تقرير لجنة الخدمة المدنية الدولية

‫ج‪٥٣/٦٩‬‬ ‫‪ ١٥‬ﻧﻳﺳﺎن‪ /‬أﺑرﻳﻝ ‪٢٠١٦‬‬ ‫‪A69/53‬‬

‫ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ اﻟﺗﺎﺳﻌﺔ واﻟﺳﺗون‬ ‫اﻟﺑﻧد ‪ ٢-٢٢‬ﻣن ﺟدوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ اﻟﻣؤﻗت‬

‫ﺗﻘرﻳر ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﻳﺔ اﻟدوﻟﻳﺔ‬ ‫ﺗﻘرﻳر ﻣن اﻷﻣﺎﻧﺔ‬ ‫‪-١‬‬ ‫ﻳطﻠــب ﻣــن ﻟﺟﻧــﺔ اﻟﺧدﻣــﺔ اﻟﻣدﻧﻳــﺔ اﻟدوﻟﻳــﺔ ﺑﻣوﺟــب ﻧظﺎﻣﻬــﺎ اﻷﺳﺎﺳــﻲ‪ ١‬أن ﺗﻘــدم إﻟــﻰ اﻟﺟﻣﻌﻳــﺔ اﻟﻌﺎﻣــﺔ ﻟﻸﻣــم‬ ‫ُ‬ ‫ة اﻟﻣﻧظﻣﺎت اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻣﻧظوﻣﺔ اﻷﻣم اﻟﻣﺗﺣدة ﻋﺑـر اﻟرؤﺳـﺎء اﻟﺗﻧﻔﻳـذﻳﻳن ﻟﻬـذﻩ‬ ‫ر ﺳﻧوﻳﺎً ﻳﺣﺎﻝ إﻟﻰ ﻫﻳﺋﺎت إدار‬ ‫اﻟﻣﺗﺣدة ﺗﻘرﻳ اً‬ ‫اﻟﻣﻧظﻣﺎت‪.‬‬ ‫وﻳﻘــدم اﻟﻣــدﻳر اﻟﻌــﺎم إﻟــﻰ ﺟﻣﻌﻳــﺔ اﻟﺻــﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳ ـﺔ ﺿــﻣن ﻫــذﻩ اﻟوﺛﻳﻘــﺔ اﻟﺗﻘرﻳــر اﻟﺳــﻧوي اﻟﺣــﺎدي واﻷرﺑﻌــﻳن‬ ‫‪-٢‬‬ ‫‪٢‬‬ ‫ﻟﻠﺟﻧــﺔ‪ .‬وﻧظــرت اﻟﺟﻣﻌﻳــﺔ اﻟﻌﺎﻣــﺔ ﻟﻸﻣــم اﻟﻣﺗﺣــدة ﻓــﻲ اﻟﺗﻘرﻳــر ﻓــﻲ ‪ ٢٣‬ﻛــﺎﻧون اﻷوﻝ‪ /‬دﻳﺳــﻣﺑر ‪ ٢٠١٥‬ﺧــﻼﻝ دورﺗﻬــﺎ‬ ‫اﻟﺳ ــﺑﻌﻳن‪ ،‬وﺗــم اﻋﺗﻣ ــﺎد اﻟﻘـ ـر‬ ‫ار ‪ ٣.٢٤٤/٧٠‬وﺗــم ﺑﺎﻟﻔﻌــﻝ ﺗﻘ ــدﻳم ﺗﻘرﻳــر ﻣﻧﻔﺻــﻝ إﻟــﻰ اﻟﻣﺟﻠ ــس اﻟﺗﻧﻔﻳ ــذي‪ ٤‬ﻋــن ﺑﻌ ــض‬ ‫ـﺎء ﻋﻠــﻰ ﺗوﺻــﻳﺔ اﻟﻠﺟﻧــﺔ وﺗﺗطﻠــب ﺗﻌــدﻳﻝ ﻻﺋﺣــﺔ ﻣــوظﻔﻲ ﻣﻧظﻣــﺔ اﻟﺻــﺣﺔ‬ ‫اﻟﻣﻘــرر‬ ‫ات اﻟﺗــﻲ اﺗﺧــذﺗﻬﺎ اﻟﺟﻣﻌﻳــﺔ اﻟﻌﺎﻣــﺔ ﺑﻧـ ً‬ ‫ـﻳﻘ ﱢ‬ ‫ى اﻟﺗــﻲ اﺗﺧــذﺗﻬﺎ اﻟﺟﻣﻌﻳــﺔ اﻟﻌﺎﻣــﺔ‪،‬‬ ‫ات اﻷﺧــر‬ ‫دم ﺗﻘرﻳــر ﻓــﻲ اﻟﺗوﻗﻳــت اﻟﻣﺣــدد إﻟــﻰ اﻟﻣﺟﻠــس ﻋــن اﻟﻣﻘــرر‬ ‫اﻟﻌﺎﻟﻣﻳــﺔ‪ .‬وﺳـ ُ‬ ‫اض اﻟﺷـﺎﻣﻝ ﻟﻣﺟﻣوﻋــﺔ ﻋﻧﺎﺻـر اﻷﺟــر ﻓـﻲ اﻟﻧظــﺎم‬ ‫ات اﻟﻣﺗﻌﻠﻘــﺔ ﺑﺗوﺻـﻳﺎت اﻟﻠﺟﻧــﺔ ﻓﻳﻣـﺎ ﻳﺗﺻــﻝ ﺑﺎﻻﺳـﺗﻌر‬ ‫وﻧﻌﻧـﻲ اﻟﻣﻘـرر‬ ‫اﻟﻣوﺣد‪ ،‬واﻟﺗﻲ ﺳﺗﺗطﻠب ﺗﻌدﻳﻝ ﻻﺋﺣﺔ اﻟﻣوظﻔﻳن‪ .‬وﻧظر اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي‪ ،‬أﺛﻧـﺎء دورﺗـﻪ اﻟﺛﺎﻣﻧـﺔ واﻟﺛﻼﺛـﻳن‪ ،‬ﻓـﻲ ﻧﺳـﺧﺔ‬ ‫ً‪٥.‬‬ ‫ﺳﺎﺑﻘﺔ ﻣن ﻫذا اﻟﺗﻘرﻳر وأﺣﺎط ﺑﻬﺎ ﻋﻠﻣﺎ‬ ‫‪-٣‬‬ ‫ء اﻷوﻝ إﻟ ــﻰ اﻟﻣﺳ ــﺎﺋﻝ اﻟﺗ ــﻲ ﺗﻧﺎوﻟﺗﻬ ــﺎ اﻟﻠﺟﻧ ــﺔ ﻓ ــﻲ ﻋ ــﺎم ‪٢٠١٥‬‬ ‫أﻳن‪ :‬ﻳﺗط ــرق اﻟﺟ ــز‬ ‫وﻳﻧﻘﺳ ــم اﻟﺗﻘرﻳ ــر إﻟ ــﻰ ﺟـ ـز‬ ‫ء اﻟﺛـﺎﻧﻲ اﺳﺗﻌ ا‬ ‫اض اﻟﺷـﺎﻣﻝ ﻟﻣﺟﻣوﻋـﺔ ﻋﻧﺎﺻـر اﻷﺟـر ﻓـﻲ اﻟﻧظـﺎم اﻟﻣوﺣـد(‪ ،‬وﻳﺗﺿـﻣن اﻟﺟـز‬ ‫ج إطﺎر اﻻﺳﺗﻌر‬ ‫)ﺧﺎر‬ ‫رﺿـﺎً‬ ‫ﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻋﻧﺎﺻر اﻷﺟر ﻓﻲ اﻟﻧظﺎم اﻟﻣوﺣد اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻔﻧﻳﺔ واﻟﻔﺋﺎت اﻟﻌﻠﻳﺎ‪.‬‬

