Поправки к Положениям о персонале и Правилам о персонале: доклад Секретариата

Всемирная организация здравоохранения ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ Сто сорок вторая сессия EB142/38 Пункт 5.10 предварительной повестки дня 2 января 2018 г. Поправки к Положениям о персонале и Правилам о персонале Доклад Генерального директора 1. Поправки к Правилам о персонале, внесенные Генеральным директором, представляются на утверждение Исполнительного комитета в соответствии с пунктом 12.2 Положений о персонале1. 2. В соответствии с пунктом 12.1 Положений о персонале предлагаемые поправки к Положениям о персонале представляются Исполнительному комитету с просьбой рекомендовать их для принятия на Семьдесят первой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. 3. Поправки, изложенные в разделе I настоящего документа, обусловлены решениями, которые, как ожидается, должны быть приняты Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций на ее семьдесят второй сессии2, на основе рекомендаций, сделанных Комиссией по международной гражданской службе в ее ежегодном докладе за 2017 год. Если Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций не утвердит рекомендации Комиссии, то в этом случае к настоящему докладу будет издано соответствующее добавление. 4. Финансовые последствия данных поправок для двухгодичного периода 2018- 2019 гг. повлекут соответствующие дополнительные расходы по линии Программного бюджета на 2018-2019 годы. Они излагаются в докладе о финансовых и административных последствиях для Секретариата принятия Исполнительным комитетом или Ассамблеей здравоохранения предлагаемых резолюций наряду с финансовыми последствиями на период после двухгодичного периода 2018-2019 гг.3, а также в нижеследующих пунктах. 5. Предлагаемые поправки к Положениям о персонале и Правилам о персонале излагаются в приложениях к настоящему документу. 1 Положения о персонале и Правила о персонале имеются по адресу http://www.who.int/careers/ what-we-offer/ru/ (по состоянию на 28 сентября 2017 г.). 2 См. http://www.un.org/en/ga/72/resolutions.shtml (по состоянию на 29 сентября 2017 г.). 3 Документ EB142/38 Add.1. EB142/38 2 I. ПОПРАВКИ, СОЧТЕННЫЕ НЕОБХОДИМЫМИ В СВЕТЕ РЕШЕНИЙ, КОТОРЫЕ, КАК ОЖИДАЕТСЯ, БУДУТ ПРИНЯТЫ НА СЕМЬДЕСЯТ ВТОРОЙ СЕССИИ ГЕНЕРАЛЬНОЙ АССАМБЛЕИ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ НА ОСНОВЕ РЕКОМЕНДАЦИЙ КОМИССИИ ПО МЕЖДУНАРОДНОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ Вознаграждение сотрудников категории специалистов и выше 6. В своем докладе за 2017 г. Комиссия рекомендовала Генеральной Ассамблее Организации Объединенных Наций увеличить начиная с 1 января 2018 г. на 0,97% ставки по единой шкале базовых/минимальных окладов сотрудников категории специалистов и выше и соответствующих окладов, введенных для сохранения размеров вознаграждения, путем применения обычного метода консолидации, который заключается в увеличении базового оклада и соразмерном уменьшении множителя корректива по месту службы, в результате чего величина чистого получаемого на руки вознаграждения остается без изменений. 7. Поправки к Добавлению 1 к Правилам о персонале были разработаны в соответствии с этим предложением и приводятся в Приложении 2 к настоящему документу. Вознаграждение сотрудников на неклассифицируемых должностях и Генерального директора 8. С учетом решения Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций в связи с рекомендацией, содержащейся в пункте 6 выше, Генеральный директор предлагает Исполнительному комитету, в соответствии со Статьей 3.1 Положений о персонале, рекомендовать Семьдесят первой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения внести соответствующие изменения в шкалу окладов помощников Генерального директора и региональных директоров. Таким образом, с 1 января 2018 г. валовый оклад помощников Генерального директора и региональных директоров будет составлять 176 292 долл. США, а чистый оклад – 131 853 долл. США в год. 9. На основе поправок к окладам, изложенным выше, измененный валовый оклад заместителей Генерального директора, который представляется на утверждение Ассамблеей здравоохранения, с 1 января 2018 г. будет составлять 194 329 долл. США, а соответствующий чистый оклад – 143 757 долл. США в год. 10. Указанные выше корректировки к окладам повлекут за собой аналогичные изменения в окладе