الموارد البشرية: التقرير السنوي: تقرير من الأمانة

‫ﻤﻨﻅﻤـﺔ ﺍﻟﺼﺤـﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴـﺔ‬ ‫ﻡ ﺕ‪ ٢١/١١٧‬ﺇﻀﺎﻓﺔ ‪١‬‬ ‫‪ ٩‬ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ /‬ﻴﻨﺎﻴﺭ ‪٢٠٠٦‬‬ ‫‪EB117/21 Add.1‬‬

‫ﺍﻟﺩﻭﺭﺓ ﺍﻟﺴﺎﺒﻌﺔ ﻋﺸﺭﺓ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ‬ ‫ﺍﻟﺒﻨﺩ ‪ ١-٧‬ﻤﻥ ﺠﺩﻭل ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺅﻗﺕ‬

‫ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻱ‬

‫ﺍﻟﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ‪ :‬ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ‬ ‫ﺘﻘﺭﻴﺭ ﻤﻥ ﺍﻷﻤﺎﻨﺔ‬ ‫ﺘﺘﺨﺫ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﺃﺩﻨﺎﻩ ﺸﻜل ﻨﻅﺭﺓ ﻋﺎﻤﺔ ﻋﻠﻰ ﺤﺎﻟﺔ ﻤﻼﻙ ﺍﻟﻤـﻭﻅﻔﻴﻥ ﻓـﻲ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤـﺔ ﺒﺘـﺎﺭﻴﺦ‬ ‫‪-١‬‬ ‫‪ ٣٠‬ﺃﻴﻠﻭل‪ /‬ﺴﺒﺘﻤﺒﺭ ‪ .٢٠٠٥‬ﻭﺘﺘﻀﻤﻥ ﺘﻔﺎﺼﻴل ﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪ :‬ﺍﻟﻭﻀﻊ ﺍﻹﺠﻤﺎﻟﻲ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺤﺴﺏ ﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻲ‬ ‫‪‬ﻉ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺠﻨﺱ ﻭﺍﻟﺘﻤﺜﻴل ﺍﻟﺠﻐﺭﺍﻓﻲ ﻭﺍﻟﺴﻥ ﻭﻁﻭل ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻭﻤﻌﺩل ﺍﺴﺘﺒﺩﺍل‬ ‫ﻭﺍﻟﺭﺘﺒﺔ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ ﻭﺘﻭﺯ‬ ‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﺘﻭ ‪‬‬ ‫ﺩﻡ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﺍﻟـﺴﺎﺒﻊ‬ ‫ﺯﻉ ﺍﻟﻘﻭﻯ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﻨﻁﺎﻕ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻴﺔ‪ .‬ﻭﺴﻭﻑ ﻴﻘ ‪‬‬ ‫ﺎ ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻤﺴﺘﻭﻓﺎﺓ ﺤﺘﻰ ‪ ٣١‬ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻷﻭل‪ /‬ﺩﻴﺴﻤﺒﺭ ‪ ٢٠٠٥‬ﺇﻟـﻰ ﺠﻤﻌﻴـﺔ ﺍﻟـﺼﺤﺔ‬ ‫ﻋﻥ ﺍﻟﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ ﻤﺘﻀﻤﻨﹰ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﺴﻌﺔ ﻭﺍﻟﺨﻤﺴﻴﻥ‪.‬‬