‫‪ ١‬ﻟﺟﻧ ـ ــﺔ اﻟﺧدﻣ ـ ــﺔ اﻟﻣدﻧﻳ ـ ــﺔ اﻟدوﻟﻳ ـ ــﺔ‪ :‬اﻟﻧظ ـ ــﺎم اﻷﺳﺎﺳ ـ ــﻲ واﻟﻧظ ـ ــﺎم اﻟ ـ ــداﺧﻠﻲ‪ ،‬ﻧﻳوﻳ ـ ــورك‪ :‬اﻷﻣ ـ ــم اﻟﻣﺗﺣ ـ ــدة؛ ‪) ١٩٨٧‬اﻟوﺛﻳﻘ ـ ــﺔ‬ ‫‪ ،(ICSC/1/Rev.1‬اﻟﻣﺎدة ‪.١٧‬‬

‫‪ ٣‬ﻣﺗ ــﺎح ﻓ ــﻲ ‪ ،http://www.un.org/en/ga/search/view_doc.asp?symbol=A/RES/70/244‬ﺗ ــم اﻻط ــﻼع ﻓ ــﻲ ‪ ١٧‬آذار‪/‬‬ ‫ﻣﺎرس ‪) ٢٠١٦‬اﻟﻧﺳﺦ ﻣﺗﺎﺣﺔ أﻳﺿﺎً ﻓﻲ ﻗﺎﻋﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﺎت(‪.‬‬ ‫اﻟوﺛﻳﻘﺔ م ت‪.٥٤/١٣٨‬‬ ‫‪٤‬‬

‫ة اﻟﺳ ــﺑﻌون‪ :‬اﻟﻣﻠﺣ ــق رﻗ ــم ‪) ٣٠‬اﻟوﺛﻳﻘ ــﺔ ‪) (A/70/30‬اﻟﻧﺳ ــﺦ ﻣﺗﺎﺣ ــﺔ ﻓ ــﻲ ﻗﺎﻋ ــﺔ‬ ‫‪ ٢‬اﻟوﺛ ــﺎﺋق اﻟرﺳ ــﻣﻳﺔ ﻟﻠﺟﻣﻌﻳ ــﺔ اﻟﻌﺎﻣ ــﺔ‪ ،‬اﻟ ــدور‬ ‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﺎت(‪.‬‬

‫‪ ٥‬اﻧظ ــر اﻟوﺛﻳﻘـ ـﺔ م ت‪ ٥٢/١٣٨‬واﻟﻣﺣﺿ ــر اﻟﻣ ــوﺟز ﻟﻠﻣﺟﻠ ــس اﻟﺗﻧﻔﻳ ــذي ﻓ ــﻲ دورﺗ ــﻪ اﻟﺛﺎﻣﻧ ــﺔ واﻟﺛﻼﺛ ــﻳن ﺑﻌ ــد اﻟﻣﺎﺋ ــﺔ‪ ،‬اﻟﺟﻠﺳ ــﺔ‬ ‫ع ‪) ٤‬اﻟوﺛﻳﻘﺔ م ت‪ /٢٠١٦/١٣٨‬ﺳﺟﻼت‪) ٢/‬ﺑﺎﻹﻧﻛﻠﻳزﻳﺔ((‪.‬‬ ‫ة‪ ،‬اﻟﻔر‬ ‫اﺑﻌﺔ ﻋﺷر‬ ‫اﻟر‬

‫‪A69/53‬‬

‫ج‪٥٣/٦٩‬‬

‫اض اﻟﺷﺎﻣﻝ ﻟﻣﺟﻣوﻋـﺔ ﻋﻧﺎﺻـر اﻷﺟـر‬ ‫اﻟﻣﺳﺎﺋﻝ اﻟﺗﻲ ﺗﻧﺎوﻟﺗﻬﺎ اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻓﻲ ﻋﺎم ‪) ٢٠١٥‬ﺧﺎرج إطﺎر اﻻﺳﺗﻌر‬ ‫ﻓﻲ اﻟﻧظﺎم اﻟﻣوﺣد(‬ ‫ﺷروط اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺳﺎرﻳﺔ ﻋﻠﻰ ﻓﺋﺗﻲ اﻟﻣوظﻔﻳن‬ ‫اﻟﻔﺻﻝ اﻟﺛﺎﻟث‬

