AFR/RC60/INF.DOC/2 8 juillet 2010
COMITÉ RÉGIONAL DE L’AFRIQUE Soixantième session Malabo, Guinée équatoriale, 30 août - 3 septembre 2010 Point 8.2 de l’ordre du jour provisoire
ORIGINAL : ANGLAIS
RAPPORT SUR LE PERSONNEL DE L’OMS DANS LA RÉGION AFRICAINE Document d’information SOMMAIRE Paragraphes INTRODUCTION ........................................................................................................................... 1 CATÉGORIES D’ENGAGEMENT .......................................................................................... 2 – 4 RÉPARTITION PAR CATÉGORIE, GRADE ET SEXE ........................................................ 5 – 7 REPRÉSENTATION GÉOGRAPHIQUE .............................................................................. 8 – 12 COMPARAISON ENTRE LES EFFECTIFS DE 2007, 2008, 2009 et 2010 ....................... 13 – 16
Page TABLEAUX 1a : Membres du personnel titulaires d’un engagement de longue durée, par catégorie et grade .............................................................................................................. 6 1b : Membres du personnel titulaires d’un engagement temporaire, par catégorie ........................................................................................................................... 6 1c : Membres du personnel titulaires soit d’un engagement de longue durée, soit d’un engagement temporaire ..................................................................... 6 2: Répartition du personnel, par catégorie, grade et sexe ........................................................... 7 a) Personnel professionnel ..................................................................................................... 7 b) Administrateurs professionnels nationaux ........................................................................ 7 c) Personnel des services généraux ....................................................................................... 7
3a : Répartition du personnel professionnel titulaire d’un engagement de longue durée et travaillant dans la Région africaine, par nationalité, grade et sexe ......................................................................................................... 8 3b : Répartition géographique du personnel professionnel titulaire d’un engagement de longue durée et originaire de pays de la Région africaine de l’OMS au 1er juin 2010 .................................................................. 9 3c : Répartition du personnel professionnel engagé à titre temporaire et travaillant dans la Région africaine, par nationalité, grade et sexe ................................... 10 4: Répartition du personnel titulaire soit d’un engagement de longue durée, soit d’un engagement temporaire, par lieu d’affectation ........................................... 11 Comparaison entre les effectifs de 2007, 2008, 2009 et 2010............................................... 12 a) Membres du personnel titulaires d’un engagement de durée déterminée ....................... 12 b) Membres du personnel titulaires d’un engagement temporaire ...................................... 12 c) Évolution des effectifs entre 2007 et 2010...................................................................... 12
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INTRODUCTION 1. L’objet du présent document est de fournir aux États Membres des informations sur le personnel de l’OMS travaillant dans la Région africaine. Les informations ci-dessous donnent une vue d’ensemble du profil de l’effectif de l’OMS dans la Région africaine au 1er juin 2010; elles présentent la situation générale des membres du personnel par catégorie, grade, sexe, représentation géographique, nationalité et lieu d’affectation. CATÉGORIES D’ENGAGEMENT 2. Au 1er juin 2010, l’OMS disposait, dans la Région africaine, d’un effectif de 2 516 membres du personnel titulaires d’un engagement de durée déterminée. La catégorie d’engagement de durée déterminée, ci-après dénommée «engagement de longue durée», comprend les membres du personnel titulaires d’un contrat d’un à cinq ans ou d’un engagement de service de durée indéterminée. Sur les 2 516 membres du personnel titulaires d’un engagement de longue durée, 420 (16,69 %) étaient des membres du personnel professionnel, 618 (24,56 %) des administrateurs professionnels nationaux, et 1 478 (58,75 %) des membres du personnel des services généraux (Tableau 1a). 