CONSEJO EJECUTIVO 126.ª reunión Punto 8.5 del orden del día provisional
EB126/39 26 de noviembre de 2009
Confirmación de las modificaciones del Estatuto del Personal y del Reglamento de Personal1 Informe de la Secretaría
1. De conformidad con lo dispuesto en el párrafo 12.2 del Estatuto del Personal, se someten a la aprobación del Consejo Ejecutivo las modificaciones introducidas por la Directora General en el Reglamento de Personal.2 2. Las modificaciones descritas en el presente documento reflejan las decisiones que previsiblemente adoptará la Asamblea General de las Naciones Unidas en su sexagésimo cuarto periodo de sesiones, atendiendo a las recomendaciones formuladas por la Comisión de Administración Pública Internacional en su informe anual correspondiente a 2009.3 Si la Asamblea General de las Naciones Unidas no aprobara las recomendaciones de la Comisión, se publicaría un addendum al presente documento. 3. Las consecuencias financieras que entrañarán estas modificaciones en el bienio 2009-2010 consisten en aumentos insignificantes de los costos con cargo al presupuesto ordinario, que se sufragarán con las asignaciones apropiadas establecidas para cada una de las regiones de la OMS y para las actividades mundiales e interregionales, y con fondos extrapresupuestarios. 4. En el anexo se presentan las modificaciones introducidas en el Reglamento de Personal.4
En la sala de reuniones los miembros del Consejo Ejecutivo encontrarán ejemplares del Estatuto del Personal y del Reglamento de Personal. 2 3
1
Documentos básicos, 47.ª ed., Ginebra, Organización Mundial de la Salud, 2009.
Informe de la Comisión de Administración Pública Internacional correspondiente a 2009. Documentos Oficiales de la Asamblea General, sexagésimo cuarto periodo de sesiones, Suplemento n.º 30 (documentos A/64/30, A/64/30 Corr.1 (sólo en francés) y A/64/30 Corr.2 (ejemplares disponibles en la sala del Consejo). 4
Disponible en francés e inglés únicamente.
EB126/39
MODIFICACIONES CONSIDERADAS NECESARIAS A LA LUZ DE LAS DECISIONES QUE PREVISIBLEMENTE ADOPTARÁ LA ASAMBLEA GENERAL DE LAS NACIONES UNIDAS EN SU SEXAGÉSIMO CUARTO PERIODO DE SESIONES ATENDIENDO A LAS RECOMENDACIONES DE LA COMISIÓN DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA INTERNACIONAL Remuneración del personal de las categorías profesional y superior 5. La Comisión recomendó a la Asamblea General de las Naciones Unidas que, con efecto a partir del 1 de enero de 2010, se incrementara en un 3,04% la actual escala de sueldos básicos/mínimos aplicable a los funcionarios del cuadro orgánico y categorías superiores, ajuste resultante de la aplicación del método habitual de consolidación, que consiste en aumentar el sueldo básico y reducir proporcionalmente los puntos del multiplicador del ajuste por lugar de destino (conforme al principio de no generar «ni pérdidas ni ganancias»). 6. Se han preparado las correspondientes modificaciones del apéndice 1 del Reglamento de Personal, que se reproducen en el anexo del presente documento.
Sueldos de los titulares de puestos sin clasificar y del Director General 7. A reserva de la decisión que adopte la Asamblea General de las Naciones Unidas respecto a la recomendación mencionada en el párrafo 5 supra, la Directora General propone, de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo 3.1 del Estatuto del Personal, que el Consejo Ejecutivo recomiende a la 63.ª Asamblea Mundial de la Salud la modificación de los sueldos correspondientes a los cargos de Subdirector General y Director Regional. Con ello, a partir del 1 de enero de 2010, el sueldo bruto anual de los Subdirectores Generales y los Directores Regionales pasaría a ser de US$ 183 022, lo que supone un sueldo neto anual de US$ 131 964 (con familiares a cargo) o de US$ 119 499 (sin familiares a cargo). 8. Habida cuenta de los ajustes salariales indicados en el párrafo anterior, a partir del 1 de enero de 2010 el sueldo bruto anual correspondiente al cargo de Director General Adjunto pasaría a ser, previa autorización de la Asamblea de la Salud, de US$ 201 351, lo que supone un sueldo neto anual de US$ 143 878 (con familiares a cargo) o de US$ 129 483 (sin familiares a cargo). 9. Los ajustes salariales arriba descritos entrañarían una modificación análoga del sueldo correspondiente al cargo de Director General, que a partir del 1 de enero de 2010, previa autorización de la Asamblea de la Salud, pasaría a ser de US$ 247 523, lo que supone un sueldo neto anual de US$ 173 890 (con familiares a cargo) o de US$ 154 641 (sin familiares a cargo).
