التقرير السنوي عن الموارد البشرية التقرير المقدم من لجنة البرنامج والميزانية والإدارة التابعة للمجلس التنفيذي إلى جمعية الصحة العالمية السابعة والستين

‫ج‪٦٠/٦٧‬‬ ‫‪ ١٩‬أﻳﺎر‪ /‬ﻣﺎﻳو ‪٢٠١٤‬‬ ‫‪A67/60‬‬

‫ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ اﻟﺳﺎﺑﻌﺔ واﻟﺳﺗون‬ ‫اﻟﺑﻧد ‪ ١-٢٢‬ﻣن ﺟدوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ اﻟﻣؤﻗت‬

‫اﻟﺗﻘرﻳر اﻟﺳﻧوي ﻋن اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﻳﺔ‬ ‫ة اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ‬ ‫اﻧﻳﺔ واﻹدار‬ ‫اﻟﺗﻘرﻳر اﻟﻣﻘدم ﻣن ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺑرﻧﺎﻣﺞ واﻟﻣﻳز‬ ‫ﻟﻠﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي إﻟﻰ ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ اﻟﺳﺎﺑﻌﺔ واﻟﺳﺗﻳن‬ ‫ة ﻣ ـ ــن ‪ ١٤‬إﻟ ـ ــﻰ ‪ ١٦‬اﻳ ـ ــﺎر‪/‬‬ ‫اﻧﻳ ـ ــﺔ ﻓ ـ ــﻲ ﺟﻧﻳ ـ ــف ﻓ ـ ــﻲ اﻟﻔﺗـ ـ ـر‬ ‫ﻋﻘ ـ ــد اﻻﺟﺗﻣ ـ ــﺎع اﻟﻌﺷ ـ ــرون ﻟﻠﺟﻧ ـ ــﺔ اﻟﺑرﻧ ـ ــﺎﻣﺞ واﻟﻣﻳز‬ ‫‪-١‬‬ ‫ُ‬ ‫ﻣﺎﻳو ‪ ،٢٠١٤‬ﺑرﺋﺎﺳﺔ اﻟدﻛﺗور دﻳرك ﻛـوﻳﺑرز )ﺑﻠﺟﻳﻛـﺎ(‪ ١.‬واﻋﺗﻣـدت اﻟﻠﺟﻧـﺔ ﺟـدوﻝ أﻋﻣﺎﻟﻬـﺎ‪ ،‬ﺑﻌـد ﺣـذف اﻟﺑﻧـدﻳن ‪٩-٢‬‬ ‫و‪٢.١٠-٢‬‬ ‫‪-٢‬‬ ‫اﺗﻳﺟﻳﺔ اﻟﻣـوارد اﻟﺑﺷـرﻳﺔ ﻣﻧــذ ﻛـﺎﻧون اﻟﺛــﺎﻧﻲ‪/‬‬ ‫وﻧظـرت اﻟﻠﺟﻧـﺔ ﻓــﻲ اﻟﺗﻘرﻳـر اﻟﺳـﻧوي‪ ٣‬واﻟﺗﺣــدﻳث ﺑﺷـﺄن ﺗﻧﻔﻳـذ اﺳــﺗر‬ ‫ﻳﻧﺎﻳر ‪.