جدول الأعمال المؤقت المشروح

‫م ت‪) ١/١٣٧‬اﻟﻣﺷروح( ﺗﻧﻘﻳﺢ ‪١‬‬ ‫‪ ١٨‬أﻳﺎر‪ /‬ﻣﺎﻳو ‪٢٠١٥‬‬ ‫‪EB137/1 (annotated) Rev.1‬‬

‫ة اﻟﺳﺎﺑﻌﺔ واﻟﺛﻼﺛون ﺑﻌد اﻟﻣﺎﺋﺔ‬ ‫اﻟدور‬ ‫ﺟﻧﻳف‪ ٢٨-٢٧ ،‬أﻳﺎر‪ /‬ﻣﺎﻳو ‪٢٠١٥‬‬

‫اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي‬

‫ﺟدوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ اﻟﻣؤﻗت )اﻟﻣﺷروح(‬ ‫اﻟﻣﻘرر‬ ‫اﻧﺗﺧﺎب اﻟرﺋﻳس وﻧواب اﻟرﺋﻳس و ّ‬ ‫ة واﻋﺗﻣﺎد ﺟدوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ‬ ‫اﻓﺗﺗﺎح اﻟدور‬ ‫ﺣﺻﻳﻠﺔ ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ اﻟﺛﺎﻣﻧﺔ واﻟﺳﺗﻳن‬ ‫ة اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي‬ ‫اﻧﻳﺔ واﻹدار‬ ‫ﺗﻘرﻳر ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺑرﻧﺎﻣﺞ واﻟﻣﻳز‬ ‫‪-١‬‬ ‫‪-٢‬‬ ‫‪-٣‬‬ ‫‪-٤‬‬

‫ـرر ﻋﻘـدﻩ‬ ‫اﻧﻳـﺔ واﻹدار‬ ‫ﺳﻳﺗﻠﻘﻰ اﻟﻣﺟﻠس ﻋﻧد اﻓﺗﺗﺎح دورﺗـﻪ ﺗﻘرﻳـر اﻻﺟﺗﻣـﺎع اﻟﺛـﺎﻧﻲ واﻟﻌﺷـرﻳن ﻟﻠﺟﻧـﺔ اﻟﺑرﻧـﺎﻣﺞ واﻟﻣﻳز‬ ‫ة اﻟﻣﻘ ّ‬ ‫ﻳوﻣﻲ ‪ ١٤‬و‪ ١٥‬أﻳﺎر‪ /‬ﻣﺎﻳو ‪.٢٠١٥‬‬ ‫اﻟﺣوار اﻟﺧﺎص ﺑﺎﻟﺗﻣوﻳﻝ‬ ‫‪-٥‬‬

‫اﻧﻳ ــﺔ‬ ‫ر ﺧﺎﺻـ ـﺎً ﺑﺎﻟﺗﻣوﻳ ــﻝ ﺑﺷ ــﺄن ﺗﻣوﻳ ــﻝ اﻟﻣﻳز‬ ‫ﻫ ــﺎ اﻹﺟ ا‬ ‫أﻧﺷ ــﺄت ﺟﻣﻌﻳ ــﺔ اﻟﺻ ــﺣﺔ ﺑﻣوﺟ ــب ﻣﻘرر‬ ‫رﺋ ــﻲ ج ص ع‪ (٨)٦٦‬ﺣـ ـوا اً‬ ‫ر إﻟﻰ اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي ﻳزودﻩ ﺑﻣﻌﻠوﻣﺎت ﻣﺣدﺛﺔ ﻋن اﻟﺟﻬود اﻟﻣﺑذوﻟﺔ ﻟﺗﺣﻘﻳق اﻟﻐرض‬ ‫اﻟﺑرﻣﺟﻳﺔ‪ .‬وﺳﺗرﻓﻊ اﻷﻣﺎﻧﺔ ﺗﻘرﻳ اً‬ ‫اء ﺣوار ﺛﺎن ﺧﺎص ﺑﺎﻟﺗﻣوﻳﻝ‪.‬‬ ‫اﻧﻳﺔ ﺑﺎﻟﻛﺎﻣﻝ‪ ،‬وﻋن اﻟﺧطط اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺈﺟر‬ ‫اﻟﻣﺗﻣﺛﻝ ﻓﻲ ﺗﻣوﻳﻝ ﺗﻠك اﻟﻣﻳز‬ ‫اﻟﺷؤون اﻟﺗﻘﻧﻳﺔ واﻟﺻﺣﻳﺔ‬ ‫ﺻﺣﺔ اﻟﻣواﻟﻳد‪ :‬ﻣﺳودة إطﺎر اﻟﻣﺳﺎءﻟﺔ‬ ‫‪١-٦‬‬ ‫‪-٦‬‬

