Всемирная организация здравоохранения ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ Сто двадцать восьмая сессия Пункт 9.1 предварительной повестки дня EB128/31 Add.1 25 ноября 2010 г.
Кадровые ресурсы: ежегодный доклад Доклад Секретариата СТРУКТУРА УКОМПЛЕКТОВАНИЯ КАДРАМИ 1. В настоящем докладе представлена структура укомплектования штатов Организации по состоянию на 31 июля 2010 г.1; поскольку ежегодные доклады по кадровым ресурсам представляются на протяжении более 10 лет, в нем также содержится анализ некоторых аспектов эволюции кадровых ресурсов. Данные включают более подробную информацию о категориях назначения; распределении сотрудников по полу; географической представленности; возрасте, классификационной категории, продолжительности службы сотрудников и текучести кадров; а также о распределении сотрудников категории специалистов и выше по должностям в основных профессиональных группах. 2. Окончательный доклад, содержащий полные данные о структуре укомплектования штатов по состоянию на 31 декабря 2010 г., будет представлен на Шестьдесят четвертой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения. Категории контрактов 3. По состоянию на 31 июля 2010 г. общее число сотрудников ВОЗ, работающих либо по срочным контрактам, либо по постоянным контрактам (именуемым далее в обоих случаях "долгосрочными контрактами"),2 составило 7175, из которых 2410 сотрудников (33,6%) являлись сотрудниками категории специалистов и выше, 892 (12,4%) были национальными сотрудниками категории специалистов и 3873 (54,0%) были сотрудниками категории общего обслуживания (см. Таблицу 1). Число сотрудников, работающих
Базисная дата 30 сентября была изменена для содействия более раннему составлению доклада с окончательными данными. Эта цифра не включает сотрудников ПАОЗ, МАИР или других учреждений, находящихся под административным управлением ВОЗ; она включает сотрудников, работающих в специальных программах или по соглашениям о сотрудничестве, принимаемым ВОЗ. 2
1
EB128/31 Add.1
по долгосрочным контрактам, увеличилось на 227 человек (3,3%) по сравнению с числом, указанным в ежегодном докладе по состоянию на 31 декабря 2009 года1. 4. По состоянию на 31 июля 2010 г. 1624 сотрудников работали по временным контрактам (см. Рисунок 1 и Таблицу 1), что составило небольшое уменьшение по сравнению с числом сотрудников, указанным в структуре укомплектования штатов по состоянию на 31 декабря 2009 года. В настоящее время сотрудники, работающие по временным контрактам, составляют 18,5% от общего числа сотрудников по сравнению с 45,7% в 2000 году2. Это составляет сокращение доли этого вида контрактов на 27,2% и уменьшение числа временных сотрудников в течение этого периода на 44,7%. Если цифру за 2010 г. сравнить с пиковой цифрой за 2002 г. в 5091 сотрудника, которые работали по временным контрактам,3 процентное уменьшение сотрудников, работающих по таким контрактам, составляет 68,1%. Рисунок 1. Число сотрудников по видам контрактов
Число сотрудников
Долгосрочные контракты
Временные контракты
Итого
5. В Таблице 2 показано распределение сотрудников, работающих по долгосрочным контрактам, по местам службы, категориям и полу. В распределении сотрудников категории специалистов и более высоких категорий можно заметить, что доли сотрудников по категориям наиболее значительно изменились в категориях Р.3 - Р.5 (Р.3: с 10,3% до 15,3%; Р.4: с 27,2% до 35,7%; и Р.5: с 40,0% до 31,5%). Эти изменения означают, что в общей сложности 56,6% сотрудников, работающих по долгосрочным контрактам, имеют категорию Р.4 или ниже, по сравнению в 45,3% в 2000 году.
1 2 3
Документ А63/40. См. документ А54/28. См. документ А56/38.
2
EB128/31 Add.1
Распределение сотрудников по месту службы и категориям подразделений1 6. В 2000 г. 35% общего числа сотрудников, работающих по долгосрочным контрактам, было занято в штаб-квартире, 39,9% - в региональных бюро и 24,5% - в страновых бюро. В июле 2010 г. эти цифры составили, соответственно, 26,8%, 24,5% и 48,7%, что подтверждает значительный сдвиг в местах службы сотрудников по долгосрочным контрактам на страновой уровень. Это отражает более рациональное и стратегическое распределение кадровых ресурсов во всей Организации, предпринятое в поддержку операций ВОЗ в странах (см. Рисунок 2).
Рисунок 2.
Распределение сотрудников, работающих по долгосрочным контрактам, по местам службы, 2000-2010 гг.
Штаб-квартира
Региональные бюро
Страновые бюро
7. В период между 2000 г. и 2010 г. число национальных сотрудников категории специалистов, работающих по долгосрочным контрактам, возросло в семь раз со 128 в 2000 г. до 892 в 2010 году. На Рисунке 4 показано, что в этой категории число сотрудников на уровне страновых бюро постепенно увеличивалось в период между 2000 и 2007 гг.; значительное увеличение в период между 2008 и 2010 гг. было связано с изменениями в видах контрактов. Подавляющее большинство национальных сотрудников категории специалистов (70,2%) работают в Африканском регионе, тогда как 10,5% работают в Европейском регионе. 8. В категории общего обслуживания число сотрудников быстро увеличивалось в период между 2006 и 2009 гг. и стабилизировалось в 2010 г. (см. Рисунок 3).
В таблицах, предоставленных в настоящем документе, число сотрудников для конкретных основных подразделений относится к сотрудникам, находящимся под административным управлением этих подразделений; соответствующие сотрудники фактически могут размещаться в различных местах.
1
3
EB128/31 Add.1
Рисунок 3.
Число сотрудников, работающих по долгосрочным контрактам, в категории общего обслуживания 2000-2010 гг.
Число сотрудников
Штаб-квартира
Региональные бюро
Страновые бюро
Распределение сотрудников по полу За последние 10 лет представленность женщин в категории специалистов и выше 9. постепенно увеличивалась с 31,9% в декабре 2000 г. до 40,2% в июле 2010 года. За последние 20 лет представленность женщин почти удвоилась. На Рисунке 4 показано ежегодное увеличение за этот период, которое подчеркивает удвоенные усилия, предпринятые для достижения цели в отношении гендерного баланса. Если нынешние тенденции сохранятся, гендерный паритет в Организации может стать достижимой целью в течение следующего десятилетия (см. Рисунок 5). Рисунок 4. Доля женщин на должностях категории специалистов и выше, 1990 г. − 31 июля 2010 г.
Год
4
EB128/31 Add.1
Рисунок 5 Прогнозы в отношении достижения гендерного равенства в категориях специалистов и выше
Годы
Мужчины
Женщины
10. По состоянию на 31 июля 2010 г. из 2410 сотрудников категории специалистов и выше, работающих по долгосрочным контрактам, 1442 сотрудника (60,5%) были мужчины и 968 (39,5%) - женщины. 11. На более высоких должностях в этой категории численность мужчин превышает численность женщин (см. Таблицу 2), хотя число женщин в этой классификационной категории постепенно увеличивается. Например, в 2000 г. 34,7% сотрудников на должностях Р.4 были женщины, а по состоянию на 31 июля 2010 г. эта доля увеличилась до 42,3%. За тот же период доля женщин на должностях Р.5 увеличилась с 24,6% до 33,3%. На самых высоких должностях картина является более смешанной. На 31 июля 2010 г. доля женщин на должностях Р.6/D.1 составляла 21,0% по сравнению с 24,5% в 2000 г.; однако на уровне D.2 эта доля увеличилась с 9,8% до 24,4%, причем доля женщин на неклассифицируемых должностях возросла с 20,0% до 38,1% . 12. Среди национальных сотрудников категории специалистов доля женщин оставалась относительно стабильной: в июле 2010 г. она составляла 33,9% по сравнению с 30,5% 2000 году. В категории общего обслуживания, несмотря на то, что в декабре 2000 г. женщины составляли в этой категории 57,9%, сейчас они составляют 52,2%.
5
EB128/31 Add.1
Географическая представленность 13. В рамках деятельности ВОЗ по достижению большего разнообразия кадровых ресурсов продолжились целенаправленные усилия по улучшению географической представленности. Были проанализированы статистические данные для получения характеристик разнообразия, которые были использованы в контексте будущих кадровых потребностей Организации для определения новых источников талантов и выявления как недостатков в планировании деятельности, так и приоритетных групп, требующих внимания (см. Рисунок 6).
Рисунок 6
Число сотрудников категории специалистов и выше на должностях, учитываемых для географической представленности, 2000-2010 гг.
Число сотрудников
Годы Развитые страны Развивающиеся страны
14. На Рисунке 7 можно видеть, что усилия по увеличению граждан развивающихся стран для приема на работу на должности классификационной категории специалистов и выше, привели к увеличению числа перепредставленных развивающихся стран по отношению к их желаемой квоте.
6
EB128/31 Add.1
Рисунок 7.
Число стран, перепредставленных в ВОЗ, 2000-2010 гг.
Число стран
Годы Развитые страны Развивающиеся страны
15. В Таблицах 4а-f содержится подробная информация о состоянии представленности государств-членов в каждом регионе (в эти данные не включены сотрудники на должностях, финансируемых страной их гражданства). После издания ежегодного доклада по состоянию на 31 декабря 2009 г. произошли следующие изменения: •
два государства-члена, которые ранее не были представлены (Литва и Суринам), сейчас находятся в пределах своих желаемых квот географической представленности; одно государство-член, которое было недопредставлено (Израиль), в настоящее время находится в пределах своей желаемой квоты географической представленности; три государства-члена, которые ранее были перепредставлены (Бразилия, Колумбия и Таиланд), в настоящее время находятся в пределах своих желаемых квот географической представленности; два государства-члена, которые находились в пределах своих желаемых квот географической представленности (Германия и Иран (Исламская Республика)), в настоящее время перепредставлены.
•
•
•
7
EB128/31 Add.1
Возраст, категория, продолжительность службы и текучесть кадров 16. По состоянию на 31 июля 2010 г. в категориях специалистов и выше 52,2% были в возрасте младше 50 лет. В категории общего обслуживания в этой возрастной группе было 69,8% сотрудников, а среди национальных сотрудников категории специалистов эта пропорция составляла 64,0% (см. Рисунок 8). В классификационной категории специалистов и выше самую большую группу составляют сотрудники в возрасте от 50 до 59 лет (42,4%). В категории общего обслуживания 42% составляют сотрудники в возрасте от 40 до 49 лет, что является самой большой группой сотрудники в этой категории. %). В категории национальных сотрудников категории специалистов самую большую группу (35,2%) составляют сотрудники в возрасте от 40 до 49 лет (см. Таблицы 5 и 6). Рисунок 8 Число сотрудников, работающих по долгосрочным контрактам, в разбивке по возрасту, полу и классификационным категориям Категории специалистов и выше Национальные сотрудники категории специалистов Категория общего обслуживания
Итого мужчин
Итого женщин
Итого мужчин
Итого женщин
Итого мужчин
Итого женщин
17. В соответствии с текущими прогнозами 13,6% сотрудников должны выйти на пенсию в течение следующих пяти лет (18,5% сотрудников категории специалистов и выше) и 27,2% - в течение следующих 10 лет (35,6% сотрудников категории специалистов и выше) (см. Таблицу 9). 18. При анализе этих цифр по признаку пола можно заметить, что мужчины в категориях специалистов и выше старше женщин. Вследствие этого, они выйдут на пенсию раньше своих коллег - женщин, что даст возможность еще более улучшить гендерный баланс. 19. В 2000 г. сотрудники со стажем работы менее пяти лет составляли 29,9% от общего числа сотрудников, работающих по долгосрочным контрактам; в отличие от этого, в 2010 г. они составляют 57,7%. Эти цифры отражают заметное увеличение набора кадров для работы по срочным контрактам, произошедшее в течение последних пяти лет (см. Таблицу 7). 20. В 2000 г. средняя продолжительность службы составляла 11,5 лет (8,8 лет для сотрудников категории специалистов и выше и 13,7 лет для сотрудников категории общего обслуживания). С 2005 г. средняя продолжительность службы оставалась стабильной на
8
EB128/31 Add.1
уровне приблизительно семь лет для сотрудников категории специалистов и приблизительно 8 лет для сотрудников категории общего обслуживания. 21. В Таблице 8 и на Рисунке 9 представлены данные о назначениях сотрудников, которые начали работать в период с 1 января 2010 г. до 31 июля 2010 года. В категории специалистов и выше по внешнему найму были приняты на работу 66 сотрудников (69,5%), 25 назначений (26,3%) были сделаны в результате преобразования существующих временных контрактов и 4 сотрудника (4,2%) были назначены посредством межучережденческого перевода.
Рисунок 9.