‫ء اﻷوﻝ‬ ‫اﻟﺟز‬

‫اﻣﻳﺔ ﻹﻧﻬﺎء اﻟﺧدﻣﺔ‬ ‫اﻟﺳن اﻹﻟز‬ ‫‪-٤‬‬ ‫اﻣﻳــﺔ ﻹﻧﻬـﺎء اﻟﺧدﻣــﺔ إﻟـﻰ ‪ ٦٥‬ﺳــﻧﺔ ﺑﺎﻟﻧﺳــﺑﺔ‬ ‫ﻫـﺎ ‪ ٢٥١/٦٩‬أن ﺗرﻓــﻊ اﻟﺳـن اﻹﻟز‬ ‫ار‬ ‫ﻗـررت اﻟﺟﻣﻌﻳــﺔ اﻟﻌﺎﻣـﺔ ﻓــﻲ ﻗر‬ ‫رﻋـﺎة اﻟﺣﻘـوق اﻟﻣﻛﺗﺳـﺑﺔ ﻟﻠﻣـوظﻔﻳن‪ ،‬وطﻠﺑـت إﻟـﻰ‬ ‫إﻟﻰ اﻟﻣوظﻔﻳن اﻟﻣﻌﻳﻧـﻳن ﻗﺑـﻝ ‪ ١‬ﻛـﺎﻧون اﻟﺛـﺎﻧﻲ‪ /‬ﻳﻧـﺎﻳر ‪ ،٢٠١٤‬ﻣـﻊ ﻣ ا‬ ‫ة اﻟﺣﺎدﻳـﺔ واﻟﺳـﺑﻌون‬ ‫اﻟﻠﺟﻧﺔ أن ﺗﻌود إﻟﻰ اﻟﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ أﻗرب ﻓرﺻﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أن ﻳﻛون ذﻟك ﻓﻲ ﻣوﻋد أﻗﺻﺎﻩ اﻟدور‬ ‫ات ﻣـﻊ ﺟﻣﻳـﻊ اﻟﻣﻧظﻣـﺎت اﻟﻣﺷـﺎرﻛﺔ ﻓـﻲ اﻟﻧظـﺎم‬ ‫اء ﻣﺷـﺎور‬ ‫ار‪ ،‬ﺑﻌـد إﺟـر‬ ‫ﻟﻠﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‪ ،‬ﻹﺑﻼﻏﻬﺎ ﺑﺗﺎرﻳﺦ ﻟﺗﻧﻔﻳذ ﻫذا اﻟﻘـر‬ ‫اﻟﻣوﺣد‪.‬‬ ‫‪-٥‬‬ ‫اﻣﻳﺔ ﻹﻧﻬـﺎء اﻟﺧدﻣـﺔ إﻟـﻰ ‪ ٦٥‬ﺳـﻧﺔ‬ ‫وأﺣﺎطت اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻋﻠﻣﺎً ﺑﺄن اﻟﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺳﺑق أن ﻗررت رﻓﻊ اﻟﺳن اﻹﻟز‬ ‫ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ إﻟـﻰ اﻟﻣـوظﻔﻳن اﻟﻣﻌﻳﻧـﻳن ﻗﺑـﻝ ‪ ١‬ﻛـﺎﻧون اﻟﺛـﺎﻧﻲ‪ /‬ﻳﻧـﺎﻳر ‪ ٢٠١٤‬وﺑـﺄن اﻟﻣﺳـﺄﻟﺔ اﻟوﺣﻳـدة اﻟﻣﻌروﺿـﺔ ﻋﻠـﻰ اﻟﻠﺟﻧـﺔ‬ ‫ار‪ .‬ﻛﻣﺎ أﺣﺎطت اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻋﻠﻣﺎً ﺑﺄﻧﻬـﺎ اﺳـﺗﺟﺎﺑت ﻟطﻠـب اﻟﺟﻣﻌﻳـﺔ اﻟﻌﺎﻣـﺔ وﺗﺷـﺎورت‬ ‫ﻫﻲ أن ﺗوﺻﻲ ﺑﺗﺎرﻳﺦ ﻟﺗﻧﻔﻳذ ذﻟك اﻟﻘر‬ ‫ار‪.‬‬ ‫ﻣﻊ اﻟرؤﺳﺎء اﻟﺗﻧﻔﻳذﻳﻳن ﺑﺷﺄن ﺗﺣدﻳد ﺗﺎرﻳﺦ ﻟﺗﻧﻔﻳذ ذﻟك اﻟﻘر‬

‫ار اﻟﻠﺟﻧﺔ‬ ‫ﻗر‬ ‫‪-٦‬‬ ‫ار اﻟﺻـﺎدر ﻋـن اﻟﺟﻣﻌﻳـﺔ اﻟﻌﺎﻣـﺔ ﺑﺷـﺄن‬ ‫ﻗررت اﻟﻠﺟﻧﺔ أن ﺗوﺻﻲ اﻟﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣـﺔ ﺑـﺄن ﻳﻛـون ﺗـﺎرﻳﺦ ﺗﻧﻔﻳـذ اﻟﻘـر‬ ‫اﻣﻳﺔ ﻹﻧﻬﺎء اﻟﺧدﻣﺔ إﻟﻰ ‪ ٦٥‬ﺳﻧﺔ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ إﻟﻰ اﻟﻣوظﻔﻳن اﻟﻣﻌﻳﻧﻳن ﻗﺑﻝ ‪ ١‬ﻛﺎﻧون اﻟﺛـﺎﻧﻲ‪ /‬ﻳﻧـﺎﻳر ‪٢٠١٤‬‬ ‫رﻓﻊ اﻟﺳن اﻹﻟز‬ ‫رﻋــﻲ ﻣﺑــدأ اﻟﺣﻘــوق اﻟﻣﻛﺗﺳــﺑﺔ‪.‬‬ ‫ﺧــﻼﻝ ﻋــﺎم ‪ ٢٠١٦‬وﺑﺣﻠــوﻝ ‪ ١‬ﻛــﺎﻧون اﻟﺛــﺎﻧﻲ‪ /‬ﻳﻧــﺎﻳر ‪ ٢٠١٧‬ﻛﺄﻗﺻــﻰ أﺟــﻝ وﺑــﺄن ﻳ ا‬ ‫اﻣﻳـﺔ ﻹﻧﻬـﺎء ﺧدﻣـﺔ‬ ‫وﻗررت اﻟﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ "أن ﺗرﻓﻊ اﻟﻣﻧظﻣﺎت اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﻟﻧظﺎم اﻟﻣوﺣد ﻟﻸﻣم اﻟﻣﺗﺣدة اﻟﺳن اﻹﻟز‬ ‫ﻋ ــﻳن ﻣــن اﻟﻣــوظﻔﻳن ﻗﺑــﻝ ‪ ١‬ﻛ ــﺎﻧون اﻟﺛــﺎﻧﻲ‪ /‬ﻳﻧــﺎﻳر ‪ ٢٠١٤‬إﻟــﻰ ‪ ٦٥‬ﺳ ــﻧﺔ ﻓــﻲ ﻣوﻋــد أﻗﺻــﺎﻩ ‪ ١‬ﻛ ــﺎﻧون اﻟﺛــﺎﻧﻲ‪/‬‬ ‫ﻣــن ُ‬ ‫رﻋــﺎة ﺣﻘــوق اﻟﻣــوظﻔﻳن اﻟﻣﻛﺗﺳــﺑﺔ" وﺳــﺗُﻘﺗر‬ ‫ﻳﻧــﺎﻳر ‪ ،٢٠١٨‬ﻣــﻊ ﻣ ا‬ ‫ح اﻟﺗﻌــدﻳﻼت اﻟﺗــﻲ ﻳﻠــزم إدﺧﺎﻟﻬــﺎ ﻋﻠــﻰ ﻻﺋﺣــﺔ ﻣــوظﻔﻲ‬ ‫اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي ﻓﻲ اﻟوﻗت اﻟﻣﻧﺎﺳب‪.‬‬

