CONSEIL EXÉCUTIF Cent vingt-huitième session Point 9.1 de l’ordre du jour provisoire
EB128/31 Add.1 25 novembre 2010
Ressources humaines : rapport annuel Rapport du Secrétariat
PROFIL DU PERSONNEL 1. Le présent rapport montre quel est le profil du personnel de l’Organisation au 31 juillet 2010 ;1 comme les rapports annuels sur les ressources humaines existent depuis plus de 10 ans, il analyse aussi certains aspects de l’évolution des effectifs. Les données fournies portent sur les catégories d’engagements ; la répartition par sexe ; la représentation géographique ; l’âge, la classe, la durée de service et le renouvellement du personnel ; ainsi que la répartition des postes des catégories professionnelle et de rang supérieur selon les principaux groupes professionnels. 2. Le rapport final contenant des données complètes sur le profil du personnel au 31 décembre 2010 sera soumis à la Soixante-Quatrième Assemblée mondiale de la Santé.
Catégories d’engagements 3. Au 31 juillet 2010, l’OMS comptait au total 7175 fonctionnaires titulaires d’un contrat à durée déterminée ou d’un contrat continu (ces types de contrat étant ci-après dénommés « contrats à long terme »),2 dont 2410 (33,6 %) appartenaient aux catégories professionnelle et de rang supérieur, 892 (12,4 %) étaient des administrateurs recrutés sur le plan national et 3873 (54,0 %) relevaient de la catégorie des services généraux (voir le Tableau 1). Le nombre des fonctionnaires titulaires d’un contrat à long terme a augmenté de 227 (3,3 %) comparativement à celui indiqué dans le profil au 31 décembre 2009.3 4. Au 31 juillet 2010, l’Organisation comptait 1624 temporaires (voir la Figure 1 et le Tableau 1), soit une légère baisse par rapport au nombre indiqué dans le profil au 31 décembre 2009 ; ils représentent maintenant 18,5 % de l’ensemble des effectifs contre 45,7 % en 2000.4 On constate donc une réduction de 27,2 % de la proportion des temporaires et de 44,7 % de leur nombre au cours de 1 La date de référence a été ramenée du 30 septembre au 31 juillet pour permettre l’établissement du rapport à une date plus avancée sur la base de données finales.
Ce chiffre ne comprend pas le personnel de l’OPS, du CIRC, ni d’autres organismes administrés par l’OMS ; il comprend en revanche celui des programmes spéciaux et autres entités de collaboration hébergés par l’Organisation. 3 4
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Document A63/40. Document A54/28.
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cette période. Si l’on compare le chiffre pour 2010 au nombre maximum de temporaires atteint en 2002 (5091),1 la diminution en pourcentage du personnel de cette catégorie est de 68,1 %. Figure 1. Nombre de membres du personnel selon le type de contrat
5. Le Tableau 2 rend compte de la répartition par lieu d’affectation, par classe et par sexe des membres du personnel titulaires de contrats à long terme. Pour ce qui est de la répartition dans les catégories professionnelle et de rang supérieur, on constate une modification particulièrement marquée dans les classes P.3 à P.5 (on passe de 10,3 à 15,3 % à P.3, de 27,2 à 35,7 % à P.4 et de 40,0 à 31,5 % à P.5), 56,6 % des fonctionnaires titulaires d’un contrat à long terme appartenant aux classes P.1 à P.4 contre 45,3 % en 2000.
Répartition selon le lieu d’affectation et le type de bureau2 6. En 2000, 35,5 % des fonctionnaires titulaires d’un contrat à long terme étaient affectés au Siège, 39,9 % à un bureau régional et 24,5 % à un bureau de pays. En juillet 2010, les chiffres étaient respectivement de 26,8 %, 24,5 % et 48,7 %, confirmant ainsi une tendance sensible en direction du niveau des pays concernant les fonctionnaires titulaires d’un contrat à long terme. Cette tendance reflète le déploiement plus rationnel et stratégique des ressources humaines auquel il est procédé dans l’ensemble de l’Organisation à l’appui des opérations de l’OMS dans les pays (voir la Figure 2).
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Voir le document A56/38.
Dans les tableaux fournis dans le présent document, le nombre de fonctionnaires indiqué par bureau indique le nombre de fonctionnaires administrés par ce bureau ; les fonctionnaires concernés peuvent en fait être en poste ailleurs.
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Figure 2. Répartition des membres du personnel titulaires d’un contrat à long terme selon le type de bureau 2000-2010
7. Entre 2000 et 2010, le nombre des fonctionnaires titulaires d’un contrat à long terme dans la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national a pratiquement septuplé, passant de 128 en 2000 à 892 en 2010. La Figure 4 montre que, dans cette catégorie, le nombre de fonctionnaires affectés à un bureau de pays a régulièrement augmenté entre 2000 et 2007 ; l’augmentation sensible observée entre 2008 et 2010 est liée à une modification du type d’engagement. La grande majorité des administrateurs recrutés sur le plan national (70,2 %) sont en poste dans la Région africaine, alors que 10,5 % le sont dans la Région européenne. 8. Dans la catégorie des services généraux, le nombre des fonctionnaires a augmenté rapidement entre 2006 et 2009 avant de se stabiliser en 2010 (voir la Figure 3). Figure 3. Nombre de membres du personnel titulaires d’un contrat à long terme dans la catégorie des services généraux 2000-2010
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Répartition selon le sexe 9. La représentation des femmes au sein des catégories professionnelle et de rang supérieur a régulièrement augmenté au cours des 10 dernières années, passant de 31,9 % en décembre 2000 à 40,2 % en juillet 2010. Au cours des 20 dernières années, elle a pratiquement doublé. La Figure 4 illustre les augmentations annuelles au cours de cette période, illustrant les efforts accrus consentis pour parvenir à un équilibre entre les sexes. Si la tendance actuelle est maintenue, la parité au sein de l’Organisation pourrait être une cible réaliste au cours de la prochaine décennie (Figure 5). Figure 4. Pourcentage de femmes dans les catégories professionnelle et de rang supérieur 1990-31 juillet 2010
Figure 5. Projection de l’évolution vers la parité entre les sexes dans les catégories professionnelle et de rang supérieur
10. Au 31 juillet 2010, 1442 (59,8 %) fonctionnaires des catégories professionnelle et de rang supérieur sur 2410 titulaires de contrats d’engagement à long terme étaient des hommes et 968 des femmes (40,2 %). 11. Dans les classes supérieures de cette catégorie, les hommes sont plus nombreux que les femmes (voir le Tableau 2) bien que le nombre des femmes dans ces classes ait régulièrement augmenté au fil 4
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des années. Ainsi, en 2000, 34,7 % des fonctionnaires de la classe P.4 étaient des femmes alors qu’au 31 juillet 2010 la proportion était passée à 42,3 %. Au cours de la même période, le pourcentage des femmes dans la classe P.5 est passé de 24,6 % à 33,3 %. Aux niveaux les plus élevés, l’évolution est plus irrégulière. Au 31 juillet 2010, la proportion des femmes dans la classe P.6/D.1 était de 21,0 % contre 24,5 % en 2000 ; mais dans la classe D.2 elle est passée de 9,8 % à 24,4 % et, parmi les postes hors classes, de 20,0 % à 38,1 %. 12. Dans la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national, le pourcentage des femmes est resté relativement stable, s’établissant à 33,9 % en juillet 2010 contre 30,5 % en 2000. Dans la catégorie des services généraux, les femmes représentent actuellement 52,2 % contre 57,9 % en décembre 2000.
