УКАЗ
ГУБЕРНАТОРА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
О проведении ежегодного краевого конкурса «Лучший шеф-наставник»
(В редакции Указов Губернатора Алтайского края
от 12.04.2017 г. № 39; от 21.03.2018 г. № 38;
от 17.04.2019 г. № 62; от 13.02.2020 г. № 22;
от 02.09.2020 г. № 143; от 27.03.2023 г. № 51;
от 05.03.2024 г. № 20; от 18.04.2025 г. № 66;
от 25.03.2026 г. № 83)
В целях возрождения и развития в Алтайском крае традиций наставничества, укрепления связей поколений, постановляю: (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 13.02.2020 г. № 22)
1. Учредить с 2014 года ежегодный краевой конкурс «Лучший шеф-наставник».
2. Утвердить прилагаемое положение о порядке проведения ежегодного краевого конкурса «Лучший шеф-наставник».
3. Определить управление Алтайского края по труду и занятости населения (Капура Н.А.) уполномоченным органом, ответственным за организационно-техническое обеспечение проведения ежегодного краевого конкурса «Лучший шеф-наставник» (далее - «конкурс»). (В редакции Указов Губернатора Алтайского края от 12.04.2017 г. № 39; (от 17.04.2019 г. № 62)
4. Исполнительным органам Алтайского края оказывать содействие в организации проведения конкурса, принимать активное участие в информационной поддержке конкурсных мероприятий.
5. Управлению печати и массовых коммуникаций Алтайского края (Киричук В.А.) осуществлять содействие в освещении в краевых и муниципальных средствах массовой информации условий, порядка и результатов проведения конкурса, достижений и передового опыта его участников. (В редакции Указов Губернатора Алтайского края от 12.04.2017 г. № 39; от 17.04.2019 г. № 62; от 27.03.2023 г. № 51)
6. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных, городских округов и муниципальных районов Алтайского края, Алтайского краевого союза организаций профсоюзов, краевым объединениям работодателей участвовать в организации проведения конкурса, осуществлять информационное сопровождение конкурсных мероприятий. (В редакции Указов Губернатора Алтайского края от 12.04.2017 г. № 39; от 27.03.2023 г. № 51)
Губернатор Алтайского краяА.Б. Карлин
г. Барнаул
3 апреля 2014 года
№ 28
УТВЕРЖДЕНО
указом Губернатора
Алтайского края
от 03.04.2014 № 28
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения ежегодного краевого конкурса «Лучший
шеф-наставник»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения ежегодного краевого конкурса «Лучший шеф-наставник».
1.2. Краевой конкурс «Лучший шеф-наставник» (далее - «конкурс») проводится ежегодно, начиная с 2014 года, в соответствии с настоящим Положением.
1.3. В настоящем Положении используются следующие понятия:
шефство-наставничество - форма профессионального и трудового обучения молодых и вновь принятых работников в целях быстрейшего овладения профессией (специальностью), развития профессиональной и творческой активности, адаптации в трудовом коллективе; (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 27.03.2023 г. № 51)
наставник - опытный рабочий, специалист, обучающий молодых и вновь принятых работников эффективным приемам труда, содействующий повышению уровня их профессионализма, приобретению навыков и знаний по смежным профессиям, устойчивому и качественному выполнению профессиональных задач. (В редакции Указов Губернатора Алтайского края от 13.02.2020 г. № 22; от 27.03.2023 г. № 51)
1.4. Цель конкурса - возрождение и развитие традиций наставничества, укрепление связей поколений, привлечение молодежи в сферу производства.
Основными задачами конкурса являются:
развитие системы адаптации персонала на рабочем месте, передача знаний и формирование трудовых навыков, способствующих повышению производительности труда; (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 27.03.2023 г. № 51)
привлечение внимания работодателей к повышению профессионального уровня молодых кадров через систему наставничества;
выявление лучших наставников Алтайского края и их поощрение;
обобщение опыта по реализации программ наставничества в организациях Алтайского края.