‫ﺤﺎﻻﺕ ﻤﻼﻙ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‬ ‫ﻓﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ‬ ‫ﺎ ﺇﻤـﺎ ﺒﺘﻌﻴﻴﻨـﺎﺕ ﻤﺤـﺩﺩﺓ‬ ‫ﻜﺎﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ‪ ،‬ﻓﻲ ‪ ٣٠‬ﺃﻴﻠﻭل‪ /‬ﺴﺒﺘﻤﺒﺭ ‪ ،٢٠٠٥‬ﻤﺎ ﻤﺠﻤﻭﻋﻪ ‪ ٤٢٦٨‬ﻤﻭﻅﻔﹰ‬ ‫‪-٢‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺩﺓ‪ ،‬ﺘﺘﺭﺍﻭﺡ ﺒﻴﻥ ﺴﻨﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻭﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺃﻭ ﺒﺘﻌﻴﻴﻨﺎﺕ ﺩﺍﺌﻤﺔ‪ /‬ﺘﻌﻴﻴﻨﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ )ﻴﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﻤـﺎ ﻤـﻥ ﺍﻵﻥ‬ ‫ﻓﺼﺎﻋﺩﹰ‬ ‫ﺎ )‪ (٪٣٩‚٤‬ﻤﻥ ﺃﺼل ﻫـﺅﻻﺀ ﻤـﻥ ﺍﻟﻔﺌـﺔ‬ ‫ﺍ ﺒﻭﺼﻔﻬﻤﺎ "ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻨﺎﺕ ﺍﻟﻁﻭﻴﻠﺔ ﺍﻟﻤﺩﺓ"(‪ ١.‬ﻭﻜﺎﻥ ‪ ١٦٨١‬ﻤﻭﻅﻔﹰ‬ ‫ﺎ )‪ (٪٦‚٣‬ﻤﻥ ﻓﺌﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴـﻴﻥ‬ ‫ﺎ )‪ (٪٥٤‚٤‬ﻤﻥ ﻓﺌﺔ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻭ‪ ٢٦٧‬ﻤﻭﻅﻔﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪ ،‬ﻭ‪ ٢٣٢٠‬ﻤﻭﻅﻔﹰ‬ ‫ﺎ‬ ‫ﺍﻟﻭﻁﻨﻴﻴﻥ )ﺍﻨﻅﺭ ﺍﻟﺠﺩﻭل ‪ .(١‬ﻭﺯﺍﺩ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤﻌﻴﻨﻴﻥ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻋﻘﻭﺩ ﻁﻭﻴﻠﺔ ﺍﻟﻤـﺩﺓ ﺒﻤﻘـﺩﺍﺭ ‪ ٣١٧‬ﻤﻭﻅﻔـﹰ‬ ‫)‪ (٪٨‚٠‬ﻤﻘﺎﺭﻨﺔ ﺒﻌﺩﺩﻫﻡ ﻓﻲ ‪ ٣٠‬ﺃﻴﻠﻭل‪ /‬ﺴﺒﺘﻤﺒﺭ ‪ ،٢٠٠٤‬ﻤﺜﻠﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ ﻟﻌﺎﻡ ‪٢.٢٠٠٤‬‬ ‫ﻭﺒﺎﻹﻀﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤﻌﻴﻨﻴﻥ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻋﻘﻭﺩ ﻁﻭﻴﻠﺔ ﺍﻟﻤﺩﺓ‪ ،‬ﺒﻠﻎ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤﻌﻴﻨﻴﻥ ﺒﻤﻭﺠـﺏ‬ ‫‪-٣‬‬ ‫ﻋﻘﻭﺩ ﻤﺅﻗﺘﺔ ‪ ٤٠٨٧‬ﻤﻭﻅﻔﺎﹰ )‪ ١٦٧٤‬ﻤﻭﻅﻔﺎﹰ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻋﻘﻭﺩ ﻗﺼﻴﺭﺓ ﺍﻟﻤﺩﺓ‪ ،‬ﻭ‪ ٢٤١٣‬ﻤﻭﻅﻔـﺎﹰ ﺒﻤﻭﺠـﺏ ﻋﻘـﻭﺩ‬ ‫ﻤﺤﺩﻭﺩﺓ ﺍﻟﻤﺩﺓ( ﻓﻲ ‪ ٣٠‬ﺃﻴﻠﻭل‪ /‬ﺴﺒﺘﻤﺒﺭ ‪) ٢٠٠٥‬ﺍﻨﻅﺭ ﺍﻟﺠﺩﻭل ‪.(٢‬‬

‫ﺍﻟﺘﻭﺯﻉ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺠﻨﺱ‬ ‫ﺯﺍﺩﺕ ﺍﻟﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺌﻭﻴﺔ ﻟﻠﻨﺴﺎﺀ ﺍﻟﻼﺌﻲ ﻴﺸﻐﻠﻥ ﻭﻅﺎﺌﻑ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪ ،‬ﻤﻨﺫ ﺼـﺩﻭﺭ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴـﺭ ﺍﻟـﺴﻨﻭﻱ‬ ‫‪-٤‬‬ ‫ﺍﻟﺴﺎﺒﻕ‪ ،‬ﻤﻥ ‪ ٪٣٤,٤‬ﺇﻟﻰ ‪.٪٣٥‚٦‬‬ ‫‪ ١‬ﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺭﻗﻡ ﻤﻭﻅﻔﻭ ﻤﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻟﻠﺒﻠﺩﺍﻥ ﺍﻷﻤﺭﻴﻜﻴﺔ ﻭﺍﻟﻭﻜﺎﻟﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻟﺒﺤﻭﺙ ﺍﻟﺴﺭﻁﺎﻥ‪.‬‬ ‫‪ ٢‬ﺍﻨﻅﺭ ﺍﻟﻭﺜﻴﻘﺔ ﻡ ﺕ‪ ٢٥/١١٥‬ﺇﻀﺎﻓﺔ ‪.١‬‬

