التقرير السنوي عن الموارد البشرية تقرير لجنة البرنامج والميزانية والإدارة التابعة للمجلس التنفيذي إلى جمعية الصحة العالمية التاسعة والستين

‫ج‪٦٥/٦٩‬‬ ‫‪ ٢٣‬أﻳﺎر‪ /‬ﻣﺎﻳو ‪٢٠١٦‬‬ ‫‪A69/65‬‬

‫ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ اﻟﺗﺎﺳﻌﺔ واﻟﺳﺗون‬ ‫اﻟﺑﻧد ‪ ١-٢٢‬ﻣن ﺟدوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ اﻟﻣؤﻗت‬

‫اﻟﺗﻘرﻳر اﻟﺳﻧوي ﻋن اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﻳﺔ‬ ‫ة اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي‬ ‫اﻧﻳﺔ واﻹدار‬ ‫ﺗﻘرﻳر ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺑرﻧﺎﻣﺞ واﻟﻣﻳز‬ ‫إﻟﻰ ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ اﻟﺗﺎﺳﻌﺔ واﻟﺳﺗﻳن‬ ‫‪-١‬‬ ‫ﻧظ ــرت اﻟﻠﺟﻧ ــﺔ ﻓــﻲ اﻟﺗﻘرﻳ ــر اﻟﺳــﻧوي ﻋ ــن اﻟﻣـ ـوارد اﻟﺑﺷـ ـرﻳﺔ‪ ١،‬واﻟﺗ ــﻲ ﻋرﺿــت أﺣ ــدث اﻟﻣﻌﻠوﻣ ــﺎت ﻋ ــن ﻋ ــدة‬ ‫رﻓــﻲ‪ ،‬وﻛــذﻟك اﻟﻣﺳــﺎﺋﻝ اﻟﺧﺎﺻــﺔ ﺑﻧظــﺎم اﻷﻣــم اﻟﻣﺗﺣــدة‬ ‫ﺳﻳﺎﺳــﺎت ﺧﺎﺻــﺔ ﺑــﺎﻟﻣوارد اﻟﺑﺷ ـرﻳﺔ‪ ،‬ﻣﺛــﻝ ﺳﻳﺎﺳــﺔ اﻟﺗﻧﻘــﻝ اﻟﺟﻐ ا‬ ‫ار اﻟﺟﻣﻌﻳــﺔ اﻟﻌﺎﻣــﺔ ﻟﻸﻣــم اﻟﻣﺗﺣــدة ‪ ،(٢٠١٥) ٢٤٤/٧٠‬ﺑﺧﺻــوص اﻟﺳــن‬ ‫اﻟﻣوﺣــد‪ ،‬ﺑﻣــﺎ ﻓــﻲ ذﻟــك اﻟﺗﺣﺿــﻳر ﻟﺗﻧﻔﻳــذ ﻗـر‬ ‫اﻣﻳــﺔ ﻹﻧﻬــﺎء اﻟﺧدﻣــﺔ واﺳــﺗﺣﻘﺎﻗﺎت اﻟﻣــوظﻔﻳن اﻟﻔﻧﻳــﻳن اﻟــدوﻟﻳﻳن‪ .