Représentation géographique 13. Dans le cadre des activités de l’OMS visant à assurer une plus grande diversité au sein du personnel, des efforts ciblés ont été poursuivis pour améliorer la représentation géographique. Les statistiques ont été analysées pour générer des profils de diversité qui ont été appliqués dans le contexte des besoins futurs de l’Organisation en dotation de personnel afin de définir de nouvelles sources de talents et de cerner aussi bien les lacunes dans la planification des activités que les groupes qui doivent retenir l’attention en priorité (voir la Figure 6). Figure 6. Nombre de membres du personnel des catégories professionnelle et de rang supérieur occupant des postes pris en compte pour la répartition géographique 2000-2010
14. On peut observer à la Figure 7 que les efforts visant à accroître le nombre de ressortissants des pays en développement engagés à des postes des catégories professionnelle et de rang supérieur ont entraîné une augmentation du nombre des pays en développement surreprésentés par rapport à leur fourchette souhaitable.
Nombre de membres du personnel
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Figure 7. Nombre de pays surreprésentés à l’OMS 2000-2010
15. Les Tableaux 4a à 4f renseignent sur le degré de représentation des États Membres pour chaque Région (les données n’incluent pas les fonctionnaires occupant des postes financés par leur pays d’origine). Les changements ci-après se sont produits depuis le dernier rapport annuel au 31 décembre 2009 : • deux États Membres qui étaient précédemment non représentés (Lituanie et Suriname) se situent maintenant dans la fourchette de représentation souhaitable ; • un État Membre sous-représenté auparavant (Israël) se situe désormais dans la fourchette souhaitable ; • trois États Membres auparavant surreprésentés (Brésil, Colombie et Thaïlande) se situent maintenant dans la fourchette souhaitable ; • deux États Membres auparavant situés dans la fourchette souhaitable de représentation géographique (Allemagne et Iran (République islamique d’)) sont désormais surreprésentés.
Âge, classe, durée du service et renouvellement du personnel 16. Au 31 juillet 2010, 52,7 % du personnel des catégories professionnelle et de rang supérieur avait moins de 50 ans. Dans la catégorie des services généraux, 69,8 % des collaborateurs ont moins de 50 ans, tandis que, dans la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national, cette proportion tombe à 64,0 % (voir la Figure 8). Le groupe le plus étoffé parmi les catégories professionnelle et de rang supérieur est celui des 50-59 ans (42,4 %) ; pour la catégorie des services généraux, il s’agit des 40-49 ans (42,0 %). Dans la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national, le groupe d’âge le plus important est aussi celui des 40-49 ans (35,2 %) (voir les Tableaux 5 et 6).
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Figure 8. Nombre de membres du personnel titulaires de contrats à long terme selon l’âge et le sexe, par catégorie
17. Sur la base des projections actuelles, 13,6 % des effectifs doivent prendre leur retraite au cours des cinq prochaines années (18,5 % dans les catégories professionnelle et de rang supérieur) et 27,2 % au cours des 10 prochaines années (35,6 % dans les catégories professionnelle et de rang supérieur) (voir le Tableau 9). 18. Une analyse par sexe révèle qu’au sein des catégories professionnelle et de rang supérieur, les hommes sont plus âgés que les femmes et partiront dès lors à la retraite avant elles, ce qui donnera l’occasion de se rapprocher davantage encore de la parité. 19. En 2000, le personnel ayant une durée de service inférieure à cinq ans représentait 29,9 % des titulaires de contrats à long terme ; en 2010, cette proportion est de 57,7 %. Ces chiffres reflètent la hausse marquée qu’a connue le recrutement sur contrats à durée déterminée au cours des cinq dernières années (voir le Tableau 7). 20. En 2000, la durée moyenne de service était de 11,5 ans ou, plus précisément, de 8,8 ans dans les catégories professionnelle et de rang supérieur, et de 13,7 ans dans celle des services généraux. Depuis 2005, la durée moyenne de service est restée stable, s’établissant à 7 ans environ pour le personnel des catégories professionnelle et de rang supérieur et à 8 ans environ pour celui des services généraux. 21. Le Tableau 8 et la Figure 9 renseignent sur les engagements, y compris les entrées en fonction entre le 1er janvier et le 31 juillet 2010. Pour ce qui est des catégories professionnelle et de rang supérieur, 66 membres du personnel (69,5 %) ont été recrutés de l’extérieur, 25 (26,3 %) étaient déjà employés à court terme par l’Organisation, et 4 (4,2 %) ont été réaffectés au titre d’un transfert interinstitutions. Figure 9. Engagements et postes des catégories professionnelle et de rang supérieur par type d’engagement
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22. Le Tableau 9 indique les projections concernant les départs à la retraite au cours des 10 prochaines années.
MESURES À PRENDRE PAR LE CONSEIL EXÉCUTIF 23. Le Conseil est invité à prendre note du rapport.
