CONSEJO EJECUTIVO 134.ª reunión Punto 12.6 del orden del día provisional
EB134/51 20 de diciembre de 2013
Modificaciones del Estatuto del Personal y del Reglamento de Personal1 Informe de la Secretaría 1. De conformidad con lo dispuesto en el párrafo 12.2 del Estatuto del Personal, se someten a la aprobación del Consejo Ejecutivo las modificaciones introducidas por la Directora General en el Reglamento de Personal.2 2. Las modificaciones descritas infra se derivan de las decisiones adoptadas por la Asamblea General de las Naciones Unidas en su sexagésimo octavo periodo de sesiones, atendiendo a las recomendaciones formuladas por la Comisión de Administración Pública Internacional en su informe correspondiente a 2013.3 Si la Asamblea General de las Naciones Unidas no aprobara las recomendaciones de la Comisión, se publicaría un addendum al presente documento. 3. Las modificaciones al ejercicio 2013-2014 implican gastos adicionales insignificantes con cargo al presupuesto ordinario, que se sufragarán con las asignaciones apropiadas fijadas para cada una de las regiones y para las actividades interregionales y de ámbito mundial, así como con fondos extrapresupuestarios.4
MODIFICACIONES CONSIDERADAS NECESARIAS A LA LUZ DE LAS DECISIONES QUE PREVISIBLEMENTE ADOPTARÁ LA ASAMBLEA GENERAL DE LAS NACIONES UNIDAS EN SU SEXAGÉSIMO OCTAVO PERIODO DE SESIONES ATENDIENDO A LAS RECOMENDACIONES DE LA COMISIÓN DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA INTERNACIONAL Remuneración del personal de las categorías profesional y superior 4. La Comisión recomendó a la Asamblea General de las Naciones Unidas que, con efecto a partir del 1 de enero de 2014, se incrementara en un 0,19% la actual escala de sueldos básicos/mínimos de las categorías de personal profesional y superior, mediante la aplicación del método habitual de consolidación, que consiste en aumentar el sueldo básico y reducir proporcionalmente los puntos del multi-
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En la sala del Consejo Ejecutivo habrá ejemplares del Estatuto del Personal y del Reglamento de Personal. Documentos básicos, 47.ª ed. Ginebra, Organización Mundial de la Salud, 2009.
Documentos Oficiales de la Asamblea General, sexagésimo octavo periodo de sesiones, Suplemento n.º 30 (documento A/68/30) (ejemplares disponibles en la sala del Consejo). 4
Véase el documento EB134/51 Add.1.
EB134/51
plicador del ajuste por lugar de destino (conforme al principio de no generar «ni pérdidas ni ganancias»). 5. Se han preparado las correspondientes modificaciones del apéndice 1 del Reglamento de Personal, que se reproducen en el anexo 11 del presente documento.
Sueldos de los titulares de puestos sin clasificar y de la Directora General 6. A reserva de la decisión que adopte la Asamblea General de las Naciones Unidas respecto a la recomendación mencionada en el párrafo 4 supra, la Directora General propone, de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo 3.1 del Estatuto del Personal, que el Consejo Ejecutivo recomiende a la 67.ª Asamblea Mundial de la Salud la modificación de los sueldos correspondientes a los cargos de Subdirector General y Director Regional. Con ello, a partir del 1 de enero de 2014, el sueldo bruto anual de los Subdirectores Generales y los Directores Regionales pasaría a ser de US$ 172 436, lo que supone un sueldo neto anual de US$ 134 205 (con familiares a cargo) o de US$ 121 527 (sin familiares a cargo). 7. Habida cuenta de los ajustes salariales indicados en el párrafo anterior, a partir del 1 de enero de 2014 el sueldo bruto anual correspondiente al cargo de Director General Adjunto pasaría a ser, previa autorización de la Asamblea de la Salud, de US$ 189 744, lo que supone un sueldo neto anual de US$ 146 321 (con familiares a cargo) o de US$ 131 682 (sin familiares a cargo). 8. Los ajustes salariales arriba descritos entrañarían una modificación análoga del sueldo correspondiente al cargo de Director General, que a partir del 1 de enero de 2014, previa autorización de la Asamblea de la Salud, pasaría a ser de US$ 252 055, lo que supone un sueldo neto anual de US$ 176 836 (con familiares a cargo) o de US$ 157 262 (sin familiares a cargo).