‫ﻫــﺎ ج ص ع‪ ١٠-٦٧‬ﺧطــﺔ اﻟﻌﻣــﻝ ﺑﺷــﺄن ﺻــﺣﺔ اﻟﻣواﻟﻳــد‪ ،‬وطﻠﺑــت ﻣــن اﻟﻣــدﻳر‬ ‫ار‬ ‫اﻋﺗﻣــدت ﺟﻣﻌﻳــﺔ اﻟﺻــﺣﺔ ﺑﻣوﺟ ـب ﻗر‬ ‫اﻟﻣﺣرز وﺗﻘدﻳم ﺗﻘرﻳر ﺑﺻﻔﺔ دورﻳﺔ إﻟﻰ ﺟﻣﻌﻳـﺔ اﻟﺻـﺣﺔ ﺣﺗـﻰ ﻋـﺎم ‪ ٢٠٣٠‬ﺑﺷـﺄن‬ ‫اﻟﻌﺎم‪ ،‬ﻓﻲ ﺟﻣﻠﺔ أﻣور‪ ،‬رﺻد اﻟﺗﻘدم ُ‬ ‫ح ﻓ ــﻲ ﺗوﺟﻳ ــﻪ اﻟﻣﻧﺎﻗﺷ ــﺎت‬ ‫غ اﻟﻬ ــدف واﻟﻐﺎﻳ ــﺎت اﻟﻌﺎﻟﻣﻳ ــﺔ ﺑﺎﺳ ــﺗﺧدام إط ــﺎر اﻟرﺻ ــد اﻟﻣﻘﺗ ــر‬ ‫اﻟﻣﺣ ــرز ﺻ ــوب ﺑﻠ ــو‬ ‫اﻟﺗﻘ ــدم ُ‬ ‫ﻣﺣدﺛـﺔ ﻋـن ﺧطــط‬ ‫واﻹﺟـر‬ ‫اءات اﻟﻣﺳـﺗﻘﺑﻠﻳﺔ‪ .‬وﺳـﺗرﻓﻊ اﻷﻣﺎﻧــﺔ ﺗﻘرﻳـ اً‬ ‫ـزود اﻷﻋﺿـﺎء ﺑﻣﻌﻠوﻣــﺎت ّ‬ ‫ر إﻟـﻰ اﻟﻣﺟﻠــس اﻟﺗﻧﻔﻳـذي ﻳ ّ‬ ‫اﻟﻣﺣرز‪.‬‬ ‫رﺻد اﻟﺗﻘدم ُ‬ ‫ي‪١‬‬ ‫اﻟورم اﻟﻔطر‬

