执 行 委 员 会 第一二九届会议 临时议程项目 7.2
EB129/9 Add.1 2011 年 5 月 12 日
关于建议供执行委员会或卫生大会通过的决议 对秘书处的财政和行政影响的报告 决议：确认《人事条例》和《职员细则》修订款 与规划预算的联系 战略目标： 全组织范围预期成果：
1. 2.
13. 将世卫组织发展和保持为一个灵 13.3 已制定人力资源政策和做法以吸引和 活、学习型的组织，使它能够更加切 留用高级人才，促进学习和专业发展，管 实有效地履行其使命。 理绩效并培养道德行为。 （简短表明与预期成果、指标、目标、基线的联系） 这些修订将 报告中概述的修订是应执行委员会第 EB128.R4 号决议1的要求作出的。 使连续任用的标准更为严格。 3. 预算影响 (a) 该项决议要求秘书处开展的活动的生命周期内估计实施费用总额 （估计至最近 的万美元，包括工作人员和活动） 。 对世卫组织不产生费用。 (b) 2010-2011 年双年度估计费用（估计至最近的万美元，包括工作人员和活动， 表明发生费用的本组织层次并在相关时确定具体区域） 。 对世卫组织不产生费用。 (c) (b)所表明的估计费用是否归入 2010-2011 年双年度已批准的现有规划预 算？ 不适用。
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见文件 EB128/2011/REC/1。
EB129/9 Add.1
4.
财政影响 如何筹措 3(b)所表明的估计费用（表明可能的资金来源）？ 不适用。
5.
行政影响 (a) 实施地点（表明将开展工作的本组织层次，并在相关时确定具体区域） 。 涉及本组织所有层面。 (b) 能否由现有工作人员实施该项决议？如果不能，请在下文(c)中具体说明。 能。 (c) 额外的员额配置要求（表明本组织各层次额外需要的工作人员等同专职员工 数，并在相关时确定具体区域，说明必要的技能概况） 。 不适用。 (d) 时限（表明实施活动的主要时限） 。 自 2012 年 1 月 1 日起实施。
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