‫‪EB117/21 Add.1‬‬

‫ﻡ ﺕ‪ ٢١/١١٧‬ﺇﻀﺎﻓﺔ ‪١‬‬

‫ﻭﻴﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺩﻭل ‪ ٣‬ﺘﻭﺯﻉ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤﻌﻴﻨﻴﻥ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻋﻘﻭﺩ ﻁﻭﻴﻠﺔ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻤﻭﻗﻊ ﻓـﻲ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤـﺔ‬ ‫‪-٥‬‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻴﻨﻴﻥ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻋﻘﻭﺩ ﻁﻭﻴﻠـﺔ‬ ‫ﻭﺍﻟﺭﺘﺒﺔ ﻭﺍﻟﺠﻨﺱ‪ .‬ﻭﻴﺘﺒﻴﻥ ﺃﻨﻪ ﻤﻥ ﺃﺼل ‪ ١٦٨١‬ﻤﻭﻅﻔﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺩﺓ ﻫﻨﺎﻙ ‪ (٪٦٤‚٤) ١٠٨٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺠﺎل ﻭ‪ (٪٣٥‚٦) ٥٩٩‬ﻤﻥ ﺍﻟﻨﺴﺎﺀ‪ .‬ﻭﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﻴﻜﺸﻑ ﻋﻥ ﺯﻴـﺎﺩﺓ ﻋـﺩﺩ‬ ‫ﺍﻟﻨﺴﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﺭﺠﺎل ﻓﻲ ﺍﻟﺭﺘﺒﺔ ﻡ‪ ،٢-‬ﻓﻲ ﺤﻴﻥ ﺘﺤﻘﻘﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﻭﺍﺓ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺠﻨﺴﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺭﺘﺒـﺔ ﻡ‪ .٣-‬ﻭﺘﺤـﺴﻥ‬ ‫ﺘﻤﺜﻴل ﺍﻟﻨﺴﺎﺀ ﻓﻲ ﺍﻟﺭﺘﺒﺔ ﻡ‪ ٤-‬ﻓﻤﺎ ﻓﻭﻗﻬﺎ‪ :‬ﻓﻘﺩ ﺒﻠﻐﺕ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻨﺴﺎﺀ ‪ ٪٣٩‚٦‬ﻓﻲ ﺍﻟﺭﺘﺒﺔ ﻡ‪ ،٤-‬ﻭ‪ ٪٣٠‚٧‬ﻓﻲ ﺍﻟﺭﺘﺒﺔ‬ ‫ﻡ‪ ،٥-‬ﻭ‪ ٪٢١‚٠‬ﻓﻲ ﺍﻟﺭﺘﺒﺔ ﻡ‪ /٦-‬ﻤﺩ‪ .١-‬ﻭﻅﻠﺕ ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻨﺴﺎﺀ ﺩﻭﻥ ﺘﻐﻴﻴﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺭﺘﺒﺔ ﻤﺩ‪ ،٢-‬ﺃﻱ ‪.٪٢٤‚٤‬‬

