العاملون الصحيون المجتمعيون من مقدمي الرعاية الصحية الأولية: الفرص والتحديات مشروع قرار مقترح من وفود كلّ من الجزائر وبوتسوانا والبرازيل وكندا وإكوادور وإثيوبيا وجورجيا وكينيا وليبيريا ولكسمبرج وهولندا وبنما وجنوب أفريقيا وسويسرا والولايات المتحدة الأمريكية وزامبيا وزمبابوي

٤/مؤتمر /٤٤١م ت المجلس التنفيذȏ ٩١٠٢ يناير /Ȝانون الثاني ٥٢ Ǻعد المائة الأرȁعون و الراǺعةالدورة 4/.FNOC/441BE من جدول الأعمال ٥-٥البند الصحيون المجتمعيون من مقدمي الرعاǻة عاملون ال الصحǻة الأولǻة: الفرص والتحدǻات الجزائر وȁوتسوانا والبرازȂل وȜندا Ȝّل من وفود مشروع قرار مقترح من وȁنما هولندا ولكسمبرج و رȂا يوليبوȜينǻا وجورجǻا وٕاكوادور وٕاثيوȁǻا وزمǺابوȏ وزامبǻاوالولاǻات المتحدة الأمرȂȜǻة أفرȂقǻا وسوǻسرا وجنوب ،المجلس التنفيذȑ الرعاǽة الصــ ـــ ــ ـــ ــ ـــحǽة الأولǽة: من مقدمي ن ين المجتمعيين الصـ ــ ــ ـــ ــ ــ ـــحييلعاملتعلȘ ǼاالمالتقرȄر Ǽعد النظر في الصـحǽة دعم السـǽاسـات والنظم الصـادرة عن المنظمة Ǽشـأن و المرتǼطة Ǽه والمǼادȏ التوجيهǽة ١،الفرص والتحدǽات ٢:الصحيين المجتمعيينالعاملين المعنǽة Ǽبرامج لتحقيȘ الحد الأمثل من ال :وصي جمعǽة الصحة العالمǽة الثانǽة والسǼعين Ǽاعتماد القرار التاليي ون،جمعǽة الصحة العالمǽة الثانǽة والسǼع ورؤȄتها ٠٣٠٢طموح خطة التنمǽة المســ ــ ــ ـــ ــ ــتدامة لعام إذ تســ ــ ــ ـــ ــ ــترشـ ــ ــ ـــ ــ ـــد Ǽ (من الديǼاجة ١الفقرة ) غاǽاتها الǼالغ عددهـا هدافها الســ ـــ ـــ ــ ــ ـــǼعة عشــ ــ ــ ـــ ــ ــ ــر غير القابلة للتجزئة و أȑ أحد وأ المتمثلة في عدم إهمال ؛غاǽة ٩٦١ أهداف التنمǽة تندرج في صــمǽم التغطǽة الصــحǽة الشــاملة وٕاذ تدرك أن (من الديǼاجة ٢الفقرة ) لنظم الصــ ــ ـــ ـــحǽة الأرȞان الأســ ــ ـــ ـــاســ ــ ـــ ـــǽة لواحد من قطاع الرعاǽة الصــ ـــ ــ ـــحǽة الأولǽة تعزȄز المسـ ــ ـــ ــ ــتدامة، وأن ؛المستدامة الصـــ ــ ــ ــحيين جزء لا يتجزأ من عملǽة إقامة على أن العاملين وٕاذ تشــ ــ ــ ـــّدد (من الديǼاجة ٣الفقرة ) وغاǽاتها في تحقيȘ أهداف التنمǽة المســ ــ ـــ ــتدامة تســ ــ ـــ ــهم ومأمونةمتينة وقادرة على الصــ ـــ ــ ــمود نظم صـــ ــ ــ ــحǽة ؛المساواة انعداممن المتعلقة Ǽالتغذǽة والتعلǽم والصحة ونوع الجنس والعمالة والحد .٣١/٤٤١م تالوثǽقة ١ المعنǽة برامج لتحقيȘ الحد الأمثل من الالصــحǽة المنظمة Ǽشــأن دعم الســǽاســات والنظم المǼادȏ التوجيهǽة الصــادرة عن ٢ . ُمت ــاحــة على الراǼȌ الإلكتروني التــالي: ٨١٠٢. جنيف: منظمــة الصـــــــ ـــــــحــة العــالمǽــة؛ الصــ ـــ ــ ــ ـــ ــحيين المجتمعيينالعــاملين Ǽــ فــ ــــــي الاطـ ــــــلاع تـ ــ ــــم) /ne/semmargorp-wh-ezimitpo-troppus-htlaeh-enilediug/ytinummoc/hrh/tni.ohw.www//:ptth (.