تقرير عن الآثار المالية والإدارية المترتبة بالنسبة إلى الأمانة نتيجة للقرارات المقترح اعتمادها من قبل المجلس التنفيذي أو جمعية الصحة

‫ﻡ ﺕ‪ ٢٩/١٢٠‬ﺇﻀﺎﻓﺔ ‪١‬‬ ‫‪ ١٨‬ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ /‬ﻴﻨﺎﻴﺭ ‪٢٠٠٧‬‬ ‫‪EB120/29 Add.1‬‬

‫א‬

‫ﺍﻟﺩﻭﺭﺓ ﺍﻟﻌﺸﺭﻭﻥ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ‬ ‫ﺍﻟﺒﻨﺩ ‪ ٥-٧‬ﻤﻥ ﺠﺩﻭل ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺅﻗﺕ‬

‫ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻱ‬

‫א‬

‫ﺘﻘﺭﻴﺭ ﻋﻥ ﺍﻵﺜﺎﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫ﺇﻟﻰ ﺍﻷﻤﺎﻨﺔ ﻨﺘﻴﺠﺔ ﻟﻠﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺡ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩﻫﺎ‬ ‫‪‬ل ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻱ ﺃﻭ ﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﺼﺤﺔ‬ ‫ﻗﺒ‬ ‫ﻤﻥ ‪‬‬ ‫‪ -١‬ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ‪ :‬ﺍﻟﺘﺼﺩﻴﻕ ﻋﻠﻰ ﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‬ ‫ﺍﻟﻨﺘﻴﺠﺔ ﺍﻟﻤﺘﻭﻗﻌﺔ‬ ‫‪ -٤‬ﺘﺤﺴﻴﻥ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻭﺘﻨﻔﻴﺫ ﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﺘﺭﺍﻋـﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ؛ ﻭﻤﻭﺍﺀﻤﺔ ﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺎ ﺒﺎﻟﻤﻨﻅﻤﺔ‬ ‫ﻤﻊ ﻨﻅﺎﻡ ﻤﺅﺴﺴﺎﺕ ﺍﻷﻤـﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤـﺩﺓ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﺤـﻰ‬ ‫ﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻨﻲ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺼﻠﺔ ﺒﺎﻟﻤﻴﺯﺍﻨﻴﺔ ﺍﻟﺒﺭﻤﺠﻴﺔ‬ ‫ﻤﺠﺎل ﺍﻟﻌﻤل‬ ‫ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ‬ ‫‪-٢‬‬

