УКАЗ
ГУБЕРНАТОРА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
О проведении ежегодного краевого конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года"
(В редакции Указов Губернатора Алтайского края
от 28.12.2015 № 141; от 21.06.2017 г. № 73;
от 21.03.2018 г. № 38; от 17.04.2019 г. № 62;
от 13.02.2020 г. № 22; от 06.07.2021 г. № 110;
от 27.03.2023 г. № 51; от 05.03.2024 г. № 20;
от 05.03.2025 г. № 37)
В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 № 265-р, Региональным соглашением между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края, в целях выявления работодателей, эффективно решающих социальные задачи, изучения и распространения их опыта, развития социального партнерства и поощрения социально ответственного поведения работодателей на рынке труда Алтайского края постановляю: (В редакции Указов Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 г. № 73; от 21.03.2018 г. № 38; от 06.07.2021 г. № 110)
1. Утвердить положение о краевом конкурсе «Лучший социально ответственный работодатель года» и план мероприятий по проведению краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» (прилагаются).
2. Определить управление Алтайского края по труду и занятости населения уполномоченным органом, ответственным за организационно-техническое обеспечение проведения конкурса. (В редакции Указов Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 № 141; от 21.06.2017 г. № 73; от 17.04.2019 г. № 62)
3. Управлению печати и массовых коммуникаций Алтайского края (Киричук В.А.) содействовать освещению в средствах массовой информации проведения конкурса, в том числе процедуры отбора победителей и призеров, и достижений его участников в решении социальных вопросов. (В редакции Указов Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 г. № 73; от 17.04.2019 г. № 62); от 06.07.2021 г. № 110; от 27.03.2023 г. № 51)
4. Исполнительным органам Алтайского края оказывать содействие в организации проведения конкурса, принимать активное участие в информационной поддержке конкурсных мероприятий. (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 27.03.2023 г. № 51)
5. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов, городских и муниципальных округов Алтайского края с участием территориальных объединений работодателей, координационных советов организаций профсоюзов - представительств Алтайского краевого союза профсоюзов в муниципальных образованиях: (В редакции УказОВ Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 г. № 73; от 06.07.2021 г. № 110)
провести конкурс на муниципальном уровне в сроки, предусмотренные планом мероприятий, с последующим представлением материалов о победителях и призерах, занявших вторые и третьи места, в управление Алтайского края по труду и занятости населения для участия в конкурсе на региональномуровне; (Абзац в редакции Указов Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 № 141; от 21.06.2017 г. № 73; от 17.04.2019 г. № 62)
освещать в средствах массовой информации условия, порядок проведения и результаты конкурса.
6. Рекомендовать Алтайскому краевому объединению союзу профсоюзов, краевым объединениям работодателей оказывать содействие в организации проведения конкурса на муниципальном и региональном уровнях, осуществлять информационное сопровождение конкурсных мероприятий, а также освещать в средствах массовой информации передовой опыт участников конкурса. (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 г. № 73)
Губернатор Алтайского краяА.Б. Карлин
г. Барнаул
30 апреля 2014 год
№ 52
УТВЕРЖДЕНО
указом Губернатора
Алтайского края
от 30.04.2014 № 52
ПОЛОЖЕНИЕ
о краевом конкурсе
"Лучший социально ответственный работодатель года"
(В редакции Указа Губернатора Алтайского края
от 05.03.2025 г. № 37)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет порядок и условия проведения краевого конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года" (далее - "конкурс").
1.2. Целью проведения конкурса является привлечение внимания общественности и работодателей к социальным вопросам, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, стимулирование работодателей к использованию положительного опыта в данной области.
Основные задачи конкурса:
выявление лучших социально ответственных работодателей края;
изучение и распространение положительного опыта работодателей в решении социальных вопросов;
поощрение социально ответственного поведения работодателей на рынке труда, создание позитивного имиджа социально ответственных работодателей;
развитие социального партнерства.