Назначения и должности в категориях специалистов и выше по видам приема на работу
Число назначений
Новые назначения
Преобразование временных контрактов
Межучережденческие переводы
22. В Таблице 9 показаны прогнозируемые выходы сотрудников на пенсию в течение следующих 10 лет.
9
EB128/31 Add.1
ТАБЛИЦЫ
23. Таблицы, упомянутые в предыдущих пунктах, для легкости ссылки перечислены ниже. Таблица 1 Таблица 2 Таблица 3 Таблица 4a-f Таблица 5 Таблица 6 Таблица 7 Таблица 8 Таблица 9 Число сотрудников, работающих по долгосрочным и временным контрактам по состоянию на 31 июля 2010 г. Распределение сотрудников, работающих по долгосрочным и временным контрактам, по местам службы, категориям и полу на 31 июля 2010 г. Краткий перечень стран, не находящихся в пределах желаемой квоты, по регионам на 31 июля 2010 г. Состояние представленности стран на 31 июля 2010 г. Распределение сотрудников по возрасту, полу и месту службы на 31 июля 2010 г. Распределение персонала по категориям и возрасту (все места службы) на 31 июля 2010 г. Распределение сотрудников 31 июля 2010 г. по продолжительности службы на
Назначения, произведенные в течение 2010 г. (до 31 июля 2010 г.) Прогнозируемые выходы сотрудников на пенсию.
10
TABLE 1. NUMBER OF STAFF HOLDING LONG-TERM AND TEMPORARY APPOINTMENTS AS AT 31 JULY 2010
Category
Headquarters
Special programmes and collaborative arrangements
Africa
The Americas
South-East Asia
Europe
Eastern Mediterran ean
Western Pacific
Total
Long-term appointments Professional staff National professional staff General service staff Total 1043 34 830 1907 190 0 95 285 418 626 1474 2518 87 3 59 149 129 45 372 546 177 94 266 537 174 40 470 684 192 50 307 549 2410 892 3873 7175
Temporary appointments Professional staff National professional staff General service staff Total 291 4 266 561 202 0 27 229 58 23 97 178 11 0 6 17 67 54 101 222 25 9 29 63 136 47 68 251 40 8 55 103 830 145 649 1624
Total number of staff
2468
514
2696
166
768
600
935
652
8799
EB128/31 Add.1
11
12 Africa Europe Total Africa Europe Total
EB128/31 Add.1
TABLE 2. DISTRIBUTION OF STAFF HOLDING LONG-TERM APPOINTMENTS BY ORGANIZATIONAL LOCATION, GRADE AND SEX AS AT 31 JULY 2010 Professional staff P1 Location M Headquarters The Americas South-East Asia Eastern Mediterranean Western Pacific 0 0 0 0 3 1 0 4 26.7 F 0 0 0 0 9 2 0 11 T 0 0 0 0 12 3 0 15 M 15 17 1 0 7 4 0 44 F 36 14 5 0 17 5 0 77 T 51 31 6 0 24 9 0 121 100.0
P2 M 87 36 5 5 19 12 6 170 46.2
P3 F 140 21 2 5 17 10 3 198 53.8 T 227 57 7 10 36 22 9 368 100.0
P4 M 185 137 36 21 29 38 51 497 57.7 F 211 50 19 10 28 15 31 364 T 396 187 55 31 57 53 82 861 M 246 88 11 47 21 36 58 507 66.7
P5 F 153 13 5 23 14 19 26 253 T 399 101 16 70 35 55 84 760 M 85 28 2 13 9 24 12 173 79.0
P6/D1 F 24 11 0 2 1 5 3 46 T 109 39 2 15 10 29 15 219 M 28 1 0 2 1 1 1 34 75.6
D2 F 8 1 0 0 1 1 0 11 24.4 T 36 2 0 2 2 2 1 45 100.0
Ungraded M 9 1 0 1 0 1 1 13 61.9 F 6 0 1 0 1 0 0 8 T 15 1 1 1 1 1 1 21 M 655 308 55 89 89 117 129 1442 59.8
Total F 578 110 32 40 88 57 63 968 40.2 T 1233 418 87 129 177 174 192 2410 100.0 100.0
Percentage M 53.1 73.7 63.2 69.0 50.3 67.2 67.2 59.8 F 46.9 26.3 36.8 31.0 49.7 32.8 32.8 40.2
Percentage by grade Percentage of total
73.3 100.0 0.6
36.4 63.6
42.3 100.0 35.7
33.3 100.0 31.5
21.0 100.0 9.1
38.1 100.0 0.9
5.0
15.3
1.9
National professional officers A Location M Headquarters* The Americas South-East Asia Eastern Mediterranean Western Pacific 0 11 0 4 7 0 2 24 55.8 F 1 5 0 2 7 0 4 19 T 1 16 0 6 14 0 6 43 M 10 160 0 5 26 18 9 228 F 9 41 1 6 36 13 14 120 T 19 201 1 11 62 31 23 348 100.0
B M 9 279 1 22 11 4 6 332 67.5
C F 5 125 1 5 7 4 13 160 32.5 T 14 404 2 27 18 8 19 492 100.0
D M 0 4 0 1 0 1 0 6 66.7 F 0 1 0 0 0 0 2 3 T 0 5 0 1 0 1 2 9 M 19 454 1 32 44 23 17 590 66.1
Total F 15 172 2 13 50 17 33 302 T 34 626 3 45 94 40 50 892
Percentage M 55.9 72.5 33.3 71.1 46.8 57.5 34.0 66.1 F 44.1 27.5 66.7 28.9 53.2 42.5 66.0 33.9
Percentage by grade Percentage of total
44.2 100.0 4.8
65.5 34.5
33.3 100.0 1.0
33.9 100.0 100.0
39.0
55.2
* National professional officers accounted for under headquarters are located in offices outside Geneva (e.g. Addis Ababa, Kobe and Kuala Lumpur).