TABLEAUX 24. Les tableaux mentionnés dans les paragraphes précédents sont énumérés ci-après pour référence : Tableau 1 Tableau 2 Tableau 3 Nombre de membres du personnel titulaires de contrats à long terme et de contrats temporaires au 31 juillet 2010 Répartition des membres du personnel titulaires de contrats à long terme par lieu d’affectation, classe et sexe au 31 juillet 2010 État récapitulatif des pays ne se trouvant pas dans la fourchette souhaitable, par Région, au 31 juillet 2010
Tableaux 4a-4f Degré de représentation des pays au 31 juillet 2010 Tableau 5 Tableau 6 Tableau 7 Tableau 8 Tableau 9 Classement du personnel par âge, sexe et lieu d’affectation au 31 juillet 2010 Classement du personnel par classe et par âge, tous lieux d’affectation confondus, au 31 juillet 2010 Classement du personnel en fonction de la durée de service au 31 juillet 2010 Engagements en 2010 (jusqu’au 31 juillet 2010) Projections concernant les départs à la retraite
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TABLEAU 1. NOMBRE DE MEMBRES DU PERSONNEL TITULAIRES DE CONTRATS À LONG TERME ET DE CONTRATS TEMPORAIRES AU 31 JUILLET 2010
Catégorie
Siège
Programmes spéciaux et autres entités de collaboration Afrique Amériques Asie du Sud-Est Europe Méditerranée Pacifique orientale occidental Contrats à long terme
Total
Catégories professionnelle et de rang supérieur 1 043 34 830 1 907 285 2 518 149 546 537 95 1 474 59 372 266 0 626 3 45 94 40 470 684 190 418 87 129 177 174
192 50 307 549
2 410 892 3 873 7 175
Administrateurs recrutés sur le plan national
Personnel des services généraux
Total Contrats temporaires 291 4 266 561 229 178 17 27 97 6 0 23 0 54 101 222 202 58 11 67
Catégories professionnelle et de rang supérieur
25 9 29 63
136 47 68 251
40 8 55 103
830 145 649 1 624
Administrateurs temporaires recrutés sur le plan national
Personnel des services généraux
Total
Nombre total de membres du personnel 2 468 514 2 696
166
768
600
935
652
8 799
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10 Catégorie professionnelle T 51 31 6 0 24 9 0 121 100 5,0 15,3 35,7 31,5 9,1 1,9 46,2 53,8 100 57,7 42,3 100 66,7 33,3 100 79,0 21,0 100 75,6 24,4 100 61,9 38,1 100 0,9 170 198 368 497 364 861 507 253 760 173 46 219 34 11 45 13 8 21 1 442 59,8 6 3 9 51 31 82 58 26 84 12 3 15 1 0 1 1 0 1 129 12 10 22 38 15 53 36 19 55 24 5 29 1 1 2 1 0 1 117 57 63 968 40,2 19 17 36 29 28 57 21 14 35 9 1 10 1 1 2 0 1 1 89 88 5 5 10 21 10 31 47 23 70 13 2 15 2 0 2 1 0 1 89 40 129 177 174 192 2 410 100 100 5 2 7 36 19 55 11 5 16 2 0 2 0 0 0 0 1 1 55 32 87 36 21 57 137 50 187 88 13 101 28 11 39 1 1 2 1 0 1 308 110 418 73,7 63,2 69,0 50,3 67,2 67,2 59,8 H 87 P.3 F 140 T 227 H 185 T 396 H 246 T 399 H 85 T 109 H 28 T 36 H 9 T 15 H 655 T 1 233 26,3 36,8 31,0 49,7 32,8 32,8 40,2 P.4 F 211 P.5 F 153 P.6/D.1 F 24 D.2 F 8 Hors classes F 6 Total F 578 Pourcentage H F 53,1 46,9 C T 19 201 1 11 62 31 23 348 100 39,0 55,2 1,0 100 67,5 32,5 100 66,7 33,3 100 66,1 33,9 100 332 160 492 6 3 9 590 302 892 66,1 33,9 H 9 279 1 22 11 4 6 F 5 125 1 5 7 4 13 T 14 404 2 27 18 8 19 H 0 4 0 1 0 1 0 F 0 1 0 0 0 0 2 T 0 5 0 1 0 1 2 H 19 454 1 32 44 23 17 T 34 626 3 45 94 40 50 D Total F 15 172 2 13 50 17 33 Pourcentage H F 55,9 44,1 72,5 27,5 33,3 66,7 71,1 28,9 46,8 53,2 57,5 42,5 34,0 66,0
TABLEAU 2. RÉPARTITION DES MEMBRES DU PERSONNEL TITULAIRES DE CONTRATS À LONG TERME PAR LIEU D’AFFECTATION, CLASSE ET SEXE AU 31 JUILLET 2010
Lieu d’affectation
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Siège
H 0
P.1 F 0
T 0
H 15
P.2 F 36
Afrique
0
0
0
17
14
Amériques
0
0
0
1
5
Asie du Sud-Est
0
0
0
0
0
Europe
3
9
12
7
17
Méditerranée orientale
1
2
3
4
5
Pacifique occidental
0
0
0
0
0
Total
4
11
15
44
77
Pourcentage par classe
26,7
73,3
100
36,4
63,6
Pourcentage du total
0,6
Administrateurs recrutés sur le plan national
Lieu d’affectation
A
B
Siège* Afrique Amériques Asie du Sud-Est Europe
Méditerranée orientale Pacifique occidental
H 0 11 0 4 7 0 2
F 1 5 0 2 7 0 4
T 1 16 0 6 14 0 6
H 10 160 0 5 26 18 9
F 9 41 1 6 36 13 14
Total
24
19
43
228
120
Pourcentage par classe
55,8
44,2
100
65,5
34,5
Pourcentage du total
4,8
* Les administrateurs recrutés sur le plan national figurant dans la colonne « Siège » sont affectés à un bureau hors de Genève (Addis-Abeba, Kobe, Kuala Lumpur, etc.).
Services généraux G.5 T 191 163 11 75 42 87 67 636 100 16,4 23,8 76,2 H 83 68 4 46 23 38 5 267 F 334 155 13 48 117 102 84 853 T 417 223 17 94 140 140 89 1 120 100 28,9 H 70 91 5 32 11 34 21 264 37,7 T 2 530 0 59 19 50 19 679 100 17,5 79,4 20,6 100 8,0 27,0 73,0 H 23 103 0 34 18 46 22 246 G.3 F 12 21 0 8 11 3 9 64 T 35 124 0 42 29 49 31 310 H 41 57 2 32 8 22 10 172 G.4 F 150 106 9 43 34 65 57 464 G.6 F 188 109 21 16 19 39 44 436 62,3 T 258 200 26 48 30 73 65 700 100 18,1 H 8 87 0 30 2 10 7 144 46,3 G.7 F 14 83 5 14 4 26 21 167 53,7 T 22 170 5 44 6 36 28 311 100 8,0 H 226 972 11 242 81 232 87 1 851 47,8 Total F 699 502 48 130 185 238 220 2 022 52,2 T 925 1 474 59 372 266 470 307 3 873 100 100 Pourcentage H F 24,4 75,6 65,9 34,1 18,6 81,4 65,1 34,9 30,5 69,5 49,4 50,6 28,3 71,7 47,8 52,2
Lieu d’affectation
H 0 45 0 9 0 33 3 90
G.1 F 0 19 0 1 0 2 5 27
T 0 64 0 10 0 35 8 117
H 1 521 0 59 19 49 19 668
G.2 F 1 9 0 0 0 1 0 11
Siège Afrique Amériques Asie du Sud-Est Europe Méditerranée orientale Pacifique occidental Total Pourcentage par classe Pourcentage du total
76,9
23,1
100 3,0
98,4
1,6
H – hommes, F – femmes, T – total.