‫‪٢-٦‬‬

‫ر إﻟـﻰ اﻟﻣﺟﻠـس اﻟﺗﻧﻔﻳـذي ﻋـن ﻫـذا اﻟﻣـرض اﻟـذي‬ ‫ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ طﻠب إﺣـدى اﻟـدوﻝ اﻷﻋﺿـﺎء ﺳـﺗﻘدم اﻷﻣﺎﻧـﺔ ﺗﻘرﻳـ اً‬ ‫ً‬ ‫ﻳﺻــﻳب ﺷــﺑﺎب اﻟﺑــﺎﻟﻐﻳن‪ ،‬وﺧﺻوﺻ ـﺎً اﻟرﺟ ـﺎﻝ ﺑــﻳن ﺳــن ‪ ٢٠‬ﺳــﻧﺔ و‪ ٤٠‬ﺳــﻧﺔ‪ ،‬وذﻟــك ﻓــﻲ اﻟﺑﻠــدان اﻟﻧﺎﻣﻳــﺔ ﻓــﻲ‬ ‫‪ ١‬ﺑﻧد أﺿﺎﻓﺗﻪ ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ اﻟﺛﺎﻣﻧﺔ واﻟﺳﺗون‪ ،‬أﺛﻧﺎء ﺟﻠﺳﺗﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣـﺔ اﻷوﻟـﻰ‪ ،‬إﻟـﻰ ﺟـدوﻝ اﻷﻋﻣـﺎﻝ اﻟﻣؤﻗـت ﻟﻠﻣﺟﻠـس‬ ‫اﻟﺗﻧﻔﻳذي ﻓﻲ دورﺗﻪ اﻟﺳﺎﺑﻌﺔ واﻟﺛﻼﺛﻳن ﺑﻌد اﻟﻣﺎﺋﺔ‪.‬‬

‫‪EB137/1 (annotated) Rev.1‬‬

‫م ت‪) ١/١٣٧‬اﻟﻣﺷروح( ﺗﻧﻘﻳﺢ ‪١‬‬

‫ﻋﺎﻳــﺔ اﻟطﺑﻳــﺔ‬ ‫ة ﻓــﻲ اﻟر‬ ‫اﻟﻣﻘــﺎم اﻷوﻝ‪ ،‬وﻓﻳﻣــﺎ ﻳﺗﻌﻠــق ﺑﻬــذا اﻟﻣــرض ﻫﻧــﺎك ﻧﻘــص ﻫﺎﺋــﻝ ﻓــﻲ اﻟﺛﻘﺎﻓــﺔ اﻟﺻــﺣﻳﺔ وﻧــدر‬ ‫واﻟﻣﻛﺎﻓﺣﺔ واﻟوﻗﺎﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﻧﺎطق اﻟﺗﻲ ﻳﺗوطﻧﻬﺎ‪ .‬وﻣطﻠوب ﻣن اﻟﻣﺟﻠس أن ﻳﺣﻳط ﻋﻠﻣﺎً ﺑﺎﻟﺗﻘرﻳر‪.‬‬ ‫ﻣﺑﺎدئ اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺗوﺟﻳﻬﻳﺔ‪ :‬إﻋدادﻫﺎ وﺣوﻛﻣﺗﻬﺎ‬ ‫‪-٧‬‬

‫ر إﻟـﻰ اﻟﻣﺟﻠـس اﻟﺗﻧﻔﻳـذي ﻣـن أﺟـﻝ ﺗﻣﻛـﻳن اﻷﻋﺿـﺎء ﻣـن‬ ‫ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ طﻠب إﺣدى اﻟدوﻝ اﻷﻋﺿﺎء‪ ،‬ﺳﺗرﻓﻊ اﻷﻣﺎﻧﺔ ﺗﻘرﻳـ اً‬ ‫ً‬ ‫ﻫﺎ‪.‬‬ ‫ار‬ ‫واﻗر‬ ‫اﺳﺗﻌر‬ ‫اض ﻋﻣﻠﻳﺔ وﺿﻊ اﻟﻣﺑﺎدئ اﻟﺗوﺟﻳﻬﻳﺔ ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ وﺗﺣدﻳث ﺗﻠك اﻟﻣﺑﺎدئ ٕ‬ ‫اﻟﺷؤون اﻹدارﻳﺔ واﻟﻣﺎﻟﻳﺔ‬ ‫اﺗﻳﺟﻲ ﻟﺣﻳز اﻟﻣوارد‬ ‫اﻟﺗﺧﺻﻳص اﻻﺳﺗر‬ ‫‪١-٨‬‬ ‫‪-٨‬‬

