نوع الجنس والمرأة والصحة: إدراج المنظور المتعلق بنوع الجنس في صلب سياسات وبرامج منظمة الصحة العالمية : تقرير من الأمانة

‫ﻤﻨﻅﻤـﺔ ﺍﻟﺼﺤـﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴـﺔ‬ ‫ﻡ ﺕ‪١٣/١١٦‬‬ ‫‪ ١٢‬ﺃﻴﺎﺭ‪ /‬ﻤﺎﻴﻭ ‪٢٠٠٥‬‬ ‫‪EB116/13‬‬

‫ﺍﻟﺩﻭﺭﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺴﺔ ﻋﺸﺭﺓ ﺒﻌﺩ ﺍﻟﻤﺎﺌﺔ‬ ‫ﺍﻟﺒﻨﺩ ‪ ٤-٤‬ﻤﻥ ﺠﺩﻭل ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺍﻟﻤﺅﻗﺕ‬

‫ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻱ‬

‫ﻨﻭﻉ ﺍﻟﺠﻨﺱ ﻭﺍﻟﻤﺭﺃﺓ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ‪ :‬ﺇﺩﺭﺍﺝ ﺍﻟﻤﻨﻅﻭﺭ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻕ ﺒﻨﻭﻉ ﺍﻟﺠﻨﺱ ﻓﻲ ﺼﻠﺏ ﺴﻴﺎﺴﺎﺕ‬ ‫ﻭﺒﺭﺍﻤﺞ ﻤﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ‬ ‫ﺘﻘﺭﻴﺭ ﻤﻥ ﺍﻷﻤﺎﻨﺔ‬ ‫ﻴﺘﻭﻗﻑ ﺍﻹﻨﺼﺎﻑ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺎل ﺍﻟﺼﺤﻲ ﻋﻠﻰ ﺘﺴﻠﻴﻡ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﺼﺤﻲ ﺒﺄﻥ ﺍﻟﻤﺭﺃﺓ ﻭﺍﻟﺭﺠل ﻴﺨﺘﻠﻔﺎﻥ ﻤﻥ ﺤﻴﺙ‬ ‫‪-١‬‬ ‫ﺍﻟﺠﻨﺱ ﻭﻨﻭﻉ ﺍﻟﺠﻨﺱ‪ ،‬ﻓﻔﻲ ﺤﻴﻥ ﻴﺸﻴﺭ ﺍﻟﺠﻨﺱ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻭﻅﺎﺌﻑ ﺍﻟﺒﻴﻭﻟﻭﺠﻴﺔ‪ ،‬ﻓﺈﻥ ﻨﻭﻉ ﺍﻟﺠـﻨﺱ ﻴـﺸﻴﺭ ﺇﻟـﻰ ﺍﻷﺩﻭﺍﺭ‬ ‫ﻭﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺎﺕ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻭﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺴﻨﺩﻫﺎ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﻭﺍﻷﺴﺭﺓ ﺇﻟﻰ ﻜل ﻤﻨﻬﻤﺎ‪ .‬ﻭﺘﺸﻴﺭ ﺍﻟﻘﺭﺍﺌﻥ ﺍﻟﻤﺘﺭﺍﻜﻤـﺔ‬ ‫ﺇﻟﻰ ﺃﻥ ﺍﻟﺠﻨﺱ ﻭﻨﻭﻉ ﺍﻟﺠﻨﺱ ﻴﺅﺜﺭﺍﻥ ﻓﻲ ﻋﻭﺍﻤل ﺍﻻﺨﺘﻁﺎﺭ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻌﺭﻀﺎﻥ ﻟﻬﺎ ﻭﺴﻠﻭﻜﻬﻤﺎ ﻓـﻲ ﺍﻟـﺴﻌﻲ‬ ‫ﹸﻅﻡ ﺍﻟﺭﻋﺎﻴﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻭﺘﺠﺎﻭﺏ ﻫﺫﻩ ﺍﻟـﻨﻅﻡ‬ ‫ﻟﻠﺘﻤﺘﻊ ﺒﺎﻟﺼﺤﺔ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺤﺼﺎﺌل ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻭﻋﻭﺍﻗﺒﻬﺎ‪ ،‬ﻭﺴﺒل ﺍﺴﺘﻔﺎﺩﺘﻬﻤﺎ ﻤﻥ ﻨ‬ ‫ﻤﻊ ﻜل ﺫﻟﻙ‪.‬‬ ‫ﻭﻴﺴﻠﻡ ﺇﻋﻼﻥ ﺍﻷﻤﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ ﺒﺸﺄﻥ ﺍﻷﻟﻔﻴﺔ ﻭﻋﺩﺓ ﺍﺘﻔﺎﻗﺎﺕ ﺩﻭﻟﻴﺔ ﺃﺨﺭﻯ ﺒﺄﻫﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺴﺎﻭﻱ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻤﺘﻊ ﺒﺎﻟﺤﻘﻭﻕ‬ ‫‪-٢‬‬ ‫ﻭﺤﻕ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻨﺴﺎﺀ ﻭﺍﻟﺭﺠﺎل ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻴﺵ ﺩﻭﻥ ﺃﻱ ﺘﻤﻴﻴﺯ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ ﻤﻴﺎﺩﻴﻥ ﺍﻟﺤﻴﺎﺓ‪ ،‬ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟـﻙ ﺍﻟﺤـﺼﻭل ﻋﻠـﻰ‬ ‫ﺍﻟﺭﻋﺎﻴﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ‪ ١.‬ﻭﺭﻏﻡ ﺍﻟﻘﺒﻭل ﺒﻬﺫﻩ ﻜﻠﻬﺎ ﻭﻏﻴﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻤﺎﺜﻠﺔ‪ ٢‬ﻤﻥ ﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﻌﺩﻴﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﻠﺩﺍﻥ ﻓﺈﻨﻬﺎ‬ ‫ﻟﻡ ﺘﺴﻔﺭ ﺒﻌﺩ ﻋﻥ ﺃﻴﺔ ﺘﻐﻴﻴﺭﺍﺕ ﺫﺍﺕ ﻤﻐﺯﻯ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﺼﺤﻲ‪.‬‬ ‫ﻭﻴﺴﺘﻌﺭﺽ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ‪ ،‬ﺒﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﺍﻟﺫﻜﺭﻯ ﺍﻟﻌﺎﺸﺭﺓ ﻟﻠﻤﺅﺘﻤﺭ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻲ ﺍﻟﺭﺍﺒﻊ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺒـﺎﻟﻤﺭﺃﺓ )ﺒﻴﺠﻴﻨـﻎ‪،‬‬ ‫‪-٣‬‬ ‫‪‬ﺩ ﺍﻟﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ ﺃﻤﺎﻡ ﺒﻠﻭﻍ ﺍﻟﻐﺎﻴﺎﺕ ﺍﻻﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻴﺔ ﻟﺨﻁﺔ ﻋﻤل ﺒﻴﺠﻴﻨﻎ ﺒﻐﻴﺔ ﺇﺩﺭﺍﺝ‬ ‫‪ ،(١٩٩٥‬ﺍﻟﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟﻤﺤﺭﺯ ﻭﻴﺤﺩ‬ ‫ﻤﻨﻅﻭﺭ ﻨﻭﻉ ﺍﻟﺠﻨﺱ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺸﺭﻴﻌﺎﺕ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺒﺭﺍﻤﺞ ﻭﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻴﻊ‪ .‬ﻭﺍﻟﻬﺩﻑ ﻫﻨﺎ ﻫﻭ ﻀﻤﺎﻥ ﻤﺭﺍﻋـﺎﺓ‬ ‫ﺍﻻﺤﺘﻴﺎﺠﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻟﻠﻤﺭﺃﺓ ﻭﺍﻟﺭﺠل ﻭﻤﺨﺘﻠﻑ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻭﺍﺠﻬﻬﺎ ﻓﻲ ﺼﻭﻍ ﻭﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﻭﺍﻹﺠـﺭﺍﺀﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ‪.‬‬

