ﻓﻲ اﺗﻔﺎﻗﻳﺔ ﻣﻧظﻣـﺔ اف ﻓ ﻣؤﺗﻣر اﻷطر ر ــﺔ ﺑﺷـــﺄن ﺔ اﻹطﺎرﻳـ ﺔ ﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳـــﺔ اﻟﺻـــﺣ ﺣﺔ اﻟﺗﺑﻎ ﻣﻛﺎﻓﺣ ﻳو ٢٠١٢ ٩ﺗﻣوز /ﻳوﻟﻳ FCTC/CO OP/5/25
ة اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ اﻟدور ٢٠١٢ اﻟﺛﺎﻧﻲ /ﻧوﻓﻣﺑر ٢ ١٧ﺗﺷرﻳن ﻲ رﻳﺎ١ -١٢ ، ﻛور ﺳوﻝ ،ﺟﻣﻬورﻳﺔ و دوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ اﻟﻣؤﻗت اﻟﺑﻧد ٧-٨ﻣن ﺟدو
ﻌﻳﻳن ﻋﻣﻠﻳﺔ ﺗﻌ ﻋ اﻻﺗﻔﺎﻗﻳﺔ ﺔ رﺋﻳس أﻣﺎﻧﺔ ا اف اﻷطر ب ﻣؤﺗﻣر ا ﻫﻳﺋﺔ ﻣﻛﺗب رﺣﺎت ﻣن ﻫ ﻣﻘﺗرﺣ ﺎت أﺳﺎﺳﻳﺔ ﻣﻌﻠوﻣﺎ ار ﻗﻳـ ـ ــﺔ )اﻟﻘ ـ ـ ـر ـﻳس أﻣﺎﻧـ ـ ــﺔ اﻻﺗﻔﺎﻗ ﺗﻌﻳـ ـ ــﻳن رﺋـ ـ ـ س ر ﺑﺷـ ـ ــﺄن ﺗ اﺑﻌـ ـ ــﺔ ،ﻗـ ـ ـ ـ ا ف ،ﻓـ ـ ــﻲ دورﺗـ ـ ــﻪ اﻟر اف ؤﺗﻣر اﻷط ـ ـ ـر اﻋﺗﻣـ ـ ــد ﻣـ ـ ــؤ -١ ر اً ة اﻟﺧﺎﻣﺳـﺔ دور ﻣﺎﻧﺔ اﻻﺗﻔﺎﻗﻳﺔ ،ﻋﻠﻰ ﻧظر اﻟد ح ،ﺑﺎﻻﺳﺗﻌﺎﻧﺔ ﺑﺄﻣ ب ،أن ﺗﻘﺗر إﻟﻰ ﻫﻳﺋﺔ اﻟﻣﻛﺗب ،(FCTC/COوطﻠب ﻓﻳﻪ ﻰ )OP4(6 ﻲ ﺗﺟدﻳــد ﻣــدة ات ﻟﻠﻧظــر ﻓــﻲ اءا واﺟ ـر ـﺔ اﻻﺗﻔﺎﻗﻳــﺔ ،ﺷــﺎﻣﻠﺔ ﻣــدة ﻌ ـﻳن رﺋــﻳس أﻣﺎﻧـ ﺔ اءات ﻟﺗﻌﻳـ ن ﺟ ـر اف إﺟ ـؤﺗﻣر اﻷط ـر ﻟﻣ ـ ر اﻟﺗﻌﻳــﻳنٕ ، ﻳ ـ ـ ــﺔ وأﺣﻛ ـ ـ ــﺎم داﺋﻣ ـ ـ ــﺔ ﻟﻼﺗﻔﺎﻗﻳ ﺑﺈﻧﺷ ـ ـ ــﺎء أﻣﺎﻧ ـ ـ ــﺔ د FCTC/COPاﻟﻣﺗﻌﻠ ـ ـ ــق ﺷ ار )P1(10 ﻋ ـ ـ ــﺎة أﺣﻛ ـ ـ ــﺎم اﻟﻘـ ـ ـ ـر اﻋ ن ،ﻣ ـ ـ ــﻊ ﻣر اﻟﺗﻌﻳ ـ ـ ــﻳن اﻟﻘر .FC CTC/COP4(6 ار)6 -٢ ى ـدات اﻷﺧــر ﻣﻣﺎرﺳــﺔ ذات اﻟﺻــﻠﺔ اﻟﻣﺗﺑﻌ ــﺔ ﻓــﻲ اﻟﻣﻌﺎﻫــد ﻫﻳﺋــﺔ اﻟﻣﻛﺗــب اﻟﻣ اﻟﺣﺎﻟﻳــﺔ درﺳــت ﺋ ﻳ د اﻟورﻗــﺔ وﻋﻧــد إﻋــداد ١ ﺔ ﻓـﻲ ﺑرﻧـﺎﻣﺞ ﻣﺗﺣـدة إﻻ أﻧﻬـﺎ ﻟﻳﺳـت ﻣدرﺟـﺔ ظﻣـﺔ ﻟﻸﻣـم اﻟﻣ داﺋﻣـﺔ ﺿـﻣن ﻣﻧظ أﻧﺷـﺄت أﻣﺎﻧـﺔ ﻣ ﺣـدة اﻟﺗـﻲ ﺷ ﻣﺔ اﻷﻣـم اﻟﻣﺗﺣ ﻟﻣﻧظوﻣ ﻹطﺎرﻳـﺔ ﺑﺷـﺄن ﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳـﺔ اﻹ داﺋﻣﺔ ﻻﺗﻔﺎﻗﻳﺔ ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻـﺣ ﺳﺑﺔ ﻟﻸﻣﺎﻧﺔ اﻟد ﻠﻳﻪ اﻟﺣﺎﻝ ﺑﺎﻟﻧﺳ ﻧﺣو ﻣﺎ ﻫو ﻋﻠ ﻣﻧظﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﻧﺣ ﻟﺗﻠك اﻟﻣ ة ﻗــد ﺎﻗﻳــﺔ اﻹطﺎرﻳــﺔ اﻟﻣــذﻛور اﻟﻣﻌﻧــﻲ ﺑﺎﻻﺗﻔﺎ ح اﻟﻌﺿــوﻳﺔ ا و اﻟﻌﺎﻣــﻝ اﻟﺣﻛــوﻣﻲ اﻟــدوﻟﻲ اﻟﻣﻔﺗــو ن اﻟﻔرﻳــق ﻣ ـﺔ اﻟﺗﺑــﻎ .وﻛــﺎن ﻣﻛﺎﻓﺣـ ﺔ ﺔ ﻟﻼﺳﺗﻌر اﻳر (٢٠٠٥ﻋﻧد ﺷﺑﺎط /ﻓﺑر ﺗﻪ اﻟﺛﺎﻧﻳﺔ ) ٣١ﻛﺎﻧون اﻟﺛﺎﻧﻲ /ﻳﻧﺎﻳر – ٤ﺷ اض ﻗﺑﻼً ﻓﻲ دور ﻪ أﺧﺿﻊ ﻫذﻩ اﻟﻣﻣﺎرﺳﺔ ﺑﺎﻷﻣﺎﻧﺔ اﻟداﺋﻣﺔ٢. ﺔ ﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ات اﻟﻣ ﻓﻲ اﻟﺧﻳﺎر ﻩ ﻲ ﻧظر
وﺟﻲ ،واﺗﻔﺎﻗﻳــﺔ ع اﻟﺑﻳوﻟــو ص ﻣﻧﻬــﺎ ﻋﺑــر اﻟﺣــدود ،واﺗﻔﺎﻗﻳ ــﺔ اﻟﺗﻧــو ة واﻟــﺗﺧﻠص ﻔﺎﻗﻳــﺔ ﺑــﺎزﻝ ﺑﺷــﺄﺄن اﻟــﺗﺣﻛم ﻓــﻲ ﻧﻘــﻝ اﻟﻧﻔﺎﻳــﺎت اﻟﺧط ـر ١اﺗﻔ ﺔ اﻟﻣﺳــﺑﻘﺔ ﻋــن اء اﻟﻣواﻓﻘــﺔ روﺗــردام ﻟﺗطﺑﻳــق إﺟـر ض ،واﺗﻔﺎﻗﻳــﺔ ر اض ﻟﻣﻬــددة ﺑــﺎﻻﻧﻘر ﻧﺑﺎﺗــﺎت اﻟﺑرﻳــﺔ اﻟ ع اﻟﺣﻳواﻧــﺎت واﻟﻧ ـﺎر اﻟــدوﻟﻲ ﺑــﺄﻧواع اﻻﺗﺟـ ر وﻟﻳ ــﺔ ،واﺗﻔﺎﻗﻳ ــﺔ ﺳ ــﺗﻛﻬوﻟم اﻟﻣﺗﻌﻠﻠﻘ ــﺔ ﺑﺎﻟﻣﻠوﺛ ــﺎت ة اﻟدو ﻌﻳﻧ ــﺔ ﻣﺗداوﻟ ــﺔ ﻓ ــﻲ اﻟﺗﺟ ــﺎر ة ﻣﻌ ﻋﻠــﻰ ﻣـ ـواد ﻛﻳﻣﻳﺎﺋﺋﻳ ــﺔ وﻣﺑﻳ ــدات آﻓ ــﺎت ﺧطـ ـر ﻋﻠ ــم ﻠ ﺻﺣر ،واﺗﻔﺎﻗﻳﺔ اﻷﻣم اﻟﻣﺗﺣدة اﻹطﺎرﻳﺔ ﺑﺷﺄن ﺗﻐﻳر اﻟﻣﻧﺎخ. دة ﻟﻣﻛﺎﻓﺣﺔ اﻟﺗﺻ ﻗﻳﺔ اﻷﻣم اﻟﻣﺗﺣد ﻳﺔ اﻟﺛﺎﺑﺗﺔ ،واﺗﻔﺎﻗ اﻟﻌﺿوﻳ .http://apps.w who.int/gb/fctc ان اﻟﺗﺎﻟﻲc/A/A_igwg2.h tm : اﻟﻌﻧو ﻟﻣﺗﺎﺣﺔ ﻓﻲ و ،A/FCTC/IGاﻟ وﺛﻳﻘﺔ GWG/2/2 اﻟو ٢
FCTC/COP/5/25
واﺳﺗﺷ ــﺎرت ﻫﻳﺋ ــﺔ اﻟﻣﻛﺗ ــب أﻳﺿـ ـﺎً ﺧ ــدﻣﺎت اﻟﺷ ــؤون اﻟﻘﺎﻧوﻧﻳ ــﺔ واﻟﻣـ ـوارد اﻟﺑﺷـ ـرﻳﺔ ﻓ ــﻲ أﻣﺎﻧ ــﺔ ﻣﻧظﻣ ــﺔ اﻟﺻ ــﺣﺔ -٣ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ .وﻓﻲ ﻫذا اﻟﺻدد ،وﺑﺎﻟﻧظر إﻟﻰ أن أﻣﻳن اﻻﺗﻔﺎﻗﻳﺔ ﻫو ﻣن ﻣوظﻔﻲ ﻫذﻩ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ،ﻓﺈن ﻫﻳﺋـﺔ اﻟﻣﻛﺗـب ﺗـود أن اءات اﺧﺗﻳـﺎر ﺧﺎﺻـﺔ اف إﻟﻰ أن اﻷﻣر ﻳﻘﺗﺿﻲ ﻣن ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ أن ﺗﺗﺑﻊ إﺟر ﻋﻲ اﻧﺗﺑﺎﻩ ﻣؤﺗﻣر اﻷطر ﺗﺳﺗر ﺣﻳث إن ﻋدداً ﻣن ﻋﻧﺎﺻر اﻟﻌﻣﻠﻳﺔ ﻟﻳس ﺑﺎﻟﻌﺎدي. ج ﻓـﻲ اﻟﻣﻠﺣـق ﻟﻳﻧظـر ﻓﻳﻬـﺎ ﻣـؤﺗﻣر ح ﻣـدر ار ﻣﻘﺗـر وﺗﺗﺿﻣن اﻟورﻗﺔ اﻟﺣﺎﻟﻳﺔ ﻣﻘﺗرﺣﺎت ﻫﻳﺋﺔ اﻟﻣﻛﺗب وﻣﺳـودة ﻗـر -٤ اف. اﻷطر
ﻣﻘﺗرﺣﺎت ﻟﻌﻣﻠﻳﺔ ﺗﻌﻳﻳن رﺋﻳس أﻣﺎﻧﺔ اﻻﺗﻔﺎﻗﻳﺔ ة ﺗوﺻﻳف اﻟوظﻳﻔﺔ واﻹﻋﻼن ﻋن اﻟوظﻳﻔﺔ اﻟﺷﺎﻏر اض ﻣــن ﺟﺎﻧﺑﻬــﺎ ،ﺑﺎﻟﺗﺷــﺎور ﻣــﻊ أﻣﺎﻧــﺔ ﻣﻧظﻣــﺔ ﺗوﺻــﻲ ﻫﻳﺋــﺔ اﻟﻣﻛﺗــب ﺑــﺄن ﻳﺧﺿــﻊ ﺗوﺻــﻳف اﻟوظﻳﻔــﺔ ﻟﻼﺳــﺗﻌر -٥ اﻫﻧﺔ واﻟﻣﺣﺗﻣﻠﺔ. ي واﻟﻣﺗطور ﻷﻣﺎﻧﺔ اﻻﺗﻔﺎﻗﻳﺔ واﻻﺣﺗﻳﺎﺟﺎت اﻟر اﻋﺎﺗﻪ ﻟﻠﻌﻣﻝ اﻟﺟﺎر اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ،ﻟﺿﻣﺎن ﻣر اءات اﻟﻣﻌﺗــﺎدة ﻟﻺﻋــﻼن ﻋــن وظــﺎﺋف ﻣﻧظﻣــﺔ اﻟﺻــﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳــﺔ ،وﺳــﻌﻳﺎً ﻟﺿــﻣﺎن اﻟﺗﻌﻣــﻳم واﻟــﻰ ﺟﺎﻧــب اﻹﺟ ـر -٦ ٕ ة اف اﻻﺗﻔﺎﻗﻳــﺔ اﻹطﺎرﻳــﺔ ﻋﻧــد إﺻــدار إﻋــﻼن اﻟوظﻳﻔــﺔ اﻟﺷــﺎﻏر ح إﺧطــﺎر أط ـر ﻋﻠــﻰ أوﺳــﻊ ﻧطــﺎق ﻣﻣﻛــن ،ﻓﻣــن اﻟﻣﻘﺗــر ودﻋوﺗﻬﺎ إﻟﻰ ﺗﺷﺟﻳﻊ اﻟﻣرﺷﺣﻳن اﻟﻣؤﻫﻠﻳن ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻘدم ﺑطﻠﺑﺎﺗﻬم .ﻛﻣـﺎ ﻳﻣﻛـن اﻟﻧظـر ﻓـﻲ ﻧﺷـر اﻹﻋﻼﻧـﺎت ﻋـن اﻟوظﻳﻔـﺔ ة ﻓﻲ اﻟﺻﺣف واﻟﻣﺟﻼت. اﻟﺷﺎﻏر ح أن ﺗﻌﺎد ﺗﺳﻣﻳﺔ اﻟوظﻳﻔﺔ ﻟﺗﺻﺑﺢ "اﻷﻣﻳن اﻟﺗﻧﻔﻳذي ﻟﻼﺗﻔﺎﻗﻳﺔ" )ﻋوﺿﺎً ﻋن اﻻﺳـم اﻟﺣـﺎﻟﻲ "رﺋـﻳس وﻣن اﻟﻣﻘﺗر -٧ ى ﻓﻲ ﻣﻧظوﻣﺔ اﻷﻣم اﻟﻣﺗﺣدة. أﻣﺎﻧﺔ اﻻﺗﻔﺎﻗﻳﺔ"( ﺗﻣﺷﻳﺎً ﻣﻊ اﻟوظﺎﺋف اﻟﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ﻓﻲ ﻣﻌظم أﻣﺎﻧﺎت اﻟﻣﻌﺎﻫدات اﻷﺧر