‫ﺷروط اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺳﺎرﻳﺔ ﻋﻠﻰ ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻔﻧﻳﺔ واﻟﻔﺋﺎت اﻟﻌﻠﻳﺎ‬

‫اﺑﻊ‬ ‫اﻟﻔﺻﻝ اﻟر‬

‫ﺟدوﻝ اﻟﻣرﺗﺑﺎت اﻷﺳﺎﺳﻳﺔ‪ /‬اﻟدﻧﻳﺎ‬ ‫‪-٧‬‬ ‫أُﺑﻠﻐــت اﻟﻠﺟﻧــﺔ ﺑﺗطﺑﻳــق زﻳــﺎدة ﺑﻧﺳــﺑﺔ ‪ ٪١‬ﻋﻠــﻰ ﺟــدوﻝ اﻟﻣرﺗﺑــﺎت اﻷﺳﺎﺳــﻳﺔ ﻓــﻲ اﻟﺟــدوﻝ اﻟﻌــﺎم ﻟﻠﺧدﻣــﺔ اﻟﻣدﻧﻳــﺔ‬ ‫ات طﻔﻳﻔــﺔ ﻋﻠــﻰ ﺟــداوﻝ‬ ‫ر ﻣــن ‪ ١‬ﻛــﺎﻧون اﻟﺛــﺎﻧﻲ‪ /‬ﻳﻧــﺎﻳر ‪ .٢٠١٥‬وأُدﺧﻠــت أﻳﺿـﺎً ﺗﻐﻳﻳـر‬ ‫اﻟﻣﺗﺧــذة ﻛﺄﺳــﺎس ﻟﻠﻣﻘﺎرﻧــﺔ اﻋﺗﺑــﺎ اً‬ ‫ﻻﻳــﺎت اﻟﻣﺗﺣــدة ﻋﻠــﻰ اﻟﺻــﻌﻳد اﻻﺗﺣــﺎدي ﻟﻌــﺎم ‪ .٢٠١٥‬وأﺣﺎطــت اﻟﻠﺟﻧــﺔ ﻋﻠﻣ ـﺎً ﺑﺄﻧــﻪ ﺳــﻳﻠزم ﺗﻌــدﻳﻝ ﺟــدوﻝ‬ ‫اﺋب اﻟو‬ ‫ﺿ ـر‬ ‫اء اﻟﺗﺳــوﻳﺔ‬ ‫اﻟﻣرﺗﺑــﺎت اﻷﺳﺎﺳــﻳﺔ‪ /‬اﻟــدﻧﻳﺎ ﺑرﻓــﻊ اﻟﻣرﺗﺑــﺎت ﺑﻧﺳــﺑﺔ ‪ ٪١,٠٨‬ﻓــﻲ ‪ ١‬ﻛــﺎﻧون اﻟﺛــﺎﻧﻲ‪ /‬ﻳﻧــﺎﻳر ‪ ٢٠١٦‬طﺑﻘـﺎً ﻹﺟـر‬ ‫ات اﻟﺿـرﻳﺑﻳﺔ اﻟﻣﺷــﺎر إﻟﻳﻬــﺎ أﻋــﻼﻩ‪.‬‬ ‫اﻟﻌــﺎدي وﺳــﻌﻳﺎً إﻟــﻰ ﺗﺟﺳــﻳد اﻟزﻳــﺎدة ﻓــﻲ اﻟﻣرﺗﺑــﺎت ﻓــﻲ اﻟﺟــدوﻝ اﻟﻌــﺎم وآﺛــﺎر اﻟﺗﻐﻳﻳ ـر‬

‫‪2‬‬

‫‪A69/53‬‬

‫ج‪٥٣/٦٩‬‬

‫ة أو اﻟﻣﻛﺳــب‪ ،‬أي ﺑﺗﺧﻔــﻳض ﻣﺑﻠــﻎ ﺗﺳــوﻳﺔ ﻣﻘــر اﻟﻌﻣــﻝ‬ ‫ي ﻻﻧﺗﻔــﺎء اﻟﺧﺳــﺎر‬ ‫اء اﻟﻣﻌﻳــﺎر‬ ‫وﺳــﺗطﺑق ﻫــذﻩ اﻟزﻳــﺎدة وﻓﻘ ـﺎً ﻟﻺﺟ ـر‬ ‫ﺑﻣﻘدار ﻳﻌﺎدﻝ اﻟزﻳﺎدة‪.‬‬