1.3. Конкурс проводится ежегодно в два этапа на муниципальном и региональном уровнях по номинациям, ежегодно утверждаемым организационным комитетом по проведению всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" (далее - "всероссийский конкурс"), и является региональным этапом всероссийского конкурса.
По решению краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений перечень номинаций конкурса, проводимого на муниципальном и региональном уровнях, дополняется иными номинациями с учетом актуальных задач в социально-трудовой сфере Алтайского края. (Дополнен - Указ Губернатора Алтайского края от 05.03.2025 г. № 37)
1.4. Подготовка, организация и проведение конкурса, а также подведение его итогов осуществляются в соответствии с настоящим положением, утвержденным планом мероприятий по проведению конкурса, методическими рекомендациями по проведению конкурса на муниципальном уровне (далее - "методические рекомендации"), утвержденными решением краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол заседания от 24.03.2014 N 1), а также с учетом методических рекомендаций по проведению всероссийского конкурса.
2. Условия участия в конкурсе
2.1. В конкурсе могут принимать участие юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, отраслевой принадлежности и видов экономической деятельности, их филиалы (по согласованию с создавшими их юридическими лицами), а также индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, находящиеся в трудовых отношениях с работниками (далее - "работодатели").
2.2. Участие в конкурсе является бесплатным.
2.3. Участие в конкурсе осуществляется на основе самовыдвижения, а также по представлению краевых (или территориальных) объединений работодателей, либо по представлению Алтайского краевого объединения организаций профсоюзов (далее - "Профсоюз"), либо краевых отраслевых профсоюзов, либо координационных советов организаций профсоюзов - представительств Алтайского краевого объединения организаций профсоюзов в муниципальных образованиях (далее - "координационные советы организаций профсоюзов муниципальных образований"), либо органов местного самоуправления.
2.4. Основные требования, предъявляемые к работодателям, желающим принять участие в конкурсе (критерии допуска):
работодатель осуществляет свою деятельность не менее 3 лет;
работодатель не находится в стадии ликвидации, не признан банкротом и его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;
работодатель не имеет задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи заявки на участие в конкурсе, за исключением задолженности, возникшей в результате округления сумм при исчислении налогов налоговым органом; (Абзац в редакции Указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 г. № 73)
работодатель соответствует критериям отнесения к категориям "социально ответственный работодатель" или "социально ориентированный работодатель", установленным указом Губернатора Алтайского края. (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 г. № 73)
Не допускается участие работодателя в конкурсе:
если работодатель имеет неустраненные нарушения миграционного законодательства (в том числе в области привлечения иностранных работников);
если работники и работодатель находятся в состоянии коллективного трудового спора;
если в заявке работодателя на участие в конкурсе представлены недостоверные данные либо представлены не все документы, предусмотренные методическими рекомендациями по проведению всероссийского конкурса, и п. 4.3 настоящего положения; (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 г. № 73)
если в течение 12 месяцев, предшествующих дате подачи заявки на участие в конкурсе, у работодателя имеются судебные акты или неурегулированные разногласия, связанные с нарушением трудовых прав работников;
если заявка подана после окончания установленного срока подачи заявок; (Абзац дополнен - Указ Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 г. № 73)
если организация перестала соответствовать предъявляемым требованиям во время проведения конкурса (до утверждения победителей и призеров). (Абзац дополнен - Указ Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 г. № 73)
3. Экспертная рабочая группа
3.1. Для решения вопросов, связанных с проведением конкурса на региональном уровне, формируется экспертная рабочая группа. Состав экспертной рабочей группы утверждается распоряжением Губернатора Алтайского края.
3.2. В экспертную рабочую группу на паритетной основе входят представители исполнительных органов Алтайского края, краевых объединений работодателей и Профсоюза. Также в нее могут быть включены представители Алтайского краевого Законодательного Собрания. (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 27.03.2023 г. № 51)
3.3. Экспертная рабочая группа осуществляет следующие функции:
рассмотрение и оценка заявок претендентов на участие в региональном этапе конкурса;
допуск претендентов к участию в конкурсе;
подготовка проекта решения краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, определяющего победителей и призеров регионального этапа конкурса, порядок их награждения, а также содержащего предложения об участии победителей во всероссийском конкурсе.