٩١٠٢Ȟانون الثاني/ يناير ٤٢ 4/.FNOC/441BE ٤/مؤتمر /٤٤١م ت 2 )"ضـمان تمّتع ٣لتنمǽة المسـتدامة ا أن هدفوٕاذ تلاحȎ Ǽصـفة خاصـة (من الديǼاجة ٤الفقرة ) الجمǽع Ǽأنماȋ عǽش صــ ــ ــحǽة وǼالرفاهǽة في جمǽع الأعمار"( والغاǽات المحّددة فǽه ســ ــ ــǽُمضــ ــ ــى في بلوغها عالم، فضـــ ــًلا عن حǽة ǼالالقوȐ العاملة الصـــ ــǽة واســ ـــتراتيجǽة في أسـ ـــاســ ــاســـ ــتثمارات قدمًا من خلال توظيف ة هذه القوȐ العاملة وتثقǽفها ونشرها واستǼقائها وٕادار المتعلقة بشؤون التخطǽȌ مجال في طفرة ȞبرȐ إحداث تتǽح المجال أمام القوȐ العاملة لتزوȄد الجمǽع بخدمات نظم قوǽةأجورها، وذلك بدعم من تحديد ها و شــ ــؤون تزوȄدهم بها؛ تمȞّنها منو وعالǽة الجودةمـأمونة عاǽة ر وٕاذ تســ ــــّلم Ǽضــ ــ ــرورة اّتǼاع نهوج تتسـ ـــ ــّم ǼالمزȄد من الاّتسـ ــ ـــاق والشـ ــ ـــمولǽة (من الديǼاجة ٥الفقرة ) أثناء رȞائز التغطǽة الصــ ــ ــ ــحǽة الشــ ـــ ــ ــاملة وتوســ ــ ـــ ــǽع نطاقها بوصـ ــ ـــ ـــفها من لحماǽة الرعاǽة الصــ ــ ــ ــحǽة الأولǽة مومǽةوظائف الصــ ــ ــحة العاء أدالخدمات الصــ ــ ــحǽة الأســــ ــاســـ ـــǽة و في تقدǽم ســــ ــتمرارالاضـ ــ ــمان لالطوارȏ، و يتماشى مع المǼادȏ الإنسانǽة؛ Ǽما العاملين في Ȟادر ات الموجهة ضــ ـــ ــ ــ ـــ ـــدهجمإزاء الǽســ ــ ــ ـــ ــ ــ ــاورها القلȘ وٕاذ (من الديǼاجة ٦الفقرة ) تقدǽم تقّيد Ǽشــ ــّدة عملǽة التي ، و والمســ ــتشــ ــفǽات وســ ــǽارات الإســــعافالصـ ـــحيين المجال الإنســ ــاني والعاملين ر؛ق حماǽة السȞان المعرضين للخطوتعو ّللأرواح المساعدة المنقذة المخاطر الأمنǽة الكبيرة التي يواجههـا حǽال قلقها Ǽالغ عرب عن وٕاذ ت (من الديǼاجة ٧الفقرة ) الأمم المتحدة والأفراد المرتǼطون Ȟادر العاملين في و يون الصـ ــــحالعاملون العاملون في المجال الإنســ ـــاني و تنطوȑ على مخاطر متزايدة؛اȋ أوسفي م ǽعملون ، لأنهمبه حقيȘǼـالنسـ ـــ ــ ـــ ــ ــ ــǼـة إلى توٕاذ تلاحȎ Ȟـذلـك أهمǽـة العـاملين الصــ ــ ـــ ــ ــ ــــحيين (من الـديǼـاجـة ٨الفقرة ) ،العام الثالث عشـ ـــرالمنظمة برنامج عمل ما بينها والواردة في المتراǼطة فǽ الاسـ ـــتراتيجǽة الثلاث الأولوǽات تمّتع لطوارȏ الصـ ـــ ــحǽة وتعزȄز التصــ ــ ــّدȑ لشـ ـــ ــاملة و الصــ ــ ــحǽة التغطǽة ال: تحقيȘ ، ألا وهي٣٢٠٢-٩١٠٢ ن Ǽصحة أوفر؛السȞا الاستراتيجǽة ( بخصوص ٦١٠٢) ٩١-٩٦ج ص عر القراوٕاذ تعيد تأكيد (من الديǼاجة ٩الفقرة ) الصـ ــ ـــ ــ ــــحة جمعǽة الذȑ اعتمدت فǽه ،٠٣٠٢ العاملة القوȐ الصـــ ـــ ــ ــ ــحǽة: لموارد الǼشـ ــ ـــ ــ ــــرȄةǼشــ ــ ــ ـــ ـــأن االعالمǽة ، التي تحّدد الفرص الُمتاحة ٠٣٠٢ العاملة القوȐ : الصـ ـــحǽة الǼشــ ــرȄة الموارد Ǽشــــأن العالمǽة الاســ ــتراتيجǽة من أجــل تحقيȘ وجودة أدائهم ونت ــائجــه أداء العــاملين الصـ ـــ ــ ــ ـــ ــ ــحيين المجتمعيين حقيȘ الحــد الأمثــل من لت ؛التغطǽة الصحǽة الشاملة وأهداف التنمǽة المستدامة موارد الǼشــ ـــ ــ ــأن ( ٧١٠٢) ٦-٠٧ج ص ع تأكيد القرارأǽضـ ــ ــ ــــًا وٕاذ تعيد (من الديǼاجة ٠١الفقرة ) الǼشــرȄة الصــحǽة وتنفيذ مضــامين هيئة الأمم المتحدة الرفǽعة المســتوȐ المعنǽة Ǽالعمالة في مجال الصــحة حفز الاســـ ــ ــ ـــتثمارات الُموّظفة في ميدان إيجاد الموّجهة Ǽصــ ــ ــ ــــدد "، Ǽما في ذلك دعوتها والنمو الاقتصـ ــ ــ ـــ ــادȑ Ǽمهارات مناســǼة وǼأعداد Ȟافǽة في المواضــع الصــحǽحة، وخصــوصــًا في وظائف صــحǽة واجتماعǽة لائقة البلدان التي تواجه ȞبرȐ التحدǽات في مجال تحقيȘ التغطǽة الصـ ـــ ــحǽة الشـ ــ ـــاملة" وتدعǽم عملǽة التدّرج في ؛إعداد حساǼات القوȐ العاملة الصحǽة الوطنǽة وتنفيذها عن المؤتمر آتا وٕاعلان أســـ ــتانا الصـ ــ ــادر -ألماإلى إعلان وٕاذ تشـ ــ ــير (من الديǼاجة ١١الفقرة ) ( ٨١٠٢لأول/ أكتوȃر اتشــــرȄن ٦٢و ٥٢)أســ ــتانا، Ȟازاخســــتان، لرعاǽة الصــــحǽة الأولǽة معني Ǽالا العالمي الناس، ترȞّز على الحȞومات المشــ ـــ ــ ــ ـــارȞة على خدمات الرعاǽة الصــ ــ ــ ـــ ـــحǽة التيجّددًا اللذين أكدت فيهما م 4/.FNOC/441BE ٤/مؤتمر /٤٤١م ت 3 الرعاǽة الصــــ ـــحǽة الأولǽةة لتكليل ســـ ــ ــاســ ــ ـــǽالصــ ـــ ــحǽة من المȞّونات الأالموارد الǼشــ ــ ــرȄة ســــ ـــّلمت فيهما Ǽأن و إيجاد فرص عمل لائȘ ودفع أجور مجزȄة للمهنيين الصــحيين وغيرهم من Ȟادر ت فيهما "ب، والتزمǼالنجاح سǽاق العاملين الصحيين على مستوȐ الرعاǽة الصحǽة الأولǽة لتلبǽة احتǽاجات الناس الصحǽة Ǽفعالǽة في متعّدد التخصصات"؛ التغطǽة مجال في اتالاســـ ــ ــ ـــ ـــتثمار توظيف لى أن وٕاذ تشـ ــ ــ ـــ ــ ـــّدد Ȟذلك ع (من الديǼاجة ٢١الفقرة ) ، وتشـــغيلها واســـتǼقائها القوȐ العاملة الصـــحǽةها تلك الُموّظفة في مجالات تثقيف Ǽما في ،الصـــحǽة الشـــاملة لنمو الاقتصادȑ؛حافز رئǽسي لتحقيȘ ا هو القوȐ التي تتخّلل الموارد الǼشــرȄة و الثغرات تعّين ســّد أنه يǼتعترف وٕاذ (الديǼاجة من ٣١الفقرة ) يرȞّز نهج متعدد القطاعات وخاصـ ــ ـــة من خلال اّتǼاع داخل النظم الصــ ــ ــحǽة، المجتمعǽة العاملة الصــ ــــحǽة إلى التغطǽة الصــحǽة