اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﻳﺔ اﻟﺻﺣﻳﺔ وﺗﻧﻔﻳذ ﻣﺿﺎﻣﻳن ﻫﻳﺋﺔ اﻷﻣم اﻟﻣﺗﺣدة اﻟرﻓﻳﻌﺔ اﻟﻣﺳﺗوى اﻟﻣﻌﻧﻳﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣﺎﻟﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻝ اﻟﺻﺣﺔ واﻟﻧﻣو اﻻﻗﺗﺻﺎدي : ﺗﻘرﻳر ﻣن اﻷﻣﺎﻧﺔ

٨١/٠٧ج جمعية الصحة العالمية السبعون ٧١٠٢ مايو/ أيار ٥١ من جدول الأعمال المؤقت ١-٣١البند 81/07A هيئةالموارد البشرية الصحية وتنفيذ مضامين بالعمالةالأمم المتحدة الرفيعة المستوى المعنية الاقتصادي والنمو الصحة مجال في تقرير من الأمانة واعتمــد المقــرر أحــاط المجلــس التنفيــذي فــي دورتــه الأربعــين بعــد المائــة علمــًا بــنص ســابق لهــذا التقريــر -١ وضع اللمسات الأخيرة، بالتعاون مع منظمة العمل الدولية طلب فيه من المدير العام الذي ي (٣)٠٤١ت مالإجرائي ومنظمــة التعــاون والتنميــة فــي الميــدان الاقتصــادي والكيانــات الإقليميــة والمتخصصــة المعنيــة وبالتشــاور مــع الــدول تقـديم هـذه المسـودة لخطـة العمـل لتنظـر فيهـا و ١٢٠٢-٧١٠٢ الأعضـاء، علـى مسـودة خطـة عمـل خماسـية للفتـرة عمليـة التشـاور مـن أجـل مـات إضـافية عـن ث معلو ويتضمن هذا التقريـر المحـد ّ ١جمعية الصحة العالمية السبعون. الصــحة العالميــة والسياســة الخارجيــة: العمالــة فــي ) ٩٥١/١٧( وعــن القــرار ٨وضــع خطــة عمــل خماســية )الفقــرة ٦١٠٢ول/ ديسـمبر ن الأفـي كـانو الـذي اعتمدتـه الجمعيـة العامـة للأمـم المتحـدة ( مجال الصحة والنمو الاقتصادي ( التــي تحمــل العنــوان "العمــل مــن ١٢٠٢- ٧١٠٢ )ويتضــمن أيضــًا مســودة خطــة العمــل الخماســية (.٠١)الفقــرة هيئة الأمم المتحدة الرفيعة المستوى المعنية بالعمالة تنفيذ توصيات أجل الصحة" )انظر الملحق( وتهدف إلى دعم شأن الموارد البشرية الصحية: القوى العالمية للمنظمة بالاستراتيجية تمشيًا مع في مجال الصحة والنمو الاقتصادي (.٩١-٩٦ج ص عفي القرار ٦١٠٢)التي اعُتمدت في أيار/ مايو ٠٣٠٢العاملة استكشـاف الخطـوات والـداعي إلـى ( ٥١٠٢) ٣٨١/٠٧فـي القـرار الـوارد بناًء على طلـب الجمعيـة العامـة و -٢ الرفيعـة الهيئةالكفيلة بسد النقص العالمي في عدد العاملين الصحيين المدربين، استهل الأمين العام للأمم المتحدة ها هفي إصدار التوصيات من أجل تحفيز الجهود وتوجي الهيئةمهمة ت. وتمثل٦١٠٢آذار/ مارس ٢المستوى في القطــاعين الصــحي والاجتمــاعي، والحــد مــن الــنقص عمــل جديــدة فــي مليــون فرصــة ٠٤ مــا لا يقــل عــن إيجــادإلــى تشــهده البلــدان المنخفضــة الــدخل وبلــدان و ٠٣٠٢بحلــول عــام مليــون عامــل صــحي ٨١ أن يبلــغ قــدرهتوقــع ذي يالــ زخم الـلإيجـاد اسـتراتيجية كمبـادرة سياسـية الهيئـةالشـريحة الـدنيا مـن الـدخل المتوسـط فـي المقـام الأول. وقـد ُشـكلت .تنفيذ الاستراتيجية العالمية للمنظمة بشأن الموارد البشرية الصحية وبص التــي يرأســها رئيســا فرنســا وجنــوب أفريقيــا وينــوب عنهمــا رؤســاء منظمــة العمــل الدوليــة، الهيئــةوقـد قــدمت -٣ أجــل "العمــل مــنومنظمــة التعــاون والتنميــة فــي الميــدان الاقتصــادي، ومنظمــة الصــحة العالميــة، تقريرهــا المعنــون والمحضر الموجز للمجلس التنفيذي في دورته الأربعين بعد (٣)٠٤١م ت والمقرر الإجرائي ٧١/٠٤١م تانظر الوثيقة ١ والجلسة التاسعة )بالإنكليزية(. ٣الفرع ،المائة، الجلسة الثامنة 81/07A ٨١/٠٧ج 2 . ويشـمل ٦١٠٢ أيلـول/ سـبتمبر ٠٢إلـى الأمـين العـام فـي ١": الاستثمار في القـوى العاملـة الصـحيةوالنموالصحة الـزخم السياسـي المتعـدد القطاعـات الـلازم لتنفيـذ تسـتهدف توليـدتوصـيات وخمسـة إجـراءات فوريـة ٠١ الهيئـةتقرير مدونـة المنظمـة العالميـة لقواعـد لعناية خاصة وتوليالاستراتيجية العالمية للمنظمة بشأن الموارد البشرية الصحية، فـــي القـــرار ٠١٠٢ عـــام الممارســـة بشـــأن توظيـــف العـــاملين الصـــحيين علـــى المســـتوى ال ـــدولي )التـــي اعُتمـــدت فـــي ولضرورة إحداث تحويل في تعليم القوى العاملة الصحية دعمـًا لتحقيـق التغطيـة الصـحية الشـاملة (٦١-٣٦ع ص ج ((.٣١٠٢) ٣٢-٦٦ع ص ج)القرار والصـــلات التـــي تـــربط هـــذه التوصـــيات بـــالمقررات الإجرائيـــة الهيئـــةويقـــدم هـــذا التقريـــر مـــوجزًا لتوصـــيات -٤ لس الأمن التابع للأمم المتحدة.الصادرة عن جمعية الصحة والجمعية العامة للأمم المتحدة ومج راهنةوالقرارات ال والإجراءات الفورية التي اقترحتها الهيئةتوصيات ، ُعــين أعضــاء المعنيــة تحقيــق جميــع أهــداف التنميــة المســتدامة فــيالقــوى العاملــة الصــحية بتــأثيرإقــرارًا -٥ والتوظيف والصحة والعمـل والشـؤون الخارجيـة فـي الحكومـات والمنظمـات الدوليـة، ومـن من قطاعات التعليم الهيئة رابطات المهنيين الصحيين، والنقابات العماليـة، والـدوائر الأكاديميـة، والمجتمـع المـدني. وتـولى فريـق خبـراء مسـتقل الميـــدان الاقتصـــادي وأمانـــة مشـــتركة مكونـــة مـــن مـــوظفي منظمـــة العمـــل الدوليـــة ومنظمـــة التعـــاون والتنميـــة فـــي ، مـن إجـراء مشـاورات تقنيـة وٕالكترونيـة مـع جهـات متعـددة ومكنـاالعالميـة تجميـع البّينـات المتاحـة الصـحة ومنظمـة ة عبـر سـاهمم ٩٤١وخمـس مشـاورات تقنيـة مـع الـدول الأعضـاء وسـائر أصـحاب المصـلحة المعنيـين في ذلـك بما ٢ورقة معلومات أساسية. ٧١شبكة الإنترنت و الصـــحي والاجتمـــاعي، مـــن خـــلال المنظــــورين ينالبّينـــات الصـــادرة عـــن القطـــاع الهيئـــةويعـــرض تقريـــر -٦ فـرص لإيجـاد ينحاسـم ينكمصـدر انالقطاعـ نهذا بها تمتعالتي ي القدرة الاقتصادي والعمالي، ويسلط الضوء على تُنفـق المـوارد بحكمـة "بقـدر مـا مـا يلـي:إلى الهيئةوتخلص ٣النساء والشباب. لصالحالمستقبل، ولاسيما في لعمل ل فــرص العمــل فــي القطــاعين ٕايجــادة، سيســهم الاســتثمار فــي التعلــيم و الملائمــتوضــع السياســات وعوامــل التمكــين و ".في النمو الاقتصادي الشامل للجميعًا كبير الصحي والاجتماعي إسهامًا إيجابيًا الصحية العالمية من أجـل تلبيـة الاحتياجـات ل في القوى العاملة يست توصيات لإحداث تحو الهيئةوتقدم -٧ المســـاواة و فـــرص العمـــل، إيجـــاداللازمـــة لتحقيـــق أهـــداف التنميـــة المســـتدامة، مـــع التركيـــز علـــى المجـــالات التاليـــة: التكنولوجيـــا، و تقـــديم الخـــدمات الصـــحية وتنظيمهـــا، و التعلـــيم والت ـــدريب والمهـــارات، و الجنســـين وحقـــوق المـــرأة، ب ـــين ،الحيـــز المــالي والضـــريبي تأربــع توصــيات إضـــافية فــي مجــالا الهيئـــةوالأزمــات والظــروف الإنســـانية. كمــا تقــدم ل. يهذا التحو حداثوالبيانات والمعلومات والمساءلة، من أجل التمكين من إ ،والهجرة الدولية ،والشراكات والتعاون .(٧١٠٢ نيسان/ أبريل ٥)تم الاطلاع في /geeh-moc/hrh/tni.ohw.www//:ptth :متاح على الرابط التالي ١ نيســـــان/ ٥)تـــــم الاطـــــلاع فـــــي /geeh-moc/hrh/tni.ohw.www//:ptthجمي ـــــع المعلومـــــات متاحـــــة علـــــى الـــــرابط التـــــالي: ٢ .(٧١٠٢ أبريل : والنمـــوالعمـــل مـــن أجـــل الصـــحة .والنمـــو الاقتصـــاديالرفيعـــة المســـتوى المعنيـــة بالعمالـــة فـــي مجـــال الصـــحة الهيئـــة ٣ علـــــــى الـــــــرابط التـــــــالي: متـــــــاح ) ٦١٠٢جنيـــــــف: منظمـــــــة الصـــــــحة العالميـــــــة؛ .الاســـــــتثمار فـــــــي القـــــــوى العاملـــــــة الصـــــــحية ( ٧١٠٢ نيسـان/ أبريـل ٥، تم الاطـلاع فـي fdp.gne-8031151429879/1/740052/56601/maertstib/siri/tni.ohw.sppa//:ptth :المقدم إلى الهيئة )على الرابط التاليوالتقرير الختامي لفريق الخبراء .(٧١٠٢ نيسان/ أبريل ٥ تم الاطلاع في، /ne/puorg-trepxe-troper/stroper/geeh-moc/hrh/tni.ohw.www//:ptth 81/07A ٨١/٠٧ج 3 بــين مســة إجــراءات فوريــة يلــزم اتخاذهــا فــي الفتــرة الواقعــة مــاخ الهيئــة حــددتضــرورة الاســتعجال، لوتأكيــدًا -٨ سـية، وتعزيــز اخم عمــلخطـة وضــع. وتشـمل هــذه الإجـراءات ٨١٠٢وآذار/ مــارس ٦١٠٢تشـرين الأول/ أكتـوبر وتبــادل البيانــات الوطنيــة، الصــحية المســاءلة، وتســريع وتيــرة العمــل علــى التنفيــذ التــدريجي لحســابات القــوى العاملــة لتحقيـق بتنقل العـاملين الصـحيين خاصة ةدولي صةوٕانشاء منة، يالصح الةالمشتركة بين الوكالات بشأن سوق العم ة والمهنيـ ةوالتقنيـ ةالفنيـوالوظـائف والمهـارات يـةالتدريبو يـةالتعليم الأنشـطةل يـتحو ، و المتبادلـة فوائـدأقصى حد من ال كــانون الأول/ ٥١و ٤١قــد اجتمــاع وزاري رفيــع المســتوى فــي جنيــف فــي يــومي ع ُقــد . و المكثــف وتوســيع نطاقهــا جمـــعو ١قـــدمًا بهـــذه التوصـــيات. يمضـــتن أمكـــن يعمليـــة تشـــاور لاقتـــراح الإجـــراءات واســـتهلال ٦١٠٢ديســـمبر مشارك بمن فيهم وزراء التعليم والصحة والعمل والشؤون الخارجية وممثلون من منظمـات ٠٠٢الاجتماع أكثر من لحشـد وغيـرهموالأوسـاط الأكاديميـة ولية والمجتمع المدني ومنظمات ونقابات للعاملين الصحيين والقطاع الخـاص د وقُـدم سـتة وعشـرون الالتزام والزخم من أجل الاستثمار فـي القـوى العاملـة الصـحية والاجتماعيـة واتخـاذ الإجـراءات. الجهات صاحبة المصـلحة المعنيـة سائر الدول الأعضاء و تشاور على الإنترنت مع لل نعمليتا ُنظمتو بيان التزام. تشـــرين الثـــاني/ -للإســـهام فـــي وضـــع خطـــة العمـــل الخماســـية واســـتكمالها فـــي الفتـــرة مـــن تشـــرين الأول/ أكتـــوبر وُعقـــدت أيضـــًا جلســـة إعلامي ـــة علـــى الت ـــوالي. ٧١٠٢شـــباط/ فبرايـــر -إلـــى كـــانون الث ـــاني/ ين ـــاير ٦١٠٢ نـــوفمبر بمشـاركة منظمـة لصـحة والعمالـة فـي البعثـات الدائمـة فـي جنيـف فـي منظمـة الصـحة العالميـة للملحقـين المعنيـين با وخـلال عمليتـي التشـاور . ٧١٠٢فـي شـباط/ فبرايـر ومنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصاديالعمل الدولية نظمــة العمــل الدوليــة وشــاركت أمانــات ممســاهمة اســُتخدمت لتوجيــه خطــة العمــل الخماســية. ٠٦لقــي أكثــر مــن ت ُ ومنظمة الصحة العالميـة فـي اسـتعراض المسـاهمات التـي ُصـنفت ومنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي وُأخذت في الاعتبار في النص المنقح.