‬وﺗﻧــﺎوﻝ اﻟﺗﻘرﻳــر ﺑﺎﻟﺗﺣﻠﻳــﻝ أﻳﺿـﺎً ﺑﻌــض اﻻﺗﺟﺎﻫــﺎت‬ ‫اﻹﻟز‬ ‫ة ﻣـن ‪ ١‬ﻛـﺎﻧون اﻟﺛـﺎﻧﻲ‪ /‬ﻳﻧـﺎﻳر إﻟـﻰ ‪ ٣١‬ﻛـﺎﻧون‬ ‫اﻟﺳﺎﺋدة ﻓـﻲ ﻣﺟـﺎﻝ اﻟﻘـوى اﻟﻌﺎﻣﻠـﺔ ﻟﻠﻣﻧظﻣـﺔ )ﺑﻳﺎﻧـﺎت اﻟﻘـوى اﻟﻌﺎﻣﻠـﺔ ﻟﻠﻔﺗـر‬ ‫اﻷوﻝ‪ /‬دﻳﺳﻣﺑر ‪ ٢٠١٥‬ﻣﺗﺎﺣﺔ ﻓﻲ ﻣوﻗﻊ اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻹﻟﻛﺗروﻧﻲ(‪٢.‬‬ ‫‪-٢‬‬ ‫ح أﺣــد اﻷﻋﺿــﺎء أﻧــﻪ ﻣــن أﺟــﻝ‬ ‫ورﺣﺑـت اﻟﻠﺟﻧــﺔ ﺑــﺎﻟﺗﻘرﻳر وأﺛﻧــت ﻋﻠــﻰ ﺗﻧﻔﻳــذ أوﻝ ﺣرﻛــﺔ ﺗــﻧﻘﻼت طوﻋﻳــﺔ‪ .‬واﻗﺗــر‬ ‫رﻛــز اﻟﻌﻣــﻝ اﻷﺧــر‬ ‫زﻳــﺎدة ﻧﺳــﺑﺔ اﻟﻣــوظﻔﻳن اﻟﻔﻧﻳــﻳن اﻟــدوﻟﻳﻳن اﻟــذﻳن ﻳﻧﺗﻘﻠــون ﻣ ـن اﻟﻣﻘــر اﻟرﺋﻳﺳــﻲ إﻟــﻰ ﻣ ا‬ ‫ى‪ ،‬وﺧﺻوﺻ ـﺎً‬ ‫ﻏب ﻓﻲ أن ﺗﻛـون ﻣﻧظﻣـﺔ ﻟوﺿـﻊ اﻟﻘواﻋـد وﻋﻣﻠﻳـﺔ ﻓـﻲ اﻟوﻗـت ﻧﻔﺳـﻪ‪ ،‬ﻳﻣﻛـن إدﺧـﺎﻝ ﺣـواﻓز ﻏﻳـر‬ ‫ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ إﻟﻰ ﻣﻧظﻣﺔ ﺗر‬ ‫ـﺗﻌﻘد ﻓـﻲ‬ ‫ﻣﺎﻟﻳﺔ ﻓﻲ إطﺎر ﺳﻳﺎﺳﺔ اﻟﺗﻧﻘﻝ اﻟﺟﻐ ا‬ ‫رﻓـﻲ‪ .‬وأﻋرﺑـت اﻟﻠﺟﻧـﺔ ﻋـن أﻧﻬـﺎ ﺗﺗطﻠـﻊ إﻟـﻰ أن ﺗﺗﻠﻘـﻰ ﻓـﻲ دورﺗﻬـﺎ اﻟﺗـﻲ ﺳ ُ‬ ‫ﻛ ــﺎﻧون اﻟﺛـ ـﺎﻧﻲ‪ /‬ﻳﻧ ــﺎﻳر ‪ ٢٠١٧‬ﻣﻌﻠوﻣ ــﺎت ﻋ ــن ﺣﺻ ــﻳﻠﺔ ﺗﻘﻳ ــﻳم ﺣرﻛ ــﺔ اﻟﺗ ــﻧﻘﻼت اﻷوﻟ ــﻰ‪ ،‬وﻋ ــن اﻟﻐﺎﻳ ــﺔ اﻟطوﻳﻠ ــﺔ اﻷﻣ ــد‬ ‫واﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻧﺳﺑﺔ اﻟﻣوظﻔﻳن اﻟدوﻟﻳﻳن ﻣن اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻔﻧﻳﺔ واﻟﻔﺋﺎت اﻟﻌﻠﻳﺎ اﻟذﻳن ﻳﺗﻧﻘﻠون ﺑﻳن اﻟﻣﻛﺎﺗب اﻟرﺋﻳﺳﻳﺔ‪.