TABLEAU 3. ÉTAT RÉCAPITULATIF DES PAYS NE SE TROUVANT PAS DANS LA FOURCHETTE SOUHAITABLE, PAR RÉGION, AU 31 JUILLET 2010 Pays non représentés – Afrique du Sud Algérie Bénin Burkina Faso Burundi Cameroun Congo Côte d’Ivoire Éthiopie Gambie Ghana Guinée Kenya Madagascar Canada Pérou Pays sous-représentés Pays surreprésentés Malawi Mali Niger Nigéria Ouganda République démocratique du Congo République-Unie de Tanzanie Rwanda Sénégal Togo Zambie Zimbabwe
Région
Afrique
Lesotho Seychelles Swaziland
Amériques
Antigua-et-Barbuda Bahamas Barbade Grenade Porto Rico* Sainte-Lucie Saint-Kitts-et-Nevis Saint-Vincent-et-les-Grenadines Suriname Islande Luxembourg Monaco Monténégro Saint-Marin
Asie du Sud-Est Europe
Andorre Bosnie-Herzégovine Chypre Ex-République yougoslave de Macédoine
Méditerranée orientale
Émirats arabes unis Koweït
Oman Qatar
Arabie saoudite
Sri Lanka Italie Pays-Bas Royaume-Uni de GrandeBretagne et d’Irlande du Nord Suède Suisse Pakistan Soudan Tunisie Chine Japon République de Corée Singapour
Pacifique occidental
Brunéi Darussalam Îles Cook Kiribati Micronésie (États fédérés de) Nauru Nioué Palaos Papouasie-Nouvelle-Guinée
République démocratique populaire lao Samoa Tokélaou* Tonga Tuvalu Vanuatu
Inde Allemagne Belgique Danemark Espagne Fédération de Russie France Irlande Égypte Iran (République islamique d’) Jordanie Liban Australie Malaisie Nouvelle-Zélande Philippines
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* Membre associé.
11
12
12
TABLEAU 4a. DEGRÉ DE REPRÉSENTATION DES PAYS AU 31 JUILLET 2010 Région africaine Fonctionnaires par classe et sexe Fourchette H 1 1 1 1 1 1 1 1 1 4 1 2 1 1 1 2 2 2 2 5 7 4 1 1 2 2 1 3 3 2 1 1 F H F H F 1 2 H 1 2 2 8 F 3 2 1 H 6 4 1 2 F 3 H F H F H F 1 P.1 P.2 P.3 P.4 P.5 P.6/D.1 D.2 Hors classes Ensemble des professionnels
EB128/31 Add.1
Pays
5 1 4 7 1 1 4 1 1 4 7 1 3 1 1 1 2 1 2 1 1 1 1
5 3 1 1
1 1 4 1
2 1 1
4 3 4 7 1 6 5 4 1 5 2 1 1 1 2
1 1 1 1 2 1
Afrique du Sud Algérie Angola Bénin Botswana Burkina Faso Burundi Cameroun Cap-Vert Comores Congo Côte d’Ivoire Érythrée Éthiopie Gabon Gambie Ghana Guinée Guinée-Bissau Guinée équatoriale Kenya Lesotho Libéria Madagascar 1 1 2 1 1 2 1 1 3 1
4-11 2-10 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-7 1-7 1-8 1-8 1-8 2-12 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-7 1-10 1-8 1-8 1-8
H 7 8 6 10 1 12 8 13 0 1 16 10 5 15 2 8 11 8 2 2 9 0 1 4
F Total 8 15 4 12 1 7 1 11 2 3 6 18 5 13 6 19 1 1 0 1 0 16 4 14 1 6 9 24 2 4 1 9 8 19 1 9 2 4 0 2 10 19 0 0 2 3 7 11
Fonctionnaires par classe et sexe Fourchette H 1 F H F H 1 1 1 1 2 1 1 5 2 1 1 2 2 1 1 1 1 1 F F 1 1 F H F H F P.1 P.2 P.3 P.4 P.5 P.6/D.1 D.2 Hors classes H F
Pays
1 2
1
3 1 2 2 1 2 1 3
2 1
H 6 5 1 2 1 1 3 7 8 1 4 1 9 1 3 2 1 1 1 1 2 1 1 1 1 5 1
1 3 1
H 3 10 2 3 1 1 2 9 6 2 15 6 4 1 4 1
1 1 2 2
Malawi Mali Maurice Mauritanie Mozambique Namibie Niger Nigéria Ouganda République centrafricaine République démocratique du Congo République-Unie de Tanzanie Rwanda Sao Tomé-et-Principe Sénégal Seychelles Sierra Leone Swaziland Tchad Togo Zambie Zimbabwe 0 0 1 16 1 3 3 14 36 1 5 2 3 2 22 143 1 4 1 62 2 5 5 4 122 1 1 23 2 1 2 34 14 2 2 2 1
1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 4-14 1-8 1-8 2-12 1-10 1-8 1-7 1-8 1-7 1-8 1-7 1-8 1-8 1-8 1-8
Total – Région africaine H – hommes, F – femmes.
Ensemble des professionnels H F Total 10 1 11 17 2 19 6 1 7 8 0 8 3 3 6 2 1 3 6 3 9 23 3 26 17 7 24 4 0 4 24 1 25 8 9 17 14 1 15 2 0 2 10 7 17 0 0 0 2 3 5 0 0 0 5 1 6 14 1 15 9 8 17 12 5 17 355 138 493
EB128/31 Add.1
13
12
14
TABLEAU 4b. DEGRÉ DE REPRÉSENTATION DES PAYS AU 31 JUILLET 2010 Région des Amériques Fonctionnaires par classe et sexe Fourchette H 1 2 6 3 1 1 1 1 F H F H F H F H F H F H F H F P.1 P.2 P.3 P.4 P.5 P.6/D.1 D.2 Hors classes Ensemble des professionnels
EB128/31 Add.1
Pays
1 1 1 1 1 1 42 4 1 2 1 2 1 1 4 2 1 1 4 1 2 1 24 11 5 2 1 3 2 5 3 1 1 2 1 6 14 2 2 4 13 6 3
2 3 6 1 1
1 1 6 9 2 1 1 4 5 1 1
1
1
2
5
1 5 16
1 2 26
2 2 32
1
Antigua-et-Barbuda Argentine Bahamas Barbade Belize Bolivie (État plurinational de) Brésil Canada Chili Colombie Costa Rica Cuba Dominique El Salvador Équateur États-Unis d’Amérique Grenade Guatemala Guyana Haïti Honduras Jamaïque Mexique Nicaragua Panama 1 1 1
1-7 9-16 1-7 1-7 1-7 1-8 21-29 19-26 2-9 3-10 1-8 1-8 1-7 1-8 1-8 142-193 1-7 1-8 1-7 1-8 1-8 1-8 11-17 1-8 1-8
H 0 8 0 0 0 0 16 32 1 6 2 7 0 2 3 89 0 5 1 1 3 0 7 0 1
F Total 0 0 8 16 0 0 0 0 1 1 5 5 13 29 25 59 4 5 4 10 1 3 0 7 1 1 2 4 2 5 83 172 0 0 0 5 2 3 0 1 0 3 1 1 8 15 2 2 0 1
Fonctionnaires par classe et sexe Fourchette H 1 1 1 2 1 1 F H F H F H 1 7 F H F H F H F H F P.1 P.2 P.3 P.4 P.5 P.6/D.1 D.2 Hors classes Ensemble des professionnels
Pays
1 1 80 1 68 22 3 79 1 42 8
1-8 2-10 1-8 1-8 1-7 1-7 1-7 1-7 1-8 1-8 2-9 1 1 38 1 1 1 1 1 5 10 13 5 1 0
Paraguay Pérou Porto Rico* République dominicaine Sainte-Lucie Saint-Kitts-et-Nevis Saint-Vincent-et-les-Grenadines Suriname Trinité-et-Tobago Uruguay Venezuela (République bolivarienne du) Total – Région des Amériques
H 1 9 0 2 0 0 0 0 2 1 4 2 205
F Total 0 1 3 12 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 2 4 1 2 2 6 170 375
* Membre associé. H – hommes, F – femmes.
