بيان ممثل جمعيات موظفي منظمة الصحة العالمية

‫א‬ ‫ﻡ ﺕ‪ /١١٨‬ﻭﺜﻴﻘﺔ ﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ‪١/‬‬ ‫‪ ٣١‬ﺃﻴﺎﺭ‪ /‬ﻤﺎﻴﻭ ‪٢٠٠٦‬‬ ‫‪EB118/INF.DOC./1‬‬

‫א‬ ‫ﺍﻟﺩﻭﺭﺓ ﺍﻟﺜﺎﻤﻨﺔ ﻋﺸﺭﺓ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ‬ ‫ﺍﻟﺒﻨﺩ ‪ ١-٧‬ﻤﻥ ﺠﺩﻭل ﺍﻷﻋﻤﺎل‬

‫ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻱ‬

‫‪١‬‬

‫ﺒﻴﺎﻥ ﻤﻤﺜل ﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﻤﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﺴﻴﺩ ﺍﻟﺭﺌﻴﺱ‪ ،‬ﺍﻟﺴﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻭﻗﺭﻭﻥ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻱ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻘﺎﺌﻡ ﺒﺄﻋﻤـﺎل ﺍﻟﻤـﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌـﺎﻡ ﺒﺎﻟﻨﻴﺎﺒـﺔ‪،‬‬ ‫ﻭﺍﻟﺯﻤﻼﺀ‪،‬‬ ‫ﻻ‪ ،‬ﻭﻗﺒل ﻜل ﺸﻲﺀ‪ ،‬ﻨﻭﺩ ﻨﻴﺎﺒﺔ ﻋﻥ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﻤﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺃﻨﺤﺎﺀ ﺍﻟﻌﺎﻟﻡ‪ ،‬ﺃﻥ ﻨﻌـﺭﺏ‬ ‫ﺃﻭ ﹰ‬ ‫‪-١‬‬ ‫ﻋﻥ ﺒﺎﻟﻎ ﺤﺯﻨﻨﺎ ﻭﺸﻌﻭﺭﻨﺎ ﺠﻤﻴﻌﹰ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻤﺼﺎﺏ ﺍﻟﺠﻠل‪ ،‬ﺇﺜﺭ ﺍﻟﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﺒﻜﺭﺓ ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ‪ .‬ﻜﻤﺎ ﻨﻌـﺭﺏ ﻋـﻥ ﺘﻌﺎﺯﻴﻨـﺎ‬ ‫ﺎ ﻋـﻥ ﺘﻘـﺩﻴﺭﻨﺎ ﻹﺴـﻬﺎﻤﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﺼﺎﺩﻗﺔ ﻷﺴﺭﺓ ﻭﺃﺼﺩﻗﺎﺀ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭ ﺠﻭﻨﻎ ‪ -‬ﻭﻭﻙ ﻟﻲ ﻭﺘﻌﺎﻁﻔﻨﺎ ﻤﻌﻬﻡ‪ .‬ﻭﻨﻌﺭﺏ ﺃﻴﻀﹰ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻤﻨﻅﻤـﺔ‪،‬‬ ‫ﺍ ﻋﺎﻤـﹰ‬ ‫ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭ ﻟﻲ ﺍﻟﻌﺩﻴﺩﺓ ﻓﻲ ﺘﺤﺴﻴﻥ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﻟﺠﻤﻴﻊ ﺸﻌﻭﺏ ﺍﻟﻌﺎﻟﻡ‪ ،‬ﻤﻥ ﺨﻼل ﻋﻤﻠﻪ ﻤﺩﻴﺭﹰ‬ ‫ﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﻁﻴﻠﺔ ‪ ٢٣‬ﺴﻨﺔ‪.‬‬ ‫ﻭﻤﻭﻅﻔﹰ‬ ‫‪-٢‬‬ ‫ﻭﻨﺯﺠﻲ ﺍﻟﺸﻜﺭ ﻟﻠﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻱ ﻋﻠﻰ ﺘﺨﺼﻴﺹ ﻭﻗﺕ ﻟﻼﺴﺘﻤﺎﻉ ﺇﻟﻰ ﺍﻷﻤﻭﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺘـﺸﻐل ﺍﻟﻤـﻭﻅﻔﻴﻥ‪.‬‬ ‫ﻭﻨﺘﺸﺭﻑ‪ ،‬ﻨﺤﻥ ﻤﻤﺜﻠﻲ ﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﻤﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﺃﻨﺤﺎﺀ ﺍﻟﻌﺎﻟﻡ‪ ،‬ﺒﺎﻟﻌﻤـل ﻟـﺩﻯ ﻤﻨﻅﻤـﺔ‬ ‫ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ ﻭﺘﻌﺯﻴﺯ ﺍﻀﻁﻼﻋﻬﺎ ﺒﻭﻻﻴﺘﻬﺎ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﺩﺴﺘﻭﺭﻫﺎ‪ .‬ﻭﻨﺤﻥ ﻻ ﻨﺄﺨﺫ ﻫﺫﺍ ﺍﻻﻤﺘﻴـﺎﺯ ﺒﺎﺴـﺘﺨﻔﺎﻑ‪.‬‬ ‫ﻓﻨﺤﻥ ﻨﺩﺭﻙ ﺃﻨﻪ ﻴﻨﻁﻭﻱ ﻋﻠﻰ ﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺎﺕ‪ ،‬ﻭﻻﺴﻴﻤﺎ ﻓﻲ ﻭﻗﺕ ﻴﻭﺍﺠﻪ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﻌﺎﻟﻡ ﻤﺸﻜﻼﺕ ﺼﺤﻴﺔ ﻋﻤﻭﻤﻴـﺔ ﻜﺒـﺭﻯ‬ ‫ﻋﺩﻴﺩﺓ‪.‬‬ ‫ﻭﺘﺴﻌﻰ ﺠﻤﻌﻴﺔ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﻤﻘﺭ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻲ‪ ،‬ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ ﻭﻻﻴﺘﻬﺎ‪ ،‬ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻨﻬﻭﺽ ﺒﻤﻨﻅﻤﺔ ﺘﺘﻤﺘﻊ ﺒﺎﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﻭﺍﻟﻨﺯﺍﻫﺔ‬ ‫‪-٣‬‬ ‫ﻭﺍﻻﺴﺘﻨﺎﺩ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻘﻭﺍﻋﺩ‪ ،‬ﻭﻫﻭ ﻤﺎ ﻴﻘﻭﺩ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺒﺄﻋﻤﺎل ﻤﺜﻤﺭﺓ‪ .‬ﻭﻨﺤﻥ ﻨﻭﺩ ﺃﻥ ﻨﻌﻤل ﻓﻲ ﻤﻨﺎﺥ ﻤﻥ ﺍﻟﺜﻘﺔ ﻭﺍﻻﺤﺘﺭﺍﻡ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﺒﺎﺩل‪ ،‬ﻭﺍﻨﻁﻼﻗﹰ‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺭﻭﺡ ﻨﺤﺜﻜﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻌﻲ ﺇﻟﻰ ﺇﻴﺠﺎﺩ ﺤﻠﻭل ﻟﺸﻭﺍﻏل ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﻁﻠﺒـﺎﺘﻬﻡ‬ ‫ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻋﺔ‪.‬‬ ‫ﺎ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻘﺭ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻲ ﻨﻘﺭ ﺒﺄﻥ ﻫﻨـﺎﻙ ﺒﻌـﺽ‬ ‫ﻭﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻟﻌﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﺌﻤﺔ ﺤﺎﻟﻴﹰ‬ ‫‪-٤‬‬ ‫ﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺭﺼﺩ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭ ﻋﻤﻠﻴـﺔ ﺍﺨﺘﻴـﺎﺭ ﺍﻟﻤـﻭﻅﻔﻴﻥ‬ ‫ﺍﻟﻌﻨﺎﺼﺭ ﺍﻹﻴﺠﺎﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﺇﺼﻼﺤﺎﺕ ﺍﻟﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺤﺔ‪ ،‬ﻭﺘﺤﺴﻨﹰ‬ ‫ﺍ ﺒﻌﺩﻡ ﺍﻟﺭﻀﺎ ﻴﺭﺠﻊ ﺇﻟﻰ ﺇﺴﺎﺀﺓ ﺍﺴﺘﻌﻤﺎل ﺍﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺀﺍﺕ‪ ،‬ﻭﺇﻟﻰ ﻭﺠﻭﺩ ﺘﺒﺎﻴﻨـﺎﺕ‬ ‫ﻭﺘﻌﻴﻴﻨﻬﻡ‪ .‬ﻭﻟﻜﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﺸﻌﻭﺭﹰ‬ ‫ﻫﺎﺌﻠﺔ ﻓﻲ ﻤﻌﺎﻤﻠﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‪ .‬ﻭﺒﺎﻹﻀﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﺫﻟﻙ ﻓﺈﻨﻨﺎ ﻨﺭﻯ ﺃﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻤﺜﻤﺭ ﺘﻌﺘﺭﻀﻪ ﻓﻲ ﻜﺜﻴـﺭ ﻤـﻥ ﺍﻷﺤﻴـﺎﻥ‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﻬﻴﻜﻠﺔ ﺍﻟﻤﺘﻜﺭﺭﺓ‪.‬‬