Генерального директора. Предлагаемый на утверждение Ассамблеей здравоохранения валовый оклад с 1 января 2018 г. будет составлять 239 755 долл. США, а чистый оклад – 173 738 долл. США в год. EB142/38 3 II. ПОПРАВКИ, СОЧТЕННЫЕ НЕОБХОДИМЫМИ С УЧЕТОМ ОПЫТА И В ИНТЕРЕСАХ ЭФФЕКТИВНОГО РУКОВОДСТВА КАДРОВЫМИ РЕСУРСАМИ Предлагаемые поправки к Положениям о персонале Статьи I, III и IV 11. Предлагаемые поправки к пунктам 1.11, 3.1 и 4.5 Положений о персонале отражают нынешнюю структуру Организации. Поправки к правилам о персонале Определения 12. В Статью 310 Правил о персонале вносится поправка в целях отражения рекомендаций, предложенных в 2015 г. в докладе Комиссии по международной гражданской службе о надбавке на супруга: «(b) при определении того, находится ли супруг на иждивении, следует исходить из всего дохода супруга, включая пенсии и другие доходы, связанные с выходом на пенсию» 1. Субсидия на образование 13. В Статью 350 Правил о персонале вносится поправка для правильного указания на то, что полномочия по определению понятия «ребенок» находятся в ведении Генерального директора. Субсидия на обустройство 14. В Статью 365 Правил о персонале вносится поправка, позволяющая в порядке исключения взыскивать с члена персонала часть субсидии на обустройство, полученную им или ей в виде паушальной суммы, в случае увольнения за должностной проступок или увольнения без объяснений за серьезный должностной проступок в течение одного года после его или ее назначения или переназначения на место несения службы. Субсидия на репатриацию 15. В Статью 370 Правил о персонале вносится поправка, согласно которой накопленная сумма субсидии на репатриацию может быть сокращена исходя из продолжительности проживания в признанном месте проживания до увольнения со службы, а не, как это указано в текущей редакции, исходя из общего количества лет службы за границей. 1 См. https://icsc.un.org/resources/pdfs/ar/AR2015_R.pdf?d=121220179:19:52AM, раздел VII, A (по состоянию на 23 ноября 2017 г.). EB142/38 4 Мобильность 16. В Статью 515 Правил о персонале вносится поправка для приведения ее в соответствие с текстом Статьи 1050.5.2 Правил о персонале, где говорится, что членам персонала в период переназначения будет отдаваться «должное» предпочтение при выборе кандидатов на вакантные должности в контексте Статьи 1050.4 Правил о персонале. Специальный отпуск 17. В Статью 650 Правил о персонале о специальном отпуске вносится поправка путем объединения ее со Статьей 655 Правил о персонале о неоплачиваемом отпуске. Таким образом, устраняется двойственность и неопределенность относительно того, какую из двух статей следует применять в том или ином случае. Неоплачиваемый отпуск 18. Статья 655 Правил о персонале упраздняется вследствие ее объединения со статьей 650 о специальном отпуске (см. выше). Увольнение по собственному желанию 19. В Статью 1010 Правил о персонале вносится поправка для дополнения текста статьи отсутствующим в нем положением о том, что для членов персонала, находящихся на испытательном сроке, срок подачи уведомления об увольнении по собственному желанию составляет один месяц. Рассмотрение в административном порядке 20. В Статью 1225 Правил о персонале вносится поправка с учетом опыта первого года функционирования новой системы внутреннего правосудия. Данная поправка позволяет Генеральному директору определять, какие категории окончательных управленческих решений не подлежат рассмотрению в административном порядке (то есть в соответствующих случаях член персонала может обращаться непосредственно к Глобальному апелляционному совету). Глобальный апелляционный совет 21. В Статью 1230 Правил о персонале вносится поправка для приведения текста статьи в соответствие с поправками к Статье 1225, описанной выше. EB142/38 5 ДЕЙСТВИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА 22. С учетом указанных выше поправок, Исполнительный комитет может пожелать рассмотреть следующие проекты резолюций1. Проект резолюции 1 (Заработная плата сотрудников, определения, субсидии на образование, субсидии на обустройство, субсидии на репатриацию, мобильность, специальный отпуск, неоплачиваемый отпуск, увольнение по собственному желанию, рассмотрение в административном порядке и Глобальный апелляционный совет) Исполнительный комитет, рассмотрев доклад о поправках к Положениям о персонале и Правилам о персонале2, 