General service staff G1 Location M Headquarters Africa The Americas South-East Asia Europe Eastern Mediterranean Western Pacific Total Percentage by grade 0 45 0 9 0 33 3 90 F 0 19 0 1 0 2 5 27 T 0 64 0 10 0 35 8 117 100.0
G2 M 1 521 0 59 19 49 19 668 98.4 F 1 9 0 0 0 1 0 11 1.6 T 2 530 0 59 19 50 19 679 100.0
G3 M 23 103 0 34 18 46 22 246 79.4 F 12 21 0 8 11 3 9 64 20.6 T 35 124 0 42 29 49 31 310 100.0
G4 M 41 57 2 32 8 22 10 172 27.0 F 150 106 9 43 34 65 57 464 T 191 163 11 75 42 87 67 636 M 83 68 4 46 23 38 5 267 23.8
G5 F 334 155 13 48 117 102 84 853 76.2 T 417 223 17 94 140 140 89 1120 100.0 28.9 M 70 91 5 32 11 34 21 264 37.7
G6 F 188 109 21 16 19 39 44 436 T 258 200 26 48 30 73 65 700 M 8 87 0 30 2 10 7 144 46.3
G7 F 14 83 5 14 4 26 21 167 T 22 170 5 44 6 36 28 311 M 226 972 11 242 81 232 87 1851 47.8
Total F 699 502 48 130 185 238 220 2022 52.2 T 925 1474 59 372 266 470 307 3873 100.0 100.0
Percentage M 24.4 65.9 18.6 65.1 30.5 49.4 28.3 47.8 F 75.6 34.1 81.4 34.9 69.5 50.6 71.7 52.2
76.9 23.1
73.0 100.0 16.4
62.3 100.0 18.1
53.7 100.0 8.0
Percentage of total M – male, F – female, T – total.
3.0
17.5
8.0
EB128/31 Add.1
13
TABLE 3. SUMMARY OF COUNTRIES NOT WITHIN RANGE BY REGION AS AT 31 JULY 2010 Region Africa Lesotho Seychelles Swaziland Unrepresented countries Underrepresented countries Overrepresented countries Algeria Benin Burkina Faso Burundi Cameroon Congo Côte d’Ivoire Democratic Republic of the Congo Ethiopia Gambia Ghana Guinea Kenya Madagascar Malawi Mali Niger Nigeria Rwanda Senegal South Africa Togo Uganda United Republic of Tanzania Zambia Zimbabwe Canada Peru
14
EB128/31 Add.1
The Americas
Antigua and Barbuda Bahamas Barbados Grenada Puerto Rico* Saint Kitts and Nevis Saint Lucia Saint Vincent and the Grenadines Suriname
* Associate Member.
Region South-East Asia Europe
Unrepresented countries
Underrepresented countries India Sri Lanka
Overrepresented countries
Andorra Bosnia and Herzegovina Cyprus Iceland Luxembourg Monaco Montenegro San Marino The former Yugoslav Republic of Macedonia
Belgium Denmark France Germany Ireland Italy Netherlands Russian Federation Spain Sweden Switzerland United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland Saudi Arabia Egypt Iran (Islamic Republic of) Jordan Lebanon Pakistan Sudan Tunisia Australia Malaysia New Zealand Philippines
Eastern Mediterranean
Kuwait Oman Qatar United Arab Emirates
Western Pacific
Brunei Darussalam Cook Islands Kiribati Lao People’s Democratic Republic Micronesia (Federated States of) Nauru Niue Palau Papua New Guinea Samoa Tokelau* Tonga Tuvalu Vanuatu
China Japan Republic of Korea Singapore
EB128/31 Add.1
* Associate Member.
15
TABLE 4a. STATUS OF REPRESENTATION OF COUNTRIES AS AT 31 JULY 2010 AFRICAN REGION Staff by grade and sex Country Range M Algeria Angola Benin Botswana Burkina Faso Burundi Cameroon Cape Verde Central African Republic Chad Comoros Congo Côte d’Ivoire Democratic Republic of the Congo Equatorial Guinea Eritrea Ethiopia Gabon Gambia Ghana Guinea Guinea-Bissau Kenya 2-10 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-7 1-8 1-8 1-7 1-8 1-8 2-12 1-7 1-8 2-12 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-10 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 2 4 7 1 6 5 4 1 4 1 7 3 1 4 5 2 1 1 1 2 1 1 2 4 7 1 1 1 1 1 1 5 5 3 2 4 3 15 1 1 1 2 2 1 1 2 1 1 4 4 1 1 1 1 1 2 2 1 1 1 4 1 1 1 2 2 2 2 5 P1 F M P2 F M 1 1 2 P3 F 2 2 8 1 3 3 2 7 4 1 2 1 1 2 2 1 1 M 2 1 P4 F 4 1 2 M P5 F 1 1 1 1 1 P6/D.1 M F M D2 F Ungraded M F 8 6 10 1 12 8 13 0 4 5 1 16 10 24 2 5 15 2 8 11 8 2 9 All professional staff M 4 1 1 2 6 5 6 1 0 1 0 0 4 1 0 1 9 2 1 8 1 2 10 F Total 12 7 11 3 18 13 19 1 4 6 1 16 14 25 2 6 24 4 9 19 9 4 19
16
EB128/31 Add.1
Staff by grade and sex Country Range M Lesotho Liberia Madagascar Malawi Mali Mauritania Mauritius Mozambique Namibia Niger Nigeria Rwanda Sao Tome and Principe Senegal Seychelles Sierra Leone South Africa Swaziland Togo Uganda United Republic of Tanzania Zambia Zimbabwe 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 4-14 1-8 1-7 1-8 1-7 1-8 4-11 1-7 1-8 1-8 1-10 1-8 1-8 Total – African Region M – male, F – female. 0 0 1 16 1 3 14 3 36 22 2 1 2 2 5 6 6 3 2 143 1 5 3 4 1 62 5 8 1 5 4 122 1 2 1 1 23 2 2 1 1 2 34 14 2 2 2 1 1 2 1 1 1 1 1 3 1 6 1 3 1 1 1 1 3 2 1 2 1 1 1 1 2 1 1 1 1 2 1 3 10 3 2 1 1 2 9 4 1 4 3 5 2 1 1 1 2 1 1 1 3 1 1 1 6 5 2 1 1 1 3 7 9 2 1 3 1 1 1 1 1 1 1 1 P1 F M P2 F M P3 F M P4 F M P5 F P6/D.1 M F M D2 F Ungraded M F 0 1 4 10 17 8 6 3 2 6 23 14 2 10 0 2 7 0 14 17 8 9 12 355 All professional staff M 0 2 7 1 2 0 1 3 1 3 3 1 0 7 0 3 8 0 1 7 9 8 5 138 F Total 0 3 11 11 19 8 7 6 3 9 26 15 2 17 0 5 15 0 15
EB128/31 Add.1
24 17 17 17 493
17
18
EB128/31 Add.1
TABLE 4b. STATUS OF REPRESENTATION OF COUNTRIES AS AT 31 JULY 2010 REGION OF THE AMERICAS Staff by grade and sex Country Range M Antigua and Barbuda Argentina Bahamas Barbados Belize Bolivia (Plurinational State of) Brazil Canada Chile Colombia Costa Rica Cuba Dominica Dominican Republic Ecuador El Salvador Grenada Guatemala Guyana Haiti Honduras Jamaica Mexico 1-7 9-16 1-7 1-7 1-7 1-8 21-29 19-26 2-9 3-10 1-8 1-8 1-7 1-8 1-8 1-8 1-7 1-8 1-7 1-8 1-8 1-8 11-17 P1 F M P2 F M 1 2 P3 F M 6 3 P4 F M 1 1 P5 F P6/D1 M 1 F M D2 F Ungraded M 1 F All professional staff M 0 8 0 0 0 0 16 32 1 6 2 7 0 2 3 2 0 5 1 1 3 0 7 Total 0 0 8 16 0 0 0 0 1 1 5 5 13 29 25 59 4 5 4 10 1 3 0 7 1 1 0 2 2 5 2 4 0 0 0 5 2 3 0 1 0 3 1 1 8 15 F
1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1
2 3 6 1 1
6 14 3 2 5 1 2 1 1 1 2
1 1 6 9 2 1
4 13 3 1
1 4 5 1 1
6 3
2
2
1 2 2
1 4 1 1 1
1
1
2
1
1 4
4
2
1
Staff by grade and sex Country Range P1 M P2 F M P3 F M 2 1 1 2 1 7 1 1 P4 F M P5 F P6/D1 M F M D2 F Ungraded M F All professional staff M 0 1 1 9 0 0 0 0 0 2 89 1 4 205 F 2 0 0 3 0 0 0 0 0 2 83 1 2 170 Total 2 1 1 12 0 0 0 0 0 4 172 2 6 375
Nicaragua Panama Paraguay Peru Puerto Rico* Saint Kitts and Nevis Saint Lucia Saint Vincent and the Grenadines Suriname Trinidad and Tobago United States of America Uruguay Venezuela (Bolivarian Republic of) Total – Region of the Americas * Associate Member. M – male, F – female.