مقابل المساهمات الأصلية وتم التحقق من صحتها في مواضيع جمعيــة الصـحة العالميــة والجمعيــة الصـادرة عــنالراهنــة الصـلات بــين المقـررات الإجرائيــة العامة للأمم المتحدة ومجلس الأمن التابع للأمم المتحدة والإجــراءات الفوريــة التــي اقترحتهــا الضــغوط لتنفيــذ الاســتراتيجية العالميــة للمنظمــة الهيئــةتوصــيات زيــدت -٩ ٢علقـة بـالموارد البشـرية الصـحية.المتو جمعية الصـحة الصادرة عن السابقة قرارات الالصحية و بشأن الموارد البشرية إلـى مواصـلة تعزيـز القـوى العاملـة الصـحية علـى النحـو الـذي تتضـمنه القـرارات ذات الصـلة الصـادرة أيضـًا تـدعو و ٣( وبشأن الظروف الإنسانية وطوارئ الصحة العموميـة.٥٠٠٢عن جمعية الصحة بشأن اللوائح الصحية الدولية ) ضرورة ضمان حماية العاملين الصحيين وسلامتهم، على النحـو الـذي ومسودة خطة العمل الخماسية الهيئةتؤكد و ( ٤١٠٢) ٥٧١٢ ينقــرار الالجمعيــة العامــة للأمــم المتحــدة و الصــادر عــن ( ٤١٠٢) ٢٣١/٩٦قــرارفــي الإليــه يعــد ُ مجلس الأمن التابع للأمم المتحدة.الصادرين عن (٦١٠٢) ٦٨٢٢و -hgih/geeh-moc/hrh/tni.ohw.www//:ptthعلــــى الموقــــع الإلكترونــــي للمنظمــــة علــــى الــــرابط التــــالي: منشــــورة الحصــــائل ١ (.٧١٠٢نيسان/ أبريل ٥)تم الاطلاع في /ne/gniteem_level ( الذي يعتمد مدونة المنظمة العالمية لقواعد الممارسة بشأن توظيف العـاملين الصـحيين ٠١٠٢) ٦١-٣٦ج ص ع القرار ٢ ( ٣١٠٢) ٣٢-٦٦ج ص ع( بشــأن تعزيــز التمــريض والقبالــة، والقــرار ١١٠٢) ٧-٤٦ج ص ععلــى المســتوى الــدولي، والقــرار ية الصحية الشاملة. القوى العاملة الصحية دعمًا لتحقيق التغطتعليم بشأن إحداث تحويل في ( بشـأن تعزيـز القـدرات الوطنيـة فـي مجـال إدارة الطـوارئ الصـحية والكـوارث وتعزيـز ١١٠٢) ٠١-٤٦ع ص جمثـل القـرار ٣ الـــذي يتضـــمن فرعـــًا عـــن القـــوى العاملـــة (٥١٠٢) (٠١)٨٦ج ص ع مرونـــة الـــُنظم الصـــحية؛ وانظـــر أيضـــًا المقـــرر الإجرائـــي بشأن القوى العاملة الصحية العالمية للطوارئ. ٧٢/٨٦الصحية العالمية للطوارئ والوثيقة ج 81/07A ٨١/٠٧ج 4 الحاجـــة إلـــى "أدركـــت فيـــه الـــذي ١(٦١٠٢) ٩٥١/١٧بتقريـــر الهيئـــة فـــي القـــرار مـــة ورحبــت الجمعيـــة العا -٠١ الشـامل عنهـا واتخـاذ إجـراءات بشـأنها بهـدف الإسـهام فـي تحقيـق النمـو الاقتصـادي النظـر فـي التوصـيات الصـادرة الفعــال علــى الصــعيد العــالمي، وٕايجــاد فــرص العمــل اللائــق وتحقيــق التغطيــة الصــحية للجميــع، ومــن أجــل التنفيــذ وتشــجع الجمعيــة ". وبلــوغ الغايــات المندرجــة فــي أهــداف التنميــة المســتدامة ٠٣٠٢لخطــة التنميــة المســتدامة لعــام العامــة الــدول الأعضــاء علــى تعزيــز آلياتهــا المؤسســية لتنســيق خطــة مشــتركة بــين القطاعــات بشــأن القــوى العاملــة الدول الأعضاء زيادة الاسـتثمارات وتعزيـز العمـل إلى طلبت الصحية وتحثها على النظر في توصيات الهيئة. وقد وتمكـين القـوى العاملـة الصـحية مـن العمـل فـي الأجور المناسبة في القطاعين الصحي والاجتمـاعي، بتوفيراللائق ائها وتوزيعهـا علـى نحـو منصـف وعلـى نطـاق واسـع، وتعزيـز قواتخاذ تـدابير فعالـة لاسـتبوظروف عمل آمنة بيئات الشــاملة.إسـهامًا فـي تحقيـق التغطيـة الصـحية المثلـى مـن القـوى العاملـة الصــحية القائمـة، ى الاسـتفادة القـدرات علـ والمـديرة العامـة لمنظمـة وطلبـت أيضـًا إلـى الأمـين العـام، بالتعـاون الوثيـق مـع المـدير العـام لمنظمـة العمـل الدوليـة يقــدم تقريــرًا إلــى الجمعيــة العامــة فــي دورتهــا الثانيــة الصــحة العالميــة ومــع المنظمــات الدوليــة المعنيــة الأخــرى، أن بشأن تفعيل الإجراءات الفورية وخطة العمل الخماسية. والسبعين لتحقيـق مع أولويـات المنظمـة دعمـا ً تواؤمًا وثيقا ًوالإجراءات الفورية التي اقترحتها الهيئةتوصيات واءموتت -١١ وتلبـي شخاصعلى الأ المركزةصلات محددة بالخدمات الصحية المتكاملة نطوي علىوت التغطية الصحية الشاملة والتحـــولات الديمغرافيـــة والوبائيـــة )مثـــل شـــيخوخة ،متطلبـــات القـــوى العاملـــة الخاصـــة بالتأهـــب والاســـتجابة للطـــوارئ الات العمـل السكان وزيادة أهميـة الأمـراض غيـر السـارية(، واسـتراتيجية المنظمـة بشـأن المسـاواة بـين الجنسـين ومجـ ٢.٠٣٠٢ذات الصلة، والشراكة الصحية الدولية من أجل تحقيق التغطية الصحية الشاملة مــــــن خــــــلال توصــــــياتها والإجــــــراءات الفوريــــــة التــــــي اقترحتهــــــا، إلــــــى تحقيــــــق المكاســــــب الهيئــــــةوتهــــــدف -٢١ )القضاء على الفقر بجميع أشكاله ١، ولاسيما فيما يتعلق بالهدف ٠٣٠٢خطة التنمية المستدامة لعام صعيد على ٤الهـدف و )ضـمان تمتّـع الجميـع بأنمـاط عـيش صـحية وبالرفاهيـة فـي جميـع الأعمـار( ٣الهـدف و فـي كـل مكـان( )تحقيــق ٥الهــدف و للجميــع( )ضــمان التعلــيم الجيــد المنصــف والشــامل للجميــع وتعزيــز فــرص الــتعلم مــدى الحيــاة )تعزيـز النمـو الاقتصـادي المطـرد والشـامل للجميـع ٨الهـدف و نسـين وتمكـين كـل النسـاء والفتيـات(المساواة بـين الج ويعتبـر وضـع .مـن أهـداف التنميـة المسـتدامة والمستدام، والعمالـة الكاملـة والمنتجـة، وتـوفير العمـل اللائـق للجميـع( مثـاًلا فريـدًا علـى نـوع التعـاون بـين الوكـالات والقطاعـات الـلازم لإحـراز التقـدم الفعـال مسودة خطة العمل الخماسـية .٠٣٠٢من أجل تحقيق أهداف الخطة لعام جمعية الصحةالإجراء المطلوب من ل ــ ــــــــة العمــــ ــــــــوالنظـــــــر فـــــــي مســـــــودة خط التقريـــــــرهـــــــذا إلـــــــى الإحاطـــــــة علمـــــــًا ب ةدعو مـــــــ جمعيـــــــة الصـــــــحة -٣١ .١٢٠٢-٧١٠٢ الخماسية بشأن الصحة العالمية والسياسة الخارجية: العمالة في مجال الصحة والنمو الاقتصادي. ١ تشـــــــرين الأول/ ٠٢)تـــــــم الاطـــــــلاع فـــــــي /ne/ten.pihsrentraphtlaehlanoitanretni.www//:ptthعل ـــــــى الـــــــرابط التـــــــالي: ٢ (.٦١٠٢ أكتوبر   XENNA 81/07A ٨١/٠٧ج  5 الملحق العمل من أجل الصحة الخاصة بالعمالة في مجالدة خطة العمل الخماسية و ّمس (١٢٠٢-٧١٠٢) الصحة والنمو الاقتصادي ملخص التنميـــة خطـــة تســـريع خطـــى التقـــدم نحـــو تحقيـــق التغطيـــة الصـــحية الشـــاملة وأهـــداف رؤية واحدة: العــــاملين ضــــمان تكــــافؤ فــــرص الوصــــول إل ــــى مــــن خــــلال ٠٣٠٢لعــــام المســــتدامة الصحيين في إطار نظم صحية معّززة لهايوتحو القوى العاملة الصحية والاجتماعية العالمية ع يتوسالاستثمار في :هدفان اثنان منظمـــة العمـــل الدوليـــة ومنظمـــة التعـــاون والتنميـــة فـــي الميـــدان الاقتصـــادي ومنظمـــة ثلاث وكالات: الصحة العالمية أربعة من أهداف التنمية المستدامة: ؛ (٣لهـدف ا) ضمان تمّتع الجميع بأنماط عيش صحية وبالرفاهية في جميع الأعمار ضــمان التعلــيم الجيــد المنصــف والشــامل للجميــع وتعزيــز فــرص الــتعلم مــدى الحيــاة و تحقيـــق المســـاواة بـــين الجنســـين وتمكـــين كـــل النســـاء والفتيـــات؛ و (٤الهـــدف ) للجميـــع تعزيــز النمــو الاقتصــادي المطــرد والشــامل للجميــع والمســتدام، والعمالــة و ( ٥الهــدف ) (٨الهدف ) الكاملة والمنتجة، وتوفير العمل اللائق للجميع تيسير تنفيذ نهج مشتركة بين القطاعات وٕاجراءات معتمدة علـى توجيـه البلـدان وحفـز :خمسة مسارات للعمل الـــــدعوة والحــــــوار ( ١: )والعمـــــل السياســـــيالاســـــتثمارات المســـــتدامة وبنـــــاء القــــــدرات التعل ــــــيم ( ٣)البيان ــــــات والبّين ــــــات والمســــــاءلة؛ ( ٢)الاجتمــــــاعي والحــــــوار السياســــــي؛ تنقــل اليــد العاملــة علــى ( ٥)التمويــل والاســتثمارات؛ ( ٤)والمهــارات وفــرص العمــل؛ .المستوى الدولي   xennA 81/07A الملحق ٨١/٠٧ج  6 معلومات أساسية -١ الهيئ ــــــــة الرفيعــــــــة المســــــــتوى اقترحــــــــت -١ المعنيـــــة بالعمالـــــة فـــــي مجـــــال الصـــــحة والنمـــــو الاقتصـــــادي )"الهيئـــــة"( فـــــي تقريرهـــــا المعنـــــون العمـل مـن أجـل الصـحة والنمـو: الاسـتثمار فـي عشـر توصـيات وخمسـة القوى العاملـة الصـحية لتحويـل القـوى العاملـة الصـحية إجـراءات فوريـة التنميــــة خطــــة مــــن أجــــل تحقيــــق والاجتماعيــــة وسـيتطلب تنفيــذ هــذه ١.٠٣٠٢لعــام المسـتدامة التوصــيات والإجــراءات تــدخلات وأعمــال تغيــر مجــرى الأمــور وتضــطلع بهــا الــدول الأعضــاء والتعلـــــــــيم والعمـــــــــل وتقودهـــــــــا وزارات الصـــــــــحة ي.والشؤون المالية إلى جانب المجتمع الدول للمعتقـــــــدات الراســـــــخة التـــــــي وتفكيكـــــــًا -٢ مفادها أن الاستثمار في القوى العاملة الصحية قتصـاد، رأت الهيئـة أن ماليًا علـى الا عبئا ًيمثل في القوى العاملة الصحية المقترنة الاستثمارات تطلـق العنـان بالعمل السياسي الملائم يمكن أن فـي ق مكاسب اجتماعية واقتصـادية هائلـة يتحقل التعلـــيم والمســـاواة بـــين الجنســـين والعمـــل جـــودة اللائـــــق والنمـــــو الاقتصـــــادي الشـــــامل والصـــــحة حــــول النمــــوذجي الــــدول هــــذا الت مــــدوي. والرفــــاه الأعضـــــــــــاء ب ـــــــــــزخم سياســـــــــــي جدي ـــــــــــد لتنفي ـــــــــــذ الاســــتراتيجية العالميــــة للمنظمــــة بشــــأن المــــوارد التـي ٢٠٣٠٢القـوى العاملـة : البشـرية الصـحية اعتمــــــدتها جمعيــــــة الصــــــحة العالميــــــة التاســــــعة ٣.٦١٠٢مايو / والستون في أيار                                                              الرفيعة المستوى المعنيـة بالعمالـة فـي مجـال الصـحة والنمـو الاقتصـادي، "العمـل مـن أجـل الصـحة والنمـو: الاسـتثمار فـي الهيئة ١ ، stroper/geeh-moc/hrh/tni.ohw.www//:ptth)على الـرابط التـالي: ٦١٠٢القوى العاملة الصحية"، جنيف: منظمة الصحة العالمية؛ .(٧١٠٢نيسان/ أبريل ٥تم الاطلاع في نيســـــان/ ٥)تــــم الاطـــــلاع فـــــي /ne/0302-hrhtartsbolg_bup/secruoser/hrh/tni.ohw.www//:ptthمتاحــــة علـــــى الـــــرابط التـــــالي: ٢ (.