1. ПОДТВЕРЖДАЕТ, в соответствии с Положением о персонале 12.2, поправки к Правилам о персонале, которые были внесены Генеральным директором, с вступлением их в силу с 1 января 2018 г. в части вознаграждения сотрудников категории специалистов и выше; 2. ТАКЖЕ ПОДТВЕРЖДАЕТ, в соответствии с Положением о персонале 12.2, поправки к Правилам о персонале, которые были внесены Генеральным директором, с вступлением их в силу с 1 февраля 2018 г. в части определений, субсидий на образование, субсидий на обустройство, субсидий на репатриацию, мобильности, специального отпуска, неоплачиваемого отпуска, увольнения по собственному желанию, рассмотрения в административном порядке и Глобального апелляционного совета. Проект резолюции 2 (Заместители Генерального директора) Исполнительный комитет, рассмотрев доклад о поправках к Положениям о персонале и Правилам о персонале2, РЕКОМЕНДУЕТ, в соответствии с пунктом 12.1 Положений о персонале, Семьдесят первой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения принять следующую резолюцию: Семьдесят первая сессия Всемирной ассамблеи здравоохранения, 1 Финансовые и административные последствия для Секретариата резолюций см. в документе EB142/38 Add.1. 2 Документ EB142/38. EB142/38 6 принимая к сведению рекомендации Исполнительного комитета в отношении Статей I, III и IV Положений о персонале, 1. УТВЕРЖДАЕТ предложенную поправку к пунктам 11.1, 3.1 и 4.5 Положений о персонале; 2. ПОСТАНОВЛЯЕТ, что эти поправки вступят в силу с 1 января 2018 г. Проект резолюции 3 (Вознаграждение сотрудников на неклассифицируемых должностях и Генерального директора) Исполнительный комитет, рассмотрев доклад о поправках к Положениям о персонале и Правилам о персонале1, РЕКОМЕНДУЕТ Семьдесят первой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения принять следующую резолюцию: Семьдесят первая сессия Всемирной ассамблеи здравоохранения, принимая к сведению рекомендации Исполнительного комитета в отношении вознаграждения сотрудников на неклассифицируемых должностях и Генерального директора, 1. УСТАНАВЛИВАЕТ годовой оклад помощников Генерального директора и региональных директоров на уровне 176 292 долл. США брутто и 131 853 долл. США нетто; 2. УСТАНАВЛИВАЕТ годовой оклад заместителя Генерального директора на уровне 194 329 долл. США брутто и 143 757 долл. США нетто; 3. УСТАНАВЛИВАЕТ годовой оклад Генерального директора на уровне 239 755 долл. США брутто и 172 069 долл. США нетто; 4. ПОСТАНОВЛЯЕТ, что эти коррективы к вознаграждению вступят в силу с 1 января 2018 года. 1 Документ EB142/38. E B 1 4 2 /3 8 7 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ПОПРАВКИ, СОЧТЕННЫЕ НЕОБХОДИМЫМИ С УЧЕТОМ ОПЫТА И В ИНТЕРЕСАХ ЭФФЕКТИВНОГО РУКОВОДСТВА КАДРОВЫМИ РЕСУРСАМИ Former text New text STAFF REGULATIONS – ARTICLE I 1.11 The oath or declaration shall be made orally by the Director-General at a public meeting of the World Health Assembly, by the Deputy Director- General, Assistant Directors-General and Regional Directors before the Director-General and in writing by other staff members. STAFF REGULATIONS – ARTICLE I 1.11 The oath or declaration shall be made orally by the Director-General at a public meeting of the World Health Assembly, by the each Deputy Director- General, Assistant Directors-General and Regional Directors before the Director-General and in writing by other staff members. STAFF REGULATIONS – ARTICLE III 3.1 The salaries for the Deputy Director-General, Assistant Directors-General and Regional Directors shall be determined by the World Health Assembly on the recommendation of the Director-General and with the advice of the Executive Board. STAFF REGULATIONS – ARTICLE III 3.1 The salaries for the Deputy Director-General, Assistant Directors-General and Regional Directors shall be determined by the World Health Assembly on the recommendation of the Director-General and with the advice of the Executive Board. STAFF REGULATIONS – ARTICLE IV 4.5 Appointments of the Deputy Director-General, Assistant Directors-General and Regional Directors shall be for a period not to exceed five years, subject to renewal, and in accordance with conditions determined by the Executive Board concerning eligibility of Regional Directors for reappointment. Other staff members shall be granted appointments of a duration, and under such terms and conditions