第六十八届世界卫生大会 临时议程项目 23.3
A68/46 2015 年 4 月 17 日
《人事条例》和《职员细则》修订款 总干事的报告 1. 根据《人事条例》第 12.1 和 12.2 条向卫生大会提交本报告，这两条分别规定，卫
生大会可修订《人事条例》，而且总干事应每年向卫生大会报告她为实施《人事条例》 所提出的、并经执行委员会认可的《职员细则》和修订条款。 2. 本报告还系根据《人事条例》第 3.1 条提交，这一条规定，卫生大会应根据总干事
的建议和执行委员会的意见，决定副总干事、助理总干事及区域主任的薪金。 3. 执行委员会在其 2015 年 1 月第 136 届会议上审议了文件 EB136/47，其中就建议的
《人事条例》和《职员细则》修订款提出了理由，之后执委会通过了五项决议1。 4. 效。 5. 在 EB136.R12 号决议中， 执委会建议第六十八届世界卫生大会通过一项决议， 涉及 在 EB136.R11 号决议中，执委会确认了总干事根据《人事条例》第 12.2 条对《职
员细则》所作的修订，涉及专业及以上职类职员的薪酬问题，自 2015 年 1 月 1 日起生
不叙级职位职员和总干事的薪酬，自 2015 年 1 月 1 日起生效。 6. 在 EB136.R13 号决议中，执委会确认了总干事根据《人事条例》第 12.2 条对《职
员细则》所作的修订，涉及《职员细则》的宗旨、《人事条例》与《职员细则》之间的 关系、《职员细则》修正案、《职员细则》的应用、《职员细则》的有效日期、《职员 细则》的例外情况、授权、职位叙级、付款和扣款、征聘政策（《职员细则》第 410.1、 410.3.2 和 410.3.3 条）、任用政策、医学证明和接种疫苗、任用程序、任用的有效日期、
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关于这些决议的内容以及通过这些决议对秘书处的财政和行政影响见文件 EB136/2015/REC/1 及其附件 7。
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在重新聘用时恢复身份、组织间调任、职员提供有关自身信息的义务、职员的受益人、 派任、培训、业绩管理和发展、职等内提薪、奖励性职等内提薪、重新派任、降级、地 位变更的通知和有效日期、法定假日、加班和补休、年假、回籍假、军事训练或服兵役 假、休假的审批、报告和记录、其它类型的休假、联合国合办工作人员养恤基金、职工 健康保险以及事故和疾病保险、工作人员的旅行、结社权利、职工代表、职工协会活动 的资金供应、辞职、结束临时任用、裁撤职位、不能令人满意的表现或不适合从事国际 公务、行为不当、纪律措施、造成经济损失的行为不当、非纪律处分性惩戒、在确定行 为不当之前的行政停职、指控的通知和答辩，自 2015 年 2 月 1 日起生效。 7. 在 EB136.R14 号决议中，执委会确认了总干事根据《人事条例》第 12.2 条对《职
员细则》所作的修订，涉及薪金确定、征聘政策（《职员细则》第 410.4 条）、流动以 及拒绝接受重新派任，自本组织的流动政策开始执行时生效。 8. 在 EB136.R15 号决议中， 执委会建议第六十八届世界卫生大会通过一项关于工作人
员的任职、调任、重新派任与晋升以及离任问题的决议，自本组织的流动政策开始执行 时生效。执委会的这一建议将需要对《人事条例》第（四）条的标题以及第 4.1、4.2、 4.3、4.4 和 9.2 作出修订1。对《人事条例》第（四）条的标题以及第 4.2 和第 4.3 条的 拟议修订是文字编辑方面的。对《人事条例》第 4.1 条的拟议修订强调一切任职、调任、 重新派任与晋升都应不论种族、性别或信仰，按需要进行。对《人事条例》第 4.4 条的 拟议修订阐明当本组织的流动政策生效时，许多岗位将由重新派任的职员填补，而不是 通过不受限制的竞争填补。对《人事条例》第 9.2 条的拟议修订阐明职员拒绝或不能接 受重新派任，包括根据本组织的流动政策，将成为解聘职员的理由。
卫生大会的行动 9. 请卫生大会通过执行委员会在 EB136.R12 号和 EB136.R15 号决议中建议的决议。
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关于拟议的修正，见文件 EB136/47，附件 2。
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