О программе содействия занятости населения г. Москвы на 1995 год

М О С К В А

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

Утратилo силу - Постановление Правительства Москвы от 03.06.97 г. N 422

О программе содействия занятости населения г. Москвы на 1995 год

В соответствии со статьей 7 п. 2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", в целях осуществления и реализации на территории г. Москвы политики в области занятости труда и трудовой миграции правительство Москвы постановляет:

1. Утвердить представленную Департаментом труда и занятости Программу содействия занятости населения г. Москвы на 1995 год (приложение).

2. Департаменту труда и занятости: 2.1. Обеспечить выполнение Программы, осуществить координацию и контроль за работой по реализации программных мероприятий содействия занятости населения г. Москвы в 1995 году. 2.2. Представить в двухнедельный срок на утверждение в правительство Москвы бюджет Фонда занятости населения г. Москвы на 1995 год.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя премьера правительства Москвы Коробченко В.А.

Премьер правительства МосквыЮ.М.Лужков

Приложение к постановлению Правительства Москвы от 7 марта 1995 г. N 189

Программа содействия занятости населения г. Москвы на 1995 год --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Ответственные Сроки Показатели: Сумма за- Источники N Цель проведения исполнители и проведения численность трат на финанси- п/п мероприятия Содержание мероприятия соисполнители мероприя- и категории мероприя- рования тий населения тия (тыс.чел.), (млн.руб) кол-во ра- бочих мест (ед.) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 2 3 4 5 6 7 8 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

I. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
1. Подпрограмма "Формирование государственной политики занятости.Социальное партнерство в области труда и занятости"

1. Выработка согла- 1. Осуществлять взаимодействиеДепартамент постоянно - - - сованных решений Департамента труда и занятости с труда и заня- по определению и Координационным комитетом содей- тости, Коор- осуществлению ствия занятости населения г.Моск- динационный государственной вы, Московской Федерацией профсо- комитет со- политики заня- юзов, Конфедерацией промышленни- действ. заня- тости ков и предпринимателей и другими тости населе- заинтересованными организациями в ния г.Москвы, определении и реализации политики Московская занятости на территории города федерация профсоюзов, Конфедерация промышленни- ков и пред- принимателей

2. Готовить проекты совместных Департамент в течение - - - решений и законодательных инициа- труда и заня- года тив по вопросам труда, занятости тости, Коор- и социального партнерства, осу- дин. комитет ществлять контроль их исполнения содейств. за- нятости насе- ления г.Моск- вы, Московс- кая федерация профсоюзов, Конфедерация промышлен- ников и пред- принимателей

3. Обеспечить организацию работы Департамент постоянно - - - Координационного комитета содейс- труда и заня- твия занятости населения г.Москвы тости

4. Подготовить для рассмотрения Департамент по утверж- - - - на Координ. комитете содействия труда и заня- денному занятости населения г. Москвы тости, Моск. плану вопросы: федерация профсоюзов об итогах реализации Программы содействия занятости населения г. Москвы на 1994 г.; о ходе заключения и уведоми- тельной регистрации коллективных договоров; об итогах выполнения Программы содействия занятости населения г.Москвы за I полугодие 1995 г.; о выполн. Трехстороннего согла- Департамент по утверж- - - - шения между правит-вом Москвы, труда и заня- денному профсоюзами и предпринимателями тости, Моск. плану по вопросам труда и занятости; федерация о предложениях Департамента для профсоюзов IV квартал включения в проект Трехстороннего 1995 г. соглашения на 1996 г.; о проекте Программы содействия IV квартал занятости населения г. Москвы на 1995 г. 1995 год; о практике предоставления ком- пенсационных выплат работникам предприятий, организаций и учреж- дений, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработ- ной платы, вынужденно занятых не- полный рабочий день (неделю)

5. Осуществлять постоянный конт- Департамент постоянно - - - роль за выполнением Трехсторонне- труда и заня- го соглашения между правительст- тости, Моск. вом, профсоюзами и предпринимате- федерация лями г.Москвы на 1995 г. по воп- профсоюзов, росам труда и занятости населен. , Конфедерация готовить информацию о ходе его промышленни- выполнения и направлять сторонам, ков и пред- подписавшим Соглашение принимателей

6. Подготовить предложения к Департамент IV квартал - - - проекту Трехстороннего соглашения труда и заня- 1995 г. между правительством, профсоюзами тости и предпринимателями г. Москвы на 1996 г.

7. Оказывать методическую и прак- Департамент постоянно - - - тическую помощь предприятиям, ор- труда и заня- ганизациям, учреждениям г. Москвы тости, Моско- при разработке и заключении кол- вская федера- лективных договоров с целью ста- ция профсою- билизации занятости и повышения зов конкурентоспособности работников на рынке труда

8. Проводить экспертизу и уведо- Департамент постоянно - - - мительную регистрацию коллектив- труда и заня- ных договоров в соответствии с тости утвержденным порядком, обращая особое внимание на создание усло- вий для трудоустройства социально незащищенных групп населения, пе- реподготовку высвобождаемых рабо- тников в соответствии со склады- вающейся ситуацией на рынке труда

9. Осуществлять контроль за вы- Департамент постоянно - - - полнением зарегистрированных кол- труда и заня- лективных договоров с целью пре- тости дотвращения конфликтных ситуаций

10. Способствовать разрешению Департамент постоянно - - - трудовых конфликтов и снижению труда и заня- социальной напряженности на пред- тости приятиях, в учреждениях и органи- зациях г. Москвы

2. Реализация госу- 1. Осуществлять контроль выполне-Департамент ежемесячно - - - дарственной по- ния конкретных мероприятий и мер труда и заня- литики занятости Программы содействия занятости тости, Коорд. ежеквар- населения г. Москвы на 1995 г. комитет тально содействия занятости на- селения г. Москвы

2. Осуществлять корректировку Департамент ежеквар- - - - Программы содействия занятости труда и заня- тально населения в соответствии с изме- тости, Коорд. няющейся ситуацией на рынке труда комитет и согласовывать ее с Координ. содействия комитетом содействия занятости занятости на- населения г. Москвы селения г. Москвы

3. Обеспечить разработку Програм- - " - II полуго- - - - мы содействия занятости населения дие г. Москвы на 1996 г. 1995 г.

2. Подпрограмма "Правовое обеспечение государственной политики занятости"
1. Правовое обеспе- 1. Обеспечить правовое соответст-Департамент постоянно - - - чение государст- вие издаваемых Департаментом нор- труда и заня- венной политики мативно-методических документов, тости занятости регулирующих отношения в сфере занятости, действующему законода- тельству РФ

2. Обеспечить координацию право- Департамент постоянно - - - вой деятельности окружных отделов труда и заня- и отделений Департамента труда и тости занятости и оказывать методичес- кую помощь по единообразному при- менению законодат-ва РФ о труде и занятости

3. Осуществлять формирование ин- Департамент постоянно - - - формационно-правовой базы норма- труда и заня- тивных актов по вопросам труда, тости занятости и социальной защиты на- селения

4. Оказывать консультационную по- Департамент постоянно - - - мощь предприятиям и гражданам по труда и заня- вопросам применения законодат-ва тости о труде и занятости населения

5. Осуществлять правовую экспер- Департамент постоянно - - - тизу проектов договоров гражд.- труда и заня- правового характера, заключаемых тости Департаментом труда и занятости

6. Осуществлять представительство Департамент постоянно - - - в судебных органах по защите иму- труда и заня- щественных и иных интересов Де- тости партамента в связи с исковыми требованиями к нему

7. Проводить досудебное разреше- Департамент постоянно - - - ние споров, возникающих между труда и заня- гражданами, зарегистрированными в тости службе занятости, и Департаментом по вопросам применения законода- тельства РФ о занятости населения

8. Осуществлять правовую защиту Департамент постоянно - - - интересов граждан, высвобождаемых труда и заня- с предприятий и организаций с на- тости совмес- рушением действующего законода- тно с Москов- тельства РФ о труде и занятости, кой федера- в судебных органах цией проф-ов

9. Проводить проверки предпр., Департамент постоянно - - - учреждений, организаций по вопро- труда и заня- сам, связанным с применением за- тости конодат-ва о труде и занятости

10. Обобщать практику применения Департамент постоянно - - - законодат-ва о труде и занятости труда и заня- и разрабатывать предложения тости по его совершенствованию на осно- ве практической деятельности Де- партамента труда и занятости

3. Повышение квали- 1. Обеспечить повышение квалифи-Департамент в течение - - Средства фикации работни- кации работников кадровых служб труда и заня- года предприя- ков кадровых предприятий и организаций г.Моск- тости тий служб и руково- вы по специальной программе дителей предпри- ятий г.Москвы по 2. Провести учебно-практические Департамент по графику - - - вопр. применения совещания-семинары с руководит. труда и заня- законодательства предприятий и организаций города тости РФ о труде и за- по вопросам профессионального нятости населе- обучения высвобождаемых работни- ния ков, применения законодательства РФ о труде и занятости населения

3. Подпрограмма "Государственное управление охраной труда"
1. Создание системы 1. Сформировать орган государст-Департамент в течение - - - государственного венного управления охраной труда труда и заня- года (пос- управления охра- в г. Москве тости, Депар- ле приня- ной труда тамент финан- тия соот- сов ветствую- щего пос- тановления правитель- ства Моск- вы, утвер- ждения структуры и штатного расписания органа уп- равления)

2. Разраб-ка согла- 1. Осуществлять взаимодействие сДепартамент постоянно - - - сованных решений Моск. городским центром госсан- труда и зан., по определению и эпиднадзора, прокуратурой, Госу- МГЦ госсан- осуществл. госу- дарств. инспекцией труда города, эпиднадзора, дарственной по- Московской федерацией профсоюзов, прокуратура литики в области другими органами контроля и орга- г.Москвы, Го- охраны труда низациями в определении и реали- суд. инс- зации политики в области усло- пекция труда вий и охраны труда на территории г. Москвы, города Московск. фе- дерация проф- союзов

2. Рассмотреть на заседании трех- Департамент III квар- - - - сторонней комиссии ход выполнения труда и заня- тал городской программы первоочеред- тости, Моск. 1995 г. ных мероприятий по введению в федерация действие в г. Москве Основ зако- профсоюзов, дательства РФ об охране труда Конфедерац. промышл-ков и предпринимат.