INTERVENCIÓN DEL CONSEJO EJECUTIVO 10. Habida cuenta de estas modificaciones, el Consejo Ejecutivo tal vez desee examinar los proyectos de resolución siguientes.1
1 En el documento EB126/39 Add.1 se exponen las repercusiones financieras y administrativas de esta resolución para la Secretaría.
2
EB126/39
Resolución 1 El Consejo Ejecutivo CONFIRMA, con arreglo a lo dispuesto en el párrafo 12.2 del Estatuto del Personal, las modificaciones del Reglamento de Personal introducidas por la Directora General con efecto a partir del 1 de enero de 2010 relativas a la remuneración del personal de las categorías profesional y superior. Resolución 2 El Consejo Ejecutivo, Habiendo examinado el informe sobre la confirmación de las modificaciones del Estatuto del Personal y del Reglamento de Personal,1 RECOMIENDA a la 63.ª Asamblea Mundial de la Salud que adopte la resolución siguiente: La 63.ª Asamblea Mundial de la Salud, Tomando nota de las recomendaciones del Consejo Ejecutivo acerca de la remuneración de los titulares de puestos sin clasificar y de la Directora General, 1. FIJA en US$ 183 022 el sueldo bruto anual correspondiente a los cargos de Subdirector General y Director Regional, lo que, una vez deducidas las contribuciones del personal, resulta en un sueldo neto modificado de US$ 131 964 (con familiares a cargo) o de US$ 119 499 (sin familiares a cargo); 2. FIJA en US$ 201 351 el sueldo bruto anual correspondiente al cargo de Director General Adjunto, lo que, una vez deducidas las contribuciones del personal, resulta en un sueldo neto modificado de US$ 143 878 (con familiares a cargo) o de US$ 129 483 (sin familiares a cargo); 3. FIJA en US$ 247 523 el sueldo bruto anual correspondiente al cargo de Director General, lo que, una vez deducidas las contribuciones del personal, resulta en un sueldo neto modificado de US$ 173 890 (con familiares a cargo) o de US$ 154 641 (sin familiares a cargo); 4. DECIDE que todos esos ajustes salariales tengan efecto a partir del 1 de enero de 2010.
1
Documento EB126/39.
3
4
ANNEXE Appendice 1 au Règlement du Personnel
EB126/39
Barème des traitements du personnel des catégories professionnelle et de rang supérieur : traitements de base bruts annuels et équivalents nets après déduction des contributions du personnel (en dollars des États-Unis d’Amérique)1 (avec effet au 1er janvier 2010) Échelons III * 156 529 114 744 105 085 142 581 105 455 97 264 118 140 88 835 82 393 120 504 90 443 83 818 122 874 92 054 85 241 125 238 93 662 86 659 127 607 95 273 88 077 129 974 96 882 89 491 132 341 98 492 90 904 134 707 100 101 92 314 * 137 075 101 711 93 721 145 365 107 348 98 900 * 153 885 113 025 103 787 * 156 794 114 916 105 410 * 159 703 116 807 107 028 * 139 441 103 320 95 124 159 846 116 900 106 891
Classe * * *
I
II
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
XIII
XIV
XV
D-2
*
Brut Net F Net C 163 160 119 054 108 693 * 148 149 109 241 100 534 166 475 121 209 110 485 * 150 972 111 132 102 164
149 903 110 434 101 454
153 214 112 589 103 273
P-6/D-1 Brut Net F Net C
137 021 101 674 93 979
139 804 103 567 95 623
P-5
= 97 221 74 499 69 311 79 967 62 076 57 906 65 492 51 654 48 368 51 146 41 325 40 068 41 207 42 344 52 867 42 564 54 579 43 797 56 296 45 033 58 014 46 270 43 484 67 279 52 941 49 534 69 065 54 227 50 698 70 850 55 512 51 864 72 638 56 799 53 049 74 419 58 082 54 230 59 732 47 507 44 609 81 961 63 512 59 227 83 960 64 951 60 551 85 956 66 388 61 871 87 951 67 825 63 192 89 951 69 265 64 517 91 947 70 702 65 837 76 208 59 370 55 417 61 444 48 740 45 728 99 378 76 052 70 720 101 626 77 606 72 130 103 909 79 158 73 539 106 196 80 713 74 946 108 478 82 265 76 351 110 763 83 819 77 754 113 044 85 370 79 157 93 943 72 139 67 159 77 996 60 657 56 600 63 161 49 976 46 848
Brut Net F Net C
113 404 85 615 79 537
115 771 87 224 80 967
=
P-4
=
Brut Net F Net C
92 907 71 393 66 482
95 064 72 946 67 897
115 331 86 925 80 558 95 943 73 579 68 477 79 779 61 941 57 781
117 612 88 476 81 958
* 141 810 104 931 96 528 * 119 897 90 030 83 357 99 936 76 454 71 112
P-3
Brut Net F Net C
75 972 59 200 55 259
77 968 60 637 56 581
* 122 182 91 584 84 755 * 102 044 77 890 72 431 97 936 75 014 69 796 * 81 568 63 229 58 967
* 124 468 93 138 86 151 * 104 157 79 327 73 749
P-2
Brut Net F Net C
61 919 49 082 46 037
63 707 50 369 47 205
P-1
Brut Net F Net C
47 968 38 854
49 496 40 092
36 651
37 790 38 927
1
*
F (famille) = taux applicable au fonctionnaire ayant un conjoint ou un enfant à charge ; C (célibataire) = taux applicable au fonctionnaire sans conjoint ni enfant à charge. La période normale donnant droit à une augmentation d’un échelon à l’intérieur de la classe est d’un an, sauf pour les échelons marqués d’un astérisque, pour lesquels il faut avoir exercé deux ans à l’échelon précédent (article 550.2 du Règlement du Personnel).