2. Подготовка к проведению конкурса
2.1. В целях проведения. конкурса и определения победителей распоряжением Губернатора Алтайского края утверждается состав организационного комитета по проведению ежегодного краевого конкурса «Лучший шеф- наставник» (далее - «организационный комитет»), в полномочия которого входит:
утверждение состава экспертной рабочей группы по рассмотрению заявок на участие в конкурсе (далее - «экспертная рабочая группа»);
рассмотрение материалов, представленных экспертной рабочей группой, и подведение итогов конкурса;
осуществление иных функций, связанных с организацией и проведением конкурса.
Заседания организационного комитета проводятся в очном или заочном формате и считаются правомочными, если в них участвуют не менее половины членов организационного комитета. (Дополнен - Указ Губернатора Алтайского края от 18.04.2025 г. № 66)
2.2. Решением организационного комитета утверждается состав экспертной рабочей группы. В состав экспертной рабочей группы включаются представители исполнительных органов Алтайского края, Алтайского краевого союза организаций профсоюзов и иных общественных организаций (по согласованию), краевых объединений работодателей (по согласованию). Также в нее могут быть включены представители Алтайского краевого Законодательного Собрания и органов местного самоуправления муниципальных, городских округов и муниципальных районов Алтайского края. (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 27.03.2023 г. № 51)
2.3. Экспертная рабочая группа осуществляет следующие функции:
рассмотрение и оценка заявок претендентов на участие в конкурсе;
определение претендентов на победу; (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 02.09.2020 г. № 143)
представление в организационный комитет материалов для определения победителей конкурса.
Заседания экспертной рабочей группы проводятся в очном или заочном формате и считаются правомочными, если в них участвуют не менее половины членов экспертной рабочей группы. (Дополнен - Указ Губернатора Алтайского края от 18.04.2025 г. № 66)
3. Условия участия в конкурсе
3.1. Выдвижение участников конкурса.
3.1.1. Участие в конкурсе является бесплатным.
3.1.2. Выдвижение номинантов на конкурс осуществляется работодателями, зарегистрированными в Российской Федерации, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности, осуществляющими деятельность на территории Алтайского края.
3.1.3. Выдвижение номинантов на конкурс осуществляется работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
3.1.4. Для участия в конкурсе работодателем выдвигается не более трех кандидатур наставников, не вошедших в число победителей конкурса в предшествующие годы. (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 27.03.2023 г. № 51)
3.2. Требования к участникам конкурса:
общий трудовой стаж наставников по специальности - не менее 5 лет; срок наставничества у данного работодателя - не менее 1 года;
кандидатура конкурсанта должна быть согласована единоличным органом управления (либо уполномоченным им лицом) работодателя, который ее выдвигает;
наставничество осуществляется конкурсантом над молодым работником в возрасте до 35 лет включительно и вновь принятым работником; (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 27.03.2023 г. № 51)
у молодых и вновь принятых работников, подшефных наставнику, должны отсутствовать нарушения требований охраны труда, промышленной, пожарной и электробезопасности, трудовой дисциплины на рабочем месте в течение одного года до подачи заявки на участие в конкурсе. (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 27.03.2023 г. № 51)
4. Порядок проведения конкурса и определение его
победителей
4.1. Работодатели, выдвигающие претендентов на участие в конкурсе, направляют в адрес управления Алтайского края по труду и занятости населения (УТЗН Алтайского края) (656031, Алтайский край, г. Барнаул, просп. Строителей, 29а) следующие документы: (В редакции Указов Губернатора Алтайского края от 12.04.2017 г. № 39; от 17.04.2019 г. № 62)
заявку на участие в конкурсе;
локальные нормативные акты организации (при наличии), регламентирующие наставническую деятельность (положение, приказы, планы наставнической деятельности, программы обучения и стажировки, оценочные листы, протоколы, положения о материальном и нематериальном стимулировании за наставническую деятельность, методическое сопровождение наставнической деятельности и др.); (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 02.09.2020 г. № 143)
