执 行 委 员 会 第一三 O 届会议 临时议程项目 8.5
EB130/28 2011 年 12 月 8 日
《人事条例》和《职员细则》修订款1 秘书处的报告
1.
根据《人事条例》第 12.2 条2，现将总干事对《职员细则》的修订款提交执行委员
会确认。 2. 本文件第 I 部分叙述的修订源自联合国大会第六十六届会议根据国际公务员制度委
员会 2011 年年度报告3中的建议预期要做出的决定。如联合国大会不批准该委员会的建 议，将发行本文件的补编。 3. 4. 第 II 部分阐述的修订系根据经验作出并有利于良好的人力资源管理。 本次修订对 2012–2013 双年度的财政影响涉及正常预算极小的额外费用， 这些费用
可由每个区域、全球和区域间活动的适当拨款以及预算外资金来支付。 5. 经修订的《职员细则》刊于附件 1 中。
可在执委会会议室索取《职员细则》和《人事条例》副本。 《基本文件》第 47 版，日内瓦，世界卫生组织，2009 年。 3 《国际公务员制度委员会 2011 年报告。大会正式记录，第六十六届会议，补编第 30 号》 。 （文件 A/66/30；可在 执委会会议室索取副本） 。 2
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I.
鉴于联合国大会根据国际公务员制度委员会的建议预期将在其第六十六届会 议上做出的决定认为必要的修订
专业及以上职类薪酬 6. 委员会建议联合国大会通过标准方法加以整合，即增加基薪，相应减少工作地点差
价调整数乘数(也即依据“不亏不盈”原则)，将目前专业及以上职类的基薪/底薪表上调 0.13%，自 2012 年 1 月 1 日起生效。 7. 委员会还向联大建议了结合薪金毛额使用的工作人员订正薪金税率 （见附件 3） ， 并
建议每隔三年对税率进行审查以及酌情进行修订。 8. 据此对《职员细则》附录 1 进行了修订并刊于附件 2 中。
不叙级职位职员和总干事的薪金 9. 按照联合国大会对上文第 6 段的建议的决定，总干事提议，根据《人事条例》第 3.1
条，执行委员会应建议第六十五届世界卫生大会调整助理总干事和区域主任的薪金。因 此， 助理总干事和区域主任的年薪毛额自 2012 年 1 月 1 日起为 174 214 美元， 从而薪金 净额为 133 950 美元（有受抚养者）或 121 297 美元（单身者） 。 10. 根据上述薪金调整，卫生大会为副总干事批准的薪金调整自 2012 年 1 月 1 日起将 为年薪毛额 191 491 美元，相应的薪金净额为 146 044 美元（有受抚养者）或 131 432 美元（单身者） 。 11. 上述薪金调整将意味着对总干事的薪金作出相似的调整。因此，将由卫生大会批准 的薪金将使年薪毛额自 2012 年 1 月 1 日起为 251 540 美元， 薪金净额为 176 501 美元 （有 受抚养者）或 156 964 美元（单身者） 。
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II. 根据经验和为了良好的人力资源管理认为必要的修订 《职员细则》修订款 离职体检 12. 对《职员细则》第 1085 条作了修订，规定职员在从本组织离职前将应本组织的要 求进行体检。
执行委员会的行动 13. 根据这些修订，执委会拟可考虑下述决议草案1。 决议 1 执行委员会， 审议了关于《人事条例》和《职员细则》修订款的报告2， 确认总干事根据《人事条例》第 12.2 条对《职员细则》所作的修订，涉及专业及以 上职类职员的薪酬问题， 包括结合薪金毛额使用的工作人员订正薪金税率， 自 2012 年 1 月 1 日起生效；并涉及体检的问题，自 2012 年 2 月 1 日起生效。 决议 2 执行委员会， 审议了关于《人事条例》和《职员细则》修订款的报告 2， 建议第六十五届世界卫生大会通过下述决议： 第六十五届世界卫生大会， 注意到执行委员会关于不叙级职位职员和总干事薪酬的建议，
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关于这些决议对秘书处的财政和行政影响，见文件 EB130/28 Add.1。 文件 EB130/28。
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1.
确定助理总干事和区域主任在扣除薪金税以前的年薪为 174 214 美元， 因而修
订的薪金净额为 133 950 美元（有受抚养者）或 121 297 美元（单身者） ； 2. 确定副总干事在扣除薪金税以前的年薪为 191 491 美元， 因而修订的薪金净额
为 146 044 美元（有受抚养者）或 131 432 美元（单身者） ； 3. 确定总干事在扣除薪金税以前的年薪为 251 540 美元， 因而修订的薪金净额为
176 501 美元（有受抚养者）或 156 964 美元（单身者） ； 4. 决定这些薪金调整将于 2012 年 1 月 1 日起生效。
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ANNEX 1
Former text 1085. MEDICAL EXAMINATION ON SEPARATION A staff member shall be examined immediately prior to his departure by the Staff Physician or by a physician designated by the Organization. If a staff member fails to undergo this medical examination within a reasonable time limit fixed by the Organization, then claims against the Organization arising out of illness or injury which allegedly occurred before the effective date of separation shall not be entertained; furthermore, the effective date of separation shall not be affected.