٧١٠٢ أبريل .٩١-٩٦ج ص عالقرار ٣ الرفيعـــة المســـتوى الهيئـــة أنشـــأ الأمـــين العـــام للأمـــم المتحـــدة فــي المعنيــة بالعمالــة فــي مجــال الصــحة والنمــو الاقتصــادي الصـادر عـن ٣٨١/٠٧اسـتجابة للقـرار ٦١٠٢آذار/ مارس ٢ الصـحة العالميـة والسياسـة الجمعية العامة للأمـم المتحـدة بشـأن والمعتمــد فــي الخارجيــة: تعزيــز إدارة الأزمــات الصــحية الدوليــة .٥١٠٢كانون الأول/ ديسمبر ٧١ وتــــرأس الهيئــــة فخامــــة الــــرئيس فرانســــوا هولانــــد، رئــــيس فرنســــا، وفخامة الرئيس جاكوب زوما، رئيس جنوب أفريقيا؛ وشارك في المــــديرة العامــــة رئاســــتها كــــل مــــن الــــدكتورة مارغريــــت تشــــان، أنجـــل غوريـــا، الأمـــين العـــام ، والســـيد منظمـــة الصـــحة العالميـــةل ، والســيد غــي الاقتصــاديمنظمــة التعــاون والتنميــة فــي الميــدان ل ونشـــرت الهيئـــة . منظمـــة العمـــل الدوليـــةرايـــدر، المـــدير العـــام ل تقريرها على هامش الجمعية العامـة للأمـم المتحـدة التـي ُعقـدت .٦١٠٢أيلول/ سبتمبر ٠٢في نيويورك في ورحبــــت الجمعيــــة العامــــة للأمــــم المتحــــدة فــــي دورتهــــا الحاديــــة وحثـت الـدول الأعضـاء علـى النظــر ١والسـبعين بتقريـر الهيئـة. بما في ذلك وضع الخطـط المشـتركة بـين "في توصيات الهيئة، القطاعــــات والاســــتثمار فــــي التعلــــيم وخلــــق فــــرص العمــــل فــــي "الإســهام فــي تحقيــق بهــدف " القطاعــات الصــحية والاجتماعيــة النمو الاقتصادي الشامل علـى الصـعيد العـالمي، وٕايجـاد فـرص ق التغطية الصحية للجميع".العمل اللائق وتحقي ونظـــر المجلـــس التنفيـــذي لمنظمـــة الصـــحة العالميـــة فـــي تقريـــر الهيئــــة ورحــــب ب ــــه خــــلال دورة المجلــــس الأربعــــين بعــــد المائ ــــة . وطلــب مــن المــدير ٧١٠٢المعقــودة فــي كــانون الثــاني/ ينــاير العـــام للمنظمـــة العمـــل مـــع ال ـــدول الأعضـــاء مـــن أجـــل اعتمـــاد .يات الرئيسيةتدابير تركز على التوص   xennA 81/07A الملحق ٨١/٠٧ج  7 يناســـتراتيجي وكمجـــالينللعمـــل يينومتنـــام ينرئيســـي ينكمصـــدر ١الصـــحي والاجتمـــاعي ينوتحـــدد الهيئـــة القطـــاع -٣ دوائـر الصـناعة والقطاعـات وخصوصـًا معظـم المتاحـة فـيفي فـرص للعمـل اللائـق أكبـر مـن الفـرص انتجسديللاستثمار زيــادة شــبه الطلــب علــى العــاملين الصــحيين يقــدر أن يزيــد ، همالســكان وتغيــر ظــرًا إلــى نمــو ون ٢لنســاء والشــباب.ا لصــالح الشـريحة فـي بلـدان مليـون فرصـة عمـل جديـدة للعـاملين الصـحيين ٠٤إيجـاد حـوالي ويتوقـع ٠٣٠٢بحلـول عـام مضـاعفة العـاملين الصـحيين وظيفـة مـن وظـائفوتحظى كـل ٣.والبلدان المرتفعة الدخل في المقام الأولالعليا من الدخل المتوسط اقتصــاد الصــحة الأوســع إضــافيتين فــي المتوســط فــي إطــار مهــن أخــرى فــي وظيفتــينمــا لا يقــل عــن والاجتمــاعيين بــدعم وتتـيح قطاعـات اقتصـادية قليلـة . القطاعين الصحي والاجتماعي وخارجهمامما يمكن من إيجاد فرص للعمل ضمن نطاقًا فـي قطاعـات الوظـائفعدد كبيـر مـن احتمال فقدان الفرص لتحقيق النمو المطرد في العمل اللائق، وخصوصًا في ضوء ٤.الإنتاج والعملالمتغير في تنظيم والللتطور التكنولوجي السريع اقتصادية أخرى نتيجة مليـون ٨١النمو المتوقع في الوظائف إلى جانب النقص الـذي يحتمـل أن يبلـغ قـدره ظهري، الرغم من ذلكوعلى -٤ فــي البلــدان المنخفضــة الــدخل ٠٣٠٢بحلــول عــام حــال تحقيــق التغطيــة الصــحية الشــاملة واســتمرارها فــي عامــل صــحي الاسـتراتيجية العالميـة للمنظمـة بشـأن متصـور فـي على النحو ال وبلدان الشريحة الدنيا من الدخل المتوسط في المقام الأول دون تـدخلات مسـتهدفة نتيجـة المـوارد محـدودةتفـاقم الوضـع فـي السـياقات الأن يتواصـل ويمكـن . المـوارد البشـرية الصـحية التـي تعـاني مـن الضـعف ممـا يقـوض الـنظم الصـحية الطلبـات عـدد مـن لزيادة تنقل اليد العاملـة باتجـاه بلـدان تسـجل أكبـر والحقــوق فــي العمــل أهميــة يــد العاملــةالأصــًلا. ويكتســي الاســتثمار فــي جــودة الوظــائف مــن حيــث ظــروف العمــل وحمايــة حيثما تكون هناك حاجة إليهم.رئيسية لاستبقاء العاملين الصحيين تبـديل التصـدي للوضـع الـراهن و مـن أجـل تنفيـذ تـدخلات فوريـة وجريئـة تغيـر مجـرى الأمـور دعت الهيئة إلى قد و -٥ أمرًا ويعد تحقيق استدامة القوى العاملة الصحية والاجتماعية . الاتجاهات المتوقعة في القوى العاملة الصحية والاجتماعية الشــؤون الماليــة مشــتركًا بــين القطاعــات يتطلــب تنســيق القيــادة والعمــل علــى مســتوى القطاعــات الحكوميــة المســؤولة عــن لخارجيـة والتعـاون الوثيـق مـع منظمـات أربـاب العمـل والعـاملين الصـحيين الـيم والصـحة والشـؤون الاجتماعيـة و والعمـل والتع قتـــرح عشـــر توصـــيات وخمســـة إجـــراءات فوريـــة وت ُ. الجهـــات صـــاحبة المصـــلحة الرئيســـية غيرهـــا مـــنو والجمعيـــات المهنيـــة .توخيًا لتحقيق أهداف التنمية المستدامة( ١الجدول )                                                              الصــحة خطــة العمــل الخماســية تشــمل جميــع المهــن المســاهمة فــي تحســين الصــحة والرفــاه فــي قطــاع مســّودة جــدير بالــذكر أن ١ وقطاع الرعاية الاجتماعية المتصلة بالصـحة وتشـير بالتـالي إلـى القـوى العاملـة الصـحية والاجتماعيـة المشـاركة فـي الرعايـة الصـحية في جميع منجزاتها المستهدفة. .6102 hcraM ,seirtnuoc DCEO neves ni sulumits tnemyolpme fo sisylana redneg a :ymonoce erac eht ni gnitsevnI ٢ rebmetpeS 5 dessecca ,sboJeraC/gro.isc-cuti.www//:ptth( 6102 ;noitaredefnoC noinU edarT lanoitanretnI :slessurB .)6102 ,Y nikayroG ,XJ auiLadeaM A, renkcurB AT, relffehcS .MR rof snoitcejorp tekram robal ecrofkrow htlaeh labolG ٣ rebmun tropeR .repaP gnikroW hcraeseR yciloP .0302 :CD ,notgnihsaW .0977SPW ;knaB dlroW 6102 -rof-snoitcejorp-tekram-robal-ecrofkrow-htlaeh-labolG/143380438074161645/ne/detaruc/gro.knabdlrow.stnemucod//:ptth( .)7102 lirpA 5 dessecca ,0302 ht401 .repap ecnerefnoC .evitaitini yranetnec krow fo erutuf ehT :lareneG-rotceriD s’OLI eht fo tropeR eeS ٤ SMCW/ecnerefnoc-eht-ot-stroper/stroper/401/snoisseSCLI/cli/gro.oli.www//:ptth( 5102 ,ecnerefnoC ruobaL lanoitanretnI a rof noitacudE ni gnitsevnI :noitareneG gninraeL ehT dna )7102 lirpA 5 dessecca ,mth.xedni/ne--gnal/620963_ 6102 rebmetpeS .ytinutroppO noitacudE labolG gnicnaniF no noissimmoC lanoitanretnI .dlroW gnignahC dessecca ,fdp.tropeR_lluF_noitareneG_gninraeL/90/6102/sdaolpu/tnetnoc-pw/gro.noissimmocnoitacude.troper//:ptth( .)6102 rebmevoN 03   xennA 81/07A الملحق ٨١/٠٧ج  8 الرفيعـة المسـتوى المعنيـة بالعمالـة فـي مجـال التوصيات والإجراءات الفورية التـي اقترحتهـا الهيئـة : ١الجدول الصحة والنمو الاقتصادي ٨١٠٢/ مارس أذار بحلول الإجراءات الفورية التوصيات تحويل القوى العاملة الصحية إيجـــاد فـــرص للعمـــل اللائـــق فـــي قطـــاع حفـــز الاســـتثمارات فـــي -١ المهــــــارات باســــــتهدافلصــــــالح النســــــاء والشــــــباب، الصــــــحة، وخصوصــــــًا المناسبة والأعداد المناسبة والأماكن المناسبة. وتمكينهــا مــن الاقتصــادية إلـى أقصــى حــد المــرأة تعزيـز مشــاركة -٢ لأوجـــه دورهـــا القيـــادي والتصـــدي خـــلال إضـــفاء الصـــبغة المؤسســـية علـــى سـوق فـي القائمـة علـى نـوع الجـنس فـي ميـدان التعلـيم و والإجحـاف التحيـز لشــــواغل المتصــــلة بنــــوع الجــــنس فــــي عمليــــات تنــــاول او العمالــــة الصــــحية الصحي.صلاح الإ التــي التعلــيم العــالي الجــودة وال ــتعلم مــدى الحيــاة أنشــطة تكثيــف -٣ يتمتــع جميــع العــاملين الصــحيين بمهــارات تتوافــق حتــىتســتهدف التحويــل العمل بكامل طاقاتهم. ويتمكنوا منمع احتياجات السكان الصحية المستشـفيات فـي رعايـة الإصـلاح نمـاذج الخـدمات المركـزة علـى -٤ عاليـة وٕاسـعافية أوليـة والتركيز بـالأحرى علـى الوقايـة وفعاليـة إتاحـة رعايـة ،الأشــــخاصوميســــورة الكلفـــة ومتكاملــــة ومجتمعيــــة ومركـــزة علــــى الجـــودة المعانية من نقص الخدمات.بإيلاء عناية خاصة للمناطق تكنولوجيـــا المعلومـــات والاتصـــالات ذات المردوديـــة تســـخير قـــوة -٥ لصـحة والخـدمات الصـحية المركـزة علـى اأنشطة التعليم في مجـال لتعزيز الصحية.ونظم المعلومات شخاصالأ المحـــددة فـــي الل ـــوائح ضـــمان الاســـتثمار فـــي القـــدرات الأساســـية -٦ (، بما في ذلك تنميـة مهـارات العـاملين الصـحيين ٥٠٠٢الصحية الدولية ) وحـــــالات طـــــوارئ الصـــــحة الإنســـــانية ظـــــروفالــــوطنيين والـــــدوليين فـــــي ال حــــادة والممتــــدة، وضــــمان الحمايــــة والأمــــن لجميــــع العــــاملين العموميــــة ال ق الصحية في جميع السياقات.الصحيين والمراف ضـــــــــمان الالتزامـــــــــات وتعزيـــــــــز :ألف المشـــاركة بـــين القطاعـــات ووضـــع خطـــة عمل.لل حفـــــــــــــز المســـــــــــــاءلة والالتـــــــــــــزام :باء والدعوة. وأنشـــــــــطة الارتقـــــــــاء بالبيانـــــــــات :جيم العمالـــةســـوق التحليـــل والتتبـــع الخاصـــة ب ة في جميع البلدان.يالصح تســــــريع وتي ــــــرة الاســــــتثمار ف ــــــي :دال وتكـــوين المهـــارات وٕايجـــاد التعلـــيم أنشـــطة .التحويل التي تستهدف فرص العمل خاصــــــة ةدوليــــــ صــــــةإنشــــــاء من :هاء .