‫اﺗﻳﺟﻲ‬ ‫رﺋــﻲ م ت‪ (٥)١٣٦‬ﻣــن اﻟﻔرﻳــق اﻟﻌﺎﻣــﻝ اﻟﻣﻌﻧــﻲ ﺑﺎﻟﺗﺧﺻــﻳص اﻻﺳــﺗر‬ ‫طﻠــب اﻟﻣﺟﻠــس اﻟﺗﻧﻔﻳــذي ﻓــﻲ اﻟﻣﻘــرر اﻹﺟ ا‬ ‫رﻋـﺎة اﻟﻣﺳـﺎﺋﻝ‬ ‫ي(‪ ،‬ﻣـﻊ ﻣ ا‬ ‫اﻧﻳـﺔ أن ﻳواﺻـﻝ إﻋـداد اﻟﻘطـﺎع اﻟﺗﺷـﻐﻳﻠﻲ ‪) ١‬اﻟﺗﻌـﺎون اﻟﺗﻘﻧـﻲ ﻋﻠـﻰ اﻟﺻـﻌﻳد اﻟﻘطـر‬ ‫ﻟﺣﻳز اﻟﻣﻳز‬ ‫ّ‬ ‫ة اﻟﻣﺟﻠــس اﻟﺗﻧﻔﻳــذي اﻟﺳﺎدﺳــﺔ واﻟﺛﻼﺛــﻳن ﺑﻌــد اﻟﻣﺎﺋــﺔ ﻓﻳﻣــﺎ ﻳﺗﻌﻠــق ﺑﺎﻟﻣﻧﻬﺟﻳــﺔ اﻟﻣﻘﺗرﺣــﺔ‪ ،‬وﺑﺎﺧﺗﻳــﺎر‬ ‫اﻟﻣطروﺣــﺔ أﺛﻧــﺎء دور‬ ‫واﺗﺎﺣﺔ اﻟﺑﻳﺎﻧﺎت‪ ،‬واﻟﺗﻌﻠﻳﻘﺎت اﻟﻛﺗﺎﺑﻳﺔ اﻟﻣﻘدﻣﺔ ﻣن اﻟدوﻝ اﻷﻋﺿﺎء إﻟﻰ اﻷﻣﺎﻧﺔ ﺑﺣﻠوﻝ ‪ ٢٨‬ﺷـﺑﺎط‪/‬‬ ‫اﻟﻣؤﺷر‬ ‫ات اﻟﻣﻼﺋﻣﺔ ٕ‬ ‫ر ﻋــن ذﻟــك إﻟــﻰ اﻟﻣﺟﻠــس اﻟﺗﻧﻔﻳــذي ﻓــﻲ دورﺗــﻪ اﻟﺳــﺎﺑﻌﺔ واﻟﺛﻼﺛــﻳن ﺑﻌــد اﻟﻣﺎﺋــﺔ ﻓــﻲ أﻳــﺎر‪/‬‬ ‫ﻓﺑ ا‬ ‫رﻳــر ‪ ،٢٠١٥‬وأن ﻳﻘــدم ﺗﻘرﻳـ اً‬ ‫ﻣﺎﻳو ‪.٢٠١٥‬‬ ‫اﻟﺗﻘﻳﻳم‪ :‬اﻟﺗﻘرﻳر اﻟﺳﻧوي‬ ‫‪٢-٨‬‬