3. Проводить экспертизу разделов, Департамент в течение - - - касающихся условий и охраны труда труда и заня- года при уведомительной регистрации тости коллективн. договоров на 1995 г., оказывать методич. и практическую помощь предприятиям при разработ- ке соглашений, планов организа- ционно-технических мероприятий, осуществлять контроль за их реа- лизацией

3. Правовое обеспе- Готовить предложения по проек-Департамент в течение - - - чение реализации там федеральных законодательных и труда и заня- года государственной нормативных актов по охране труда тости политики в обла- сти охраны труда

4. Реализация госу- 1. Принять участие в реализацииДепартамент в течение - дарственной по- Программы первоочередных меропри- труда и заня- года (пос- литики в области ятий по введению в действие Основ тости, Деп. ле приня- труда, осущест- законодат-ва РФ об охране труда, финансов, тия Прог- вление контроля осуществлять координацию работ в Научный центр раммы и за соблюдением рамках Программы и контроль за социально- решения о действующего за- их выполнением производст- финансир. конодательства венных проб- меропр. по об охране труда лем охраны ее реали- труда зации)

2. Осуществлять на предприятиях Департамент постоянно - - - городского подчинения проверку труда и заня- хода выполнения Трехстороннего тости, депар- соглашения между правительством, таменты про- профсоюзами и предпринимателями мышленности, г.Москвы на 1995 г. в области ох- строительст- раны труда ва, транспор- та и связи, другие струк- турные под- разделения пр-ва Москвы, Московск. фе- дерац. профс.

3. Организовать проведение серти- Департамент в течение - - - фикации постоянных рабочих мест труда и заня- года на производственных объектах на тости, Депар- соответствие требованиям охраны там. промыш- труда ленности, др. структурные подразделения правительства Москвы, пред- прият. города

4. Осуществлять проверку на пред- Департамент в течение - - - приятиях города соблюдения дейст- труда и заня- года вующего законодательства об охра- тости, проку- не труда, в том числе женщин, ратура г.Мос- подростков и инвалидов квы, Госуд. инспекция ох- раны труда г.Москвы

5. Принимать меры по приведению в Департамент в течение - - - соответствие с требованиями охра- труда и заня- года ны труда рабочих мест на предпри- тости, город- ятиях городского подчинения, дли- ские органы тельное время остающихся вакант- надзора и ными из-за неблагоприятных усло- контроля вий труда

6. Обобщать ход реализации меро- Департамент ежеквар- - - - приятий по устранению выявленных труда и заня- тально при проверке недостатков, анали- тости зировать причины невыполнения вы- данных предписаний, готовить за- писки в префектуры, департаменты и прав-во Москвы о состоянии ус- ловий и охраны труда на предприя- тиях города

5. Правовая и соци- 1. Оказывать консультативную по-Департамент постоянно - - - альная защита мощь предприятиям и гражданам по труда и заня- интересов работ- вопросам условий и охраны труда, тости ников в области предоставления льгот и компенса- условий и охраны ций труда

2. Рассматр-ть споры между рабо- Департамент в течение - - - тодателями и работниками по вопр. труда и заня- года предоставления льготных пенсий, тости, Мос- дополнительных отпусков и других ковская феде- льгот и компенсаций за тяжелые рация проф- и вредные условия труда союзов

3. При ликвидации предприятий, Департамент постоянно - - - массовом сокращении штатов вно- труда и заня- сить администрации, их вышестоя- тости щим органам предложения о трудо- устройстве работников, имеющих право досрочного выхода на пенсию по условиям труда и не выработав- ших хотя бы частично льготного стажа, получивших на произв-ве травмы и профзаболевания, привед- шие к инвалидности

4. Проводить на предпр. города Деп. труда в течение - - - экспертизу условий труда на ра- и занятости, года бочих местах, правильности предо- прокуратура ставления льгот и компенсаций за г. Москвы, работу во вредных и неблагоприят- Гор. центр ных условиях труда госсанэпид- надзора, Гос. инспекция труда г. Москвы

5. Осуществлять проверку хода вы- Департамент в течение - - - полнения коллективных договоров труда и заня- года предприятий в части обеспечения тости, Моск. работающих безопасными и здоровы- федерация ми условиями труда, правильности профсоюзов предоставл.-я льгот и компенсаций

6. Информационное1. Готовить для публикации в ср- Департамент в течение - - - обеспечение Де- вах массовой информации обзоры, труда и заня- года партамента труда статьи и др. материалы о состоя- тости, Депар- и занятости, нии условий и охраны труда на тамент по де- предприятий и предприятиях города лам печати и организаций го- информации рода, пропаганда по вопросам ох- 2. Получать статистическую и ана- Департамент в течение - 21,3 Фонд за- раны труда литическую информацию по условиям труда и заня- года нятости и охране труда по административ- тости г. Москвы ным округам

7. Организац. и ма- 1. Организовать повыш-е квалифи-Департамент в течение 5 специалис 8,5 Фонд за- териально-техни- кации специалистов Инспекции ус- труда и заня- года тов Инспек- нятости ческое обеспече- ловий и охраны труда Департамента тости ции и ок- г. Москвы ние деятельности труда и занятости на курсах и се- ружных от- органа государс- минарах Минтруда России делов твенного управл. охраной труда 2. Обеспечить специалистов по ох- Департамент в течение - 106,5 Фонд за- ране труда Департамента норматив- труда и заня- года нятости но-технической документацией по тости г. Москвы вопросам условий и охраны труда

3. Разработать или приобрести Департамент в течение - 42,6 Фонд за- программное обеспечение ПЭВМ для труда и заня- года нятости решения задач экспертизы условий тости г. Москвы труда

4. Организовать и обеспечить ра- Департамент в течение - 1224,8 Фонд за- боту исследовательской лаборато- труда и заня- года нятости рии государственной экспертизы тости г. Москвы условий труда ВСЕГО: 1403,7

4. Подпрограмма "Стабилизация занятости. Предотвращение массовых высвобождений работников"
1. Организация ра-1. Осуществлять сбор сведений о Департамент постоянно - - - боты по сбору предприят., организациях и учреж- труда и заня- информ. о пред- дениях, планирующих и осуществл.- тости стоящих массовых щих высвобождение работников, высвобождениях посредством: работников информации о возможном массовом увольнении работников с указанием их числ-ти, категории и профессий (специальностей) не менее чем за три месяца до высвобождения, а также персональном высвобождении работников не позднее чем за два месяца до высвобождения (основа- ние ст.40(2) КЗоТ РФ, ст.28 Зако- на "О занятости населения в РФ"); при плановом посещении предпри- ятий; при получении сведений из Мос- горкомстата о неплатежеспособных предприят., подпадающих под дейс- твие Закона РФ "О несостоятельно- сти (банкротстве) предприятий"; при непосредственном обращении работодателей, представителей кадровых служб и высвобождаемых работников в службу занятости за консультациями и получением со- действия в трудоустройстве; при проведении городских ярма- рок вакансий; при проведении совещаний с Департамент постоянно - - - руководителями кадровых служб труда и заня- предприятий, организаций и учреж- тости дений по вопросам взаимодейств. с территориальными структурами Департ-та, оказания содействия занятости граждан

2. Осуществление1. Проводить анализ поступившей Департамент в течение - - - контроля за про- информации о предстоящем массовом труда и заня- года цессами высво- высвобождении работников с оцен- тости бождения работ- кой степени влияния возможного ников с предпр., притока рабочей силы на рынок из организаций и труда и уровень безработицы учреждений

2. Разрабатывать и реализовывать Департамент в течение - - - мероприятия по сдерживанию массо- труда и заня- года вых высвобождений, смягчению их тости, рабо- негативных последствий, оказанию тодатели содействия занятости высвобождае- мых работников в период, пред- шеств. расторжению трудовых дого- воров

3. Оказание опера-1. Осуществлять консультирование Департамент в течение - - - тивной помощи по высвобождаемых работников по воп- труда и заня- года содействию заня- росам, связанным с порядком выс- тости тости высвобож- вобождения, предоставления гаран- даемых работни- тий и компенсаций в соответствии ков в период, с действующим законодательством предшеств. их РФ о труде и занятости увольнению

2. Информировать работодателей: Департамент в течение - - - о состоянии рынка труда г.Моск- труда и заня- года вы и административных округов; тости о порядке работы Департамента труда и занятости и видах предос- тавляемых им услуг населению и работодателям города

3. Выяснять возможности трудоуст- Департамент в течение - - - ройства высвобождаемых работников труда и заня- года на свободные рабочие места и ва- тости кантные должности, имеющиеся на данных предприятиях

4. Предлагать высвобождаемым ра- Департамент в течение - - - ботникам варианты трудоустройства труда и заня- года на другие предприятия города тости

5. Принимать участие (по согласо- Департамент в течение - - - ванию с администрацией предприя- труда и заня- года тий) в работе комиссий (ликвида- тости ционных комиссий), осуществляющих высвобождение работников

4. Обеспечение до-1. Информировать работодателей о Департамент в течение - - - полнительных га- возможности предоставления ком- труда и заня- года рантий занятости пенсационных выплат работникам тости работников пред- предприятий, вынужденно работаю- приятий, вынуж- щим неполный рабочий день (неде- денно работающих лю) или находящимся в отпусках неполный рабочий без сохранения зарплаты по ини- день (неделю) циативе администр. предприятий или находящихся в отпусках без 2. Предоставлять информацию о Департамент в течение - - - сохранения зара- возможности выделения кредитов труда и заня- года ботной платы по работадателям на создание допол- тости инициативе адми- нительных рабочих мест, сохране- нистрации пред- ние и перепрофилирование дейст- приятий вующих рабочих мест

3. Предоставлять предприятиям ин- Департамент в течение - - - формацию о возможности участия труда и заня- года работников, вынужденно находя- тости щихся в отпусках без сохранения зарплаты, в общественных и вре- менных работах

5. Обеспечение со-1. Разработать комплекс мер по Департамент I квартал - - - циальных гаран- предотвращению негативных социа- труда и заня- 1995 г. тий работникам льных последствий, вызванных не- тости в случае призна- платежеспособностью и несостояте- ния предприятий льностью предприятий несостоятельными (банкротами)

