٢/١٣٢‬‬

‫ﻻ ﻳﻣـ ــﺛﻠﻬم أي ﺑـ ــدﻻء‪.‬‬ ‫ﻳﺟـ ــب أن ﻳﺗﻣﺗـ ــﻊ اﻷﻋﺿـ ــﺎء ﺑﺎﻻﺳـ ــﺗﻘﻼﻟﻳﺔ‪ .‬وﻳﻌﻣﻠـ ــون ﺑﺻـ ــﻔﺗﻬم اﻟﺷﺧﺻـ ــﻳﺔ و‬ ‫)د(‬ ‫ى ﻣن‬ ‫ﻻ ﻳﻠﺗﻣﺳون أو ﻳﻘﺑﻠون ﺗﻌﻠﻳﻣﺎت ﻓﻳﻣﺎ ﻳﺗﻌﻠق ﺑﺄداﺋﻬم وﻟﻌﻣﻠﻬم ﻓﻲ اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻣن أﻳﺔ ﺣﻛوﻣﺔ أو ﺳﻠطﺔ أﺧر‬ ‫و‬ ‫وﺳﻳطﻠب ﻣـن ﺟﻣﻳـﻊ اﻷﻋﺿـﺎء اﻟﺗوﻗﻳـﻊ ﻋﻠـﻰ إﻋـﻼن ﻣﺻـﺎﻟﺢ‬ ‫ﺧﺎر‬ ‫ج ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ أو ﻣن داﺧﻠﻬﺎ‪ُ .‬‬ ‫وﻋﻠﻰ اﺗﻔﺎق ﺑﺷﺄن اﻟﺳرﻳﺔ‪ ،‬وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻣﻣﺎرﺳﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺗﺑﻌﻬﺎ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻓﻲ ﻫذا اﻟﺻدد‪.‬‬ ‫ﻳﺟب أن ﻳﻣﺗﻠك اﻷﻋﺿـﺎء ﻣﺟﺗﻣﻌـﻳن اﻟﻣـؤﻫﻼت اﻟﻣﻧﺎﺳـﺑﺔ ﻓـﻲ اﻟﻣﺟـﺎﻻت اﻟﻣﻬﻧﻳـﺔ واﻟﻣﺎﻟﻳـﺔ واﻹدارﻳـﺔ‬ ‫)ﻫ(‬ ‫ة‬ ‫وادار‬ ‫ة اﻟﺣدﻳﺛـ ــﺔ ﻓـ ــﻲ ﻣﺟ ـ ـﺎﻻت اﻟﻣﺣﺎﺳـ ــﺑﺔ وﻣر‬ ‫واﻟﺗﻧظﻳﻣﻳـ ــﺔ‪ ،‬وﻣﺳـ ــﺗوﻳﺎت رﻓﻳﻌـ ــﺔ ﻣـ ــن اﻟﺧﺑ ـ ـر‬ ‫اﺟﻌـ ــﺔ اﻟﺣﺳـ ــﺎﺑﺎت ٕ‬ ‫ى ذات اﻟﺻ ــﻠﺔ وﺳ ــﺎﺋر اﻟﻣﺳ ــﺎﺋﻝ‬ ‫واﻋ ــداد اﻟﺗﻘ ــﺎرﻳر اﻟﻣﺎﻟﻳ ــﺔ واﻟﻣﺳ ــﺎﺋﻝ اﻷﺧ ــر‬ ‫اﻟﻣﺧ ــﺎطر‪ ،‬واﻟﺿـ ـواﺑط اﻟداﺧﻠﻳ ــﺔ‪ٕ ،‬‬ ‫اﻹدارﻳﺔ‪.‬‬ ‫ي واﻟرﺻــد واﻟﺗﻘﻳــﻳم وأن ﺗﻛــون ﻟــدﻳﻬم‬ ‫ﻳﺟــب أن ﻳﻛــون ﻟــدى اﻷﻋﺿــﺎء ﻓﻬــم ﻟﻌﻣﻠﻳــﺎت اﻟﺗﻔﺗــﻳش واﻟﺗﺣــر‬ ‫)و(‬ ‫ة اﻟﻣﻧﺎﺳﺑﺔ ﻓﻲ ﻫذا اﻟﺻدد إذا أﻣﻛن‪.‬‬ ‫اﻟﺧﺑر‬ ‫اض ﻣﻧظﻣــﺔ اﻟﺻــﺣﺔ‬ ‫ﻋﺔ‪ ،‬اﻟﻔﻬــم اﻟﺟﻳــد ﻷﻏ ـر‬ ‫ﻳﻧﺑﻐــﻲ أن ﻳﻛــون ﻟــدى اﻷﻋﺿــﺎء‪ ،‬أو أن ﻳﻛﺗﺳــﺑوا ﺑﺳــر‬ ‫)ز(‬ ‫اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ‪ ،‬وﻟﻬﻳﻛﻝ ﺗﺻرﻳف اﻟﺷؤون واﻟﻣﺳﺎءﻟﺔ ﻓﻳﻬﺎ‪ ،‬وﻟواﺋﺣﻬﺎ وﻗواﻋدﻫﺎ ذات اﻟﺻﻠﺔ وﺛﻘﺎﻓﺗﻬﺎ اﻟﺗﻧظﻳﻣﻳﺔ وﺑﻳﺋﺔ‬ ‫اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﻳﻬﺎ‪.‬‬ ‫ات اﻟﻘطﺎﻋﻳن اﻟﻌﺎم واﻟﺧﺎص‪.‬‬ ‫ﻳﻧﺑﻐﻲ أن ﺗﺷﻣﻝ ﻋﺿوﻳﺔ اﻟﻠﺟﻧﺔ ﺗﻣﺛﻳﻼً ﻣﺗوازﻧﺎً ﻟﺧﺑر‬ ‫)ح(‬