4. Порядок подачи заявки на участие в конкурсе
4.1. Заявка на участие в конкурсе на муниципальном уровне подается работодателем в орган местного самоуправления муниципального района, городского или муниципального округа по месту регистрации работодателя или осуществления хозяйственной деятельности, в соответствии с формами, утвержденными решением организационного комитета по проведению всероссийского конкурса. (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 06.07.2021 г. № 110)
4.2. В случае непроведения конкурса на муниципальном уровне заявка на участие в конкурсе на региональном уровне, а также связанная с участием работодателя в конкурсе документация направляются непосредственно в управление Алтайского края по труду и занятости населения. (Абзац в редакции Указов Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 № 141; от 21.06.2017 г. № 73; от 17.04.2019 г. № 62)
4.3. Заявка на участие в конкурсе включает в себя следующие документы:
заявление о намерении работодателя принять участие в конкурсе (с указанием номинации);
приложение к заявлению, в котором содержатся сведения для оценки участника конкурса в номинации, указанной в заявлении работодателем, а также сумма баллов, рассчитанная работодателем в соответствии с критериями оценки;
информация о результатах хозяйственной деятельности в Алтайском крае за три года, предшествующих году проведения конкурса, в произвольной форме, объемом не более 5 листов формата А4;
сведения о наличии (отсутствии) предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), указанных в п. 5.15 настоящего положения, об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также сведения об их исполнении;
копия действующего коллективного договора; (Абзац дополнен - Указ Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 г. № 73; от 06.07.2021 г. № 110)
пояснительная записка, которая оформляется в виде документа Word объемом не более 7 страниц формата А4 (с учетом рисунков, таблиц и фото) и содержит следующие сведения:
наличие утвержденной политики/стратегии (в рамках номинации);
наличие социальных программ (в рамках номинации) и их связь с приоритетами корпоративной социальной политики, целями работодателя;
мотивы принятия решения о запуске социальных программ (в рамках номинации), цели и задачи, этапы и сроки реализации, бюджет, целевая аудитория;
сотрудничество в ходе реализации социальных программ (в рамках номинации), партнеры, используемые технологии (конкурсы, гранты, стипендии, вовлечение сотрудников, долевое финансирование и пр.);
планируемые и полученные результаты, что они дают участникам, работникам, самой компании, оценка, перспективы дальнейшего развития;
проблемы внутреннего характера, возникающие в ходе реализации социальных программ (в рамках номинации);
препятствия, требующие внешнего регулирования для улучшения общих условий социальной деятельности;
информационное обеспечение, наличие обратной связи (отзывы).
Филиалы юридических лиц дополнительно представляют письма, подтверждающие согласие создавших указанные филиалы юридических лиц на участие в конкурсе.
Работодатели, зарегистрированные в ином субъекте Российской Федерации, подтверждают осуществление хозяйственной деятельности на территории Алтайского края путем предоставления отчета о результатах хозяйственной деятельности, составляемого в произвольной форме.
В случае, если работодатель заявлен для участия в конкурсе по представлению краевых (или территориальных) объединений работодателей, либо по представлению Профсоюза, либо краевых отраслевых профсоюзов, либо координационных советов организаций профсоюзов муниципальных образований, либо органов местного самоуправления, то к указанному представлению должна быть приложена заявка работодателя на участие в конкурсе, оформленная в соответствии с настоящим пунктом. (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 г. № 73)
4.4. К заявке на участие в конкурсе работодатель вправе приложить следующие документы:
оригинал или надлежаще заверенная копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;
копия свидетельства о регистрации юридического лица (для юридических лиц), копия положения о филиале юридического лица (для филиалов юридических лиц);
справка установленного образца об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявки не более, чем на месяц.