2. Рекомендовать профсоюзным ор- Департамент I квартал - - - ганиз-ям включать в коллективные труда и заня- 1995 г. договоры обязательства работода- тости телей в случаях массового высво- бождения работников: осуществлять мероприятия, нап- равленные на сокращение рабочего времени без сокращения численнос- ти работников; предоставлять льготы и компен- сации высвобождаемым работникам, сверх установленных законодатель- ством РФ; определять порядок и гарантии в период - - - профессиональной подготовки и пе- кампании реподготовки высвобождаемых рабо- по заключ. тников до наступления срока рас- коллектив- торжения трудового договора за ных дого- счет средств предприятий; воров обеспечивать гарантии по оказа- нию содействия в трудоустройстве отдельных категорий работников, особо нуждающихся в социальной защите; заключать с органами государст- венного социального страхования договоры коллективного страхова- ния рабочих и служащих на случай потери работы; обеспечить высвобождаемым ра- ботникам преимущественное право на не менее чем 70% рабочих мест предприятий, вновь образуемых на базе имущества предприятий-банк- ротов (в соотв. с Указом Прези- дента РФ "О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан РФ" от 21.04.93 N 471)

6. Стабилизация за- 1. Обеспечить проведение анализаДепартамент ежеквар- - - - нятости. Содейс- и прогнозирование скрытой безра- труда и заня- тально твие сохранению ботицы в отраслях народного хо- тости рабочих мест на зяйства г.Москвы для разработки неплатежеспособ- и реализации мер по стабилизации ных предприятиях занятости, социальной защиты на- путем компенса- селения при безработице ционных выплат

2. Обеспечить компенсационные вы- Департамент постоянно 78,3 22500,0 Фонд за- платы работникам, находящимся в труда и заня- тыс.человек нятости вынужденных отпусках без сохране- тости г. Москвы ния содержания, вынужденно рабо- тающим неполный рабочий день (не- делю) на предприятиях и в органи- зациях города, испытывающих фи- нансов. труд-ти в связи с непла- тежеспособн. и несостоятеятельн., приоритетных для экономики города

7. Координация дея- 1. Совместно с представителямиДепартамент в течение - - - тельности Депар- трудовых коллективов выступать труда и заня- года тамента труда и инициаторами создания комиссий тости, проф- занятости с экстренной помощи на трехсторон- союзные орга- представителями ней основе из представит. адми- ны, работода- администрации нистрации (от работодателя), тели предприятий, профсоюзных органов (от раб. кол- профсоюзными ор- ва) и службы занятости для коор- ганами и др. за- динации работы и осуществления интересованными предварительных мер по сдержива- организациями по нию массового высвобождения до смягчению нега- начала увольнений, а также для тивных последст- решения оперативных вопросов тру- вий массовых вы- доустр-ва в ходе высвобождения свобождений ра- ботников 2. Предусматривать создание на Департамент в течение - - - предприятиях временных консульта- труда и заня- года ционных пунктов для оказания опе- тости, рабо- ративной помощи в трудоустройстве тодатели высвобождаемых работников

3. Организовать непосредственно Департамент в течение - - - на предприятиях совместно с адми- труда и заня- года нистрацией предприятий работу по тости, рабо- проведению следующих мероприятий: тодатели ярмарок вакансий; оказанию профориентационной и профконсультационной помощи выс- вобождаемым работникам по вопро- сам проф. подготовки и повышения квалификации исходя из перспек- тивы развития рынка труда, для последующей организации всех видов профессионального обучения лиц данной категории, в том числе на вновь создаваемые и перепрофи- лируемые рабочие места

8. Сдерживание мас- По согласованию с профсоюзнымиДепартамент в течение - - - сового высвобож- органами вносить предложения в труда и заня- года дения в условиях правит-во Москвы о приостановле- тости, проф- кризисной ситуа- нии сроком до 6 месяцев решения союзные орга- ции в связи с работод-лей о массовом высвобож- ны угрозой превыше- нии или о проведении поэтапного ния допустимого высвобождения работ-ков в течение уровня безрабо- года при возникновении кризисной тицы ситуации в городе в связи с пре- вышением допустимого уровня без- работицы (свыше 3,0%)

9. ОрганизационнаяПри ухудшении ситуации на рын- Департамент при возни- - - - работа в случае ке труда, нарастании массового труда и заня- кновении кризисной ситуа- высвобождения обеспечить повыш-е тости кризисной на рынке труда квалификации специалистов аппара- ситуации та Департамента труда и занятости по спец. программе, включающ. во- просы приема, консульт., регист- рации высвобожденных работ-ков и незанятого населения, а также др. направления деят-ти территор-ных служб занятости

10. Информационное1. Осуществлять подготовку спра- Департамент в течение - - - обеспечение под- вочно-информационных и методичес- труда и заня- года программы ких материалов по вопросам, тости связанным с организац. работы по обеспечению содействия занятости граждан, высвобожд-мых с предпр., из организаций и учреждений

2. Осуществлять подготовку инфор- Департамент ежеквар- - - - мации о предстоящих массовых выс- труда и заня- тально вобождениях работников и прогноз тости содействия их занятости на пред- приятиях города

11. Финансовая под-Обеспечить формирование стра- Департамент ежеквар- - 111304,3 Фонд за- держка при воз- хового резерва Фонда занятости труда и заня- тально нятости никновении кри- при возникновении кризисной ситу- тости г. Москвы зисной ситуации ации на рынке труда ВСЕГО: 133804,3

5. Подпрограмма "Обеспечение занятости безработных граждан и незанятого населенияг. Москвы на общественных и временных работах"

1. Организация и1. Определить приоритетные нап- Департамент I квартал - - - проведение обще- равления оплачиваемых обществен- труда и заня- 1995 г. ственных работ ных работ в каждом административ- тости, пре- для незанятых ном округе с учетом социальной фектуры адми- граждан значимости нистративных округов

2. Определить предприятия и орга- Департамент в течение - - - низации, в первую очередь, муниц. труда и заня- года собственности, с целью организа- тости, пре- ции и проведения на их базе обще- фектуры адми- ственных работ, а также виды ра- нистративных бот, условия организации и опла- округов, ты труда, формы их реализации предприятия и организации

3. Подготовить и утвердить пере- Департамент I квартал 25,0 тыс. - - чень обществ. работ на 1995 г. труда и заня- 1995 г. раб. мест по отраслям городского хозяйства тости

4. Заключить договоры с предприя- Департамент в течение 5,0 тыс. - - тиями и организациями различных труда и заня- года раб. мест форм собственности на проведение тости, пред- общественных работ с учетом сос- приятия и ор- тояния рынка труда, соотношения ганизации спроса и предл. на рабочую силу

5. Подготовить банк данных о на- Департамент II квартал - - - личии сезонных сельскохозяйств. труда и заня- 1995 г. работ и рабочих мест в хозяйствах тости, Управ- Московской области ление сельск. хозяйства администрации Московской области

6. Обеспечить направление незаня- Департамент в течение не менее 491,9 Фонд за- тых граждан на оплачиваемые обще- труда и заня- года 1,5 тыс. нятости, ственные работы тости человек средства предприя- тий

7. Создать дополнительные рабочие Департамент II квартал 200 131,2 Фонд за- места на оплачиваемых обществен- труда и заня- 1995 г. раб. мест нятости ных работах, соответствующие об- тости, пре- г. Москвы разовательному, профессиональн., фектуры адми- возрастному уровню безработных в нистративных каждом административном округе округов

2. Организация и1. Организовать оплачиваемые вре- Департамент в течение до 2,5 273,3 Фонд проведение вре- менные работы для учащихся стар- труда и заня- года тыс. чел. занятости менных работ для ших классов в свободное от учебы тости, Депар- г. Москвы учащейся молоде- время на основе договоров между тамент обра- жи работодателями, учебн. заведения- зования, пре- ми, муницип. органами власти и фектуры Департаментом труда и занятости

2. Заключить договоры с подрост- Департамент в течение 2 центра затраты Фонд ковыми клубами об орг-ции на их труда и заня- года учтены в занятости базе центров трудовой адаптации стости, пре- смете г. Москвы целью вовлечения молодежи в обще- фектуры адми- Программы ственно-полезную деятельность нистративных округов

3. Оказать содействие органам ис- Департамент в течение 5,0 55,0 Фонд полнительной власти, предприятиям труда и заня- года (входит в занятости и организациям в проведении опла- тости п. 5.1.6) г. Москвы чиваемых общественных работ, свя- занных с благоустройством терри- тории города, а также иными вида- ми работ, в рамках подготовки к 850-летию основания Москвы ВСЕГО: 896,0

6. Подпрограмма "Создание новых (дополнительных), сохранение действующих и перепрофилированиеустаревших рабочих мест для высвобождаемых и безработных граждан, в том числе лиц, особо нуждающихся в социальной защите. Содействие самозанятости"

1. Создание новых1. Оказать организационно-методи- Департамент в течение 9135 169020,9 Фонд за- (дополнит-ных), ческую и финанс. помощь работода- труда и заня- года раб.мест нятости перепрофилирова- дателям на договорной и конкурс- тости г. Москвы ние и сохранение ной основе в создании новых (до- в том числе: действующ. рабо- полнительных), перепрофилировании чих мест для и сохранении действующих рабочих высвобождаемых имест для высвобождаемых и безра- для безра- безработн. граж- ботных граждан. Заключить догово- ботных гра- дан ры с предприятиями и контролиро- ждан - 2399 22995,7 - " - вать их выполнение, в том числе в раб. мест учреждениях г. Москвы: образования; Департамент -"- 2400 22000,0 - " - образования раб. мест социального обеспечения; Комитет соц- -"- 1690 33794,0 - " - защиты насел. раб. мест Москвы здравоохранения Департамент -"- 2646 90231,2 - " - здравоохране- раб. мест ния г.Москвы