‫ة‪ ،‬ﺑوﺻـﻔﻪ أﺣـد ﻛﺑـﺎر‬ ‫ﻳﺧﺗﺎر ﻋﺿو واﺣد ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻝ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أﺳـﺎس ﻣـﺎ ﻳﺗﻣﺗـﻊ ﺑـﻪ ﻣـن ﻣـؤﻫﻼت وﺧﺑـر‬ ‫)ط(‬ ‫ُ‬ ‫ي اﻟﺷــؤون اﻟﻣﺎﻟﻳــﺔ ﻓــﻲ ﻣﻧظوﻣــﺔ اﻷﻣــم اﻟﻣﺗﺣــدة أو ﻓــﻲ ﻣﻧظﻣــﺔ‬ ‫اﻗﺑــﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳــﻳن أو أﺣــد ﻛﺑــﺎر ﻣــدﻳر‬ ‫ﻣــوظﻔﻲ اﻟﻣر‬ ‫ى‪.‬‬ ‫دوﻟﻳﺔ أﺧر‬ ‫اﻓﻲ واﻟﺗوازن ﺑﻳن اﻟﺟﻧﺳﻳن‪ .‬وﻟﻠﺣﻔﺎظ ﻋﻠـﻰ‬ ‫اﻋﺎة اﻟواﺟﺑﺔ ﻟﻠﺗﻣﺛﻳﻝ اﻟﺟﻐر‬ ‫)ي( ﺗُوﻟﻰ ﻓﻲ ﻋﻣﻠﻳﺔ اﻻﺧﺗﻳﺎر اﻟﻣر‬ ‫اﻓﻲ اﻟﻌﺎدﻝ ﻳﺟب أن ﺗﻛون اﻟﻌﺿوﻳﺔ ﺑﺎﻟﺗﻧﺎوب ﺑﻳن أﻗﺎﻟﻳم ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻـﺣﺔ‬ ‫أﻛﺑر ﻗدر ﻣﻣﻛن ﻣن اﻟﺗﻣﺛﻳﻝ اﻟﺟﻐر‬ ‫اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﺑﻘدر اﻹﻣﻛﺎن‪.‬‬

‫ﻣدة اﻟﻌﺿوﻳﺔ‬ ‫ﺗﻛون ﻣدة اﻟﻌﺿوﻳﺔ أرﺑﻊ ﺳﻧوات ﻏﻳر ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺗﺟدﻳد‪ ،‬ﺑﺎﺳﺗﺛﻧﺎء أن ﻣدة ﻋﺿوﻳﺔ اﺛﻧﻳن ﻣـن اﻷﻋﺿـﺎء اﻷواﺋـﻝ‬ ‫‪-٤‬‬ ‫ة واﺣــدة ﻓﻘــط ﻟﻣــدة أرﺑــﻊ ﺳــﻧوات‪ .‬وﻳﻘــوم أﻋﺿــﺎء اﻟﻠﺟﻧــﺔ ﺑﺎﺧﺗﻳــﺎر رﺋﻳﺳــﻬﺎ‪ .‬وﻳﻌﻣــﻝ ﺑﻬــذﻩ‬ ‫ﺗﻛــون ﺳــﻧﺗﻳن ﻗﺎﺑﻠــﺔ ﻟﻠﺗﺟدﻳــد ﻣـر‬ ‫اﻟﺻﻔﺔ ﻟﻣدة ﺳﻧﺗﻳن‪.‬‬