ة ﻟﻠﻣرﺷﺣﻳن واﻟﺗﻌﻳﻳن ﻓﺣص اﻟطﻠﺑﺎت واﻟﻣﻘﺎﺑﻼت واﻟﻘﺎﺋﻣﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻر ار ) FCTC/COP1(10ﻓﻳﻣ ــﺎ ﻳﺗﻌﻠــق ﺑﻔﺣ ــص ﻳﻧﺑﻐــﻲ اﻹﺑﻘ ــﺎء ﻋﻠــﻰ اﻟﻌﻣﻠﻳ ــﺔ اﻟﺗــﻲ اﺗُﺑﻌ ــت أﺻـ ـﻼً ﺑﻣوﺟ ــب اﻟﻘـ ـر -٨ ة اﻷوﻟﻳـﺔ ﻟﻠﻣرﺷـﺣﻳن ،وﺗرﻛﻳـب ﻟﺟﻧـﺔ اﻻﺧﺗﻳـﺎر ،وﺗوﺻـﻳﺔ ﻫﻳﺋـﺔ اﻟﻣﻛﺗـب إﻟـﻰ اﻟﻣـدﻳر واﻋداد اﻟﻘﺎﺋﻣﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻر اﻟطﻠﺑﺎتٕ ، اﻟﻌﺎم ﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ،وﻗﻳﺎم اﻟﻣدﻳر اﻟﻌﺎم ﺑﺎﻟﺗﻌﻳﻳن. اء اﻟﻣﻘﺎﺑﻼت، واﺟر -٩ وﻧظ اً ر إﻟﻰ اﻟوﻗت اﻟﻼزم ﻟﻺﻋﻼن ﺑﺷﻛﻝ واﺳﻊ ﻋن اﻟوظﻳﻔﺔ ،وﻓﺣص طﻠﺑﺎت اﻟﻣرﺷﺣﻳنٕ ، وﻣﺎ إﻟﻰ ذﻟك ،ﻓﺈن ﻣن اﻟواﺟب اﻹﻋﻼن ﻋن اﻟوظﻳﻔﺔ ﻓﻲ ﻣوﻋد أﻗﺻﺎﻩ ﺛﻣﺎﻧﻳﺔ أﺷﻬر ﻗﺑـﻝ اﻧﺗﻬـﺎء ﻋﻘـد ﺷـﺎﻏﻝ اﻟوظﻳﻔـﺔ اﻟﺣﺎﻟﻲ.
ﻣدة اﻟﺗﻌﻳﻳن اف. ات اﻟﻌﺎدﻳــﺔ ﻟﻣــؤﺗﻣر اﻷط ـر ة اﻟزﻣﻧﻳــﺔ ﻟﻠــدور -١٠ﻳﻧﺑﻐــﻲ أن ﺗﺗواﻗــت ﻣــدة ﺗﻌﻳــﻳن رﺋــﻳس أﻣﺎﻧــﺔ اﻻﺗﻔﺎﻗﻳــﺔ ﻣــﻊ اﻟــدور ة واﺣدة ﺗﺑﻠﻎ ﺳـﻧﺗﻳن )ﻋوﺿـﺎً ﻋـن ح أن ﻳﻛون اﻟﻌﻘد اﻷوﻟﻲ ﻟﻣدة أرﺑﻊ ﺳﻧوات ﻳﻣﻛن ﺗﺟدﻳدﻫﺎ ﻟﻔﺗر وﻟذﻟك ﻓﺈن ﻣن اﻟﻣﻘﺗر ﺛﻼث ﺳﻧوات ﻋﻠﻰ ﻧﺣو ﻣﺎ ﻫو ﻣﺣدد ﻓﻲ اﻟﻘر ار ).(FCTC/COP1(10 اف ﻓﺈﻧــﻪ ﻳوﺻــﻰ ﺑــﺄن ﻳﻧظــر ﻣــؤﺗﻣر ات ﻣــؤﺗﻣر اﻷط ـر ة اﻟزﻣﻧﻳــﺔ ﻟــدور -١١وﻟﺿــﻣﺎن ﺗواﻗــت ﻣــدة اﻟﺗﻌﻳــﻳن ﻣــﻊ اﻟــدور رﺗــﻪ اﻟﻌﺎدﻳــﺔ ﻛــﻝ ﺳــﻧﺗﻳن .وﻓــﻲ ﻫــذا اﻟﺻــدد ﺗﺟــدر ار ﺑﺷــﺄن اﻟﺷــﻬر اﻟــذي ﻳﺟــب أن ﺗُﻌﻘــد ﻓﻳــﻪ دو ا اف ﻓــﻲ اﺗﺧــﺎذ ﻗـر اﻷطـر 2
FCTC/COP/5/25
ان /ﻳوﻧﻳـو– ة اﻟﺛﺎﻧﻳـﺔ ﻓـﻲ ﻧﻬﺎﻳـﺔ ﺣزﻳـر رﻳـر ،٢٠٠٦واﻟـدور ﻋﻘـدت ﻓـﻲ ﺷـﺑﺎط /ﻓﺑ ا ة إﻟـﻰ أن اﻟـدور اﻹﺷﺎر ة اﻷوﻟـﻰ ﻟﻠﻣـؤﺗﻣر ُ اﺑﻌــﺔ واﻟﺧﺎﻣﺳــﺔ ﻓــﻲ ﺗﺷ ـرﻳن اﻟﺛــﺎﻧﻲ /ﻧــوﻓﻣﺑر ﻣــن اﻷﻋـ ـوام ٢٠٠٨ ات اﻟﺛﺎﻟﺛــﺔ واﻟر ﺑداﻳــﺔ ﺗﻣ ــوز /ﻳوﻟﻳــو ،٢٠٠٧واﻟــدور و ٢٠١٠و ٢٠١٢ﻋﻠﻰ اﻟﺗواﻟﻲ.