4.5. В случае непредоставления документов, указанных в пункте 4.4 настоящего положения, управление Алтайского края по труду и занятости населения запрашивает их в соответствующих учреждениях в рамках межведомственного взаимодействия. (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 № 141; от 21.06.2017 г. № 73; от 17.04.2019 г. № 62)
4.6. Заявление о намерении работодателя принять участие в конкурсе, сведения для оценки участника конкурса в каждой заявленной им номинации, пояснительная записка к таким сведениям, сведения о результатах хозяйственной деятельности на территории Алтайского края и сведения о наличии и исполнении предписаний заверяются подписью руководителя и печатью работодателя (при наличии). (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 05.03.2025 г. № 37)
4.7. Работодатель вправе подавать заявку на участие в конкурсе по одной, нескольким или всем номинациям. В случае участия работодателя в конкурсе по нескольким или всем номинациям заявки подаются по каждой номинации отдельно.
4.8. Работодатель подает заявку на участие в конкурсе в запечатанном конверте. На конверте указывается наименование конкурса, номинация, название и почтовый адрес работодателя.
4.9. К заявке на участие в конкурсе прилагается декларация о соответствии показателей деятельности работодателя критериям "социально ответственный работодатель" или "социально ориентированный работодатель" (далее - "декларация"), оформленная в соответствии с требованиями, утвержденными указом Губернатора Алтайского края (за исключениемработодателей, состоящих в реестре социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края). Декларация подается отдельно, но не позднее даты подачи заявки. (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 г. № 73)
4.10. Заявка на участие в конкурсе, а также вся связанная с участием работодателя в конкурсе документация должны быть написаны на русском языке.
4.11. Срок представления заявки на участие в конкурсе определяется планом мероприятий по проведению конкурса.
4.12. (Утратил силу - Указ Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 г. № 73)
5. Порядок рассмотрения заявок участников конкурса
5.1. Орган местного самоуправления муниципального района, городского или муниципального округа в срок, определенный планом мероприятий по проведению конкурса, направляет в управление Алтайского края по труду и занятости населения выписку изпротокола заседания территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о номинировании победителей и призеров конкурса муниципального уровня, заявки участников конкурса с приложением документов, подтверждающих достоверность сведений, указанных в заявках. (В редакции Указов Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 № 141; от 21.06.2017 г. № 73; от 17.04.2019 г. № 62)
5.2. Вскрытие конвертов с заявками участников регионального этапа конкурса проводится экспертной рабочей группой при условии наличия кворума (присутствия на заседании не менее 2/3 списочного состава членов экспертной рабочей группы).
5.3. При вскрытии конвертов с заявками на участие в конкурсе объявляются работодатель, представившей заявку (далее - "заявитель"), юридический и фактический адреса заявителя, наличие сведений и документов, предусмотренных п. 4.3 настоящего положения, сумма баллов, указанная заявителем в заявке на участие в конкурсе.
5.4. Экспертная рабочая группа ведет протокол вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе, в котором указываются предусмотренные пунктом 5.3 настоящего положения сведения.
5.5. При установлении факта подачи одним работодателем двух и более заявок на участие в конкурсе по одной и той же номинации (при условии, что поданные ранее этим участником заявки не отозваны) все поданные заявки не рассматриваются.
5.6. В случае несоответствия названия номинации, указанной на конверте, содержанию заявки на участие в конкурсе такая заявка не рассматривается.
5.7. (Утратил силу - Указ Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 г. № 73)
5.8. Заявки участникам конкурса не возвращаются.
5.9. Рассмотрение заявок на участие в конкурсе осуществляется по каждой номинации отдельно.
5.10. Для каждой номинации экспертная рабочая группа определяет предварительный перечень участников конкурса (не более 9 работодателей), которые могут претендовать на призовые места (далее - "претенденты на призовые места").
5.11. Экспертная рабочая группа ведет протокол рассмотрения заявок на участие в конкурсе, в котором указывается предварительный перечень претендентов на призовые места по каждой номинации.