EB128/31 Add.1
15
12
16
TABLEAU 4c. DEGRÉ DE REPRÉSENTATION DES PAYS AU 31 JUILLET 2010 Région de l’Asie du Sud-Est Fonctionnaires par classe et sexe fourchette P.1 H F H F H 1 16 1 1 1 5 2 12 1 1 1 1 1 3 2 1 3 4 1 F F F H F H F P.2 P.3 P.4 P.5 P.6/D.1 D.2 Hors classes Ensemble des professionnels
EB128/31 Add.1
Pays
4-14 1-8 27-38 7-14 1-7 2-10 1-8 1 2
H 6 1 27
H 3 1 14 4
F 1 1 13 3 1 3
H 2 1 5
H 12 3 63 5 1 5 8
F 1 2 35 6 1 5 0
Total 13 5 98 11 2 10 8
2 1 15 30
1
1-8 1-8 4-12 1-7 1 1 38 3 5 0 0 3 2 17 9 4 1 1 31 21
1 1 3
1 1 3 2 1 1
Bangladesh Bhoutan Inde Indonésie Maldives Myanmar Népal République populaire démocratique de Corée Sri Lanka Thaïlande Timor-Leste Total – Région de l’Asie du Sud-Est
1 8 6 1 1 113
0 5 6 0 61
1 13 12 1 174
H – hommes, F – femmes.
TABLEAU 4d. DEGRÉ DE REPRÉSENTATION DES PAYS AU 31 JUILLET 2010 Région européenne Fonctionnaires par classe et sexe Fourchette H 1 1 2 5 10 17 16 22 4 1 1 F H F H F H F H F 1 12 H F H F P.1 P.2 P.3 P.4 P.5 P.6/D.1 D.2 Hors classes H F
Pays
1 1 1 1 1 1 1 2 1 2 2 1 11 1 5 2 2
2
3 2 1 6
1 1 1 1
1-8 63-86 1-7 1-8 7-14 1-8 1-8 9-15 1-8 1-8 1-7 1-8 6-12 18-26 1-8 1 1 1 1 2 1 2 2 3 4 5 5 1 2 2 1 3 1 1 3 1 5 1 1 3 1 1
Ensemble des professionnels H F Total 0 1 1 49 43 92 0 0 0 1 0 1 4 5 9 3 2 5 1 1 2 21 10 31 0 0 0 2 4 6 0 0 0 2 4 6 13 6 19 13 15 28 1 1 2
1 1 5 10
3
2
1 1 14
1 2 12
5 1 25
1 9 5 1 1
1 1
3 3 14 1
1 1 1
1
1 1 6
5 2 19 1 1 1 1
1 1 3
2 1 4
1 2
1 1 1
Albanie Allemagne Andorre Arménie Autriche Azerbaïdjan Bélarus Belgique Bosnie-Herzégovine Bulgarie Chypre Croatie Danemark Espagne Estonie Ex-République yougoslave de Macédoine Fédération de Russie Finlande France Géorgie Grèce Hongrie Irlande Islande Israël Italie Kazakhstan 1-8 12-19 4-11 42-58 1-8 4-11 1-8 3-9 1-7 3-10 34-47 1-8 1 2 7 2 5 12 1 5 2 1 15 1 6 11 5
0 15 3 66 1 4 3 8 0 1 51 2
0 8 6 50 2 2 4 12 0 2 18 2
0 23 9 116 3 6 7 20 0 3 69 4
EB128/31 Add.1
17
12
18 Fonctionnaires par classe et sexe Fourchette H 1 1 F H F H F H F 1 1 H F H F H F P.1 P.2 P.3 P.4 P.5 P.6/D.1 D.2 Hors classes H F 1 1 1 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 1 2 2 3 6 9 17 13 18 17 6 1 1 3 2 2 3 2 4 1 4 7 1 4 14 3 2 7 2 1 1-8 1-8 1-8 1-8 1-7 1-7 1-7 5-12 1-10 13-20 4-11 4-10 1-8 2-9 1-8 2 3 1 1 5 2 1 2 Ensemble des professionnels H F Total 0 1 1 1 2 3 0 1 1 0 0 0 2 0 2 0 0 0 0 0 0 3 6 9 0 1 1 30 17 47 4 3 7 2 3 5 1 3 4 2 2 4 1 3 4 1 2 1 1 1 7 5 6 1 1 2 5 37-51 1-7 1-8 1-8 1-8 8-14 9-16 1-8 1-8 5-12 2-10 3 4 1 1 1 3 1 1 77 113 2 5 1 4 4 2 111 149 3 90 3 7 10 2 27 54 1 55 1 12 16 5 2 2 54 0 3 1 0 5 19 0 1 6 3 402 48 0 4 0 1 13 15 2 2 5 1 331 102 0 7 1 1 18 34 2 3 11 4 733
EB128/31 Add.1
Pays
Kirghizistan Lettonie Lituanie Luxembourg Malte Monaco Monténégro Norvège Ouzbékistan Pays-Bas Pologne Portugal République de Moldova République tchèque Roumanie Royaume-Uni de GrandeBretagne et d’Irlande du Nord Saint-Marin Serbie Slovaquie Slovénie Suède Suisse Tadjikistan Turkménistan Turquie Ukraine Total – Région européenne
H – hommes, F – femmes.