ﺗﻘﻳﻳم اﻷداء واﻟﺗﺟدﻳد ار ﻓــﻲ اﻟوﻗــت اﻟﻣﻧﺎﺳــب ﺑﺷــﺄن اﻟﺗﺟدﻳـد اﻟﻣﺣﺗﻣــﻝ ﻟﻌﻘــد رﺋــﻳس أﻣﺎﻧــﺔ اﻻﺗﻔﺎﻗﻳــﺔ ﻓــﺈن ﻣــن -١٢وﻟﻠﺗﻣﻛـﻳن ﻣــن اﺗﺧــﺎذ ﻗـر اﻟواﺟب اﺳﺗﻛﻣﺎﻝ ﺗﻘﻳﻳم أداء ﻫذا اﻟرﺋﻳس ﻓﻲ ﻣوﻋد أﻗﺻﺎﻩ ﺳﺗﺔ أﺷﻬر ﻗﺑﻝ اﻧﻘﺿﺎء ﻣدة اﻟﻌﻘد. -١٣وﻣـن اﻟواﺟـب أن ﻳﺳـﺗﻧد ﺗﻘﻳـﻳم أداء رﺋــﻳس أﻣﺎﻧـﺔ اﻻﺗﻔﺎﻗﻳـﺔ إﻟـﻰ ﻣﻌـﺎﻳﻳر رﺳــﻣﻳﺔ وﺷـﻔﺎﻓﺔ ﻣﺳﺗﺧﻠﺻـﺔ ﻣـن اﻟﻣــﺎدة اف. ٣-٢٤ﻣن اﻻﺗﻔﺎﻗﻳﺔ اﻹطﺎرﻳﺔ ،وﺗوﺻﻳف اﻟوظﻳﻔﺔ ،وﺧطط اﻟﻌﻣﻝ اﻟﺗﻲ اﻋﺗﻣدﻫﺎ ﻣؤﺗﻣر اﻷطر واﺑــﻼغ اﻟﻣــدﻳر اﻟﻌ ــﺎم -١٤وﻳﻧﺑﻐــﻲ أن ﺗواﻓــق ﻫﻳﺋــﺔ اﻟﻣﻛﺗــب ﻋﻠــﻰ اﻟطرﻳﻘــﺔ واﻟﺗوﻗﻳــت اﻟﻣﺳ ــﺗﺧدﻣﻳن ﻟﺗﻘﻳــﻳم اﻷداء ٕ ع ﻓﻲ اﻟﺗﻘﻳﻳم. ورﺋﻳس أﻣﺎﻧﺔ اﻻﺗﻔﺎﻗﻳﺔ ﺑﻬﻣﺎ ﻗﺑﻝ اﻟﺷرو ﱠم أداء رﺋــﻳس أﻣﺎﻧــﺔ اﻻﺗﻔﺎﻗﻳــﺔ ﻣــن ﺟﺎﻧــب ﻫﻳﺋــﺔ اﻟﻣﻛﺗــب وأﻋﺿــﺎء ﻫﻳﺋــﺔ اﻟﻣﻛﺗــب اﻟﺳــﺎﺑﻘﺔ ﻳﻘـﻳ -١٥وﻣــن اﻟواﺟــب أن ُ ِ ة ﻓﻳﻣــﺎ ﻳﺗﻌﻠــق ﺑﺗﻧﻔﻳــذ أﻧﺷــطﺔ اﻟﻣﻌﺎﻫــدة واﻷﻧﺷــطﺔ اﻟﺗﻘﻧﻳــﺔ ،وﻣــن ﻗﺑــﻝ اﻟﻣــدﻳر اﻟﻌــﺎم ﻓﻳﻣــﺎ ﻳﺗﺻــﻝ ﺑﻣﺳــﺎﺋﻝ اﻟﺷــؤون ﻣﺑﺎﺷـر ة اﻟﻣوظﻔﻳن ،واﻷﻧﺷطﺔ اﻟﺗﻘﻧﻳﺔ ،ﺣﺳب اﻻﻗﺗﺿﺎء. وادار اﻹدارﻳﺔ ٕ -١٦وﻋﻠﻰ اﻟﻣدﻳر اﻟﻌﺎم أن ﻳزود ﻫﻳﺋﺔ اﻟﻣﻛﺗب ﺑﻧﺳﺧﺔ ﻣن ﺗﻘﻳﻳﻣﻪ ﻷداء رﺋﻳس أﻣﺎﻧـﺔ اﻻﺗﻔﺎﻗﻳـﺔ ﻗﺑـﻝ أن ﺗﻧﺟـز ﻫـذﻩ اﻟﻬﻳﺋﺔ ﺗﻘﻳﻳﻣﻬﺎ اﻟﺧﺎص. -١٧وﻳﻧﺑﻐــﻲ أن ﺗــزود ﻫﻳﺋــﺔ اﻟﻣﻛﺗــب اﻟﻣــدﻳر اﻟﻌــﺎم ﺑﻧﺳــﺧﺔ ﻣــن ﺗﻘﻳﻳﻣﻬــﺎ ﻷداء رﺋــﻳس أﻣﺎﻧــﺔ اﻻﺗﻔﺎﻗﻳــﺔ وﺗوﺻــﻳﺎﺗﻬﺎ اﻓق ﻣــﻊ ﺗﻘﻳــﻳم اﻷداء اﻟﺻــﺎدر ﻋــن ﺑﺷــﺄن ﺗﺟدﻳــد ﺗﻌﻳﻳﻧــﻪ ﻗﺑــﻝ وﻗــت ﻛــﺎف ﺑﻣــﺎ ﻳﺗــﻳﺢ ﻟﻠﻣــدﻳر اﻟﻌــﺎم اﻻﺳــﺗﻔﺎدة ﻣﻧﻬــﺎ ،ﺑــﺎﻟﺗر ار ﺑﺷﺄن ﺗﺟدﻳد ﺗﻌﻳﻳن رﺋﻳس أﻣﺎﻧﺔ اﻻﺗﻔﺎﻗﻳﺔ. ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ،ﻓﻲ اﺗﺧﺎذ ﻗر