5.12. управление Алтайского края по труду и занятости населения направляет претендентам на призовые места уведомления об их включении в соответствующий перечень, в которых запрашиваются документы, подтверждающие достоверность представленных в заявке сведений. (В редакции Указов Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 № 141; от 21.06.2017 г. № 73; от 17.04.2019 г. № 62)
5.13. управление Алтайского края по труду и занятости населения проводит анализ поданных претендентами на призовые места документов, подтверждающих достоверность представленных сведений, а также проверку достоверности оценок в баллах, указанных в заявках претендентов на призовые места. (В редакции Указов Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 № 141; от 21.06.2017 г. № 73; от 17.04.2019 г. № 62)
5.14. Если в ходе проверки в заявке претендента на призовые места выявлены ошибки, допущенные при определении оценки в баллах (при условии, что сведения, представленные в заявке на участие в конкурсе, являются достоверными), то по решению экспертной рабочей группы оценка корректируется.
5.15. управление Алтайского края по труду и занятости населения с целью подтверждения достоверности сведений, указанных претендентами на призовые места в заявке на участие в конкурсе, запрашивает информацию: (Абзац в редакции Указов Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 № 141; от 21.06.2017 г. № 73; от 17.04.2019 г. № 62)
в Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай - о наличии неустраненных нарушений трудового законодательства, в том числе просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам, а также случаев производственного травматизма со смертельным исходом, коллективного трудового спора; (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 06.07.2021 г. № 110)
в управлении по вопросам миграции Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Алтайскому краю - о наличии неустраненных нарушений миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников; (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 г. № 73)
в Управлении Федеральной налоговой службы по Алтайскому краю – о наличии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах; (В редакции Указов Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 г. № 73; от 06.07.2021 г. № 110)
абзац; (Исключен - Указ Губернатора Алтайского края от 06.07.2021 г. № 110)
5.16. Результаты проверки достоверности сведений, указанных в заявках на участие в конкурсе претендентами на призовые места, рассматриваются на заседании экспертной рабочей группы и заносятся в протокол оценки достоверности сведений, представленных в заявках на участие в конкурсе.
5.17. (Утратил силу - Указ Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 г. № 73)
5.18. (Утратил силу - Указ Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 г. № 73)
5.19. Оценка заявок осуществляется путем ранжирования участников в соответствии с суммой баллов, присваиваемых с учетом системы показателей и их значений.
6. Подведение итогов и награждение победителей и призеров конкурса
(В редакции Указа Губернатора Алтайского края
от 21.06.2017 г. № 73)
6.1. Победителями и призерами конкурса по отдельной номинации признаются претенденты на призовые места, набравшие наибольшее количество баллов (при условии положительных результатов проверки достоверности сведений, указанных в заявке на участие в конкурсе).
Работодатель, занявший первое место, победитель в номинации регионального этапа конкурса в предшествующем году, не рассматривается на призовые места в данной номинации в текущем году. (Дополнен - Указ Губернатора Алтайского края от 06.07.2021 г. № 110)
6.2. По каждой номинации определяется один победитель, занявший первое место; не более двух призеров, занявших второе место; не более двух призеров, занявших третье место. (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 06.07.2021 г. № 110)
6.3. В случае если по итогам регионального этапа конкурса работодатель претендует на призовые места в двух и более номинациях (одно из мест должнобыть первым), такой работодатель признается победителем конкурса (без указания номинации) и награждается высшей наградой конкурса – Гран-при. (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 г. № 73)
Работодатель, претендующий на призовые места в двух и более номинациях (и ни одно из мест не является первым), по решению экспертной рабочей группы награждается дипломом «За большой вклад в достижение высокой социальной эффективности». (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 г. № 73)
При этом призовые места в номинациях конкурса, на которые претендовали организации, получившие Гран-при и диплом «За большой вклад в достижение высокой социальной эффективности», занимают следующие организации в соответствии с ранжированными по сумме баллов в заявках участников перечнями по соответствующим номинациям конкурса.