٢٠١٤‬‬ ‫ة ﺷﺎﻣﻠﺔ ﻋن ﺗﻧﺳﻳق ﻋﻣﻠﻳﺔ‬ ‫ات ﻓﻲ اﻟﻣﺟﺎﻻت اﻟﺗﺎﻟﻳﺔ‪ (١) :‬ﺗم اﻹﻋﻼن ﺑﺻور‬ ‫وأُﺑﻠﻐت اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻋن ﺗﺣﻘﻳق إﻧﺟﺎز‬ ‫‪-٣‬‬ ‫ة ﻟﺗﺣﺳــﻳن ﻛــﻝ ﻣــن اﻟﺗﻣﺛﻳــﻝ‬ ‫ﻧظﻣــت ﺣﻣﻠــﺔ ﻣرﻛ ـز‬ ‫اﺧﺗﻳــﺎر اﻟوظــﺎﺋف اﻟﻣﻬﻧﻳــﺔ )اﻟﻔﻧﻳــﺔ( اﻟﺗــﻲ ﺗﺟــر‬ ‫ي ﺗﻌﻳﻳﻧﺎﺗﻬــﺎ دوﻟﻳ ـﺎً؛ )‪ُ (٢‬‬ ‫ﺷــﺟﻌت ﻓﻳﻬــﺎ اﻟﺑﻌﺛــﺎت اﻟداﺋﻣــﺔ ﻓــﻲ ﺟﻧﻳــف ﻋﻠــﻰ ﻧﺷــر اﻹﻋﻼﻧــﺎت ﻋــن اﻟوظــﺎﺋف‬ ‫اﻟﺟﻐ ا‬ ‫رﻓــﻲ واﻟﺗ ـوازن ﺑــﻳن اﻟﺟﻧﺳــﻳن‪ُ ،‬‬ ‫ة ﻓــﻲ اﻟﻣﻧظﻣــﺔ ﺑواﺳــطﺔ ﺷــﺑﻛﺎﺗﻬﺎ اﻟوطﻧﻳــﺔ؛ )‪ (٣‬وﺿــﻊ إطــﺎر ﻣؤﺳﺳــﻲ ﻟﻠــﺗﻌﻠم واﻟﺗﻧﻣﻳــﺔ ﻹرﺳــﺎء أﺳــﺎس ﻷﻧﺷــطﺔ‬ ‫اﻟﺷــﺎﻏر‬ ‫ام واﻷﺧﻼﻗﻳــﺎت‪ ،‬ﺑــدأ ﺗطﺑﻳــق ﺑرﻧــﺎﻣﺞ اﻟﺗﻧﻣﻳــﺔ‬ ‫ات اﻟﻣــوظﻔﻳن؛ )‪ (٤‬ﺗوﺧﻳـﺎً ﻟــدﻋم ﺑﻳﺋــﺔ ﻋﻣــﻝ ﻗﺎﺋﻣــﺔ ﻋﻠــﻰ اﻻﺣﺗـر‬ ‫ﺗﻧﻣﻳــﺔ ﻗــدر‬ ‫اﻹدارﻳ ــﺔ ﻣ ــﻊ ﺛ ــﻼث ﻣﺟﻣوﻋ ــﺎت ﻟﻠﻣ ــدﻳرﻳن ﻓ ــﻲ اﻟﻣﻘ ــر اﻟرﺋﻳﺳ ــﻲ ﻣ ــن أﺟ ــﻝ ﺗﺣﺳ ــﻳن اﻟﻘ ــدر‬ ‫ع ﻓ ــﻲ‬ ‫ة اﻹدارﻳ ــﺔ؛ )‪ (٥‬اﻟﺷ ــرو‬ ‫رض ﻧظﺎم اﻟﻌداﻟﺔ اﻟداﺧﻠﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻓﻲ ﺳﻳﺎق ﺟﻬد ﺗﻌﺎوﻧﻲ ﻳﺷـﻣﻝ ﻣﻣﺛﻠـﻲ ﻣـوظﻔﻲ اﻟﻣـوارد اﻟﺑﺷـرﻳﺔ وﻣﻣﺛﻠـﻲ‬ ‫اﺳﺗﻌ ا‬ ‫اﻟﻣوظﻔﻳن‪.