New text 1085. MEDICAL EXAMINATION ON SEPARATION Prior to separation, a staff member may be required shall be examined immediately prior to his departure to undergo a medical examination by the Staff Physician or by a physician designated by the Organization. If a staff member fails to undergo this medical examination within a reasonable time limit fixed by the Organization, then claims against the Organization arising out of illness or injury which allegedly occurred before the effective date of separation shall not be entertained; furthermore, the effective date of separation shall not be affected.
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ANNEX 2 Appendix 1 Salary scale for the professional and highergraded categories: annual gross base salaries and net equivalents after application of staff assessment (in US dollars)1 (effective 1 January 2012) Step Level D-2 Gross Net D Net S D-1 Gross Net D Net S P-5 Gross Net D Net S P-4 Gross Net D Net S P-3 Gross Net D Net S P-2 Gross Net D Net S P-1 Gross Net D Net S 1
I * 143 282 112 096 102 981 131 101 103 204 95 394 108 773 86 904 80 734 89 568 72 467 67 483 73 495 60 091 56 091 60 157 49 821 46 730 46 951 39 439 37 202
II * 146 278 114 283 104 827 133 733 105 125 97 062 111 010 88 537 82 186 91 616 74 044 68 918 75 390 61 550 57 433 61 853 51 127 47 915 48 448 40 696 38 359
III * 149 275 116 471 106 666 136 359 107 042 98 728 113 249 90 172 83 633 93 662 75 620 70 354 77 286 63 010 58 777 63 547 52 431 49 096 49 936 41 946 39 516
IV * 152 370 118 659 108 500 138 990 108 963 100 388 115 485 91 804 85 079 95 709 77 196 71 784 79 179 64 468 60 118 65 244 53 738 50 279 51 564 43 204 40 671
V * 155 494 120 846 110 329 * 141 623 110 885 102 047 117 725 93 439 86 524 97 758 78 774 73 215 81 077 65 929 61 462 66 939 55 043 51 461 53 190 44 456 41 827
VI 158 619 123 033 112 147 * 144 252 112 804 103 702 119 960 95 071 87 963 99 804 80 349 74 645 82 970 67 387 62 803 68 632 56 347 52 645 54 818 45 710 42 982 *
VII
VIII
IX
X
XI
XII
XIII
XIV
XV
* 149 514 116 645 106 996 124 438 98 340 90 838 104 114 83 503 77 500 86 762 70 307 65 488 72 022 58 957 55 046 58 081 48 222 45 280
* 152 236 118 565 108 638 126 677 99 974 92 272 106 274 85 080 78 924 88 657 71 766 66 828 73 718 60 263 56 251 59 705 49 473 46 416 128 915 101 608 93 703 108 432 86 655 80 349 90 552 73 225 68 170 75 416 61 570 57 452 61 335 50 728 47 553 * 131 153 103 242 95 132 110 595 88 234 81 770 92 449 74 686 69 508 * 77 109 62 874 58 650 * 133 390 104 875 96 556 * 112 751 89 808 83 191 94 342 76 143 70 847 78 805 64 180 59 854 * 135 630 106 510 97 981 * 117 073 92 963 86 030 * * 98 134 79 063 73 521 100 029 80 521 74 859 91 385 84 612 96 240 77 605 72 182 * 119 233 94 540 87 447 114 911
146 885 114 726 105 349 122 201 96 707 89 402 101 955 81 927 76 074 84 864 68 845 64 143 70 330 57 654 53 847 56 449 46 966 44 138
D = rate applicable to staff members with a dependent spouse or child; S= rate applicable to staff members with no dependent spouse or child. * = the normal qualifying period for a within-grade increase between consecutive steps is one year, except at those steps marked with an asterisk, for which a two-year period at the preceding step is required (Staff Rule 550.2).
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ANNEX 3 STAFF ASSESSMENT RATES TO BE USED IN CONJUNCTION WITH GROSS BASE SALARIES
Gross base salaries for staff in the professional and higher categories shall be subject to the following assessments: Staff assessment rates for staff members with dependants (as defined in Staff Rule 310.5.1 and Staff Rule 310.5.2) Assessable income (United States dollars) First 50 000 Next 50 000 Next 50 000 Remaining assessable payments Staff assessment rates for staff members without dependants Amounts of staff assessments for staff members with neither a dependent spouse nor a dependent child would be equal to the difference between the gross salaries at different grades and steps and the corresponding net salaries at the single rate. Assessment rate (Percentage) 16 23 27 30
=
=
=
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