اف اء اﻟﻣطﻠوب ﻣن ﻣؤﺗﻣر اﻷطر اﻹﺟر اض ﻣﻘﺗرﺣﺎت ﻫﻳﺋﺔ اﻟﻣﻛﺗب اﻟواردة ﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟورﻗﺔ واﻟﻧظر ﻓﻲ اﻋﺗﻣﺎد اف ﻣدﻋو إﻟﻰ اﺳﺗﻌر -١٨إن ﻣؤﺗﻣر اﻷطر ج ﻓﻲ اﻟﻣﻠﺣق. ار اﻟﻣدر ع اﻟﻘر ﻣﺷرو
3
FCTC/COP/5/25
ANNEX
اﻟﻣﻠﺣق ار :ﺗﻌﻳﻳن وﺗﺟدﻳد ﻣدة ﺗﻌﻳﻳن رﺋﻳس أﻣﺎﻧﺔ اﻻﺗﻔﺎﻗﻳﺔ ع ﻗر ﻣﺷرو اف، إن ﻣؤﺗﻣر اﻷطر اﻟﻣﺗﻌﻠــق )FCTC/COP4(6
ار ﺑﺷــﺄن إﻧﺷــﺎء أﻣﺎﻧــﺔ داﺋﻣــﺔ ﻟﻼﺗﻔﺎﻗﻳــﺔ واﻟﻘ ـر
)FCTC/COP1(10
إذ ﻳــذ ﱢ ار ﻛر ﺑــﺎﻟﻘر ﺑرﺋﻳس أﻣﺎﻧﺔ اﻻﺗﻔﺎﻗﻳﺔ؛
واذ ﻳﺣﻳط ﻋﻠﻣﺎً ﺑﺗوﺻﻳﺎت ﻫﻳﺋﺔ ﻣﻛﺗب ﻣؤﺗﻣر اﻷطر اف اﻟﻣدرﺟﺔ ﻓﻲ اﻟوﺛﻳﻘﺔ ،FCTC/COP/5/25 ٕ ﻳﻘـــرر إرﺳــﺎء اﻟﻌﻣﻠﻳــﺔ اﻟﺗﺎﻟﻳــﺔ ﻟﺗﻌﻳــﻳن اﻟ ـرﺋﻳس اﻟﺛــﺎﻧﻲ ﻷﻣﺎﻧــﺔ اﻻﺗﻔﺎﻗﻳــﺔ وﻣــن ﺑﻌــدﻩ ،وﻣــدد ﺗﻌﻳﻳــﻧﻬم ،واﻟﺗﺟدﻳــد -١ اﻟﻣﺣﺗﻣﻝ ﻟﻣدة اﻟﺗﻌﻳﻳن: اف ،ﺑﺎﻟﺗﺷـﺎور ﻣـﻊ أﻣﺎﻧـﺔ ﻣﻧظﻣـﺔ اﻟﺻـﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳـﺔ ،ﺗوﺻـﻳﻔﺎً ﻟوظﻳﻔـﺔ ﺗﻌد ﻫﻳﺋـﺔ ﻣﻛﺗـب ﻣـؤﺗﻣر اﻷطـر )(١ رﺋــﻳس اﻷﻣﺎﻧــﺔ ﺑﺎﻻﺳــﺗﻧﺎد إﻟــﻰ ﺗوﺻــﻳف اﻟوظﻳﻔــﺔ اﻟﺣــﺎﻟﻲ ،واﻟﻣــﺎدة ٣-٢٤واﻟﻣ ـواد ذات اﻟﺻــﻠﺔ ﻓــﻲ اﺗﻔﺎﻗﻳــﺔ اف ﻓﻲ دورﺗﻪ اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ؛ وﻳﻘـدم ﺗوﺻـﻳف اﻟوظﻳﻔـﺔ إﻟـﻰ اﻋﺎة ﺗﻌﻠﻳﻘﺎت ﻣؤﺗﻣر اﻷطر اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻹطﺎرﻳﺔ ،وﻣﻊ ﻣر اﻟﻣدﻳر اﻟﻌﺎم ﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻓﻲ ﻣوﻋد أﻗﺻﺎﻩ ﺛﻣﺎﻧﻳﺔ أﺷﻬر ﻗﺑـﻝ اﻧﻘﺿـﺎء ﻣـدة ﻋﻘـد ﺷـﺎﻏﻝ اﻟوظﻳﻔـﺔ اﻟﺣﺎﻟﻲ؛ ﺗﻛون ﺗﺳﻣﻳﺔ وظﻳﻔﺔ رﺋﻳس أﻣﺎﻧﺔ اﻻﺗﻔﺎﻗﻳﺔ "اﻷﻣﻳن اﻟﺗﻧﻔﻳذي ﻟﻼﺗﻔﺎﻗﻳﺔ"؛ )(٢