consistent with these regulations as the Director- General may prescribe. STAFF REGULATIONS – ARTICLE IV 4.5 The Aappointments of the each Deputy Director-General, Assistant Directors-General and Regional Directors shall be for a period not to exceed five years, subject to renewal, and in accordance with conditions determined by the Executive Board concerning eligibility of Regional Directors for reappointment. Other staff members shall be granted appointments of a duration, and under such terms and conditions consistent with these regulations as the Director-General may prescribe. E B 1 4 2 /3 8 П р и л о ж ен и е 1 8 Former text New text STAFF RULES STAFF RULES 310. DEFINITIONS ... 310.5 “Dependants” for the purposes of determining entitlements under the Rules, except as otherwise specified, are defined as: 310.5.1 a staff member’s spouse whose gross occupational earnings, from the exercise of trade, profession, business or other regular employment do not exceed during any calendar year: 310. DEFINITIONS ... 310.5 “Dependants” for the purposes of determining entitlements under the Rules, except as otherwise specified, are defined as: 310.5.1 a staff member’s spouse whose gross occupational earnings, if any, from the exercise of trade, profession, business or other regular employment do not exceed during any calendar year: the lowest entry level of the United Nations General Service gross salary scale in force on 1 January of the year concerned for the duty station in the country of the spouse’s place of work. In the case of staff members in the professional and higher categories, the entry level amount shall not at any duty station be less than the equivalent of the lowest entry level salary at the base of the common salary system, i.e. G2, step I for New York; 310.5.1.1 in the case of professional staff, a limit equivalent to the gross base salary of the lowest general service category entry level in force on 1 January of the year concerned at the place of work of the staff member’s spouse; however, such limit shall not be less than the lowest general service category entry level in force on the same date at the base city of the professional salary system; 310.5.1.2 for general service staff, a limit equivalent to the gross base salary of the lowest general service category entry level in force on 1 January of the year concerned at the place of work of the staff member’s spouse; 310.5.1.3 if both spouses are staff members of international organizations applying the common system of salaries and allowances, neither may be recognized as a dependant for the purposes of Rules 330.2, 335 and 360; 310.5.1.1 in the case of professional staff, a limit equivalent to the gross base salary of the lowest general service category entry level in force on 1 January of the year concerned at the place of work of the staff member’s spouse; however, such limit shall not be less than the lowest general service category entry level in force on the same date at the base city of the professional salary system; 310.5.1.2 for general service staff, a limit equivalent to the gross base salary of the lowest general service category entry level in force on 1 January of the year concerned at the place of work of the staff member’s spouse; 310.5.1.31 if both spouses are staff members of international organizations applying the common system of salaries and allowances, neither may be recognized as a dependant for the purposes of Rules 330.2, 335 and 360; П р и л о ж ен и е 1 E B 1 4 2 /3 8 9 Former text New text 350. EDUCATION GRANT 350.1 Internationally recruited staff members shall be entitled to an education grant, except as indicated in Rule 350.3, under the conditions which follow: 350.1.1 the grant is payable for each child as defined under Staff Rule 310.5.2 up to the end of the school year in which the child reaches the age of 25, completes four years of post-secondary studies or attains a first post-secondary degree, whichever is earlier; 350. EDUCATION GRANT 350.1 Internationally recruited staff members shall be entitled to an education grant, except as indicated in Rule 350.3, under the conditions which follow: 350.1.1 the grant is payable for each child as defined under Staff Rule 310.5.2 by the Director-General up to the end of the school year in which the child reaches the age of 25, completes four years of post-secondary studies or attains a first post-secondary degree, whichever is earlier; 365. SETTLING-IN GRANT ... 365.5 If a staff member resigns from the Organization within one year of the date of his or her appointment or reassignment to a duty station, the lump sum portion of the settling-in grant paid under Staff Rule 365.3 is recoverable proportionately under conditions established by the Director-General. 365. SETTLING-IN GRANT ... 365.5 If a staff member resigns from the Organization or is dismissed for misconduct or is summarily dismissed for serious misconduct within one year of the date of his or her appointment or reassignment to a duty station, the lump-sum portion of the settling-in grant paid under Staff Rule 365.3 is recoverable proportionately under conditions established by the Director- General. 370. REPATRIATION GRANT ... 370.4 The grant shall not be payable to a staff member assigned to, or residing in, the country of his recognized place of residence at the time of separation provided that the grant may be paid on a full or reduced basis to a staff member transferred to duty in the country of his recognized place of residence prior to termination, the amount of the grant being reduced in proportion to the duration of his residence in that country. In such a case, the evidence of relocation referred to in Rule 370.1 shall not be required. 370. REPATRIATION GRANT ... 370.4 The grant shall not be payable to a staff member assigned to, or residing in, the country of his or her recognized place of residence at the time of separation provided that the grant may be paid on a full or reduced basis to. However, when a staff member is transferred or reassigned to duty in the country of his or her recognized place of residence prior to termination, separation, the grant may be paid at a full or reduced rate, with the total accrued amount of the grant being reduced in proportion to based on criteria established by the duration of his residence in that country Director-General. In such a case, the evidence of relocation referred to in Rule 370.1 shall not be required. 370.5 In the event of the death of a staff member who at the time of death would have been eligible for the grant, payment shall be made to the spouse and dependent children who are entitled to repatriation, subject to providing the evidence of relocation referred to in Rule 370.1 if required: 370.5 In the event of the death of a staff member who at the time of death would have been eligible for the grant, payment shall be made to the spouse and dependent children who are entitled to repatriation, subject to them providing the evidence of their relocation away from the staff member’s last duty station referred to in Rule 370.1 if required: E B 1 4 2 /3 8 П р и л о ж ен и е 1 1 0 Former text New text 515. MOBILITY ... 515.2 Staff members whose posts have been abolished and who are eligible to participate in a reassignment process pursuant to Staff Rule 1050 shall be given preference for vacancies during the mobility exercise. 515. MOBILITY ... 515.2 Staff members whose posts have been abolished and who are eligible to participate in a reassignment process pursuant to Staff Rule 1050 shall be given due preference for vacancies during the mobility exercise. 650. SPECIAL LEAVE Special leave with full, partial or no pay may be granted at the request of a staff member for such period and under such conditions as the Director- General may prescribe. This special leave may be granted for training or research in the interest of the Organization or for other important reasons, including but not limited to child care, serious illness of a family member, or death of an immediate family member. The Director-General may, at his or her initiative, place a staff member on special leave with full pay if he or she considers such leave to be in the interest of the Organization. Normally, such leave shall not be granted until all accrued annual leave has been exhausted, except in the cases of special leave to care for a child, serious illness of a family member or death of an immediate family member. Continuity of service shall not be broken during periods of special leave, which shall be credited for all purposes except as otherwise specified in the Rules. 