بتنقل العاملين الصحيين تمكين التغيير مـن مصـادر محليـة ودوليـة عامـة وخاصـة ال الكافيـة و الأمـجمـع -٧ عنـد واسـع نطاق على والنظر في إصلاح التمويل الصحي عند الاقتضاء مـــن أجـــل الاســـتثمار فـــي المهـــارات المناســـبة وظـــروف العمـــل ،الضـــرورة اللائق والعدد المناسب من العاملين الصحيين. تعزيـز التعـاون بـين القطاعـات علـى المسـتوى الـوطني والإقليمـي -٨ ومشـاركة المجتمـع المـدني ونقابـات العمـال وغيرهـا مـن منظمـات والدولي؛ ومواءمــــة التعــــاون ال ــــدولي ل ــــدعم ؛ والقطــــاع الخــــاصالعــــاملين الصــــحيين في القوى العاملـة الصـحية فـي إطـار الاسـتراتيجيات والخطـط الاستثمارات الوطنية المرتبطة بالصحة والتعليم. ب ــــــالاعتراف ال ــــــدولي بمــــــؤهلات العــــــاملين الصــــــحيين نهــــــوضال -٩ لتحســين اســتخدام المهــارات علــى وجــه أمثــل وزيــادة فوائــد هجــرة العــاملين الصحيين والحد من آثارها السلبية وصون حقوق المهاجرين. إجــراء بحــث وتحليــل متينــين لأســواق العمالــة الصــحية باســتخدام -٠١ والعمل.والمساءلة لتعزيز البّيناتمقاييس ومنهجيات منسقة   xennA 81/07A الملحق ٨١/٠٧ج  9 وكـي يتسـم يؤدي إلى التنفيذ الفعال للتوصيات والإجراءات الفوريـة التـي اقترحتهـا الهيئـة. مسار واحد وليس هناك -٦ علــى توجيــه الــدول الأعضــاء ويتــواءم ويتكامــل مــع الأولويــات الوطنيــة يجــب أن يعتمــد بالفعاليــة، الهيئــة تنفيــذ توصــيات فــي مجــالات الصــحة والحمايــة الاجتماعيــة والعمــل والنمــو الاقتصــادي عبــر القطاعــات. الصــلةذات والإقليميــة والخطــط ويجـــب تنفيـــذ السياســـات والإجـــراءات عبـــر الحـــوار الاجتمـــاعي المســـتمر مـــع ممثلـــي أربـــاب العمـــل والعـــاملين الصـــحيين لضــمان الإنصــاف والشــمول حســبان وأخــذها فــي التوقــع الاتجاهــات والاحتياجــات الحاليــة والمقبلــة ويتعــين والاجتمــاعيين. وتغيــر المنــاخ وأوجــه الإجحــاف فــي إتاحــة الخــدمات الصــحية وتــدفقات الهجــرة علــى غــرار التغيــرات الديمغرافيــة والوبائيــة جـدول أعمـال يسـتهدف التحويـل بويجب أن تقترن الاستثمارات . والتطورات التكنولوجية والتحولات الاجتماعية والاقتصادية .المناسبة للوظائف المناسبة في الأماكن المناسبةلضمان أن تفضي إلى تكوين المهارات السياسات المناسبة بو اجتماعًا منظمة العمل الدولية ومنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي ومنظمة الصحة العالمية ونظمت -٧ كـــــانون الأول/ ٥١و ٤١جني ـــــف ف ـــــي )مـــــو الاقتصـــــادي وزاري ـــــًا رفي ـــــع المســـــتوى بشـــــأن العمال ـــــة ف ـــــي مجـــــال الصـــــحة والن ها الدول الأعضاء فيالوكالات الثلاث أن تدعم من خلالها بشأن الطرق التي يمكن مسودة خطة وقدمت ( ٦١٠٢ ديسمبر فـي دورتـه بـدوره للمنظمـة وطلـب المجلـس التنفيـذي إلى أفعال بهدف إجراء أول جولة للتشاور. هيئةتحويل توصيات ال في وضـع (٣)٠٤١م تفـي المقـرر الإجرائـي مـن المـدير العـام ٧١٠٢الأربعـين بعـد المائـة المعقـودة فـي كـانون الثـاني/ ينـاير ٧١٠٢بحلول موعد انعقـاد جمعيـة الصـحة العالميـة السـبعين فـي أيـار/ مـايو خماسيةالعمل الاللمسات الأخيرة على خطة ومنظمــة التعــاون والتنميــة فــي الميــدان الاقتصــادي والكيانــات الإقليميــة والمتخصصــة بالتعــاون مــع منظمــة العمــل الدوليــة .ءمعنية وبالتشاور مع الدول الأعضاال قبـل الاجتمـاع مسـاهمة ٠٦بتقـديم أكثـر مـن لعمـل لخطـة الهـذه وضـع المشـاورات المفتوحـة ووجهـت جولتـان مـن -٨ تشرين ١١تشرين الأول/ أكتوبر إلى ٥٢)من الصحة والنمو الاقتصاديالوزاري الرفيع المستوى بشأن العمالة في مجال وُبحثــت مســودة (. ٧١٠٢شــباط/ فبرايــر ٧١إلــى ٦١٠٢كــانون الأول/ ديســمبر ٥١( وبعــده )مــن ٦١٠٢الثــاني/ نــوفمبر ُعقـدت فـي يـة جلسـة إعلام خـلال الأمم المتحدة في جنيفممثًلا للبعثات الدائمة لدى ٠٨خطة العمل أيضًا مع أكثر من ســـعة الـــدول الأعضـــاء والجهـــات صـــاحبة المصـــلحة عبـــر وتســـلط المســـاهمات الأضـــواء علـــى . ٧١٠٢فبرايـــر / شـــباط ٩ القطاعات التي تنشط في العمل من أجل اعتماد توصيات الهيئة وتنفيذها على المستوى الوطني والإقليمي والدولي. مسودة خطة العمل الخماسية أغراض منظمة العمل الدولية ومنظمة التعاون خطة العمل الخماسية هي برنامج عمل مشترك بين القطاعات على نطاق -٩ يكتسي أهميـة حاسـمة لـدعم الـدول الأعضـاء فـي تنفيـذ توصـيات والتنمية في الميدان الاقتصادي ومنظمة الصحة العالمية المعتمد علـى لتنفيذ ل ا ًدعمو . نظمة بشأن الموارد البشرية الصحيةللمفعال تمشيًا مع الاستراتيجية العالمية الهيئة على نحو ، تبين خطة العمل طرق عمل الوكالات الـثلاث مـع الـدول الأعضـاء والجهـات صـاحبة المصـلحة ًا لهالبلدان وتيسير توجيه مـع الخطـط والاسـتراتيجيات الوطنيـة والإقليميـة والعالميـة. إذ تسعى إلى تحويل توصـيات الهيئـة إلـى أفعـال تمشـيا ًالرئيسية لـدعم الــدول اللازمـةالعمـل خيـر مثـال علـى نـوع شـراكات التعـاون بـين الوكـالات الدوليـة ةخطـ كـونومـن هـذا المنطلـق، ت .٠٣٠٢الأعضاء في تحقيق الخطة لعام التــي يلـزم أن تتخــذها الـدول الأعضــاء أو الجهـات صــاحبة المصـلحة الرئيســية الإجـراءات حـدد خطـة العمــل ولا ت -٠١ منظمـة العمـل الدوليـة ومنظمـة التعـاون والتنميـة تعـدهالتنفيذ توصيات الهيئة بـل تبـين بـالأحرى المنجـزات المسـتهدفة التـي ول الأعضــاء ومنظمــات أربــاب لل ــدبغيــة الاســتجابة للطلبــات المتوقعــة فــي الميــدان الاقتصــادي ومنظمــة الصــحة العالميــة علـى طلـب الـدول ء ًويمكـن للمنظمـات عنـد الاقتضـاء وبنـاالعمل والعمال وغيرها من الجهات صاحبة المصـلحة الرئيسـية. التعــاون التقنــي والحشــد والتنســيق وتنميــة القــدرات والبحــث وتيســير الاســتثمارات والتمويــل أنشــطة الأعضــاء أن تشــارك فــي بالقواعد والمعايير.الخاص توجيه الو   xennA 81/07A الملحق ٨١/٠٧ج  01 لخطة العمل الخماسية هما التاليان:والهدفان المحددان -١١ تنفيــذ الــدول الأعضــاء لــنهج تعاونيــة ومتكاملــة مشــتركة بــين القطاعــات وٕاجــراءات معتمــدة علــى تيســير )أ( الاستراتيجية العالمية للمنظمة ترتقي بالتوصيات والإجراءات الفورية التي اقترحتها الهيئة تمشيًا مع البلدان توجيه .بشأن الموارد البشرية الصحية حفــز وتشــجيع الاســتثمارات المســتدامة التــي يمكــن التنبــؤ بهــا وجهــود بنــاء القــدرات المؤسســية والأعمــال )ب( والممارســـات السياســـية التـــي تســـتهدف التحويـــل فـــي القـــوى العاملـــة الصـــحية والاجتماعيـــة، بـــإيلاء عنايـــة خاصـــة ١ذات الأولوية حيث يكون تحقيق التغطية الصحية الشاملة وتنفيذ توصيات الهيئة الأقل احتماًلا. للبلدان النهج خـــرى أهميـــة حاســـمة يكتســـي الـــدور القيـــادي والإداري للـــدول الأعضـــاء والجهـــات صـــاحبة المصـــلحة الرئيســـية الأ -٢١ واسترشــــادًا بــــالقرار بشــــأن المــــوارد البشــــرية الصــــحيةالاســــتراتيجية العالميــــة للمنظمــــة تمشــــيًا مــــع توصــــيات الهيئــــة لتنفيــــذ الصـادر عـن الجمعيـة العامـة للأمـم ( ٦١٠٢) ٩٥١/١٧القـرار ( الـذي اعتمـد تلـك الاسـتراتيجية و ٦١٠٢) ٩١-٩٦ع ص ج وتضـطلع كـل الجهـات .الصحة العالميـة والسياسـة الخارجيـة: العمالـة فـي مجـال الصـحة والنمـو الاقتصـاديالمتحدة بشأن والصـحة والعمـل والشـؤون الماليـة صـاحبة المصـلحة بـدور حاسـم ويجـب عليهـا العمـل معـًا علـى مسـتوى قطاعـات التعلـيم وتفي بالغرض.والخارجية للاستثمار في نماذج القوى العاملة الصحية الحالية وتحويلها حتى تكون مستدامة جهـات والوصول إلىالشاملة للحكومات ككل والحوار الاجتماعي هج ن ُالقدرة البلدان على التحكم في الأمور و إن -٣١ منظمة العمل الدولية ومنظمة التعـاون والتنميـة ويمكن لساسية لتنفيذ توصيات الهيئة. الأ الدعائم أمور ترسي شريكة أخرى بالتعـاون مـع جهـات شـريكة أخـرى ومبـادرات عالميـة تعمـل علـى تحقيـق في الميـدان الاقتصـادي ومنظمـة الصـحة العالميـة مثـل التعلـيم الجيـد وفـرص العمـل للشـباب والمسـاواة بـين الجنسـين واسـتدامة ) ٠٣٠٢الأهداف ذات الصلة من الخطة لعام .بفضل هذه الخطة للعمل الإجراءات المعتمدة على توجيه البلدانالأعمال( أن تدعم وتيسر عبـر منظمـة العمـل الدوليـة ومنظمـة التعـاون والتنميـة فـي الميـدان الاقتصـادي ومنظمـة الصـحة العالميـةوسـتكون -٤١ العمـل مـع الـدول الأعضـاء علـى صـياغة اسـتراتيجيات وطنيـة شـاملة ومتكاملـة ومشـتركة بـين أقـدر علـى تضـافر جهودهـا المنظمــات الــثلاث قــدرتها علــى الحشـد وتســتند إلــى بياناتهــا وعملهــا وٕاذ تسـتخدم القطاعـات بشــأن القــوى العاملــة الصــحية. وتحسين البيانات والبّينات المتصلة بسوق العمالـة ٢الحوار الاجتماعي الثلاثي الأطرافتنسيق التحليلي، يمكنها أن تيسر العاملـة الصـحية وتعبئـة ممـا يعـد أمـرًا حاسـمًا لصـياغة مجموعـة جديـدة مـن الاسـتراتيجيات الوطنيـة بشـأن القـوى الصـحية المقترنــة بتحويــل أنشــطة التعلــيم وستســاهم الاســتثمارات (. ١المــوارد المحليــة والدوليــة لتنفيــذ هــذه الاســتراتيجيات )الشــكل ذلك نتيجــة لــوتكــوين المهــارات وٕايجــاد فــرص العمــل اللائــق وتوســيع نطاقهــا فــي اســتدامة القــوى العاملــة الصــحية وتحقــق .٨و ٥و ٤و ٣ادية عبر الأهداف مكاسب اجتماعية واقتص                                                              فت البلدان ذات الأولوية في تقرير الهيئة على أنها بلدان يكون فيها تحقيق التغطية الصـحية الشـاملة وتنفيـذ توصـيات الهيئـة رِّ ع ُ ١ علـى الـدعم المعـزز الأقل احتماًلا. وستضع المنظمـات المعـايير التـي يمكـن أن تسـتخدمها الـدول الأعضـاء لتحديـد الأهليـة للحصـول والمستهدف. يشمل الحوار الاجتماعي جميع أشكال التفـاوض أو التشـاور أو تبـادل المعلومـات ببسـاطة بـين ممثلـي الحكومـات وأربـاب العمـل ٢ والعمال وفي صفوفهم بشأن مسائل مشتركة متعلقة بالسياسة الاقتصادية والاجتماعية.   xennA 81/07A الملحق ٨١/٠٧ج  11 نظرية التغيير :١الشكل منظمــــة العمــــل الدوليــــة ومنظمــــة التعــــاون والتنميــــة فــــي الميــــدان وتبــــين خطــــة العمــــل الخماســــية طــــرق اســــتجابة -٥١ لكـــل توصـــية مـــن خـــلال عـــدد مـــن المنجـــزات المســـتهدفة علـــى المســـتوى ال ـــوطني الصـــحة العالميـــةالاقتصـــادي ومنظمـــة إضـافة إلـى تحقيـق الأهـداف ذات فـي تحويـل هـذه التوصـيات إلـى أفعـال التـي سـتدعم الـدول الأعضـاء والإقليمي والعالمي لتعزيـز العالميـة لتوجهـات الاسـتراتيجية او الاستراتيجية العالمية للمنظمـة بشـأن المـوارد البشـرية الصـحيةفي محددةالصلة ال المســتهدفة عبــر خمســة مســارات للعمــل تســتجيب للاســتراتيجيات العالميــة م المنجــزات وســتنظَّ ١.