‫ﺗﻣﺷﻳﺎً ﻣـﻊ اﻟﻣﻘـرر اﻹﺟ ا‬ ‫رﺋـﻲ م ت‪ (١)١٣١‬وﺳﻳﺎﺳـﺔ اﻟﺗﻘﻳـﻳم اﻟﻣﻌﺗﻣـدة ﻓﻳـﻪ‪ ،‬ﻳﻘـدم ﺗﻘرﻳـر ﺳـﻧوي ﻋـن اﻟﺗﻘﻳـﻳم إﻟـﻰ اﻟﻣﺟﻠـس‬ ‫اﻟﻣﺣــرز ﻓــﻲ ﺗﻧﻔﻳــذ ﺳﻳﺎﺳــﺔ اﻟﺗﻘﻳــﻳم واﻟﻌﺑــر‬ ‫اﻧﻳــﺔ واﻹدار‬ ‫اﻟﺗﻧﻔﻳــذي ﻣــن ﺧــﻼﻝ ﻟﺟﻧــﺔ اﻟﺑرﻧــﺎﻣﺞ واﻟﻣﻳز‬ ‫ة‪ .‬وﻳﺑـ ّ‬ ‫ـﻳن اﻟﺗﻘرﻳــر اﻟﺗﻘــدم ُ‬ ‫ة ‪ ،٢٠١٥-٢٠١٤‬واﻟﻣطﻠـوب ﻣـن اﻟﻣﺟﻠـس‬ ‫اﻟﻣﺳﺗﺧﻠﺻﺔ ﻣن اﻟﺗﻘﻳﻳﻣﺎت وﺧطﺔ ﻋﻣﻝ اﻟﺗﻘﻳﻳم ﻋﻠﻰ ﻧطﺎق اﻟﻣﻧظﻣـﺔ ﻟﻠﻔﺗـر‬ ‫أن ﻳﺣﻳط ﻋﻠﻣﺎً ﺑﺎﻟﺗﻘرﻳر‪.‬‬ ‫ﻟﺟﺎن اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي‪ :‬ﻣﻝء اﻟﺷواﻏر‬ ‫‪٣-٨‬‬

‫ﻫذا ﺑﻧد داﺋم ﻣن ﺑﻧود ﺟدوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ‪.‬‬ ‫ﺷؤون اﻟﻌﺎﻣﻠﻳن‬ ‫ﺑﻳﺎن ﻣﻣﺛﻝ ﺟﻣﻌﻳﺎت ﻣوظﻔﻲ ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ‬ ‫‪١-٩‬‬ ‫‪-٩‬‬

‫ﻫذا ﺑﻧد داﺋم ﻣن ﺑﻧود ﺟدوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ‪.‬‬ ‫ﻻﺋﺣﺔ اﻟﻣوظﻔﻳن ] إن وﺟدت [‬ ‫ﺗﻌدﻳﻼت اﻟﻧظﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﻣوظﻔﻳن و‬ ‫‪٢-٩‬‬