الشــاملة والخدمات الصــحǽة الشــاملة وصــول من أجل ضــمان وذلك المجتمع، على ؛الضعǽفةفئات السȞان الأماكن التي ǽصعب الوصول إليها و وظائف في ٠١أصـــل وظائف من ٧غلن Ǽأن النســـاء ǽشـــقرارًا منها ا ٕو (من الديǼاجة ٤١الفقرة ) ات في ميدان إيجاد الاسـ ــتثمار تســـرȄع وتيرة توظيف ، وأن على الصـ ــعيد العالمي ة والمجتمعقطاعي الصـــح وȄدعم على النســـ ــاء والشــ ــǼاب، إيجابǽًا الرعاǽة الصـ ــــحǽة الأولǽة ســ ـــيؤثرقطاع الوظائف والعمل اللائȘ في )تحقيȘ المسـ ـــ ـــاواة بين الجنســ ـــ ــين وتمȞين Ȟل النســـ ــ ــاء والفتǽات( ٥Ǽالتالي تحقيȘ هدف التنمǽة المســ ـــ ــتدامة والمســتدام، والعمالة الكاملة )تعزȄز النمو الاقتصــادȑ المطرد والشــامل للجمǽع ٨وهدف التنمǽة المســتدامة والمنتجة، وتوفير العمل اللائȘ للجمǽع(؛ لتنفيذ ٨١٠٢ عام مجموعة البنك الدولي فيوٕاذ تلاحȎ اســ ــ ـــ ــ ــ ــــتهلال (من الديǼاجة ٥١الفقرة ) والاسـ ـــ ــتفادة منها على نحو المزȄد من الاســ ــ ـــتثمارات توظيف الذȑ يدعو إلى مشــــ ـــروع رأس المال الǼشـــ ــ ــرȑ ًا لوتيرة التقدم الُمحرز تسرȄع المهاراتٕاكسابهم و Ȟّل من تثقيف الناس وتمتّعهم Ǽالصحة في مجالات أفضل اسـتثمارات جديدة توظيف الاسـتفادة منقدرة هذا المشـروع على تحقيȘ أهداف التنمǽة المسـتدامة، و صـوب ؛خدمات الرعاǽة الصحǽة الأولǽةمن مقّدمي العاملين الصحيين ما يخص فǽ دراكًا منها للمنشــ ـــ ــ ــور من بّينات والقائم من مǼادȏ توجيهǽة صـــ ــ ــ ــادرة وا ٕ (الديǼاجةمن ٦١الفقرة ) المنظمة Ǽشأن دعم السǽاسات التوجيهǽة الصادرة عن عن المنظمة Ǽصǽغتها الموّحدة الُمدرجة في المǼادȏ هؤلاء Ǽشــأن دور الصــحيين المجتمعيينالعاملين المعنǽة Ǽبرامج لتحقيȘ الحد الأمثل من الالصــحǽة والنظم ؛مدȐ Ȟفاءتهم ومردودǽة عملهمالعاملين و إتـاحـة العـاملين الصـ ـــ ــ ــ ـــ ــ ــحيين المجتمعيين في تعزȄز وٕابرازًا منهـا لـدور من الديǼاجة( ٧١الفقرة ) أوجه الحد من وفي المناطȘ الحضـــ ــرȄة والرȄفǽةعلى قدم المســ ـــاواة Ǽشـ ـــاملة المأمونة والصــ ــحǽة الخدمات ال فضــ ــًلا الاجتماعي والاقتصــ ــادȑ، وضـ ـــع التعلǽم والالجنس و نوع و الإقامةالمتعلقة Ǽها تلك ، Ǽما فيالإجحاف ؛في العمل لتي ǽقومون على خدمتها وٕاشراكهاهؤلاء العاملين في Ȟسب ثقة المجتمعات المحلǽة ا عن دور حيين لعــاملين الصــ ــ ــ ـــ ــ ــــالمتكــافئــة لــدمج اعملǽــة غير القلȘ Ǽوٕاذ تلاحȎ من الديǼاجة( ٨١)الفقرة ومعايير العمل الُمسندة Ǽالبّينات لسǽاسات محدودǽة الاستفادة من اوȞذلك ، المجتمعيين في النظم الصحǽة ، همأجور تحديد و هموٕادارة شـ ــ ــؤون هم ونشــ ـــرهم واسـ ــ ــتǼقائهمتثقǽفأنشـ ــ ــطة لإثراء الفضـــ ــلى لممارســ ـــات االدولǽة و الخدمات الصــ ـــ ــ ــ ـــ ـــحǽة وســ ـــ ــ ــ ـــ ـــلامـة ة وجودعمومًا الخدمات إتاحة على الأثر الذȑ قد يخّلفه ذلك لاحȎ تو ؛المرضى 4/.FNOC/441BE ٤/مؤتمر /٤٤١م ت 4 المنظمة العالمǽة لقواعد الممارسـة Ǽشـأن توظيف مدونةوٕاذ تعيد تأكيد من الديǼاجة( ٩١)الفقرة تحقيȘ المســاواة في مجال تمّتع التي تدعو الدول الأعضــاء إلى العاملين الصــحيين على المســتوȐ الدولي ؛العملالاستخدام و وشروȋ Ǽالحقوق والمهاجرȄن منهم الصحيين المحليين العاملين جزء لا يتجزأ من ين المجتمعيالصــ ــ ــ ـــ ــ ــــحيين لاحȎ أن العــ ــاملين توٕاذ من الديǼاجة( ٠٢)الفقرة وقاǽة وȞشـ ـــ ــف واسـ ـــ ــتجاǼة( في من )ها جمǽع مراحلتدابير الاســ ــ ــتجاǼة الصـ ــ ـــحǽة الُموّجهة أثناء الطوارȏ في ǽة خدمات الرعاǽة الصــــ ـــحǽة الأولإيتاء فيلإســـ ــ ــهام لغنى عنهم ǽُســ ــ ـــتلا م عاملون ، وأنهمجتمعاتهم المحلǽة ،أثناء الطوارȏ Ǽاستمرار المنظمة Ǽشـ ــ ــأن دعم السـ ــ ــǽاســ ـــات التوجيهǽة الصـــ ــادرة عن ǼالمǼادȏ حǻȊ علما ًت من المنطوق ١الفقرة ؛الصحيين المجتمعيينالعاملين المعنǽة Ǽبرامج لتحقيȘ الحد الأمثل من الالصحǽة والنظم السǽاقات المحلǽة على القǽام، حسب ما تقتضǽه ١مǽع الدول الأعضاءج تحث ّ المنطوق من ٢الفقرة ٢،وتحقيȘ التغطǽة الصحǽة الشاملةǼالنجاح الرعاǽة الصحǽة الأولǽةتقدǽم قصد تكليل وǼالسائدة والوطنǽة Ǽما يلي: زȄادة وســ ــ ــ ــائل منها ، بالعاملين الصــ ــ ــ ــحيين المجتمعيينالمعنǽة Ǽبرامج المواءمة تصــ ــ ــــمǽم (١) التوجيهǽة الصـادرة عن الواردة في المǼادȏ البّينات الموّحدة التكنولوجǽا الرقمǽة، مع لاسـتفادة من ا العاملين المعنǽة Ǽبرامج لتحقيȘ الحد الأمثل من الالصـحǽة المنظمة Ǽشـأن دعم السـǽاسـات والنظم تلك خاص على تنفيذوجه الترȞيز بمع وتنفيذ تلك البرامج وتقيǽم أدائها، الصـــ ــ ــ ـــحيين المجتمعيين ؛وعالǽة الجودةصحǽة مأمونة رعاǽة إيتاء خدمات منالمذȞورȄن لعاملين لتمȞينا ًالبرامج الصـــحǽة المنظمة Ǽشـــأن دعم الســـǽاســـات والنظم التوجيهǽة الصــادرة عن المǼادȏ تكييف (٢) ودعم ،، حسب الاقتضاءالمجتمعيينالصحيين العاملين المعنǽة Ǽبرامج لتحقيȘ الحد الأمثل من ال القوȐ اســـتخدام انتهاج اسـ ــتراتيجǽات معنǽة Ǽفي إطار على المسـ ــتوȐ الوطني طبيȘ تلك المǼادȏت ، الاقتصـ ــــادǽةة وتحقيȘ التنمǽة قطاع الصـــ ــح ها فيتوسـ ــ ــǽع نطاق عملالعاملة الصــ ـــحǽة الوطنǽة و ؛الصعيد الوطنيعلى ةالخصوصǽأوجه و ولوǽات والمواردǼما يتماشى مع الأو المنظمة العالمǽة لقواعد الممارســة Ǽشــأن توظيف العاملين