‫ات اﻟﻠﺟﻧﺔ‬ ‫رر‬ ‫ﻗا‬ ‫ار اﻟﺟﻣﻌﻳـﺔ اﻟﻌﺎﻣـﺔ ﺑﺷـﺄن وﺿـﻊ ﺟـدوﻝ ﻣوﺣـد ﻟﻠﻣرﺗﺑـﺎت‪ ،‬أن ﺗوﺻـﻲ اﻟﺟﻣﻌﻳـﺔ اﻟﻌﺎﻣـﺔ‬ ‫ﻫﻧﺎً ﺑﻘر‬ ‫ﻗررت اﻟﻠﺟﻧﺔ‪ ،‬ر‬ ‫‪-٨‬‬ ‫ﺑﺎﻟﻣواﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺟدوﻝ اﻟﻣﻧﻘﺢ ﻟﻠﻣرﺗﺑﺎت اﻷﺳﺎﺳﻳﺔ‪ /‬اﻟدﻧﻳﺎ ﻟﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻔﻧﻳﺔ واﻟﻔﺋـﺎت اﻟﻌﻠﻳـﺎ‪ ،‬ﻋﻠـﻰ اﻟﻧﺣـو اﻟﻣﺑـﻳن ﻓـﻲ‬ ‫ر ﻣــن ‪ ١‬ﻛــﺎﻧون اﻟﺛــﺎﻧﻲ‪ /‬ﻳﻧــﺎﻳر ‪ ٢٠١٦‬وﻳﻌﻛــس‬ ‫اﻟﻣرﻓــق اﻟ ا‬ ‫رﺑــﻊ ﻟﺗﻘرﻳــر اﻟﻠﺟﻧــﺔ‪ ،‬ﻋﻠــﻰ أن ﻳﺻــﺑﺢ اﻟﺟــدوﻝ ﺳــﺎرﻳﺎً اﻋﺗﺑــﺎ اً‬ ‫ِ‬ ‫ﻣﺿﺎﻋف ﺗﺳـوﻳﺔ ﻣﻘـر اﻟﻌﻣـﻝ ﺑﻣـﺎ ﻳﻌـﺎدﻝ اﻟزﻳـﺎدة‬ ‫ﺗﺳوﻳﺔ ﺑﻧﺳﺑﺔ ‪ ٪١,٠٨‬ﺗطﺑق ﺑزﻳﺎدة اﻟﻣرﺗب اﻷﺳﺎﺳﻲ وﺗﺧﻔﻳض ﻧﻘﺎط ُ‬ ‫ﺑﺣﻳث ﻻ ﻳﺗﻐﻳر ﺻﺎﻓﻲ اﻷﺟر اﻟﻣﻘﺑوض‪.‬‬

‫ﺗطور ﻫﺎﻣش اﻷﺟر اﻟﺻﺎﻓﻲ ﻟﻸﻣم اﻟﻣﺗﺣدة‪ /‬اﻟوﻻﻳﺎت اﻟﻣﺗﺣدة‬ ‫‪-٩‬‬ ‫ﺗﺳــﺗﻌرض اﻟﻠﺟﻧــﺔ‪ ،‬ﺑﻣﻘﺗﺿــﻰ ﺗﻛﻠﻳــف داﺋــم ﻣــن اﻟﺟﻣﻌﻳــﺔ اﻟﻌﺎﻣــﺔ‪ ،‬اﻟﻌﻼﻗــﺔ ﺑــﻳن ﺻــﺎﻓﻲ أﺟــور ﻣــوظﻔﻲ اﻷﻣــم‬ ‫ﻻﻳــﺎت‬ ‫اﻟﻣﺗﺣــدة ﻣــن اﻟﻔﺋــﺔ اﻟﻔﻧﻳــﺔ واﻟﻔﺋــﺎت اﻟﻌﻠﻳــﺎ ﻓــﻲ ﻧﻳوﻳــورك وﺻــﺎﻓﻲ أﺟــور ﻣــوظﻔﻲ اﻟﺧدﻣــﺔ اﻟﻣدﻧﻳــﺔ اﻻﺗﺣﺎدﻳــﺔ ﻓــﻲ اﻟو‬ ‫ر ﻣــن‬ ‫اﻟﻣﺗﺣــدة اﻟــذﻳن ﻳﺷــﻐﻠون وظــﺎﺋف ﻣﻣﺎﺛﻠــﺔ ﻓــﻲ واﺷــﻧطن اﻟﻌﺎﺻــﻣﺔ‪ .‬وﻟﻬــذا اﻟﻐــرض ﺗﺗــﺎﺑﻊ اﻟﻠﺟﻧــﺔ ﺳــﻧوﻳﺎً ﻣــﺎ ﻳط ـ أ‬ ‫ات ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوﻳﺎت أﺟور اﻟﺧدﻣﺗﻳن اﻟﻣدﻧﻳﺗﻳن‪.‬‬ ‫ﺗﻐﻳﻳر‬ ‫ي ﻟﻌـﺎم ‪ ٢٠١٥‬ﺑﻠـﻎ ‪١١٧,٢‬‬ ‫ات‪ ،‬أُﺧطـرت اﻟﻠﺟﻧـﺔ ﺑـﺄن ﻫـﺎﻣش اﻷﺟـر اﻟﺻـﺎﻓﻲ اﻟﺗﻘـدﻳر‬ ‫ء ﻋﻠﻰ ﺗﻠك اﻟﺗﻐﻳﻳر‬ ‫‪ -١٠‬وﺑﻧﺎ ً‬ ‫وأن ﻣـﺎ ﻳﻘﺎﺑﻠـﻪ ﻣـن ﻣﺗوﺳـط ﻟﻠﺳــﻧوات اﻟﺧﻣـس )ﻣـن ﻋـﺎم ‪ ٢٠١١‬إﻟـﻰ ﻋــﺎم ‪ (٢٠١٥‬ﺑﻠـﻎ أﻳﺿـﺎً ‪ .١١٧,٢‬وﺗـرد ﺗﻔﺎﺻــﻳﻝ‬ ‫اﻟﻣﻘﺎرﻧﺔ ﻓﻲ اﻟﻣرﻓق اﻟﺧﺎﻣس ﻟﺗﻘرﻳر اﻟﻠﺟﻧﺔ‪.‬‬

‫ات اﻟﻠﺟﻧﺔ‬ ‫رر‬ ‫ﻗا‬ ‫‪ -١١‬ﻗررت اﻟﻠﺟﻧﺔ أن ﺗﺑﻠﻎ اﻟﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﺄن اﻟﻬﺎﻣش ﺑﻳن ﺻﺎﻓﻲ أﺟور ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻔﻧﻳﺔ واﻟﻔﺋﺎت اﻟﻌﻠﻳـﺎ ﻓـﻲ‬ ‫اﻷﻣ ــم اﻟﻣﺗﺣ ــدة ﻓ ــﻲ ﻧﻳوﻳ ــورك وﺻ ــﺎﻓﻲ أﺟ ــور اﻟﻣ ــوظﻔﻳن اﻟﺷ ــﺎﻏﻠﻳن ﻟوظ ــﺎﺋف ﻣﻣﺎﺛﻠ ــﺔ ﻓ ــﻲ اﻟﺧدﻣ ــﺔ اﻟﻣدﻧﻳ ــﺔ اﻻﺗﺣﺎدﻳ ــﺔ‬ ‫واﻟــﻰ ﻣﺗوﺳــط اﻟﺳــﻧوات‬ ‫ﺑﺎﻟو‬ ‫ﻻﻳــﺎت اﻟﻣﺗﺣــدة ﻓــﻲ واﺷــﻧطن اﻟﻌﺎﺻــﻣﺔ ﺑﻠــﻎ ‪ ١١٧,٢‬ﺑﺎﻟﻧﺳــﺑﺔ إﻟــﻰ اﻟﺳــﻧﺔ اﻟﺗﻘوﻳﻣﻳــﺔ ‪ٕ ٢٠١٥‬‬ ‫اﻟﺧﻣس )ﻣن ﻋﺎم ‪ ٢٠١١‬إﻟﻰ ﻋﺎم ‪.(٢٠١٥‬‬