‫ﹸﺫﻜﺭ ﺒﺈﻴﺠﺎﺯ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﺒﺎﻟﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﻤﺘﻭﻗﻌﺔ ﻭﺍﻟﻤﺅﺸﺭﺍﺕ ﻭﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﻤﻨﺸﻭﺩﺓ ﻭﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﺠﻌﻴﺔ(‬ ‫)ﺘ‬ ‫ﺴﻴﺸﺠﻊ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﺘﺒﺎﻉ ﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﻋﻠﻰ ﺘﺤﺴﻴﻥ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺒﻤﺒﺎﺩﺉ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ‬ ‫ﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻵﺜﺎﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬ ‫)ﺃ( ﺍﻟﺘﻜﻠﻔﺔ ﺍﻹﺠﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺩﺭﺓ ﻟﻠﺘﻨﻔﻴﺫ ﺨﻼل "ﻤﺩﺓ ﺴﺭﻴﺎﻥ" ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ )ﻤﻘﺭﺒﺔ ﺇﻟﻰ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﻴﺒﻠﻎ ﻜل ﻤﻨﻬﺎ‬ ‫‪ ١٠ ٠٠٠‬ﺩﻭﻻﺭ ﺃﻤﺭﻴﻜﻲ‪ ،‬ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺘﻜﺎﻟﻴﻑ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﺍﻷﻨﺸﻁﺔ( ﻤﻥ ﺍﻟﺼﻌﺏ ﺘﻘﺩﻴﺭ ﺘﻜﻠﻔﺔ‬ ‫ﺍﻻﻗﺘﺭﺍﺤﺎﺕ ﻷﻥ ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻗﺎﺕ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ ﺘﻌﺩﻴﻠﻬﺎ ﺘﻁﺒﻕ ﺒﻁﺭﻴﻘﺔ ﻤﺤﺩﻭﺩﺓ ﻭﺘﻘﺘﺼﺭ ﻋﻠﻰ ﻤـﻭﻅﻔﻴﻥ‬ ‫ﺘﺘﻭﺍﻓﻕ ﻅﺭﻭﻓﻬﻡ ﻤﻊ ﺍﻟﻅﺭﻭﻑ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻨﺎﻭﻟﻬﺎ ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻗﺎﺕ‪ .‬ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻜﺱ ﻤـﻥ ﺘﻜﻠﻔـﺔ ﺒـﺩﻻﺕ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻭﻴﺽ ﻭﺍﻟﻤﺯﺍﻴﺎ ﻟﻴﺱ ﻟﺘﻜﻠﻔﺔ ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻗﺎﺕ ﺍﻟﻤﺭﺍﻋﻴﺔ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻁﺎﺒﻊ ﻤﺘﻜﺭﺭ ﺤﻴـﺙ ﺇﻥ ﻫـﺫﻩ‬ ‫ﺍﻻﺴﺘﺤﻘﺎﻗﺎﺕ ﻻ ﺘﻨﻁﺒﻕ ﺇﻻ ﻓﻲ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﻅﺭﻭﻑ ﺍﻟﻤﺤﺩﻭﺩﺓ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﺜﻴﻘﺔ‪.‬‬ ‫)ﺏ( ﺍﻟﺘﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻤﻘﺩﺭﺓ ﻟﻠﺜﻨﺎﺌﻴﺔ ‪) ٢٠٠٧-٢٠٠٦‬ﻤﻘﺭﺒﺔ ﺇﻟﻰ ﻭﺤﺩﺍﺕ ﻴﺒﻠﻎ ﻜل ﻤﻨﻬﺎ ‪ ١٠ ٠٠٠‬ﺩﻭﻻﺭ‬ ‫ﺃﻤﺭﻴﻜﻲ‪ ،‬ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺘﻜﺎﻟﻴﻑ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﺍﻷﻨـﺸﻁﺔ( ﻴﻨﻁﺒﻕ ﺍﻷﺴﺎﺱ ﺍﻟﻤﻨﻁﻘﻲ ﺍﻟﻤـﺫﻜﻭﺭ ﻓـﻲ‬ ‫ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ‪)٣‬ﺃ( ﺃﻋﻼﻩ‪.‬‬ ‫)ﺝ( ﻤﻥ ﺍﻟﺘﻜﻠﻔﺔ ﺍﻟﻤﻘﺩﺭﺓ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ )ﺏ(‪ ،‬ﻤﺎ ﺍﻟﻤﺒﻠﻎ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻤﻜﻥ ﺇﺩﺭﺍﺠﻪ ﻀﻤﻥ ﺍﻷﻨﺸﻁﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺒﺭﻤﺠﺔ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ؟ ﺴﺘﻨﺩﺭﺝ ﺃﻴﺔ ﺘﻜﺎﻟﻴﻑ ﺇﻀﺎﻓﻴﺔ ﻀﻤﻥ ﺍﻷﻨﺸﻁﺔ ﺍﻟﻤﺒﺭﻤﺠﺔ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪-٣‬‬

‫‪EB120/29 Add.1‬‬

‫ﻡ ﺕ‪ ٢٩/١٢٠‬ﺇﻀﺎﻓﺔ ‪١‬‬

‫ﺍﻵﺜﺎﺭ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ‬ ‫‪‬ﻀﻁﻠﻊ ﻓﻴﻬﺎ ﺒﺎﻟﻌﻤل‪ ،‬ﻭﺘﺫﻜﺭ ﺍﻷﻗﺎﻟﻴﻡ ﺍﻟﻤﺤـﺩﺩﺓ‬ ‫ﹸﺫﻜﺭ ﻤﺴﺘﻭﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺴﻴ‬ ‫)ﺃ( ﻤﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ )ﺘ‬ ‫ﺤﺴﺏ ﺍﻻﻗﺘﻀﺎﺀ( ﻻ ﺘﻨﻁﺒﻕ‪.‬‬ ‫ﺍ ﻋﻨﻬﺎ ﺒﻌﺩﺩ ﺍﻟﻤـﻭﻅﻔﻴﻥ‬ ‫ﹸﺫﻜﺭ ﺍﻻﺤﺘﻴﺎﺠﺎﺕ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﻤﻌﺒﺭﹰ‬ ‫)ﺏ( ﺍﻻﺤﺘﻴﺎﺠﺎﺕ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ )ﺘ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﻔﺭﻏﻴﻥ‪ ،‬ﻤﻊ ﺫﻜﺭ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ( ﻻ ﺘﻠـﺯﻡ ﺃﻴـﺔ ﺍﺤﺘﻴﺎﺠـﺎﺕ ﺇﻀـﺎﻓﻴﺔ ﻤـﻥ‬ ‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‪.‬‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﻨﺸﺭ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‬ ‫ُﻁﺭ ﺍﻟﺯﻤﻨﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺘﻨﻔﻴﺫ ﻭﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻡ( ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﹸﺫﻜﺭ ﺍﻷ‬ ‫ُﻁﺭ ﺍﻟﺯﻤﻨﻴﺔ )ﺘ‬ ‫)ﺝ( ﺍﻷ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﺩﻟﺔ‪.‬‬

‫‪-٤‬‬

‫=‬

‫=‬

‫=‬

‫‪2‬‬