《人事条例》和《职员细则》修订款: 总干事的报告

执 行 委 员 会 EB144/49 Rev.1 第一四四届会议 2019 年 1 月 16 日 临时议程项目 9.7 《人事条例》和《职员细则》修订款 总干事的报告 1. 根据《人事条例》第 12.2条，现将总干事对《职员细则》的修订款提交执行委员会 确认1。 2. 本文件第一节所列修订款源自联合国大会第七十三届会议根据国际公务员制度委 员会 2018年报告2中的各项建议作出的决定3。 3. 这些修订款对 2018-2019双年度的财政影响是，将会增加 2018-2019年规划预算的 费用。关于建议供执行委员会通过的决议对秘书处的财政和行政影响以及对 2018-2019 双年度之后财政影响的报告4列明了这些修订款的财政影响，详见下文。 4. 经修订的《职员细则》载于本文件附件。 I． 鉴于联大第七十三届会议根据国际公务员制度委员会的建议作出的决定而 认为必要的修订 专业及以上职类职员薪酬 5. 国际公务员制度委员会向联大提出建议并经联大批准，自 2019年 1月 1日起实行 专业及以上职类新的统一基薪/底薪表，调整幅度为 1.83%。标准调整方法是，在增加基 薪的同时，相应减少工作地点差价调整数乘数，实得净薪保持不变。 6. 据此对《职员细则》附录 1作出修订，修订款见本文件附件 2。 1 《人事条例》和《职员细则》可自 http://www.who.int/careers/what-we-offer/en/获取（2018年 11月 6日访 问）。 2 见 https://icsc.un.org/library/default.asp?list=AnnualRep（2018年 11月 12日访问）。 3 见 http://www.un.org/en/ga/73/resolutions.shtml（2018年 10月 30日访问）。 4 文件 EB144/49 Rev.1 Add.1。 EB144/49 Rev.1 2 不叙级职位职员和总干事的薪酬 7. 为与联大就上文的建议作出的决定保持一致，总干事提议，根据《人事条例》第 3.1 条，执行委员会应建议第七十二届世界卫生大会调整助理总干事和区域主任的薪金。助 理总干事和区域主任的年薪毛额自 2019 年 1 月 1日起为 179 948 美元，相应的薪金净 额为 134 266美元。 8. 根据上述薪金调整，卫生大会为副总干事批准的薪金调整自 2019年 1月 1日起年 薪毛额为 198 315美元，相应的薪金净额为 146 388美元。 9. 上述薪金调整也将影响总干事的薪金。将由世界卫生大会批准的年薪毛额自 2019 年 1月 1日起为 244 571美元，相应的薪金净额为 176 917美元。 共同工作人员薪金税率表 10. 国际公务员制度委员会建议联大采用共同工作人员薪金税率表并获得了联大批准， 这需要修订本文件附件 1所载的《职员细则》第 330.1.2条。 执行委员会的行动 11. 根据这些修订，执行委员会拟可考虑下述决议草案1。 决议草案 1（专业及以上职类职员薪金） 执行委员会， 审议了关于《人事条例》和《职员细则》修订款的报告2， 确认总干事根据《人事条例》第 12.2条对《职员细则》所作的关于专业及以上职类 职员薪酬以及关于共同工作人员薪金税率表的修订，自 2019年 1月 1日起生效。 1 关于这些决议对秘书处的财政和行政影响，见文件 EB140/49 Rev.1 Add.1。 2 文件 EB144/49 Rev.1。 EB144/49 Rev.1 3 决议草案 2（不叙级职位职员和总干事的薪酬） 执行委员会， 审议了关于《人事条例》和《职员细则》修订款的报告1， 建议第七十二届世界卫生大会通过下述决议： 第七十二届世界卫生大会， 注意到执行委员会关于不叙级职位职员和总干事薪酬的建议， 1. 确定助理总干事和区域主任的年薪毛额为 179 948美元，相应的薪金净额 为 134 266美元； 2. 确定副总干事的年薪毛额为 198 315美元，相应的薪金净额为 146 388 美元； 3. 确定总干事的年薪毛额为 244 571美元，相应的薪金净额为 176 917美 元； 4. 决定这些薪酬调整应于 2019年 1月 1日起生效。 1 文件 EB144/49 Rev.1。 EB144/49 Rec.1 4 附件 1 AMENDMENTS CONSIDERED NECESSARY IN THE LIGHT OF DECISIONS TAKEN BY THE UNITED NATIONS GENERAL ASSEMBLY AT ITS SEVENTY-THIRD SESSION ON THE BASIS OF THE RECOMMENDATIONS OF THE COMMISSION Former text New text 330. SALARIES ... 330.1.2 For the general service category: 330. SALARIES ... 