‫ﺗﻘرﻳر اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻻﺳﺗﺷﺎرﻳﺔ ﻟﺷؤون ﺗﺳوﻳﺎت ﻣﻘر اﻟﻌﻣﻝ ﻋن أﻋﻣﺎﻝ دورﺗﻬﺎ اﻟﺳﺎﺑﻌﺔ واﻟﺛﻼﺛﻳن‬ ‫‪ -١٢‬ظﻠـ ــت اﻟﻠﺟﻧـ ــﺔ‪ ،‬ﻋﻣ ـ ـﻼً ﺑﺎﻟﻣـ ــﺎدة ‪ ١١‬ﻣـ ــن ﻧظﺎﻣﻬـ ــﺎ اﻷﺳﺎﺳـ ــﻲ‪ ،‬ﺗﺑﻘـ ــﻲ ﺗطﺑﻳـ ــق ﻧظـ ــﺎم ﺗﺳـ ــوﻳﺔ ﻣﻘـ ــر اﻟﻌﻣـ ــﻝ ﻗﻳـ ــد‬ ‫اض‪ ،‬وﻧظرت ﻓﻲ ذﻟك اﻟﺳﻳﺎق ﻓﻲ ﺗﻘرﻳـر اﻟﻠﺟﻧـﺔ اﻻﺳﺗﺷـﺎرﻳﺔ ﻟﺷـؤون ﺗﺳـوﻳﺎت ﻣﻘـر اﻟﻌﻣـﻝ ﻋـن أﻋﻣـﺎﻝ دورﺗﻬـﺎ‬ ‫اﻻﺳﺗﻌر‬ ‫اض ﻣﺟﻣوﻋــﺔ ﻋﻧﺎﺻــر‬ ‫اﻟﺳــﺎﺑﻌﺔ واﻟﺛﻼﺛــﻳن اﻟﻣﻌﻘــودة ﻓــﻲ ﻋــﺎم ‪ .٢٠١٥‬واﺟﺗﻣﻌــت اﻟﻠﺟﻧــﺔ اﻻﺳﺗﺷــﺎرﻳﺔ ﻓــﻲ إطــﺎر اﺳــﺗﻌر‬ ‫اﻷﺟـ ــر ﻓـ ــﻲ اﻟﻧظـ ــﺎم اﻟﻣوﺣـ ــد واﻹﻋـ ــداد اﻟﻣﻧﻬﺟـ ــﻲ ﻟﺟوﻟـ ــﺔ اﻟد ا‬ ‫رﺳـ ــﺎت اﻻﺳﺗﻘﺻـ ــﺎﺋﻳﺔ ﻟﺗﻛـ ــﺎﻟﻳف اﻟﻣﻌﻳﺷـ ــﺔ ﻟﻌـ ــﺎم ‪٢٠١٦‬‬ ‫ع وﻗـدﻣت ﻋـدداً ﻣـن اﻟﺗوﺻـﻳﺎت ﻛـﻲ ﺗﻧظـر ﻓﻳﻬـﺎ اﻟﻠﺟﻧـﺔ‪ ،‬وﻗـد واﻓﻘـت اﻟﻠﺟﻧـﺔ‬ ‫اﺳﺎت ذات ﺻﻠﺔ ﺑﺎﻟﻣوﺿـو‬ ‫واﺳﺗﻌرﺿت در‬ ‫ات ﻣن ‪ ٤٩‬إﻟﻰ ‪ ٦٤‬ﻣن ﺗﻘرﻳر اﻟﻠﺟﻧﺔ(‪.‬‬ ‫ﻋﻠﻳﻬﺎ )اﻧظر اﻟﻔﻘر‬

‫‪3‬‬

‫‪A69/53‬‬

‫ج‪٥٣/٦٩‬‬

‫اﻟﺗﻌدﻳﻼت ﻋﻠﻰ اﻟﻘواﻋد اﻟﺗﻧﻔﻳذﻳﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺣﻛم ﻧظﺎم ﺗﺳوﻳﺔ ﻣﻘر اﻟﻌﻣﻝ‬ ‫اﺳﺎت‬ ‫اء اﻟدر‬ ‫واﻣﻛﺎﻧﻳﺔ اﻟﺗﻧﺑؤ ﺑﻬﺎ وﺑﻌد إﺟر‬ ‫‪ -١٣‬اﺳﺗﺟﺎﺑﺔ ﻟﻘر‬ ‫ار اﻟﻠﺟﻧﺔ وﺳﻌﻳﺎً إﻟﻰ ﺗﻌزﻳز اﺳﺗداﻣﺔ ﺗﺳوﻳﺎت اﻟﻣرﺗﺑﺎت ٕ‬ ‫اﻻﺳﺗﻘﺻﺎﺋﻳﺔ ﻟﺗﻛﺎﻟﻳف اﻟﻣﻌﻳﺷﺔ وﺣﺳﺎب اﻟرﻗم اﻟﻘﻳﺎﺳﻲ ﻟﺗﺳوﻳﺔ ﻣﻘر اﻟﻌﻣﻝ‪ ،‬اﺳﺗﻌرﺿت اﻷﻣﺎﻧﺔ ﺟﻣﻳﻊ اﻟﻘواﻋد اﻟﺗﻧﻔﻳذﻳﺔ‬ ‫ﻳﻧظر ﻓﻲ ﺗﻌدﻳﻠﻬﺎ‪.‬‬ ‫اﻟﺗﻲ ﺗﺣﻛم ﻧظﺎم ﺗﺳوﻳﺔ ﻣﻘر اﻟﻌﻣﻝ‪ .‬واﺳﺗﻧﺗﺟت اﻟﻠﺟﻧﺔ أن ﻫﻧﺎك أرﺑﻊ ﻗواﻋد ﺗﺳﺗﺣق أن ُ‬