‫‪ ١‬ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﻴﺎﻥ ﻻ ﻴﻌﻜﺱ ﺁﺭﺍﺀ ﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﻤﻜﺎﺘﺏ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫‪EB118/INF.DOC./1‬‬

‫ﻡ ﺕ‪ /١١٨‬ﻭﺜﻴﻘﺔ ﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ‪١/‬‬

‫ﻭﻟﻠﺘﺴﺠﻴل‪ ،‬ﻭﺒﻐﻴﺔ ﺘﺠﻨﺏ ﺃﻱ ﺴﻭﺀ ﻓﻬﻡ‪ ،‬ﻨﻘﻭل ﺼﺭﺍﺤﺔ ﺇﻨﻨﺎ ﻻ ﻨﻌﺎﺭﺽ ﺃﻱ ﺘﺨﻔﻴﺽ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺠـﻡ ﻋﻨـﺩﻤﺎ‬ ‫‪-٥‬‬ ‫ﺎ‪ .‬ﻭﻤﻊ ﺫﻟﻙ ﻓﺈﻨﻨﺎ ﻨﻌﺘﺭﺽ ﺒﺸﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﺴﺘﻌﺭﺍﺽ ﻭﺘﺨﻔﻴﺽ ﻟﻠﺤﺠﻡ ﻻ ﺘﺘﺴﻡ ﺒﺎﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ ﻭﻴﺸﻭﺒﻬﺎ‬ ‫ﻴﻜﻭﻥ ﻀﺭﻭﺭﻴﹰ‬ ‫ﺎ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﻴﺴﺘﺒﻌﺩ ﺍﻻﺴﺘﻌﺭﺍﺽ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﻭﻜﻔﺎﺀﺍﺕ ﻜﺒﺎﺭ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭﻴﻥ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﺴﻑ ﻭﻋﺩﻡ ﺍﻟﻌﺩﺍﻟﺔ‪ ،‬ﻭﺨﺼﻭﺼﹰ‬ ‫‪-٦‬‬ ‫ﻭﻨﻘﺘﺭﺡ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩﺓ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﺃﺭﺒﻌﺔ ﺘﺩﺍﺒﻴﺭ ﻤﻠﻤﻭﺴﺔ‪ ،‬ﻟﻜﻲ ﺘﻨﻅﺭﻭﺍ ﻓﻴﻬﺎ ﻤﻥ ﺃﺠل ﺘﺤﺴﻴﻥ ﺍﻟﻌﻼﻗـﺎﺕ‬ ‫ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‪.‬‬ ‫ﺍﺴﺘﻌﺭﺍﺽ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻲ ﻹﻗﺎﻤﺔ ﺍﻟﻌﺩل ﻭﺘﻨﻔﻴﺫﻩ‪ ،‬ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺘﻌﻴﻴﻥ ﺃﻤﻨﺎﺀ ﺍﻟﻤﻅـﺎﻟﻡ ﻭﺘﺴﻠـﺴل‬ ‫)ﺃ(‬ ‫ﺎ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻜل ﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺍﻟﻔﺭﻴﻕ ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻱ ﺍﻟﺘﺎﺒﻊ‬ ‫ﺇﺒﻼﻏﻬﻡ‪ ،‬ﻤﻥ ﺃﺠل ﺘﺤﺴﻴﻥ ﺍﻟﻤﺴﺎﺀﻟﺔ ﻭﺍﻟﺤﻴﺎﺩ‪ .‬ﻭﻨﻘﺘﺭﺡ ﺃﻴﻀﹰ‬ ‫ﺎ ﻟﻤﻭﻗﻔﻪ ﺍﻟﻤﺘﻤﺜل ﻓﻲ‬ ‫ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺒﺎﻟﻤﻀﺎﻴﻘﺎﺕ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺫﻱ ﺸﻜﻠﻪ ﺍﻟﺩﻜﺘﻭﺭ ﻟﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﺎﻀﻴﺔ‪ ،‬ﻁﺒﻘﹰ‬ ‫"ﻋﺩﻡ ﺍﻟﺘﺴﺎﻤﺢ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﻁﻼﻕ" ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺹ ﺍﻟﻤﻀﺎﻴﻘﺎﺕ‪.