‫ﺍﻟﺘﻤﺜﻴل ﺍﻟﺠﻐﺭﺍﻓﻲ‬ ‫ﻓﻲ ﺸﻬﺭ ﺃﻴﻠﻭل‪ /‬ﺴﺒﺘﻤﺒﺭ ‪ ٢٠٠٥‬ﺒﻠﻎ ﻋﺩﺩ ﺍﻟﺒﻠﺩﺍﻥ ﺍﻟﺘﻲ ﻀﻤﻥ ﻨﻁﺎﻗﻬﺎ ﺍﻟﻤﺴﺘـﺼﻭﺏ ﺍﻟﺨـﺎﺹ ﺒﺎﻟﺘﻤﺜﻴـل‬ ‫‪-٦‬‬ ‫ﺍ )ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺩﻭﻟﺘـﺎﻥ‬ ‫‪ ١٠٩‬ﺒﻠﺩﺍﻥ‪) ،‬ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺴﺘﺔ ﺒﻠﺩﺍﻥ ﺒﻠﻐﺕ ﻗﻤﺔ ﻨﻁﺎﻗﻬﺎ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﺎﻟﺘﻤﺜﻴل(‪ ،‬ﻭﻜﺎﻥ ‪ ٤٢‬ﺒﻠﺩﹰ‬ ‫ﻼ ﺯﺍﺌـﺩﹰ‬ ‫ﻼ ﺘﻤﺜﻴ ﹰ‬ ‫ﺍ )ﺍﻟﺠـﺩﻭل ‪.(٤‬‬ ‫ﺍ ﻤﻤﺜ ﹰ‬ ‫ﻋﻀﻭﺍﻥ ﻤﻨﺘﺴﺒﺘﺎﻥ( ﻏﻴﺭ ﻤﻤﺜل‪ ،‬ﻭﻜﺎﻨﺕ ‪ ٩‬ﺒﻠﺩﺍﻥ ﻏﻴﺭ ﻤﻤﺜﻠﺔ‪ ،‬ﻭﻜﺎﻥ ‪ ٣٤‬ﺒﻠﺩﹰ‬ ‫ﻭﻴﻭﺭﺩ ﺍﻟﺠﺩﻭل ‪ ٥‬ﺘﻔﺎﺼﻴل ﺤﺎﻟﺔ ﺘﻤﺜﻴل ﺍﻟﺒﻠﺩﺍﻥ ﺤﺴﺏ ﺍﻷﻗﺎﻟﻴﻡ‪:‬‬ ‫ﻫﻨﺎﻙ ﺒﻠﺩﺍﻥ ﻜﺎﻨﺎ ﻏﻴﺭ ﻤﻤﺜﻠﻴﻥ )ﺠﻤﻬﻭﺭﻴﺔ ﻤﻠﺩﻭﻓﺎ ﻭﺘﺭﻜﻤﺎﻨـﺴﺘﺎﻥ( ﺃﺼـﺒﺤﺎ ﺍﻵﻥ ﻀـﻤﻥ ﻨﻁﺎﻗﻬﻤـﺎ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺼﻭﺏ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﺎﻟﺘﻤﺜﻴل؛‬ ‫ﻫﻨﺎﻙ ﺜﻼﺜﺔ ﺒﻠﺩﺍﻥ ﻜﺎﻨﺕ ﻀﻤﻥ ﻨﻁﺎﻕ ﺍﻟﺘﻤﺜﻴل ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﻬﺎ )ﺍﻟﻜﻭﻴـﺕ‪ ،‬ﻭﺴـﺎﻨﺕ ﻜﻴـﺘﺱ ﻭﻨﻴﻔـﻴﺱ‪،‬‬ ‫ﻭﺴﻴﺸل( ﺃﺼﺒﺤﺕ ﺍﻵﻥ ﻏﻴﺭ ﻤﻤﺜﻠﺔ؛‬ ‫ﻫﻨﺎﻙ ﺃﺭﺒﻌﺔ ﺒﻠﺩﺍﻥ ﻜﺎﻨﺕ ﻨﺎﻗﺼﺔ ﺍﻟﺘﻤﺜﻴل )ﺍﻷﺭﺠﻨﺘﻴﻥ ﻭﺍﻟﺒﺭﺘﻐﺎل ﻭﺃﺴﺒﺎﻨﻴﺎ ﻭﺃﻭﻜﺭﺍﻨﻴﺎ( ﺃﺼـﺒﺤﺕ ﺍﻵﻥ‬ ‫ﻀﻤﻥ ﻨﻁﺎﻕ ﺍﻟﺘﻤﺜﻴل ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﻬﺎ؛‬ ‫ﺍ )ﻏﺎﻤﺒﻴﺎ ﻭﻨﻴﻭﺯﻴﻠﻨﺩﺍ( ﺃﺼﺒﺤﺎ ﺍﻵﻥ ﻀﻤﻥ ﻨﻁﺎﻕ ﺍﻟﺘﻤﺜﻴل ﺍﻟﺨﺎﺹ‬ ‫ﻼ ﺯﺍﺌﺩﹰ‬ ‫ﻫﻨﺎﻙ ﺒﻠﺩﺍﻥ ﻜﺎﻨﺎ ﻤﻤﺜﻠﻴﻥ ﺘﻤﺜﻴ ﹰ‬ ‫ﺒﻬﻤﺎ؛‬ ‫ﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻀﻤﻥ ﻨﻁﺎﻕ ﺍﻟﺘﻤﺜﻴل ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﻬﺎ )ﺇﺜﻴﻭﺒﻴﺎ ﻭﻏﺎﻨﺎ ﻭﺍﻟﻬﻨﺩ ﻭﻟﺒﻨﺎﻥ ﻭﻤﻭﺭﻴـﺸﻴﻭﺱ‬ ‫ﻫﻨﺎﻙ ‪ ١٢‬ﺒﻠﺩﹰ‬ ‫ﻭﻨﻴﺠﻴﺭﻴﺎ ﻭﺍﻻﺘﺤﺎﺩ ﺍﻟﺭﻭﺴﻲ ﻭﺭﻭﺍﻨﺩﺍ ﻭﺍﻟﺴﻭﻴﺩ ﻭﺴﻭﻴﺴﺭﺍ ﻭﺃﻭﻏﻨﺩﺍ ﻭﺯﺍﻤﺒﻴﺎ( ﺃﺼـﺒﺤﺕ ﺍﻵﻥ ﻤﻤﺜﻠـﺔ‬ ‫ﺍ‪.‬‬ ‫ﻼ ﺯﺍﺌﺩﹰ‬ ‫ﺘﻤﺜﻴ ﹰ‬ ‫•‬