‬‬ ‫ة اﻟﻣﻘﺑﻠﺔ ﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﻳـﺔ اﻟدوﻟﻳـﺔ ﺳـﻳﻛون‬ ‫اج ﺑﻧدﻳن ﺟدﻳدﻳن ﻓﻲ ﺟدوﻝ أﻋﻣﺎﻝ اﻟدور‬ ‫از ﻣﺳﺄﻟﺔ إدر‬ ‫وﺗم إﺑر‬ ‫‪-٤‬‬ ‫اض ﻋﻧﺎﺻـر أﺟـر اﻟﻣـوظﻔﻳن )وﺧﺻوﺻـﺎً رواﺗـب وﺑـدﻻت‬ ‫ﻟﻬﻣﺎ أﺛر ﻋﻠﻰ ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ‪ ،‬وﻫﻣﺎ‪ (١) :‬اﺳـﺗﻌر‬ ‫اﻟﻣــوظﻔﻳن اﻟﻣﻐﺗ ـرﺑﻳن( اﻟﺗــﻲ رﺑﻣــﺎ أﺛــرت ﻋﻠــﻰ ﻣــوظﻔﻲ اﻟﻣﻧظﻣــﺔ اﻟﺣــﺎﻟﻳﻳن واﻟﻣرﺷــﺣﻳن ﻹﺷــﻐﺎﻝ وظــﺎﺋف اﻟﻣﻧظﻣــﺔ ﻓــﻲ‬ ‫زﻣــﻲ ﻹﻧﻬــﺎء اﻟﺧدﻣــﺔ إﻟــﻰ ‪ ٦٥‬ﻋﺎﻣ ـﺎً ﻟﻠﻣــوظﻔﻳن اﻟﻌــﺎﻣﻠﻳن ﺳــﻳؤﺛر ﻋﻠــﻰ‬ ‫ح ﻟﻠﺳــن اﻹﻟ ا‬ ‫إن اﻟﺗﻣدﻳــد اﻟﻣﻘﺗــر‬ ‫اﻟﻣﺳــﺗﻘﺑﻝ؛ )‪ّ (٢‬‬ ‫ة‪.‬‬ ‫اﻟﻣﺗﻐﻳر‬ ‫ﺗﺧطﻳط ﺗﻌﺎﻗب ﻣوظﻔﻲ اﻟﻣﻧظﻣﺔ وﻳﻌوق ﻗدرﺗﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺗﺣﻘﻳق اﺗﺳﺎق ﻫﻳﻛﻝ ﻣﻼﻛﻬﺎ اﻟوظﻳﻔﻲ ﻣﻊ اﻷوﻟوﻳﺎت‬ ‫ّ‬ ‫وأﻛــدت اﻟﻠﺟﻧــﺔ ﻋﻠــﻰ أﻫﻣﻳــﺔ اﻟﻣـوارد اﻟﺑﺷـرﻳﺔ ﻓــﻲ ﻧﺟــﺎح اﻟﻣﻧظﻣــﺔ وطﻠﺑــت أن ﺗﻘــدم إﻟﻳﻬــﺎ ﻋﻠــﻰ أﺳــﺎس ﻣﻧــﺗظم‬ ‫‪-٥‬‬ ‫اء ﻣزﻳد ﻣن اﻟﺗﺄﻣﻝ اﻟﺗﺣﻠﻳﻠﻲ ﻟﻠﺑﻳﺎﻧﺎت‪.‬‬ ‫اﺗﻳﺟﻳﺔ اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﻳﺔ‪ ،‬ﻣن ﺧﻼﻝ إﺟر‬ ‫ﺗﺣدﻳﺛﺎت ﺧطﻳﺔ ﻋن ﺗﻧﻔﻳذ اﺳﺗر‬ ‫ﺗرد ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻟﻣﺷﺎرﻛﻳن ﻓﻲ اﻟوﺛﻳﻘﺔ ‪.EBPBAC20/DIV./1‬‬ ‫‪١‬‬