портфолио участника конкурса, включающее:
информацию о наставнической деятельности конкурсанта с указанием наград, достижений конкурсанта, количества подшефных работников, а также достижений подшефных работников; (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 27.03.2023 г. № 51)
характеристику конкурсанта, подписанную единоличным органом управления работодателя (либо уполномоченным им лицом), с указанием информации, подтверждающей соответствие кандидата требованиям пункта 3.2 настоящего Положения;
фотографии конкурсанта (1 фото - портрет, 2-3 фото - сюжетные в формате TIFF или JPEG без дефектов) в электронном виде на электронном носителе (диск, флеш-накопитель);
дополнительные материалы, характеризующие положительный опыт наставнической деятельности организации, наставника и подшефного работника (публикации, фото- и видеоматериалы с места работы (при наличии), сведения о наличии трудовой династии, закрепляемости подшефных на предприятии, достижениях подшефных и др.); (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 02.09.2020 г. № 143)
согласие на обработку персональных данных и согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» по формам, утвержденным приказом УТЗН Алтайского края»; (Дополнен - Указ Губернатора Алтайского края от 13.02.2020 г. № 22; в редакции Указа Губернатора Алтайского края от 27.03.2023 г. № 51)
обобщенную информацию о реализуемой практике наставничества. (Дополнен - Указ Губернатора Алтайского края от 18.04.2025 г. № 66)
4.2. Информация о конкурсе, в том числе о сроках подачи документов на конкурс, максимальном количестве победителей конкурса, в том числе в рамках каждой из номинаций, размещается на Интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края (https://portal.22trud.ru/) (далее – «портал»). Срок подачи документов на конкурс, максимальное количество победителей конкурса, в том числе в рамках каждой из номинаций, устанавливаются организационным комитетом. При этом максимальное количество победителей конкурса не может превышать 18, максимальное количество победителей конкурса в рамках каждой из номинаций устанавливается равным для всех номинаций и не может превышать 6. (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 25.03.2026 г. № 83)
УТЗН Алтайского края осуществляет прием документов в бумажном и электронном виде и в случае отсутствия указанных в абзаце третьем настоящего пункта оснований для отказа в допуске к участию в конкурсе передает их на рассмотрение экспертной рабочей группе в течение 14 дней со дня окончания срока приема документов. (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 25.03.2026 г. № 83)
В случае отсутствия в пакете документов должным образом оформленных заявки, согласия на обработку персональных данных и согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, УТЗН Алтайского края сообщает лицу, предоставившему названные документы, об отказе в допуске к участию в конкурсе по указанным в заявке контактам в течение 5 рабочих дней со дня принятия такого решения.
Отказ в допуске к участию в конкурсе не препятствует повторной подаче заявки и прилагаемых к ней документов в установленные сроки, если будут устранены недостатки, послужившие основанием для отказа.
Документы и другие материалы, представленные на конкурс, не возвращаются.
Заявка и документы, поданные после даты и (или) времени, определенных для их подачи, к рассмотрению не принимаются.
(Пункт в редакции Указа Губернатора Алтайского края от 18.04.2025 г. № 66)
4.3. Конкурс проводится в течение 60 рабочих дней со дня окончания срока приема документов в 2 этапа по трем номинациям: «Лучший шеф-наставник бюджетной сферы», «Лучший шеф-наставник внебюджетной сферы», «Лучший молодой шеф-наставник» (в возрасте до 35 лет). Участие наставника допускается только в одной из номинаций. (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 18.04.2025 г. № 66)
4.4. На первом этапе конкурса экспертная рабочая группа:
осуществляет оценку заявок и документов, приложенных к ним, по критериям, определенным позициями 1.1 - 1.5 приложения к настоящему Положению;
формирует списки участников, допущенных ко второму этапу конкурса, по каждой номинации.
Ко второму этапу конкурса допускаются заявки, набравшие более двух третьих от максимальной суммы баллов, установленных по критериям оценки, определенным позициями 1.1 - 1.5 приложения к настоящему Положению.
Решение экспертной рабочей группы оформляется протоколом.