خــدمات التمــريض والقبالــة (.٢التخطيط التشغيلي )الجدول بتحديد الأولويات لكل سنة عبر عملياتالمتاحة والتوصيات                                                              ، جنيــف: منظمــة ٠٢٠٢-٦١٠٢ســتراتيجية العالميــة لتعزيــز خــدمات التمــريض والقبالــة منظمــة الصــحة العالميــة، التوجهــات الا ١ ، تــم /ne/0202-6102-yrefiwdim-ygetarts-labolg/yrefiwdim_gnisrun/hrh/tni.ohw.www//:ptth)علــى الــرابط التــالي: ٦١٠٢الصــحة العالميــة؛ (.٧١٠٢نيسان/ أبريل ٥الاطلاع في تحويـــــل أنشــــــطة التعلــــــيم وتكـوين المهـارات وٕايجـاد فــــــــرص العمــــــــل اللائــــــــق وتكثيفهـــــــــــا مـــــــــــن أجـــــــــــل اســــتدامة القـــــوى العاملـــــة الصحية استدامة الاستثمارات المحلية والدولية تحسين الاستراتيجيات الوطنية بشأن العاملة القوى الصحية تنسيق الحوار الاجتماعي الثلاثي الأطراف تحسين البيانات والتحليلات والبّينات المتصلة بسوق العمالة الصحية   xennA 81/07A الملحق ٨١/٠٧ج  21 العمل المعدة حسب الاستراتيجيات العالمية والتوصياتمسارات : ٢الجدول مسارات العمل التوصيات والإجراءات الفورية التي اقترحتها الهيئة غراضأ الاستراتيجية العالمية للمنظمة مواضيع مجالات توجهات ال الاستراتيجية لتعزيز خدمات التمريض والقبالة حفز الدعم :والحوار الاجتماعي والحوار السياسي الدعوة -١ الالتزام بين القطاعـات علـى المسـتوى وٕارساءوالزخم السياسيين العالمي والإقليمي والوطني وتعزيز الحـوار الاجتمـاعي والحـوار والعمل.السياسي من أجل الاستثمار ٤ ،٢ ٤، ٣، ٢، ١ باء، ، ألف٠١-١ تدعيم البيانات والبّينات مـن :والمساءلةالبيانات والبّينات -٢ وتبــادل حســابات القــوى العاملــة الصــحية الوطنيــةخــلال تنفيــذ البيان ـــــات بشـــــأن ســـــوق العمالـــــة الصـــــحية العالميـــــة؛ وتحســـــين المساءلة عبر الرصـد والاسـتعراض واتخـاذ الإجـراءات؛ وتعزيـز إدارة المعارف. ٢، ١ ٤، ٣ ، جيم٠١ تســــريع وتيــــرة تنفيــــذ :ص العمــــلالتعل ــــيم والمهــــارات وفــــر -٣ طاعــات بشــأن القــوى الاســتراتيجيات الوطنيــة المشــتركة بــين الق ة ملـة الصـحية التـي ترمـي إلـى تحقيـق اسـتدامة القـوى العالمالعا الصحية. ٣، ١ ٣، ٢، ١ دال، ٦-١ دعـــم الـــدول الأعضـــاء فـــي حفـــز :التموي ـــل والاســـتثمارات -٤ التمويل المستدام لزيادة الاستثمارات في القوى العاملـة الصـحية تمويـل وزيـادة المـوارد المحليـة إصـلاح الوالاجتماعية من خـلال والدولية. ٤ ٣، ٢، ١ دال، ٧ الحـوار تيسـير :تنقـل اليـد العاملـة علـى المسـتوى الـدولي -٥ لتحقيـق أقصـى حـد السياسي والتحليـل وبنـاء القـدرات المؤسسـية مــــن تنقــــل اليــــد العاملــــة علــــى المســــتوى مــــن المنــــافع المتبادلــــة الدولي. ٤-١ ، هاء٩ والمشـورة التحليـل والبحـث: مسـارات العمـل مـا يلـيكـل مسـار مـن التي تكون جزءًا لا يتجـزأ مـن نشطة الأ شملوت -٦١ وتعبئــة المــوارد والتعــاون التقنــي والتنســيق وٕادارة المعــارف وبنــاء القــدرات المؤسســية بشــأن القواعــد ومعــايير العمــل الدوليــة تنفيـذ المنجـزات المسـتهدفة التفاصـيل البرمجيـة عـن الأنشـطة الراميـة إلـى تشغيلية، بما في ذلـك الخطط الوستعد . التحفيزية التعــاون مــع علاقــات والمقــاييس النوعيــة والكميــة للرصــد والتقيــيم والأدوار المحــددة لكــل وكالــة و والغايــات والأطــر الزمنيــة .الموارد على المستوى الوطني والإقليمي والدوليمن متطلبات الالجهات صاحبة المصلحة و وعلــــى . التشــــغيليســــُتدرج فــــي التصــــميم التقنــــي والتخطــــيط وهنــــاك علاقــــات تــــرابط مهمــــة بــــين مســــارات العمــــل -٧١ الاســـتثمارات فـــي إيجـــاد فـــرص العمـــل اللائـــق فـــي قطـــاع الصـــحة ب ـــالجهود الرامي ـــة إلـــى حفـــز يجـــب ربـــط ،المث ـــال ســـبيل والحصـــول علـــى الإصـــلاحات فـــي تـــوفير الخـــدمات ومراعـــاةأنشـــطة التعلـــيم والـــتعلم مـــدى الحيـــاة وتوســـيع نطاقهـــا تحويـــل .المناسب التمويل   xennA 81/07A الملحق ٨١/٠٧ج  31 المبادئ الرئيسية -١ :سيتبع تنفيذ خطة العمل الخماسية المبادئ الرئيسية التالية -٨١ ٠٣٠٢تحقيق خطة التنمية المستدامة لعام دعم )أ( الاسترشــاد بقــرارات الجمعيــة العامــة للأمــم المتحــدة وقــرارات جمعيــة الصــحة العالميــة والأطــر والصــكوك )ب( لوضع القواعد والمعايير ومعايير العمل الدولية على قيادة البلدان وتوجيهها وعمـل الوكـالات بالتشـاور الوثيـق مـع الحكومـات ومنظمـات أربـاب الاعتماد )ج( العمل والعمال وغيرها من الجهات الشريكة الرئيسية على المستوى القطري والإقليمي والعالمي التأثير وتحقيق نتائج ملموسة على المستوى القطري وفي القطاعات الرئيسيةالتركيز على )د( جمع الإجراءات الفورية وتدعيم القوانين والسياسات والمؤسسات في الأمد الأطول (ه) الاسـتفادة التامـة مـن الولايـات ومـواطن القـوة وأنشـطة القيمـة المضـافة المؤسسـية علـى مسـتوى الوكـالات )و( والـدروس المستخلصـة ازدواج العمل؛ بما في ذلـك اسـتخدام المبـادرات ومنصـات المعـارف والشـبكات الثلاث دون فـرص العمـل للشـباب والعمـل اللائـق الراهنـة ولاسـيما مـا يتصـل منهـا بـالتعليم والمهـارات والمسـاواة بـين الجنسـين و والطوارئ الصحية في جملة أمور أخرى تسـخير البيانـات والتحلـيلات الجـديرة بالثقـة والاسـتناد إليهـا لرصـد التقـدم المحـرز والتـأثير علـى المسـتوى )ز( .الوطني والإقليمي والعالمي اعتبارات شاملة رئيسية -٢ :والنهج المتبع ما يليالاعتبارات الشاملة الرئيسية التي تدعم خطة العمل الخماسية ضمت -٩١ التحلـيلات والإجـراءات والاسـتثمارات المتصـلة فـي إطـار الةسيطبق نهج سوق العم .ةلانهج سوق العم )أ( ب ــــإيلاء العنايــــة التامــــة لل ــــديناميات والعوامــــل المحركــــة عبــــر القطاعــــات ،ب ــــالقوى العامل ــــة الصــــحية والاجتماعي ــــة ومجموعــة القــوى الخدمــة الانخــراط فــي ونظــم التعلــيم قبــل قطــاع التعلــيم تحليــل ويشــمل هــذا الــنهج (. ٢ الشــكل) مثــل التطــوير المهنــي )الــتعلم مــدى الحيــاة ونظــم ( البيانــات الديمغرافيــة والمهــارات والتوزيــعمثــل )العاملــة المتاحــة وفــرص العمــل والاســتثمارات المرتبطــة بــالقوى العاملــة مقابــل الاحتياجــات الســكانية ( المســتمر والتعلــيم المســتمر وقـد يكـون مـن الضـروري تـوفير سلسـلة مـن السياسـات . ية والاجتماعيـةالحاليـة والمقبلـة فـي مجـال الرعايـة الصـح سـوق العمالـة والخـدمات المحـددة فـي قصـور اللأوجـه للتصـدي لائمةوالإصلاحات والأطر التنظيمية والحوافز الم .تحليل سوق العمالة العامة عبر يكتســـي تنســـيق التحلـــيلات والإجـــراءات والاســـتثمارات .الاتســـاق وتنســـيق الإجـــراءات عبـــر القطاعـــات )ب( المشــتركة بــين القطاعــات علــى مســتوى قطاعــات التعلــيم والصــحة والشــؤون الاجتماعيــة والعمــل والشــؤون الماليــة ومن الأساسي أيضًا اتساق السياسات ومواءمتها عبر القطاعات.والخارجية أهمية حاسمة لإحراز التقدم الفعال. الســـعي فـــي إطـــار الاســـتثمارات والتـــدخلات المرتبطـــة بـــالقوى العاملـــة الصـــحية يجـــب .ئـــقالعمـــل اللا )ج( اقتصــاد مســتوىبالنســبة إلــى جميــع فــرص العمــل المتاحــة والقادمــة علــى والاجتماعيــة إلــى ضــمان العمــل اللائــق والاعتــراف الوظــائف والصــحة والســلامة المهنيتــين ويجــب إيــلاء الاهتمــام لتحســين ظــروف العمــل وأمــن . الصـحة .بحقوق العمل وتطبيقها على نحو فعال   xennA 81/07A الملحق ٨١/٠٧ج  41 إطــار فــي المســار الرئيســي فــي كهــدف شــامل ســُتدمج المســاواة بــين الجنســين .المســاواة بــين الجنســين )د( القوى العاملــة بــ رتبطوتـالاسـتثمارات والإجــراءات التــي تسـتهدف التحويــل المراعــي للاعتبـارات الخاصــة بالجنســين تـوفير ومـن الأمثلـة علـى ذلـك. وتصحيحهاالصحية والاجتماعية. ويجب تحليل أوجه عدم المساواة بين الجنسين فـي مجـال مؤهلينالعاملين الغير المدفوعة الأجر للنساء في حال انعدام الحماية الاجتماعية وعدم وجود الرعاية المصـنفة وتـدعيم البيانـات ؛ملائم في آليات الحوار الاجتمـاعيالنحو الضمان تمثيل المرأة على ينبغي و . الرعاية وٕاجراء تحليل للاعتبارات الخاصة بالجنسين كجزء لا يتجزأ من تحليـل سـوق العمالـة؛ حسب الجنس واستخدامها؛ عـدملأوجـه التحيـز و وطنيـة تتصـل بـالقوى العاملـة الصـحية وتتصـدى وٕاعـداد اسـتراتيجيات وسياسـات واسـتثمارات المحـددة وتشـمل الاعتبـارات المراعيـة للجنسـين والمتعلقـة بـأمن المـرأة وظـروف و القائمة علـى نـوع الجـنس المساواة .عملها وتنقلها وتعزيز هذه الاستراتيجيات والسياسات والاستثمارات ورأس المـال البشـري فـرص تحسـين جـودة التعلـيم وفـرص التعلـيم سـيتاح أقصـى حـد مـن .تمكين الشباب (ه) وينبغي تمكين الشباب والأشخاص المنتمين إلـى المجتمعـات الضـعيفة . والعمل اللائق والمسارات المهنية للشباب .صليينوالمحرومة بما فيها مجتمعات السكان الأ سـيعزَّ ز الحـوار الاجتمـاعي بـين الحكومـات وأربـاب العمـل والعمـال وسـائر الجهـات .الحـوار الاجتمـاعي )و( مليــة أساســية فــي وضــع سياســات بشــأن القــوى العاملــة المعنيــة فــي قطــاع الصــحة بوصــفه عصــاحبة المصــلحة توافق الآراء ويسهم إسهامًا إيجابيًا فـي إصـلاحات قطـاع حقيقالاجتماعي توييسر الحوار . الصحية والاجتماعية .الصحة ويكتسي أهمية خاصة في فترات التغيير الهيكلي يجـب أن تسـتجيب .