‫‪2‬‬

‫‪EB137/1 (annotated) Rev.1‬‬

‫م ت‪) ١/١٣٧‬اﻟﻣﺷروح( ﺗﻧﻘﻳﺢ ‪١‬‬

‫اﺳﺔ‬ ‫اء وﻣﺟﻣوﻋﺎت اﻟدر‬ ‫ﻣﺳﺎﺋﻝ ﻟﻠﻌﻠم‪ :‬ﺗﻘرﻳر ﻋن اﺟﺗﻣﺎﻋﺎت ﻟﺟﺎن اﻟﺧﺑر‬

‫‪-١٠‬‬

‫ة اﻟﻌﺎﻣــﺔ ﻟﻧظــر اﻟﻣﺟﻠــس‬ ‫اء اﻻﺳﺗﺷــﺎرﻳﻳن ﺗﻘــدم اﻟﻣــدﻳر‬ ‫وﻓﻘ ـﺎً ﻷﺣﻛــﺎم اﻟﻣــﺎدة ‪ ٢٣-٤‬ﻣــن ﻻﺋﺣــﺔ ﻣﺟﻣوﻋــﺎت وﻟﺟــﺎن اﻟﺧﺑ ـر‬ ‫اﺳﺔ‪ ،‬ﺑﺣﻳث ﻳﺗﺿﻣن ﻣﻠﺧﺻﺎً ﻟﻠﺗوﺻﻳﺎت اﻟواردة ﻓﻲ ﺗﻘﺎرﻳر ﻟﺟـﺎن‬ ‫اء وﻣﺟﻣوﻋﺎت اﻟدر‬ ‫ر ﻋن اﺟﺗﻣﺎﻋﺎت ﻟﺟﺎن اﻟﺧﺑر‬ ‫ﺗﻘرﻳ اً‬ ‫ﻫﺎ ﻋﻠﻰ ﺑر‬ ‫اء واﻟﻣﻼﺣظﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻣدى أﻫﻣﻳﺗﻬﺎ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ إﻟﻰ ﺳﻳﺎﺳﺎت اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﻣوﻣﻳﺔ وآﺛﺎر‬ ‫اﻣﺞ اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﺧﺑر‬ ‫ة اﻟﻣﺟﻠـس‬ ‫ات اﻟﻘﺎدﻣـﺔ ﻟﻠﻣﺟﻠـس اﻟﺗﻧﻔﻳـذي وﺟﻣﻌﻳـﺔ اﻟﺻـﺣﺔ‪ ،‬وﻣﺳـودة ﺟـدوﻝ اﻷﻋﻣـﺎﻝ اﻟﻣؤﻗـت ﻟـدور‬ ‫اﻟدور‬ ‫اﻟﺗﻧﻔﻳذي اﻟﺛﺎﻣﻧﺔ واﻟﺛﻼﺛﻳن ﺑﻌد اﻟﻣﺎﺋﺔ‬ ‫‪-١١‬‬

‫ﻫذا ﺑﻧد داﺋم ﻣن ﺑﻧود ﺟدوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ‪.‬‬ ‫ة‬ ‫اﺧﺗﺗﺎم اﻟدور‬ ‫‪-١٢‬‬

‫ة اﻟﻌﺎﻣـﺔ ﻣﺳـودة ﺟـدوﻝ اﻷﻋﻣـﺎﻝ اﻟﻣؤﻗـت‬ ‫طﺑﻘﺎً ﻷﺣﻛﺎم اﻟﻣﺎدة ‪ ٨‬ﻣن اﻟﻧظﺎم اﻟداﺧﻠﻲ ﻟﻠﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳـذي‪ ،‬أﺣﺎﻟـت اﻟﻣـدﻳر‬ ‫رﻳــر ‪ ٢٠١٥‬ﻹﺑــداء ﺗﻌﻠﻳﻘﺎﺗﻬــﺎ ﻋﻠﻳﻬــﺎ‪ ،‬وﻟــم ﺗــرد ﻣــن ﺗﻠــك اﻟــدوﻝ أﻳــﺔ ﻣﻘﺗرﺣــﺎت‬ ‫إﻟــﻰ اﻟــدوﻝ اﻷﻋﺿــﺎء ﻳــوم ‪ ١٨‬ﺷــﺑﺎط‪ /‬ﻓﺑ ا‬ ‫ﺑﺷﺄن إدر‬ ‫ﺣدد ﻓﻲ ‪ ١٨‬آذار‪ /‬ﻣﺎرس ‪.٢٠١٥‬‬ ‫اﻟﻣ ّ‬ ‫اج ﺑﻧود إﺿﺎﻓﻳﺔ ﺑﺣﻠوﻝ اﻟﻣوﻋد اﻟﻧﻬﺎﺋﻲ ُ‬ ‫=‬ ‫=‬ ‫=‬

‫ﻣﻼﺣظﺔ‪:‬‬

‫‪3‬‬