‫اﻟوﺛﻳﻘﺔ ‪.EBPBAC20/1‬‬ ‫اﻟوﺛﻳﻘﺔ ج‪.٤٧/٦٧‬‬

‫‪٣‬‬

‫‪٢‬‬

‫‪A67/60‬‬

‫ج‪٦٠/٦٧‬‬

‫رﻓــﻲ‪،‬‬ ‫ة ﻣــﻧﺢ اﻷوﻟوﻳــﺔ واﺗﺧــﺎذ ﺗــداﺑﻳر اﺳــﺗﺑﺎﻗﻳﺔ ﻓﻳﻣــﺎ ﻳﺧــص ﺗﺣﺳــﻳن اﻟﺗﻣﺛﻳــﻝ اﻟﺟﻐ ا‬ ‫وأﺷــﺎرت اﻟﻠﺟﻧــﺔ إﻟــﻰ ﺿــرور‬ ‫‪-٦‬‬ ‫ر ﻋﻠــﻰ اﻟﺗـوازن ﺑــﻳن اﻟﺟﻧﺳــﻳن ﻓــﻲ‬ ‫وﺗﻌزﻳــز اﻟﺗ ـوازن ﺑــﻳن اﻷﺟﻳــﺎﻝ وﺑــﻳن اﻟﺟﻧﺳــﻳن‪ ،‬ﻣﻼﺣظــﺔ اﻟﺗﺣﺳــن اﻟﺷــﺎﻣﻝ اﻟــذي طـ أ‬ ‫وان ﻛﺎﻧت اﻷرﻗﺎم ﺗﺷﻳر إﻟـﻰ ﺗﺑـﺎﻳن اﻻﺗﺟﺎﻫـﺎت ﺑـﻳن اﻷﻗـﺎﻟﻳم‪ .‬وذﻛـرت اﻟﻠﺟﻧـﺔ أﻧـﻪ ﻳﻧﺑﻐـﻲ ﻟﻸﻣﺎﻧـﺔ أن‬ ‫اﻟﻌﻘدﻳن اﻷﺧﻳرﻳن ٕ‬ ‫ﺗواﺻﻝ اﻟﻌﻣﻝ ﻣن أﺟﻝ ﺗﺣﻘﻳق اﻟﺗﻛﺎﻓؤ ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى اﻟوظﺎﺋف اﻟﻌﻠﻳﺎ‪.‬‬ ‫ة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳــﺔ ﻻﺳﺗﺋﺻــﺎﻝ ﺷــﻠﻝ اﻷطﻔــﺎﻝ‪ ،‬واﻟــذي ﻳــرد ﻓــﻲ‬ ‫ورﺣــب ﺑﺗﻘــدﻳم ﺗﺣــدﻳث ﺑﺷــﺄن اﻟﻣ ـوارد اﻟﺑﺷ ـرﻳﺔ ﻟﻠﻣﺑــﺎدر‬ ‫‪-٧‬‬ ‫ُ‬ ‫ة‬ ‫ر دﻗﻳﻘﺎً ﻟﻸﺛر اﻟﻧﻬﺎﺋﻲ اﻟذي ﻳﺣﺗﻣﻝ أن ﺗﺣدﺛﻪ ﻣﺑﺎدر‬ ‫ﻣﻠﺣق اﻟﺗﻘرﻳر اﻟﺳﻧوي‪ .‬وطﻠﺑت اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻣن اﻷﻣﺎﻧﺔ أن ﺗﻣﻧﺢ اﻋﺗﺑﺎ اً‬ ‫ى‪.‬‬ ‫اﺳﺗﺋﺻﺎﻝ ﺷﻠﻝ اﻷطﻔﺎﻝ ﻋﻠﻰ ﻣﺟﺎﻻت اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻷﺧر‬

‫اﻟﺗوﺻﻳﺔ اﻟﻣﻘدﻣﺔ إﻟﻰ ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ‬ ‫‪-٩‬‬ ‫أوﺻت اﻟﻠﺟﻧﺔ‪ ،‬ﺑﺎﻟﻧﻳﺎﺑﺔ ﻋن اﻟﻣﺟﻠـس اﻟﺗﻧﻔﻳـذي‪ ،‬ﺑـﺄن ﺗﺣـﻳط ﺟﻣﻌﻳـﺔ اﻟﺻـﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳـﺔ اﻟﺳـﺎﺑﻌﺔ واﻟﺳـﺗون ﻋﻠﻣـﺎً‬ ‫ﺑﺎﻟﺗﻘرﻳر اﻟﺳﻧوي ﻋن اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﻳﺔ‪.‬‬ ‫=‬ ‫=‬ ‫=‬

‫‪2‬‬