650. SPECIAL LEAVE 650.1 Special leave with full, partial or no pay may be granted at the request of a staff member for such period and under such conditions as the Director- General may prescribe for training or research in the interest of the Organization or for other important reasons, including family, health, or personal matters. This special leave may be granted for training or research in the interest of the Organization or for other important reasons, including but not limited to child care, serious illness of a family member, or death of an immediate family member. 650.2 The Director-General may, at his or her initiative, place a staff member on special leave with full pay, or exceptionally with partial or no pay, if he or she considers such leave to be in the interest of the Organization. 650.3 Special leave is normally granted without pay, for a period not exceeding one year. 650.4 Normally, such special leave shall not be is granted until when all accrued annual leave has been exhausted., except in the cases of special leave to care for a child, serious illness of a family member or death of an immediate family member. 650.5 Continuity of service shall not be broken during periods of special leave, which shall be credited for all purposes except as otherwise specified in these Staff Rules. 650.6. Service credits accrue in the same proportion as the rate of partial pay during special leave with partial pay of more than 30 days. 650.7 Service credits shall not accrue towards sick, annual or home leave, salary increment, termination indemnity or repatriation grant during periods of special leave without pay of more than 30 days. П р и л о ж ен и е 1 E B 1 4 2 /3 8 1 1 Former text New text 650.8 During special leave with full or partial pay the staff member and the Organization continue to contribute at the full rate to the United Nations Joint Staff Pension Fund, the Staff Health Insurance and the Accident and Illness Insurance. 650.9 During any special leave without pay the following conditions shall apply: 650.9.1 cover under any insurance provided by these Staff Rules shall cease unless the staff member pays both his or her own and the Organization’s contributions under the appropriate insurance plans; and 650.9.2 no contributory service shall accrue for pension purposes unless the staff member pays both his or her own and the Organization’s contributions to the United Nations Joint Staff Pension Fund. 650.10 Other conditions for special leave may be established by the Director- General. 655. LEAVE WITHOUT PAY 655.1 Leave without pay may be granted, for a period normally not in excess of one year, except as indicated in Staff Rule 655.4, for purposes normally covered by sick or annual leave when that leave has been exhausted. 655.2 During any leave without pay under Staff Rule 655.1 the following conditions shall apply: ... 655.2.2 no credit shall accrue for purposes of pensionable service time unless the staff member pays both his or her own and the Organization’s contributions to the United Nations Joint Staff Pension Fund; 655.2.3 subject to Staff Rule 655.2.4, service credit shall accrue for all purposes during periods of leave without pay of 30 calendar days or less; 655.2.4 service credit shall cease to accrue for all purposes from the start date of periods of leave without pay of more than 30 calendar days. 655. LEAVE WITHOUT PAY 655.1 Leave without pay may be granted, for a period normally not in excess of one year, except as indicated in Staff Rule 655.4, for purposes normally covered by sick or annual leave when that leave has been exhausted. 655.2 During any leave without pay under Staff Rule 655.1 the following conditions shall apply: ... 