M F 1-8 1-8 1-8 2-10 1-8 1-7 1-7 1-7 1-7 1-8 142-193 1 1-8 2-9 1 1
2 1 5
5
1 5
1 16 1 38
26 1 80
32 1 68
42 3 79
1 24 1 42
1 11
5
2
1
10
13
22
8
5
1
0
2
EB128/31 Add.1
19
20 M – male, F – female.
EB128/31 Add.1
TABLE 4c. STATUS OF REPRESENTATION OF COUNTRIES AS AT 31 JULY 2010 SOUTH-EAST ASIA REGION Staff by grade and sex Country Range M Bangladesh 4-14 Bhutan 1-8 Democratic People’s Republic of Korea 1-8 India 27-38 Indonesia 7-14 Maldives 1-7 Myanmar 2-10 Nepal 1-8 Sri Lanka 1-8 Thailand 4-12 Timor-Leste 1-7 Total – South-East Asia Region P1 F M P2 F M 1 1 1 2 16 5 2 P3 F M 6 1 27 P4 F P5 M F 3 1 1 1 14 4 13 3 1 3 3 5 30 P6/D1 M F 2 1 1 5 1 1 1 3 4 1 1 3 21 3 M D2 F Ungraded M F All professional staff M 12 3 1 63 5 1 5 8 8 6 1 113 F 1 2 0 35 6 1 5 0 5 6 0 61 Total 13 5 1 98 11 2 10 8 13 12 1 174
12
1 1 1
1
2
1
1 1 1 1 38
2 3 4 1 1 31
1 15
1 2 1 1 1
0
0
3
2
17
9
TABLE 4d. STATUS OF REPRESENTATION OF COUNTRIES AS AT 31 JULY 2010 EUROPEAN REGION Staff by grade and sex Country Range M Albania Andorra Armenia Austria Azerbaijan Belarus Belgium Bosnia and Herzegovina Bulgaria Croatia Cyprus Czech Republic Denmark Estonia Finland France Georgia Germany Greece Hungary Iceland Ireland Israel Italy Kazakhstan Kyrgyzstan Latvia Lithuania 1-8 1-7 1-8 7-14 1-8 1-8 9-15 1-8 1-8 1-8 1-7 2-9 6-12 1-8 4-11 42-58 1-8 63-86 4-11 1-8 1-7 3-9 3-10 34-47 1-8 1-8 1-8 1-8 P1 F M P2 F M P3 F M P4 F M 1 1 1 1 11 P5 F P6/D1 M F M D2 F Ungraded M F All professional staff M 0 0 1 4 3 1 21 0 2 2 0 2 13 1 3 66 1 49 4 3 0 8 1 51 2 0 1 0 F 1 0 0 5 2 1 10 0 4 4 0 2 6 1 6 50 2 43 2 4 0 12 2 18 2 1 2 1 Total 1 0 1 9 5 2 31 0 6 6 0 4 19 2 9 116 3 92 6 7 0 20 3 69 4 1 3 1
1
2 1 1 1 1 1 2 1 1 2 2 1
3 2 1 6 1 3 2 1 1 2 12 16 1 1 3 1 5 2 1 1
1
1
1 2
5
2
1 1 5 1 25 22 2 1 4 1 15 3 14 1 12 1 2 1 6
1
1
2
2 1 14 10 1 1 6
1 3 2 19 1 17 1 1 1 12
3 1 9 4 1 1 1 11 5 1 1 1 1 1
1
1 1 1
5 2
10 5
1 1 5
1 1
1 2 7 2
EB128/31 Add.1
5
1
1
1
21
22 Country Range M Luxembourg Malta Monaco Montenegro Netherlands Norway Poland Portugal Republic of Moldova Romania Russian Federation San Marino Serbia Slovakia Slovenia Spain Sweden Switzerland Tajikistan The former Yugoslav Republic of Macedonia Turkey Turkmenistan Ukraine United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland Uzbekistan Total – European Region M – male, F – female.