2. Оказать организационную помощь Департамент в течение 347 раб.мест 31456,0 Фонд за- и обеспечить финансирование стро- труда и заня- года нятости ительства объектов пищевой пром- тости, АО"Ин- г.Москвы ти (распоряжение премьера вестпрод, правительства Москвы от 23.03.94 ГП "Ремикс" N 465-РП, распоряжение мэра Моск- АООТ"Контакт" вы от 13.01.95 N 13-РМ и проект УЕЗ Департа- распоряжения по созданию мини- мента потреб. кондитер. комплекса "Сладкий дом" рынка

3. Оказать финанс. помощь в соз- Департамент в течение на договор- 70000,0 Фонд за- дании промышл. комплекса по труда и заня- года ной основе нятости производству хлебобулочн. и кон- тости, Депар- г.Москвы дитерск. изделий из быстрозаморо- тамент про- женных полуфабр. на ЭКБК "Звезд- мышленности, ный" (постановл. правит. Москвы ЭКБК "Звезд- от 02.11.93 N 1008) ный"

4. Создать новые рабочие места в Департамент в течение 1242 раб. 8000,0* Фонд за- строительной индустрии (поручение труда и заня- года места профинан- нятости премьера правительства Москвы от тости, АО"За- сированы г. Москвы 22.03.94 N 4-19-4290/4) речье",АО"Бе- в 1994 г. тиар", АО"Со- (затраты колиные горы" не входят в общие расх. на подпро- грамму)

5. Создать новые рабочие места Москомприрода 1995 г. 10 раб. 2500,0 Фонд за- для внедрения технологии плазо- фирма "Пла- мест нятости термич. конверсии бытовых и тех- текс Ким", г. Москвы ническ. отходов в синтезгаз ДТиЗ

2. Содейств. в соз- 1. Заключить договоры с предприя-дании новых (до- тиями различных форм собственнос- полнительных), ти на создан. новых (дополнитель- перепрофилирова- ных), перепрофилирование и сохра- нии и сохранении нение действующих рабочих мест (в действующ. рабо- том числе специализир. рабочих чих мест для лиц мест) для граждан с пониженной особо нуждающих- конкурентоспособностью с финаси- ся в социальной рованием на льготной основе, защите в том числе:

для женщин: 1.1. Реализация постановл. прави- Департамент в течение 1738 9798,0 Фонд за- тельства Москвы "О мерах по под- труда и заня- года раб.мест нятости держке предприятий легкой и текс- тости, Депар- на конкурс- г. Москвы тильной промышленности города" от тамент про- ной основе 13.09.94 N 773 (90% - женщины),в мышлен., АО в том числе: том числе: "Юлада", АО 650 4000,0 завершение строительства произ- ОТ "Трехгор- водственного корпуса АО "Юлада"; ная мануфак- 546 1500,0 ввод в действие швейного цеха тура" раб.мест АООТ "Трехгорная мануфактура". 1.2. Реализация постановл. пра- Департамент в течение 1372 12354,0 Фонд за- вительства Москвы "О поддержке труда и заня- года раб.мест нятости предприятий бытового и коммуналь- тости, Депар- на конкурс- г.Москвы ного обслуживания города" от тамент потре- ной основе 22.11.94 N 1129 (80% - женщины). бительского рынка и услуг для инвалидов: 1.3. Реализация мероприятий целе- Департамент в течение 1672 5710,2 Фонд за- вой комплексн. программы "Медико- труда и заня- года раб.мест нятости социальная, профессиональная реа- тости,Комитет на конкурс- г. Москвы билитация и занятость инвалидов соцзащиты на- ной основе г.Москвы" на 1995 г. селения Моск- вы для подростков и молодежи: 1.4. Предусматривать квотирование Департамент в течение не менее затраты Фонд за- рабочих мест (до 10%) для трудо- труда и заня- года 230 рабочих входят в нятости устройства подростков и молодежи, тости мест п.6.1.1. г. Москвы в том числе выпускников спецшкол- интернатов и сиротских учреждений города, при заключении договоров с работодателями на создание но- вых рабочих мест для безработных граждан; 1.5. Закл. дог-ры на конкурсной Департамент -"- 90 862,7 Фонд за- основе по сохранению имеющихся труда и заня- ученических нятости и созданию новых ученических тости, учеб- рабочих г. Москвы рабочих мест в учебных заведениях ные заведения мест сотрудничающих с Департаментом ПТУ труда и занятости по вопр. про- фессионального обучения (приказ ФСЗ России от 20.07.94 N 107) 1.6. Оказывать финансовую помощь Депар-т тру- в течение на конкурс- 800,0 Фонд за- в создании производств. участков да и занятос- года ной основе нятости и цехов в административных окру- ти,Комитет по г. Москвы гах на базе детских подростковых делам семьи клубов (центров),УПК,ПТУ, центров и молодежи, трудовой адаптации для подростков Департамент и молодежи,вступающих в трудоспо- образования, собный возраст, в том числе для префектуры детей-инвалидов, детей-сирот и администра- детей, остав-ся без попечения ро- тивных окру- дителей (реализация Указа прези- гов дента РФ от 18.08.94 N 1696 "О президентской программе "Дети России"

3. Социальная адап- Создать центры социально-педа-Департамент в течение на 100 че- 12014,0 Фонд за- тация,учреждение гогической реабилитации в админи- образования, года ловек (не вхо- нятости и соучреждение стративных округах г.Москвы Департамент дит в об- г. Москвы организаций,за- труда и заня- щую сумму нимающихся во- тости зат-т на просами занятос- подпрог- ти рамму)

4. Обеспечение са-Обеспечить подготовку докумен- Департамент в течение 50 человек 235,6 Фонд за- мозанятости без- тов для выделен. начинающим пред- труда и заня- года нятости работных граждан приним-м субсидий, выплату суб- тости г. Москвы путем содействия сидий и контроль их расходования созданию собст- (приказ ФЗС России N 37 от 30 венного дела марта 1993 г.) ВСЕГО: 302987,4

II. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.

7. Подпрограмма "Обеспечение занятости высвобожденных работников и незанятого населения".

1. Обеспечение за-Оказ-ть содействие в трудоус- Департамент постоянно 85,0 - - нятости высво- тройстве высвобождаемым работни- труда и заня- тыс.человек божденных работ- кам и незанятому населению,ищущим тости ников и незаня- работу и обратившимся в службу того населения занятости

2. Содействие в1. Заключить договоры с предприя- Департамент в течение - - Средства трудоустройстве тиями и организациями по набору труда и заня- года предприя- незанятого насе- рабочих и служащих из числа неза- тости, пред- тий и ор- ления в другие нятого населения на работу в дру - приятия и ор- ганизаций регионы Российс- гие регионы России ганизации Рос- кой Федерации сии

2. Заключать трудовые договоры с - " - в течение - - - " - гражданами, пожелавшими выехать года на работу в другие регионы России

3. Выдавать направления для тру- Департамент в течение - - - доустройства иногородним гражда- труда и заня- года нам, прибывшим с целью поиска ра- тости боты вахтово-экспедиционным мето- дом на предприятиях г. Москвы.

4. Информ-ть областные(республи- Департамент в течение - - - канские, краевые) центры занятос- труда и заня- года ти о наличии вакансий на пред- тости приятиях г.Москвы, осуществля- ющих трудоустройство вахтово-экс- педицонным методом

5. Организовать взаимодействие с Департамент январь- - - - республиканскими,краевыми,област- труда и заня- февраль ными центрами занятости с целью тости определен. возможностей по укомп- лектованию кадрами предприятий, расположенных на обслуживаемых ими территориях

6. Осуществлять поиск предприятий в течение - - - - в г.Москве, имеющих общежития для года использования иногородней рабочей силы и готовых к применению вах- тово-экспедиционного метода

7. Осуществлять подготовку спра- Департамент в течение - - - вочно-информационных и аналитиче- труда и заня- года ских материалов, инструкций и ме- тости тодических материалов по вопросам связанным с обеспечением занятос- ти граждан г. Москвы в других ре- гионах России и иногородних граж- дан в г.Москве; осуществлять об- мен информацией с республикански- ми, краевыми и областными центра- ми труда и занятости населения

3. Содейств. в тру- Осуществлять консультированиеДепартамент в течение - - Средства доустройстве не- граждан о возможности направления труда и заня- года инофирм и занятого населе- на работу за рубежом в соответст- тости, Феде- зарубеж- ния за рубежом вии с межправительств. соглаше- ральная служ- ных рабо- ниями, договорами о сотрудничест- ба занятости тодателей ве с инофирмами при содейств. Фе- России деральной службы занятости России

8. Подпрограмма "Содействие в трудоустройстве населения путем организации ярмарок вакансий.Содействие работодателям в комплектовании предприятий квалифицированными кадрами".

1. Содействие пред- 1. Осуществлять в рамках городс-Департамент 2 раза в 28 тыс. 15,5 Фонд за- приятиям, учреж- кой постоянно действующей ярмарки труда и заня- месяц вакансий нятости дениям и органи- вакансий подготовку и проведение тости 22 тыс. г. Москвы зациям города в отраслевых и межотраслевых ярма- человек комплектовании рок вакансий квалифицирован- ными кадрами 2. Осуществлять подготовку и про- Департамент 1 раз в 3 2,5 тыс. 38,4 Фонд за- ведение дней специалиста открыто- труда и заня- месяца человек нятости го рынка труда для пополн. банка тости г. Москвы данных специалистов, использу- емого при выполнении заявок рабо- тодателей

3. Организовать информационное Департамент в течение - 32,0 Фонд за- обеспечение мероприятий, содейст- труда и заня- года нятости вующих комплектованию квалифици- тости г. Москвы рованными кадрами

4. Обеспечивать подбор кандидатур Департамент в течение 1 тыс. - - для предприятий города из банка труда и заня- года человек данных специалистов в соответст- тости вии с характеристиками, указанны- ми в заявках работодателей

5. Заключать договоры и соглаше- Департамент в течение 5 соглаше- - - ния с работодателями по содейст- труда и заня- года ний в Моск- вию в комплектовании предприятий тости ве, 10 до- квалифицированными кадрами, в том говоров в числе с работодателями других ре- др.регионах гионов России России

2. Содействие в1. Осуществлять в рамках городс- Департамент Фонд за- трудоустройстве кой постоянно действующей ярмарки труда и заня- нятости гражданам, ищу- вакансий подготовку и проведение тости г. Москвы щим работу, в ярмарок вакансий: том числе лицам, для молодежи; 1 раз в мес 12 тыс.вак. 21,3 особо нуждающим- 10 тыс.чел. ся в социальной для женщин; 1 раз в мес 13 тыс.вак. 21,3 защите 10 тыс.чел. для военнослужащих, уволенных 1 раз в год 1,5 тыс.вак. 2,1 в запас; 1,0 тыс.чел.