‫اﻟﺗرﺗﻳﺑﺎت اﻹدارﻳﺔ‬ ‫ﻓﻳﻣﺎ ﻳﻠﻲ اﻟﺗرﺗﻳﺑﺎت اﻟﻣﻧطﺑﻘﺔ‪:‬‬ ‫ة اﺳــﺗرداد ﻧﻔﻘــﺎت‬ ‫ﻻ ﻓــﻲ ﻓرﻧﺳــﺎ اﻟﻣﺟــﺎور‬ ‫ﻳﺣــق ﻷﻋﺿــﺎء اﻟﻠﺟﻧــﺔ ﻏﻳــر اﻟﻣﻘﻳﻣــﻳن ﻓــﻲ ﻛــﺎﻧﺗون ﺟﻧﻳــف و‬ ‫)أ(‬ ‫اءات ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ اﻟﻣﻧطﺑﻘﺔ ﻋﻠﻰ أﻋﺿﺎء اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي‪.‬‬ ‫اﻟﺳﻔر وﻓﻘﺎً ﻹﺟر‬ ‫‪-٥‬‬

‫‪5‬‬

‫‪EB132/32‬‬

‫‪Annex‬‬

‫اﻟﻣﻠﺣق‬

‫م ت‪٣٢/١٣٢‬‬

‫ﺗﺟﺗﻣﻊ اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻣرﺗﻳن ﻓﻲ اﻟﺳﻧﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻝ‪.‬‬ ‫ﻳﻛﺗﻣﻝ اﻟﻧﺻﺎب اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻻﺟﺗﻣﺎﻋﺎت اﻟﻠﺟﻧﺔ ﺑﺣﺿور ﺛﻼﺛﺔ أﻋﺿﺎء‪.‬‬

‫)ب(‬ ‫)ج(‬

‫اء اﻟﺗﻌـدﻳﻼت اﻟﻼزﻣـﺔ‪،‬‬ ‫ﱠﻪ اﻟﻠﺟﻧﺔ‪ ،‬ﺑﺎﺳﺗﺛﻧﺎء ﻣﺎ ﻫو ﻣﻧﺻوص ﻋﻠﻳﻪ ﻓﻲ اﺧﺗﺻﺎﺻﺎﺗﻬﺎ‪ ،‬وﺑﻌد إﺟـر‬ ‫ﺗوﺟ‬ ‫)د(‬ ‫ح إدﺧـﺎﻝ‬ ‫ات‪ .‬وﻳﺟـوز ﻟﻠﺟﻧـﺔ أن ﺗﻘﺗـر‬ ‫رر‬ ‫ﺑﺎﻟﻧظﺎم اﻟداﺧﻠﻲ ﻟﻠﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي ﺑﺷﺄن ﺗﺻرﻳف اﻷﻋﻣﺎﻝ واﺗﺧﺎذ اﻟﻘـ ا‬ ‫اﻧﻳـﺔ‬ ‫ﺗﻌدﻳﻼت ﻋﻠﻰ اﺧﺗﺻﺎﺻﺎﺗﻬﺎ ﻛﻲ ﻳﻧظر ﻓﻳﻬـﺎ اﻟﻣﺟﻠـس اﻟﺗﻧﻔﻳـذي‪ ،‬وذﻟـك ﻋـن طرﻳـق ﻟﺟﻧـﺔ اﻟﺑرﻧـﺎﻣﺞ واﻟﻣﻳز‬ ‫ة‪.‬‬ ‫واﻹدار‬ ‫ة اﻟﺧﺎرﺟﻳـﺔ‪ ،‬إذا ﻟـزم‬ ‫ة اﻟﻣﺳـﺗﻘﻠﺔ أو اﻟﺧﺑـر‬ ‫ﻳﺟوز ﻟﻠﺟﻧﺔ أن ﺗﻘرر ﻓـﻲ أي وﻗـت اﻟﺣﺻـوﻝ ﻋﻠـﻰ اﻟﻣﺷـور‬ ‫)ه(‬ ‫اﻷﻣر‪ ،‬واﻻطـﻼع ﺑﺷـﻛﻝ ﺗـﺎم ﻋﻠـﻰ ﺟﻣﻳـﻊ ﻣﻠﻔـﺎت وﻣﺣﻔوظـﺎت ﻣﻧظﻣـﺔ اﻟﺻـﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳـﺔ‪ ،‬واﻟﺗـﻲ ﻳﺟـب أن ﻳـﺗم‬ ‫اﻟﺗﻌﺎﻣﻝ ﻣﻌﻬﺎ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﺳرﻳﺔ‪.‬‬ ‫ﺳﺗﺗوﻟﻰ أﻣﺎﻧﺔ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﺗﻘدﻳم اﻟدﻋم ﺑﺧدﻣﺎت اﻷﻣﺎﻧﺔ إﻟﻰ اﻟﻠﺟﻧﺔ‪.‬‬ ‫)و(‬

‫=‬

‫=‬

‫=‬

‫‪6‬‬