‫•‬

‫•‬

‫•‬

‫•‬

‫ﺯﻉ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺤﺴﺏ ﻤﻭﻗﻊ ﺍﻻﻨﺘﺩﺍﺏ ﻭﺇﻗﻠﻴﻡ ﺍﻟﺠﻨﺴﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻭﻴﻭﺭﺩ ﺍﻟﺠﺩﻭل ‪ ٦‬ﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﻋﻥ ﺘﻭ ‪‬‬

‫‪-٧‬‬

‫ﺍﻟﺴﻥ ﻭﻁﻭل ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻭﻤﻌﺩل ﺍﺴﺘﺒﺩﺍل ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‬ ‫ﺘﺒﻠﻎ ﺴﻥ ﻤﺎ ﻴﺯﻴﺩ ﻋﻠﻰ ﻨﺼﻑ ﺍﻟﻘﻭﻯ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ )‪ ٥٠ (٪٥٢‬ﺴﻨﺔ ﺃﻭ ﺃﻜﺜـﺭ‪ .‬ﻭﻓـﻲ ﻓﺌـﺔ ﻤـﻭﻅﻔﻲ‬ ‫‪-٨‬‬ ‫ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻴﻤﺜل ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻭﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺒﻠﻐﻭﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻌﻤﺭ ‪ ٥٠‬ﺴﻨﺔ ﺃﻭ ﺃﻜﺜﺭ ﺍﻵﻥ ﺃﻜﺒﺭ ﻓﺌﺔ ﻋﻤﺭﻴﺔ )‪ (٪٣٨‚١‬ﻓـﻲ‬ ‫ﺤﻴﻥ ﻴﻤﺜل ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻭﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻫﻡ ﻓﻲ ﺍﻷﺭﺒﻌﻴﻨﺎﺕ ﻤﻥ ﻋﻤﺭﻫﻡ ﺃﻜﺒﺭ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻓﻲ ﻓﺌﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﻴﻥ ﺍﻟـﻭﻁﻨﻴﻴﻥ‬ ‫)‪) (٪٤٩‚٨‬ﺍﻟﺠﺩﻭﻻﻥ ‪ ٧‬ﻭ‪.(٨‬‬ ‫ﻭﻗﺩ ﺨﺩﻤﺕ ﺃﻜﺒﺭ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ )‪ (٪٤٣‚٨‬ﻟﻔﺘﺭﺓ ﺘﻘل ﻋﻥ ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ‪ .‬ﻭﻴﺯﻴﺩ ﻤﺘﻭﺴﻁ‬ ‫‪-٩‬‬ ‫ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺒﻲ ﻋﻠﻰ ﺴﺒﻊ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﺇﻟﻰ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭ‪ ١٢‬ﺴﻨﺔ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﺇﻟﻰ ﻤـﻭﻅﻔﻲ ﻓﺌـﺔ‬ ‫ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ )ﺍﻟﺠﺩﻭل ‪.(٩‬‬

‫‪2‬‬

‫‪EB117/21 Add.1‬‬

‫ﻡ ﺕ‪ ٢١/١١٧‬ﺇﻀﺎﻓﺔ ‪١‬‬

‫ﹼﻤﻭﺍ ﻤﻘﺎﻟﻴﺩ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺘـﺭﺓ ﺍﻟﻤﻤﺘـﺩﺓ‬ ‫‪ -١٠‬ﻭﻴﻌﺭﺽ ﺍﻟﺠﺩﻭل ‪ ١٠‬ﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﻋﻥ ﺘﻌﻴﻴﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‪) ،‬ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﺴﻠ‬ ‫ﺤﺘﻰ ‪ ٣٠‬ﺃﻴﻠﻭل‪ /‬ﺴﺒﺘﻤﺒﺭ ‪ .(٢٠٠٥‬ﻭﻓﻲ ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪ ،‬ﻴﺘﻀﺢ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺃﻨـﻪ ﺘـﻡ ﺘﻌﻴـﻴﻥ ‪ ٩٧‬ﻤﻭﻅﻔـﺎﹰ‬ ‫)‪ (٪٥١‚٩‬ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺎﺭﺝ‪ ،‬ﻭﺃﻨﻪ ﺘﻡ ﺘﻌﻴﻴﻥ ‪ ٧٧‬ﻤﻭﻅﻔﺎﹰ )‪ ،(٪٤١,٢‬ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﺘﺤﻭﻴل ﻋﻘﻭﺩ ﺍﻟﻤـﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤـﺅﻗﺘﻴﻥ‬ ‫ُﻋﻴﺩ ﺍﻨﺘﺩﺍﺏ ‪ ١٣‬ﻤﻭﻅﻔﺎﹰ )‪ (٪٧,٠‬ﻋﻥ ﻁﺭﻴﻕ ﺍﻟﻨﻘل ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻭﻜﺎﻻﺕ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﻴﻥ‪ ،‬ﻭﺃ‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﻭﻯ‬ ‫ﺎ ﻟﻺﺴﻘﺎﻁﺎﺕ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﺴﻴﺤل ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﺨﻤﺱ ﺍﻟﻘﺎﺩﻤﺔ ﺃﺠل ﺘﻘﺎﻋﺩ ﻨﺤﻭ ‪ ٪١٧‬ﺘﻘﺭﻴﺒﹰ‬ ‫‪ -١١‬ﻭﻁﺒﻘﹰ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﺔ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ‪ ،‬ﻭﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ‪ ٪٣٨‬ﻤﻥ ﺍﻟﻘﻭﻯ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﺔ ﺨﻼل ﺍﻟﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻟﻌﺸﺭ ﺍﻟﻤﻘﺒﻠﺔ )ﺍﻟﺠﺩﻭل ‪.(١١‬‬