для инвалидов; 1 раз в год 0,8 тыс.вак. 2,1 0,6 тыс.чел. общественных и сельскохозяйст- 1 раз в год 1,0 тыс.вак. 2,1 венных работ (август) 1,0 тыс.чел.

2. Осуществлять организационно- Департамент не менее 215 тыс.ва- 42,6 Фонд за- методическую помощь в подготовке труда и заня- раз в год кансий нятости и проведении окружных ярмарок ва- тости (в каждом 12 тыс.че- г. Москвы кансий округе) ловек

3. Осуществлять выдачу заключений Департамент - - - - на право деят-ти негосударст- труда и заня- венным организациям, оказывающим тости содействие в трудоустройстве и профессиональном обучении населе- ния ВСЕГО: 177,2

9. Подпрограмма "Профессиональное консультирование, профориентация и психологическаяподдержка населения".

1. Информационное и 1. Разрабатывать и внедрять вДепартамент в течение - - - организационно- практику работы профконсульт-ов труда и заня- года методич. обеспе- Департамента методические, инфор- тости чение деятельно- мационные, справочные материалы сти Департамен- по вопросам профконсультирования, та труда и заня- профориентации и психологической тости по профес- поддержки населения в условиях сиональному кон- безработицы сультированию и профориентации 2. Апробировать и использовать в Департамент постоянно - - - населения, ищу- практическ. работе новейшие науч- труда и заня- щего работу но-методическ. разработки Россий- тости ского учебного центра по профори- ентации

3. Анализировать информационные Департамент постоянно - - - материалы, поступающие в банк ва- труда и заня- кансий Департамента, с целью изу- тости чения потребностей (спроса) рынка труда и обеспечения на его основе профориентации безработных граж- дан, высвобождаемых работников и незанятого населения

4. Осуществлять подбор методик Департамент в течение - - - для профессионального консульти- труда и заня- года рован. и профориентац. социально- тости незащищенных категорий населения (молодежи, женщин, инвалидов)

5. Осуществлять экспертизу и вы- Департамент в течение - - - бор компьютерн. программ-методик труда и заня- года используемых для диагностики сос- тости тояния профессионально значимых качеств, содействия в выборе про- фессии и трудоустр-ве безработным гражданам или выборе профессио- нального обучения

2. Материально-тех- 1. Создать автоматизиров. рабо-Департамент I полу- - - - ническое обеспе- чие места профконсультантов, поз- труда и заня- годие чение службы воляющие применять эффективн. ме- тости 1995 г. профессиональн. тодики работы по профориентации консультирования безработных граждан и профориентации Департамента 2. Приобрести психодиагностичес- Департамент I полу- - 51,1 Фонд за- труда и заня- кое оборудование типа "Фотон", труда и заня- годие нятости тости "Фильтр","Гомеостат","Дуэт","По- тости 1995 г. г. Москвы иск","Альфа-тест" для осуществле- ния профподбора и отбора на раз- личные специальности, профессии

3. Приобрести автоматизированные Департамент I полу- 5 10,7 Фонд за- системы психологического тестиро- труда и заня- годие нятости вания "Зеркало" для индивидуальн. тости 1995 г. г. Москвы психологического консультирова- ния, профориентации, профподбора

4. Приобрести системы профессио- Департамент I квартал 5 6,4 Фонд за- нального подбора "Прот-1" и "Про- труда и заня- 1995 г. нятости -2", разраб-ные Российской акаде- тости г. Москвы мией образования

5. Приобрести программные средст- Департамент II квартал 11 23,4 Фонд за- ва психологических и психофизио- труда и заня- 1995 г. нятости логических обследований для пси- тости г. Москвы ходиагностики и профотбора

6. Заказать и приобрести пакеты Департамент III кварт. - 6,4 Фонд за- прикладных программ по профессио- труда и заня- 1995 г. нятости нальному ориентированию населения тости г. Москвы

7. Приобрести методики проведения Департамент в течение - 2,1 Фонд за- психологического тренинга для труда и заня- года нятости расширения возможностей безработ- тости г. Москвы ных граждан в поиске работы и трудоустройстве

8. Приобрести мебель и аппаратуру Департамент в течение - 106,5 Фонд за- для создания типовой комнаты пси- труда и заня- года нятости хологической разгрузки в службе тости г. Москвы профессионального консультирова- ния и профориентации Департамента и соответствующ. ей комнат психо- логической разгрузки в окружных отделах Департамента

9. Приобрести методики проведения Департамент постоянно - 6,4 Фонд за- психологического тренинга для ов- труда и заня- нятости ладения психологами-специалистами тости г. Москвы Департамента эффективными приема- ми и навыками делового общения

3. Содействие в вы- 1. Обеспечить профессиональноеДепартамент постоянно - - - боре профессии, консультирование и профориентацию труда и заня- варианта трудо- безработных граждан, в том числе тости устройства или на городских и окружных ярмарках профессионально- вакансий го обучения без- работным гражда- 2. Обеспечить профессиональное Департамент постоянно - - - нам консультирование и профориентацию труда и заня- безработных граждан из числа лиц, тости неконкурентоспособных на рынке труда, с использован. специальных методик, в том числе на специали- лизированных ярмарках вакансий

3. Оказывать психологическую по- Департамент постоянно - - - мощь высвобожденным работникам, труда и заня- незанятому населению, выпускникам тости учебных заведений, в том числе на ярмарках вакансий. Проводить пси- хологическое тестирование с эле- ментами психокоррекции в целях определения профпригодности граж- дан, ищущих работу

4. Консультирование 1. Осуществлять консультированиеДепартамент постоянно - - - работодателей по представит. предприятий, учрежде- труда и заня- вопросам профес- ний и организаций города на яр- тости сионального кон- марках вакансий, совещаниях-семи- сультирования и нарах по вопросам профессиональ- профориентации ного консультиров. и профориента- высвобождаемых ции высвобождаемых работников работников

2. Оказывать дополнительные услу- Департамент в течение - - - ги населению и работодателям по труда и заня- года профориентации на договорной ос- тости нове с предприятиями и организа- циями города

5. Повышение квали- 1. Обеспечить повышен. квалифика-Департамент в течение - - - фикации психоло- ции психологов-специалистов Де- труда и заня- года гов-специалис- партамента в специализированных тости тов Департамента учебных центрах

2. Принимать участие в семинарах, Департамент в течение - - - проводимых учебным центром Феде- труда и заня- года ральной службы занятости России тости

3. Приглашать специалистов-психо- Департамент в течение - 2,6 Фонд за- логов и психотерапевтов для про- труда и заня- года нятости ведения консультаций и занятий по тости г. Москвы психологии со специалистами ок- ружных отделов Департамента ВСЕГО: 215,6

10. Подпрограмма "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышениеквалификации высвобождаемых и безработных граждан".

1. Материально-тех- Приобретать для системы про-Департамент в течение - Затраты Фонд за- ническое обеспе- фессионального обучения безработ- труда и заня- года включены нятости чение и развитие ных граждан: тости в статью г. Москвы системы профес- оборудование, компьютерн. тех- бюджета сионального обу- нику и оргтехнику; на содер. чения высвобож- пакеты прикладных программ для ние Цент- даемых работни- профессионального обучения; ра про- ков и безработ- фесссион. ных граждан подгот. учебно-методическ. и норматив- Департамент в течение - 2,1 Фонд за- ные материалы (станд-ты образова- труда и заня- года нятости ния и др.) тости г. Москвы

2. Информационное1. Готовить информацию по основ- Департамент в течение - - - обеспечение сис- ным направлениям профессионально- труда и заня- года темы профессио- го обучения, учебным центрам,спе- тости нального обуче- циализац., профес-ям и специаль- ния высвобождае- ностям,формам,видам и срокам обу- мых работников и чения и т.д. и напр-ть ее в ок- безработных ружные отделы и отделения службы граждан занятости для практического ис- пользования в работе с населением

2. Информировать население через Департамент в течение - Затраты Фонд за- газету "Биржа труда" о возможнос- труда и заня- года входят нятости тях профессионального обучения по тости в статью г. Москвы направлению Департамента расходов на изда- ние газе- ты "Биржа труда"

3. Информировать работодателей, Департамент в течение - - - руководителей кадровых служб труда и за- года предприятий на совещаниях-семина- нятости рах, организуемых Департаментом, о системе профессионального обу- чения высвобождаемых раб-ков,воз- можностях профессиональн.обучения по направлениям службы занятости

4. Внедрять и совер-вать инфор- Департамент в течение - - - мационно-поисковую систему АИС труда и за- года "Биржа труда" в целях оперативно- нятости го и полного информирования насе- ления и работодателей по вопросам профессионального обучения через окружные отделы Департамента

3. Организационно-1. Осуществлять формирование бан- Департамент в течение - - - методическое ка данных учебных заведений горо- труда и за- года обеспечение сис- да, банка профессий и специально- нятости темы профессио- стей, пользующ-ся спросом на рын- нального обуче- ке труда, для орган-ции всех ви- ния высвобож- дов профессионального обучения даемых работни- (подготовки, переподготовки и по- ков и безработ- вышения квалификации) ных граждан

2. Осуществлять подбор и эксперт- Департамент в течение - - - ную оценку учебных заведений,изу- труда и заня- года чать их возможности по профессио- тости нальному обучению по профессиям, пользующимся спросом на рынке труда

3. Осуществлять отработку учебно- Департамент в течение - - - методической документации(учебных труда и заня- года планов,программ,договоров и др.) тости с учебными заведениями,прошедшими экспертизу Департамента,и заклю- чать с ними дог-ры на профессио- нальное обучение высвобождаемых и безработных граждан

4. Определить перечень специаль- Департамент I полу- - - - ностей и осуществить подбор учеб- труда и за- годие ных зав-ний города для професси- нятости 1995 онального обучения слабозащищен- ных слоев населен., неконкуренто- способн. на рынке труда: подрост- ков,выпускников учебных заведений инвалидов, женщин, воспитывающих малолетних детей, детей-инвалидов