‬‬ ‫اﻣﻳـ ــﺔ إﻟـ ــﻰ ﺗﺣﺳـ ــﻳن اﻟﺗ ـ ـوازن ﺑـ ــﻳن اﻟﺟﻧﺳـ ــﻳن واﻟﺗﻣﺛﻳـ ــﻝ‬ ‫وﺣﺛـ ــت اﻟﻠﺟﻧـ ــﺔ اﻷﻣﺎﻧـ ــﺔ ﻋﻠـ ــﻰ أن ﺗواﺻـ ــﻝ ﺟﻬودﻫـ ــﺎ اﻟر‬ ‫‪-٣‬‬ ‫رﻓــﻲ‪ .‬ﻛﻣــﺎ رﺣﺑــت ﺑﺈﻧﺷــﺎء ﻓرﻳــق ﺗﻔﻛﻳــر ﻣﻌﻧــﻲ ﺑﺎﻹﻧﺻــﺎف ﺑــﻳن اﻟﺟﻧﺳــﻳن‪ ،‬وأﻋرﺑــت ﻋــن أﻧﻬــﺎ ﺗﺗطﻠــﻊ إﻟــﻰ رؤﻳــﺔ‬ ‫اﻟﺟﻐ ا‬ ‫ات اﻟﻣﺳــﺗﺧدﻣﺔ ﻓــﻲ ﻟوﺣــﺔ‬ ‫اءات اﻟﻣﻠﻣوﺳــﺔ وﻫــﻲ ﺗﻧﻔﱠــذ ﻓــﻲ ذﻟــك اﻟﻣﺟــﺎﻝ‪ .‬وطﻠﺑــت ﺗﺣــدﻳﺛﺎً ﻟﻠﻣﻌﻠوﻣــﺎت ﻋــن اﻟﻣؤﺷـر‬ ‫اﻹﺟـر‬ ‫ﻣﺗﺎﺑﻌﺔ ﻋﻣﻠﻳﺔ اﻹﺻﻼح ﻳﺗم إدر‬ ‫ات‬ ‫اﺟﻪ ﻋﻧد إﻋداد اﻟﺗﻘرﻳر اﻟﻘﺎدم ﻋن اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﻳﺔ‪ .‬وﻳﻧﺑﻐﻲ‪ ،‬ﺑﺎﻟﻣﺛﻝ‪ ،‬ﺗﺣـدﻳث ﻣؤﺷـر‬ ‫ة اﻷداء ﻓﻲ ﻟوﺣﺔ ﻣﺗﺎﺑﻌﺔ ﻋﻣﻠﻳﺔ اﻹﺻﻼح‪.‬‬ ‫إدار‬ ‫‪-٤‬‬ ‫ار اﻟﺟﻣﻌﻳــﺔ اﻟﻌﺎﻣــﺔ ﻟﻸﻣــم‬ ‫وﺷــﺟﻌت اﻟﻠﺟﻧــﺔ اﻷﻣﺎﻧــﺔ ﻋﻠــﻰ أن ﺗواﺻــﻝ ﺟﻬودﻫــﺎ اﻟﻣﻛﺛﻔــﺔ ﻣــن أﺟــﻝ ﺗﻧﻔﻳــذ ﻗ ـر‬ ‫ة‬ ‫اﻟﻣﺗﺣ ــدة ‪ .(٢٠١٥) ٢٤٤/٧٠‬وﻳﻧﺑﻐــﻲ أن ﻳﺷــﺗﻣﻝ اﻟﺗﻘرﻳــر اﻟﺳــﻧوي ﻋ ــن اﻟﻣـ ـوارد اﻟﺑﺷـ ـرﻳﺔ‪ ،‬اﻟ ــذي ﺳﻳﺻ ــدر ﻗﺑ ــﻝ دور‬ ‫ار‪.‬‬ ‫ى اﻟﻣﺗرﺗﺑﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﻳذ ذﻟك اﻟﻘر‬ ‫اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟﺗﺎﻟﻳﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﻣﻌﻠوﻣﺎت ﻋن اﻵﺛﺎر اﻟﻣﺎﻟﻳﺔ واﻵﺛﺎر اﻷﺧر‬ ‫‪ ١‬اﻟوﺛﻳﻘﺔ ج‪.٥٢/٦٩‬‬