3. En outre, au 1er juin 2010, l’OMS disposait, dans la Région africaine, d’un effectif de 125 membres du personnel engagés à titre temporaire (24 mois ou moins). Sur ces 125 membres du personnel temporaire, 53 (42,4 %) étaient des membres du personnel professionnel, 20 (16 %) des administrateurs professionnels nationaux, et 52 (41,6 %) des membres du personnel des services généraux (Tableau 1b). 4. Ainsi, au 1er juin 2010, l’OMS disposait, dans la Région africaine, d’un effectif total de 2 641 membres du personnel titulaires soit d’un engagement de longue durée, soit d’un engagement temporaire. Sur cet effectif total de 2 641 membres du personnel, 473 (17,9 %) étaient de la catégorie du personnel professionnel, 638 (24,2 %) de la catégorie des administrateurs professionnels nationaux (NPO), et 1 530 (57 %) de la catégorie des services généraux (GS) (Tableau 1c). RÉPARTITION PAR CATÉGORIE, GRADE ET SEXE 5. Le tableau 2 (2a, 2b et 2c) présente la répartition des membres du personnel par catégorie, grade et sexe. Il ressort e ce tableau que sur les 473 membres du personnel professionnel, 420 (88,8 %) sont titulaires d’un engagement de longue durée, et 53 (11,2 %) sont titulaires d’un engagement temporaire. Sur les 420 membres du personnel titulaires d’un engagement de longue durée, 309 (73,6 %) sont des hommes, et 111 (26,4 %) des femmes. Sur les 53 membres du personnel qui sont titulaires d’un engagement temporaire, 41 (77,4 %) sont des hommes, et 12 (22,6 %) des femmes. 6. Sur les 638 administrateurs professionnels nationaux, 618 (96,9 %) sont titulaires d’un engagement de longue durée, et 20 (3,1 %) sont engagés à titre temporaire. Sur les 618 administrateurs professionnels nationaux titulaires d’un engagement de longue durée, 448 (72,5 %) sont des hommes, et 170 (27,5 %) des femmes. Sur les 20 administrateurs professionnels nationaux engagés à titre temporaire, 16 (80 %) sont des hommes, et 4 (20 %) des femmes (Tableau 2b ).
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7. Sur les 1 530 membres du personnel des services généraux, 1 478 (96,6 %) sont titulaires d’un engagement de longue durée, et 52 (3,4 %) sont engagés à titre temporaire. Sur les 1 478 membres du personnel des services généraux titulaires d’un engagement de longue durée, 977 (66,1 %) sont des hommes, et 501 (33,9 %) des femmes. Sur les 52 membres du personnel des services généraux engagés à titre temporaire, 39 (75 %) sont des hommes, et 13 (25 %) des femmes (Tableau 2c). REPRÉSENTATION GÉOGRAPHIQUE 8. Le Tableau 3a présente, recensés par nationalité, grade et sexe, les membres du personnel professionnel titulaires d’un engagement de longue durée et travaillant dans la Région africaine de l’OMS. Au 1er juin 2010, le pays le plus représenté était la République démocratique du Congo, avec 22 membres du personnel professionnel titulaires d’un engagement de longue durée, suivie du Nigéria, avec 17 membres du personnel. 