Дальнейшее номинирование на Гран-при, диплом «За большой вклад в достижение высокой социальной эффективности» и ранжирование перечней не производится. (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 17.04.2019 г. № 62)
6.4. В случае, если два и более претендента на призовые места набрали одинаковое количество баллов, то победитель и призеры конкурса определяются по результатам анализа показателей, с учетом корректировки балльной оценки.
6.5. В случае, если в конкурсе на муниципальном уровне в номинации участвовал только один работодатель, по решению территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений он номинируется для участия в конкурсе на региональном уровне.
В случае, если в конкурсе на региональном уровне в номинации участвовал только один работодатель, по решению краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений данный работодатель номинируется для участия в федеральном этапе всероссийского конкурса.
6.6. Победители и призеры конкурса на муниципальном уровне определяются решением территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на региональном уровне конкурса - решением краевой трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений.
Итоги конкурса на региональном уровне утверждаются распоряжением Губернатора Алтайского края. (Абзац дополнен - Указ Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 № 141)
После утверждения итогов конкурса победители и призеры регионального этапа направляют в управление Алтайского края по труду и занятости населения информационные материалы о своих практиках в соответствии с номинациями для размещения на информационном портале Алтайского края по труду и занятости населения в виде документа Word объемом не более 2 страниц формата А4. (Дополнен - Указ Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 г. № 73; в редакции Указа Губернатора Алтайского края от 17.04.2019 г. № 62)
6.7. Награждение победителей и призеров конкурса регионального уровня проводится в торжественной обстановке. Победителям конкурса вручаются дипломы Губернатора Алтайского края и памятные подарки, призерам - дипломы Губернатора Алтайского края. (Абзац в редакции Указа Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 № 141)
Порядок награждения победителей и призеров конкурса, проводимого на муниципальном уровне, определяется органами местного самоуправления.
6.8. По представлению краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений победители конкурса, имеющие статус юридического лица или филиала юридического лица, рекомендуются для участия в федеральном этапе всероссийского конкурса (по номинациям, ежегодно утверждаемым организационным комитетом по проведению всероссийского конкурса). В каждой номинации может быть предложен только один победитель. (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 05.03.2025 г. № 37)
6.9. Руководители юридических лиц или филиалов юридических лиц, занявших призовое место на в федеральном этапе всероссийского конкурса, представляются к награде Алтайского края: к медали "За заслуги в труде" или медали "За заслуги во имя созидания". (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 г. № 73)
7. Финансовое обеспечение проведения конкурса
Финансовое обеспечение расходов, связанных с проведением конкурса и вручением памятных подарков, осуществляется за счет средств краевого бюджета, предусмотренных на реализацию комплекса процесcных мероприятий «Развитие институтов рынка труда», утвержденного приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения, государственной программы Алтайского края «Содействие занятости населения Алтайского края». (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 05.03.2024 г. № 20)
Финансовое обеспечение расходов, связанных с организацией и проведением конкурса, награждением победителей и призеров, может осуществляться также из иных источников.