‫ار اﻟﻠﺟﻧﺔ‬ ‫ﻗر‬ ‫ﻗررت اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻓﻳﻣﺎ ﻳﺧص اﻟﻘواﻋد اﻟﻣﻌﻧﻳﺔ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬ ‫رﻛـز اﻟﻌﻣـﻝ ﻣـن اﻟﻔﺋـﺔ اﻷوﻟـﻰ‬ ‫اﻋﺎة اﻟﺗﺿﺧم اﻟﻣﻔرط ﻓﻲ ﻣ ا‬ ‫اﻹﺑﻘﺎء ﻋﻠﻰ ﻗﺎﻋدة اﻟﻧﺳﺑﺔ اﻟﺑﺎﻟﻐﺔ ‪ ٪٥‬ﻟﻣر‬ ‫)أ(‬ ‫اض اﻟرﺳـﻣﻲ‬ ‫اء اﻻﺳـﺗﻌر‬ ‫ﻋﺔ أﻛﺑر‪ .‬وﻳﻧﺑﻐﻲ إﻋﺎدة ﺗﺣدﻳد اﻟﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻣرﺟﻌﻲ ﻟرﺻد اﻟﺗﺿﺧم ﻋﻧد ﺗـﺎرﻳﺦ إﺟـر‬ ‫ﺑﺳر‬ ‫ﻻ ﻳﻧﺑﻐــﻲ أن ﺗطﺑــق اﻟﻘﺎﻋــدة إﻻ إذا‬ ‫ﻟﺗﺻـﻧﻳف ﺗﺳــوﻳﺔ ﻣﻘــر اﻟﻌﻣــﻝ‪ ،‬ﺳـواء أﺣــدث ﺗﻐﻳﻳــر ﻓــﻲ اﻟﺗﺻــﻧﻳف أم ﻻ‪ .‬و‬ ‫اض اﻟرﺳﻣﻲ ﻟﺗﺻﻧﻳف ﺗﺳوﻳﺔ ﻣﻘر اﻟﻌﻣﻝ ﺑﻣدة ﺗزﻳد ﻋﻠﻰ ﺛﻼﺛﺔ أﺷﻬر؛‬ ‫اﻋﺗد ﺑﻬﺎ ﻗﺑﻝ ﺣﻠوﻝ ﺗﺎرﻳﺦ اﻻﺳﺗﻌر‬ ‫ي ﻋﻠــﻰ أي ﻣرﻛــز ﻋﻣــﻝ‪،‬‬ ‫)ب( ﺗﻌــدﻳﻝ ﺗــدﺑﻳر ﺳــد اﻟﻔﺟــوة ﻟﺗﺣدﻳــد ﻣﺿــﺎﻋف ﺗﺳــوﻳﺔ ﻣﻘــر اﻟﻌﻣــﻝ اﻟــذي ﻳﺳــر‬ ‫رﺳ ــﺔ‬ ‫ﺑﺣﻳ ــث ﺗﻠﻐ ــﻰ اﻟزﻳ ــﺎدة اﻟﺑﺎﻟﻐ ــﺔ ‪ ٪٥‬ﻓ ــﻲ اﻟـ ـرﻗم اﻟﻘﻳﺎﺳ ــﻲ ﻟﺗﺳ ــوﻳﺔ ﻣﻘ ــر اﻟﻌﻣ ــﻝ اﻟﻧﺎﺷ ــﺊ ﻋ ــن ﺗوﺻ ــﻝ اﻟد ا‬ ‫اﻻﺳﺗﻘﺻﺎﺋﻳﺔ اﻟﻣﻘﺎرﻧﺔ ﻟﻣواﻗﻊ اﻟﻌﻣﻝ إﻟﻰ ﻧﺗﺎﺋﺞ ﺳﻠﺑﻳﺔ؛‬ ‫ار ﻓﻲ ﺗطﺑﻳق ﻗﺎﻋدة ﻧﺻف اﻟﻧﻘطﺔ اﻟﻣﺋوﻳﺔ‪ ،‬وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻘواﻋد اﻟﺗﻧﻔﻳذﻳﺔ اﻟﻣﻌﻣوﻝ ﺑﻬﺎ؛‬ ‫اﻻﺳﺗﻣر‬ ‫)ج(‬ ‫‪-١٤‬‬

‫ﺗﺣدﻳــد ﻋﺗﺑــﺎت ﻹﻋﺎﻧــﺔ اﻹﻳﺟــﺎر ﻋــن طرﻳــق ﺗطﺑﻳــق اﻟﻌﺗﺑــﺔ اﻟﻣﺣﺳــوﺑﺔ ﺑﺎﺳــﺗﺧدام ﺟــدوﻝ اﻟﻣرﺗﺑــﺎت‬ ‫)د(‬ ‫ﻩ ‪ ١,٠٦‬ﻟﻠوﺻ ــوﻝ إﻟ ــﻰ ﻋﺗﺑ ــﺔ‬ ‫ح ﻋﻠ ــﻰ اﻟﻣ ــوظﻔﻳن ﻏﻳ ــر اﻟﻣﻌﻳﻠ ــﻳن وﻗﺳ ــﻣﺗﻬﺎ ﻋﻠ ــﻰ ﻣﻌﺎﻣ ــﻝ ﻗ ــدر‬ ‫اﻟﻣوﺣ ــد اﻟﻣﻘﺗ ــر‬ ‫ر ﻣن ﺗﺎرﻳﺦ ﺻدور اﻟﺟدوﻝ اﻟﻣوﺣد ﻟﻣرﺗﺑﺎت ﻣوظﻔﻲ اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻔﻧﻳﺔ واﻟﻔﺋﺎت اﻟﻌﻠﻳﺎ‪.‬‬ ‫اﻟﻣوظﻔﻳن اﻟﻣﻌﻳﻠﻳن‪ ،‬اﻋﺗﺑﺎ اً‬