اف اﻟﻣــدﻳر اﻟﻌــﺎم ﻟﻣﻧظﻣــﺔ اﻟﺻــﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳــﺔ إﻟــﻰ اﻹﻋــﻼن ﻋــن وظﻳﻔــﺔ اﻷﻣــﻳن )(٣ ﻳــدﻋو ﻣــؤﺗﻣر اﻷط ـر واﻟـﻰ ﺿـﻣﺎن ﺗﻌﻣـﻳم ﻫـذا اﻹﻋـﻼن اﻟﺗﻧﻔﻳذي ،ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺣو اﻟذي ﺗﻘدﻣﻪ ﻫﻳﺋﺔ اﻟﻣﻛﺗب ،وذﻟك ﻓـﻲ أﻗـرب ﻓرﺻـﺔ؛ ٕ اف اﻻﺗﻔﺎﻗﻳــﺔ اﻹطﺎرﻳــﺔ إﻟــﻰ ﺗﺷــﺟﻳﻊ اﻟﻣرﺷــﺣﻳن اﻟﻣــؤﻫﻠﻳن ﻋﻠــﻰ ﻋﻠــﻰ أوﺳــﻊ ﻧطــﺎق ،وﻫــو ﻣــﺎ ﻳﺷــﻣﻝ دﻋــوة أطـر اﻟﺗﻘدم ﺑطﻠﺑﺎﺗﻬم؛ واﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن ﺧدﻣﺎت أﻣﺎﻧﺔ ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻓﻲ ﻓﺣص اﻟطﻠﺑﺎت؛ ﺗﺣﻳــﻝ أﻣﺎﻧــﺔ ﻣﻧظﻣــﺔ اﻟﺻــﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳــﺔ إﻟــﻰ ﻫﻳﺋــﺔ اﻟﻣﻛﺗــب ﻗﺎﺋﻣــﺔ ﻛﺎﻣﻠــﺔ ﺑﺟﻣﻳــﻊ اﻟطﻠﺑــﺎت اﻟﻣﻘدﻣــﺔ )(٤ ة ﻟﻬ ــذﻩ ة ﻣ ــﻊ أﺳ ــﺑﺎب ﻣ ــوﺟز اﺟﻬ ــم ﻓ ــﻲ اﻟﻘﺎﺋﻣ ــﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻـ ـر ﻣﺷ ــﻔوﻋﺔ ﺑﺗوﺻ ــﻳﺎت ﺑﺷ ــﺄن اﻟﻣرﺷ ــﺣﻳن اﻟواﺟ ــب إدر اﻟﺗوﺻﻳﺎت؛ ر ﺑﺷـﺄن ﺗﺗﺧذ ﻫﻳﺋﺔ اﻟﻣﻛﺗب ،ﺑﻣﺷﺎرﻛﺔ ﻣﻣﺛﻠﻳن اﺛﻧﻳن ﻋن اﻟﻣدﻳر اﻟﻌﺎم ﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ،ﻗ ا )(٥ ر اً ى أﻧﻬـم اﻷﻓﺿـﻝ ة أوﻟﻳﺔ ﺗﺿم ﻋدداً ﻻ ﻳزﻳد ﻋن ﺳﺗﺔ ﻣرﺷﺣﻳن ﻹﺧﺿﺎﻋﻬم ﻟﻠﻣﻘﺎﺑﻠﺔ ،واﻟذﻳن ﺗـر ﻗﺎﺋﻣﺔ ﻣﺧﺗﺻر ار اء اﻟﻣﻘـﺎﺑﻼت ﺑﻣرﺷـﺢ واﺣـد ﻻﺗﺧـﺎذ اﻟﻘـر ﺗﺄﻫﻳﻼً ،ﺛم ﺗوﺻﻲ اﻟﻣدﻳر اﻟﻌﺎم ﻟﻣﻧظﻣـﺔ اﻟﺻـﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳـﺔ ﺑﻌـد إﺟـر اﻟﻧﻬﺎﺋﻲ؛ ﻳﺗــوﻟﻰ اﻟﻣــدﻳر اﻟﻌــﺎم ﻟﻣﻧظﻣــﺔ اﻟﺻــﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳــﺔ ﺗﻌﻳــﻳن اﻷﻣــﻳن اﻟﺗﻧﻔﻳــذي وذﻟــك ﺑﺎﻟﺗﺷــﺎور ﻣــﻊ رﺋــﻳس )(٦ اف؛ ﻣؤﺗﻣر اﻷطر ة واﺣدة ﺗﺑﻠﻎ ﺳﻧﺗﻳن أﺧرﻳﻳن؛ ﺗﻛون ﻣدة ﺗﻌﻳﻳن اﻷﻣﻳن اﻟﺗﻧﻔﻳذي أرﺑﻊ ﺳﻧوات ،وﻳﻣﻛن ﺗﺟدﻳدﻫﺎ ﻟﻔﺗر )(٧
5
Annex
FCTC/COP/5/25