العاملة الصـحية والاجتماعيـة المعتمـدة علـى الاحتياجـات والوافيـة بـالغرض القوى )ز( على الاستثمارات والإجراءات المرتبطة بالقوى العاملة الصحية والاجتماعية للاحتياجات السكانية الحالية والمقبلة وينبغــي أن تأخــذ . الصــحي العــالميالأمــن أن يشــمل أيضــًا بــل ألا يقتصــر ذلــك علــى التغطيــة الصــحية الشــاملة السياســــات فــــي الحســــبان التغييــــرات الديمغرافيــــة والتكنولوجيــــة وأوجــــه الإجحــــاف فــــي إتاحــــة الخــــدمات الصــــحية المحـــددات الاجتماعيـــة تســـتهدف القـــوى العاملـــة وينبغـــي أن . والتحـــولات الاجتماعيـــة والاقتصـــاديةوالاجتماعيـــة ةركـز الموالمجتمعيـة اض وخـدمات الرعايـة الأوليـة والخـدمات المتكاملـة للصحة وتعزيـز الصـحة والوقايـة مـن الأمـر وهنـاك حاجـة ملحـة . جميع أشكال القوى العاملة فـي القطـاعين الصـحي والاجتمـاعي يشملعلى الأشخاص، بما إلى اتخاذ إجراءات عامة متسقة بعقد شراكات مع مجموعة من الجهات صاحبة المصلحة لوضع سياسات بشأن وخصوصــًا فـي المنــاطق المعانيــة مــن ،تــؤدي إلــى حفـز الطلــب علــى قــوى عاملـة صــحية مســتدامةسـوق العمالــة .نقص الخدمات سيســتفاد مــن الفــرص .أقصــى حــد وتوطي ــد الصــلات بالمب ــادرات الراهن ــة تعزي ــز الفــرص المتاحــة إل ــى )ح( بــادرات موالآليــات الراهنــة علــى نطــاق الوكــالات أكبــر اســتفادة ممكنــة مــن خــلال المشــاريع وعلاقــات التعــاون وال امية إلى لتبسيط الجهود الر المتاحة إلى جانب تعزيز التعاون الدولي والتعاون بين بلدان الجنوب والتعاون الثلاثي .تنفيذ خطة العمل الخماسية ستكون الإصلاحات وجهود تحسين اسـتغلال فـرص التمويـل الراهنـة وٕادارتهـا موضـع الـدعوة .الاستدامة )ط( بـــالقوى العامل ـــة رتبطـــةويجـــب توســـيع نطـــاق اســـتراتيجيات التمويـــل المســـتدام مـــن أجـــل الاســـتثمارات الم. والـــدعم والضرائب التصاعدية والضمان الصـحي الاجتمـاعي والأمـوال المخصصـة الميزانية العامة الصحية، بما في ذلك .والقطاع الخاص ســوق لخصوصــيات إيــلاء عنايــة خاصــة .الصــحة العموميــة والطــوارئ الممتــدة والظــروف الإنســانية )ي( وحمايــة العــاملين والعمــل اللائــق المواجهــة فــي تعلــيم العــاملين الصــحيين وتــدريبهم والتحــديات العمالــة الصــحية الصحيين في مجال الصحة العمومية وأمنهم والطوارئ الممتدة والظروف الإنسانية.   xennA 81/07A الملحق ٨١/٠٧ج  51 القوى الدافعة لسياسات تشكيل أسواق العمالة الصحية: ٢الشكل القوى العاملة الصحية والاجتماعية المؤهلة الراغبة في العمل توريد * الطلب على القوى العاملة الصحية والاجتماعية في قطاع الصحة وقطاع الرعاية الاجتماعية المرتبطة بالصحة ** تنسيق تنفيذ خطة العمل الخماسية الإشراف الميدان الاقتصادي ومنظمة الصحة العالميةمنظمة العمل الدولية ومنظمة التعاون والتنمية في تولىست -٠٢ علـى مسـتوى الإدارة عقـد اجتماعـات منتظمـة لصـنع القـرارات عبـر( ٣الجـدول ) هقيعلى تنفيذ خطة العمل الخماسـية وتنسـ وسـتكون أمانـة تقنيـة مشـتركة تعمـل تحـت . تحقيقًا لذلك الغرضويجري إنشاء لجنة توجيهية تابعة للمنظمات الثلاث العليا وٕادارة الاتصالات والمعارف وٕادارة ضمان التنفيذ الفعال و إشراف اللجنة التوجيهية مسؤولة عن وضع خطط تشغيلية سنوية م الخبـرات علـى مسـتوى المنظمـات الـثلاث وسـتنظَّ . الجهـات صـاحبة المصـلحة وعمليـات التشـاور والرصـد والتقيـيم والتبليـغ خطــة العمــل علــى المســتوى الــوطني ســة مســارات للعمــل مــن أجــل تصــميم الاســتراتيجية التقنيــة اللازمــة لتنفيــذ خم ضــمن وســتقدم لجنــة استشــارية رفيعــة المســتوى مســاهمتها الاســتراتيجية ودعمهــا . والإقليمــي والعــالمي وتطبيــق هــذه الاســتراتيجية .السياسي الشـاملين للجهـات صـاحبة المصـلحة المتعـددة وسيتطلب التنفيذ الفعال لخطة العمل الخماسية المشـاركة والتعـاون -١٢ مـع الـدول الأعضـاء والجهـات صـاحبة المصـلحة الرئيسـية وسـُتدمج عمليـات التشـاور المنـتظم. والمشتركين بين القطاعـات منظمــة العمــل الدوليــة ومنظمــة وستستكشــف . لتبــادل التقنــيفــي عمليــة تنفيــذ خطــة العمــل الخماســية لتيســير المســاهمة وا فرص المشاركة مع الجهات صـاحبة المصـلحة الرئيسـية التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي ومنظمة الصحة العالمية لقـدرات عبر القطاعات على المستوى العالمي والإقليمي والوطني كجـزء لا يتجـزأ مـن اضـطلاعها بعملهـا واعتمادهـا علـى ا الاقتصاد والسكان والعوامل الاجتماعية المحركة الأوسع نطاقا ً التعليم في مجال الصحة سوق العمل ديناميات قطاع التعليم التعليم في مجالات أخرى العاملين مجموعة الصحيين المؤهلين* الخارج الموظفون العاطلون خارج نطاق القوى العاملة قطاع الرعاية الصحية** القطاعات الأخرى القوى العاملة الصحية مجهزة لتقديم خدمات صحية ذات جودة ت خدما مع ملة شا حية ص طية تغ كزة مر عالة ة وف أمون ة م صحي ص شخا الأ على وية الثان سة لدرا ا سياسات معالجة سوء التوزيع وعدم الكفاءة الإنتاجية والأداء تحسين • تحسين تكوين مزيج المهارات • استبقاء العاملين الصحيين في المناطق • المعانية من نقص الخدمات سياسات معالجة التدفقات الداخلة والخارجة معالجة الهجرة خروجًا ودخولا ً • جذب العاملين الصحيين العاطلين عن العمل • جلب العاملين الصحيين مرة أخرى إلى قطاع الرعاية الصحية • سياسات الإنتاج البنية التحتية والموارد • الالتحاق بالمدرسة • اختيار الطلبة • فريق التدريس • سياسات تنظيم القطاع الخاص إدارة الممارسات المزدوجة • تحسين جودة التدريب • تعزيز تقديم الخدمات •   xennA 81/07A الملحق ٨١/٠٧ج  61 نشـأ موقـع وسي ُعلـى النحـو الأكثـر فعاليـة وكفـاءة. تنفيـذ خطـة العمـل مـن خـلاللتسـتمد القيمـة المضـافة المؤسسـية المتاحـة إلكترونـي باعتبـاره منصـة إلكترونيـة للمعـارف مـن أجـل تعزيـز إدارة المعـارف المشـتركة بـين القطاعـات والتنسـيق والتحليـل لتوجيه الخطط والإجراءات والاستثمارات المشتركة بين القطاعات.ونشر البّينات وأفضل الممارسات علـى طلـب الـدول ء ًالتـي تنسـقها منظمـة الصـحة العالميـة بنـا ١ستخدم الشبكة العالمية للقوى العاملـة الصـحيةوست ُ -٢٢ صاحبة المصلحة عبر جميع مسارات العمل لمشاركة وكالات الأمم المتحدة الأخرى والمنظمات والجهات الأعضاء كآلية .عبر القطاعات في عملية تنفيذ خطة العمل الخماسية على المستوى الوطني والإقليمي والعالمي عبـــر البرنـــامج الـــراهن باســـتخدام المـــوارد ايمكـــن تحقيقهـــالتـــي وباســـتثناء عـــدد محـــدود مـــن المنجـــزات المســـتهدفة -٣٢ التعــاون والتنميــة فــي الميــدان الاقتصــادي ومنظمــة الصــحة منظمــة العمــل الدوليــة ومنظمــة المؤسســية المتاحــة، ســتحتاج إلى موارد إضافية لتحقيق المنجزات المستهدفة المبينة في هذه الخطة للعمل. العالمية الرصد والتقييم والتبليغ فـي الغايـات والمؤشـرات ذات الصـلة بخصـوصعلـى أسـاس مـدى التقـدم المحـرز سيتسنى قيـاس النجـاح المحقـق -٤٢ وسـتعد مقـاييس . علـى نحـو مـا ورد وصـفه فـي تقريـر الهيئـة ،مـن أهـداف التنميـة المسـتدامة ٨و ٥و ٤و ٣إطار الأهـداف بشـكل العمليـة التـي تشـمل التـدابير النوعيـة والكميـة فـي إطـار الخطـط التشـغيلية السـنوية لأغـراض الرصـد والتقيـيم والتبليـغ .منتظم تنظـر كـي ٧١٠٢سـبتمبر / فـي أيلـولم التقرير الأول عن تنفيذ الإجراءات الفوريـة وخطـة العمـل الخماسـية وسيقدَّ -٥٢ . الصـادر عنهـا ٩٥١/١٧فيه الجمعية العامة للأمـم المتحـدة فـي دورتهـا الثانيـة والسـبعين علـى النحـو المطلـوب فـي القـرار تـواءم مـع بمـا يابـل خطـة العمـل الخماسـية إلـى جمعيـة الصـحة م تقارير مرحليـة سـنوية وتقـارير رسـمية عـن الأداء مقوستقدَّ .الاستراتيجية العالمية للمنظمة بشأن الموارد البشرية الصحيةالتقارير عن تنفيذ                                                              (.٧١٠٢نيسان/ أبريل ١١)تم الاطلاع في /ne/krowten/hrh/tni.ohw.www//:ptthانظر الرابط التالي: ١   xennA 81/07A الملحق ٨١/٠٧ج  71 ١في خطة العمل الخماسيةالمنجزات المستهدفة : ٣الجدول الإجراءات الفورية ٧١٠٢من )الشاملة / إلى آذار (٨١٠٢ مارس الجهة الشريكة أالوكالة الرائدة المنجزات المستهدفة منظمـــة لضـــمان التـــزام الأجهـــزة الرئاســـية -١ العمل الدولية ومنظمة التعـاون والتنميـة فـي الميـدان والمنظمـــات الاقتصـــادي ومنظمـــة الصـــحة العالميـــة الشريكة والمنتديات الدولية لصنع القـرارات وتعبيرهـا .عن دعمها العمل الدولية منظمة ومنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي ومنظمة الصحة العالمية اعتمــــاد توصــــيات الهيئ ــــة ف ــــي المنت ــــديات -٢ .الإقليمية والوطنية منظمة العمل الدولية ومنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي ومنظمة الصحة العالمية اســــــتنتاجات الاجتمــــــاع القطــــــاعي دعــــــم -٣ الثلاثــــي لمنظمــــة العمــــل الدوليــــة المعنــــي بتحســــين فــــــرص العمــــــل وظروفــــــه فــــــي الخــــــدمات الصــــــحية ( ٧١٠٢أبريـــل / نيســـان ٨٢إلـــى ٤٢جنيــف، مـــن ) والمنتـــدى العـــالمي الرابـــع المعنـــي بـــالموارد البشـــرية / تشـــرين الثـــاني ٧١إلـــى ٣١دبلـــن، مـــن ) الصـــحية لتنفيــذ توصــيات الهيئــة تمشــيًا مــع ( ٧١٠٢نــوفمبر الاستراتيجية العالمية للمنظمة بشأن الموارد البشـرية .الصحية منظمة العمل الدولية ومنظمة الصحة العالمية منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي إنشاء منصة إلكترونية للمعارف من أجـل -٤ عـــــات تعزيـــــز إدارة المعـــــارف المشـــــتركة بـــــين القطا والتنســــــــــيق والتحليــــــــــل ونشــــــــــر البّينــــــــــات وأفضــــــــــل الممارســــــــــــــات لتوجيــــــــــــــه الخطــــــــــــــط والإجــــــــــــــراءات والاســـــتثمارات المتصـــــلة ب ـــــالقوى العامل ـــــة الصـــــحية والاجتماعية. منظمة العمل الدولية ومنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي ومنظمة الصحة العالمية                                                              الوثــــائق الداعمــــة المنبثقــــة عــــن عمليــــات التشــــاور والأســــئلة المتكــــررة متاحــــة عل ــــى الموقــــع الإلكترونــــي للمنظمــــة علــــى ال ــــرابط ١ ./ne/sexenna-nalp-noitca/geeh-moc/hrh/tni.ohw//:ptth :التالي   xennA 81/07A الملحق ٨١/٠٧ج  81 الجهة الشريكة أالوكالة الرائدة المستهدفة المنجزات التوصيات حفــز الاســتثمارات -١ فــي إيجــاد فــرص للعمــل اللائــــــــق فــــــــي قطــــــــاع الصـــــــــحة، وخصوصـــــــــًا لصالح النساء والشـباب، باســـــــتهداف المهــــــــارات المناســـــــــــبة والأعـــــــــــداد المناســــــــــبة والأمــــــــــاكن المناسبة. وجمعيـات أربـاب العمـل تعزيز قـدرة الحكومـات ١-١ ونقابــات العمــال وغيرهــا مــن الجهــات صــاحبة المصــلحة مــن أجــل الرئيســية فــي القطــاعين الصــحي والاجتمــاعي إرســــاء آلي ــــات الحــــوار والمشــــاركة فــــي عملي ــــات الحــــوار .الاجتماعية منظمة العمل الدولية الثلاثــي الــدولي والإقليمــي تطــوير الحــوار عــم د ٢-١ على مستوى قطاعات الصحة والتعليم والشؤون والوطني باتجـــــاه تـــــدعيم الاســـــتراتيجيات الماليـــــة والعمـــــل كخطـــــوة .الوطنية بشأن القوى العاملة الصحية أو إعدادها منظمة العمل الدولية منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي ومنظمة الصحة العالمية يل سوق العمالـة والاعتبـارات الخاصـة دعم تحل ٣-١ والحيــــز الضــــريبي وتعزيــــز القــــدرة المؤسســــية بالجنســــين لوضــع خيــارات سياســية مــن أجــل توجيــه الاســتراتيجيات ٕاصــــــلاحات و الوطنيــــــة بشــــــأن القــــــوى العاملــــــة الصــــــحية .التمويل والاستثمارات منظمة الصحة العالمية العمل منظمة الدولية ومنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي الاستراتيجيات الوطنية بشـأن القـوى إعداددعم ٤-١ العاملة الصـحية والأطـر والاسـتثمارات الماليـة المتوسـطة الأجـــل وتنفيـــذها بتقـــديم المســـاعدة التقنيـــة وبنـــاء القـــدرات تســـتهدف واتبــاع نهــج ة لضــمان العمــل اللائـــق يالمؤسســ التحويــــــــل المراعــــــــي للاعتبــــــــارات الخاصــــــــة بالجنســــــــين واستدامة القوى العاملة الصحية الحالية والمقبلة. منظمة الصحة العالمية منظمة العمل الدولية ومنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي مواءمة الموارد المحلية والمسـاعدة الإنمائيـة تيسير ٥-١ الاســـــــتراتيجيات والاســـــــتثمارات الوطنيـــــــة مـــــــع الرســـــــمية .المتصلة بالقوى العاملة الصحية منظمة الصحة العالمية تعزيــــــز مشــــــاركة -٢ المــــرأة الاقتصــــادية إلــــى أقصـى حـد وتمكينهـا مـن خــــلال إضــــفاء الصــــبغة المؤسســـية عل ـــى دورهـــا القيادي والتصـدي لأوجـه التحيـــــــــــز والإجحـــــــــــاف القائمة على نوع الجـنس التعلــيم وفــي فــي ميــدان ســـوق العمال ـــة الصـــحية وتن ـــــــــــــاول الشـــــــــــــواغل المتصـــلة بنـــوع الجـــنس ف ــــي عمليــــات الإصــــلاح الصحي. تســــــتهدف سياســــــية عالميــــــة إرشــــــادات وضــــــع ١-٢ ١التحويـــــــل المراعـــــــي للاعتبـــــــارات الخاصـــــــة بالجنســـــــين أوجـه طنيـة لتحليـل و وتسـريع وتيـرة المبـادرات الإقليميـة وال التحيـز وعـدم المسـاواة القائمـة علـى نـوع الجـنس والتغلـب ميدان التعليم وفي سوق العمالة الصحية علـى عليها في علـى سـبيل )مستوى القوى العاملـة الصـحية والاجتماعيـة المثــال مــن خــلال زيــادة فــرص التعلــيم الرســمي وتحويــل الرســمي إلــى الرعايــة غيــر مدفوعــة الأجــر والعمــل غيــر وتكـافؤ الأجـر لقـاء العمـل المتكـافئ فـرص للعمـل اللائـق والصـــــــحة والســـــــلامة وظـــــــروف العمـــــــل اللائـــــــق القيمـــــــة الخـالي مـن المضـايقة المهنيتين والنهوض بفـرص العمـل وتكــــافؤ فــــرص التمثيــــل فــــي مناصــــب والتمييــــز والعنــــف رعايـــــة الأطفـــــال الإدارة والقيـــــادة والحمايـــــة الاجتماعيـــــة/ مسنين(.ورعاية ال منظمة العمل الدولية ومنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي ومنظمة الصحة العالمية                                                              الــنهج التــي تســتهدف التحويــل المراعــي للاعتبــارات الخاصــة بالجنســين إلــى إعــادة تحديــد أدوار المــرأة والرجــل وعلاقاتهمــا ترمــي ١ القائمة على نـوع الجـنس لتعزيـز المسـاواة بـين الجنسـين وتحقيـق حصـائل إنمائيـة إيجابيـة مـن خـلال تحويـل العلاقـات غيـر المتسـاوية السلطة وضبط الموارد وصنع القرارات ودعم تمكين المرأة.بين الجنسين بغية النهوض بمشاطرة   xennA 81/07A الملحق ٨١/٠٧ج  91 علــــى وضــــع سياســــات تســــتهدف القــــدرة دعــــم ٢-٢ وتنفيـذها التحويل المراعي للاعتبارات الخاصة بالجنسين للتغلــب علــى أوجــه التحيــز وعــدم المســاواة القائمــة علــى نـــــوع الجـــــنس فـــــي ميـــــدان التعلـــــيم وفـــــي ســـــوق العمالـــــة الصحية. منظمة العمل الدولية ومنظمة الصحة العالمية تكثيــــــف أنشــــــطة -٣ التعل ــــيم الع ــــالي الجــــودة والتعلم مدى الحيـاة التـي تســتهدف التحويــل حتــى يتمت ــــع جمي ــــع العــــاملين الصــــــــــحيين بمهــــــــــارات تتوافــــق مــــع احتياجــــات الســـــــــــــكان الصـــــــــــــحية ويتمكنــــــوا مــــــن العمــــــل بكامل طاقاتهم. دمج تحويل أنشطة التعلـيم والـتعلم مـدى الحيـاة ١-٣ وتوسيع نطاقها والتنسيق بين القطاعات في سياق وضـع الاستراتيجيات بشأن القوى العاملة الصحية وتنفيذها. صحة منظمة ال العالمية منظمة العمل الدولية ومنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي الفنيـة الأنشطة التعليمية والتدريبية تكثيف دعم ٢-٣ تكـــون قابلـــة للمســـاءلة اجتماعيـــًا التـــي والتقنيـــة والمهنيـــة وتســــتهدف التحويــــل مــــن خــــلال التعــــاون التقنــــي وبنــــاء القدرات المؤسسية والتمويل. منظمة الصحة العالمية منظمة العمل الدولية لتعلــــيم لالفنيــــة والتقنيــــة والمهنيــــة نظم الــــتعزيــــز ٣-٣ الخاصــة بــالمهن الصــحية والــتعلم مــدى الحيــاةوالتــدريب الت ـــــــــــي تشـــــــــــمل العـــــــــــاملين الصـــــــــــحيين )والاجتماعي ـــــــــــة مــن أجــل تحقيــق الرعايــة المتكاملــة المركــزة ( المجتمعيــين .على الأشخاص منظمة الصحة العالمية منظمة العمل الدولية ومنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي إعـــداد أدوات ونهـــج لتقيـــيم المهـــارات مـــن أجـــل ٤-٣ تقيــيم مهــارات القــوى العاملــة الصــحية والاجتماعيــة، بمــا تنـــوع المهـــارات ونقصـــها وعــــدم حــــالات فـــي ذلـــك تقيـــيم الوظــــائف مواءمــــة المهــــارات مــــع توافقهــــا لــــدعم تعزيــــز .والرعاية المتكاملة المركزة على الأشخاص منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي منظمة العمل منظمة و الدولية الصحة العالمية إصــــــلاح نمــــــاذج -٤ الخـــدمات المركـــزة علـــى الرعاية فـي المستشـفيات والتركيـــز بـــالأحرى علـــى الوقايــــة وفعالي ــــة إتاحــــة وٕاســــعافية رعاي ــــة أولي ــــة عاليــة الجــودة وميســورة الكلفـــــــــــــة ومتكاملـــــــــــــة ومجتمعيــة ومركــزة علــى الأشخاص، بإيلاء عناية خاصة للمناطق المعانيـة من نقص الخدمات. الارتقـــــاء بآليـــــات تصـــــريف الشـــــؤون والتنظـــــيم ١-٤ والاعتمــاد وتحســين الجــودة ودعمهــا مــن خــلال الإرشــاد ن ـــــة ممارســـــات مأمو وبنـــــاء القـــــدرات المؤسســـــية لضـــــمان وأخلاقيـــــــة وفعالـــــــة ومركـــــــزة علـــــــى الأشـــــــخاص تحمـــــــي .المصالح والحقوق العامة منظمة الصحة منظمة و العالمية العمل الدولية المشـــترك بـــين لإتاحـــة التعلـــيم وضـــع إرشـــادات ٢-٤ المهــن وتنظـــيم الرعايــة المتعـــددة التخصصــات، بمـــا فـــي ذلــك توصــيات بشــأن المهــارات المتنوعــة والكفــاءات مــن .تحقيق الرعاية المتكاملة المركزة على الأشخاصأجل منظمة الصحة العالمية منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي متعلق ــــة بالممارســــات إعــــداد بّين ــــات وٕارشــــادات ٣-٤ توزيـع نسـبة كافيـة مــن القـوى العاملـة فـي مجــال لضـمان الرعايــــة الصــــحية الأوليـــــة علــــى النحـــــو الملائــــم بهـــــدف فـي المنـاطق المعانيـة مـن تهـاإتاحالإنصـاف فـي تحقيـق علـــى ســـبيل المثـــال )نقـــص الخـــدمات وللفئـــات المهمشـــة ممارســــات التوظيــــف وأســــاليب التعلــــيم وفــــرص التطــــوير (.تحفيزالالمهني وهياكل منظمة العمل منظمة و الدولية الصحة العالمية منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي   xennA 81/07A الملحق ٨١/٠٧ج  02 قــــــــــوة تســــــــــخير -٥ تكنولوجيــــــا المعلومــــــات والاتصـــــــــــــــــــــــــالات ذات المردودية لتعزيز أنشـطة التعليم في مجال الصـحة والخـــــــــدمات الصـــــــــحية المركــزة علــى الأشــخاص ونظـــــــــــــم المعلومـــــــــــــات الصحية. تكنولوجي ــــــــا المعلومــــــــاترســــــــم خــــــــرائط أدوات ١-٥ مـــع مواصـــفات بالفعاليـــة والكفـــاءة المتســـمة توالاتصـــالا يمكن أن تعـزز تعلـيم العـاملين المنتجات المستهدفة التي الصــحيين والخــدمات الصــحية المركــزة علــى الأشــخاص ونظـــــــــم المعلومـــــــــات الصـــــــــحية واستعراضـــــــــها ونشـــــــــرها .لاعتمادها على الصعيد الوطني منظمة الصحة العالمية الاســتثمار ضــمان -٦ فــــي القــــدرات الأساســــية المحـــــددة فـــــي اللـــــوائح الصـــــــــــــحية الدوليـــــــــــــة (، بمــا فــي ذلــك ٥٠٠٢) تنميــة مهــارات العــاملين الصـــــــــحيين ال ـــــــــوطنيين وال ـــدوليين فـــي الظـــروف الإنسانية وحالات طوارئ الصحة العموميـة الحـادة والممتــــــــــدة، وضــــــــــمان الحماي ـــة والأمـــن لجمي ـــع العــــــــــاملين الصــــــــــحيين ة ف ــــي والمراف ــــق الصــــحي جميع السياقات. دمج الاستراتيجيات بشأن القوى العاملـة للتنفيـذ ١-٦ والقـــدرة علـــى ( ٥٠٠٢)الكامـــل للـــوائح الصـــحية الدوليـــة إدارة المخــاطر فــي حــالات الطــوارئ والكــوارث والتصــدي لهــــا فــــي الاســــتراتيجيات الوطنيــــة بشــــأن القــــوى العاملــــة .