EB128/31 Add.1
Staff by grade and sex P1 F M P2 F M P3 F M 1 P4 F M 1 P5 F P6/D1 M F M D2 F Ungraded M F All professional staff M 0 2 0 0 30 3 4 2 1 1 15 0 3 1 0 13 5 19 0 0 6 1 3 4 16 2 5 2 2 F 0 0 0 0 17 6 3 3 3 3 8 0 4 0 1 15 13 15 2 0 5 2 1 Total 0 2 0 0 47 9 7 5 4 4 23 0 7 1 1 28 18 34 2 0 11 3 4 102 1 733
1-8 1-7 1-7 1-7 13-20 5-12 4-11 4-10 1-8 1-8 12-19 1-7 1-8 1-8 1-8 18-26 8-14 9-16 1-8 1-8 5-12 1-8 2-10 37-51 1-10 1 3
2 1
1
4 2
7 2 1
4 3 3 2 3 1 2
14 3 2
5 1 2
7 1
2
1
1
3 1
1 1 2 1 1 2 7
1 1 5 2
5
3 1 1 3 4 4
1
1
1
1 2
2 1 1
2 5 6 1
4 2 5
5 3 4 1
5 2 5
1
1 1
1
3 1 2 2 7 2 10 3 27 6 54 1 1 9 77 1
1 1
2
3
1
1
17 1 113 111 149 90
17
13
18
6 55
2 12
54 48 0 1 402 331
TABLE 4e. STATUS OF REPRESENTATION OF COUNTRIES AS AT 31 JULY 2010 EASTERN MEDITERRANEAN REGION Staff by grade and sex Country Range M Afghanistan Bahrain Djibouti Egypt Iran (Islamic Republic of) Iraq Jordan Kuwait Lebanon Libyan Arab Jamahiriya Morocco Oman Pakistan Qatar Saudi Arabia Somalia Sudan Syrian Arab Republic Tunisia United Arab Emirates Yemen Total – Eastern Mediterranean Region M – male, F – female. 1-8 1-7 1-7 3-12 4-12 2-9 1-8 1-8 1-8 1-8 1-10 1-8 5-14 1-7 5-11 1-8 1-10 1-8 1-8 2-8 1-8 0 P1 F M P2 F P3 M 2 1 2 1 1 3 1 2 F P4 M 1 F M P5 F 1 2 2 2 3 8 4 3 2 1 5 2 2 2 2 1 1 1 2 2 1 1 1 1 4 3 2 1 1 14 1 2 6 2 2 1 2 4 1 4 1 5 33 18 40 14 18 4 2 0 3 1 5 1 1 3 1 2 2 1 1 1 1 1 1 1 P6/D1 M 1 F 1 M D2 F Ungraded M F All professional staff M 3 0 3 13 9 4 7 0 6 1 4 0 23 0 2 5 17 4 10 0 4 0 115 F 1 2 0 14 4 0 4 0 6 0 2 0 1 0 2 2 2 1 4 0 0 45 Total 4 2 3 27 13 4 11 0 12 1 6 0 24 0 4 7 19 5 14 0 4 160
3 2 3 2 2 2 17 1
4 1 2
2
EB128/31 Add.1
23
24
EB128/31 Add.1
TABLE 4f. STATUS OF REPRESENTATION OF COUNTRIES AS AT 31 JULY 2010 WESTERN PACIFIC REGION Staff by grade and sex Country Range M Australia Brunei Darussalam Cambodia China Cook Islands Fiji Japan Kiribati Lao People’s Democratic Republic Malaysia Marshall Islands Micronesia (Federated States of) Mongolia Nauru New Zealand Niue Palau Papua New Guinea Philippines Republic of Korea Samoa Singapore Solomon Islands 12-19 1-7 1-8 40-55 1-7 1-7 121-166 1-7 1-8 3-9 1-7 1-7 1-8 1-7 2-9 1-7 1-7 1-8 3-12 15-21 1-7 3-10 1-7 P1 F 1 M P2 F P3 M 2 1 F P4 M 1 10 F P5 M 6 8 1 7 1 12 F P6/D1 M 8 5 F D2 M 1 F Ungraded M F All professional staff F Total 18 43 0 0 0 1 13 30 0 0 1 3 19 42 0 0 0 0 8 16 0 1 0 0 4 6 0 0 4 13 0 0 0 0 0 0 23 43 5 13 0 0 1 1 0 1
1
4
5 1 6
6 1 8
2
3
1
2
3
3
6
1
1
1 1
1
2
2
4
4
1
1
1 2 2
3
1 3
1 4 1 1
3
2
6 1
7 1
6 2
11 3 1
3 3
1 1
1 1
2
1 1
1
M 25 0 1 1 17 0 2 23 0 0 8 1 0 2 0 9 0 0 0 20 8 0 0 1
Staff by grade and sex Country Range M Tokelau* Tonga Tuvalu Vanuatu Viet Nam Total – Western Pacific Region * Associate Member. M – male, F – female. 1-7 1-7 1-7 1-7 3-12 0 1 5 6 P1 F M P2 F M P3 F M P4 F M P5 F P6/D1 M F M D2 F Ungraded M F All professional staff M 0 0 0 0 4 1 121 F 0 0 0 0 3 99 Total 0 0 0 0 7 220
1 15
1 18
1 36
2 43
2 46 27 12 3 4 0 3
EB128/31 Add.1
25
26 TABLE 5. STAFF BY AGE, SEX AND LOCATION AS AT 31 JULY 2010 Professional staff Location Headquarters Africa The Americas South-East Asia Europe Eastern Mediterranean Western Pacific Total Percentage by bracket Percentage of total 1 0 0 0 2 0 0 3 18.8 20–29 years M 9 1 0 0 3 0 0 13 81.2 F 1 0 0 5 0 0 16 100.0 0.7 T 10 M 93 16 3 2 13 6 16 149 41.3 30–39 years F 155 10 1 7 28 5 6 212 58.7 T 248 26 4 9 41 11 22 361 100.0 15.0 M 247 85 16 24 36 40 47 495 55.6 40–49 years F 228 45 14 11 38 29 31 396 44.4 T 475 130 30 35 74 69 78 891 100.0 37.0 M 285 188 27 53 33 60 54 700 68.4 50–59 years F 176 52 16 18 17 20 24 323 31.6 T 461 240 43 71 50 80 78 1023 100.0 42.4 M 29 19 9 9 5 12 12 95 79.8 2 1 5 2 2 2 24 20.2 ≥60 years F 10 T 39 21 10 14 7 14 14 119 100.0 4.9 M 655 308 55 88 89 118 129 1442 59.8 Total F 578 110 32 41 88 56 63 968 T 1233 418 87 129 177 174 192 2410 100.0 40.2 100.0
EB128/31 Add.1