9. Le Tableau 3b présente la répartition géographique des membres du personnel professionnel titulaires d’un engagement de longue durée et originaires des 46 pays de la Région africaine de l’OMS. Vingt-cinq (25) pays (Bénin, Burkina Faso, Burundi, Cameroun, Congo, Côte d’Ivoire, Éthiopie, Gambie, Ghana, Guinée, Kenya, Madagascar, Malawi, Mali, Mauritanie, Niger, Nigéria, Ouganda, République démocratique du Congo, Rwanda, Sénégal, Tanzanie, Togo, Zambie et Zimbabwe) sont sur-représentés (catégorie C). Treize (13) pays (Afrique du Sud, Algérie, Angola, Botswana, Érythrée, Gabon, Guinée-Bissau, Libéria, Maurice, Mozambique, République centrafricaine, Sierra Léone et Tchad) se situent dans les limites de leur fourchette optimale, mais au-dessus du nombre moyen de postes désirable (catégorie B2). Cinq (5) pays (Cap-Vert, Comores, Guinée équatoriale, Namibie, et Sao Tomé et Principe) se situent dans les limites de leur fourchette optimale, mais au-dessous du nombre moyen de postes désirable (catégorie B1). Trois (3) pays, à savoir le Lesotho, les Seychelles et le Swaziland, ne sont pas représentés en ce qui concerne le personnel professionnel titulaire d’un engagement de longue durée (catégorie A*). Sur un autre plan, les pays suivants, qui ne sont pas de la Région africaine de l’OMS, sont représentés comme suit : Allemagne (2), Autriche (1), Azerbaijan (1), Belgique (3), Bolivie (1), Brésil (2), Canada (4), États-Unis d’Amérique (7), France (6), Inde (5), Italie (3), Pays-Bas (3), Portugal (2), Royaume-Uni (1), Soudan (2), et Suisse (2) (voir Tableau 3a). 10. Il convient de noter que 25 pays de la Région africaine sont sur-représentés et que cinq sont sous-représentés et trois non représentés en ce qui concerne le personnel professionnel titulaire d’un engagement de longue durée. À cet égard, les candidats possédant les qualifications requises et originaires de ces pays sous-représentés ou non représentés (huit au total) sont vivement encouragés à soumettre leurs demandes de recrutement aux postes professionnels vacants dans la Région africaine de l’OMS. 11. Le Tableau 3c présente, par nationalité, grade et sexe, les membres du personnel professionnel engagés à titre temporaire et travaillant dans la Région africaine de l’OMS. Au 1er juin 2010, le pays le plus représenté était la République démocratique du Congo, avec neuf (9) membres du personnel professionnel engagés à titre temporaire, suivie du Burkina Faso et du Kenya, avec chacun quatre (4) membres du personnel professionnel engagés à titre temporaire. Les pays suivants, qui ne sont pas de la Région africaine de l’OMS, avaient des membres du personnel professionnel engagés à titre temporaire et travaillant dans la Région africaine : Australie (1), Belgique (1), Canada (2), États-Unis d’Amérique (1) Inde (2), Portugal (2) et Soudan (1).
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12. Le Tableau 4 présente, par lieu d’affectation, la répartition des membres du personnel titulaires soit d’un engagement de longue durée, soit d’un engagement temporaire, et travaillant pour l’OMS dans la Région africaine. COMPARAISON ENTRE LES EFFECTIFS DE 2007, 2008, 2009 ET 2010 13. Le Tableau 5 présente une comparaison de l’effectif total de la Région africaine de l’OMS entre le 1er juin 2007 et le 1er juin 2010. L’effectif total de la Région africaine a varié comme suit : 2 514 en 2007, 2 493 en 2008, 2 679 en 2009 et 2 641 en 2010. 14. Il convient de mentionner que si le nombre des membres du personnel titulaires d’un engagement de longue durée a enregistré une augmentation constante, celui des membres du personnel titulaires d’un engagement temporaire a par contre considérablement diminué. Cette tendance s’explique par la décision prise par le Directeur général, en consultation avec les États Membres, d’appliquer une politique de réforme des contrats pour aligner les arrangements contractuels de l’Organisation sur les ressources humaines nécessaires pour mettre en œuvre les programmes de santé. 15. Le Tableau 5c présente la variation du nombre de membres du personnel titulaires soit d’un engagement de longue durée, soit d’un engagement temporaire, pour toutes les catégories d’engagement, entre 2007 et 2010. 16. Les graphiques ci-dessous fournissent de plus amples informations sur les tendances de l’effectif de la Région africaine de l’OMS pour tous les types et catégories d’engagement.