الصــحيين مدونة تعزȄز أهمǽة (٣) مع وزارات ها، بوسـ ــ ـــ ــ ــ ـــ ــائل منها التعاون وتنفيذهذه المدونة فعالǽة زȄادة و على المسـ ــ ــ ــ ـــ ـــ ــتوȐ الدولي للعاملين عادلة عمل شــ ــ ــ ـــ ــ ــروȋ وضــ ــ ــ ـــ ــ ــع لمن أجوأرȃاب العمل ولجان الخدمة المدنǽة الصـ ــ ــ ــ ـــ ـــحة وتزوȄدهم فعالǽة نشرهم واستǼقائهم ا Ǽما ǽمȞّن من عملهم فيهيزاولون مواتǽةبيئة تهيئة الصحيين و ؛إيجابǽة مع المرضى اتعلاقٕاقامة و الجودة رعاǽة عالǽة يتاء خدمات لإǼحوافز Ȟافǽة العاملة الصـــ ــ ـــ ــحǽة Ȑ القو أوســـ ــ ـــ ــع نطاقًا Ǽشــ ــ ــــ ــأن اسـ ــ ـــ ــ ــتراتيجǽات في إطار انتهاج الحرص (٤) مصــ ــ ــــادر طائفة واســ ـــ ــعة من من الميزانǽات المحلǽة ومن على تخصـــ ـــ ــǽص موارد Ȟافǽة ، وتموȄلها تنفيذ البرامج لإنجاح ة اللازمة ر كر ّالمتلتكاليف الرأسمالǽة وتلك تحمل ال، ، حسب الاقتضاءالتموȄل توظيف في القوȐ العاملة الصـ ــ ـــحǽة في ســـ ـــǽاق ودمجهم العاملين الصـ ــ ـــحيين المجتمعيين المعنǽة Ǽ .منظمات التكامل الاقتصادȑ الإقلǽميوحسب الاقتضاء، ١ في مســــ ــؤولǽة تقدǽم السـ ـــ ــلطات الوطنǽة ودون الوطنǽةالســ ـــائد في الدول الاتحادǽة التي تشـ ــ ـــترك فيها ســــــǽاق مع مراعاة ال ٢ .الرعاǽة الصحǽة 4/.FNOC/441BE ٤/مؤتمر /٤٤١م ت 5 المعنǽة ǽات ســـتراتيجالاوالنظم الصـــحǽة و الرعاǽة الصـــحǽة الأولǽةمجال في اللازمة مارات الاســـتث ؛سب الاقتضاءبإيجاد فرص العمل، ح ها صــونالخدمات الصــحǽة التي ǽقدمها العاملون الصــحيون المجتمعيون و نوعǽة تحســين (٥) المنظمة Ǽشــ ــأن دعم التوجيهǽة الصـ ــادرة عن المǼادȏ البّينات الموّحدة الواردة في Ǽما يتماشـــى مع الصــ ـــ ــ ــ ــ ــحيين العاملين المعنǽة Ǽبرامج لتحقيȘ الحد الأمثل من الالصـ ـــ ــ ــ ـــ ــحǽة السـ ــ ــ ـــ ــ ـــǽاسـ ــ ــ ـــ ــ ـــات والنظم على منحهم الشــ ـــ ــ ــهادات و الخدمة إلى دخولال قبلوتدرȄبهم هم اختǽار وسـ ـــ ــ ـــائل منها ، بالمجتمعيين ؛دعمهمطرȄقة تعليهم Ǽوالإشراف الكفاءةأساس برامج الالعاملين الصحيين المجتمعيين و عن طوعًا وتقاسمها بǽانات عملǽة جمع ال دعǽمت (٦) حســ ــاǼات القوȐ العاملة الصـ ـــحǽة وǼالاســ ــتفادة من التشـ ـــرȄعات الوطنǽة لى معنǽة بهم Ǽالاسـ ـــتناد إال من ١-ج-٣مؤشـ ــر العن ةوطنǽإعداد تقارȄر مȞّن Ǽالتالي من Ǽما ǽ الوطنǽة، حسـ ــب الاقتضـــاء، ؛ومعدلات توزȄعها ةالقوȐ العاملة الصحǽ Ǽشأن Ȟثافة المستدامة لتنمǽةأهداف ا العاملين في المجال الإنســــ ــ ــانيȞادر الطبي و أفراد الكادر جمǽع وحماǽة ضــ ــ ـــمان احترام (٧) حماǽة ، فضـــ ــ ـــ ـــ ــًلا