Organisation mondiale de la santé (OMS) · Governing Bodies documents

Кадровые ресурсы: ежегодный доклад.

29 décembre 2011 Organisation mondiale de la santé

Le texte intégral est hébergé par l’organisation qui le publie. lawenc.com indexe les métadonnées et renvoie vers la source officielle.

Texte intégral

Всемирная организация здравоохранения ШЕСТЬДЕСЯТ ЧЕТВЕРТАЯ СЕССИЯ ВСЕМИРНОЙ АССАМБЛЕИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Пункт 18.1 предварительной повестки дня A64/36 14 апреля 2011 г.

Кадровые ресурсы: ежегодный доклад Структура укомплектования кадрами Доклад Секретариата 1. В настоящем докладе представлена структура укомплектования штатов Организации по состоянию на 31 декабря 2010 г.; поскольку ежегодные доклады по кадровым ресурсам представляются на протяжении более 10 лет, в нем также содержится анализ некоторых аспектов эволюции кадровых ресурсов. Данные включают более подробную информацию о категориях назначения; распределении сотрудников по полу; географической представленности; возрасте, классификационной категории, продолжительности службы сотрудников и текучести кадров; а также о распределении сотрудников категории специалистов и выше по должностям в основных профессиональных группах. Все данные, представленные в таблицах и рисунках в настоящем документе, касаются, если нет иных указаний, сотрудников, имеющих долгосрочные контракты. Категории контрактов 2. По состоянию на 31 декабря 2010 г. общее число сотрудников ВОЗ, работающих либо по срочным контрактам, либо по постоянным контрактам (именуемым далее в обоих случаях "долгосрочными контрактами")1, составило 7154, из которых 2402 сотрудника (33,6%) являлись сотрудниками категорий специалистов и выше, 909 (12,7%) были национальными сотрудниками категории специалистов и 3843 (53,7%) были сотрудниками категории общего обслуживания (см. Таблицу 1). Число сотрудников, работающих по долгосрочным контрактам, увеличилось на 206 человек (3,0%) по сравнению с числом, указанным в ежегодном докладе по состоянию на 31 декабря 2009 года2. 3. По состоянию на 31 декабря 2010 г. 1119 сотрудников работали по временным контрактам (см. Рисунок 1 и Таблицу 1), что составило уменьшение на 34,6% по сравнению с числом сотрудников, указанным в структуре укомплектования штатов по Эта цифра не включает сотрудников ПАОЗ, МАИР или других учреждений, находящихся под административным управлением ВОЗ; она включает сотрудников, работающих в специальных программах или по соглашениям о сотрудничестве, принимаемым ВОЗ. 2 1

См. документ А63/40.

A64/36

состоянию на 31 декабря 2009 года. В настоящее время сотрудники, работающие по временным контрактам, составляют 13,5% от общего числа сотрудников по сравнению с 45,7% в 2000 году1. Это составляет сокращение доли этого вида контрактов на 32,2%. В то же самое время число сотрудников, имеющих этот вид контрактов, увеличилось на 61,9%. Если цифру за 2010 г. сравнить с пиковой цифрой в 5091 сотрудника, зарегистрированной в 2002 г., которые работали по временным контрактам2, процентное уменьшение сотрудников, работающих по таким контрактам, составляет 78,1%. Рисунок 1. Число сотрудников по видам контрактов

Число сотрудников

Годы Долгосрочные контракты Временные контракты Итого за год

4. В Таблице 2 показано распределение персонала, работающего по долгосрочным контрактам, по месту службы, категориям и полу. В распределении сотрудников категории специалистов и более высоких категорий можно заметить, что начиная с 2000 г. доли сотрудников по категориям наиболее значительно изменились в категориях Р.3 - Р.5 (Р.3: с 11,1% до 15,2%; Р.4: с 27,2% до 36,3%; и Р.5: с 40,0% до 31,1%). Эти изменения означают, что 57,2% сотрудников, работающих по долгосрочным контрактам, имеют категорию Р.4 или ниже по сравнению с 45,3% в 2000 году.

1 2

См. документ А54/28. См. документ А56/38.

A64/36

Распределение персонала по месту службы и категориям подразделений1 5. В 2000 г. 35,5% общего числа сотрудников, работающих по долгосрочным контрактам, было занято в штаб-квартире, 39,9% - в региональных бюро и 24,5% - в страновых бюро. В декабре 2010 г. эти цифры составили, соответственно, 30,6%, 20,4% и 49,0%, что подтверждает значительный сдвиг в местах службы сотрудников по долгосрочным контрактам на страновой уровень. Это отражает более рациональное и стратегическое распределение кадровых ресурсов во всей Организации, предпринятое в поддержку операций ВОЗ в странах (см. Рисунок 2). Рисунок 2. Распределение персонала по категориям подразделений, 2000-2010 гг.

Число сотрудников

Годы Штаб-квартира Региональные бюро Страновые бюро

6. В период с 2000 по 2010 год число национальных сотрудников категории специалистов, работающих по долгосрочным контрактам, возросло в семь раз со 128 в 2000 г. до 909 в 2010 году. На Рисунке 2 показано, что в этой категории число сотрудников на уровне страновых бюро постепенно увеличивалось в период с 2000 по 2007 год; значительное увеличение в период с 2008 по 2010 год было связано с изменениями в видах контрактов. Подавляющее большинство национальных сотрудников категории специалистов (69,0%) работают в Африканском регионе. 7. В категории общего обслуживания число сотрудников в страновых бюро быстро увеличивалось в период с 2006 по 2009 год и стабилизировалось в 2010 г. (см. Рисунок 3).

В таблицах, предоставленных в настоящем документе, число сотрудников для конкретных основных подразделений относится к сотрудникам, находящимся под административным управлением этих подразделений; соответствующие сотрудники фактически могут размещаться в различных местах.

A64/36

Рисунок 3. Число сотрудников в категории общего обслуживания 2000-2010 гг.

Число сотрудников

Годы Штаб-квартира Региональные бюро Страновые бюро

Распределение персонала по полу 8. За последние 10 лет представленность женщин в категориях специалистов и выше постепенно увеличивалась с 31,9% в декабре 2000 г. до 40,0% в декабре 2010 года. За последние 20 лет представленность женщин почти удвоилась. На Рисунке 4 показано ежегодное увеличение за этот период, которое подчеркивает удвоенные усилия, предпринятые для достижения цели в отношении гендерного баланса. Если нынешние тенденции сохранятся, гендерный паритет в Организации может стать достижимой целью в течение следующего десятилетия (см. Рисунок 5). Рисунок 4. Доля женщин на должностях категорий специалистов и выше, 1990−2010 гг.

Годы

A64/36

Рисунок 5 Прогнозы в отношении достижения гендерного равенства в категориях специалистов и выше

Мужчины

Женщины

Годы

9. По состоянию на 31 декабря 2010 г. из 2402 сотрудников категорий специалистов и выше, работающих по долгосрочным контрактам, 1441 сотрудник (60,0%) были мужчины и 961 (40,0%) - женщины. 10. На более высоких должностях в категориях специалистов и выше численность мужчин превышает численность женщин (см. Таблицу 2), хотя доля женщин постепенно увеличивается. Например, в 2000 г. 34,7% сотрудников на должностях Р.4 были женщины, а по состоянию на 31 декабря 2010 г. эта доля увеличилась до 41,3%. За тот же период доля женщин на должностях Р.5 увеличилась с 24,6% до 34,2%. На самых высоких должностях картина является более смешанной. На 31 декабря 2010 г. доля женщин на должностях Р.6/D.1 составляла 20,7% по сравнению с 24,5% в 2000 г.; однако на уровне D.2 эта доля увеличилась с 9,8% в 2000 г. до 21,7%, причем доля женщин возросла на 250%. Кроме того, за тот же самый период было зарегистрировано увеличение числа женщин на неклассифицируемых должностях с 20,0% до 42,9% . 11. Среди национальных сотрудников категории специалистов доля женщин оставалась относительно стабильной: по состоянию на 31 декабря 2010 г. она составляла 34,2% по сравнению с 30,5% 2000 году. В категории общего обслуживания, несмотря на то, что в декабре 2000 г. женщины составляли в этой категории 57,9%, к концу 2010 г. они составили 52,2%.

A64/36

Географическая представленность 12. В рамках деятельности ВОЗ по достижению большего разнообразия кадровых ресурсов продолжились целенаправленные усилия по улучшению географической представленности. Были проанализированы статистические данные для получения характеристик разнообразия, которые были использованы в контексте будущих кадровых потребностей Организации для определения новых источников талантов и выявления как недостатков в планировании деятельности, так и приоритетных групп, требующих внимания (см. Рисунок 6)1. Рисунок 6. Число сотрудников категорий специалистов и выше на должностях, учитываемых для географической представленности, 2000-2010 гг.

Число сотрудников

Годы Развитые страны Развивающиеся страны

13. На Рисунке 7 можно видеть, что усилия по увеличению числа граждан развивающихся стран для приема на работу на должности классификационных категорий специалистов и выше привели к увеличению числа перепредставленных развивающихся стран по отношению к их желаемой квоте. В результате за 10-летний период 2000-2010 гг. число развивающихся стран, находящихся в пределах квоты, уменьшилось с 70 до 60.

В целях географической представленности не учитываются лингвистические посты, а также посты командированных сотрудников и сотрудников, работающих в партнерствах.

A64/36

Рисунок 7. Географическая представленность должностей, учитываемых в категориях специалистов и выше: число стран в пределах квоты, 2000-2010 гг.

Число стран

Годы Развитые страны Развивающиеся страны

14. В Таблицах 4а-f содержится подробная информация о распределении сотрудников по странам происхождения и таким образом указывается состояние представленности государств-членов в каждом регионе (в эти данные не включены сотрудники на должностях, финансируемых страной их гражданства). После издания ежегодного доклада по состоянию на 31 декабря 2009 г. произошли следующие изменения: • четыре государства-члена, которые ранее были в пределах желаемых квот

географической представленности (Корейская Республика, Ямайка, Парагвай и Суринам), представлены; время находится в представленности; время находится в представленности; пределах своей

Народно-Демократическая в настоящее время не

• одно государство-член, которое было недопредставлено (Израиль), в настоящее

желаемой

квоты

географической

• одно государство-член, которое не было представлено (Литва), в настоящее

пределах

своей

желаемой

квоты

географической

• три государства-члена, которые ранее были перепредставлены (Бразилия,

Российская Федерация и Таиланд), в настоящее время находятся в пределах своих желаемых квот географической представленности; • одно государство-член, которое ранее находилось в пределах своей желаемей

квоты географической представленности (Германия), в настоящее время перепредставлено.

A64/36

Возраст, категория, продолжительность службы и текучесть кадров 15. По состоянию на 31 декабря 2010 г. в категориях специалистов и выше 52,2% сотрудников были в возрасте менее 50 лет. В категории общего обслуживания в этой возрастной группе было 69,0% сотрудников, а среди национальных сотрудников категории специалистов эта доля составляла 63,7% (см. Рисунок 8). В категориях специалистов и выше самую большую группу составляют сотрудники в возрасте от 50 до 59 лет (42,4%). В категории общего обслуживания 35,2% составляют сотрудники в возрасте от 40 до 49 лет, что является самой большой группой сотрудников в этой категории. Среди национальных сотрудников категории специалистов самую большую группу 41,4% составляют сотрудники в возрасте от 40 до 49 лет. Рисунок 8 Число сотрудников в разбивке по возрасту, полу и классификационным категориям Категория специалистов и выше Число сотрудников Число сотрудников

Категория национальных специалистов Число сотрудников

Категория общего обслуживания

Возраст Итого мужчин Итого женщин Итого мужчин

Возраст Итого женщин Итого мужчин

Возраст Итого женщин

16. При анализе этих цифр по признаку пола можно заметить, что мужчины в категориях специалистов и выше в целом старше своих коллег женщин. Поскольку они выйдут на пенсию раньше, это даст возможность еще более улучшить гендерный баланс. 17. В 2000 г. сотрудники со стажем работы менее пяти лет составляли 29,9% от общего числа сотрудников, работающих по долгосрочным контрактам; в отличие от этого, по состоянию на 31 декабря 2010 г. они составляли 56,2%. Эти цифры отражают заметное увеличение набора кадров для работы по срочным контрактам, произошедшее в течение последних пяти лет (см. Таблицу 7). 18. В 2000 г. средняя продолжительность службы составляла 11,5 лет (8,8 лет для сотрудников категорий специалистов и выше и 13,7 лет для сотрудников категории общего обслуживания). С 2005 г. средняя продолжительность службы оставалась стабильной на уровне приблизительно семи лет для сотрудников категорий специалистов и выше и приблизительно восьми лет для сотрудников категории общего обслуживания. 19. В Таблице 8 и на Рисунке 9 представлены данные о назначениях сотрудников, которые начали работать в период с 1 января 2010 г. до 31 декабря 2010 года. В категориях специалистов и выше по внешнему найму был принят на работу 81 сотрудник (62,3%), 39 назначений (30,0%) были сделаны в результате

A64/36

преобразования существующих временных контрактов и 10 сотрудников (7,7%) были назначены посредством межучережденческого перевода. Рисунок 9. Назначения и должности в категориях специалистов и выше по видам приема на работу

Число назначений

Новые назначения

Преобрезования временных контрактов

Межучрежденческие переводы

20. В Таблице 9 показаны прогнозируемые выходы сотрудников на пенсию в течение следующих 10 лет. По существующим прогнозам в следующие пять лет на пенсию должны выйти 13,7% сотрудников (18,7% сотрудников в категориях специалистов и выше), а в следующие 10 лет - 30,3% сотрудников (39,3% сотрудников в категориях специалистов и выше) (см. Таблицу 9). 21. В предыдущих ежегодных докладах по кадровым ресурсам имелись две дополнительные таблицы со следующими заголовками. •

Общее число сотрудников в категориях специалистов и выше по месту службы и региону национальной принадлежности. От этой таблицы отказались, поскольку решили, что эти данные не несут полезной информации. Распределение занимаемых должностей в категориях специалистов и выше по основным профессиональным группам. Эта таблица была изъята из настоящего доклада в этом году, поскольку сейчас применяется новая классификационная методология и еще не завершено кодирование должностей. Существует надежда на то, что данная таблица будет вновь введена, когда будет представлена структура укомплектования кадрами по состоянию на 31 декабря 2011 года.

•

ДЕЙСТВИЯ АССАМБЛЕИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 22. Ассамблее здравоохранения предлагается принять к сведению настоящий доклад.

A64/36

ТАБЛИЦЫ 23. Таблицы, упомянутые в предыдущих пунктах, для легкости ссылки перечислены ниже: Таблица 1 Таблица 2 Таблица 3 Таблица 4a-f Таблица 5 Таблица 6 Таблица 7 Таблица 8 Таблица 9 Число сотрудников, работающих по долгосрочным и временным контрактам по состоянию на 31 декабря 2010 г. Распределение персонала по месту службы, категориям и полу на 31 декабря 2010 г. Краткий перечень стран, не находящихся в пределах желаемой квоты, по регионам на 31 декабря 2010 г. Распределение по странам происхождения на 31 декабря 2010 г. Распределение персонала по возрасту, полу и месту службы на 31 декабря 2010 г. Распределение персонала по категориям и возрасту (все места службы) на 31 декабря 2010 г. Распределение сотрудников 31 декабря 2010 г. по продолжительности службы на

Назначения, произведенные с января 2010 г. по 31 декабря 2010 г. Прогнозируемые выходы сотрудников на пенсию.

TABLE 1. NUMBER OF STAFF HOLDING LONG-TERM AND TEMPORARY APPOINTMENTS AS AT 31 DECEMBER 2010

Category

Headquarters

Special programmes and collaborative arrangements

Africa The Americas

South-East Asia

Europe

Eastern Mediterranean

Western Pacific

Total

Staff with long-term appointments Professional and higher categories National professional General service Total Professional and higher categories National professional General service Total Total number of staff 1 032 39 823 1 894 186 0 88 274 416 627 1 455 2 498 93 2 60 155 130 47 371 548 186 95 259 540 169 46 469 684 190 53 318 561 2 402 909 3 843 7 154

Staff with temporary appointments 187 3 116 306 2 200 57 0 18 75 349 47 26 62 135 2 633 7 0 14 21 176 57 48 109 214 762 24 6 25 55 595 116 40 64 220 904 32 7 54 93 654 527 130 462 1 119 8 273

A64/36

TABLE 2. DISTRIBUTION OF STAFF BY ORGANIZATIONAL LOCATION, GRADE AND SEX AS AT 31 DECEMBER 2010 Professional and higher categories P4 T 223 56 8 11 38 20 10 366 100 15.2 C T 23 197 1 11 64 35 26 357 100 39.3 M 10 279 1 22 10 5 6 333 66.9 F 5 129 0 6 7 5 13 165 33.1 T 15 408 1 28 17 10 19 498 100 54.8 M 0 5 0 1 0 1 0 7 70.0 D F 0 1 0 0 0 0 2 3 30.0 T 0 6 0 1 0 1 2 10 100 1.1 M 19 454 1 33 43 28 20 598 65.8 M 188 141 40 21 29 39 54 512 58.7 F 209 51 19 12 30 12 27 360 41.3 T 397 192 59 33 59 51 81 872 100 36.3 Total F 20 173 1 14 52 18 33 311 34.2 T 39 627 2 47 95 46 53 909 100 100 M 241 85 12 46 19 33 55 491 65.8 P5 F 153 13 6 23 14 20 26 255 34.2 T 394 98 18 69 33 53 81 746 100 31.1 Percentage M 48.7 72.4 50.0 70.2 45.3 60.9 37.7 65.8 F 51.3 27.6 50.0 29.8 54.7 39.1 62.3 34.2 M 80 29 2 12 11 24 14 172 79.3 F 22 11 0 2 3 5 2 45 20.7 Location Headquarters Africa The Americas South-East Asia Europe Eastern Mediterranean Western Pacific Total Percentage by grade Percentage of total A M 0 12 0 5 7 0 2 26 59.1 F 1 4 0 2 7 0 4 18 40.9 T 1 16 0 7 14 0 6 44 100 4.8 M 9 158 0 5 26 22 12 232 65.0 P1 M 0 0 1 0 3 2 0 6 37.5 F 0 0 0 0 9 1 0 10 62.5 T 0 0 1 0 12 3 0 16 100 0.7 B F 14 39 1 6 38 13 14 125 35.0 M 14 15 1 0 10 4 0 44 37.3 P2 F 37 12 3 0 17 5 0 74 62.7 T 51 27 4 0 27 9 0 118 100 4.9 M 85 36 4 7 20 11 5 168 45.9 P3 F 138 20 4 4 18 9 5 198 54.1 P6/D1 T 102 40 2 14 14 29 16 217 31.1 M 29 1 0 0 2 3 1 36 D2 F 7 1 0 2 0 0 0 10 42.9 T 36 2 0 2 2 3 1 46 100 9.0 M 8 1 0 1 0 1 1 12 57.1 Ungraded F 7 0 1 0 1 0 0 9 42.9 T M Total F T Percentage M F 47.0 26.0 35.5 33.1 49.5 30.8 31.6 40.0

15 645 1 308 1 60 1 87 1 94 1 117 1 130 21 1 441 100 0.9

573 1 218 53.0 108 416 74.0 33 93 64.5 43 130 66.9 92 186 50.5 52 169 69.2 60 190 68.4 961 2 402 60.0 100 100

100 57.1

60.0 40.0

National professional Location Headquarters Africa The Americas South-East Asia Europe Eastern Mediterranean Western Pacific Total Percentage by grade Percentage of total 1 1

National professional officers accounted for under headquarters are located in offices outside Geneva (e.g. Addis Ababa, Kobe and Kuala Lumpur).

General service Location Headquarters Africa The Americas South-East Asia Europe Eastern Mediterranean Western Pacific Total Percentage by grade Percentage of total G1 M 0 43 0 9 0 33 3 88 F 0 17 0 1 0 2 5 25 T 0 60 0 10 0 35 8 113 100 2.9 M 1 513 0 65 19 51 20 669 98.4 G2 F 1 9 0 0 0 1 0 11 1.6 T 2 522 0 65 19 52 20 680 M 23 103 0 33 18 49 24 250 G3 F 11 21 0 8 12 3 9 64 20.4 T 34 124 0 41 30 52 33 314 100 8.2 M 40 58 1 32 8 24 9 172 27.5 G4 F 146 107 10 39 35 63 54 454 72.5 T 186 165 11 71 43 87 63 626 100 16.3 M 78 67 4 45 23 35 5 257 23.3 G5 F 332 149 14 49 112 102 90 76.7 T 410 216 18 94 135 137 95 100 28.8 M 73 92 5 31 11 31 22 265 37.9 G6 F 186 114 21 15 16 37 46 435 62.1 T 259 206 26 46 27 68 68 M 7 80 0 29 1 11 7 G7 F 13 82 5 15 4 27 24 170 55.7 T 20 162 5 44 5 38 31 305 100 7.9 M 222 956 10 244 80 234 90 47.8 Total F T Percentage M 24.4 65.7 16.7 65.8 30.9 49.9 28.3 47.8 F 75.6 34.3 83.3 34.2 69.1 50.1 71.7 52.2

689 911 499 1 455 50 60 127 371 179 259 235 469 228 318 52.2 100 100

848 1105

700 135 100 44.3 18.2

1 836 2 007 3 485

77.9 22.1

100 79.6 17.7

M – male, F – female, T – total.

TABLE 3. SUMMARY OF COUNTRIES NOT WITHIN RANGE BY REGION AS AT 31 DECEMBER 2010 Region Africa Lesotho Seychelles Swaziland Unrepresented countries Underrepresented countries – Overrepresented countries Algeria Benin Burkina Faso Burundi Cameroon Congo Côte d’Ivoire Democratic Republic of the Congo Ethiopia Gambia Ghana Guinea Kenya Madagascar Canada Colombia Peru Malawi Mali Niger Nigeria Rwanda Senegal South Africa Togo Uganda United Republic of Tanzania Zambia Zimbabwe

The Americas

Antigua and Barbuda Bahamas Barbados Grenada Jamaica Paraguaz

Puerto Rico* Saint Kitts and Nevis Saint Lucia Saint Vincent and the Grenadines Suriname

–

South-East Asia Europe

Democratic People’s Republic of Korea Andorra Bosnia and Herzegovina Cyprus Iceland Luxembourg Monaco Montenegro San Marino The former Yugoslav Republic of Macedonia

– –

India Sri Lanka Belgium Denmark France Germany Ireland Italy Netherlands Spain Sweden Switzerland United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland

A64/36

14 Region Eastern Mediterranean Kuwait Oman Brunei Darussalam Cook Islands Kiribati Lao People’s Democratic Republic Micronesia (Federated States of) Nauru Niue Unrepresented countries Qatar United Arab Emirates Palau Papua New Guinea Samoa Singapore Tokelau* Tonga Tuvalu Vanuatu Underrepresented countries Saudi Arabia Egypt Jordan Lebanon Australia Malaysia New Zealand Philippines Overrepresented countries Pakistan Sudan Tunisia Western Pacific China Japan Republic of Korea * Associate Member.

A64/36

TABLE 4a. DISTRIBUTION OF STAFF BY COUNTRY OF ORIGIN1 AS AT 31 DECEMBER 2010 Nationals of Member States in the African Region Staff by grade and sex Country Algeria Angola Benin Botswana Burkina Faso Burundi Cameroon Cape Verde Central African Republic Chad Comoros Congo Côte d’Ivoire Democratic Republic of the Congo Equatorial Guinea Eritrea Ethiopia Gabon Gambia Ghana Guinea Guinea-Bissau Kenya Lesotho Range M 2-10 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-7 1-8 1-8 1-7 1-8 1-8 2-12 1-7 1-8 2-12 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-10 1-8 P1 F M P2 F M 2 1 1 2 4 P3 F 1 M 1 2 9 3 2 5 2 1 4 3 15 3 8 1 6 5 4 1 4 P4 F 3 1 1 3 3 2 M 4 1 2 6 4 1 1 1 2 1 1 4 4 1 7 1 4 3 4 P5 F P6/D1 M 1 1 F M D2 F Ungraded M 1 1 1 2 1 2 2 1 F All professional staff M F Total 8 4 12 6 1 7 11 1 12 1 2 3 11 5 16 8 5 13 13 6 19 0 1 1 4 0 4 5 1 6 1 0 1 15 0 15 10 4 14 24 1 25 2 0 2 4 0 4 16 8 24 2 2 4 8 1 9 12 8 20 9 1 10 2 2 4 10 11 21 0 0 0

1 1 1 1 1 1

1 1

1 4

2 5 3 2 1 1 2

1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 2 2

1 1

2 1 1 1

4 1 4 1 8

1 1 1 2

A64/36

16 Staff by grade and sex Country Liberia Madagascar Malawi Mali Mauritania Mauritius Mozambique Namibia Niger Nigeria Rwanda Sao Tome and Principe Senegal Seychelles Sierra Leone South Africa Swaziland Togo Uganda United Republic of Tanzania Zambia Zimbabwe Total 1

A64/36

Range M 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 1-8 4-14 1-8 1-7 1-8 1-7 1-8 4-11 1-7 1-8 1-8 1-10 1-8 1-8

P1 F M 1

P2 F 2 M 1 1 1 1 1

P3 F 2 M 2 3 9 3 2 1 2 9 5 1 4 1 1

P4 F 1 3 1 1 M 2 6 5 2 1 1 3 7 8 5 1 6

P5 F

P6/D1 M F 1 M

D2 F

Ungraded M F

2 1

1 1

2 1

2 1 1

1 1 1 1 1 3 1 1

3 1 3

2 1 3

1 1 2 1 1 1 3 13 3 39

1 0 15

5 9 2 6 2 3 3 19 147

1 5 5 8 3 1 4 4 1 4 64 120

1 1 1 1 22

2 2 1 1 1 1 1 33 13

1 3

All professional staff M F Total 1 2 3 5 7 12 10 1 11 16 2 18 8 0 8 6 1 7 1 3 4 2 1 3 6 3 9 23 3 26 14 1 15 1 0 1 10 7 17 0 0 0 2 3 5 7 7 14 0 0 0 14 1 14 21 7 28 9 7 16 8 8 16 13 5 18 359 133 492

Language positions, together with the posts of seconded staff and staff working in partnerships, are not counted for the purposes of geographical representation. M – male, F – female.

TABLE 4b. DISTRIBUTION OF STAFF BY COUNTRY OF ORIGIN1 AS AT 31 DECEMBER 2010 Nationals of Member States in the Region of the Americas Staff by grade and sex Country Antigua and Barbuda Argentina Bahamas Barbados Belize Bolivia (Plurinational State of) Brazil Canada Chile Colombia Costa Rica Cuba Dominica Dominican Republic Ecuador El Salvador Grenada Guatemala Guyana Haiti Honduras Jamaica Mexico Range M 1-7 9-16 1-7 1-7 1-7 1-8 21-29 19-26 2-9 3-10 1-8 1-8 1-7 1-8 1-8 1-8 1-7 1-8 1-7 1-8 1-8 1-8 11-17 P1 F M P2 F M 1 P3 F 2 M 6 P4 F 3 M 1 P5 F P6/D1 M F 1 M D2 F Ungraded M F 1 All professional staff M F Total 0 0 0 8 7 15 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 4 4 16 12 28 34 25 59 1 5 6 8 4 12 3 0 3 8 0 8 0 1 1 1 0 1 3 2 5 1 2 3 0 0 0 5 0 5 1 2 3 1 0 1 3 0 5 0 0 0 7 6 13

1 1

2 1 1

2 2 6 1 1

6 14 4 3 6 1 2 1 1 1 2

1 1 6 9 2 1

4 13 3 1

1 4 5 2 1

6 3

1 1 1 2 2 4 1 1 1 3 3 2 1 1

A64/36

18 Staff by grade and sex Country Nicaragua Panama Paraguay Peru Puerto Rico* Saint Kitts and Nevis Saint Lucia Saint Vincent and the Grenadines Suriname Trinidad and Tobago United States of America Uruguay Venezuela (Bolivarian Republic of) Total 1

A64/36

Range M 1-8 1-8 1-8 2-10 1-8 1-7 1-7 1-7 1-7 1-8 142-193 1-8 2-9

P1 F M

P2 F M

P3 F M 1 1 7

P4 F 2 M

P5 F

P6/D1 M F M

D2 F

Ungraded M

2 1 5

1 6

1 15 1 35

29 1 1 88

33 1 67

40 3 74

1 25 1 43

1 12

All professional staff F M F Total 1 2 3 1 0 1 0 0 0 9 3 12 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 2 4 93 83 176 1 1 2 5 2 7 2 212 164 376

Language positions, together with the posts of seconded staff and staff working in partnerships, are not counted for the purposes of geographical representation. M – male, F – female. * Associate Member.

TABLE 4c. DISTRIBUTION OF STAFF BY COUNTRY OF ORIGIN1 AS AT 31 DECEMBER 2010 Nationals of Member States in the South-East Asia Region

Staff by grade and sex Country Range M Bangladesh 4-14 Bhutan 1-8 Democratic People’s Republic of Korea 1-8 India 27-38 Indonesia 7-14 Maldives 1-7 Myanmar 2-10 Nepal 1-8 Sri Lanka 1-8 Thailand 4-12 Timor-Leste 1-7 Total 1

P1 F M

P2 F M 2

P3 F M 6 1 28 1 1 2 1 1 30

P4 F M 3 2 15 4

P5 F 1 1 14 2 1 3 3 5 26

P6/D1 M 2 1 5 1 3 3 2 2 18 4 F M

D2 F

Ungraded M

6 2

1 1

1 3 4 1 15 1 31

1 1 2 14 9

1 2 1 1

All professional staff F M F Total 13 1 14 4 1 5 0 0 1 1 66 37 103 5 5 10 1 1 2 4 4 8 8 0 8 9 4 13 4 7 11 1 0 1 1 100 58 158

Language positions, together with the posts of seconded staff and staff working in partnerships, are not counted for the purposes of geographical representation. M – male, F – female.

A64/36

TABLE 4d. DISTRIBUTION OF STAFF BY COUNTRY OF ORIGIN1 AS AT 31 DECEMBER 2010 Nationals of Member States in the European Region Staff by grade and sex Country Albania Andorra Armenia Austria Azerbaijan Belarus Belgium Bosnia and Herzegovina Bulgaria Croatia Cyprus Czech Republic Denmark Estonia Finland France Georgia Germany Greece Hungary Iceland Ireland Israel Italy Kazakhstan Kyrgyzstan Latvia Lithuania Range M 1-8 1-7 1-8 7-14 1-8 1-8 9-15 1-8 1-8 1-8 1-7 2-9 6-12 1-8 4-11 42-58 1-8 63-86 4-11 1-8 1-7 3-9 3-10 34-47 1-8 1-8 1-8 1-8 P1 F M P2 F M P3 F 1 M P4 F M P5 F 1 P6/D1 M F M D2 F Ungraded M F All professional staff M F Total 0 2 2 0 0 0 2 0 2 4 5 9 3 2 5 1 1 2 23 10 33 0 0 0 2 4 6 2 4 6 0 0 0 2 2 4 12 5 17 1 1 2 3 5 8 68 54 122 1 2 3 46 42 88 4 3 7 4 4 8 0 0 0 8 11 19 1 2 3 48 20 68 2 2 4 0 1 1 1 2 3 0 1 1

2 1

1 2 2 1 1 4 1

1 1 1

3 1 1 6 1 3 2 1 1 1 13 15 2 1 2 1 6 2 1 1

1 1 1 1 10 1 2

1 1

1 1 5 1 25 19 1 1 4 1 15 3 15 1 10 1 2 1 6

2 1 15 10 1 1 6

1 3 2 20 1 17 1 2 1 11

2 1 9 4 2 1 1 10 4 2 1 1 1 1

1 1 1

6 2

11 5

1 1 1

1 1

1 2 6 2

1 5 1

Staff by grade and sex Country Luxembourg Malta Monaco Montenegro Netherlands Norway Poland Portugal Republic of Moldova Romania Russian Federation San Marino Serbia Slovakia Slovenia Spain Sweden Switzerland Tajikistan The former Yugoslav Republic of Macedonia Turkey Turkmenistan Ukraine United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland Uzbekistan Total 1

Range M 1-8 1-7 1-7 1-7 13-20 5-12 4-11 4-10 1-8 1-8 12-19 1-7 1-8 1-8 1-8 18-26 8-14 9-16 1-8 1-8 5-12 1-8 2-10 37-51 1-10 1 3

P1 F M

P2 F M

P3 F M 1

P4 F M 1

P5 F

P6/D1 M F 1 M

D2 F

Ungraded M F

2 1 1

3 2

6 1 1

4 3 3 2 3 1 2

14 3 1 1 3

5 1 2

2 1

4 1

1 1 2 1 1 2 7

1 1 4 2 1 2 5 6 1

3 1

1 2

2 1 1

4 2 5

4 3 4 2

4 2 4

4 4 4

1 1

All professional staff M F Total 0 0 0 2 1 3 0 0 0 0 0 0 30 16 46 1 7 8 4 3 7 1 3 4 2 3 5 1 3 4 10 9 19 0 0 0 3 4 7 1 0 1 0 1 1 14 15 29 5 13 18 18 15 33 0 3 3 0 6 1 3 0 4 2 2 0 10 3 5 104 1 734 A64/36

3 1 2 2 7 3 12 3 28 6 54 1 1 10 1 17

1 1 1 13

80 113 111 137

16 1 88

8 56

3 15

4 18

2 5

1 2 5

55 49 0 1 395 339

Language positions, together with the posts of seconded staff and staff working in partnerships, are not counted for the purposesof geographical representation.

M – male, F – female. 21

22 1

A64/36

TABLE 4e. DISTRIBUTION OF STAFF BY COUNTRY OF ORIGIN1 AS AT 31 DECEMBER 2010 Nationals of Member States in the Eastern Mediterranean Region Staff by grade and sex Country Afghanistan Bahrain Djibouti Egypt Iran (Islamic Republic of) Iraq Jordan Kuwait Lebanon Libyan Arab Jamahiriya Morocco Oman Pakistan Qatar Saudi Arabia Somalia Sudan Syrian Arab Republic Tunisia United Arab Emirates Yemen Total M – male, F – female. Range M 1-8 1-7 1-7 3-12 4-12 2-9 1-8 1-8 1-8 1-8 1-10 1-8 5-14 1-7 5-11 1-8 1-10 1-8 1-8 2-8 1-8 0 P1 F M P2 F M 2 1 2 1 1 3 1 1 P3 F M P4 F 1 M P5 F 1 1 2 2 1 2 7 4 3 2 1 6 3 1 1 2 1 1 1 2 2 1 1 1 1 3 3 2 2 1 12 1 1 4 2 1 1 1 4 1 2 1 2 1 4 1 2 3 1 2 3 1 1 1 1 1 1 1 P6/D1 M 1 F M D2 F Ungraded M All professional staff F M F Total 3 1 4 0 1 1 3 0 3 12 12 24 8 4 12 4 0 4 7 4 11 0 0 0 7 6 13 1 0 1 4 2 6 0 0 0 22 1 23 0 0 0 2 2 4 3 2 5 15 2 17 4 1 5 7 3 10 0 0 0 4 0 4 0 106 41 147

2 2

5 1 2 3 15

Language positions, together with the posts of seconded staff and staff working in partnerships, are not counted for the purposesof geographical representation.

TABLE 4f. DISTRIBUTION OF STAFF BY COUNTRY OF ORIGIN1 AS AT 31 DECEMBER 2010 Nationals of Member States in the Western Pacific Region Staff by grade and sex Country Australia Brunei Darussalam Cambodia China Cook Islands Fiji Japan Kiribati Lao People’s Democratic Republic Malaysia Marshall Islands Micronesia (Federated States of) Mongolia Nauru New Zealand Niue Palau Papua New Guinea Philippines Republic of Korea Samoa Singapore Solomon Islands Range M 12-19 1-7 1-8 40-55 1-7 1-7 121-166 1-7 1-8 3-9 1-7 1-7 1-8 1-7 2-9 1-7 1-7 1-8 3-12 15-21 1-7 3-10 1-7 P1 F 1 M P2 F 2 M 1 P3 F 2 M 9 1 5 1 6 P4 F 6 M 6 1 6 1 10 P5 F 9 P6/D1 M 5 F D2 M 1 F Ungraded M F All professional staff M F Total 22 20 42 0 0 0 2 0 2 17 15 32 0 0 0 2 1 3 22 17 39 0 0 0 0 0 0 7 7 14 1 0 1 0 0 0 2 5 7 0 0 0 9 6 15 0 0 0 0 0 0 0 0 0 20 23 43 6 4 10 0 0 0 0 0 0 1 0 1

6 1 7

1 1

1 2 1 2

4 1

1 3

1 4 1 1

6 1

8 1

6 1

11 2

3 2

1 1

A64/36

24 Staff by grade and sex Country Tokelau* Tonga Tuvalu Vanuatu Viet Nam Total 1

A64/36

Range M 1-7 1-7 1-7 1-7 3-12 0

P1 F M

P2 F M

P3 F M

P4 F M

P5 F

P6/D1 M F M

D2 F

Ungraded M

1 15

2 22

1 35

2 42

2 40

All professional staff F M F Total 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4 4 8 1 115 102 217

Language positions, together with the posts of seconded staff and staff working in partnerships, are not counted for the purposes of geographical representation.

* Associate Member. M – male, F – female.

TABLE 5. STAFF BY AGE, SEX AND ORGANIZATIONAL LOCATION AS AT 31 DECEMBER 2010 Professional and higher categories Location Headquarters Africa The Americas South-East Asia Europe Eastern Mediterranean Western Pacific Total Percentage by bracket Percentage of total

20-29 years M 1 0 0 0 3 0 1 5 26 F 9 1 0 0 3 0 1 14 74 T 10 1 0 0 6 0 2 19 100 0.8 M 87 18 3 4 15 6 18 151 43

30-39 years F 147 9 1 5 28 5 5 200 57 T 234 27 4 9 43 11 23 351 100 14.6

40-49 years M 234 85 18 22 36 40 47 482 55 F 233 42 13 14 44 25 30 401 45 T 467 127 31 36 80 65 77 883 100 36.8

50-59 years M 293 179 31 54 32 60 52 701 69 F T 173 466 51 230 18 49 17 71 15 47 21 81 23 75 318 1 019 31 100 42.4 M 30 26 8 7 8 11 12 102 78

≥60 years F 11 5 1 7 2 1 1 28 22 T 41 31 9 14 10 12 13 130 100 5.4 M 645 308 60 87 94 117 130 1 441 60

Total F 573 108 33 43 92 52 60 961 40 T 1218 416 93 130 186 169 190 2 402 100 100.0

National professional Location Headquarters Africa The Americas South-EastAsia Europe Eastern Mediterranean Western Pacific Total Percentage by bracket Percentage of total

20-29years 1 1 0 0 0 0 0 2 33 2 0 0 1 1 0 0 4 67 3 1 0 1 1 0 0 6 100 0.7 17 73 0 3 17 7 7 124 63

30-39years 14 25 0 4 19 4 6 72 37 31 98 0 7 36 11 13 196 100 21.6 1 209 0 7 15 10 7 249 66

40-49years 3 74 0 3 21 8 18 127 34 4 283 0 10 36 18 25 376 100 41.4 0 147 1 21 11 10 6 196 66

50-59years 1 67 1 6 11 6 9 101 34 1 214 2 27 22 16 15 297 100 32.7 0 24 0 2 0 1 0 27 79

≥60years 0 7 0 0 0 0 0 7 21 0 31 0 2 0 1 0 34 100 3.7 19 454 1 33 43 28 20 598 66

Total 20 173 1 14 52 18 33 311 34 39 627 2 47 95 46 53 909 100 100.0

A64/36

26 Location Headquarters Africa The Americas South-East Asia Europe Eastern Mediterranean Western Pacific Total Percentage by bracket Percentage of total

A64/36

General service 20-29years M 19 9 0 8 3 13 7 59 36 F 28 19 1 5 11 26 16 106 64 T 47 28 1 13 14 39 23 165 100 4.3 M 67 208 3 61 26 79 24 468 41 30-39years F 209 172 3 50 64 85 83 666 59 T 276 380 6 111 90 164 107 1134 100 29.5 M 70 415 6 83 36 77 27 714 53 40-49years F T 215 285 181 596 10 16 36 119 57 93 78 155 63 90 640 1 354 47 100 35.2 M 59 298 1 87 15 60 32 552 50 50-59years F 220 123 33 33 43 45 63 560 50 T 279 421 34 120 58 105 95 1112 100 28.9 M 7 26 0 5 0 5 0 43 55 ≥60years F 17 4 3 3 4 1 3 35 45 Total T M F T 24 222 689 911 30 956 499 1455 3 10 50 60 8 244 127 371 4 80 179 259 6 234 235 469 3 90 228 318 78 1 836 2 007 3 843 100 48 52 100 2.0 100.0

M – male, F – female, T – total.

TABLE 6. STAFF BY GRADE AND AGE (ALL LOCATIONS) AS AT 31 DECEMBER 2010 Professional and higher categories Grade Ungraded D2 D1/P6 P5 P4 P3 P2 P1 Total Percentage by bracket Percentage of total

20-29years M 0 0 0 0 1 2 0 2 5 26 F 0 0 0 0 0 3 9 2 14 74 T 0 0 0 0 1 5 9 4 19 100 0.8 M 0 0 3 16 58 52 21 1 151 43

30-39years F 0 0 0 11 65 85 32 7 200 57 T 0 0 3 27 123 137 53 8 351 100 14.6 M 1 7 24 137 237 62 11 3 482 55

40-49years F 1 1 16 102 186 69 25 1 401 45 T 2 8 40 239 423 131 36 4 883 100 36.8 M 5 25 121 291 197 51 11 0 701 69

50-59years F T 6 11 7 32 26 147 129 420 105 302 37 88 8 19 0 0 318 1 019 31 100 42.4 50-59years M 4 61 128 3 196 66 F 6 37 58 0 101 34 T 10 98 186 3 297 100 32.7 M 0 5 22 0 27 79 M 6 4 24 46 20 1 1 0 102 78

≥60years F 2 2 3 13 4 4 0 0 28 22 T M 8 12 6 36 27 172 59 490 24 513 5 168 1 44 0 6 130 1 441 100 60 5.4

Total F T 9 21 10 46 45 217 255 745 360 873 198 366 74 118 10 16 961 2 402 40 100 100.0 Total T 1 8 25 0 34 100 3.7 M 26 232 333 7 598 66 F 18 125 165 3 311 34 T 44 357 498 10 909 100 100.0

National professional Grade A B C D Total Percentage by bracket Percentage of total

20-29years M 0 2 0 0 2 33 F 0 4 0 0 4 67 T M 0 9 6 72 0 43 0 0 6 124 100 63 0.7

30-39years F 7 41 24 0 72 37 T 16 113 67 0 196 100 21.6 M 13 92 140 4 249 66

40-49years F 4 40 80 3 127 34 T 17 132 220 7 376 100 41.4

≥60years F 1 3 3 0 7 21

A64/36

General service Grade G7 G6 G5 G4 G3 G2 G1 Total Percentage by bracket Percentage of total

28 20-29years M 0 15 16 11 6 4 6 58 35 F 1 7 39 45 12 2 0 106 65 T 1 22 55 56 18 6 6 164 100 4.3 M 35 92 78 49 55 128 30 467 41 30-39years F T 31 66 106 198 293 371 208 257 16 71 4 132 8 38 666 1 133 59 100 29.5 M–male, F–female,T–total.