‬‬ ‫)ﺏ( ﺇﺠﺭﺍﺀ ﻤﺭﺍﺠﻌﺔ ﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﻟﻠﺘﺤﻘﻕ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﻭﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﻭﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺕ ﻟﺩﻯ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺩﻭﻥ‬ ‫ﻤﺴﺘﻭﻯ ﻤﺩ‪ ،١‬ﻭﺍﻟﺫﻴﻥ ‪‬‬ ‫ﻋﻴﻨﻭﺍ ﻤﺒﺎﺸﺭﺓ ﺩﻭﻥ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﺨﺘﻴﺎﺭ ﺴﻠﻴﻤﺔ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﺜﻼﺙ ﺍﻟﻤﺎﻀﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺤﺙ ﻋﻠﻰ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺨﺎﺭﺠﻲ ﻓﻲ ﺍﻹﺩﻋﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﺒﻠﻐﺔ ﻋﻥ ﺇﺴﺎﺀﺓ ﺍﻟﺘﺼﺭﻑ ﻭﺍﻟﺴﻠﻭﻙ ﻏﻴـﺭ‬ ‫)ﺝ(‬ ‫ﺍﻷﺨﻼﻗﻲ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺴﻤﺎﺡ ﺒﺘﻤﺜﻴل ﺠﻤﻌﻴﺔ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﻤﻘﺭ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻲ ﻓﻲ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺒﺭﻨﺎﻤﺞ ﻭﺍﻟﻤﻴﺯﺍﻨﻴـﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‪ ،‬ﻤﺜﻠﻤـﺎ‬ ‫)ﺩ(‬ ‫ﺃﻭﺼﻰ ﺒﻪ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻓﻲ ﺩﻭﺭﺘﻪ ﺍﻟﺴﺎﺒﻌﺔ ﻋﺸﺭﺓ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ ﺍﻟﻤﻌﻘﻭﺩﺓ ﻓﻲ ﻜـﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜـﺎﻨﻲ‪ /‬ﻴﻨـﺎﻴﺭ‬ ‫‪.٢٠٠٦‬‬ ‫ﻭﻨﺤﻥ ﻨﺘﻁﻠﻊ ﺇﻟﻰ ﺍﻻﺤﺘﺭﺍﻡ ﺍﻟﺤﻘﻴﻘﻲ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺒﺎﺩﻟﺔ‪ ،‬ﺇﺯﺍﺀ ﺍﻟﻌﻼﻗﺎﺕ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‪ ،‬ﻤـﻥ‬ ‫‪-٧‬‬ ‫ﹰ‪ ،‬ﻓﺈﻨﻨـﺎ ﻨـﻭﺩ ﺃﻥ‬ ‫ﺨﻼل ﻨﻬﺞ ﻗﺎﺌﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﺭﺍﻜﺔ ﻭﻴﺸﻤل ﺍﻟﺘﻭﺍﺼل ﻭﺍﻟﺘﺸﺎﻭﺭ ﻭﺍﻟﺘﻔﺎﻭﺽ‪ ،‬ﺤﺴﺏ ﺍﻻﻗﺘﻀﺎﺀ‪ .‬ﻭﺃﺨﻴﺭﺍ‬ ‫ﻨﻌﺭﺏ ﻋﻥ ﺩﻋﻤﻨﺎ ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺭﺤﻠﺔ ﺍﻻﻨﺘﻘﺎﻟﻴﺔ‪ ،‬ﻭﻨﻅل ﻋﻠﻰ ﻭﻻﺌﻨﺎ ﻭﺍﻟﺘﺯﺍﻤﻨﺎ ﺒﺘﻌﺯﻴﺯ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﻜـل‬ ‫ﻭﻻﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ‪.‬‬

‫=‬

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‫‪2‬‬