5. Проводить корректировку банка Департамент в течение - - - учебных планов и программ Центра труда и за- года профессиональной подгот-ки Депар- нятости, учеб тамента труда и занятости,учебных ные заведения заведений города,сотрудничающих с города Департаментом,в целях совершенст- вования профессиональн. обучения

6. Использовать материальную базу Департамент в течение - - - и педагогическ. кадры Центра про- труда и заня- года фессиональной подготовки Департа- тости мента труда и занятости для отра- ботки новых технологий обучения, учебных планов и программ для адаптации и внедрения в учебных заведениях,осуществляющих профес- сиональное обучение граждан по направлению Департамента

7. Анализировать результаты рабо- Департамент в течение - - - ты, качество подгот-ки и перепод- труда и за- года готовки безработных граждан, осу- нятости ществляемых учебными заведениями города, в том числе по однотипным профессиям и специальн-тям, в це- лях подбора учебных заведений для дальнейшего сотрудничества

8. Осуществлять статистический Департамент Ежемесячно - - - анализ результатов профессиональ- труда и за- и ежеквар- ного обучения высвобождаемых ра- нятости тально ботников и безработных граждан в целях совершенствования системы профессионального обучения

9. Проводить совещания-семинары с Департамент в течение - - - учебными заведениями и специалис- труда и заня- года тами окружных отделов Департамен- тости, учеб- та по вопросам профессионального ные заведения обучения высвобождаемых и безра- города ботных граждан

10. Участвовать в разраб-ке и ре- Департамент в течение - Затраты средства ализации интегрированных программ труда и заня- года учтены в ЕС на меж- с зарубежными партнерами Департа- тости общ. зат- дународ- мента труда и занятости по вопро- ратах на ные прог- сам профессионального обучения профес- раммы, безработных граждан сиональн. Фонд за- обучение нятости г. Москвы

11. Осуществлять сотрудничество Департамент в течение - - - Департамента труда и занятости труда и заня- года правительства Москвы с Федераль- тости, Феде- ной службой занятости России в ральная служ- вопросах совершенствования про- ба занятости фессионального обучения высвобож- России даемых и безработных граждан

4. Обеспечение про- 1. Обеспечить функционированиефессиональной системы профессиональн. подготов- подготовки,пере- ки,переподгот-ки и повышения ква- подготовки и по- лификации: вышения квалифи- 1.1. Осуществлять оформл. дого- Департамент в течение 7,0 10497,6 Фонд за- кац. высвобожда- воров с учебными завед-ми горо- труда и заня- года тыс.человек нятости емых работников да на профессиональное обучение тости г. Москвы и безработных высвобождаемых работников и без- граждан работных граждан, комплектование учебных групп, организацию оди- ночного и индивидуальн. обучения 1.2. Организовать профессиональ- Центр профес-в течение - - - ную подготовку, переподготовку и сиональной года повышение квалификации всех кате- подгот-ки Де- горий безработных граждан на базе партамента Центра профессиональной подготов- труда и заня- ки Департамента труда и занятости тости,учебные и учебных заведений г.Москвы, в заведения том числе слабозащищенных слоев г. Москвы населения: женщин, инв-дов, под- ростков 16-17 лет, молодежи 18-19 лет, офицеров и прапорщиков, уво- ленных из Вооруженных Сил (без пенсионного обеспечения)

2. Осуществить комплекс мероприя- Департамент в течение - - - тий по обеспечению высокого каче- труда и заня- года ства профессионального обучения: тости 2.1. Привлекать на договорной ос- Департамент в течение - 5,9 Фонд нове высококвалифицированные пре- труда и за- года занятости подавательские и научные кадры нятости г. Москвы для проведения консультаций по профессиональн. обучению, прове- дения экспер-зы и разраб-ки учеб- ных планов и программ обучения по новым специальностям 2.2. Внедрять учебно-методические Департамент в течение - - - и нормативные материалы (стандар- труда и заня- года ты образован. и др.) в практичес- тости кую работу Департамента с учебны- ми заведениями города 2.3. Организовать конт-ль за про- Департамент постоянно - - - цессом и качеством профессиональ- труда и заня- ного обучения, осуществл. учеб- тости ными заведениями г. Москвы на до- говорной основе с Департаментом

5. Разв-ие перспек- 1. Обеспечить реализацию городс-Департамент в течение - 25701,0 Фонд за- тивных направле- кой прог-ммы "Столичное образова- труда и заня- года нятости ний профессиона- ние" (постановление правительства тости, Депар- г. Москвы льного обучения Москвы от 05.07.94 N 557) по под- тамент образо готовке и переподгот-ке безработ- вания прави- ных граждан по педагогическ. про- тельства Мос- фессиям: квы

1.1. Создать коррекционно-диаг- Департамент в течение 600 18800,0 Фонд за- ностический центр для детей и образования, года мест нятости подростков в окружных управлениях Департамент г. Москвы образования труда и заня- тости

1.2. Создать педагогический уни- Департамент III квар- 1,665 4901,0 Фонд за- верситет для подготовки педагоги- образования, тал тыс.человек нятости ческих кадров и обеспечить на его Департамент 1995 г. г. Москвы базе подготовку и переподготовку труда и заня- безработных граждан тости

1.3. Обеспечить переподготовку Департамент в течение 0,800 2000,0 Фонд за- безработных граждан по педагоги- труда и заня- года тыс.человек нятости ческим профессиям на базе МГТУ, тости, г. Москвы МГПУ, МИРЭА, МИЭТ, МЭИ и других Департамент вузов г.Москвы на договорной ос- образования нове

2. Создать факультеты полиграфии, Комитет соци- в течение на 150 20700,0 Фонд за- ювелирного дела в Реабилитацион- альной защиты года учебных м. нятости ном центре N 1,оснастить лечебно- населения Мо- г. Москвы трудовые мастерские в психоневро- сквы, Депар- 500 мест 1427,0 -"- логических интернатах для подго- тамент труда товки и переподготовки безработ- и занятости ных инвалидов

3. Осуществл. сотрудничество Де- Департамент в течение 30-100 Затраты Фонд за- партамента труда и занят-ти с Де- труда и заня- года человек учтены в нятости партаментом здравоохранен. прави- тости,Департа п.4.1.1. г. Москвы тельства Москвы по программам пе- мент здравоох реобучения и восстановления утра- ранения прави ченной квалификации медицинских тельства Мос- кадров квы

4. Организовать профессиональное Департамент в течение - Затраты Фонд за- обучение безработных граждан по труда и заня- года учтены в нятости юридическим, экономическим, бан- тости общ. зат- г. Москвы ковским, гостиничным и др. спе- ратах на циальностям, перспективным для проф. развития инфраструктуры и эконо- обучение мики города

5. Организовать методическую и Департамент в течение - 21,1 Фонд за- консультационную помощь начинаю- труда и заня- года нятости щим предпринимателям, прошедшим тости г. Москвы профессиональное обучение по нап- равлению Департамента и желающим организовать собственное дело

6. Осуществлять профессиональное Департамент в течение до 210 Затраты Фонд за- обучен. безработн. молодежи,окон- труда и заня- года человек учтены в нятости чившей общеобразовательные сред- тости общ. зат- г. Москвы ние школы, в том числе ранее не ратах на работавш., на базе Центра профес- проф. сиональной подготовки Департамен- обучение та труда и занятости и в других учебных заведениях города по спе- циальностям рыночной экономики (со сроком обучения до 10 мес.)

7. Организовать профессиональное Департамент в течение - Затраты Фонд за- обучение офицеров и прапорщиков, труда и за- года учтены в нятости уволенных из Вооруженных Сил без нятости общ. зат- г. Москвы пенсионного обеспечения, а также ратах на членов их семей проф. обучение

6. Обеспечение со-1. Обеспечить начисление и выпла- Департамент ежемесячно 7,0 2374,7 Фонд за- циальной помощи ту стипендий безработным гражда- труда и за- затраты нятости безработн. граж- нам в период их профессионального нятости учтены в г. Москвы данам в период обучения общ. сум- профессионально- ме расхо- го обучения дов на проф. обучение

2. Проводить перерасчет размеров Департамент по решению - - Фонд за- стипендий в связи с индексацией труда и заня- правитель- нятости доходов населения и с учетом иж- тости ства РФ г. Москвы дивенцев

3. Совершенствовать порядок на- Департамент в течение - - - числения и выплаты стипендий труда и заня- года тости

4. Осуществлять контроль правиль- Департамент в течение - - - ности начисления размера стипен- труда и за- года дий и доплат на иждивенцев нятости

7. Финансовое обес- 1. Обеспечить содержание ЦентраДепартамент в течение - 518,5 Фонд за- печение подпрог- профессиональн. подготовки Депар- труда и за- года нятости раммы тамента труда и занятости нятости г. Москвы

2. Обеспечить финансирование зат- Департамент в течение - 61345,7 Фонд за- рат на профессиональное обучение труда и за- года нятости высвобождаемых раб-ков и безра- нятости г. Москвы ботных граждан, содержан. и осна- щение Центра профессиональн. под- готовки Департамента труда и занятости

3. Осуществлять контроль расходо- Департамент в течение - - - вания средств Фонда занятости труда и заня- года (еже- г.Москвы, выделяем. на профессио- тости месячно и нальное обучение высвобождаемых ежекварта- работников и безработных граждан льно) ВСЕГО: 61345,7

11. Подпрограмма "Содействие предприятиям г.Москвы в подготовке персонала на производстве".