A64/36

40-49years M 50 102 92 59 93 289 29 714 53 F T 48 98 159 261 273 365 120 179 27 120 1 290 10 39 638 1 352 47 100 35.2 M 47 53 65 49 88 228 22 552 50

50-59years F T 84 131 151 204 230 295 76 125 9 97 4 232 7 29 561 1 113 50 100 29.0 M 3 2 6 4 7 20 1 43 55

≥60years F 5 10 12 8 0 0 0 35 45 T 8 12 18 12 7 20 1 78 100 2.0

Total M F T 135 169 304 264 433 697 257 847 1104 172 457 629 249 64 313 669 11 680 88 25 113 1 834 2 006 3 840 48 52 100 100.0

TABLE 7. STAFF BY LENGTH OF SERVICE AS AT 31 DECEMBER 2010

Location Headquarters Africa The Americas South-East Asia Europe Eastern Mediterranean Western Pacific Total

Under5years P NPO GS T P 304 25

5-9years NPO GS 0 1 T P 132 25 22 14 29 23

10-14years NPO GS 0 0 2 0 3 0 63 64 47 14 46 11 25 42 T 196 173 39 70 25 57 65 P 65 18 7 6 12 5 12

15-19years NPO GS 0 0 0 1 0 1 2 4 41 62 4 62 11 34 24 T 106 80 11 69 23 40 38 83 P 48 10 9 1 5 7 3

20-24years NPO GS 0 6 0 2 0 0 4 12 82 54 6 23 10 26 19 T 130 70 15 26 15 33 26 44 P 21 7 1 5 3 4 3

25-29years NPO GS 0 2 1 3 0 1 1 8 53 33 5 35 3 18 18 T 74 42 7 43 6 23 22 P 3 4 1 0 0 0 1 9

≥30years NPO GS 0 0 0 0 0 3 2 5 15 20 12 5 5 5 7 69 T 18 24 13 5 5 8 10 83 P 1218 416 93 130 186 169 190 2402 33.6 39 627 2 47 95 46 53 909

All NPO GS 911 ## 60 371 259 469 318 3843 53.7 T 2168 2498 155 548 540 684 561 7154 100.0 100.0

645 39 25 0

448 1132 10 109 132 212 136 35 194 303 319 288 100 56.2

208 512 174 359 9 91 87 35 141 163

198 487 1065 1750

111 74

68 58

59 26 103 68 82 25 111 41

37 13 49 27 42 13 37 3

149 204 72 112

1223 686 2112 4021 605 131 790 1526 313

249 625 125

238 367

220 315

165 217

Percentage by 30.4 17.1 52.5 bracket Percentage of total

39.6 8.6 51.8 100 50.1 10.1 39.8 100 34.1 1.1 64.9 100 26.3 3.8 69.8 100 20.3 3.7 76.0 100 10.8 6.0 83.1 100 21.3 8.7 5.1 4.4 3.0 1.2

12.7

P–professional and higher categories, NPO – national professional officer, GS – general service, T – total.

A64/36

TABLE 8. APPOINTMENTS PROCESSED FROM 1 JANUARY 2010 TO 31 DECEMBER 2010 Total staff at 31 December 2010 1218 39 911 416 627 1455 93 2 60 130 47 371 186 95 259 169 46 469 190 53 318 2402 909 3843 7154 GS P Europe NPO GS P NPO GS P NPO GS P Total NPO GS All External appointments No.of staff 46 5 15 9 26 27 2 0 1 0 1 10 10 3 3 5 5 15 9 8 17 81 48 88 217 % of total recruitment 75.4 100.0 62.5 75.0 96.3 90.0 100.0 0.0 100 0.0 0.0 90.9 50.0 33.3 42.9 55.6 100.0 100.0 45.0 88.9 63.0 62.3 78.7 76.5 70.9 % of women 43.5 40.0 66.7 11.1 46.2 40.7 100 0.0 0.0 0.0 100.0 100.0 60.0 66.7 66.7 40.0 20.0 6.7 44.4 37.5 70.6 43.2 43.8 52.3 47.0 9 3 1 3 0 0 0 6 5 1 9 6 4 2 0 0 11 1 10 39 13 27 79 Conversion of temporary contracts No.of staff 8 % of total recruitment 13.1 0.0 37.5 25.0 3.7 10.0 1.0 0.0 0.0 100.0 83.3 9.1 45.0 66.7 57.1 22.2 0.0 0.0 55.0 11.1 37.0 30.0 21.3 23.5 25.8 % of women 37.5 0.0 77.8 33.3 0.0 33.3 100.0 0.0 100.0 33.3 60.0 100.0 44.4 83.3 0.0 100.0 0.0 0.0 18.2 0.0 10.0 35.9 61.5 48.1 44.3 Interagency transfers No. of staff 7 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 2 0 0 0 0 0 10 0 0 10 % of total recruitment 11.5 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 5.0 0.0 0.0 22.2 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 7.7 0.0 0.0 3.3 % of women 42.9 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 100.0 0 0 50 0 0 0 0 0 70.0 0.0 0.0 70.0 Total No. of staff 61 5 24 12 27 30 2 0 1 6 6 11 20 9 7 9 5 15 20 9 27 130 61 115 306 % of women 42.6 40.0 70.8 16.7 44.4 40.0 100.0 0.0 0.0 33.3 66.7 100.0 55.0 77.8 71.4 55.6 20.0 6.7 40.0 33.3 48.1 43.1 47.5 51.3 47.1

30 Location Headquarters Africa The Americas South-East Asia Eastern Mediterranean Western Pacific

A64/36