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Illustration graphique de la répartition de l’effectif par catégorie, entre 2007 et 2010
1600 1400 1200 1000 800 600 400 200 0 2007 2008 2009 2010 GS ST GS FT NPO ST NPO FT P ST P FT
Illustration graphique des tendances générales de l’effectif par catégorie, entre 2007 et 2010 1600 1400 1200 1000 800 600 400 200 0 2007 2008 2009 2010 GS ST GS FT NPO ST NPO FT P ST P FT
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Légendes des graphiques : GS ST : Services généraux, engagement temporaire GS FT : Services généraux, engagement de longue durée NPO ST: Administrateurs professionnels nationaux, engagement temporaire NPO FT: Administrateurs professionnels nationaux, engagement de longue durée P ST : Professionnels, engagement temporaire P FT : Professionnels, engagement de longue durée
AFR/RC60/INF.DOC/2 Page 6 Tableau 1a : Membres du personnel titulaires d’un engagement de longue durée par catégorie et grade
Membres du personnel/grade UG D.2 D.1 P.6 P.5 P.4 P.3 P.2 Total, professionnels Total, NPO Total, GS Total général
Total 1 2 8 23 105 194 56 31 420 618 1478 2516
Tableau 1b : Membres du personnel titulaires d’un engagement temporaire, par catégorie Catégorie Personnel professionnel Administrateurs professionnels nationaux Personnel des services généraux Total Total 53 20 52 125
Tableau 1c : Membres du personnel titulaires soit d’un engagement de longue durée, soit d’un engagement temporaire Catégorie Personnel professionnel Administrateurs professionnels nationaux Personnel des services généraux Total, par type d’engagement Longue durée 420 618 1478 2516 Temporaire 53 20 52 125 Total général 473 638 1530 2641
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Tableau 2 : Répartition des membres du personnel par catégorie, grade et sexe a) Personnel professionnel P2 F 14 0 14 H 17 1 18 F 21 4 25 P3 H 35 8 43 F 50 7 57 P4 H 144 27 171 F 15 1 16 P5 H 90 5 95 F 7 0 7 P6 H 16 0 16 F 3 0 3 D1 H 5 0 5 F 1 0 1 D2 H 1 0 1 F 0 0 0 UG1 H 1 0 1
Catégorie Longue durée Temporaire Total
b) Administrateurs professionnels nationaux NO-A F 5 0 5 H 11 3 14 F 43 0 43 NO-B H 159 4 163 F 121 4 125 NO-C H 274 9 283 F 1 0 1 NO-D H 4 0 4
Catégorie Longue durée Temporaire Total
Total F 170 4 174
Total H 448 16 464 618 20 638
c) Personnel des services généraux Catégorie F Longue durée Temporaire Total 19 0 19 G1 H 49 1 50 F 9 0 9 G2 H 542 20 562 F 22 0 22 G3 H 86 1 87 F 102 5 107 G4 H 58 2 60 F 157 4 161 G5 H 66 2 68 F 110 3 113 G6 H 88 5 93 F 82 1 83 G7 H 88 8 96 Total F 501 13 514 Total H 977 39 1016 1478 52 1530
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Tableau 3a : Répartition du personnel professionnel titulaire d’un engagement de longue durée et travaillant dans la Région africaine, par nationalité, grade et sexe Pays de nationalité Algérie Angola Autriche Azerbaijan Belgique Bénin Bolivie Botswana Brésil Burkina Faso Burundi Cameroun Canada Cape-Vert RCA Tchad Comores Congo Côte d'Ivoire DR Congo Guinée équatoriale Érythrée Éthiopie France Gabon