330.1.2 For the general service category: Amounts per year US$ Assessment per cent Amounts per year US$ Assessment per cent Up to US$ 20 000 19 Up to US$ First 20 000 19 Next US$ 20 000 23 Next US$ 20 000 23 Next US$ 20 000 26 Next US$ 20 000 26 Next 20 000 28 Remaining assessable payments 31 Remaining assessable payments amount 3129 B 1 4 4 /4 9 R ev.1 附件 2 APPENDIX 1 TO THE STAFF RULES A. SALARY SCALE FOR THE PROFESSIONAL AND HIGHER CATEGORIES SHOWING ANNUAL GROSS SALARIES AND NET EQUIVALENTS AFTER APPLICATION OF STAFF ASSESSMENT (IN UNITED STATES DOLLARS) (effective 1 January 2019)a Level I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII D-2 Gross 143 813 146 943 150 079 153 402 156 726 160 048 163 368 166 691 170 012 173 332 – – – Net 110 169 112 360 114 552 116 745 118 939 121 132 123 323 125 516 127 708 129 899 – – – D-1 Gross 128 707 131 457 134 210 136 963 139 706 142 459 145 209 147 956 150 753 153 667 156 583 159 497 162 415 Net 99 595 101 520 103 447 105 374 107 294 109 221 111 146 113 069 114 997 116 920 118 845 120 768 122 694 P-5 Gross 110 869 113 209 115 550 117 887 120 229 122 566 124 909 127 246 129 586 131 924 134 266 136 601 138 944 Net 87 108 88 746 90 385 92 021 93 660 95 296 96 936 98 572 100 210 101 847 103 486 105 121 106 761 P-4 Gross 90 970 93 050 95 129 97 209 99 288 101 483 103 744 106 001 108 259 110 514 112 776 115 029 117 287 Net 72 637 74 218 75 798 77 379 78 959 80 538 82 121 83 701 85 281 86 860 88 443 90 020 91 601 P-3 Gross 74 649 76 574 78 499 80 421 82 347 84 271 86 195 88 122 90 046 91 970 93 897 95 821 97 747 Net 60 233 61 696 63 159 64 620 66 084 67 546 69 008 70 473 71 935 73 397 74 862 76 324 77 788 P-2 Gross 57 661 59 383 61 103 62 824 64 546 66 270 67 993 69 711 71 434 73 154 74 875 76 599 78 318 Net 47 322 48 631 49 938 51 246 52 555 53 865 55 175 56 480 57 790 59 097 60 405 61 715 63 022 P-1 Gross 44 593 45 931 47 269 48 607 49 943 51 401 52 862 54 324 55 784 57 246 58 707 60 166 61 628 Net 37 012 38 123 39 233 40 344 41 453 42 565 43 675 44 786 45 896 47 007 48 117 49 226 50 337 a The normal qualifying period for in-grade movement between consecutive steps is one year. The shaded steps in each grade require two years of qualifying service at thepreceding step. 5 EB144/49 Rev.1 Annex 2 6 B. PAY PROTECTION POINTS FOR STAFF WHOSE SALARIES ARE HIGHER THAN THE MAXIMUM SALARIES ON THE UNIFIED SALARY SCALE (IN UNITED STATES DOLLARS) (effective 1 January 2019) Level Pay protection point 1 Pay protection point 2 P-4 Gross 119 547 121 806 Net 93 183 94 764 P-3 Gross 99 670 101 730 Net 79 249 80 711 P-2 Gross 80 041 – Net 64 331 – P-1 Gross 63 088 – Net 51 447 – = = =