‫ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫‪ -١٢‬ﻴﺘﺭﻜﺯ ‪ ٪٤٧,٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺸﻐﻠﻬﺎ ﻤﻭﻅﻔﻭﻥ ﻤﻬﻨﻴﻭﻥ ﻓﻲ ﻓﺌﺔ "ﺃﺨﺼﺎﺌﻴﻲ ﺍﻷﺴﻨﺎﻥ ﻭﺍﻟﺘﻐﺫﻴﺔ ﻭﺍﻟﻁﺏ‬ ‫ﻭﺍﻟﺘﻤﺭﻴﺽ ﻭﺍﻟﻁﺏ ﺍﻟﺒﻴﻁﺭﻱ"‪ .‬ﻭﻴﺸﻜل "ﺍﻷﺨﺼﺎﺌﻴﻭﻥ ﺍﻟﻁﺒﻴﻭﻥ" ﻓﻲ ﻫـﺫﻩ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋـﺔ ﻨـﺴﺒﺔ ‪ ،٪٩١‚٩‬ﻭﻴـﺸﻜل‬ ‫"ﺃﺨﺼﺎﺌﻴﻭ ﺍﻟﺘﻤﺭﻴﺽ" ﻨﺴﺒﺔ ‪ .٪٢,٠‬ﻭﺜﺎﻨﻲ ﺃﻜﺒﺭ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻬﻨﻴﺔ ﻫﻲ "ﺍﻷﺨﺼﺎﺌﻴﻭﻥ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴـﻭﻥ"‪ ،‬ﻭﺘـﺸﻜل ﻨـﺴﺒﺔ‬ ‫‪) ٪٢٩‚٥‬ﺍﻟﺠﺩﻭل ‪ .(١٢‬ﻭﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﺘﺘﺴﺎﻭﻯ ﻨﺴﺒﺔ "ﺃﺨﺼﺎﺌﻴﻲ ﻨﻅـﻡ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤـﺎﺕ ﺍﻟﺤﺎﺴـﻭﺒﻴﺔ" ﻭﻨـﺴﺒﺔ‬ ‫"ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﻥ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﻴﻥ" )‪ (٪١٦‚١‬ﺒﻴﻨﻤﺎ ﻴﺸﻐل "ﺃﺨﺼﺎﺌﻴﻭ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ" ﻨﺴﺒﺔ ‪ ٪١٢‚٧‬ﻤﻥ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ‪.‬‬ ‫ﻭﺍﻟﺠﺩﺍﻭل*‬