TABLEAU 4e. DEGRÉ DE REPRÉSENTATION DES PAYS AU 31 JUILLET 2010 Région de la Méditerranée orientale Fonctionnaires par classe et sexe P.1 H 1 1 1 5 1 1 1 3 1 2 5 1 1 2 1 2 1 1 1 14 3 2 2 1 3 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 F H F H 2 F H 1 F H F H 1 F H F P.2 P.3 P.4 P.5 P.6/D.1 D.2 Hors classes H F
Pays
Fourchette
2 1 4 2 4 3
2
2
1 2 3 8 2
1 1
1 3 2 3 1 4 2 2
Afghanistan Arabie saoudite Bahreïn Djibouti Égypte Émirats arabes unis Iran (République islamique d’) Iraq Jamahiriya arabe libyenne Jordanie Koweït Liban Maroc Oman Pakistan Qatar République arabe syrienne Somalie Soudan Tunisie Yémen 1 2 2 1 2 2 6 2 1 2 4 4 1 2 17 5 33 18 40 14 18 4 2 0 3 0 2 2
1-8 5-11 1-7 1-7 3-12 2-8 4-12 2-9 1-8 1-8 1-8 1-8 1-10 1-8 5-14 1-7 1-8 1-8 1-10 1-8 1-8
Ensemble des professionnels H F Total 3 1 4 2 2 4 0 2 2 3 0 3 13 14 27 0 0 0 9 4 13 4 0 4 1 0 1 7 4 11 0 0 0 6 6 12 4 2 6 0 0 0 23 1 24 0 0 0 4 1 5 5 2 7 17 2 19 10 4 14 4 0 4 0 115 45 160
Total – Région de la Méditerranée orientale
H – hommes, F – femmes.
EB128/31 Add.1
19
12
20
TABLEAU 4f. DEGRÉ DE REPRÉSENTATION DES PAYS AU 31 JUILLET 2010 Région du Pacifique occidental Fonctionnaires par classe et sexe Fourchette H F 1 H F 2 H 1 F 1 H 10 F 6 H 8 F 8 H 5 F H 1 F P.1 P.2 P.3 P.4 P.5 P.6/D.1 D.2 Hors classes H F
EB128/31 Add.1
Pays
1
4
5 1
6 1
1 7 1 2 3 1
1
1 2 1 1 3 1 1 1 2 2 4 4 3 3 6 8 1 12 6 1 1 1 1
2
2
3
4
1
1
3
2
Australie Brunéi Darussalam Cambodge Chine Fidji Îles Cook Îles Marshall Îles Salomon Japon Kiribati Malaisie Micronésie (États fédérés de) Mongolie Nauru Nioué Nouvelle-Zélande Palaos Papouasie-Nouvelle-Guinée Philippines République de Corée République démocratique populaire lao Samoa Singapour 6 1 7 1 6 2 11 3 3 3 1 1 1 1 2 1 1 1
12-19 1-7 1-8 40-55 1-7 1-7 1-7 1-7 121-166 1-7 3-9 1-7 1-8 1-7 1-7 2-9 1-7 1-8 3-12 15-21 1-8 1-7 3-10
Ensemble des professionnels H F Total 25 18 43 0 0 0 1 0 1 17 13 30 2 1 3 0 0 0 1 0 1 1 0 1 23 19 42 0 0 0 8 8 16 0 0 0 2 4 6 0 0 0 0 0 0 9 4 13 0 0 0 0 0 0 20 23 43 8 5 13 0 0 0 0 0 0 0 1 1
Fonctionnaires par classe et sexe Fourchette H 1-7 1-7 1-7 1-7 3-12 1 0 1 5 6 15 18 36 43 46 27 12 3 4 0 3 1 1 2 2 1 121 F H F H F H F H F H F H F P.1 P.2 P.3 P.4 P.5 P.6/D.1 D.2 Hors classes H F
Pays
Tokélaou* Tonga Tuvalu Vanuatu Viet Nam
Ensemble des professionnels H F Total 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4 3 7 99 220
Total – Région du Pacifique occidental
* Membre associé. H – hommes, F – femmes.
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21
22
TABLEAU 5. CLASSEMENT DU PERSONNEL PAR ÂGE, SEXE ET LIEU D’AFFECTATION AU 31 JUILLET 2010 Catégorie professionnelle 30-39 ans T 10 1 0 0 5 0 0 16 100,0 0,7 15,0 37,0 41,3 58,7 100,0 55,6 44,4 100,0 68,4 31,6 100,0 42,4 79,8 20,2 100,0 4,9 93 16 3 2 13 6 16 149 155 10 1 7 28 5 6 212 248 26 4 9 41 11 22 361 247 85 16 24 36 40 47 495 228 45 14 11 38 29 31 396 475 130 30 35 74 69 78 891 285 188 27 53 33 60 54 700 176 52 16 18 17 20 24 323 461 240 43 71 50 80 78 1 023 29 19 9 9 5 12 12 95 10 2 1 5 2 2 2 24 39 21 10 14 7 14 14 119 655 308 55 88 89 118 129 1 442 59,8 H F T H F T H F T H F T H F 40-49 ans 50-59 ans ≥60 ans Total T 578 1 233 110 418 32 87 41 129 88 177 56 174 63 192 968 2 410 40,2 100,0 100,0
EB128/31 Add.1
Lieu d’affectation
20-29 ans
H
F
Siège Afrique Amériques Asie du Sud-Est Europe Méditerranée orientale Pacifique occidental Total
1 0 0 0 2 0 0 3
9 1 0 0 3 0 0 13
Pourcentage pour le groupe d’âge
18,8
81,2
Pourcentage du total
Administrateurs recrutés sur le plan national 30-39 ans T 2 1 0 1 1 0 0 5 100,0 0,6 66,5 33,5 100,0 21,4 65,3 34,7 18 79 0 2 18 4 6 127 10 23 0 3 19 3 6 64 28 102 0 5 37 7 12 191 1 202 0 9 16 9 8 245 2 76 0 4 19 9 20 130 3 278 0 13 35 18 28 375 100,0 42,0 H F T H F T H 0 153 1 19 10 9 3 195 66,5 40-49 ans 50-59 ans F 1 67 2 5 11 5 7 98 33,5 T 1 220 3 24 21 14 10 293 100,0 32,8 H 0 19 0 2 0 1 0 22 78,5 ≥60 ans F 0 6 0 0 0 0 0 6 21,5 T 0 25 0 2 0 1 0 28 100,0 3,1 H 19 454 1 32 44 23 17 590 66,1 Total F 15 172 2 13 50 17 33 302 33,9 T 34 626 3 45 94 40 50 892 100,0 100,0
Lieu d’affectation
20-29 ans
H
F
Siège Afrique Amériques Asie du Sud-Est Europe Méditerranée orientale Pacifique occidental Total
0 1 0 0 0 0 0 1
2 0 0 1 1 0 0 4
Pourcentage pour le groupe d’âge
20,0
80,0
Pourcentage du total
Catégorie des services généraux 30-39 ans T 55 35 1 16 14 40 25 186 100,0 4,8 29,8 35,2 28,4 42,3 57,7 100,0 52,7 47,3 100,0 49,9 50,1 100,0 44,4 489 666 1 155 718 644 1 362 548 550 1 098 32 40 55,6 72 100,0 1,9 69 225 4 61 28 79 23 213 166 3 52 67 89 76 282 391 7 113 95 168 99 72 417 6 83 35 79 26 211 188 12 36 57 77 63 283 605 18 119 92 156 89 61 298 1 85 15 57 31 220 120 27 32 47 44 69 281 418 28 117 62 101 91 3 21 0 4 0 4 0 21 4 5 3 3 1 3 24 25 5 7 3 5 3 226 972 11 242 81 232 87 H F T H F T H F T H F T H F 40-49 ans 50-59 ans ≥60 ans Total T 699 925 502 1 474 48 59 130 372 185 266 238 470 220 307 1 851 2 022 3 873 47,8 52,2 100,0 100,0
Lieu d’affectation
20-29 ans
H
F
Siège Afrique Amériques Asie du Sud-Est Europe Méditerranée orientale Pacifique occidental
21 11 0 9 3 13 7
34 24 1 7 11 27 18
Total
64
122
Pourcentage pour le groupe d’âge
34,4
65,6
Pourcentage du total
H – hommes, F – femmes, T – total.