National professional officers Location Headquarters Africa The Americas South-East Asia Europe Eastern Mediterranean Western Pacific Total Percentage by bracket Percentage of total M – male, F – female, T – total. 0 1 0 0 0 0 0 1 20.0 20–29 years M 2 0 0 1 1 0 0 4 80.0 F 2 1 0 1 1 0 0 5 100.0 0.6 T M 18 79 0 2 18 4 6 127 66.5 30–39 years F 10 23 0 3 19 3 6 64 33.5 T 28 102 0 5 37 7 12 191 100.0 21.4 1 202 0 9 16 9 8 245 65.3 M 2 76 0 4 19 9 20 130 34.7 40–49 years F 3 278 0 13 35 18 28 375 100.0 42.0 T 0 153 1 19 10 9 3 195 66.5 M 1 67 2 5 11 5 7 98 33.5 50–59 years F 1 220 3 24 21 14 10 293 100.0 32.8 T 0 19 0 2 0 1 0 22 78.5 M 0 6 0 0 0 0 0 6 21.5 ≥60 years F 0 25 0 2 0 1 0 28 100.0 3.1 T M 19 454 1 32 44 23 17 590 66.1 Total F 15 172 2 13 50 17 33 302 33.9 T 34 626 3 45 94 40 50 892 100.0 100.0
General service staff
Location Headquarters Africa The Americas South-East Asia Europe Eastern Mediterranean Western Pacific Total Percentage by bracket Percentage of total
20–29 years M 21 11 0 9 3 13 7 64 34.4 F 34 24 1 7 11 27 18 122 65.6 T 55 35 1 16 14 40 25 186 100.0 4.8 M 69 225 4 61 28 79 23 489
30–39 years F 213 166 3 52 67 89 76 666 57.7 T 282 391 7 113 95 168 99 1155 100.0 29.8 M 72 417 6 83 35 79 26 718
40–49 years F 211 188 12 36 57 77 63 644 47.3 T 283 605 18 119 92 156 89 1362 100.0 35.2 M 61 298 1 85 15 57 31 548
50–59 years F 220 120 27 32 47 44 69 550 50.1 T 281 418 28 117 62 101 91 1098 100.0 28.4 3 21 0 4 0 4 0 32 44.4 M
≥60 years F 21 4 5 3 3 1 3 40 55.6 T 24 25 5 7 3 5 3 72 100.0 1.9 M 226 972 11 242 81 232 87 47.8
Total F T
699 925 502 1474 48 59 130 372 185 266 238 470 220 307 3873 100.0 100.0 52.2
1851 2022
42.3
52.7
49.9
M – male, F – female, T – total.
EB128/31 Add.1
27
28
EB128/31 Add.1
TABLE 6. STAFF BY grade and age (all locations) as at 31 July 2010 PROFESSIONAL STAFF Grade Ungraded D2 D1/P6 P5 P4 P3 P2 P1 Total Percentage by bracket Percentage of total 0 0 0 0 0 1 0 2 3 18.8 20–29 years M 0 0 0 0 0 2 9 2 13 81.2 F 0 0 0 0 0 3 9 4 16 100.0 0.7 T 0 0 3 13 58 53 21 1 149 41.3 M 0 0 1 15 70 87 32 7 212 58.7 30–39 years F 0 0 4 28 128 140 53 8 361 100.0 15.0 T 1 8 22 155 234 65 9 1 495 55.6 M 0 1 14 94 187 70 29 1 396 44.4 40–49 years F 1 9 36 249 421 135 38 2 891 100.0 37.0 T 7 24 122 295 190 50 12 0 700 68.4 M 6 8 26 134 104 37 7 1 323 31.6 50–59 years F T 13 32 148 429 294 87 19 1 1023 100.0 42.4 5 2 26 44 15 1 2 0 95 79.8 M 2 2 5 10 3 2 0 0 24 20.2 ≥60 years F 7 4 31 54 18 3 2 0 119 100.0 4.9 T M 13 34 173 507 497 170 44 4 1442 59.8 8 11 46 253 364 198 77 11 968 40.2 Total F T 21 45 219 760 861 368 121 15 2410 100.0 100.0
National professional officers Grade A B C D Total Percentage by bracket Percentage of total M – male, F – female, T – total. 0 1 0 0 1 20.0 20–29 years M 0 4 0 0 4 80.0 F 0 5 0 0 5 100.0 0.6 T 9 72 46 0 127 66.5 M 7 37 20 0 64 33.5 30–39 years F T 16 109 66 0 191 100.0 21.4 M 11 89 142 3 245 65.3 5 41 81 3 130 34.7 40–49 years F T 16 130 223 6 375 100.0 42.0 4 62 126 3 195 66.5 M 6 36 56 0 98 33.5 50–59 years F T 10 98 182 3 293 100.0 32.8 0 4 18 0 22 78.5 M 1 2 3 0 6 21.5 ≥60 years F 1 6 21 0 28 100.0 3.1 T M 24 228 332 6 590 66.1 Total F 19 120 160 3 302 33.9 T 43 348 492 9 892 100.0 100.0
General service staff 20–29 years M 2 14 19 11 5 4 9 64 34.4 1 7 50 46 13 3 2 122 F 3 21 69 57 18 7 11 186 T M 37 94 87 52 54 137 28 489 42.3 30–39 years F 30 106 294 209 15 3 9 666 57.7 T 67 200 381 261 69 140 37 1155 100.0 29.8 M 54 102 91 58 97 284 32 718 52.7 40–49 years F 48 162 274 124 26 1 9 644 47.3 T 102 264 365 182 123 285 41 1362 100.0 35.2 M 50 54 64 49 84 228 19 548 49.9 50–59 years F 86 149 222 72 10 4 7 550 50.1 T 136 203 286 121 94 232 26 1098 100.0 28.4 1 0 6 2 6 15 2 32 44.4 M 2 12 13 13 0 0 0 40 55.6 ≥60 years F 3 12 19 15 6 15 2 72 100.0 1.9 T M 144 264 267 172 246 668 90 1851 47.8 Total F 167 436 853 464 64 11 27 2022 52.2 T 311 700 1120 636 310 679 117 3873 100.0 100.0
Grade G7 G6 G5 G4 G3 G2 G1 Total Percentage by bracket Percentage of total
65.6 100.0 4.8
M – male, F – female, T – total.