(Раздел дополнен - Указ Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 г. № 73)
УТВЕРЖДЕН
указом Губернатора
Алтайского края
от 30.04.2014 № 52
ПЛАН
мероприятий по проведению краевого конкурса
«Лучший социально ответственный работодатель года»
(В редакции Указов Губернатора Алтайского края
от 17.04.2019 г. № 62; от 05.03.2025 г. № 37)
CB№
CBп/п
CBСодержание мероприятия
CBСрок выполнения мероприятия
CBРезультаты выполнения мероприятия
CBОтветственный исполнитель
CB1
CB2
CB3
CB4
CB5
LN1
LNИнформирование работодателейоб условиях и порядке проведения краевого конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года"|(далее - "конкурс"), а также всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности (далее – всероссийский конкурс)
LNдо 1 апреля года проведения конкурса
LNРазмещение информации в СМИ, периодических изданиях, на радио, телевидении, в Интернете
LNисполнительные органы Алтайского края;
LNАлтайское краевое объединение организаций профсоюзов (по согласованию);
LNКраевые объединения работодателей (по согласованию);
LNОрганы местного самоуправления (по согласованию);
LNКоординационные советы организаций профсоюзов (по согласованию);
LNТерриториальные объединения работодателей (по согласованию);
LN2
LNПрием органом местного самоуправления заявок работодателей на участие в конкурсе на муниципальном уровне в порядке, предусмотренном положением о конкурсе
LNдо 17 апреля года проведения конкурса
LN
LNОрганы местного самоуправления (по согласованию)
LN3
Предварительное рассмотрение заявок работодателей. Проверка достоверности сведений, приведенных в заявках работодателей, допущенных к участию в конкурсе на муниципальном уровне. Оценка заявок работодателей, подготовка предложений о распределении призовых мест. Рассмотрение в территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений итогов проведения конкурса на муниципальном уровне (Пунктв редакции Указов Губернатора Алтайского края LNот 28.12.2015 № 141; от 21.06.2017 г. № 73)
LNдо 27 апреля года проведения конкурса
LNОпределение победителей и призеров конкурса на муниципальном уровне;
LNПодготовка и направление документов победителей конкурса на муниципальном уровне в управление Алтайского края по труду и занятости населения
LNОрганы местного самоуправления (по согласованию);
LNЭкспертные рабочие группы, сформированные на муниципальном уровне;
LNТерриториальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
LN4
LNПредставление в управление АК по труду и занятости населения пакета документов, необходимых для участия победителей конкурса на муниципальном уровне в конкурсе на региональном уровне (Пункт в редакции Указов Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 № 141; от 21.06.2017 г. № 73)
LN
LNдо 1 мая года проведения конкурса
LNОтбор заявок на участие в конкурсе
LNОрганы местного самоуправления (по согласованию)
LN5
LNРассмотрение заявок участников конкурса, подготовка предложений о победителях и призерах конкурса на призерах конкурса на региональном уровне для рассмотрения на заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 г. № 73)
LNдо 16 июня года проведения конкурса
LNПодготовка предложений о результатах оценки материалов, представленных органами местного самоуправления и проекта решения краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о победителях и призерах конкурса на региональном уровне
LNуправление Алтайского края по труду и занятости населения;
LNэкспертная рабочая группа
LN6.
LNРассмотрение в краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений материалов об итогах проеведения конкурса на региональном уровне(Пункт в редакции Указа Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 № 141; от 21.06.2017 г. № 73)
LN
LNдо 7 июля года проведения конкурса
LNПринятие комиссией решения о распределении призовых мест и номинировании победителей конкурса на региональном уровне, имеющих статус юридического лица или филиала юридического лица, для участия во всероссийском конкурсе
LNуправление Алтайского края по труду и занятости населения;
LNэкспертная рабочая группа;
LNкраевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
LN6.1
LNРазмещение на информационном портале Минтруда России (ot.rosmintrud.ru) электронных материалов победителей регионального этапа конкурса (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 06.07.2021 г. № 110)
LNдо 1 августа года проведения конкурса
LNэлектронная заявка победителей регионального этапа конкурса на участие во всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности»
LNуправление Алтайского края по труду и занятости населения;
LNработодатели - номинанты на федеральный этап всероссийского конкурса
LN7.
LN(Утратил силу - Указ Губернатора Алтайского края от 05.03.2025 г. № 37)
LN
LN8
LNПроведение церемонии награждения победителей и призеров конкурса на региональном уровне
LN(В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 28.12.2015 № 141)
LNдо 31 декабря года проведения конкурса (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 06.07.2021 г. № 110)
LNНаграждение победителей и призеров конкурса
LNуправление Алтайского края по труду и занятости населения
LN
LN
LN
LN
LN