Gambie Allemagne Ghana Guinée Guineé-Bissau Inde Italie Kenya Libéria Madagascar Malawi Mali Mauritanie Maurice Mozambique Namibie Pays-Bas Niger Nigéria Portugal Rwanda Sao Tomé et Principe Sénégal Sierra Léone Afrique du Sud Soudan Suisse Tanzanie Togo Ouganda États-Unis d’Amérique Zambie Zimbabwe Total – Région africaine P.02 H F 1 1 P.03 H F 1 P.04 H F 1 2 1 1 7 1 1 1 1 2 4 2 1 1 4 1 5 1 3 1 4 4 13 3 5 3 1 6 1 4 3 1 1 1 2 1 3 9 3 2 1 1 1 2 3 1 1 P.05 H F 2 P.06 H F 1 1 D.01 H F D.02 H F UG H F 1 Ensemble du personnel professionnel H F Total 4 4 5 1 6 1 1 1 1 1 2 3 9 1 10 1 1 1 2 3 1 1 2 11 5 16 7 5 12 12 4 16 2 1 3 1 1 2 5 5 5 1 6 1 1 15 15 8 5 13 20 2 22 2 2 4 1 5 9 6 15 5 1 6 2 2 4 8 1 9 1 1 2 6 4 10 6 1 7 2 2 4 5 5 1 2 3 7 5 12 1 2 3 4 7 11 8 1 9 14 1 15 7 7 3 3 3 3 6 1 1 2 2 1 3 6 3 9 17 17 1 1 2 11 1 12 2 2 8 5 13 1 2 3 1 1 2 3 3 2 2 4 5 9 14 1 15 12 3 15 4 3 7 6 4 10 9 5 14 309 111 420
1 1
1 1 1
5 4 2 1 1 2 1 1 2 4 1 3 1 1 2 2 1
2 1 1
2 1 1 1
1 5
2 4 2 2
1 1
1 1
1
1 1 1
1 1
1 1
1 1 2
1 2
3 1 1 3 1
1
1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 3 1 1 2
1 1 1
1
2
3 1 3 1
4 1 5 3 2 1 1 1 3 2 1 7 4 1 1
1 1
1
1
1
2 1 1 1 1 2
2 10 4 1 4 1 2
2 1 1 1 1
1
1 1 1 1 1
3
1 1 1
1
2 1 2 1 1 2 17 3 14 3 35 21
3 5 6 2 3 2 143
3 1 2 1 3 1 50
1 5 4 2 2 1 90
1 2 1 1 1 15 1 1 1 7 1 14 7 4 1 1 1 0
AFR/RC60/INF.DOC/2 Page 9 Tableau 3b : Répartition géographique du personnel professionnel titulaire d’un engagement de longue durée et originaire de pays de la Région africaine de l’OMS au 1er juin 2010 Catégorie lors du Nationalité Total Fourchette HQ/autres RO recrutement Algérie 8 002-010 4 B2 Angola 9 001-008 1 B2 Bénin 13 001-008 1 C Botswana 5 001-008 1 B2 Burkina Faso 18 001-008 2 C Burundi 13 001-008 0 C Cameroun 19 001-008 2 C Cap-Vert 2 001-007 0 B1 RCA 5 001-008 0 B2 Tchad 6 001-008 0 B2 Comores 1 001-007 0 B1 Congo 15 001-008 0 C Côte d'Ivoire 16 001-008 1 C RDC 27 002-012 3 C Guinée équatoriale 2 001-007 0 B1 Érythrée 5 001-008 0 B2 Éthiopie 19 002-012 5 C Gabon 4 001-008 0 B2 Gambie 11 001-008 1 C Ghana 16 001-008 5 C Guinée 12 001-008 1 C Guinée-Bissau 4 001-008 0 B2 Kenya 22 001-010 3 C Lesotho 0 001-008 0 A* Libéria 4 001-008 0 B2 Madagascar 11 001-008 1 C Malawi 11 001-008 1 C Mali 20 001-008 3 C Mauritanie 8 001-008 1 B2 Maurice 8 001-008 4 B2 Mozambique 6 001-008 0 B2 Namibie 2 001-008 0 B1 Niger 10 001-008 0 C Nigéria 27 004-014 6 C Rwanda 17 001-008 2 C Sao Tomé et Principe 2 001-007 0 B1 Sénégal 20 001-008 7 C Seychelles 0 001-007 0 A* Sierra Leone 6 001-008 2 B2 Afrique du Sud 9 004-011 6 B2 Swaziland 0 001-007 0 A* Togo 15 001-008 0 C Ouganda 21 001-008 2 C Tanzanie 10 001-010 1 B2 Zambie 15 001-008 4 C Zimbabwe 18 001-008 3 C TOTAL 495 0 75 0
AFRO 4 8 12 4 16 17 18 2 5 6 1 15 15 24 2 5 14 4 10 11 11 4 19 0 4 10 10 17 7 4 6 2 10 21 13 2 13 0 4 3 0 15 19 9 11 15 420
Référence A: Pays non représentés B1: Pays se trouvant dans la fourchette, mais au-dessous du nombre moyen de postes B2: Pays se trouvant dans la fourchette, mais au-dessus du nombre moyen de postes C: Pays sur-représentés.