1. Содействие пред- 1. Создать на базе Московск. Кол-Департамент в течение - - Фонд за- приятиям г.Моск- леджа предпринимательства Центр труда и заня- года нятости ыв в подготовке профессиональн. подготовки Депар- тости г.Москвы персонала на тамента труда и занят-ти для под- производстве готовки, переподготовки безработ- ных граждан и координации работ по переподготовке персонала на производстве

1.1. Провести капитальный ремонт 2000,0 Фонд за- здания по адресу: Рязанский прос- нятости пект, д.7 для размещения в нем г. Москвы Центра подготовки, переподготовки безработных граждан и координации работ по переподготовке персонала на производстве

1.2. Оснастить оборуд-нием учеб- 1000,0 - " - ные кабинеты Центра. 1.3. Провести работу по подбору кадров преподавательск. состава для укомплектования учебн. групп, в том числе из числа безработных. 1.4. Провести переобучение препо- 100,0 - " - давательск. состава на базе Цен- тра профессиональной подготовки Департамента труда и занятости

2. Разработать методические реко- Департамент I полу- - - - мендации (порядок) по организации труда и заня- годие переподготовки высвобождаемых ра- тости 1995 г. ботников на производстве

3. Провести аттестацию преподава- Департамент в течение - - Городской телей системы повышения квалифи- образования года бюджет кации и переподготовки кадров

4. Продолжить обучение работников Департамент в течение - 60,0 средства кадровых служб предпр. по пробле- труда и заня- года предпри- мам управления персоналом в усло- тости ятий виях рыночной экономики на базе Центра профессиональной подготов- ки Департамента

5. Выявить предприятия,на которых Департамент в течение - - - возможно перепрофилирован. произ- промышленнос- года водства, требующее переподготовки ти, Департа- персонала мент труда и занятости, предприятия и префектуры ад министратив- ных округов

6. Провести работу по сбору и Департамент в течение - - - обобщению экономической информа- промышленнос- года ции на промышленных предприятиях, ти, Департа- особо нуждающихся в комплектова- мент труда и нии кадрами занятости

7. Осуществить сбор сведений о Департамент в течение - - - предприятиях, имеющих на своей промышленнос- года базе экспериментальные учебные ти, Департа- центры, базы переподготовки пер- мент труда и сонала занятости

8. Осуществлять переобучение ра- Департамент постоянно - по дого- Фонд за- ботников без прекращения с ними труда и за- ворам с нятости трудовых отношен. за счет средств нятости предприя- г. Москвы Фонда занятости населения г.Моск- тиями вы на предприятиях, имеющих прог- рамму перепрофилирования произ- водства на выпуск конкурентоспо- собн. продукции и вступающ. с Де- партаментом в договорные отноше- ния по вопросу создания новых и перепрофилирования действующих рабочих мест

9. Создать в административных ок- Департамент в течение - - Фонд за- ругах отраслевые учебные центры труда и за- года нятости по обучению и подготовке персона- нятости г. Москвы ла для предприятий и организаций

10. Разработать отраслевые и тер- Департамент в течение - - Фонд за- риториальные программы обучения труда и за- года нятости персонала на производстве и на их нятости г. Москвы основе разработать программу раз- вития кадрового потенциала г.Мос- квы до 2000 г.

11. Провести работу по сбору и Департамент в течение - - - обобщению информации на предприя- труда и за- года тиях всех форм собственности, же- нятости лающих проводить переподготовку кадров на базе Центра профессио- нальной подготовки, переподготов- ки безработных граждан и коорди- ции работ по переподготовке пер- сонала на производстве

12. Создать систему методической Департамент в течение - затраты Фонд за- и организационной помощи пред- труда и за- года учтены в нятости приятиям по рапространению оте- нятости смете г. Москвы чественного и зарубежного передо- Программы вого опыта эффективного использо- вания профессионального потенциа- ла последовательного его развития на базе Единого координац. цен- тра подготовки и переподготовки персонала (конференции, совеща- ния, семинары)

13. Проводить мониторинг произ- Департамент постоянно - - - водственной сферы развития персо- труда и за- нала и оказывать практическую по- нятости мощь в ее становлении ВСЕГО: 3100,0

III. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ПРИ БЕЗРАБОТИЦЕ.

12. Подпрограмма "Социальная (материальная) поддержка населения г.Москвы при безработице".

1. Обеспечен. соци- 1. Обеспечить выплату пособия поДепартамент в течение 55,0 тыс. 100027,9 Фонд за- альной помощи безработице гражданам, потерявшим труда и заня- года по человек нятости при безработице доход и заработок, согласно ст.34 тости, Сбере- решению г. Москвы 36, 37 Закона РФ "О занятости на- гательный правитель- селения в РФ" с учетом перерасче- банк ства та размеров пособий по безработи- це в связи с индексацией доходов (по решению правительства)

2. Обеспечить выплату дотаций и Департамент в течение 7,0 тыс. 1260,2 Фонд за- материальной помощи членам семей труда и заня- года человек нятости безработн., находящимся на их иж- тости, Сбере- г. Москвы дивении,а также гражданам, поте- гательный рявшим право на пособие по безра- банк ботице в связи с истечением уста- новленного законодат-вом срока его выплаты, и членам их семей

3. Обеспечить содержание санатор- Департамент 1995 г. 0,300 8077,0 Фонд за- но-лесной школы по обучению и оз- образования, тыс.человек нятости доровлению детей-инвалидов безра- Департамент г. Москвы ботных граждан труда и заня- тости

4. Создать стационарный оздорови- Департамент 1995 г. 0,300 19976,0 Фонд за- тельный лагерь для детей из семей образования, тыс.человек нятости безработных граждан, учащихся об- Департамент г. Москвы щеобразовательных школ г. Москвы труда и заня- тости

5. Обеспечить приспособление 57 Комитет соц- 1995 г. - 5700,0 Фонд за- объектов социальн. защиты для об- защиты населе нятости служивания инвалидов, в том числе ния Москвы, г. Москвы безработных инвалидов, и других Департамент малоимущих групп населения труда и заня- тости

6. Обеспечить проведение благот- Департамент в течение 10,0 370,4 Фонд за- ворительных акций с целью оказа- труда и заня- года тыс.человек нятости ния социальной поддержки безра- тости г. Москвы ботным гражданам, особо нуждаю- щимся в социальной защите, и чле- нам их семей

7. Обеспечить оформление докумен- Департамент постоянно 43,9 246298,7 Фонд за- тов на досрочный выход на пенсию труда и заня- тыс.человек нятости безработных граждан предпенсион- тости,терри- г. Москвы ного возраста и выплаты им дос- ториальные рочных пенсий управл. Коми- тета соцзащи- ты населения г. Москвы

8. Обеспечить выплату стипендий Департамент в течение 7,0 2374,7 Фонд за- безработным гражданам, направлен- труда и заня- года тыс.человек затраты нятости ным на профессиональную подготов- тости, Сбере- учтены в г. Москвы ку, переподготовку и повышение гательный общ. сум- квалификации банк ме расхо- дов на профес- сиональ- ное обуч.

9. Обеспечить выплату компенсации Департамент по решению - - Фонд за- и перерасчет размеров пособий по труда и заня- правитель- нятости безработице и стипендий в связи стости, Сбере- ства РФ г. Москвы индексацией доходов (по решению гательный правительства РФ) банк ВСЕГО: 381710,2

IV. ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОДДЕРЖКА ПРОГРАММЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ.

13. Подпрограмма "Компьютеризация Департамента труда и занятости".

1. Компьютеризация1. Обеспечить функционирование Департамент в течение - 2568,8 Фонд за- деятельности Де- АИС "Биржа труда" и др. компью- труда и заня- года нятости партамента труда терных систем Департамента тости г. Москвы и занятости

2. Разработать и внедрить новые Департамент в течение - затраты Фонд за- компьютерные системы, а также мо- труда и заня- года учтены в нятости дернизировать функционирующие си- тости п.1 г. Москвы стемы

3. Обеспечить выполнение информа- Департамент в течение - - Фонд за- ционно-вычислительных работ для труда и заня- года нятости аналитической и управленческой тости г. Москвы деятельности Департамента ВСЕГО: 2568,8

14. Подпрограмма "Информационно-издательская деятельность Департамента труда и занятости".

1. Информирование1. Осуществлять подготовку и рас- Департамент в течение - 388,7 Фонд за- населения в це- пространение справочно-информаци- труда и заня- года нятости лях содействия онных матер-лов, документов, инс- тости г. Москвы занятости высво- трукций и методических пособий с божденных работ- целью информирования населения и ников и незаня- работодателей о возможностях тру- того населения доустройства, профобучения

2. Периодически публиковать в Департамент ежемесячно - 159,8 Фонд за- средствах массовой информации и труда и заня- нятости изданиях Департамента данные о тости г. Москвы состоянии рынка труда и перечень профессий, на которые в городе формируется устойчивый спрос

2. ИнформационноеОсуществить подготовку и рас- Департамент в течение - 16,0 Фонд за- обеспечение по- пространять учебно-методические и труда и заня- года нятости вышения квалифи- информационные пособия и материа- тости г. Москвы кации работников лы для обеспечения повышения ква- кадровых служб и лификации работников кадровых руководителей служб и руководителей предприятий предпр. г.Москвы г. Москвы по вопросам применения зако- нодательства РФ о занятости населения

3. Информационное1. Обеспечить регулярный выпуск и Департамент по графику - 431,3 Фонд за- обеспечение распространение периодических из- труда и заня- издательс- нятости службы занятости даний Департамента: тости, АО кого плана г.Москвы "Международ- Департамен ный трудовой та: газеты "Биржа труда" (тираж - центр", типо- ежемесячно 25 тыс.экз.); графии, МГПО бюллетеня "Труд, занятость,ми- "Роспечать" ежеквар- грация" (тираж - 5 тыс.экз.); тально отчетов о деятельн-ти Департа- ежегодно и мента и статистических приложе- 1 раз в ний (по 1 тыс.экз.); полугодие дайджеста российск. и зарубеж- ежегодно ной прессы по труду и занятости (тираж - 1 тыс.экз.); программы содействия занятости 1 раз в год населения г.Москвы на 1995 г.(200 экз.)

2. Участвовать и обеспечив. под- Департамент в течение - 78,8 Фонд за- готовку, издание и распростране- труда и заня- года нятости ние, в том числе и со сторонними тости,струк- г.Москвы организациями, информац.,аналити- туры прав-ва ческой, справочной, методической, Москвы, МФП, учебной печатной продукции научные и и видеоматериалов по направлениям учебные заве- деятельности Департамента дения и орга- низации гор.