‫ﺍﻟﺸﻜل‬ ‫‪-١٣‬‬

‫ﻓﻴﻤﺎ ﻴﻠﻲ ﻗﺎﺌﻤﺔ ﺒﺎﻟﺸﻜل ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﻭﺍﻟﺠﺩﺍﻭل ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﻟﺘﺴﻬﻴل ﺍﻟﺭﺠﻭﻉ ﺇﻟﻴﻬﺎ‪:‬‬ ‫ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻨﺴﺎﺀ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ‪ ٣٠ - ١٩٩٠‬ﺃﻴﻠﻭل‪ /‬ﺴﺒﺘﻤﺒﺭ ‪٢٠٠٥‬‬ ‫ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤﻌﻴﻨﻴﻥ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻋﻘﻭﺩ ﻁﻭﻴﻠﺔ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺭﺘﺒﺔ ﻭﺍﻟﻤﻭﻗﻊ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻲ‬ ‫ﻓﻲ ﻋﺎﻤﻲ ‪ ٢٠٠١‬ﻭ‪ ،٢٠٠٣‬ﻓﻲ ‪ ٣٠‬ﺃﻴﻠﻭل‪ /‬ﺴﺒﺘﻤﺒﺭ ‪٢٠٠٥‬‬ ‫ﻋﺩﺩ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤﻌﻴﻨﻴﻥ ﺒﻤﻭﺠﺏ ﻋﻘﻭﺩ ﻁﻭﻴﻠﺔ ﺍﻟﻤﺩﺓ ﻭﻋﻘﻭﺩ ﻤﺅﻗﺘـﺔ )ﺒﻤـﻥ ﻓـﻴﻬﻡ‬ ‫ﺍﻟﻤﺴﺘﺸﺎﺭﻭﻥ( ﻓﻲ ‪ ٣٠‬ﺃﻴﻠﻭل‪ /‬ﺴﺒﺘﻤﺒﺭ ‪٢٠٠٥‬‬ ‫ﺘﻭﺯﻉ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﻤﻭﻗﻊ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺭﺘﺒﺔ ﻭﺍﻟﺠﻨﺱ ﻓـﻲ ‪ ٣٠‬ﺃﻴﻠـﻭل‪/‬‬ ‫ﺴﺒﺘﻤﺒﺭ ‪٢٠٠٥‬‬ ‫ﻤﻭﺠﺯ ﺍﻟﺒﻠﺩﺍﻥ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﹸ‬ ‫ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻤﻤﺜﻠﺔ ﻀﻤﻥ ﻨﻁﺎﻗﻬﺎ ﺤﺴﺏ ﺍﻹﻗﻠﻴﻡ ﻓـﻲ ‪ ٣٠‬ﺃﻴﻠـﻭل‪/‬‬ ‫ﺴﺒﺘﻤﺒﺭ ‪٢٠٠٥‬‬ ‫ﺤﺎﻟﺔ ﺘﻤﺜﻴل ﺍﻟﺒﻠﺩﺍﻥ ﻓﻲ ‪ ٣٠‬ﺃﻴﻠﻭل‪ /‬ﺴﺒﺘﻤﺒﺭ ‪٢٠٠٥‬‬ ‫ﻤﺠﻤﻭﻉ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺤﺴﺏ ﻤﻭﻗﻊ ﺍﻻﻨﺘﺩﺍﺏ ﻭﺇﻗﻠﻴﻡ ﺍﻟﺠﻨﺴﻴﺔ ﻓﻲ ‪ ٣٠‬ﺃﻴﻠﻭل‪/‬‬ ‫ﺴﺒﺘﻤﺒﺭ ‪٢٠٠٥‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻭﻥ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺴﻥ ﻭﺍﻟﺠﻨﺱ ﻭﺍﻟﻤﻭﻗﻊ ﻓﻲ ‪ ٣٠‬ﺃﻴﻠﻭل‪ /‬ﺴﺒﺘﻤﺒﺭ ‪٢٠٠٥‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻭﻥ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺭﺘﺒﺔ ﻭﺍﻟﺴﻥ )ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﻭﺍﻗﻊ( ﻓﻲ ‪ ٣٠‬ﺃﻴﻠﻭل‪ /‬ﺴﺒﺘﻤﺒﺭ ‪٢٠٠٥‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻭﻥ ﺤﺴﺏ ﻁﻭل ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻓﻲ ‪ ٣٠‬ﺃﻴﻠﻭل‪ /‬ﺴﺒﺘﻤﺒﺭ ‪٢٠٠٥‬‬ ‫ﺍﻟﺸﻜل‬ ‫ﺍﻟﺠﺩﻭل ‪١‬‬ ‫ﺍﻟﺠﺩﻭل ‪٢‬‬ ‫ﺍﻟﺠﺩﻭل ‪٣‬‬ ‫ﺍﻟﺠﺩﻭل ‪٤‬‬ ‫ﺍﻟﺠﺩﻭل ‪٥‬ﺃ ‪ -‬ﻭ‬ ‫ﺍﻟﺠﺩﻭل ‪٦‬‬ ‫ﺍﻟﺠﺩﻭل ‪٧‬‬ ‫ﺍﻟﺠﺩﻭل ‪٨‬‬ ‫ﺍﻟﺠﺩﻭل ‪٩‬‬

‫* ﺘﺭﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺠﺩﺍﻭل ﺒﺎﻹﻨﻜﻠﻴﺯﻴﺔ ﻓﻘﻁ‪ ،‬ﻭﻴﻤﻜﻥ ﺍﻟﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﻨﺴﺦ ﻤﻨﻬﺎ ﺒﺎﻟﻔﺭﻨﺴﻴﺔ ﻋﻨﺩ ﺍﻟﻁﻠﺏ‪.‬‬ ‫‪3‬‬

‫‪EB117/21 Add.1‬‬

‫ﻡ ﺕ‪ ٢١/١١٧‬ﺇﻀﺎﻓﺔ ‪١‬‬

‫ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻨﺎﺕ ﺨﻼل ﻋﺎﻡ ‪) ٢٠٠٥‬ﺤﺘﻰ ‪ ٣٠‬ﺃﻴﻠﻭل‪ /‬ﺴﺒﺘﻤﺒﺭ ‪(٢٠٠٥‬‬ ‫ﺍﻹﺴﻘﺎﻁﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺘﻘﺎﻋﺩ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‬ ‫ﺘﻭﺯﻉ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﻤﺸﻐﻭﻟﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﻓﺌﺔ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺠﻤﻭﻋﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﺠﺩﻭل ‪١٠‬‬ ‫ﺍﻟﺠﺩﻭل ‪**١٢‬‬