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Tableau 3c : Répartition du personnel professionnel engagé à titre temporaire et travaillant dans la Région africaine, par nationalité, grade et sexe
Pays Angola Australie Belgique Bénin Burkina Faso Burkina Faso Côte d'Ivoire Cameroun Canada Congo République démocratique du Congo Éthiopie Gambie Ghana Ghana Inde Kenya Madagascar Malawi Niger Nigéria Portugal Rwanda Afrique du Sud Soudan Togo Ouganda République-Unie de Tanzanie États-Unis d’Amérique Zambie Zimbabwe Total
H
P.02 F
P.03 H F 1 1
P.04 H F 1
P.05 H F
1 2 1 1 2 1 2 1 1 3 1 1 1 1 2 2 1 1 3 1 7
2
1
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 5 5 2 30 4 0 0
TOTAL H F 1 0 0 1 0 1 1 0 2 2 1 0 1 0 2 0 0 1 1 0 7 2 1 0 1 0 3 0 1 0 1 1 4 0 1 0 0 0 1 0 2 0 2 0 1 0 0 1 1 0 1 0 2 1 1 0 0 1 0 1 2 0 41 9
TOTAL 1 1 1 1 4 1 1 2 1 1 9 1 1 3 1 2 4 1 0 1 2 2 1 1 1 1 3 1 1 1 2 53
AFR/RC60/INF.DOC/2 Page 11 Tableau 4 : Répartition du personnel titulaire soit d’un engagement de longue durée, soit d’un engagement temporaire, par lieu d’affectation Duty Station Abidjan Abuja Accra Addis Abéba Alger Antananarivo Asmara Bamako Bangui Banjul Bauchi Bissau Brazzaville Bujumbura Conakry Cotonou Dakar Dar-es-Salaam Entebbe Enugu Freetown Gaborone Goma Harare Ibadan Johannesburg Kabul Kaduna Kampala Kigali Kinshasa Lagos Libreville Lilongwe Lomé Luanda Lubumbashi Lusaka Malabo Maputo Maseru Mbabane Monrovia Moroni Nairobi N'Djamena Niamey Nouakchott Ouagadougou Ouidah Port Louis Praia Pretoria Sao Tomé et Principe Sokoto Tamale Victoria Windhoek Yaoundé Zanzibar Total GS 21 179 21 72 7 22 17 17 13 12 11 9 300 18 19 19 13 26 4 10 21 9 2 61 2 NPO 10 79 10 78 9 9 12 7 7 3 7 17 8 10 6 11 16 2 7 6 1 12 P 4 17 2 8 4 3 4 3 1 1 141 3 4 3 1 4 1 3 4 1 45 GS NPO P 2 4 3
3 2
5
1 1 1
1 5
1
12
1
1
14
4
5 1
1 5 46 14 91 24 22 14 13 50 1 17 7 14 8 13 16 14 27 36 23 13 43 6 5 16 5 1 1 3 9 16 1478 3 25 12 54 9 6 10 6 28 16 5 11 4 5 7 3 18 9 7 8 15 2 2 5 4 2 2 3 10 618 3 4 6 4 31 3 2 9 2 2 5 4 4 4 3 7 7 9 3 40 2 2 2 1 3 2 2 1 3
2
1
2 2
6
2 1 2 1 6
1
6
1 2 1
1 3 3 420
1 1 1 52
2
2
20
53
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Tableau 5 : Comparaison entre les effectifs de 2007, 2008, 2009 et 2010 a) Membres du personnel titulaires d’un engagement de longue durée Année GS NPO P Total
2007 2008 2009 2010
726 1319 1377 1478
201 454 628 618
302 433 446 420
1229 2206 2451 2516
b) Membres du personnel titulaires d’un engagement temporaire Année 2007 2008 2009 2010 GS 899 169 123 52 NPO 172 58 36 20 P 214 60 69 53 Total 1285 287 228 125
c) Évolution des effectifs entre 2007 et 2010
2007 GS NPO P Total Pourcentage ST FT ST FT ST FT 899 726 172 201 214 302 2514
2008 169 1319 58 454 60 433 2493 -1%
2009 123 1377 36 628 69 446 2679 7%
2010 52 1478 20 618 53 420 2641 -1%