EB128/31 Add.1
23
24
TABLEAU 6. CLASSEMENT DU PERSONNEL PAR CLASSE ET PAR ÂGE, TOUS LIEUX D’AFFECTATION CONFONDUS, AU 31 JUILLET 2010 Catégories professionnelle et de rang supérieur 30-39 ans T 0 0 0 0 0 3 9 4 16 100,0 0,7 15,0 37,0 41,3 58,7 100,0 55,6 44,4 100,0 68,4 31,6 100,0 42,4 79,8 20,2 100,0 4,9 59,8 0 0 3 13 58 53 21 1 149 0 0 1 15 70 87 32 7 212 0 0 4 28 128 140 53 8 361 1 8 22 155 234 65 9 1 495 0 1 14 94 187 70 29 1 396 1 9 36 249 421 135 38 2 891 7 24 122 295 190 50 12 0 700 6 8 26 134 104 37 7 1 323 13 32 148 429 294 87 19 1 1 023 5 2 26 44 15 1 2 0 95 2 2 5 10 3 2 0 0 24 7 4 31 54 18 3 2 0 119 13 34 173 507 497 170 44 4 1 442 H F T H F T H F T H F T H F 40-49 ans 50-59 ans ≥60 ans Total T 8 21 11 45 46 219 253 760 364 861 198 368 77 121 11 15 968 2 410 40,2 100,0 100,0
EB128/31 Add.1
Classe
20-29 ans
H
F
Hors classes D.2 D.1/P.6 P.5 P.4 P.3 P.2 P.1
Total
0 0 0 0 0 1 0 2 3
0 0 0 0 0 2 9 2 13
Pourcentage pour le groupe d’âge
18,8
81,2
Pourcentage du total
Administrateurs recrutés sur le plan national 30-39 ans T 0 5 0 0 5 100,0 0,6 21,4 66,5 33,5 100,0 65,3 34,7 9 72 46 0 127 7 37 20 0 64 16 109 66 0 191 11 89 142 3 245 5 41 81 3 130 16 130 223 6 375 100,0 42,0 H F T H F T H 4 62 126 3 195 66,5 40-49 ans 50-59 ans F 6 36 56 0 98 33,5 T 10 98 182 3 293 100,0 32,8 H 0 4 18 0 22 78,5 ≥60 ans F 1 2 3 0 6 21,5 T 1 6 21 0 28 100,0 3,1 H 24 228 332 6 590 66,1 Total F 19 120 160 3 302 33,9 T 43 348 492 9 892 100,0 100,0
Classe
20-29 ans
H
F
A B C D
Total
0 1 0 0 1
0 4 0 0 4
Pourcentage pour le groupe d’âge
20,0
80,0
Pourcentage du total
Catégorie des services généraux 30-39 ans T 3 21 69 57 18 7 11 186 42,3 29,8 35,2 28,4 57,7 100,0 52,7 47,3 100,0 49,9 50,1 100,0 44,4 489 666 1 155 718 644 1 362 548 550 1 098 32 40 55,6 72 100,0 1,9 37 94 87 52 54 137 28 30 106 294 209 15 3 9 67 200 381 261 69 140 37 54 102 91 58 97 284 32 48 162 274 124 26 1 9 102 264 365 182 123 285 41 50 54 64 49 84 228 19 86 149 222 72 10 4 7 136 203 286 121 94 232 26 1 0 6 2 6 15 2 2 12 13 13 0 0 0 3 12 19 15 6 15 2 144 264 267 172 246 668 90 H F T H F T H F T H F T H F 40-49 ans 50-59 ans ≥60 ans Total T 167 311 436 700 853 1 120 464 636 64 310 11 679 27 117 1 851 2 022 3 873 47,8 52,2 100,0 100,0
Classe
20-29 ans
H
F
G.7 G.6 G.5 G.4 G.3 G.2 G.1
2 14 19 11 5 4 9
1 7 50 46 13 3 2
Total
64
122
Pourcentage pour le groupe d’âge 4,8
34,4
65,6 100,0
Pourcentage du total
H – hommes, F – femmes, T – total.
EB128/31 Add.1
25
26
TABLEAU 7. CLASSEMENT DU PERSONNEL EN FONCTION DE LA DURÉE DE SERVICE AU 31 JUILLET 2010
EB128/31 Add.1
Lieu d’affectation SG 205 124 13 83 81 154 12 0 13 25 12 0 10 22 5 0 10 15 3 0 5 8 0 0 133 21 2 41 64 6 1 68 75 1 2 25 28 5 3 31 39 0 0 4 7 40 22 0 13 35 5 0 5 10 9 3 5 17 2 0 5 7 2 0 9 11 4 7 314 60 51 53 164 20 1 61 82 10 7 49 66 8 1 38 47 5 0 22 27 505 122 0 53 175 69 0 55 124 49 0 74 123 22 0 51 73 3 0 19 22 1 233 418 87 129 177 T P APN SG T P APN SG T P APN SG T P APN SG T P APN SG T P
Moins de 5 ans APN
5-9 ans
10-14 ans
15-19 ans
20-24 ans
25-29 ans
≥30 ans
Ensemble SG 34 925 626 1 474 3 45 94 59 372 266 T 2 192 2518 149 546 537
P
APN
SG
T
P
APN
Siege
668
34
468
1 170
300
0
Afrique
202
489
1 127
1 818
113
77
Amériques
20
0
9
29
27
0
Asie du Sud-Est
59
24
120
203
37
13
Europe
100
66
140
306
45
28
Méditerranée orientale 143 189 33 1 21 55 4 1 36 41 6 1 26 33 4 0 13 17
87
27
225
339
39
7
1
3
6
10
174
40
470
684
Pacifique occidental 71 720 1 452 290 54 235 579 126 5 257 388 83 16 213 312 47 6 117 20 0 41 61 10 2 22 34 3 3 24 30 3 2 17 160
111
38
126
275
43
3
22 213
2 13
2 5
6 73
10 91
192 2 410
50
307 892 3 873
549 7 175
Total
1 247
678
2 215
4 140
604 128
Pourcentage pour le groupe d’âge 100,0 50,1 9,3 40,6 100,0 32,5 1,3 66,2 100,0 26,6 5,1 68,3
30,1
16,4
53, 100,0 41,6
8,8
49,6
100,0 22,1
2,8
75,1
100,0 14,3
5,5
80,2
100,0 33,6
12,4
54,0
100,0
Pourcentage du total 20,2 8,1 5,4
57,7
4,3
3,0
1,3
100,0
P – catégories professionnelle et de rang supérieur, APN – administrateurs recrutés sur le plan national, SG – services généraux, T – total.