Examen de la cuantía del subsidio de educación 9. Durante el examen de esta cuestión, la Comisión de Administración Pública Internacional tuvo ante sí las propuestas de la Red de Recursos Humanos de la Junta de los jefes ejecutivos del sistema de las Naciones Unidas para la coordinación para que considerara la posibilidad de introducir medidas especiales en relación con la cuantía del subsidio de educación en Bélgica. 10. La Comisión recomendó a la Asamblea General que se adoptase una medida especial sobre el subsidio de educación que permitiese el reembolso de los gastos relacionados con la educación hasta el máximo establecido para el dólar de los Estados Unidos dentro de la zona del dólar de los Estados Unidos para tres escuelas de Bruselas en las que la instrucción se impartiría en inglés, a saber, la International School of Brussels, la British School of Brussels y St. John’s International School, a partir del año académico en curso el 1 de enero de 2013. 11. Se han preparado las correspondientes modificaciones del apéndice 2 del Reglamento de Personal, que se reproducen en el anexo 21 del presente documento.
INTERVENCIÓN DEL CONSEJO EJECUTIVO 12. Habida cuenta de estas modificaciones, el Consejo Ejecutivo tal vez desee examinar los proyectos de resolución siguientes.1 1
Disponible en inglés únicamente.
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EB134/51
Resolución 1 El Consejo Ejecutivo, Habiendo examinado el informe sobre las modificaciones del Estatuto del Personal y el Reglamento de Personal,2 CONFIRMA, con arreglo a lo dispuesto en el párrafo 12.2 del Estatuto del Personal, las modificaciones del Reglamento de Personal introducidas por la Directora General con efecto a partir del 1 de enero de 2014 respecto de la remuneración del personal de las categorías profesional y superior y, con efecto a partir del año académico en curso el 1 de enero de 2013, respecto de la cuantía del subsidio de educación.
Resolución 2 El Consejo Ejecutivo, Habiendo examinado el informe sobre las modificaciones del Estatuto del Personal y el Reglamento de Personal,2 RECOMIENDA a la 67.ª Asamblea Mundial de la Salud que adopte la resolución siguiente: La 67.ª Asamblea Mundial de la Salud, Tomando nota de las recomendaciones del Consejo Ejecutivo acerca de la remuneración de los titulares de puestos sin clasificar y de la Directora General, 1. FIJA en US$ 172 436 el sueldo bruto anual correspondiente a los cargos de Subdirector General y Director Regional, lo que, una vez deducidas las contribuciones del personal, resulta en un sueldo neto modificado de US$ 134 205 (con familiares a cargo) o de US$ 121 527 (sin familiares a cargo); 2. FIJA en US$ 189 744 el sueldo bruto anual correspondiente al cargo de Director General Adjunto, lo que, una vez deducidas las contribuciones del personal, resulta en un sueldo neto modificado de US$ 146 321 (con familiares a cargo) o de US$ 131 682 (sin familiares a cargo); 3. FIJA en US$ 252 055 el sueldo bruto anual correspondiente al cargo de Director General, lo que, una vez deducidas las contribuciones del personal, resulta en un sueldo neto modificado de US$ 176 836 (con familiares a cargo) o de US$ 157 262 (sin familiares a cargo); 4. DECIDE que todos esos ajustes salariales tengan efecto a partir del 1 de enero de 2014.
Las repercusiones financieras y administrativas de estas resoluciones para la Secretaría figuran en el documento EB134/51 Add.1. 2
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Documento EB134/51.
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EB134/51
ANNEX 1 (Appendix 1 to the Staff Rules)
4 Level I II III IV V VI
SALARY SCALE FOR THE PROFESSIONAL AND HIGHER CATEGORIES: ANNUAL GROSS SALARIES AND NET EQUIVALENTS AFTER APPLICATION OF STAFF ASSESSMENT (IN US DOLLARS) (effective 1 January 2014) Step VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV
* D-2 Gross Net D Net S D-1 Gross Net D Net S P-5 Gross Net D Net S P-4 Gross Net D Net S P-3 Gross Net D Net S P-2 Gross Net D Net S P-1 Gross Net D Net S 141 519 112 309 103 177 129 315 103 400 95 575 106 944 87 069 80 887 88 108 72 605 67 611 72 411 60 205 56 198 59 387 49 916 46 819 46 487 39 514 37 273 144 521 114 500 105 026 131 952 105 325 97 246 109 185 88 705 82 342 90 108 74 185 69 049 74 262 61 667 57 542 61 043 51 224 48 006 47 968 40 773 38 432
* 147 523 116 692 106 869 134 582 107 245 98 916 111 429 90 343 83 792 92 106 75 764 70 488 76 114 63 130 58 889 62 697 52 531 49 189 49 442 42 026 39 591