УТЗН Алтайского края размещает на портале списки участников, допущенных ко второму этапу конкурса, по номинациям в течение 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения экспертной рабочей группой.
На втором этапе конкурса экспертная рабочая группа проводит оценку заявок по критериям, предусмотренным позициями 2.1 - 3.3 приложения к настоящему Положению, и определяет претендентов на победу в конкурсе по каждой номинации.
Претендентами на победу в конкурсе по каждой номинации становятся участники конкурса, заявки которых набрали наибольшие суммы баллов в рамках каждой номинации, с учетом максимального количества победителей конкурса в рамках каждой из номинаций, установленного в соответствии с абзацем первым пункта 4.2 настоящего положения. (Дополнен - Указ Губернатора Алтайского края от 25.03.2026 г. № 83)
Решение экспертной рабочей группы оформляется протоколом и направляется в организационный комитет в течение 5 рабочих дней со дня принятия такого решения.
(Пункт в редакции Указов Губернатора Алтайского края от 13.02.2020 г. № 22; от 02.09.2020 г. № 143; от 18.04.2025 г. № 66)
4.5. Оценка участников конкурса осуществляется экспертной рабочей группой в баллах в соответствии с установленными критериями согласно приложению к настоящему Положению. (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 18.04.2025 г. № 66)
4.6. В случае, если в рамках одной номинации подана одна заявка или не подано ни одной заявки, конкурс по данной номинации признается несостоявшимся. (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 18.04.2025 г. № 66)
4.7. Решение о победителях конкурса принимается организационным комитетом на основании материалов экспертной рабочей группы не позднее 15 календарных дней с момента определения экспертной рабочей группой претендентов на победу в конкурсе в каждой номинации.
Победителями конкурса становятся наставники из числа претендентов на победу в конкурсе по каждой номинации, определенных в соответствии с абзацами седьмым и восьмым пункта 4.4 настоящего положения. (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 25.03.2026 г. № 83)
В случае, если количество претендентов на победу в конкурсе по номинации меньше максимального количества победителей конкурса в рамках номинации, призовые места распределяются среди участников конкурса, не вошедших в число претендентов на победу в конкурсе по другим номинациям, заявки которых набрали наибольшие суммы баллов (при их наличии). В случае равенства баллов победителем признается участник конкурса, который набрал наибольший балл по критерию оценки, определенному позицией 3.2 приложения к настоящему положению. (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 25.03.2026 г. № 83)
Итоги конкурса утверждаются распоряжением Губернатора Алтайского края.
Лучшие практики наставничества организаций, чьи наставники вошли в число победителей, размещаются на портале.
(Пункт в редакции Указа Губернатора Алтайского края от 18.04.2025 г. № 66)
5. Награждение победителей конкурса
5.1. Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке. По итогам конкурса победителям вручаются дипломы Губернатора Алтайского края и денежное поощрение. (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 21.03.2018 г. № 38)
5.2. Денежное поощрение выплачивается в размере 100 тыс. рублей каждое. (В редакции Указов Губернатора Алтайского края от 13.02.2020 г. № 22; от 27.03.2023 г. № 51; от 05.03.2024 г. № 20)
Размер начисляемого денежного поощрения увеличивается на сумму налога на доходы физических лиц, уплачиваемого в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(Пункт 5.2 в редакции Указа Губернатора Алтайского края от 12.04.2017 г. № 39)
6. Финансовое обеспечение проведения конкурса и выплата денежного поощрения победителям и призерам конкурса
6.1. Финансовое обеспечение расходов, связанных с проведением конкурса и выплатой денежного поощрения победителям конкурса, осуществляется за счет средств краевого бюджета, предусмотренных на реализацию комплекса процессных мероприятий «Развитие институтов рынка труда», утвержденного приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения, государственной программы Алтайского края «Содействие занятости населения Алтайского края». (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 05.03.2024 г. № 20)
Работодателями, выдвигающими претендентов на участие в конкурсе, может осуществляться дополнительное поощрение участников конкурса. (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 02.09.2020 г. № 143)
6.2. В срок не позднее 30 календарных дней со дня издания распоряжения Губернатора Алтайского края об утверждении итогов конкурса приказом УТЗН Алтайского края утверждается решение об осуществлении выплат денежного поощрения. Выплата осуществляется не позднее 31 декабря текущего финансового года путем перечисления в установленном порядке средств краевого бюджета с лицевого счета УТЗН Алтайского края на счета по вкладам, открытым победителями конкурса в финансово-кредитных организациях, расположенных на территории Алтайского края. (В редакции Указов Губернатора Алтайского края от 13.02.2020 г. № 22; от 27.03.2023 г. № 51)
6.3. Для перечисления денежного поощрения победители конкурса представляют в УТЗН Алтайского края заявление с указанием реквизитов банковского счета по вкладу,открытому в финансово-кредитных организациях, расположенных на территории Алтайского края, копию паспорта, сведения об индивидуальном номере налогоплательщика (если он выдавался налоговыми органами), о страховом номере индивидуального лицевого счета застрахованного лица (СНИЛС). (В редакции Указов Губернатора Алтайского края от 12.04.2017 г. № 39; от 17.04.2019 г. № 62; от 13.02.2020 г. № 22; от 05.03.2024 г. № 20))
ПРИЛОЖЕНИЕ
к положению о порядке проведения ежегодного краевого конкурса «Лучший шеф-наставник»
(Дополнено - Указ Губернатора Алтайского края от 02.09.2020 г. № 143)
КРИТЕРИИ
оценки участников ежегодного краевого конкурса
«Лучший шеф-наставник»
(В редакции Указов Губернатора Алтайского края
от 27.03.2023 г. № 51; от 05.03.2024 г. № 20;
от 18.04.2025 г. № 66)
CB№ п/п
CBКритерий оценки
CBМаксимальное количество баллов
CB1
CB2
CB3
CB1. Критерии оценки деятельности организации
CB1.1
LNНаличие в организации документов, регламентирующих наставническую деятельность
LNдо 8 баллов в зависимости от проработки локальных документов:
LNотсутствие информации – 0 баллов;
LNналичие программы обучения наставничеству – 1 балл;
LNналичие программы адаптации, положения о наставнической деятельности, приказов о назначении шефских пар, иных локальных актов – до 2 баллов;
LNналичие планов наставнической деятельности, программ стажировки, индивидуальных планов работы подшефных и т.п. – 1 балл;
LNналичие оценочных листов деятельности подшефного (с установленными критериями оценки), протоколов, отчетов о результатах работы по наставничеству – до 2 баллов;
LNналичие положения (норм) о материальном (доплаты, единовременные выплаты и т.п.) и нематериальном (знаки отличия, выявление лучших наставников и т.п.) стимулировании за наставническую деятельность – до 2 баллов
CB1.2
LNНаличие в организации трудовой династии, членом которой является конкурсант (работающие и (или) работавшие в одной профессиональной сфере конкурсант и его близкие родственники (бабушка, дедушка, отец, мать, жена (муж), братья, сестры, дети и внуки) (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 18.04.2025 г. № 66)
LNдо 1 балла:
LNотсутствие трудовой династии - 0 баллов;
LNналичие трудовой династии - 1 балл
CB1.3
LNПубличное распространение положительного опыта наставника (размещение информации в СМИ, на интернет-ресурсах, изготовление печатной продукции и др.)
LN
LNдо 3 баллов:
LNотсутствие информации – 0 баллов;
LNналичие информации на собственном информационном ресурсе (сайт, газета и т.п.) – 1 балл;
LNналичие информации в муниципальных, краевых, федеральных средствах массовой информации – 2 балла
LN1.4
LNПерспективное взаимодействие организации с образовательными организациями (Дополнен - Указ Губернатора Алтайского края от 27.03.2023 г. № 51)
LNдо 4 баллов:
LNотсутствие информации - 0 баллов;
LNналичие договоров о сотрудничестве с образовательными организациями – 1 балл;
LNпроведение профориентационных акций, дней открытых дверей для школьников и студентов, ознакомительных экскурсий и т.п. – 1 балл;
LNпроведение стажировок, практик студентов – 1 балл;
LNтрудоустройство студентов после прохождения стажировок, практик – 1 балл
LN1.5
LNНаличие установленных размеров и условий осуществления выплат за наставничество
LNдо 2 баллов:
LNотсутствие информации - 0 баллов;
LNустановлены в коллективном договоре - 1 балл;
LNустановлены в трудом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) - 1 балл
LN(Строка дополнена - Указ Губернатора Алтайского края от 18.04.2025 г. № 66)
CB2. Критерии оценки деятельности наставника
CB2.1
LNНаличие у наставника специального (профильного) образования (по профессии или специальности, в отношении которой осуществляется наставническая деятельность)
LNдо 2 баллов в зависимости от наличия образования:
LNотсутствие специального (профильного) образования – 0 баллов;
LNналичие иного образования и повышения квалификации по профилю – 1 балл;
LNналичие специального (профильного) образования – 2 балла
LN2.2
LNСтаж наставнической деятельности (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 27.03.2023 г. № 51)
LNдо 5 баллов в зависимости от продолжительности наставнической деятельности:
LNот 1 до 4 лет - 1 балл;
LNот 5 до 9 лет - 2 балла;
LNот 10 до 19 лет - 3 балла;
LNот 20 до 29 лет - 4 балла;
LNот 30 лет - 5 баллов
LN2.3
LNЦеленаправленность и системность наставнической работы с молодыми и вновь принятыми работниками (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 27.03.2023 г. № 51)
LNдо 4 баллов в зависимости от количества подшефных работников:
LNот 1 до 9 подшефных - 2 балла;
LNот 10 до 19 подшефных - 3 балла;
LNболее 20 подшефных - 4 балла
LN2.4
LNНаличие у наставника наград и поощрений за показатели его трудовой и наставнической деятельности (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 27.03.2023 г. № 51)
LNдо 4 баллов:
LNуровень организации – 1 балл;
LNмуниципальный уровень – 1 балл;
LNрегиональный уровень – 1 балл;
LNфедеральный уровень – 1 балл
CB2.5
LNЗакрепляемость подшефных в организации (кадровая стабильность)
LNдо 2 баллов:
LNстаж работы подшефных в организации от 1 до 3 лет - 1 балл;
LNстаж работы подшефных в организации более 3 лет – 2 балла
CB3. Критерии оценки деятельности подшефного работника
CB3.1
LNВысокие профессиональные результаты подшефных работников
LNдо 3 баллов:
LNповышение качества продукции (услуг), эффективности использования ресурсов (в т.ч. внедрение технологии бережливого производства) – 1 балл;
LNсвоевременное и в полном объеме выполнение плана работы (поставленных
LNзадач), занятие призовых мест в соревнованиях (для спортивных организаций) и т.п. – 1 балл;
LNвнедрение рационализаторских предложений, новых технологий работы, усовершенствование рабочих процессов и т.п. – 1 балл
CB
LN3.2
LNПрофессиональный рост подшефных работников (В редакции Указа Губернатора Алтайского края от 27.03.2023 г. № 51)
LNдо 5 баллов в зависимости от степени профессионального роста подшефных работников:
LNдопуск к смежным профессиям, повышение разряда, получение дополнительного образования - до 2 баллов;
LNвключение в кадровый резерв, карьерный рост – 1 балл;
LNналичие награждений за успехи в труде, размещение на Доске почета и другие поощрения – 1 балл;
LNназначение работника шефом-наставником – 1 балл
CB3.3
LNУчастие подшефных работников в конкурсах профессионального мастерства, конкурсах на предоставление грантов и других мероприятиях
LNдо 3баллов:
LNотсутствие информации – 0 баллов;
LNпринимал участие – 1 балл;
LNзанял призовые места, отмечен конкурсной комиссией – 2 балла