4 III * 156 529 114 744 105 085 * 153 885 113 025 103 787 * 118 140 88 835 82 393 97 221 74 499 69 311 79 967 62 076 57 906 65 492 51 654 48 368 49 534 50 698 51 864 52 941 54 227 55 512 56 799 53 049 67 279 69 065 70 850 72 638 59 227 60 551 61 871 63 192 64 517 74 419 58 082 54 230 63 512 64 951 66 388 67 825 69 265 81 961 83 960 85 956 87 951 89 951 91 947 70 702 65 837 76 208 59 370 55 417 70 720 72 130 73 539 74 946 76 351 77 754 76 052 77 606 79 158 80 713 82 265 83 819 99 378 101 626 103 909 106 196 108 478 110 763 113 044 85 370 79 157 93 943 72 139 67 159 77 996 60 657 56 600 83 818 85 241 86 659 88 077 89 491 90 904 92 314 93 721 115 331 86 925 80 558 95 943 73 579 68 477 79 779 61 941 57 781 90 443 92 054 93 662 95 273 96 882 98 492 100 101 101 711 120 504 122 874 125 238 127 607 129 974 132 341 134 707 137 075 * 139 441 103 320 95 124 117 612 88 476 81 958 97 936 75 014 69 796 * 81 568 63 229 58 967 105 410 107 028 * 141 810 104 931 96 528 * 119 897 90 030 83 357 99 936 76 454 71 112 * 122 182 91 584 84 755 * 102 044 77 890 72 431 * 124 468 93 138 86 151 * 104 157 79 327 73 749 114 916 116 807 156 794 159 703 * * 142 581 105 455 97 264 98 900 100 534 102 164 107 348 109 241 111 132 145 365 148 149 150 972 106 891 108 693 * 110 485 * 116 900 119 054 121 209 159 846 163 160 166 475 * * * IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV 51 146 41 325 42 564 43 797 52 867 54 579 56 296 45 033 58 014 46 270 59 732 47 507 61 444 48 740 63 161 49 976
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ANNEX Appendix 1 to the Staff Rules Salary scale for staff in the professional and higher graded categories: annual gross base salaries and net equivalents after application of staff assessment (in US dollars)1 (effective 1 January 2010) STEP
Level
I
II
*
D-2 Gross
149 903
153 214
Net D
110 434
112 589
Net S
101 454
103 273
P-6/D-1 Gross
137 021
139 804
Net D
101 674
103 567
Net S
93 979
95 623
P-5 Gross Net D
113 404
115 771
=
85 615
87 224
Net S
79 537
80 967
=
P-4 Gross
92 907
95 064
=
Net D
71 393
72 946
Net S
66 482
67 897
P-3 Gross
75 972
77 968
Net D
59 200
60 637
Net S
55 259
56 581
P-2 Gross
61 919
63 707
Net D
49 082
50 369
Net S
46 037
47 205
P-1 Gross
47 968
49 496
Net D
38 854
40 092
36 651 37 790 38 927 40 068 41 207 42 344 43 484 44 609 45 728 46 848 D = Rate applicable to staff members with a dependent spouse or child; S = Rate applicable to staff members with no dependent spouse or child. * = The normal qualifying period for a within-grade increase between consecutive steps is one year, except at those steps marked with an asterisk, for which a two-year period at the preceding step is required (Staff Rule 550.2).
Net S