* 150 549 118 884 108 706 137 219 109 170 100 579 113 668 91 978 85 241 94 105 77 343 71 920 77 962 64 590 60 232 64 354 53 840 50 375 50 995 43 286 40 748
* 153 680 121 076 110 539 * 139 858 111 096 102 241 115 914 93 617 86 688 96 106 78 924 73 354 79 815 66 054 61 579 66 010 55 148 51 559 52 582 44 540 41 906
* 156 810 123 267 112 360 * 142 490 113 018 103 899 118 153 95 252 88 130 98 104 80 502 74 787 81 665 67 515 62 922 67 663 56 454 52 745 54 173 45 797 43 064 * 145 129 114 944 105 549 120 399 96 891 89 572 100 114 82 083 76 219 83 514 68 976 64 265 69 322 57 764 53 949 55 766 47 055 44 222 * 147 763 116 867 107 199 122 640 98 527 91 011 102 277 83 662 77 647 85 368 70 441 65 612 70 973 59 069 55 151 57 359 48 314 45 366 * 150 414 118 790 108 844 124 882 100 164 92 447 104 441 85 242 79 074 87 218 71 902 66 955 72 629 60 377 56 358 58 946 49 567 46 504 127 125 101 801 93 881 106 603 86 820 80 502 89 068 73 364 68 300 74 287 61 687 57 561 60 537 50 824 47 643 * 129 367 103 438 95 313 108 770 88 402 81 925 90 922 74 828 69 640 75 941 62 993 58 761 * 131 608 105 074 96 739 110 930 89 979 83 349 92 770 76 288 70 982 * 77 597 64 302 59 968 * 133 852 106 712 98 167 * 113 095 91 559 84 773 94 623 77 752 72 319 * 115 260 93 140 86 193 * 96 472 79 213 73 661 * 117 425 94 720 87 613 * 98 322 80 674 75 001
D = rate applicable to staff members with a dependent spouse or child; S = rate applicable to staff members with no dependent spouse or child. * = the normal qualifying period for a within-grade increase between consecutive steps is one year, except at those steps marked with an asterisk, for which a two-year period at the preceding step is required (Staff Rule 550.2).
EB134/51
ANNEX 2 (Appendix 2 to the Staff Rules) EDUCATION GRANT ENTITLEMENTS APPLICABLE IN CASES WHERE EDUCATIONAL EXPENSES ARE INCURRED IN SPECIFIED CURRENCIES AND COUNTRIES (effective school year in progress 1 January 2013)
(1) Country/ currency area Maximum admissible educational expenses and maximum grant for disabled children 18 240 16 014 122 525 11 497 20 130 17 045 21 601
(2) Maximum education grant
(3) Flat rate when boarding not provided
(4) Additional flat rate for boarding (for staff serving at designated duty stations)
(5) Maximum grant for staff members serving at designated duty stations
(6) Maximum admissible educational expenses for attendance (only when flat rate for boarding is paid) 13 064 11 151 85 073 7 328 14 367 12 849 17 304
Part A Austria (Euro) Belgium* (Euro) Denmark (Krone) France* (Euro) Germany (Euro) Ireland (Euro) Italy (Euro)
13 680 12 011 91 894 8 623 15 098 12 784 16 201
3 882 3 647 28 089 3 127 4 322 3 147 3 223
5 824 5 470 42 134 4 691 6 484 4721 4 836
19 504 17 481 134 028 13 314 21 582 17 505 21 037
Netherlands (Euro) Spain (Euro) Japan yen (yen) Sweden (krona) Switzerland (Swiss franc) United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland (pound sterling) Part B United States dollar (outside the United States of America) Part C United States dollar (in the United States)1
18 037 17 153 2 324 131 157 950 32 932 25 864
13 528 12 864 1 743 098 118 462 24 699 19 398
3 993 3 198 609 526 26 219 5 540 3 821
5 990 4 797 914 290 39 328 8 310 5 731
19 518 17 661 2 657 388 157 790 33 009 25 129
12 713 12 889 1 511 430 122 991 25 545 20 769
21 428
16 071
3 823
5 735
21 806
16 331
45 586
34 190
6 265
9 399
43 589
37 233
* Except for the following schools where the United States dollar in the United States levels will be applied: 1. 2. 3. 4. 5. 6. American School of Paris American University of Paris British School of Paris École Active Bilingue Victor Hugo European Management School of Lyon International School of Paris 7. 8. 9. 10. 11. Marymount School of Paris École Active Bilingue Jeanine Manuel International School of Brussels British School of Brussels St John’s International School in Brussels
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The United States dollar in the United States of America applies, as a special measure, for China, Hungary, Indonesia, and the Russian Federation. Effective school year in progress on 1 January 2013 special measures for Romania are discontinued. Special measures are introduced in Thailand and for the American Cooperative School in Tunis, Tunisia and the American International School of Johannesburg, South Africa.
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