TABLEAU 8. ENGAGEMENTS EN 2010 (JUSQU’AU 31 JUILLET 2010) Transformation de Nombre total Nombre total Engagements extérieurs Transferts interinstitutions contrats temporaires d’engagements de fonctionnaires Nombre % du Nombre % du Nombre % du Nombre % de % de % de % de au 31 juillet de recrutement de recrutement de recrutement de femmes femmes femmes femmes 2010 fonctionnaires total fonctionnaires total fonctionnaires total fonctionnaires 1 233 34 925 418 626 1 474 87 3 59 129 45 372 177 94 266 174 40 470 192 50 307 2 410 892 3 873 7 175 39 4 14 4 12 15 2 0 1 0 0 6 8 3 2 5 4 7 8 5 7 66 28 52 146 68,4 100,0 60,9 80,0 92,3 88,2 100,0 0,0 100,0 0,0 0,0 75,0 72,7 42,9 40,0 71,4 100,0 100,0 66,7 83,3 53,8 69,5 80,0 70,3 71,6 41,0 25,0 64,3 25,0 50,0 26,7 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 37,5 66,7 100,0 40,0 25,0 0,0 62,5 60,0 85,7 40,9 42,9 40,4 24,0 14 0 9 1 1 2 0 0 0 1 1 2 3 4 3 2 0 0 4 1 6 25 7 22 54 24,6 0,0 39,1 20,0 7,7 11,8 1,0 0,0 0,0 100,0 0,0 25,0 27,3 57,1 60,0 28,6 0,0 0,0 33,3 16,7 46,2 26,3 20,0 29,7 26,5 35,7 0,0 77,8 0,0 100,0 50,0 100,0 0,0 100,0 100,0 100,0 50,0 33,3 0,0 0,0 50,0 0,0 0,0 50,0 0,0 16,7 36,0 28,6 54,5 22,2 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4 0 0 4 7,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 4,2 0,0 0,0 2,0 25,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 25,0 0,0 0,0 50,0 57 4 23 5 13 17 2 0 1 1 1 8 11 7 5 7 4 7 12 6 13 95 35 74 204 38,6 25,0 69,6 20,0 53,8 29,4 100,0 0,0 0,0 100,0 100,0 12,5 36,4 28,6 80,0 57,1 25,0 0,0 58,3 50,0 53,8 38,9 40,0 44,6 24,0
Lieu d’affectation
Catégorie
Siège
P APN SG P APN SG P APN SG P APN SG P APN SG P APN SG P APN SG P APN SG Toutes catégories
Afrique
Amériques
Asie du Sud-Est
Europe
Méditerranée orientale Pacifique occidental
EB128/31 Add.1
Total
P – catégories professionnelle et de rang supérieur, APN – administrateurs recrutés sur le plan national, SG – services généraux.
27
28 Lieu d’affectation Siège P APN SG Afrique Amériques P APN SG P APN SG P APN SG P APN SG Méditerranée orientale P APN SG Pacifique occidental P APN SG P APN Total
EB128/31 Add.1
TABLEAU 9. PROJECTIONS CONCERNANT LES DÉPARTS À LA RETRAITE1 Catégorie Nombre total de fonctionnaires au 31 juillet 2010 Nombre de fonctionnaires devant prendre leur retraite d’ici au 31 juillet 2011 Nombre % d’ici au 31 juillet 2013 Nombre % d’ici au 31 juillet 2015 Nombre % d’ici au 31 juillet 2020 Nombre %
1 233 34 925 418 626 1 474 87 3 59 129 45 372 177 94 266 174 40 470 192 50 307 2 410 892 3 873 7 175
33 0 20 18 11 22 9 0 4 8 1 8 3 0 7 13 1 7 6 1 6 90 14 74 178
2,7 0,0 2,2 4,3 1,8 1,5 0,0 0,0 6,8 6,2 2,2 2,2 1,7 0,0 2,6 7,5 2,5 0,8 3,1 0,0 2,0 3,7 1,6 1,9 2,5
112 0 64 58 41 81 15 0 9 23 4 30 14 2 15 21 2 19 21 3 16 264 52 234 550
9,1 0,0 6,9 13,9 6,5 5,5 17,2 0,0 15,3 17,8 8,9 8,1 7,9 0,0 5,6 12,1 5,0 4,1 10,9 0,0 5,2 11,0 5,8 6,0 7,7
193 1 114 107 77 152 20 0 14 35 9 54 24 5 28 34 5 32 33 4 36 446 101 430 977
15,7 0,0 12,3 25,6 12,3 10,3 23,0 0,0 23,7 27,1 20,0 14,5 13,6 0,0 10,5 19,5 12,5 7,4 17,2 0,0 11,7 18,5 11,3 11,1 13,6
371 1 249 205 156 311 37 3 29 61 17 98 41 10 52 73 12 75 70 9 72 858 208 886 1 952
30,1 2,9 26,9 49,0 24,9 21,1 42,5 100,0 49,2 47,3 37,8 26,3 23,2 10,6 19,5 42,0 30,0 16,0 36,5 18,0 23,5 35,6 23,3 22,9 27,2
= Asie du Sud-Est
= =
Europe
SG Toutes catégories
1
Chiffres cumulés. Ainsi, le nombre de fonctionnaires des catégories professionnelle et de rang supérieur devant prendre leur retraite d’ici au 31 juillet 2013 (264) comprend celui des fonctionnaires devant prendre leur retraite d’ici au 31 juillet 2011 (90). P – catégories professionnelle et de rang supérieur, APN – administrateurs recrutés sur le plan national, SG – services généraux.