‫ﺍﻟﺠﺩﻭل ‪١١‬‬

‫‪٪‬‬ ‫‪٤٠‬‬ ‫‪٣٥‬‬ ‫‪٣٠‬‬ ‫‪٢٥‬‬ ‫‪٢٠‬‬ ‫‪١٥‬‬ ‫‪١٠‬‬ ‫‪٥‬‬ ‫ﺼﻔﺭ‬

‫ﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﻨﺴﺎﺀ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ‪ ٣٠ - ١٩٩٠‬ﺃﻴﻠﻭل‪ /‬ﺴﺒﺘﻤﺒﺭ ‪٢٠٠٥‬‬ ‫‪٣٥,٦‬‬ ‫‪٣٣,٦ ٣٤,٤‬‬

‫‪٢١,٨‬‬

‫‪٢٣,٠‬‬

‫‪٢٤,٥ ٢٤,٩ ٢٦,٥ ٢٥,٢ ٢٧,١ ٢٧,٤ ٢٨,٢‬‬

‫‪٢٩,٩‬‬

‫‪٣١,٩ ٣١,٨ ٣١,٩‬‬

‫‪١٩٩٠ ١٩٩١ ١٩٩٢ ١٩٩٣ ١٩٩٤ ١٩٩٥ ١٩٩٦ ١٩٩٧ ١٩٩٨ ١٩٩٩ ٢٠٠٠ ٢٠٠١ ٢٠٠٢ ٢٠٠٣ ٢٠٠٤ ٢٠٠٥‬‬

‫** ﻴﺭﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺠﺩﻭل ﺒﺎﻹﻨﻜﻠﻴﺯﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﺭﻨﺴﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪4‬‬



‫ﻤﻨﻅﻤـﺔ ﺍﻟﺼﺤـﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴـﺔ‬ ‫ﻡ ﺕ‪ ٢١/١١٧‬ﺇﻀﺎﻓﺔ ‪ ١‬ﺘﺼﻭﻴﺏ ‪١‬‬ ‫‪ ١٦‬ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ /‬ﻴﻨﺎﻴﺭ ‪٢٠٠٦‬‬ ‫‪EB117/21 Add.1 Corr.1‬‬

‫ﺍﻟﺩﻭﺭﺓ ﺍﻟﺴﺎﺒﻌﺔ ﻋﺸﺭﺓ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ‬ ‫ﺍﻟﺒﻨﺩ ‪ ١-٧‬ﻤﻥ ﺠﺩﻭل ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺅﻗﺕ‬

‫ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻱ‬

‫ﺍﻟﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ‪ :‬ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﺴﻨﻭﻱ‬ ‫ﺘﻘﺭﻴﺭ ﻤﻥ ﺍﻷﻤﺎﻨﺔ‬ ‫ﺘﺼﻭﻴﺏ‬ ‫ﺍﻟﺭﺠﺎﺀ ﺍﻻﺴﺘﻌﺎﻀﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﺠﺩﻭل ‪ ٢‬ﺒﺎﻟﺠﺩﻭل ﺍﻟﻭﺍﺭﺩ ﻓﻲ ﻅﻬﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺼﻔﺤﺔ‪.‬‬

‫‪.‬‬

2

EB117/21 Add.1 Corr.1

TABLE 2. NUMBER OF STAFF HOLDING LONG-TERM AND TEMPORARY APPOINTMENTS (INCLUDING CONSULTANTS) AS AT 30 SEPTEMBER 2005 Category Headquarters Africa The Americas South-East Asia 123 32 314 469 Europe Eastern Mediterranean 111 10 302 423 Western Pacific 117 1 254 372 Total

Long-term appointments Professional staff National professional staff General service staff Total 822 0 690 1 512 280 186 485 951 108 2 86 196 120 36 189 345 1 681 267 2 320 4 268

Temporary appointments

• Term-limited appointments Professional staff National professional staff = General service staff = = Total 270 630 1 095 1 327 6 21 60 82 105 157 61 130 45 66 1 642 2 413 360 0 163 69 15 0 16 6 50 2 46 23 21 0 671 100

• Short-term appointments Professional staff Consultants National professional staff General service staff Total Total staff holding temporary appointments Total number of staff 214 68 0 95 377 1 007 2 519 78 103 83 239 503 1 830 2 781 66 59 0 22 147 168 364 83 3 23 123 232 314 783 89 68 6 52 215 372 717 27 4 29 59 119 249 672 25 20 0 36 81 147 519 582 325 141 626 1 674 4 087 8 355