عن مهام طبǽةأداء ǽشـ ــ ــ ـــ ــ ـــارȞون حصــ ـــ ــ ــ ــ ــرȄًا في مّمن ووســـ ــ ــ ـــ ـــائȌ نقلهم ومعداتهم ؛ستشفǽات والمرافȘ الطبǽة الأخرȐ الم المǼادȏ تنفيذ تأييد ى لإالشرȞاء الدوليين والإقلǽميين والوطنيين والمحليين دعوت من المنطوق ٣الفقرة برامج لتحقيȘ الحد الأمثل من الالصــــحǽة المنظمة Ǽشـ ـــأن دعم الســ ــǽاسـ ـــات والنظم التوجيهǽة الصــ ــادرة عن تنفيذالإسهام في رصد ٕالى و ، السائد مراعاة السǽاق الوطنيعقب ،الصحيين المجتمعيينالعاملين المعنǽة Ǽ ؛اهذتنفي وتقيǽم تلك المǼادȏ التوجيهǽة دة متعد ّالوȞالات التموȄل الثنائǽة و و المǼادرات الصـ ـــ ــ ــ ــحǽة العالمǽة أǻضــ ـــ ــا ًعو تد من المنطوق ٤الفقرة الوطني المجتمعيين على الصعيد العاملين الصحيين المعنǽة Ǽبرامج الدعم إلى الأطراف ومصارف التنمǽة المنظمة Ǽشــ ــأن دعم السـ ـــǽاســــات التوجيهǽة الصـ ـــادرة عن المǼادȏ الُمّتǼع في تطبيȘ نهجال Ǽما يتماشــ ــى مع مع ، وǼالتلازم الصـ ـــ ــ ـــحيين المجتمعيينالعاملين المعنǽة Ǽبرامج لتحقيȘ الحد الأمثل من الالصــ ــ ــ ـــحǽة والنظم Ȑ العاملة الصــ ــحǽة، القو ȑ و رأس المال الǼشــ ــر تنمǽة دعمًا ل التموȄلالمتعلقة Ǽالقرارات اّتخاذ وضـ ـــع البرامج و ؛الُمتاحة والموارد الوطنǽةالسائد لسǽاق الوطني Ǽما يتواءم مع او ،حسب الاقتضاء ما يلي: المدير العام من طلبت من المنطوق ٥الفقرة أثرهم و لعاملين الصـ ــ ـــ ــ ــ ـــ ــحيين المجتمعيين أداء اعن وتقيǽمها جمع البǽانات أن يواصـــ ــ ـــ ــ ــ ـــل (١) المنخفضة البلدان Ǽ ات السائدةسǽاقتعّززها، وخصوصًا ضمن البّينات متينة قاعدة ضمانًا لإنشاء ؛ة الدخلالمتوسطتلك الدخل و المنظمة Ǽشــأن دعم التوجيهǽة الصــادرة عن المǼادȏ عملǽة تنفيذ دمجيحرص على أن و (٢) الصــ ـــ ــ ــ ــ ــحيين العاملين Ǽ المعنǽةبرامج لتحقيȘ الحد الأمثل من الالصـ ـــ ــ ــ ـــ ــحǽة السـ ــ ــ ـــ ــ ـــǽاسـ ــ ــ ـــ ــ ـــات والنظم في المعǽارȄة والتقنǽة إطار اضـــ ــطلاعه Ǽأنشـ ــــطته في المǼادȏ هذه على رصـــ ــد تنفيذو المجتمعيين تعزȄز الرعاǽة الصـــ ــ ـــحǽة الأولǽة و تقدǽم التغطǽة الصـــ ــ ـــحǽة الشـــ ـــ ــاملة و ًا لتحقيȘدعمالتعاون لمجا ǽشمل Ǽما مȞافحة الأمراض وصحة السȞان، في مجال الُمحّددة الأولوǽات تنفيذ النظم الصحǽة و 4/.FNOC/441BE ٤/مؤتمر /٤٤١م ت 6 ،عام الثالث عشــ ـــ ــ ــ ـــ ـــربرنامج العمل الحسـ ـــ ــ ــ ـــ ــ ــب أهميتها Ǽالنســـ ــ ــ ـــ ــ ـــǼة إلى وǼ، ســـ ــ ــ ـــ ــ ـــلامة المرضــ ــ ـــ ــ ــ ــــى ؛٣٢٠٢-٩١٠٢ التوجيهǽة المǼادȏ فǽما يتعلȘ بتنفيذ بناًء على طلبها Ǽالدعمالدول الأعضـ ـــ ــ ــ ــاء أن يزّود و (٣) برامج لتحقيȘ الحد الأمثل من الالصــ ـــحǽة المنظمة Ǽشـ ــ ــأن دعم الســ ـــǽاسـ ــ ــات والنظم الصـ ــ ــادرة عن أسـواق العمل الصـحي الوطنǽة متطلǼات Ǽما يتماشـى مع الصـحيين المجتمعيينالعاملين المعنǽة Ǽ ؛الرعاǽة الصحǽة وأولوǽات المشـ ـــ ــ ــترȞة التنفيذ Ǽحوث تǼادل المعلومات والتعاون التقني و تمجالا فيدعم أن ǽقدم الو (٤) التعاون بوســــ ــ ــائل منها – على حد ســ ــ ــ ــواء المصــ ــ ــــلحة المعنيين بين الدول الأعضــــ ــ ــاء وأصـ ــ ـــ ــحاب الصــ ــ ـــ ــحǽة العاملين الصـ ــ ــ ــ ــحيين المجتمعيين وفرق الرعاǽةخص فǽما يو - بين بلدان الجنوب فǽما ، ȞǼار العاملين ، في جملة أمورǽضـ ـــ ــ ــطلع Ǽهراف الذȑ الإشـ ــ ـــ ــه ، Ǽما فǽالأولǽة والإشـ ــ ـــ ــراف الداعم السـ ـــ ــ ــ ـــرȄرȄين والقابلات الصـــ ــ ـــ ـــحيين )مثل الموظفينالصـــ ــ ــ ــــحيين المجتمعيين وغيرهم من المهنيين ؛والممرضين والصǽادلة والأطǼاء( دعم الدول الأعضــ ـــاء Ȅ، و الطوارȏ أثناء ور العاملين الصــ ــحيين المجتمعيينأن ǽسـ ـــّلم بدو (٥) وǼما يتواءم حســـب الاقتضـ ــاء، الاسـ ــتجاǼة للطوارȏ، أنشـ ــطة في هؤلاء العالمين شـ ــأن Ȟǽفǽة دمجǼ ؛الُمتاحة والموارد الوطنǽة ةالسائد ةالوطنǽالمحلǽة و اتلسǽاقمع ا على الصــ ـــحǽة الموارد الǼشـــ ــرȄة توفير في ميدان ودورها القǽادȑ منظمة القدرة أن ǽعّزز و (٦) تقدǽم و في العمل جمǽع أصـحاب المصـلحة المعنيين إشـراك من خلال و جمǽع مســتوǽات المنظمة الصــ ـــعيد العالمي والإقلǽمي و ة التوقيت على الصــــعيدين لمناســ ــǼاعالǽة الجودة و ة التقنǽة المسـ ـــاعدال الاســـ ـــتراتيجǽة العالمǽة ( بخصـ ـــــوص ٦١٠٢) ٩١-٩٦ج ص ع رالقراتنفيذ ًا لوتيرة ســـ ـــرȄعت القطرȑ العمالة في مجال " Ǽشـــ ــ ــ ــــأن( ٧١٠٢) ٦-٠٧ج ص ع القرارو الصـ ــ ـــ ــ ـــحǽة لموارد الǼشـ ـــ ــ ــ ـــرȄةǼشـ ـــ ــ ــ ـــأن ا منظمة التعاون والتنمǽة في العمل الدولǽة و الخمسـǽة المشـترȞة بين منظمة عمل الخطة ": الصـحة النمو تحقيȘ و الة في مجال الصــــ ـــحة لعمǼشـــ ــ ــأن ا منظمة الصــ ــ ـــحة العالمǽةو الميدان الاقتصـــ ــ ــادȑ العاملين المعنǽة Ǽ برامجفي المستقبل Ǽشأن الالعمل ٕانجاز ( و ١٢٠٢-٧١٠٢الاقتصادȑ الشامل ) ؛الصحيين المجتمعيين حرز في تنفيذ هذا إلى جمعǽة الصــ ــ ــحة عن التقدم الم ُتقرȄرًا Ȟل ثلاث ســـ ـــنوات ǽقدم أن و (٧) ( ٦١٠٢) ٩١-٩٦ج ص عر القراالمقــدمـــة Ǽـــانتظــام عن التقـــارȄر المرحلǽـــةȄـــدمجـــه في ، و القرار .٠٣٠٢ العاملة الصحǽة: القوȐ لموارد الǼشرȄةǼشأن االاستراتيجǽة العالمǽة بخصوص = = =