655.2.2 no credit shall accrue for purposes of pensionable service time unless the staff member pays both his or her own and the Organization’s contributions to the United Nations Joint Staff Pension Fund; 655.2.3 subject to Staff Rule 655.2.4, service credit shall accrue for all purposes during periods of leave without pay of 30 calendar days or less; 655.2.4 service credit shall cease to accrue for all purposes from the start date of periods of leave without pay of more than 30 calendar days. E B 1 4 2 /3 8 П р и л о ж ен и е 1 1 2 Former text New text 655.3 If the duration of the leave without pay is more than one third of the scholastic year of a child for whom the staff member is eligible to receive an education grant, the amount of the grant shall be reduced proportionally and the child’s travel shall not be paid. 655.4 The Director-General may authorize leave without pay for pension purposes for a staff member who is: 655.4.1 within two years of reaching the age that would qualify him or her for receipt of an early retirement benefit upon separation pursuant to Staff Rule 1020.2 and 25 years of contributory service; or 655.4.2 over the age that would qualify him or her for receipt of an early retirement benefit upon separation pursuant to Staff Rule 1020.2 and within two years of reaching 25 years of contributory service. 655.3 If the duration of the leave without pay is more than one third of the scholastic year of a child for whom the staff member is eligible to receive an education grant, the amount of the grant shall be reduced proportionally and the child’s travel shall not be paid. 655.4 The Director-General may authorize leave without pay for pension purposes for a staff member who is: 655.4.1 within two years of reaching the age that would qualify him or her for receipt of an early retirement benefit upon separation pursuant to Staff Rule 1020.2 and 25 years of contributory service; or 655.4.2 over the age that would qualify him or her for receipt of an early retirement benefit upon separation pursuant to Staff Rule 1020.2 and within two years of reaching 25 years of contributory service. 1010. RESIGNATION 1010.1 Subject to the conditions stated in Staff Rule 1010.2, staff members holding continuing or fixed-term appointments may resign on giving three months’ notice. Staff members holding temporary appointments of more than 60 days may resign on giving one month’s notice. Temporary staff members appointed for a shorter period shall give the notice specified in their appointment. The Director-General may shorten or waive the required notice period at his discretion. 1010. RESIGNATION 1010.1 Subject to the conditions stated in Staff Rule 1010.2, staff members holding continuing or fixed-term appointments may resign on giving three months’ notice. Staff members holding probationary fixed-term appointments or temporary appointments of more than 60 days may resign on giving one month’s notice. Temporary staff members appointed for a shorter period shall give the notice specified in their appointment. The Director-General may shorten or waive the required notice period at his discretion. 1225. ADMINISTRATIVE REVIEW 1225.1 A staff member wishing to contest formally a final administrative decision alleging non-observance of his terms of appointment, including pertinent Staff Regulations or Staff Rules, shall, as a first step, submit a request in writing for an administrative review of that final administrative decision. A staff member shall not request an administrative review until all the existing administrative channels have been exhausted and the administrative decision has become final. An administrative decision is to be considered as final when it has been taken by a duly authorized official and the staff member has received written notification of the decision. 1225. ADMINISTRATIVE REVIEW 1225.1 A staff member wishing to contest formally a final administrative decision alleging non-observance of his or her terms of appointment, including pertinent Staff Regulations or Staff Rules, shall, as a first step, submit a request in writing for an administrative review of that final administrative decision. A staff member shall not request an administrative review until all the existing administrative channels have been exhausted and the administrative decision has become final. An administrative decision is to be considered as final when it has been taken by a duly authorized official and the staff member has received written notification of the decision. The Director-General shall establish which categories of final administrative decisions shall not be subject to review under this Staff Rule. П р и л о ж ен и е 1 E B 1 4 2 /3 8 1 3 Former text New text 1230. GLOBAL BOARD OF APPEAL 1230.1 Subject to Staff Rule 1230.5, a staff member may appeal before the Global Board of Appeal (the Board) against an Administrative Review Decision or against a deemed rejection under Staff Rule 1225.5. ... Conditions of appeal 1230.5 The following provisions shall govern the conditions of appeal against an Administrative Review Decision or against a deemed rejection under Staff Rule 1225.5. 