ﻳﻘرر ﻛذﻟك: ﻳﺧﺿﻊ أداء اﻷﻣﻳن اﻟﺗﻧﻔﻳذي ﻓﻲ اﻟﻣﺳﺎﺋﻝ اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺗﻧﻔﻳذ أﻧﺷطﺔ اﻟﻣﻌﺎﻫدة واﻷﻧﺷطﺔ اﻟﺗﻘﻧﻳﺔ ﻟﺗﻘﻳـﻳم )(١ ة .وﺗواﻓــق ﻫﻳﺋــﺔ اﻟﻣﻛﺗــب ﻋﻠــﻰ اﻟطرﻳﻘــﺔ اف وأﻋﺿــﺎء ﻫﻳﺋــﺔ اﻟﻣﻛﺗــب اﻟﺳــﺎﺑﻘﺔ ﻣﺑﺎﺷـر ﻫﻳﺋــﺔ ﻣﻛﺗــب ﻣــؤﺗﻣر اﻷطـر ع ﻓــﻲ واﻟﺗوﻗﻳــت اﻟﻣﺳــﺗﺧدﻣﻳن ﻟﺗﻘﻳــﻳم اﻷداء وﻳــﺗم إﺑــﻼغ اﻟﻣــدﻳر اﻟﻌــﺎم ورﺋــﻳس أﻣﺎﻧــﺔ اﻻﺗﻔﺎﻗﻳــﺔ ﺑﻬﻣــﺎ ﻗﺑــﻝ اﻟﺷــرو اﻟﺗﻘﻳﻳم؛ )(٢ ة اﻟﻣــوظﻔﻳن ،واﻷﻧﺷــطﺔ وادار ﻳﺧﺿــﻊ أداء اﻷﻣــﻳن اﻟﺗﻧﻔﻳــذي ﻓﻳﻣــﺎ ﻳﺗﺻــﻝ ﺑﻣﺳــﺎﺋﻝ اﻟﺷــؤون اﻹدارﻳــﺔ ٕ رﻋـﻲ ﻫﻳﺋـﺔ اﻟﻣﻛﺗـب ﺗﻘرﻳـر ﺗﻘﻳـﻳم اﻟﺗﻘﻧﻳﺔ ،ﺣﺳب اﻻﻗﺗﺿﺎء ،ﻟﺗﻘﻳﻳم اﻟﻣـدﻳر اﻟﻌـﺎم ﻟﻣﻧظﻣـﺔ اﻟﺻـﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳـﺔ .وﺗ ا ة اء ﺗﻘﻳﻳﻣﻬ ــﺎ اﻟﻣﺷ ــﺎر إﻟﻳ ــﻪ ﻓ ــﻲ اﻟﻔﻘـ ـر اﻷداء اﻟﺻ ــﺎدر ﻋ ــن اﻟﻣ ــدﻳر اﻟﻌ ــﺎم ﻟﻣﻧظﻣ ــﺔ اﻟﺻ ــﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳ ــﺔ ﻋﻧ ــد إﺟـ ـر ﻋﻳﺔ (١)-٢؛ اﻟﻔر )(٣ ﺗرﺳﻝ ﻫﻳﺋﺔ اﻟﻣﻛﺗب إﻟﻰ اﻟﻣدﻳر اﻟﻌﺎم ﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ،وﻓﻲ ﻣوﻋد أﻗﺻﺎﻩ ﺳﺗﺔ أﺷـﻬر ﻗﺑـﻝ اﻧﻘﺿﺎء ﻣدة اﻟﻌﻘد ،ﻧﺳﺧﺔ ﻋن ﺗﻘرﻳر ﺗﻘﻳﻳﻣﻬﺎ ﻣﺷﻔوﻋﺎً ﺑﺗوﺻﻳﺎﺗﻬﺎ ﺑﺷﺄن ﺗﺟدﻳد ﻋﻘد اﻷﻣﻳن اﻟﺗﻧﻔﻳذي .وﻳﻧﺑﻐﻲ أن ﺗﺳﺗﻧد ﺗوﺻﻳﺔ اﻟﻬﻳﺋﺔ إﻟـﻰ ﻣﻌـﺎﻳﻳر رﺳـﻣﻳﺔ وﺷـﻔﺎﻓﺔ ﻣﺳﺗﺧﻠﺻـﺔ ﻣـن اﻟﻣـﺎدة ٣-٢٤ﻣـن اﻻﺗﻔﺎﻗﻳـﺔ اﻹطﺎرﻳـﺔ، اف؛ وﺗوﺻﻳف وظﻳﻔﺔ اﻷﻣﻳن اﻟﺗﻧﻔﻳذي ،وﺧطط اﻟﻌﻣﻝ اﻟﺗﻲ اﻋﺗﻣدﻫﺎ ﻣؤﺗﻣر اﻷطر وﻓــﻲ ﺣــﺎﻝ ﺗوﺻــﻳﺔ ﻫﻳﺋــﺔ اﻟﻣﻛﺗــب ﺑﻌــدم ﺗﺟدﻳــد اﻟﻌﻘــد ﻓــﺈن ﻋﻠﻳﻬــﺎ أن ﺗــدﻋو اﻟﻣــدﻳر اﻟﻌــﺎم ﻟﻣﻧظﻣــﺔ )(٤ ار. اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ إﻟﻰ اﻹﻋﻼن ﻋن اﻟوظﻳﻔﺔ وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻌﻣﻠﻳﺔ اﻟﻣوﺻوﻓﺔ ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻘر
-٢
=
=
=
6