والطوارئ الصحية ودعمها منظمة الصحة العالمية منظمة العمل الدولية المقـــــاييس بشــــأن تعزيــــز البّينــــات والإرشـــــادات ٢-٦ والتقارير ونظم المعلومـات التـي والمنهجيات والممارسات تحســــن أمــــن العــــاملين الصــــحيين وحمــــايتهم فــــي جمي ــــع الســــياقات، بمــــا ف ــــي ذل ــــك الظــــروف الإنســــانية وحــــالات .الطوارئ منظمة الصحة العالمية تعزيـز قـدرات البلـدان الشـديدة التعـرض للخطـر ٣-٦ الصــــــحة والســـــلامة المهنيتـــــين لــــــدى مـــــن أجـــــل حمايـــــة .العاملين في مجال تقديم المعونة الصحية والطارئة منظمة الصحة العالمية منظمة العمل الدولية الأمـــــــــوال جمــــــــع -٧ الكافي ــــــة م ــــــن مصــــــادر محلي ـــــة ودولي ـــــة عام ـــــة وخاصـــة عن ـــد الاقتضـــاء والنظـــــــر فـــــــي إصـــــــلاح التموي ــــل الصــــحي عل ــــى نطــــــــاق واســــــــع عنــــــــد الضــــــرورة، مــــــن أجــــــل الاســتثمار فــي المهــارات المناسبة وظـروف العمـل اللائــق والعــدد المناســب من العاملين الصحيين. ملـة إعداد استراتيجيات وطنيـة بشـأن القـوى العا ١-٧ وٕاصـــلاحات عالميـــة وٕاقليميـــة ووطنيـــة للتمويـــل الصـــحية المؤسسـي تحـدد مـوارد كافيـة مـن الميزانيـة وتلتـزم بتـوفير هـــــذه المـــــوارد للاســـــتثمار فـــــي أنشـــــطة التعلـــــيم وتكـــــوين المهـــارات وٕايجـــاد فـــرص العمـــل التـــي تســـتهدف التحويـــل .ودعمها منظمة الصحة العالمية منظمة العمل الدولية تعزيـز التمويــل المســتدام لتوسـيع القــوى العاملــة ٢-٧ بالنســــبة إلــــىوتحويلهــــا، ولاســــيما الصــــحية والاجتماعيــــة تحقيـق التغطيـة الصـحية الشـاملة فيهـا يكون التي بلدان ال .وتنفيذ توصيات الهيئة الأقل احتمالا ً منظمة الصحة العالمية منظمة العمل الدولية تتبــــــع مواءمــــــةالراميــــــة إلــــــى تــــــدعيم الآليــــــات ٣-٧ تعليم والتوظيــف الخاصــة بــالالمســاعدة الإنمائيــة الرســمية والاعتب ــــــــارات المرتبطــــــــة بالجنســــــــين والصــــــــحة وتنمي ــــــــة المهارات مع الاستراتيجيات الوطنية بشـأن القـوى العاملـة .الصحية منظمة الصحة العالمية منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي الأدوات والمنهجيـــــات الراميـــــة إلـــــى اســـــتعراض ٤-٧ تحليــــل الإنتاجيــــة والأداء والأجــــور لــــدى القــــوى العاملــــة .الصحية والاجتماعية والارتقاء بها منظمة الصحة العالمية منظمة العمل منظمة و الدولية التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي   xennA 81/07A الملحق ٨١/٠٧ج  12 تعزيــــــز التعــــــاون -٨ بـــــين القطاعـــــات علـــــى المســــــــــــتوى الــــــــــــوطني والإقليمـــــــــي والـــــــــدولي؛ ومشــــــــــاركة المجتم ــــــــــع المــدني ونقابــات العمــال وغيره ـــــا م ـــــن منظم ـــــات العــــــــــاملين الصــــــــــحيين والقطـــــــــــاع الخـــــــــــاص؛ ومواءمة التعاون الـدولي لــــدعم الاســــتثمارات فــــي القـــوى العاملـــة الصـــحية فــي إطــار الاســتراتيجيات والخطـــــــــــــط الوطني ـــــــــــــة المرتبطـــــــــــة بالصـــــــــــحة والتعليم. مية للقوى العاملة الصحيةالشبكة العالمشاركة ١-٨ جهــــود التنســــيق والمواءمــــة والمســــاءلة فــــي إطــــار ل ــــدعم الاســــــــــــتراتيجية العالميــــــــــــة للمنظمــــــــــــة بشــــــــــــأن المــــــــــــوارد ت الهيئــــــة بالتعــــــاون اوتنفيــــــذ توصــــــي الصــــــحية البشــــــرية لحة الدوليـــــــة والإقليميـــــــة الجهـــــــات صـــــــاحبة المصـــــــ مـــــــع والوطنية. منظمة الصحة العالمية منظمة العمل منظمة و الدولية التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي تعزيـــز التعـــاون والتنســـيق ب ـــين القطاعـــات مـــن ٢-٨ أجــل تنفيــذ الاســتراتيجيات الوطنيــة بشــأن القــوى العاملــة مثـل )الصحية وتنمية القدرات فيمـا بـين الـوزارات المعنيـة وزارات الصـــــحة والشـــــؤون الاجتماعيـــــة والعمـــــل والتعلـــــيم والجمعي ــــــــــات ( وشــــــــــؤون الجنســــــــــينوالشــــــــــؤون الماليــــــــــة ونقابــات العمــال والمجتمــع المــدني بمــا فــي ذلــك المهنيــة وأربـاب مـدني المعنيـة بشـؤون المـرأة لمنظمـات المجتمـع ا العمـــل والقطـــاع الخـــاص والســـلطات الحكوميـــة المحليـــة الجهــــــات ل ــــــيم والت ــــــدريب وســــــائر ومق ــــــدمي خــــــدمات التع المعنية. منظمة العمل منظمة و الدولية الصحة العالمية العمــل فـــي إطـــار المبــادرات الصـــحية العالميـــة ٣-٨ ا ًأن تشـــمل جميـــع المـــنح والقـــروض تقييمـــعلـــى ضـــمان مواءمــة المســاهمات علـى القــوى العاملـة الصــحية و ثـارلآ مـــع تنفيـــذ الاســـتراتيجيات الوطنيـــة بشـــأن القـــوى العاملـــة الصـــحية بمـــا يتجـــاوز نطـــاق أنشـــطة التـــدريب والحـــوافز .أثناء الخدمة الخاصة بأمراض معينة منظمة الصحة العالمية النهــــــــــــــــــــــــــــوض -٩ بـــــــــــالاعتراف الـــــــــــدولي بمــــــــــؤهلات العــــــــــاملين الصــــــــــحيين لتحســــــــــين اســتخدام المهــارات عل ــى أمثــل وزيــادة فوائــد وجــه هجرة العاملين الصـحيين والحد من آثارها السـلبية وصـــــــــــــــون حقـــــــــــــــوق المهاجرين. لتحقيـــق أقصـــى حـــد مـــن فوائـــد إنشـــاء منصـــة ١-٩ تنقل العاملين الصحيين علـى الصـعيد الـدولي مـن خـلال ما يلي: تحســـين رصـــد تنقـــل اليـــد العاملـــة؛ والاعتمـــاد )أ( منظمــة علــى نجــاح العمــل القــائم علــى التعــاون بــين منظمـــة /التعـــاون والتنميـــة فـــي الميـــدان الاقتصـــادي المكتـب /والمكتب الإقليمي لأوروباالصحة العالمية إضــــــــــافة إل ــــــــــىالإحصــــــــــائي للاتحــــــــــاد الأوروبــــــــــي حســــــــــــابات الق ــــــــــــوى العامل ــــــــــــة الصــــــــــــحية تعزي ــــــــــــز وتنفيـــذها بشــــكل تـــدريجي وعلـــى المســــتوى الوطنيـــة الدولي؛ تعزي ــــــز تحلي ــــــل البّين ــــــات وتب ــــــادل المعــــــارف )ب( والمنافع العامـة العالميـة المتعلقـة بالتنقـل والاعتـراف بــــــــالمؤهلات والتحــــــــويلات الماليــــــــة ونقــــــــل المــــــــوارد .والممارسات الجيدة والسياسات العمل منظمة الدولية ومنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي ومنظمة الصحة العالمية مدونـــة المنظمـــة تـــدعيم الصـــكوك الراهنـــة مثـــل ٢-٩ العالميــــــة لقواعــــــد الممارســــــة بشــــــأن توظيــــــف العــــــاملين واتفاقيـات منظمـة العمـل الصحيين على المستوى الـدولي الدوليـــــــة بشـــــــأن العـــــــاملين المهـــــــاجرين ودعـــــــم تنفيـــــــذها؛ تكــــــــــارات بمــــــــــن أجــــــــــل االحــــــــــوار السياســــــــــي وتيســــــــــير والتزامـــات طوعيـــة تحقـــق أقصـــى حـــد مـــن الفوائـــد جديـــدة المتبادلــــة بالاسترشــــاد بال ــــدروس المســــتمدة مــــن صــــكوك دولية أخرى. منظمة العمل الدولية ومنظمة في التعاون والتنمية الميدان الاقتصادي ومنظمة الصحة العالمية   xennA 81/07A الملحق ٨١/٠٧ج  22 لضـمان تحسين إدارة هجرة العـاملين الصـحيين ٣-٩ عبـــر بنـــاء القـــدرات المؤسســـية للحكومـــات تب ـــادل الفوائـــد وأرباب العمل والعمال وسائر الجهات صاحبة المصـلحة .في بلدان المصدر والمقصد على حد سواءالمعنية منظمة العمل ومنظمة الدولية الصحة العالمية منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي إجــــــــراء بحــــــــث -٠١ وتحليــل متينــين لأســواق العمالـــــــــــــة الصـــــــــــــحية باســــــــــتخدام مق ــــــــــاييس ومنهجي ــــــــــات منســــــــــقة لتعزيـــــــــــــــز البّينـــــــــــــــات والمساءلة والعمل. إعــــــداد التقــــــارير عــــــن رصــــــد القــــــوى العاملــــــة ٢-٠١ .الصحية وتمويلها ومساءلتها منظمة الصحة العالمية منظمة العمل الدولية ومنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي حســــابات القــــوى العاملــــة الصــــحية دعــــم تنفيــــذ ٣-٠١ والتقارير المفصلة وتعزيز القـدرة المؤسسـية علـى الوطنية .التنفيذ منظمة الصحة العالمية منظمة العمل الدولية ومنظمة والتنمية التعاون في الميدان الاقتصادي المشـــــــــتركة بـــــــــين العالميـــــــــةتبـــــــــادل البيانـــــــــات ٤-٠١ الوكالات بشأن سوق العمالـة الصـحية إلـى جانـب وضـع .مقاييس وتعاريف منسقة والحفاظ عليها منظمة الصحة العالمية منظمة العمل الدولية ومنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي ة ل ــبرنــامج للبحــث المتصــل بــالقوى العامإعــداد ٥-٠١ وتوســـــيع نطـــــاق الصـــــحية والارتقـــــاء بمنهجيـــــات البحـــــث بخصـــــوص العمـــــل اللائ ـــــق والت ـــــدخلات قاعـــــدة البّين ـــــات الفعالــــة المرتبطــــة بســــوق العمالــــة الصــــحية التــــي تحقــــق عوائـــد اجتماعيـــة واقتصـــادية مـــن الاســـتثمارات المتصـــلة .وجه أمثل ة الصحية علىاملبالقوى الع منظمة الصحة العالمية منظمة العمل الدولية ومنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي الوكالـــة أو الوكـــالات المعّينـــة بوصـــفها الوكالـــة الرئيســـية فـــي خطـــة العمـــل المســـؤولية عـــن الإمســـاك بزمـــام عمليـــة تنســـيق تتـــولى :أ ذلك. أما الوكالة أو الوكالات المعّينة بوصـفها مـن الوكـالات الشـريكة فتـؤدي المنجزات الُمستهدفة وتنفيذها، أو تتقاسم المسؤولية عن دورًا في مجال دعم الإسهام في تقديم مدخلات محّددة صوب تنفيذ تلك المنجزات الُمستهدفة. = = =