1230. GLOBAL BOARD OF APPEAL 1230.1 Subject to Staff Rule 1230.5, a staff member may appeal before the Global Board of Appeal (the Board) against an Administrative Review Decision, against a deemed rejection under Staff Rule 1225.5 or against a final administrative decision not subject to review under Staff Rule 1225. ... Conditions of appeal 1230.5 The following provisions shall govern the conditions of appeal against an Administrative Review Decision or against, a deemed rejection under Staff Rule 1225.5 or against a final administrative decision not subject to review under Staff Rule 1225. 1230.5.1 A staff member wishing to appeal must file with the Board, within ninety (90) calendar days after receipt of the Administrative Review Decision, or within ninety (90) calendar days of the expiration of the deadline or extended deadline referred to in Staff Rule 1225.5, a complete statement of appeal specifying the decision against which the appeal is made and stating the facts of the case and the pleas. The Board shall open its proceedings upon receipt of the appellant’s complete statement of appeal. 1230.5.1 A staff member wishing to appeal must file with the Board, within ninety (90) calendar days after receipt of an the Administrative Review Decision, or within ninety (90) calendar days of the expiration of the deadline or extended deadline referred to in Staff Rule 1225.5, or within ninety (90) calendar days after receipt of a final administrative decision that is not subject to review under Staff Rule 1225, a complete statement of appeal specifying the decision against which the appeal is made and stating the facts of the case and the pleas. The Board shall open its proceedings upon receipt of the appellant’s complete statement of appeal. 1 4 E B 1 4 2 /3 8 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Добавление 1 к Правилам о персонале A. SALARY SCALE FOR THE PROFESSIONAL AND HIGHER CATEGORIES: ANNUAL GROSS SALARIES AND NET EQUIVALENTS AFTER APPLICATION OF STAFF ASSESSMENT, (IN US DOLLARS) (EFFECTIVE 1 JANUARY 2018) a Step Level I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII D-2 Gross 140 984 144 059 147 133 150 223 153 488 156 750 160 011 163 273 166 535 169 795 – – – Net 108 189 110 341 112 493 114 647 116 802 118 955 121 107 123 260 125 413 127 565 – – – D-1 Gross 126 150 128 851 131 554 134 257 136 951 139 654 142 356 145 053 147 757 150 483 153 347 156 209 159 074 Net 97 805 99 696 101 588 103 480 105 366 107 258 109 149 111 037 112 930 114 819 116 709 118 598 120 489 P-5 Gross 108 633 110 930 113 230 115 524 117 824 120 119 122 420 124 716 127 013 129 310 131 609 133 903 136 203 Net 85 543 87 151 88 761 90 367 91 977 93 583 95 194 96 801 98 409 100 017 101 626 103 232 104 842 P-4 Gross 89 253 91 295 93 337 95 379 97 421 99 462 101 636 103 853 106 069 108 284 110 506 112 717 114 936 Net 71 332 72 884 74 436 75 988 77 540 79 091 80 645 82 197 83 748 85 299 86 854 88 402 89 955 P-3 Gross 73 225 75 114 77 005 78 893 80 784 82 674 84 563 86 457 88 345 90 234 92 128 94 016 95 908 Net 59 151 60 587 62 024 63 459 64 896 66 332 67 768 69 207 70 642 72 078 73 517 74 952 76 390 P-2 Gross 56 542 58 233 59 922 61 612 63 304 64 996 66 688 68 375 70 067 71 757 73 446 75 139 76 828 Net 46 472 47 757 49 041 50 325 51 611 52 897 54 183 55 465 56 751 58 035 59 319 60 606 61 889 P-1 Gross 43 792 45 106 46 419 47 734 49 046 50 395 51 829 53 264 54 699 56 134 57 568 59 001 60 437 Net 36 347 37 438 38 528 39 619 40 708 41 800 42 890 43 981 45 071 46 162 47 252 48 341 49 432 a The normal qualifying period for in-grade movement between consecutive steps is one year. The shaded steps in each grade require two years of qualifying service at the preceding step. Приложение 2 EB142/38 15 B. PAY PROTECTION POINTS FOR STAFF WHOSE SALARIES ARE HIGHER THAN THE MAXIMUM SALARIES ON THE UNIFIED SALARY SCALE (EFFECTIVE 1 JANUARY 2018) (United States dollars) Level Pay protection point 1 Pay protection point 2 P-4 Gross 117 154 119 373 Net 91 508 93 061 P-3 Gross 97 796 99 686 Net 77 825 79 261 P-2 Gross 78 520 – Net 63 175 – P-1 Gross 61 871 – Net 50 522 – = = =