Пост Генерального директора: контракт Генерального директора

Всемирная организация здравоохранения СЕМИДЕСЯТАЯ СЕССИЯ ВСЕМИРНОЙ АССАМБЛЕИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ A70/5 Пункт 4.3 предварительной повестки дня 24 апреля 2017 г. Пост Генерального директора Контракт Генерального директора 1. В январе 2017 г. Исполнительный комитет на своей Сто сороковой сессии рассмотрел предыдущую версию настоящего доклада и принял резолюцию EB140.R4 (Пост генерального директора: проект контракта)1. 2. В соответствии с этой резолюцией Исполнительный комитет представляет Ассамблее здравоохранения прилагаемый текст проекта контракта (Приложение), устанавливающего сроки и условия назначения, оклад2 и другие виды вознаграждения для поста Генерального директора. В резолюции Исполком рекомендует Ассамблее здравоохранения принять резолюцию, которая утверждает контракт и уполномочивает Председателя Семидесятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения подписать контракт от имени Организации. 3. После рассмотрения Комиссией по международной гражданской службе и Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций на ее сорок седьмой сессии (1992 г.) условий пенсионного обеспечения лиц, занимающих неклассифицируемые должности, Исполнительный комитет уполномочил Секретариат проконсультироваться по этому вопросу с кандидатами на пост Генерального директора после сессии Исполкома и направить, при необходимости, Ассамблее здравоохранения соответствующую поправку к контракту после этой консультации. Он предложил Секретариату выяснить, желают ли кандидаты вступить в Объединенный пенсионный фонд персонала Организации Объединенных Наций или же они желают принять собственные меры в соответствии с конкретным вариантом, указанным Комиссией по международной гражданской службе и признанным уместным Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций, который заключается в том, что Генеральный директор будет получать эквивалент суммы ежемесячного пенсионного взноса, который иначе выплачивался бы Организацией в Пенсионный фонд (Организация не понесет никаких дополнительных расходов). 1 См. документ EB140/3 и протоколы заседаний Исполнительного комитета на его Сто сороковой сессии, седьмое заседание, раздел 1 (документ EB140/2017/REC/2). 2 См. резолюцию EB140.R9. A70/5 2 4. Если кто-либо из выдвинутых кандидатов выберет последний вариант и если Ассамблея здравоохранения согласится с этим, то в контракт будет внесена поправка путем добавления следующего предложения к разделу II: Генеральный директор не является участником Объединенного пенсионного фонда персонала Организации Объединенных Наций и вместо этого получает в виде ежемесячной доплаты взнос, который Организация вносила бы каждый месяц в Пенсионный фонд, если бы Генеральный директор являлся его участником. Секретариат предложил кандидатам сообщить о своих намерениях, как предложено Исполкомом, и принятое избранным Генеральным директором решение будет отражено в окончательном варианте контракта. ДЕЙСТВИЯ АССАМБЛЕИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 5. Ассамблее здравоохранения предлагается рассмотреть вопрос о принятии резолюции, рекомендованной Исполнительным комитетом в резолюции EB140.R4. А70/5 3 ПРИЛОЖЕНИЕ ПРОЕКТ КОНТРАКТА ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА НАСТОЯЩИЙ КОНТРАКТ совершен сегодня, ……………………………… мая две тысячи семнадцатого года, между Всемирной организацией здравоохранения (далее именуется «Организация»), с одной стороны, и ………………………………………………… (далее именуется «Генеральный директор»), с другой стороны. ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, что (1) Статья 31 Устава Организации предусматривает, что Генеральный директор Организации назначается Всемирной ассамблеей здравоохранения (далее именуется «Ассамблея здравоохранения») по представлению Исполнительного комитета (далее именуется «Исполком») на условиях, устанавливаемых Ассамблеей здравоохранения; и (2) назначение на должность Генерального директора было должным образом осуществлено Ассамблеей здравоохранения на ее заседании, состоявшемся ……..……………… мая две тысячи семнадцатого года на пятилетний срок. НАСТОЯЩИЙ КОНТРАКТ УДОСТОВЕРЯЕТ договоренность Сторон о нижеследующем: I. (1) Генеральный директор исполняет свои обязанности, начиная с первого июля две тысячи семнадцатого года по тридцатое июня две тысячи двадцать второго года, на каковую дату срок его (ее) назначения и срок действия настоящего Контракта истекают. (2) Подчиняясь Исполкому, Генеральный директор осуществляет функции главного технического и административного сотрудника Организации и выполняет те обязанности, которые предусмотрены в Уставе и правилах Организации и/или могут быть возложены на него (нее) Ассамблеей здравоохранения или Исполкомом. (3) Генеральный директор всецело обязуется ответственно управлять ресурсами ВОЗ и надлежащим образом планировать использование ресурсов ВОЗ, включая финансовые ресурсы, кадровые ресурсы и материальные ресурсы, эффективным и результативным образом, обеспечивая достижения задач Организации; придерживаться этической культуры, в рамках которой все решения и действия Секретариата должны руководствоваться принципами подотчетности, прозрачности, беспристрастности и уважения; придерживаться принципов справедливой географической представленности и гендерного баланса при назначении сотрудников и в соответствии со Статьей 35 Устава Всемирной организации здравоохранения; контролировать выполнение рекомендаций внутренней и внешней ревизий деятельности Организации; обеспечивать своевременную и прозрачную подготовку официальных документов. А70/5 Приложение 4 (4) Генеральный директор подчиняется Положениям о персонале Организации в той мере, в какой они относятся к нему (к ней). В частности, он (она) не должен (не должна) занимать никаких других административных постов и не должен (не должна) получать выплат за деятельность, имеющую отношение к Организации, из каких-либо внешних источников. Он (она) не должен (не должна) работать по найму, заниматься предпринимательством или какой-либо другой деятельностью, которая может помешать исполнению им (ею) своих обязанностей в Организации. (5) В течение срока пребывания в должности Генеральный директор пользуется всеми соответствующими его (ее) положению привилегиями и иммунитетами, которые предусматриваются Уставом Организации и любыми соглашениями на этот счет, которые уже действуют или могут быть заключены в будущем. (6) Генеральный директор может в любое время подать письменное заявление об отставке, представив его за шесть месяцев Исполкому, который уполномочен принять такую отставку от имени Ассамблеи здравоохранения; в этом случае, по истечении указанного выше периода уведомления, Генеральный директор оставляет свою должность, и действие настоящего Контракта прекращается. (7) Ассамблея здравоохранения имеет право, по предложению Исполкома и заслушав Генерального директора, при условии письменного уведомления за шесть месяцев, расторгнуть настоящий Контракт, если для этого имеются чрезвычайно важные причины, которые могут нанести ущерб интересам Организации. II. (1) Начиная с первого июля две тысячи семнадцатого года Генеральный директор будет получать от Организации годовой оклад в размере двухсот сорока одной тысячи двухсот семидесяти шести долларов США до обложения налогами, что составляет чистый (выплачиваемый ежемесячно) оклад в размере ста семидесяти двух тысяч шестидесяти девяти долларов США в год, или эквивалентную сумму в такой другой валюте, которая может быть выбрана по взаимному согласию сторон настоящего Контракта. (2) Помимо обычных коррективов и надбавок, выплачиваемых сотрудникам в соответствии с Правилами о персонале, Генеральный директор получает ежегодно на представительские расходы двадцать одну тысячу долларов США или эквивалентную сумму в такой другой валюте, которая может быть выбрана по взаимному согласию сторон настоящего Контракта; эта надбавка выплачивается помесячно начиная с первого июля две тысячи семнадцатого года. Сумма на представительские расходы используется Генеральным директором исключительно по собственному усмотрению и предназначена для покрытия представительских расходов, связанных с его или ее официальными обязанностями. Он или она имеет право на возмещение таких расходов, как дорожные расходы и расходы на перевозку имущества при переезде к месту назначения, расходы, связанные с последующим изменением места службы, прекращением службы, а также с командировками и поездкой в отпуск на родину. III. Условия настоящего Контракта, относящиеся к размеру оклада и сумме на представительские расходы, могут быть пересмотрены и изменены Ассамблеей Приложение А70/5 5 здравоохранения по предложению Исполкома и после консультации с Генеральным директором, для того чтобы привести их в соответствие с положениями, которые касаются условий найма сотрудников и которые Ассамблея здравоохранения может решить применять к сотрудникам, уже находящимся на службе. IV. Если в связи с настоящим Контрактом возникает какой-либо вопрос, касающийся его интерпретации, или спорный вопрос, который не может быть урегулирован путем переговоров или достижения соглашения, этот вопрос должен быть передан для окончательного решения компетентному трибуналу, как предусмотрено в Правилах о персонале. В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО мы поставили свои подписи в указанные в начале Контракта день и год. .................................................... .................................................... Генеральный директор Председатель Семидесятой сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения = = =