التصديق على تعديلات لائحة الموظفين : تقرير من الأمانة

‫ﻡ ﺕ‪٢٩/١٢٠‬‬ ‫‪ ١١‬ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ /‬ﻴﻨﺎﻴﺭ ‪٢٠٠٧‬‬ ‫‪EB120/29‬‬

‫א‬

‫ﺍﻟﺩﻭﺭﺓ ﺍﻟﻌﺸﺭﻭﻥ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ‬ ‫ﺍﻟﺒﻨﺩ ‪ ٥-٧‬ﻤﻥ ﺠﺩﻭل ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺅﻗﺕ‬

‫ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻱ‬

‫א‬

‫‪١‬‬

‫ﺍﻟﺘﺼﺩﻴﻕ ﻋﻠﻰ ﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‬ ‫ﺘﻘﺭﻴﺭ ﻤﻥ ﺍﻷﻤﺎﻨﺔ‬

‫ﹸﻌﺭﺽ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺃﺩﺨﻠﻬﺎ ﺍﻟﻘﺎﺌﻡ ﺒﺄﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﺎﻟﻨﻴﺎﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺠﻠـﺱ‬ ‫ﺘ‬ ‫‪-١‬‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻤﺎﺩﺓ ‪ ٢-١٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‪٢.‬‬ ‫ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻱ ﻟﻠﺘﺼﺩﻴﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﺫﻟﻙ ﻭﻓﻘﹰ‬ ‫ﻻ" ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻭﺜﻴﻘﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺘﻭﻗـﻊ ﺃﻥ ﺘﺘﺨـﺫﻫﺎ‬ ‫ﻭﺘﻨﺒﻊ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺭﻉ "ﺃﻭ ﹰ‬ ‫‪-٢‬‬ ‫ﺀ ﻋﻠﻰ ﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ‪ .‬ﻭﺇﺫﺍ‬ ‫ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻸﻤﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﺩﻭﺭﺘﻬﺎ ﺍﻟﺤﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻴﻥ ﺒﻨﺎ ‪‬‬ ‫ﺃﻗﺭﺕ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻸﻤﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻤﺨﻀﺕ ﻋﻥ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺭﻉ "ﺃﻭ ﹰ‬ ‫ﻻ" ﺴﺘـﺼﺩﺭ‬ ‫ﺇﻀﺎﻓﺔ ﻟﻬﺫﻩ ﺍﻟﻭﺜﻴﻘﺔ‪.‬‬ ‫ُﻋﺩﺕ ﻋﻠﻰ ﻀﻭﺀ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺒﺔ ﻭﻟﺼﺎﻟﺢ‬ ‫ﺎ" ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻭﺜﻴﻘﺔ ﻓﻘﺩ ﺃ‬ ‫ﺃﻤﺎ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺭﻉ "ﺜﺎﻨﻴﹰ‬ ‫‪-٣‬‬ ‫ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺠﻴﺩﺓ ﻟﻠﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻭﺘﺸﻤل ﺍﻵﺜﺎﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺭﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺜﻨﺎﺌﻴﺔ ‪ ٢٠٠٧-٢٠٠٦‬ﺘﻜﺎﻟﻴﻑ ﺇﻀﺎﻓﻴﺔ ﻁﻔﻴﻔـﺔ ﻓـﻲ‬ ‫‪-٤‬‬ ‫ﺇﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﻴﺯﺍﻨﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﺩﻴﺔ‪ ،‬ﻭﺴﺘﺘﻡ ﺘﻐﻁﻴﺘﻬﺎ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻼﺌﻤﺔ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻟﻜل ﺇﻗﻠﻴﻡ ﻤـﻥ ﺍﻷﻗـﺎﻟﻴﻡ ﻭﻟﻸﻨـﺸﻁﺔ‬ ‫ﺍﻷﻗﺎﻟﻴﻤﻴﺔ‪ ،‬ﻭﻤﻥ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﺔ ﻋﻥ ﺍﻟﻤﻴﺯﺍﻨﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪‬ﻟﺔ ﻤﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ‪*.‬‬ ‫ﻭﻴﺭﺩ ﻨﺹ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ﺍﻟﻤﻌﺩ‬

‫‪-٥‬‬

‫‪ ١‬ﻨﺴﺦ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻤﺘﺎﺤﺔ ﻓﻲ ﻗﺎﻋﺔ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺕ ﻟﻠﺴﺎﺩﺓ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ‪.‬‬

‫‪ ٢‬ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻷﺴﺎﺴﻴﺔ‪ ،‬ﺍﻟﻁﺒﻌﺔ ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ ﻭﺍﻷﺭﺒﻌﻭﻥ‪ ،‬ﺠﻨﻴﻑ‪ ،‬ﻤﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ‪.٢٠٠٥ ،‬‬

‫* ﻴﺭﺩ ﺍﻟﻨﺹ ﺒﺎﻹﻨﻜﻠﻴﺯﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﺭﻨﺴﻴﺔ ﻓﻘﻁ‪.‬‬

‫‪EB120/29‬‬

‫ﻡ ﺕ‪٢٩/١٢٠‬‬

‫ﹸﻌﺘﺒﺭ ﻀﺭﻭﺭﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻀﻭﺀ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺘﻭﻗﻊ ﺃﻥ ﺘﺘﺨﺫﻫﺎ‬ ‫ﻻ‪ :‬ﺍﻟﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘ‬ ‫ﺃﻭ ﹰ‬ ‫ﺀ ﻋﻠـﻰ ﺘﻭﺼـﻴﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻸﻤﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﺩﻭﺭﺘﻬﺎ ﺍﻟﺤﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻴﻥ ﺒﻨﺎ ‪‬‬ ‫ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ‬ ‫ﺃﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ )ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ( ﻭﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‬ ‫ﺃﺒﻠﻐﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻸﻤﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ ﺒﺄﻥ ﺘﻭﺼﻴﺘﻬﺎ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﺘﻨﺴﺦ ﺘﻭﺼﻴﺘﻬﺎ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘـﺔ ﺒﺎﻟﻤﺭﺘﺒـﺎﺕ‬ ‫‪-٦‬‬ ‫ﺍﻷﺴﺎﺴﻴﺔ ﺍﻟﺩﻨﻴﺎ ﻓﻲ ﻋﺎﻡ ‪ ،٢٠٠٥‬ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻟﻡ ﺘﺘﺨﺫ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺒﺸﺄﻨﻬﺎ‪ ،‬ﻭﺒﺄﻨﻬﺎ ﺘﻌﻜﺱ ﺼﺎﻓﻲ ﺘﺤﺭﻙ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻤﻘﺎﺭﻨﺔ ﻓﻲ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻟﺴﻨﺘﻴﻥ ‪.٢٠٠٦-٢٠٠٥‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﺨﺫﺓ ﺃﺴﺎﺴﹰ‬ ‫ﻭﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺴﻴﺎﻕ ﺃﻭﺼﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻸﻤﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ ﺒﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﺯﻴﺎﺩﺓ ﺠﺩﻭل ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﺍﻷﺴﺎﺴﻴﺔ‪ /‬ﺍﻟﺩﻨﻴﺎ ﺍﻟﺤﺎﻟﻲ ﻟﻠﻔﺌﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ )ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ( ﻭﺍﻟﻔﺌـﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴـﺎ ﺒﻨـﺴﺒﺔ‬ ‫)ﺃ(‬ ‫‪ ٪٤,٥٧‬ﻤﻥ ﺨﻼل ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻀﻡ ﺍﻟﻤﻌﺘﺎﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺍﻟﻁﺭﻴﻘﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﺎﺩﺓ ﻟﺘﺨﻔﻴﺽ ﻨﻘﺎﻁ ﻤﻌﺎﻤل ﺘـﺴﻭﻴﺔ‬ ‫ﻤﻘﺭ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﺍﻟﺼﺎﻓﻴﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ " ﻻ ﺭﺒﺢ‪ /‬ﻻ ﺨﺴﺎﺭﺓ" ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ‪ ١‬ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜـﺎﻨﻲ‪/‬‬ ‫ﻴﻨﺎﻴﺭ ‪٢٠٠٧‬؛‬ ‫)ﺏ( ﺍﻷﺨﺫ ﺒﺎﻟﺘﺭﺘﻴﺒﺎﺕ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩﺓ ﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﺘﻨﻘل ﻭﺍﻟﻤﺸﻘﺔ‪ ،‬ﻜﻤﺎ ﻭﺭﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻭﺼﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺩﻤﺔ ﺇﻟـﻰ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴـﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪ ١،٢٠٠٥‬ﺒﺎﻟﺘﺯﺍﻤﻥ ﻤﻊ ﺘﺴﻭﻴﺔ ﺠﺩﻭل ﺍﻟﻤﺭﺘﺒـﺎﺕ ﺍﻷﺴﺎﺴـﻴﺔ‪ /‬ﺍﻟـﺩﻨﻴﺎ‪ ،‬ﺃﻱ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ‪ ١‬ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ /‬ﻴﻨﺎﻴﺭ ‪٢.٢٠٠٧‬‬ ‫ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺀ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ‪ ،‬ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﺍﻟﻤﺭﻓﻕ ﺍﻷﻭل ﻟﻼﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‪.‬‬ ‫ﻭﺘﻡ‪ ،‬ﺒﻨﺎ ‪‬‬ ‫‪-٨‬‬ ‫‪-٧‬‬

‫ﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﻤﺼﻨﻔﺔ ﻋﻠﻰ ﺭﺘﺏ ﻭﻤﺭﺘﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ‬ ‫ﺎ ﺒﻤﻘﺭﺭ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻸﻤـﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤـﺩﺓ‪ ،‬ﻓﻴﻤـﺎ ﻴﺘﻌﻠـﻕ‬ ‫ﻴﻘﺘﺭﺡ ﺍﻟﻘﺎﺌﻡ ﺒﺄﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﺎﻟﻨﻴﺎﺒﺔ‪ ،‬ﺭﻫﻨﹰ‬ ‫‪-٩‬‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻤﺎﺩﺓ ‪ ١-٣‬ﻤﻥ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‪ ،‬ﺃﻥ ﻴﻭﺼﻲ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ‬ ‫ﺒﺎﻟﺘﻭﺼﻴﺘﻴﻥ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺘﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺭﺓ ‪ ٧‬ﺃﻋﻼﻩ‪ ،‬ﻭﻭﻓﻘﹰ‬ ‫ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻱ ﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ ﺍﻟﺴﺘﻴﻥ ﺒﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﻋﻠﻰ ﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩ ﻭﺍﻟﻤﺩﻴﺭﻴﻥ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻴﻥ‪ .‬ﻭﻤﻥ‬ ‫ﺎ ﻓـﻲ‬ ‫ﺍ ﺃﻤﺭﻴﻜﻴﹰ‬ ‫ﺜﻡ ﻴﺼﺒﺢ ﺍﻟﻤﺭﺘﺏ ﺍﻹﺠﻤﺎﻟﻲ ﻟﻠﻤﺩﻴﺭﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻴﻥ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺩﻴﺭﻴﻥ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻴﻥ ‪ ١٦٨ ٨٢٦‬ﺩﻭﻻﺭﹰ‬ ‫ﺎ )ﻟﻐﻴـﺭ‬ ‫ﺍ ﺃﻤﺭﻴﻜﻴـﹰ‬ ‫ﺎ )ﻟﻠﻤﻌﻴﻠـﻴﻥ( ﺃﻭ ‪ ١١١ ١٤٢‬ﺩﻭﻻﺭﹰ‬ ‫ﺍ ﺃﻤﺭﻴﻜﻴ ﹰ‬ ‫ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻟﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺭﺘﺏ ﺍﻟﺼﺎﻓﻲ ‪ ١٢٢ ٧٣٧‬ﺩﻭﻻﺭﹰ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ‪ ١‬ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ /‬ﻴﻨﺎﻴﺭ ‪.٢٠٠٧‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﻴﻠﻴﻥ(‪ ،‬ﻭﺫﻟﻙ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫‪ -١٠‬ﻭﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﺃﻋﻼﻩ ﺴﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺭﺘﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﺘﺄﺫﻥ ﺒﻪ ﺠﻤﻌﻴـﺔ ﺍﻟـﺼﺤﺔ ﻟﻨﺎﺌـﺏ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ‪ ١‬ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ /‬ﻴﻨـﺎﻴﺭ ‪ ٢٠٠٦‬ﻴـﺼﺒﺢ ﺍﻟﻤﺭﺘـﺏ ﺍﻹﺠﻤـﺎﻟﻲ‬ ‫ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪ (١) :‬ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺎ )ﻟﻠﻤﻌﻴﻠـﻴﻥ( ﺃﻭ‬ ‫ﺍ ﺃﻤﺭﻴﻜﻴـﹰ‬ ‫ﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ‪ ،‬ﻟﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺭﺘـﺏ ﺍﻟـﺼﺎﻓﻲ ‪ ١٣١ ١٥٦‬ﺩﻭﻻﺭﹰ‬ ‫ﺍ ﺃﻤﺭﻴﻜﻴﹰ‬ ‫‪ ١٨١ ٧٧٨‬ﺩﻭﻻﺭﹰ‬ ‫‪ ١‬ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‪ ،‬ﺍﻟﺩﻭﺭﺓ ﺍﻟﺴﺘﻭﻥ‪ ،‬ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺭﻗﻡ ‪ ،٣٠‬ﻭﺍﻟﺘﺼﻭﻴﺏ‪ ،(A/60/130 and Corr.1) .‬ﺍﻟﻤﺭﻓـﻕ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪.‬‬

‫ﹸﺩﻤﺕ ﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻨﺎﺸﺌﺔ ﻋﻥ ﻨﻅﺎﻡ ﺒﺩل ﺍﻟﺘﻨﻘل ﻭﺍﻟﻤﺸﻘﺔ ﺍﻟﺠﺩﻴـﺩ ﺍﻟﻤﻘﺘـﺭﺡ ﺇﻟـﻰ‬ ‫‪ ٢‬ﻓﻲ ﺃﻴﺎﺭ‪ /‬ﻤﺎﻴﻭ ‪ ٢٠٠٦‬ﻗ‬ ‫ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻟﻠﺘﺼﺩﻴﻕ ﻋﻠﻴﻪ )ﺍﻟﻭﺜﻴﻘﺔ ﻡ ﺕ‪.(١١/١١٨‬‬

‫‪2‬‬

‫‪EB120/29‬‬

‫ﻡ ﺕ‪٢٩/١٢٠‬‬

‫ﺍ ﻤﻥ ‪ ١‬ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ /‬ﻴﻨﺎﻴﺭ ‪ ٢٠٠٧‬ﻴـﺼﺒﺢ ﺍﻟﻤﺭﺘـﺏ‬ ‫ﺎ )ﻟﻐﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻴﻠﻴﻥ(؛ )‪ (٢‬ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺍ ﺃﻤﺭﻴﻜﻴﹰ‬ ‫‪ ١١٨ ٠٣٤‬ﺩﻭﻻﺭﹰ‬ ‫ﺎ )ﻟﻠﻤﻌﻴﻠـﻴﻥ(‬ ‫ﺍ ﺃﻤﺭﻴﻜﻴﹰ‬ ‫ﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻟﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺭﺘﺏ ﺍﻟﺼﺎﻓﻲ ‪ ١٣٣ ٨١٨‬ﺩﻭﻻﺭﹰ‬ ‫ﺍ ﺃﻤﺭﻴﻜﻴﹰ‬ ‫ﺍﻹﺠﻤﺎﻟﻲ ‪ ١٨٥ ٨٧٤‬ﺩﻭﻻﺭﹰ‬ ‫ﺎ )ﻟﻐﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻴﻠﻴﻥ(‪.‬‬ ‫ﺍ ﺃﻤﺭﻴﻜﻴﹰ‬ ‫ﺃﻭ ‪ ١٢٠ ٤٢٩‬ﺩﻭﻻﺭﹰ‬ ‫‪ -١١‬ﻭﺘﻌﻨﻲ ﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﺍﻟﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﺃﻋﻼﻩ ﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﻤﻤﺎﺜﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﺭﺘﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ‪ .‬ﻭﻤﻥ ﺜﻡ ﻴﻨـﺘﺞ ﻋـﻥ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ‪ ١‬ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ /‬ﻴﻨﺎﻴﺭ ‪ ٢٠٠٧‬ﻤﺭﺘـﺏ ﺇﺠﻤـﺎﻟﻲ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﺩﻴل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﺘﺏ ﺍﻟﺫﻱ ﺴﺘﺄﺫﻥ ﺒﻪ ﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺎ )ﻟﻠﻤﻌﻴﻠـﻴﻥ( ﺃﻭ‬ ‫ﺍ ﺃﻤﺭﻴﻜﻴﹰ‬ ‫ﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ‪ ،‬ﻟﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺭﺘﺏ ﺍﻟﺼﺎﻓﻲ ‪ ١٦١ ٧٣٢‬ﺩﻭﻻﺭﹰ‬ ‫ﺍ ﺃﻤﺭﻴﻜﻴﹰ‬ ‫ﻭﻗﺩﺭﻩ ‪ ٢٢٨ ٨١٨‬ﺩﻭﻻﺭﹰ‬ ‫ﺎ )ﻟﻐﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻴﻠﻴﻥ(‪.‬‬ ‫ﺍ ﺃﻤﺭﻴﻜﻴﹰ‬ ‫‪ ١٤٣ ٨٢٩‬ﺩﻭﻻﺭﹰ‬

‫ﻤﻨﺤﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ‬ ‫ﺃﻭﺼﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻸﻤﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ ﺒﻤﺎ ﻴﻠﻲ‪:‬‬ ‫ﺘﺤﺩﺩ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻴﺎﺕ ﺍﻟﻘﺼﻭﻯ ﺍﻟﻤﻘﺒﻭﻟﺔ ﻟﻠﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ﻭﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﻗﺼﻰ ﻟﻤﻨﺤﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﻓـﻲ ﺃﻴﺭﻟﻨـﺩﺍ‪،‬‬ ‫)ﺃ(‬ ‫ﻭﺇﻴﻁﺎﻟﻴﺎ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺩﺍﻨﻤﺭﻙ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺴﻭﻴﺩ ﻭﺍﻟﻭﻻﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ ﺍﻷﻤﺭﻴﻜﻴﺔ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﻤﻨﻁﻘﺔ ﺩﻭﻻﺭ ﺍﻟﻭﻻﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ ﺨﺎﺭﺝ‬ ‫ﺍﻟﻭﻻﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ ﺍﻷﻤﺭﻴﻜﻴﺔ‪ ،‬ﺤﺴﺒﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﺒﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺩﻭل ‪ ١‬ﺒﺎﻟﻤﺭﻓﻕ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺘﻘﺭﻴﺭﻫﺎ ﻟﻌﺎﻡ ‪٢٠٠٦‬؛‪١‬‬ ‫)ﺏ( ﻴﻅل ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﻗﺼﻰ ﺍﻟﻤﻘﺒﻭل ﻟﻠﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ﻭﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﻗﺼﻰ ﻟﻤﻨﺤﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﻓﻲ ﺍﻟﻤـﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﺤـﺎﻟﻲ‬ ‫ﺎ ﺒﺎﻟﻔﻘﺭﺓ ﺍﻟﻔﺭﻋﻴﺔ )ﺩ( ﺃﺩﻨﺎﻩ(‪ ،‬ﻭﺃﻟﻤﺎﻨﻴﺎ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻴﺎﺒﺎﻥ‪،‬‬ ‫ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻜل ﻤﻥ ﺍﻟﻨﻤﺴﺎ‪ ،‬ﻭﺒﻠﺠﻴﻜﺎ‪ ،‬ﻭﻓﻨﻠﻨﺩﺍ‪ ،‬ﻭﻓﺭﻨﺴﺎ )ﺭﻫﻨﹰ‬ ‫ﻭﻫﻭﻟﻨﺩﺍ‪ ،‬ﻭﺃﺴﺒﺎﻨﻴﺎ‪ ،‬ﻭﺴﻭﻴﺴﺭﺍ ﻭﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ ‪ ،‬ﻜﻤﺎ ﻫﻭ ﻤﺒﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺩﻭل ‪ ٢‬ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺭﻓﻕ ﺍﻟﺜـﺎﻨﻲ ﻤـﻥ‬ ‫ﺘﻘﺭﻴﺭﻫﺎ ﻟﻌﺎﻡ ‪٢٠٠٦‬؛‬ ‫ﻴﻨﺒﻐﻲ ﺇﻟﻐﺎﺀ ﺍﻟﻤﻨﻁﻘﺔ ﺍﻟﻤﻨﻔﺼﻠﺔ ﻟﻠﻨﺭﻭﻴﺞ ﻭﺍﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻟﻤﻁﺎﻟﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻤﻨﺢ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻬـﺫﺍ‬ ‫)ﺝ(‬ ‫ﺍﻟﺒﻠﺩ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭ ﻤﻨﻁﻘﺔ ﺩﻭﻻﺭ ﺍﻟﻭﻻﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻟﻭﻻﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ ﺍﻷﻤﺭﻴﻜﻴﺔ؛‬ ‫ﻴﻁﺒﻕ ﺤﺩ ﺃﻗﺼﻰ ﻤﺴﺘﻘل ﻟﻠﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺒﻭﻟﺔ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﺩﺍﺭﺱ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﻓﺭﻨﺴﺎ ﻴﻌﺎﺩل ﻤﺎ ﻫﻭ‬ ‫)ﺩ(‬ ‫ﻤﻁﺒﻕ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻭﻻﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ ﺍﻷﻤﺭﻴﻜﻴﺔ‪ :‬ﺍﻟﻤﺩﺭﺴﺔ ﺍﻷﻤﺭﻴﻜﻴﺔ ﻓﻲ ﺒﺎﺭﻴﺱ؛ ﻭﺍﻟﻤﺩﺭﺴﺔ ﺍﻟﺒﺭﻴﻁﺎﻨﻴﺔ ﻓـﻲ‬ ‫ﺒﺎﺭﻴﺱ؛ ﻭﺍﻟﻤﺩﺭﺴﺔ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺒﺎﺭﻴﺱ؛ ﻭﺍﻟﺠﺎﻤﻌﺔ ﺍﻷﻤﺭﻴﻜﻴﺔ ﻓﻲ ﺒﺎﺭﻴﺱ؛ ﻭﻤﺩﺭﺴـﺔ ﻤﺎﺭﻴﻤﺎﻭﻨـﺕ ﻓـﻲ‬ ‫ﺒﺎﺭﻴﺱ؛ ﻭﺍﻟﻤﻌﻬﺩ ﺍﻷﻭﺭﻭﺒﻲ ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ﻓﻲ ﻟﻴﻭﻥ؛‬ ‫ﺘﺅﺨﺫ ﻓﻲ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻟﻤﻌﺩﻻﺕ ﺍﻟﻤﻭﺤﺩﺓ ﻟﻺﻗﺎﻤـﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴـﺔ ﻀـﻤﻥ ﺍﻟﺤـﺩ ﺍﻷﻗـﺼﻰ ﺍﻟﻤﻘﺒـﻭل‬ ‫)ﻫ(‬ ‫ﻟﻠﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ‪ ،‬ﻭﺘ‬ ‫ﹸﻨﻘﺢ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻭﺠﻪ ﺍﻟﻤﺒﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺩﻭل ‪ ٣‬ﺒﺎﻟﻤﺭﻓﻕ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ ﻤﻥ ﺘﻘﺭﻴﺭﻫﺎ ﻟﻌﺎﻡ ‪٢٠٠٦‬‬ ‫ﹸـﺩﻓﻊ‬ ‫ﹸﺩﻓﻊ ﻟﺭﺩ ﺘﻜﺎﻟﻴﻑ ﺍﻹﻗﺎﻤﺔ ﺍﻟﺩﺍﺨﻠﻴﺔ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻷﻗﺼﻰ ﻟﻠﻤﻨﺤﺔ ﺍﻟﺘـﻲ ﺘ‬ ‫ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘ‬ ‫ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻓﻲ ﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ؛‬ ‫ﹸﺩﻓﻊ ﻋﻥ ﻜل ﻁﻔل ﻤﻌﻭﻕ ﻤﺴﺎﻭﻴﺔ ﻟﻨـﺴﺒﺔ ‪ ٪١٠٠‬ﻤـﻥ‬ ‫ﺘﻜﻭﻥ ﻗﻴﻤﺔ ﻤﻨﺤﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺍﻟﺘﻲ ﺘ‬ ‫)ﻭ(‬ ‫ﺍﻟﻘﻴﻤﺔ ﺍﻟﻤﻨﻘﺤﺔ ﻟﻠﺤﺩ ﺍﻷﻗﺼﻰ ﺍﻟﻤﻘﺒﻭل ﻟﻠﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﺩﻴﺔ؛‬ ‫‪ ١‬ﺍﻟﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‪ ،‬ﺍﻟﺩﻭﺭﺓ ﺍﻟﺤﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻭﻥ‪ ،‬ﺍﻟﻤﻠﺤﻕ ﺭﻗﻡ ‪) ،(A/61/130) ٣٠‬ﺍﻟﻨﺴﺦ ﻤﺘﺎﺤﺔ ﻓـﻲ ﻗﺎﻋـﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ(‪.‬‬

‫‪-١٢‬‬

‫‪3‬‬

‫‪EB120/29‬‬

‫ﻡ ﺕ‪٢٩/١٢٠‬‬

‫ﻴﺴﺘﻤﺭ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺎﻟﺘﺩﺍﺒﻴﺭ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻼﺘﺤﺎﺩ ﺍﻟﺭﻭﺴﻲ ﻭﺇﻨﺩﻭﻨﻴﺴﻴﺎ ﻭﺍﻟـﺼﻴﻥ‪ ،‬ﺍﻟﺘـﻲ ﺘـﺴﻤﺢ‬ ‫)ﺯ(‬ ‫ﻟﻠﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺒﺼﺭﻑ ‪ ٪٧٥‬ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺃﻗﺼﻰ ﻻ ﻴﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﺤـﺩ ﺍﻷﻗـﺼﻰ‬ ‫ﻟﻠﻤﺼﺭﻭﻓﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺒﻭﻟﺔ ﺍﻟﻤﻌﻤﻭل ﺒﻪ ﻓﻲ ﻤﻨﻁﻘﺔ ﺩﻭﻻﺭ ﺍﻟﻭﻻﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻻﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ ﺍﻷﻤﺭﻴﻜﻴـﺔ‪.‬‬ ‫ﻭﺍﺘﻔﻘﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‪ ،‬ﺨﻼل ﻤﻨﺎﻗﺸﺘﻬﺎ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺇﻤﻜﺎﻨﻴﺔ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺎﻟﺘﺩﺒﻴﺭ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﺭﻭﻤﺎﻨﻴﺎ‪.‬‬ ‫ﺀ ﻤﻥ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﺠﺎﺭﻴﺔ ﻓـﻲ‬ ‫ﹸﻁﺒﻕ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺘﺩﺍﺒﻴﺭ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﺃﻋﻼﻩ ﺍﺒﺘﺩﺍ ‪‬‬ ‫‪ -١٣‬ﻭﺃﻭﺼﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻜﺫﻟﻙ ﺒﺄﻥ ﺘ‬ ‫‪ ١‬ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ /‬ﻴﻨﺎﻴﺭ ‪.٢٠٠٧‬‬ ‫ﺎ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻸﻤﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ ﺒﺄﻥ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻷﻫﻠﻴﺔ ﻟﻠﺤﺼﻭل ﻋﻠﻰ ﻤﻨﺤﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﻴﻨﺒﻐﻲ‬ ‫‪ -١٤‬ﻭﺃﻭﺼﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺃﻴﻀﹰ‬ ‫ﺃﻥ ﺘﺘﻭﺍﺼل ﺤﺘﻰ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻜﻤل ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻁﺎﻟﺏ ﺃﺭﺒﻊ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﻤﻥ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ ﻓـﻲ ﻤﺭﺤﻠـﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠـﻴﻡ‬ ‫ﻴﺒﻘﻰ ﻋﻠﻰ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﺴﻥ ﺍﻷﻗﺼﻰ ﺒـ‪ ٢٥‬ﺴﻨﺔ‪.‬‬ ‫ﻤﺎ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﺜﺎﻨﻭﻱ ﺤﺘﻰ ﻭﻟﻭ ﻨﺎل ﺩﺭﺠﺔ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﺒﻌﺩ ﺜﻼﺙ ﺴﻨﻭﺍﺕ‪ ،‬ﻭ ‪‬‬ ‫ﺀ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ‪ ،‬ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ١-١-٣٥٠‬ﻤﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤـﻭﻅﻔﻴﻥ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻤﺭﻓـﻕ ‪ ٢‬ﻟﻼﺌﺤـﺔ‬ ‫‪ -١٥‬ﻭﺘﻡ‪ ،‬ﺒﻨﺎ ‪‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‪.‬‬

‫ﹸﻌﺘﺒﺭ ﻀﺭﻭﺭﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻀﻭﺀ ﺍﻟﺨﺒﺭﺓ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺒﺔ ﻭﻟﺼﺎﻟﺢ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺠﻴﺩﺓ‬ ‫ﺎ‪ :‬ﺍﻟﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘ‬ ‫ﺜﺎﻨﻴ ﹰ‬ ‫ﻟﻠﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ‬ ‫ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺯﻴﺎﺭﺓ ﺍﻟﻭﻁﻥ‬ ‫ﻭﺠﻬﺔ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺯﻴﺎﺭﺓ ﺍﻟﻭﻁﻥ‬ ‫) ﺃ(‬

‫‪‬ﺩﻟﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ١-٦٤٠‬ﻤﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻟﻜﻲ ﺘﺘﻴﺢ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﺃﺴﺭﻫﻡ ﻗﻀﺎﺀ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺯﻴﺎﺭﺓ ﺍﻟﻭﻁﻥ ﻓﻲ‬ ‫‪ -١٦‬ﻋ‬ ‫ﺒﻠﺩ ﻏﻴﺭ ﻤﺤل ﺍﻹﻗﺎﻤﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﺭﻑ ﺒﻪ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ‪ .‬ﻭﺍﻟﻘﺼﺩ ﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﻫﻭ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﻑ ﺒﺎﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻜـﻭﻥ ﻟﻠﻤـﻭﻅﻔﻴﻥ‬ ‫ُﺴﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﺃﻤﺎﻜﻥ ﻏﻴـﺭ‬ ‫ﻭﺃﺴﺭﻫﻡ ﺨﻠﻔﻴﺎﺕ ﻤﺘﻌﺩﺩﺓ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﺎﺕ‪ ،‬ﻭﻴﻘﻴﻤﻭﻥ ﻓﻴﻬﺎ‪ ،‬ﺨﻼل ﺤﻴﺎﺘﻬﻡ ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﻴﺔ‪ ،‬ﺭﻭﺍﺒﻁ ﺜﻘﺎﻓﻴﺔ‪ /‬ﺃ‬ ‫ُﺠﺭﻱ ﺘﻌﺩﻴل ﺘﺤﺭﻴﺭﻱ ﻟﻠﻤﺎﺩﺓ ‪ ١-٦٤٠‬ﻤﻥ ﺃﺠل ﺒﻴـﺎﻥ‬ ‫ﺍﻟﺒﻠﺩ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﻤﻠﻭﻥ ﺠﻨﺴﻴﺘﻪ‪ /‬ﻤﺤل ﺇﻗﺎﻤﺘﻬﻡ ﺍﻟﻤﻌﺘﺭﻑ ﺒﻪ‪ .‬ﻭﺃ‬ ‫‪‬ل ﻋﻠﻰ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﺎﺕ ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻟﻠﻤﻭﻅﻑ‪.‬‬ ‫ﹸﺤﻤ‬ ‫ﺍﻟﻔﺘﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﻘﻀﻭﻨﻬﺎ ﻓﻲ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺯﻴﺎﺭﺓ ﺍﻟﻭﻁﻥ ﻭﺘ‬ ‫‪‬ﺩﻟﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ٥-٦٤٠‬ﻤﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻟﺘﻌﻜﺱ ﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ،١-٦٤٠‬ﻭﻟﺘﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬ ‫‪ -١٧‬ﻭﻋ‬ ‫‪‬ﺩﻟﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺘـﺎﻥ‬ ‫ﻟﻠﻤﻨﻅﻤﺔ ﻋﻨﺩﻤﺎ ﻴﻘﻀﻲ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺯﻴﺎﺭﺓ ﺍﻟﻭﻁﻥ ﻓﻲ ﺒﻠﺩ ﻏﻴﺭ ﻤﺤل ﺇﻗﺎﻤﺘﻪ ﺍﻟﻤﻌﺘﺭﻑ ﺒﻪ‪ .‬ﻜﻤﺎ ﻋ‬ ‫‪ ١-٥-٦٤٠‬ﻭ‪ ٢-٥-٦٤٠‬ﻤﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻟﻜﻲ ﺘﻌﻜﺴﺎ ﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ١-٦٤٠‬ﻤﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‪.‬‬ ‫‪ -١٨‬ﻭﺘﺤﻘﻕ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﺃﻋﻼﻩ ﺍﻟﻤﻭﺍﺀﻤﺔ ﺒﻴﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﻤﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟـﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴـﺔ ﻭﺴﻴﺎﺴـﺎﺘﻬﺎ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﻗﺒل ﺍﻷﻤﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻤﻁﺒﻘﺔ ﺒﺎﻟﻔﻌل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﺒﻴﻥ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩﺓ ﻤﺅﺨﺭﹰ‬ ‫ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﻟﻸﻤﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ‪.‬‬

‫ﺘﻭﺍﺘﺭ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺯﻴﺎﺭﺓ ﺍﻟﻭﻁﻥ‬

‫)ﺏ(‬

‫‪‬ﺩﻟﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺘﺎﻥ ‪ ٢-٣-٦٤٠‬ﻭ‪ ٤-٦-٦٤٠‬ﻤﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻤﻥ ﺃﺠل ﺘﻘﻠﻴل ﺍﻟﺸﺭﻁ ﺍﻟﺨـﺎﺹ ﺒﻤـﺩﺓ‬ ‫‪ -١٩‬ﻋ‬ ‫ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺒﻌﺩ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺯﻴﺎﺭﺓ ﺍﻟﻭﻁﻥ ﺇﻟﻰ ‪ ٣‬ﺸﻬﻭﺭ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻌﻤﻠﻭﻥ ﻓﻲ ﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺘﻲ ﺘـﺴﺘﺤﻕ‬

‫‪4‬‬

‫‪EB120/29‬‬

‫ﻡ ﺕ‪٢٩/١٢٠‬‬

‫‪‬ﺫﻓﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ٣-٦-٦٤٠‬ﻤﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻹﻟﻐﺎﺀ ﺍﻟـﺸﺭﻁ ﺍﻟـﺫﻱ‬ ‫ﺍ‪ .‬ﻭﺤ‬ ‫ﻓﻴﻬﺎ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺯﻴﺎﺭﺓ ﺍﻟﻭﻁﻥ ﻜل ‪ ١٢‬ﺸﻬﺭﹰ‬ ‫ﺀ‬ ‫ﻴﻘﺘﻀﻲ ﺴﻔﺭ ﺃﻓﺭﺍﺩ ﺃﺴﺭﺓ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻟﻬﻡ ﺍﻟﺤﻕ ﻓﻲ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺯﻴﺎﺭﺓ ﺍﻟﻭﻁﻥ ﻓﻲ ﻨﻔﺱ ﺘﻭﻗﻴﺕ ﺴﻔﺭ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ‪ .‬ﻭﺒﻨﺎ ‪‬‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻋﻴﺩ ﺘﺭﻗﻴﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺘﻴﻥ ‪ ٤-٦-٦٤٠‬ﻭ‪ ٥-٦-٦٤٠‬ﻤﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‪.‬‬ ‫‪ -٢٠‬ﻭﺘﺤﻘﻕ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﺍﻟﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﺃﻋﻼﻩ ﺍﻟﻤﻭﺍﺀﻤﺔ ﺒﻴﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﻤﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟـﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴـﺔ ﻭﺴﻴﺎﺴـﺎﺘﻬﺎ‬ ‫ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﺒﻴﻥ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﻁﺒﻘﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﻤﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ ﻭﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﻟﻸﻤﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤـﺩﺓ‪،‬‬ ‫ﻜﻤﺎ ﺘﺤﻘﻕ ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﻑ ﺒﺎﻟﻁﺎﺒﻊ ﺍﻟﺘﻨﻘﻠﻲ ﻭﺍﻟﺩﻭﻟﻲ ﻟﻠﻘﻭﻯ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﺔ ﻭﺼﻌﻭﺒﺔ ﻅﺭﻭﻑ ﻋﻤل ﻭﻤﻌﻴﺸﺔ ﺍﻟﻤـﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟـﺫﻴﻥ‬ ‫ﻴﺨﺩﻤﻭﻥ ﻓﻲ ﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺸﺎﻕ‪.‬‬

‫ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ‬ ‫‪‬ﺘﺎﺡ ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻟﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﺩ ﺘﻌﻁﻰ ﺍﻹﺠـﺎﺯﺓ‬ ‫‪‬ﺩﻟﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ٦٥٠‬ﻤﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻟﻜﻲ ﻴ‬ ‫‪ -٢١‬ﻋ‬ ‫ﺎ‬ ‫ﺎ ﺘﻭﺨﻴـﹰ‬ ‫‪‬ﺭﺭﺕ ﺃﻴﻀﹰ‬ ‫ﺎ ﻟﻬﺎ‪ ،‬ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﻤﺩﺘﻬﺎ‪ ،‬ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻤﻥ ﻤﻭﺍﺩ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‪ .‬ﻭﻗﺩ ﺤ‬ ‫ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﻭﻓﻘﹰ‬ ‫ﺍ ﺇﻟﻰ ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺭﻋﺎﻴﺔ ﺍﻷﻁﻔﺎل ﻭﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺇﺼﺎﺒﺔ ﺃﺤـﺩ ﺃﻓـﺭﺍﺩ‬ ‫ﺍ ﻟﻜﻲ ﺘﺸﻴﺭ ﺘﺤﺩﻴﺩﹰ‬ ‫‪‬ﺩﻟﺕ ﻤﺠﺩﺩﹰ‬ ‫ﻟﻠﻭﻀﻭﺡ ﻭﻋ‬ ‫ﺍﻷﺴﺭﺓ ﺒﻤﺭﺽ ﺨﻁﻴﺭ ﻜﺴﺒﺒﻴﻥ ﻫﺎﻤﻴﻥ ﻴﺠﻭﺯ ﻤﻥ ﺃﺠﻠﻬﻤﺎ ﺇﻋﻁﺎﺀ ﻫﺫﻩ ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ؛ ﻭﻜﺫﻟﻙ ﻟﻠﻨﺹ ﻋﻠﻰ ﺃﻨﻪ ﻓـﻲ ﻫـﺫﻩ‬ ‫ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻻﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻴﺔ‪ ،‬ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﻓﺎﺓ ﺃﺤﺩ ﺃﻓﺭﺍﺩ ﺍﻷﺴﺭﺓ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸﺭﻴﻥ‪ ،‬ﻻ ﻴﻠﺯﻡ ﺍﺴﺘﻨﻔﺎﺩ ﻤﺩﺓ ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﺴﻨﻭﻴﺔ ﻗﺒل ﺃﺨـﺫ‬ ‫ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ‪.‬‬ ‫‪ -٢٢‬ﻭﺘﺤﻘﻕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﺍﻟﻤﻭﺍﺀﻤﺔ ﺒﻴﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﻤﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ ﻭﻟـﻭﺍﺌﺢ ﻤـﻭﻅﻔﻲ ﺍﻷﻤـﻡ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ ﻭﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﻟﻸﻤﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ‪.‬‬

‫ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ﺒﺩﻭﻥ ﻤﺭﺘﺏ‬ ‫‪‬ﻀﻌﺕ ﻤﺎﺩﺓ ﺠﺩﻴﺩﺓ ﻟﻼﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻟﻜﻲ ﻴﺘﺎﺡ ﻟﻠﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻹﺫﻥ ﺒﺄﺨﺫ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺒﺩﻭﻥ ﻤﺭﺘﺏ ﻷﻏـﺭﺍﺽ‬ ‫‪ -٢٣‬ﻭ‬ ‫ﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻟﻤﻌﺎﺵ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺩﻱ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺴﻴﺒﻠﻐﻭﻥ‪ ،‬ﻓﻲ ﻏﻀﻭﻥ ﻋﺎﻤﻴﻥ‪ ،‬ﺍﻟﺨﺎﻤﺴﺔ ﻭﺍﻟﺨﻤﺴﻴﻥ ﻭﺴﻴﻜﻤﻠﻭﻥ ﻤﺩﺓ ‪٢٥‬‬ ‫ﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻓﻭﻉ ﻋﻨﻬﺎ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ‪ ،‬ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﺘﺠﺎﻭﺯﻭﺍ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺴﻥ ﻭﺴﻴﻜﻤﻠﻭﻥ‪ ،‬ﻓﻲ ﻏﻀﻭﻥ ﻋﺎﻤﻴﻥ‬ ‫‪‬ﺩﻟﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ١-٦٥٥‬ﻤﻥ ﻻﺌﺤـﺔ ﺍﻟﻤـﻭﻅﻔﻴﻥ‪ ،‬ﺒـﺸﺄﻥ‬ ‫ﻤﺩﺓ ‪ ٢٥‬ﺴﻨﺔ ﻤﻥ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻤﺩﻓﻭﻉ ﻋﻨﻬﺎ ﺍﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ‪ .‬ﻭﻗﺩ ﻋ‬ ‫ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ﺒﺩﻭﻥ ﻤﺭﺘﺏ‪ ،‬ﻟﻜﻲ ﺘﻌﻜﺱ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩﺓ ‪ ٣-٦٥٥‬ﻤﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‪.‬‬ ‫‪ -٢٤‬ﻭﺘﺤﻘﻕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﺍﻟﻤﻭﺍﺀﻤﺔ ﺒﻴﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﻤﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ ﻭﻟـﻭﺍﺌﺢ ﻤـﻭﻅﻔﻲ ﺍﻷﻤـﻡ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ ﻭﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﻟﻸﻤﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ‪.‬‬

‫ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻱ ﺃﻭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ‬ ‫‪‬ﺩﻟﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ١-٦٦٠‬ﻤﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻟﻜﻲ ﺘﻨﺹ ﻋﻠﻰ ﺇﻋﻁﺎﺀ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺨﺎﺼﺔ ﺤﺘـﻰ ﻨﻬﺎﻴـﺔ ﻓﺘـﺭﺓ‬ ‫‪ -٢٥‬ﻋ‬ ‫ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻱ ﺃﻭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻴﺔ‪.‬‬

‫ُﺴﺭﻴﺔ(‬ ‫ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ )ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﻁﻭﺍﺭﺉ ﺍﻷ‬ ‫ﺎ ﻤﻥ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﻁـﻭﺍﺭﺉ ﺍﻷﺴـﺭﻴﺔ‬ ‫ﺎ ﺃﻭ ﻜﻠﻴﹰ‬ ‫‪‬ﺩﻟﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ٢-٧٤٠‬ﻟﻜﻲ ﺘﺘﺎﺡ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻻﺴﺘﻔﺎﺩﺓ ﺠﺯﺌﻴﹰ‬ ‫‪ -٢٦‬ﻋ‬ ‫)ﺴﺒﻌﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﻋﻤل ﻜﺈﺠﺎﺯﺓ ﻤﺭﻀﻴﺔ ﺒﺩﻭﻥ ﺸﻬﺎﺩﺓ( ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻭﻓﺎﺓ ﺃﺤﺩ ﺃﻓﺭﺍﺩ ﺍﻷﺴﺭﺓ ﺍﻷﻗﺭﺒﻴﻥ‪.‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪EB120/29‬‬

‫ﻡ ﺕ‪٢٩/١٢٠‬‬

‫‪ -٢٧‬ﻭﻴﺤﻘﻕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴل ﺍﻟﻤﻭﺍﺀﻤﺔ ﺒﻴﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﻤﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ ﻭﻟﻭﺍﺌﺢ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﺍﻷﻤﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤـﺩﺓ‬ ‫ﻭﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﻟﻸﻤﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ‪.‬‬

‫ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ‬ ‫‪‬ﺩﻟﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ٢-٧٦٠‬ﻟﻜﻲ ﺘﻨﺹ ﻋﻠﻰ ﺃﺭﺒﻌﺔ ﺃﺴﺎﺒﻴﻊ ﺇﻀﺎﻓﻴﺔ ﻹﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻭﻀﻊ ﺃﻜﺜﺭ ﻤـﻥ‬ ‫‪ -٢٨‬ﻋ‬ ‫ﻭﻟﻴﺩ ﻭﺍﺤﺩ‪ .‬ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﺭﻏﻡ ﻤﻥ ﺃﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺔ ﻏﻴﺭ ﻤﺘﺒﻌﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻓﺈﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻬﻡ ﺃﻥ ﺘﺤﺩﺩ ﻤﻨﻅﻤـﺔ‬ ‫ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ‪ ،‬ﺒﺎﻋﺘﺒﺎﺭﻫﺎ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺒﺎﻟﺼﺤﺔ‪ ،‬ﻗﺎﻋﺩﺓ ﺼﺤﻴﺔ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻅﺭﻭﻑ ﺍﻻﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻴﺔ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻙ‬ ‫ُﺩﺨﻠﺕ ﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﺘﺤﺭﻴﺭﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ‬ ‫ﻓﻲ ﺼﺎﻟﺢ ﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﻋﺎﻓﻴﺘﻬﻡ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺠﻴﺩﺓ ﻟﻠﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ‪ .‬ﻭﺃ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻤﺯﻴﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﻀﻭﺡ‪.‬‬ ‫‪ ٤-٧٦٠‬ﻤﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺘﻭﺨﻴﹰ‬

‫ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﺒﻭﺓ ﻭﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﺘﺒﻨﻲ‬ ‫‪‬ﻀﻌﺕ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ‬ ‫ﺍ ﻷﻥ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﺒﻭﺓ ﻭﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﺘﺒﻨﻲ ﻫﻤﺎ ﺸﻜﻼﻥ ﻤﺨﺘﻠﻔﺎﻥ ﻤﻥ ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ﺒﻤﺭﺘﺏ ﻜﺎﻤل ﻭ‬ ‫‪ -٢٩‬ﻨﻅﺭﹰ‬ ‫‪‬ﺩﻟﺕ‬ ‫ﺀ ﻋﻠﻴﻪ ﻋ‬ ‫ﺍﻟﺠﺩﻴﺩﺓ ‪ ٧٦٣‬ﻟﻼﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺒﺸﺄﻥ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﺒﻭﺓ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩﺓ ‪ ٧٦٥‬ﺒﺸﺄﻥ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﺘﺒﻨﻲ‪ .‬ﻭﺒﻨﺎ ‪‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺘﺎﻥ ‪ ٧٦٠‬ﻭ‪ ١-٧٦٠‬ﻤﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺒﺸﺄﻥ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻤﻥ ﺃﺠل ﺤﺫﻑ ﺍﻹﺸﺎﺭﺓ ﺇﻟﻰ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﺒـﻭﺓ‪.‬‬ ‫ُﺩﺨﻠﺕ ﺘﻌﺩﻴﻼﺕ‬ ‫ﻭﺃﻋﻴﺩ ﺘﺭﻗﻴﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ٥-٧٦٠‬ﺒﺸﺄﻥ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﺒﻭﺓ ﻟﺘﺼﺒﺢ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩﺓ ‪ ٧٦٣‬ﻟﻼﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‪ ،‬ﻭﺃ‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻤﺯﻴﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﻭﻀﻭﺡ‪.‬‬ ‫ﺘﺤﺭﻴﺭﻴﺔ ﺘﻭﺨﻴﹰ‬ ‫‪‬ﺩﻟﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ٦٥٠‬ﻤﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺒﺸﺄﻥ ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﻤﻥ ﺃﺠل ﺤﺫﻑ ﺍﻹﺸﺎﺭﺓ ﺇﻟـﻰ ﺇﺠـﺎﺯﺓ‬ ‫ﻭﻋ‬ ‫‪-٣٠‬‬ ‫ﺍﻟﺘﺒﻨﻲ‪.‬‬

‫ﺴﻔﺭ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‬ ‫‪‬ﺩﻟﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ٢-٥-٨١٠‬ﻤﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻤﻥ ﺃﺠل ﺘﻘﻠﻴل ﺍﻟﺸﺭﻁ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﺎﻟﻤﺩﺓ ﺍﻟﺘـﻲ ﻴﺘﻌـﻴﻥ ﺃﻥ‬ ‫‪ -٣١‬ﻋ‬ ‫ﺘﻨﻘﻀﻲ ﺒﻌﺩ ﺴﻔﺭ ﺍﻷﺴﺭﺓ ﻓﻲ ﺯﻴﺎﺭﺓ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﺨﺩﻤﻭﻥ ﻓﻲ ﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺴﺘﺤﻕ ﻓﻴﻬﺎ ﺇﺠﺎﺯﺓ‬ ‫ﺍ‪ .‬ﻭﺒﺎﻹﻀﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﺫﻟﻙ ﻋ‬ ‫ﺯﻴﺎﺭﺓ ﺍﻟﻭﻁﻥ ﻜل ‪ ١٢‬ﺸﻬﺭﹰ‬ ‫‪‬ﺩﻟﺕ ﺍﻹﺸﺎﺭﺓ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ‪ ٤-٥-٨١٠‬ﻤـﻥ ﻻﺌﺤـﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ٥-٦-٦٤٠‬ﻤﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻟﺘﺼﺒﺢ ﺍﻹﺸﺎﺭﺓ ﺇﻟـﻰ ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ‪ ٤-٦-٦٤٠‬ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺘـﺭﻗﻴﻡ‬ ‫ﺍﻟﺠﺩﻴﺩ‪.‬‬ ‫ﻭﻴﺤﻘﻕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴل ﺍﻻﻋﺘﺭﺍﻑ ﺒﺼﻌﻭﺒﺔ ﻅﺭﻭﻑ ﻋﻤل ﻭﻤﻌﻴﺸﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻴﻌﻤﻠﻭﻥ ﻓﻲ ﻤﺭﺍﻜﺯ ﺍﻟﻌﻤل‬ ‫‪-٣٢‬‬ ‫ﺍﻟﺸﺎﻕ‪.‬‬

‫ﺴﻔﺭ ﺍﻷﺒﻨﺎﺀ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭ ﻤﻨﺤﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ‬ ‫‪‬ﺩﻟﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ٢-٥-٢-٨٢٠‬ﻟﻜﻲ ﻴﺘﺎﺡ ﻟﻸﺒﻨﺎﺀ ﺍﻟﺫﻴﻥ ﻤﻥ ﺤﻘﻬﻡ ﺍﻟﺴﻔﺭ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭ ﻤﻨﺤﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﺍﻻﻨـﻀﻤﺎﻡ‬ ‫‪ -٣٣‬ﻋ‬ ‫ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﻤﻜﺎﻥ ﺁﺨﺭ ﻏﻴﺭ ﻤﺭﻜﺯ ﻋﻤﻠﻬﻡ ﺃﻭ ﻏﻴﺭ ﻤﺤل ﺩﺭﺍﺴﺔ ﺍﻷﺒﻨﺎﺀ‪.‬‬ ‫‪ -٣٤‬ﻭﻴﺤﻘﻕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴل ﺍﻟﻤﻭﺍﺀﻤﺔ ﺒﻴﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﻤﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻤﻭﻅﻔﻴﻬﺎ‬ ‫ﻭﺒﻴﻥ ﻟﻭﺍﺌﺢ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻷﻤﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ ﻭﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﺤـﺩ‬ ‫ﻟﻸﻤﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ‪.‬‬ ‫‪6‬‬

‫‪EB120/29‬‬

‫ﻡ ﺕ‪٢٩/١٢٠‬‬

‫ﺍﻻﺴﺘﻘﺎﻟﺔ‬ ‫‪‬ﻀﻌﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ٤-١٠١٠‬ﺍﻟﺠﺩﻴـﺩﺓ ﻟﻼﺌﺤـﺔ ﺍﻟﻤـﻭﻅﻔﻴﻥ‬ ‫‪‬ﺩﻟﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ٣-١٠١٠‬ﻤﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﻭ‬ ‫‪ -٣٥‬ﻋ‬ ‫ﻟﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ‪ ٢-٣-٦٤٠‬ﻭ‪ ٤-٦-٦٤٠‬ﻭ‪.٢-٥-٨١٠‬‬

‫ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻨﺎﺕ‬ ‫‪‬ﻀﻌﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩﺓ ‪ ٢-١٠٤٠‬ﻟﻼﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻟﺘﻨﺹ ﻋﻠﻰ ﺘﻤﺩﻴﺩ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻨﻘﻀﺎﺌﻪ ﺃﺜﻨـﺎﺀ‬ ‫‪ -٣٦‬ﻭ‬ ‫ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﺃﻭ ﺍﻷﺒﻭﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺒﻨﻲ‪ .‬ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻤﺩﻴﺩ ﻟﻔﺘﺭﺓ ﻤﺤﺩﺩﺓ‪ ،‬ﻭﻴﺨﻀﻊ ﻟﻠﺸﺭﻭﻁ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺤﺩﺩﻫﺎ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻭﻀﻭﺡ‪.‬‬ ‫ﺀ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻋﻴﺩ ﺘﺭﻗﻴﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ١٠٤٠‬ﻤﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‪ ،‬ﻭﺃﺠﺭﻱ ﺘﻌﺩﻴل ﺘﺤﺭﻴﺭﻱ ﺘﻭﺨﻴﹰ‬ ‫ﻭﺒﻨﺎ ‪‬‬ ‫‪ -٣٧‬ﻭﺘﺤﻘﻕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﺍﻟﻤﻭﺍﺀﻤﺔ ﺒﻴﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﻤﻭﻅﻔﻲ ﻤﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ ﻭﻟـﻭﺍﺌﺢ ﻤـﻭﻅﻔﻲ ﺍﻷﻤـﻡ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ ﻭﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺎﺕ ﺍﻷﺨﺭﻯ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻤﻭﺤﺩ ﻟﻸﻤﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ‪.‬‬

‫ﺍﻹﺸﻌﺎﺭ ﺒﺈﻨﻬﺎﺀ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ‬ ‫‪‬ﺩﻟﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ١٠٨٣‬ﻤﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻟﺘﻨﺹ ﻋﻠﻰ ﺇﻤﻜﺎﻨﻴﺔ ﺇﻋﻁﺎﺀ ﺍﻹﺸﻌﺎﺭ ﺒﺈﻨﻬﺎﺀ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ‪ ،‬ﺒﻤﻘﺘـﻀﻰ‬ ‫‪ -٣٨‬ﻋ‬ ‫ﺍﻟﻤﻭﺍﺩ ‪ ١٠٣٠‬ﻭ‪ ١٠٤٥‬ﻭ‪ ١٠٥٠‬ﻭ‪ ١٠٦٠‬ﻭ‪ ١٠٧٠‬ﻭ‪ ١٠٨٠‬ﻤﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺃﺜﻨﺎﺀ ﻓﺘﺭﺍﺕ ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻷﺒﻭﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺒﻨﻲ‪ .‬ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻔﻌﻠﻲ ﻹﻨﻬﺎﺀ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻫﻭ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻨﻘﻀﺎﺀ ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ﺃﻭ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻹﺸـﻌﺎﺭ‬ ‫ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻤﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‪ ،‬ﺃﻴﻬﻤﺎ ﺃﺒﻌﺩ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻔﻌﻠﻲ ﻹﻨﻬﺎﺀ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ‬

‫‪‬ﻀﻌﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺘﺎﻥ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩﺘﺎﻥ ‪ ١-١٠٩٠‬ﻭ‪ ٢-١٠٩٠‬ﻟﻼﺌﺤﺔ‬ ‫‪‬ﺩﻟﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ١٠٩٠‬ﻤﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‪ ،‬ﻭﻭ‬ ‫‪ -٣٩‬ﻋ‬ ‫ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻟﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ١٠٨٣‬ﻤﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‪.‬‬

‫ﺍﻹﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻱ‬ ‫ﻗﺩ ﻴﺭﻏﺏ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﻋﻠﻰ ﻀﻭﺀ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺘﻨﻘﻴﺤﺎﺕ‪ ،‬ﻓﻲ ﺃﻥ ﻴﻨﻅﺭ ﻓﻲ ﻤﺸﺭﻭﻋﻲ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﻴﻥ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﻴﻥ‪:‬‬ ‫‪-٤٠‬‬

‫ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ‪١‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻱ‪،‬‬ ‫ﺎ ﻟﻠﻤﺎﺩﺓ ‪ ٢-١٢‬ﻤﻥ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻷﺴﺎﺴﻲ ﻟﻠﻤﻭﻅﻔﻴﻥ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺘﻌﺩﻴﻼﺕ ﻻﺌﺤﺔ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﺘﻲ‬ ‫‪‬ﻕ‪ ،‬ﻭﻓﻘﹰ‬ ‫ﻴﺼﺩ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ‪) :‬ﺃ( ‪ ١‬ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ /‬ﻴﻨﺎﻴﺭ ‪ ٢٠٠٧‬ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠـﻕ‬ ‫ﺃﺩﺨﻠﻬﺎ ﺍﻟﻘﺎﺌﻡ ﺒﺄﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺒﺎﻟﻨﻴﺎﺒﺔ‪ ،‬ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺒﺄﺠﻭﺭ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺌﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ )ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ( ﻭﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ؛ )ﺏ( ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺍﻟﺠﺎﺭﻴﺔ ﻓـﻲ ‪ ١‬ﻜـﺎﻨﻭﻥ‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ /‬ﻴﻨﺎﻴﺭ ‪ ٢٠٠٧‬ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﻤﻨﺤﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ؛ )ﺝ( ‪ ١‬ﺘﻤﻭﺯ‪ /‬ﻴﻭﻟﻴﻭ ‪ ٢٠٠٧‬ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺈﺠﺎﺯﺓ ﺯﻴـﺎﺭﺓ‬ ‫ﺍﻟﻭﻁﻥ ﻭﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﻭﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ﺒﺩﻭﻥ ﻤﺭﺘﺏ ﻭﺇﺠﺎﺯﺓ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻟﺘﺩﺭﻴﺏ ﺍﻟﻌﺴﻜﺭﻱ ﺃﻭ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﺍﻟﻌـﺴﻜﺭﻴﺔ‬ ‫ﻷﺴﺭﻴﺔ( ﻭﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻷﻤﻭﻤﺔ ﻭﺍﻷﺒﻭﺓ ﻭﺍﻟﺘﺒﻨﻲ ﻭﺴﻔﺭ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻭﺴﻔﺭ‬ ‫ﻭﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﻤﺭﻀﻴﺔ )ﺇﺠﺎﺯﺓ ﺍﻟﻁﻭﺍﺭﺉ ﺍ ُ‬

‫‪7‬‬

‫‪EB120/29‬‬

‫ﻡ ﺕ‪٢٩/١٢٠‬‬

‫ﺍﻷﺒﻨﺎﺀ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭ ﻤﻨﺤﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻡ ﻭﺍﻻﺴﺘﻘﺎﻟﺔ ﻭﺇﻨﻬﺎﺀ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻨﺎﺕ ﻭﺍﻹﺸﻌﺎﺭ ﺒﺈﻨﻬﺎﺀ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ ﻭﺍﻟﺘـﺎﺭﻴﺦ ﺍﻟﻔﻌﻠـﻲ‬ ‫ﻹﻨﻬﺎﺀ ﺍﻟﺨﺩﻤﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ‪٢‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻱ‪،‬‬ ‫ﻴﻭﺼﻲ ﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻲ ﺍﻟﺴﺘﻴﻥ ﺒﺎﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬ ‫ﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ ﺍﻟﺴﺘﻭﻥ‪،‬‬ ‫ﺇﺫ ﺘﺸﻴﺭ ﺇﻟﻰ ﺘﻭﺼﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻱ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﻏﻴﺭ‬ ‫ﺍﻟﻤﺼﻨﻔﺔ ﻋﻠﻰ ﺭﺘﺏ ﻭﻤﺭﺘﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ‪،‬‬ ‫ﺍ ﻤـﻥ‬ ‫ﺘﺤﺩﺩ ﻤﺭﺘﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻴﻥ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺩﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤـﺩﻴﺭﻴﻥ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴـﻴﻥ‪ ،‬ﺍﻋﺘﺒـﺎﺭﹰ‬ ‫‪-١‬‬ ‫ﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻗﺒل ﺍﻻﻗﺘﻁـﺎﻉ‬ ‫ﺍ ﺃﻤﺭﻴﻜﻴﹰ‬ ‫‪ ١‬ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ /‬ﻴﻨﺎﻴﺭ ‪ ،٢٠٠٧‬ﺒﻤﺎ ﻴﺒﻠﻎ ‪ ١٦٨ ٨٢٦‬ﺩﻭﻻﺭﹰ‬ ‫ﺎ )ﻟﻠﻤﻌﻴﻠﻴﻥ( ﺃﻭ‬ ‫ﺍ ﺃﻤﺭﻴﻜﻴﹰ‬ ‫ﺍﻹﻟﺯﺍﻤﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺭﺘﺏ ﻟﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺭﺘﺏ ﺍﻟﺼﺎﻓﻲ ﺍﻟﻤﻌﺩل ‪ ١٢٢ ٧٣٧‬ﺩﻭﻻﺭﹰ‬ ‫ﺎ )ﻟﻐﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻴﻠﻴﻥ(؛‬ ‫ﺍ ﺃﻤﺭﻴﻜﻴﹰ‬ ‫‪ ١١١ ١٤٢‬ﺩﻭﻻﺭﹰ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ‪ ١‬ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ /‬ﻴﻨـﺎﻴﺭ ‪ ٢٠٠٦‬ﺒﻤﺒﻠـﻎ‬ ‫ﺘﺤﺩﺩ ﻤﺭﺘﺏ ﻨﺎﺌﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ‪ ،‬ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫‪-٢‬‬ ‫ﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻗﺒل ﺍﻻﻗﺘﻁﺎﻉ ﺍﻹﻟﺯﺍﻤﻲ‪ ،‬ﻟﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺭﺘﺏ ﺍﻟﺼﺎﻓﻲ ﺍﻟﻤﻌـﺩل‬ ‫ﺍ ﺃﻤﺭﻴﻜﻴﹰ‬ ‫‪ ١٨١ ٧٧٨‬ﺩﻭﻻﺭﹰ‬ ‫ﺎ )ﻟﻐﻴـﺭ ﺍﻟﻤﻌﻴﻠـﻴﻥ(؛‬ ‫ﺍ ﺃﻤﺭﻴﻜﻴـﹰ‬ ‫ﺎ )ﻟﻠﻤﻌﻴﻠـﻴﻥ( ﺃﻭ ‪ ١١٨ ٠٣٤‬ﺩﻭﻻﺭﹰ‬ ‫ﺍ ﺃﻤﺭﻴﻜﻴﹰ‬ ‫‪ ١٣١ ١٥٦‬ﺩﻭﻻﺭﹰ‬ ‫ﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻗﺒـل‬ ‫ﺍ ﺃﻤﺭﻴﻜﻴﹰ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ‪ ١‬ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ /‬ﻴﻨﺎﻴﺭ ‪ ٢٠٠٧‬ﺒﻤﺒﻠﻎ ‪ ١٨٥ ٨٧٤‬ﺩﻭﻻﺭﹰ‬ ‫ﻭﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫ﺍ ﺃﻤﺭﻴﻜﻴـﹰ‬ ‫ﺎ )ﻟﻠﻤﻌﻴﻠـﻴﻥ( ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻻﻗﺘﻁﺎﻉ ﺍﻹﻟﺯﺍﻤﻲ‪ ،‬ﻟﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺭﺘـﺏ ﺍﻟـﺼﺎﻓﻲ ‪ ١٣٣ ٨١٨‬ﺩﻭﻻﺭﹰ‬ ‫ﺎ )ﻟﻐﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻴﻠﻴﻥ(؛‬ ‫ﺍ ﺃﻤﺭﻴﻜﻴﹰ‬ ‫‪ ١٢٠ ٤٢٩‬ﺩﻭﻻﺭﹰ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ‪ ١‬ﻜﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺜﺎﻨﻲ‪ /‬ﻴﻨـﺎﻴﺭ ‪ ،٢٠٠٧‬ﺒﻤـﺎ ﻴﺒﻠـﻎ‬ ‫ﺘﺤﺩﺩ ﻤﺭﺘﺏ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭ ﺍﻟﻌﺎﻡ‪ ،‬ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﹰ‬ ‫‪-٣‬‬ ‫ﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻗﺒل ﺍﻻﻗﺘﻁﺎﻉ ﺍﻹﻟﺯﺍﻤﻲ‪ ،‬ﻟﻴﻜﻭﻥ ﺍﻟﻤﺭﺘﺏ ﺍﻟﺼﺎﻓﻲ ﺍﻟﻤﻌـﺩل‬ ‫ﺍ ﺃﻤﺭﻴﻜﻴﹰ‬ ‫‪ ٢٢٨ ٨١٨‬ﺩﻭﻻﺭﹰ‬ ‫ﺍ ﺃﻤﺭﻴﻜﻴﹰ‬ ‫ﺎ )ﻟﻠﻤﻌﻴﻠﻴﻥ( ﺃﻭ ‪ ١٤٣ ٨٢٩‬ﺩﻭﻻﺭﹰ‬ ‫ﺍ ﺃﻤﺭﻴﻜﻴﹰ‬ ‫‪ ١٦١ ٧٣٢‬ﺩﻭﻻﺭﹰ‬ ‫ﺎ )ﻟﻐﻴﺭ ﺍﻟﻤﻌﻴﻠﻴﻥ(‪.‬‬

‫‪8‬‬