WPR/RC39.R9
REORIENTATION DES PERSONNELS DE SANTE: PROGRES, PROBLEMES ET MARCHE A SUIVRE
Le Comit~ r~gional,
Ayant examin~ Ie rappon sur la rwrientation des personnels de sant~; 1 sant~
Conscient de ce qu'un d6veloppement des ressources humaines adapt~ aux besoins de paniculiers et aux conditions socio-&:onomiques de chaque Etat Membre est essentiel pour la r~tion de la sant~ pour tous;
Reconnaissant que beaucoup reste A faire pour rwrienter la planifIcation, la formation et la gestion des personnels de sant~ vers les soins de sant~ primaires;
Pr60ccupe du fait que de nombreux pays de Ia R6gion connaissent des d&6quilibres dans Ie nombre, les cat~gories, les fonctions, Ia qualit~ et Ia rq,artition des ressources humaines pour Ia sant~ et dans les besoins r6eIs en Ia matiue, dus 11a soUl-utilisation, au non emploi et 1l'~gration de ces ressources vers d'autres pays; Rappelant que ces d&6quilibres ne sont pas dus seulement 1 des facteurs sociaux, et politiques maia 6galement 1 l'inaopacit6 d'int~grer Ie d~eloppement des personnels de sant~ II celui du syst~me de sant6 et ainai am~orer Ia p1anification et Ia gestion des ressources humaines; ~nomiques
1.
DEMANDE instamment aux Etats Membres: 1) d'examiner leurs politiques en matiue de personnels de sant~ et de les reformuler si n6cessaire, afin qu'elles r~pondent parfaitement aWl: strat~gies d'instauration de la sante pour tous au moyen des soins de sant~ primaires; de mettre au point des syst~es d'information pertinents pour Ie des personnels de sant6, ainsi qu'une ~rie de crit~res et d'indicateurs propres II chaque pays utilisables pour Ia mise en oeuvre et Ia surveillance des changements en fonction des priorit& nationales; 2) d~eloppement
3) de r60rienter l'enseignement et la formation des personnels de sant~ conformement aWl: besoins nationaWl et en conjonction avec Ie d~eloppement integr~ des syst~mes de sant~ et des personnels de sante; 4) de veiller II ce que Ie d~eloppement et l'utilisation des ressources humaines pour la sant~ soient judicieusement ger& afin de garantir Ie Meilleur impact possible; 5) d'avoir recours aWl: analyses ~nomiques et II Ia recherche li~ aWl: d6cisions dans la planification et Ie d~eloppement des ressources humaines pour Ia sant6, de mani~re II adapter l'offre et Ia r~artition lila demande prevue de prestations; 2. PRIE Ie Directeur regional: de cooperer avec les Etats Membres au renforcement de leurs syst~mes en de personnels de sante, et notamment de leur planification, de leur formation et de leur gestion, arm de les conformer aWl strat~gies de Ia sant~ pour tous; 1) mati~re
2) de promouvoir la recherche sur les d&6quihbres en mati~re de personnels de sante ainsi que 1'6change entre Etats Membres d'une information appropri~ sur ces d~uilibres et les methodes permettant de les redresser; 3) d'intensifier Ia cooperation avec les organisations nationales et internationales competentes pour stimuler I'organisation de programmes de formation sanitaire nationaWl: et internationaWl: lila gestion des ressources humaines; 4) d'etudier les m6canismes techniques et gestionnaires permettant de coordonner les programmes nationaWl et internationaWl: afin de r~ndre aWl besoins particu1iers des petites nations insulaires du Pacifique sud en mati~re de ressources humaines pour Ia sante. Septi~me ~nce,
15 septembre 1988
lDocument WPR/RC39/8.