EB128/31 Add.1
29
30
EB128/31 Add.1
TABLE 7. STAFF BY LENGTH OF SERVICE AS AT 31 JULY 2010
Under 5 years Location P Headquarters Africa The Americas South-East Asia Europe 668 202 20
5–9 years T 1170 1818 29
10–14 years T 505 314 40
15–19 years T 175 164 35
20–24 years T 124 82 10
25–29 years T 123 66 17
≥30 years T 73 47 7 3 5 2
All T 22 27 11
NPO 34 489 0
GS 468 1127 9
P
NPO GS 205 124 13
P 122 60 22
NPO GS 0 51 0 53 53 13
P 69 20 5
NPO GS 0 1 0 55 61 5
P 49 10 9
NPO GS 0 7 3 74 49 5
P 22 8 2
NPO GS 0 1 0 51 38 5
P
NPO GS 0 0 0 19 22 9
P 1233 418 87
NPO
GS
T 2192 2518 149
300 0 113 77 27 0
34 925 626 1474 3 59
59 100
24 66
120 140
203 306
37 45
13 28
83 81
133 154
21 12
2 0
41 13
64 25
6 12
1 0
68 10
75 22
1 5
2 0
25 10
28 15
5 3
3 0
31 5
39 8
0 0
0 0
4 7
4 7
129 177
45 372 94 266
546 537
Eastern Mediterranean 87 Western Pacific Total Percentage by bracket Percentage of total
27
225
339
39
7
143
189
33
1
21
55
4
1
36
41
6
1
26
33
4
0
13
17
1
3
6
10
174
40 470
684
111 1247
38 678
126 2215
275 4140
43
3
71 720
117
20
0 54
41 235
61 579
10 126
2 5
22 257
34 388
3 83
3 16
24 213
30 312
3 47
2 6
17 160
22 213
2 13
2 5
6 73
10 91
192 2410
50 307 892 3873
549 7175
604 128
1452 290
30.1
16.4
53.5
100.0 41.6
8.8
49.6
100.0 50.1
9.3
40.6
100.0 32.5
1.3
66.2
100.0 26.6
5.1
68.3
100.0 22.1
2.8
75.1
100.0 14.3
5.5
80.2
100.0 33.6
12.4
54.0
100.0
57.7
20.2
8.1
5.4
4.3
3.0
1.3
100.0
P – Professional and higher categories, NPO – national professional officer, GS – general service, T – total.
TABLE 8. APPOINTMENTS PROCESSED DURING YEAR 2010 (UP TO 31 JULY 2010) External appointments Location Category Total staff at 31 July 2010 1233 34 925 418 626 1474 87 3 59 129 45 372 177 94 266 174 40 470 192 50 307 2410 892 3873 7175 No. of staff 39 4 14 4 12 15 2 0 1 0 0 6 8 3 2 5 4 7 8 5 7 66 28 52 146 % of total recruitment 68.4 100.0 60.9 80.0 92.3 88.2 100.0 0.0 100.0 0.0 0.0 75.0 72.7 42.9 40.0 71.4 100.0 100.0 66.7 83.3 53.8 69.5 80.0 70.3 71.6 % of women 41.0 25.0 64.3 25.0 50.0 26.7 100.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 37.5 66.7 100.0 40.0 25.0 0.0 62.5 60.0 85.7 40.9 42.9 40.4 24.0 0 9 1 1 2 0 0 0 1 1 2 3 4 3 2 0 0 4 1 6 25 7 22 54 Conversion of temporary contracts No. of staff 14 % of total recruitment 24.6 0.0 39.1 20.0 7.7 11.8 1.0 0.0 0.0 100.0 0.0 25.0 27.3 57.1 60.0 28.6 0.0 0.0 33.3 16.7 46.2 26.3 20.0 29.7 26.5 % of women 35.7 0.0 77.8 0.0 100.0 50.0 100.0 0.0 100.0 100.0 100.0 50.0 33.3 0.0 0.0 50.0 0.0 0.0 50.0 0.0 16.7 36.0 28.6 54.5 22.2 Interagency transfers No. of staff 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4 0 0 4 % of total recruitment 7.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 4.2 0.0 0.0 2.0 % of women 25.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 25.0 0.0 0.0 50.0 Total No. of staff 57 4 23 5 13 17 2 0 1 1 1 8 11 7 5 7 4 7 12 6 13 95 35 74 204 % of women 38.6 25.0 69.6 20.0 53.8 29.4 100.0 0.0 0.0 100.0 100.0 12.5 36.4 28.6 80.0 57.1 25.0 0.0 58.3 50.0 53.8 38.9 40.0 44.6 24.0
P Headquarters NPO GS P Africa NPO GS P The Americas NPO GS P South-East Asia NPO GS P Europe NPO GS P Eastern Mediterranean NPO GS P Western Pacific NPO GS P Total NPO GS All
EB128/31 Add.1
P – Professional and higher categories, NPO – national professional officer, GS – general service.
31
32 Location Category Total staff as at 31 July 2010 Staff due to retire By 31 July 2011 By 31 July 2013 By 31 July 2015 By 31 July 2020
EB128/31 Add.1
No. Headquarters P NPO GS P NPO GS P NPO GS P NPO GS P NPO GS P NPO GS P NPO GS P NPO GS All a
% 2.7 0.0 2.2 4.3 1.8 1.5 0.0 0.0 6.8 6.2 2.2 2.2 1.7 0.0 2.6 7.5 2.5 0.8 3.1 0.0 2.0 3.7 1.6 1.9 2.5
No. 112 0 64 58 41 81 15 0 9 23 4 30 14 2 15 21 2 19 21 3 16 264 52 234 550
% 9.1 0.0 6.9 13.9 6.5 5.5 17.2 0.0 15.3 17.8 8.9 8.1 7.9 0.0 5.6 12.1 5.0 4.1 10.9 0.0 5.2 11.0 5.8 6.0 7.7
No. 193 1 114 107 77 152 20 0 14 35 9 54 24 5 28 34 5 32 33 4 36 446 101 430 977
% 15.7 0.0 12.3 25.6 12.3 10.3 23.0 0.0 23.7 27.1 20.0 14.5 13.6 0.0 10.5 19.5 12.5 7.4 17.2 0.0 11.7 18.5 11.3 11.1 13.6
No. 371 1 249 205 156 311 37 3 29 61 17 98 41 10 52 73 12 75 70 9 72 858 208 886 1952
% 30.1 2.9 26.9 49.0 24.9 21.1 42.5 100.0 49.2 47.3 37.8 26.3 23.2 10.6 19.5 42.0 30.0 16.0 36.5 18.0 23.5 35.6 23.3 22.9 27.2
1233 34 925 418 626 1474 87 3 59 129 45 372 177 94 266 174 40 470 192 50 307 2410 892 3873 7175
33 0 20 18 11 22 9 0 4 8 1 8 3 0 7 13 1 7 6 1 6 90 14 74 178
Africa
The Americas
= = = Europe Eastern Mediterranean Western Pacific Total South-East Asia
Figures are cumulative. For example, the total number of staff in the professional and higher categories due to retire by 31 July 2013 (264) includes those due to retire by 31 July 2011 (90). P – Professional and higher categories, NPO – national professional officer, GS – general service.