3. Оформлять помещения, террито- Департамент в течение - 213,0 Фонд за- риальные подразделения Департа- труда и заня- года нятости мента яр-ки ваканс. и др. меро- тости г.Москвы прият., проводимые Департаментом, информационными стендами, реклам- ными материалами и пр. в целях обеспечения населения информацией о деятельности службы занятости ВСЕГО: 1287,6

15. Подпрограмма "Научное обеспечение деятельности службы занятости и разработки программысодействия занятости".

1. Научное обеспе-1. Заключить договоры на проведе- Департамент в течение - 1300,1 Фонд за- чение деятельно- ние научно-исследовательских ра- труда и заня- года нятости сти службы заня- бот по проблемам труда, занятости тости, г.Москвы тости и разра- и миграции населения, обеспечить научно-иссле- ботки программ внедрение результатов в практиче- довательские содействия за- скую деятельность подразделений- организации нятости пользователей НИР

2. Закл-ть договоры с научно-ис- Департамент в течение - входит в Фонд за- следовательскими организациями на труда и заня- года п.1.1. нятости разработку прогнозов рынка труда тости,научно- г.Москвы и подпрограмм для включения в исследователь программы содействия занятости на ские организа 286,0 городской 1995-1997 гг. ции, АО МКНТ бюджет

3. Заключить договоры на создание Департамент в течение - входит Фонд за- и сопровождение компьютерных про- труда и заня- года в п.1.1. нятости грамм по анализу рынка труда, за- тости,научно- г.Москвы нятости и Программе содействия исследователь занятости на 1995 г. ские организа ции, АО МКНТ

4. Обеспечить продление договоров Департамент в течение - входит Фонд за- и заключить новые договоры на труда и заня- года в п.1.1. нятости проведение работ по размещению тости,научно- г.Москвы территориальных учреждений Де- исследователь партамента труда и занятости ские организа ции, АО МКНТ

5. Заключить договор с АО Москов- Департамент в течение - 800,0 городской ский комитет по науке и техноло- труда и за- года бюджет гиям на создание автоматизирован- нятости, ной информационной системы АИС АО МКНТ, "Биржа труда" НИФ "Компар"

6. Обеспечить участие Департамен- Департамент в течение - 200,0 Фонд за- та труда и занятости в образова- труда и заня- года нятости нии Московского регионального тости, г.Москвы го фонда поддержки науки (МФПН) МФПН ВСЕГО: 1500,1

16. Подпрограмма "Международное сотрудничество в области занятости населения".

1. Обеспечение дея- 1. Кадровое обеспечение:тельности службы совершенстовать структуру и ме- Департамент январь- - - Фонд за- занятости тоды управления персоналом на ба- труда и заня- март нятости зе проведения совместного иссле- тости, ФАС г.Москвы, дования с зарубежными консультан- (Ирландия) средства тами; ЕС

организовать повышение квалифи- ФАС(Ирландия) в течение 0,180 106,5 Фонд за- кации персонала Департамента в Сенат Берлина года в г.Москве нятости Москве и за рубежом на основе ББЙ-Консалт 0,045 г.Москвы, проведения учебно-практических (ФРГ), службы за рубежом средства семинаров и стажировок занят. Праги ЕС, зару- и Варшавы, бежных ор- Управление ганизаций рынка труда Дании

2. Информационное обеспечение: получать, обрабатывать и рас- Зарубежн. ор- в течение - 10,6 Фонд за- распространять информации о зару- ганизации и года нятости бежной практике и опыте в социа- фирмы-партне- льно-трудовой сфере; ры Департа- подготавливать совместные науч- мента ББЙ- ные исследования и информационные Консалт служ- материалы бы занят. Праги и Варш.

3. Компьютеризация: ФАС, ББЙ-Кон- январь- - - Фонд за- развивать и совершенствовать салт (ФРГ) март нятости АИС "Биржа труда" с участием кон- г. Москвы, сультантов и экспертов по проекту средства ЕС ЕС

4. Материально-техническое обес- печение: оснастить службу занятости ком- ФАС, ББЙ-Кон- январь- - - Средства пьютерной техникой, оборудованием салт март ЕС и оргтехникой по проекту ЕС

5. Организационное обеспечение: Департамент в течение - 6,4 Фонд за- проводить переговоры с зарубеж- труда и заня- года нятости ными организациями, включая поиск тости, зару- г. Москвы партнеров, подготовку и заключе- бежные фирмы ние договоров, соглашений и конт- и организации рактов

2. Содействие без-1. Профессиональн. подготовка,пе- Департамент работным гражда- реподготовка и повышение квалифи- труда и заня- нам и другим ка- кации незанятого населения и без- тости тегориям гражан работных: в профессиональ- обеспечить реализацию программы Сенат Берлина январь- 0,06 - Фонд за- ной подготовке, переподготовки безработн. женщин; ОВЕН (ФРГ) март нятости, переподготовке Сенат Бер- и повышении ква- лина, лификации обеспечить повышение квалифика- Комитет соци- в течение 0,02 - средства ции сотрудников центров социаль- альной защиты года ЕС ного обеспечения; населения г. Москвы обеспечить повышение квалифика - Торгово-про- в течение 0,02 - - ции руководителей малых строи- мышленная па- года тельных предприятий; лата Москвы, Сенат Берлина обеспечить повышение квалифика- Торгово-про- в течение 0,02 - Фонд за- ции сотрудников миграционной мышленная па- года нятости, службы г. Москвы; лата Москвы, средства обеспечить повышение квалифика- Сенат Берлина - " - 0,02 - ЕС и Се- ции работников пищевой промыш- - " - ната ленности Берлина

2. В целях повышения квалификации Департамент в течение 120-150 106,5 Фонд за- работников Департамента и руково- труда и заня- года нятости, дителей предприятий организовать нятости, ББЙ- средства специализиров. семинары в Москве Консалт, РСИ московс- и за рубежом мбх,КОВИ-Кон- ких пред- салт (Дания), приятий службы заня- тости Праги и Варшавы

3. Содействовать в целях создания Департамент в течение - - - новых рабочих мест московским труда и заня- года предприятиям в поиске потенциаль- тости, зару- ных партнеров и установл. дело- бежные фирмы вого сотрудничества с зарубежнымии организации партнерами

3. СотрудничествоОсуществлять сотрудничество, Департамент в течение 0,045 138,3 Фонд за- Департамента обмен опытом, делегациями со труда и заня- года нятости труда и занято- службами занятости зарубежных тости,зару- г.Москвы сти со службами стран, международными организа- бежн. службы занятости зару- циями по вопросам занятости насе- занят-ти,фир- бежных стран, ления мы и междуна- междунар. орга- родн. органи- низац. в области зации занятости ВСЕГО: 368,3

V. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ.

17. Подпрограмма "Обеспечение деятельности городской службы занятости.

1. Кадровое обеспе- 1. Осуществлять подбор и расста-Департамент постоянно - - - чение службы за- новку специалистов,комплектование труда и заня- нятости службы занятости высококвалифици- тости рованными кадрами

2. Совершенствовать структуру и - " - постоянно - - - методы управления службы занятос- ти

3. Обеспечить повышен. квалифика- Департамент в течение 240 544,2 Фонд за- ции специалистов и руководителей труда и заня- года человек затраты нятости структурных подразделений Депар- тости учтены в г. Москвы тамента труда и занятости п.2.1.

2. Материально-тех- 1. Обеспечить содержание Департа-Департамент в течение - 47114,9 Фонд за- ническое обеспе- мента труда и занятости : труда и заня- года нятости чение службы за- - приобретение инвентаря,оборудо- тости г. Москвы нятости вания,компьютерн. техники,оргтех- ники для оснащения службы занято- сти; - оформление свидетельств на пра- Департамент - " - - - - во оперативного управления поме- труда и заня- щениями Департамента труда и за- тости, Мос- нятости; комимущество правительства Москвы

- содержание зданий и помещений Департамент в течение - затраты Фонд за- службы занятости и приобретение труда и заня- года учтены в нятости канцелярских и хозяйственных то- тости п.2.1. г. Москвы варов; - текущий ремонт помещений службы - " - по графику - - " - - " - занятости, в том числе приобрете- ние для него строительн. мат-лов

2. Обеспечивать развитие и мате- Департамент в течение - затраты Фонд за- риально-техническое обеспечение труда и заня- года учтены в нятости Центра профессиональной подготов- тости смете г. Москвы, ки Департамента, создание новых п.2.1. городской учебных центров, бизнес-инкубато- бюджет ра

3. Обеспечить оснащение инвента- Департамент по мере - - " - Фонд за- рем, оборудованием вновь выделяе- труда и заня- выделения нятости мых окружным отделам и муници- тости помещений г. Москвы пальным отделениям помещений в связи с развит. службы зан-ти

4. Провести работу по организации Департамент в течение - - " - Городской лабораторий экспертизы условий труда и заня- года бюджет, труда тости Фонд за- нятости

5. Приобрести и установить элект- - " - I полу- - затраты Городской ронно-вычислительную технику, ор- годие учтены в бюджет, ганизовать разработку программно- 1995 г. п.2.1. Фонд за- го обеспечения для решения задач нятости экспертизы условий и охраны труда г. Москвы

3. Финансовое обес- 1. Обеспечить формирование ФондаДепартамент постоянно - 1065023,2 страховые печение выполне- занятости населения г. Москвы труда и заня- взносы ния Программы тости работода- содействия заня- телей, тости населения др. пос- г. Москвы на тупления 1995 г.

2. Обеспечить контроль полноты и Департамент постоянно - - - своевременности уплаты страховых труда и заня- взносов работодателями тости

3. Организовать полный и своевре- Департамент постоянно - - - менный учет поступления страховых труда и заня- взносов, пени и штрафов тости

4. Обеспечить регистрацию работо- Департамент постоянно - - - дателей и формирование картотеки труда и заня- работодателей, осуществляющих от- тости числения страховых взносов в Фонд занятости г. Москвы

5. Обеспечить дополнительные по - Департамент в течение - - Фонд за- ступления средств в Фонд занятос- труда и заня- года нятости ти за счет дохода от размещения тости г. Москвы временно свободных средств в го- дарственные краткосрочные беску- понные облигации (ГКО)

6. Обеспечить финансирование ме- Департамент в течение - - Фонд за- роприятий Программы содействия труда и заня- года нятости занятости в 1995 г. ти г. Москвы

ИТОГО: 946319,2