‫‪ ٢‬اﻧظ ـ ــر اﻟوﺛﻳﻘ ـ ــﺔ اﻟﻣﻌﻧوﻧ ـ ــﺔ "أﺣ ـ ــدث اﻟﻣﻌﻠوﻣ ـ ــﺎت ﻋ ـ ــن اﻟﻣـ ـ ـوارد اﻟﺑﺷـ ـ ـرﻳﺔ‪ :‬ﺑﻳﺎﻧ ـ ــﺎت اﻟﻘ ـ ــوى اﻟﻌﺎﻣﻠ ـ ــﺔ ﻓ ـ ــﻲ ‪ ٣١‬ﻛ ـ ــﺎﻧون اﻷوﻝ‪/‬‬ ‫اﺑط‪ ،http://www.who.int/about/finances-accountability/budget/en :‬ﺗـ ــم اﻻطـ ــﻼع ﻓـ ــﻲ‬ ‫دﻳﺳـــﻣﺑر ‪ ،"٢٠١٥‬اﻟﻣﺗﺎﺣـ ــﺔ ﻓـ ــﻲ اﻟـ ـر‬ ‫‪ ٧‬ﻧﻳﺳﺎن‪ /‬أﺑرﻳﻝ ‪.٢٠١٦‬‬

‫‪  A69/65‬‬

‫ج‪٦٥/٦٩‬‬

‫وأﻋرﺑت اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻋن ﺗﺄﻳﻳدﻫﺎ ﻟﻠﺧطوات اﻟﻣﺗﺧذة ﻣن أﺟﻝ ﺗﻧﻔﻳذ ﻧظﺎم اﻟﻌداﻟﺔ اﻟداﺧﻠﻳﺔ اﻟﺟدﻳد‪ ،‬وﻟﺟﻬود اﻷﻣﺎﻧـﺔ‬ ‫‪-٥‬‬ ‫ة ﻣﻬﺎم ﺟدﻳدة ﻋﻠﻰ ﻧطﺎق اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﺑطرﻳﻘﺔ أﻋﻠﻰ ﻣردودﻳﺔ‪.‬‬ ‫وادار‬ ‫اﻟر‬ ‫اﻣﻳﺔ إﻟﻰ إﻧﺷﺎء ٕ‬ ‫‪-٦‬‬ ‫اﺟﻌﺔ اﺳﺗﺧداﻣﻬﺎ ﻟﻌﻘود ﻏﻳر اﻟﻣوظﻔﻳن‪ ،‬وأﻋرﺑت ﻋن أﻧﻬﺎ ﺗﺗطﻠـﻊ‬ ‫ﻻﺣظت اﻟﻠﺟﻧﺔ أن اﻷﻣﺎﻧﺔ ﺗﻌﻛف ﻋﻠﻰ ﻣر‬ ‫و‬ ‫اﺟﻌﺔ‪.‬‬ ‫ر ﻋن ﻧﺗﺎﺋﺞ ﻫذﻩ اﻟﻣر‬ ‫إﻟﻰ أن ﺗﺗﻠﻘﻰ ﺗﻘرﻳ اً‬ ‫‪-٧‬‬ ‫ر إﻟـﻰ اﻟﻣﺟﻠـس اﻟﺗﻧﻔﻳـذي ﻓـﻲ دورﺗـﻪ اﻷرﺑﻌـﻳن ﺑﻌـد اﻟﻣﺎﺋـﺔ ﻓـﻲ ﻛـﺎﻧون‬ ‫وطﻠﺑت اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻣن اﻷﻣﺎﻧﺔ أن ﺗﻘدم ﺗﻘرﻳـ اً‬ ‫ر‬ ‫اﻟﺛـﺎﻧﻲ‪ /‬ﻳﻧــﺎﻳر ‪ ٢٠١٧‬ﻋــن اﻟﺟواﻧـب اﻟﺧﺎﺻــﺔ ﺑــﺎﻟﻣوارد اﻟﺑﺷـرﻳﺔ ﻓـﻲ اﻟﻣﺑــﺎدر‬ ‫ة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳــﺔ ﻻﺳﺗﺋﺻـﺎﻝ ﺷــﻠﻝ اﻷطﻔــﺎﻝ‪ ،‬ﻧظـ اً‬ ‫ﻟﺗﺧﻔﻳض ﻫذا اﻟﺑرﻧﺎﻣﺞ‪.‬‬

‫اﻟﺗوﺻﻳﺔ اﻟﻣﻘدﻣﺔ إﻟﻰ ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ‬ ‫اد ﻓﻲ اﻟوﺛﻳﻘﺔ ج‪.٥٢/٦٩‬‬ ‫أوﺻت اﻟﻠﺟﻧﺔ ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ ﺑﺄن ﺗﺣﻳط ﻋﻠﻣﺎً ﺑﺎﻟﺗﻘرﻳر اﻟور‬ ‫‪-٨‬‬

‫=‬

‫=‬

‫=‬

‫‪2‬‬