‫ﻫم ﻣـن اﻟﻣـوظﻔﻳن اﻟﻣﻌﻳﻧـﻳن‬ ‫ﺷروط ﺧدﻣﺔ اﻟﻣوظﻔﻳن ﻣن ﻓﺋﺔ اﻟﺧدﻣﺎت اﻟﻌﺎﻣـﺔ واﻟﻔﺋـﺎت اﻟﻣﺗﺻـﻠﺔ ﺑﻬـﺎ وﻏﻳـر‬ ‫ﻣﺣﻠﻳﺎً‬ ‫اﺳﺎت اﺳﺗﻘﺻـﺎﺋﻳﺔ ﻷﻓﺿـﻝ ﺷـروط اﻟﻌﻣـﻝ اﻟﺳـﺎرﻳﺔ ﻓـﻲ ﻛﻳﻧﻐﺳـﺗون )ﺟﺎﻣﺎﻳﻛـﺎ( وﻧﻳوﻳـورك وﻟﻧـدن ﺑـﻳن‬ ‫‪ -١٥‬أﺟرﻳت در‬ ‫ﻋﺎﻣﻲ ‪ ٢٠١٤‬و‪ ٢٠١٥‬وﺗرد اﻟﻧﺗﺎﺋﺞ ﻓﻲ اﻟﻔﺻﻝ اﻟﺧﺎﻣس ﻣن ﺗﻘرﻳر اﻟﻠﺟﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺻﻝ اﻟﺧﺎﻣس‬

‫اض ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻋﻧﺎﺻر اﻷﺟر ﻓﻲ اﻟﻧظﺎم اﻟﻣوﺣد‬ ‫اﺳﺗﻌر‬ ‫اض اﻟﻠﺟﻧـﺔ اﻟﺷـﺎﻣﻝ ﻟﻣﺟﻣوﻋـﺔ ﻋﻧﺎﺻـر اﻷﺟـر اﻟﺧﺎﺻـﺔ ﺑﻣـوظﻔﻲ اﻟﻔﺋـﺔ اﻟﻔﻧﻳـﺔ‬ ‫‪ -١٦‬ﻳﺷﻣﻝ ﺗﻘرﻳر اﻟﻠﺟﻧﺔ ﺑﻌد اﺳـﺗﻌر‬ ‫ج اﻟﻣﻌﺎﻝ وﺗـواﺗر‬ ‫واﻟﻔﺋﺎت اﻟﻌﻠﻳﺎ اﻟﺗوﺻﻳﺎت اﻟﻣﻘدﻣﺔ إﻟﻰ اﻟﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﺷﺄن وﺿﻊ ﺟدوﻝ ﻣوﺣد ﻟﻠﻣرﺗﺑﺎت وﺑدﻝ اﻟزو‬ ‫اﻟﻌ ــﻼوات اﻟدورﻳ ــﺔ وﻣﻧﺣ ــﺔ اﻟﺗﻌﻠ ــﻳم وﺣ ــﺎﻓز اﻟﺗﻧﻘ ــﻝ وﺑ ــدﻝ اﻟﻣﺷ ــﻘﺔ واﺳ ــﺗﺣﻘﺎﻗﺎت اﻟﺷ ــﺣن ﻟﻐ ــرض اﻻﻧﺗﻘ ــﺎﻝ واﻟﻣ ــدﻓوﻋﺎت‬ ‫رﻛـز‬ ‫ة اﻟوطن وﺑدﻝ اﻟﺧدﻣـﺔ ﻓـﻲ ﻣ ا‬ ‫ة اﻟﻣﻌﺟﻠﺔ ﻟزﻳﺎر‬ ‫ار واﻟﺳﻔر ﻷﺟﻝ اﻹﺟﺎز‬ ‫اﻟﻣﺗﺻﻠﺔ ﺑﺎﻹﻋﺎدة إﻟﻰ اﻟوطن وﻣﻧﺣﺔ اﻻﺳﺗﻘر‬ ‫ة‪ .‬وﻗــد اﻗﺗرﺣــت اﻟﻠﺟﻧــﺔ اﺗﺧــﺎذ ﺗــداﺑﻳر اﻧﺗﻘﺎﻟﻳــﺔ ﻓــﻲ ﺣــﺎﻝ ﺗﺿــرر اﻟﻣــوظﻔﻳن اﻟﻌــﺎﻣﻠﻳن ﻣــن‬ ‫اﻟﻌﻣــﻝ دون اﺻــطﺣﺎب اﻷﺳـر‬

‫ء اﻟﺛﺎﻧﻲ‬ ‫اﻟﺟز‬

‫‪4‬‬

‫‪A69/53‬‬

‫ج‪٥٣/٦٩‬‬

‫ات اﻟطﺎرﺋﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻋﻧﺎﺻر اﻷﺟر ﺗﻌدﻳﻝ ﻻﺋﺣﺔ اﻟﻣوظﻔﻳن‪.‬‬ ‫ﻫم‪ .‬وﺳﺗﻘﺗﺿﻲ اﻟﺗﻐﻳﻳر‬ ‫ات اﻟطﺎرﺋﺔ ﻋﻠﻰ أﺟر‬ ‫اﻟﺗﻐﻳﻳر‬ ‫وﻋﻧدﻣﺎ ﺗﻘدم ﻫذﻩ اﻟﺗﻌدﻳﻼت إﻟﻰ اﻟﻣﺟﻠـس اﻟﺗﻧﻔﻳـذي ﻓـﻲ اﻟوﻗـت اﻟﻣﻧﺎﺳـب‪ ،‬ﺳﻳﺳـﻠط اﻟﺿـوء ﻋﻠـﻰ آﺛـﺎر اﻟﺗﻌـدﻳﻼت ﻋﻠـﻰ‬ ‫ﻫﺎ اﻟﻣﺎﻟﻳﺔ‪.‬‬ ‫ة اﻟﻌﺎﻟﻣﻲ إﻟﻰ ﺟﺎﻧب آﺛﺎر‬ ‫اﻟﺳﻳﺎﺳﺎت وﻧظﺎم اﻹدار‬

‫اء اﻟﻣطﻠوب ﻣن ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ‬ ‫اﻹﺟر‬ ‫ات اﻟﺗـﻲ اﺗﺧـذﺗﻬﺎ اﻟﺟﻣﻌﻳـﺔ اﻟﻌﺎﻣـﺔ‬ ‫‪ -١٧‬اﻟﻣطﻠوب ﻣن ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ ﻫو أن ﺗﺣـﻳط ﻋﻠﻣـﺎً ﺑـﺎﻟﺗﻘرﻳر وﻛـذﻟك ﺑـﺎﻟﻣﻘرر‬ ‫ار ‪.٢٤٤/٧٠‬‬ ‫ﻟﻸﻣم اﻟﻣﺗﺣدة ﻓﻳﻣﺎ ﻳﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﺗﻘرﻳر‪ ،‬ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺣو اﻟوارد ﻓﻲ اﻟﻘر‬ ‫=‬ ‫=‬ ‫=‬

‫‪5‬‬