‫‪ ٢‬ﺍﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ ﺃﺸﻜﺎل ﺍﻟﺘﻤﻴﻴﺯ ﻀﺩ ﺍﻟﻤﺭﺃﺓ )‪ (١٩٧٩‬ﻭﺇﻋﻼﻥ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻨﻑ ﻀـﺩ ﺍﻟﻤـﺭﺃﺓ )‪(١٩٩٣‬‬ ‫ﻭﺒﺭﻨﺎﻤﺞ ﻋﻤل ﺍﻟﻤﺅﺘﻤﺭ ﺍﻟﺩﻭﻟﻲ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺒﺎﻟﺴﻜﺎﻥ ﻭﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ )‪ (١٩٩٤‬ﻭﺇﻋﻼﻥ ﻜﻭﺒﻨﻬﺎﻏﻥ ﺒﺸﺄﻥ ﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴـﺔ )‪(١٩٩٥‬‬ ‫ﻭﺇﻋﻼﻥ ﻭﺨﻁﺔ ﻋﻤل ﺒﻴﺠﻴﻨﻎ )‪ (١٩٩٥‬ﻭﺇﻋﻼﻥ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻡ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻷﻴﺩﺯ ﻭﺍﻟﻌﺩﻭﻯ ﺒﻔﻴﺭﻭﺴﻪ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻭﺭﺓ ﺍﻻﺴـﺘﺜﻨﺎﺌﻴﺔ‬ ‫ﻟﻠﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻸﻤﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ ﺒﺸﺄﻥ ﺍﻷﻴﺩﺯ ﻭﺍﻟﻌﺩﻭﻯ ﺒﻔﻴﺭﻭﺴﻪ )‪.(٢٠٠١‬‬

‫‪ ١‬ﺍﻨﻅﺭ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺴﺒﻴل ﺍﻟﻤﺜﺎل‪ ،‬ﺍﻟﻌﻬﺩ ﺍﻟﺩﻭﻟﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﺎﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﻭﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻭﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ‪ ،‬ﺍﻟـﺫﻱ ﺃﺼـﺩﺭﺘﻪ ﺍﻷﻤـﻡ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ ﻭﺍﻟﻌﻬﺩ ﺍﻟﺩﻭﻟﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﺎﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﺩﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺴﻴﺔ‪.‬‬

‫‪EB116/13‬‬

‫ﻡ ﺕ‪١٣/١١٦‬‬

‫ﺍﻟﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟﻤﺤﺭﺯ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ‬ ‫ﻟﻘﺩ ﺍﺴﺘﺠﺎﺒﺕ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻟﺨﻁﺔ ﻋﻤل ﺒﻴﺠﻴﻨﻎ ﺒﺈﻴﺠﺎﺩ ﻤﺠﺎل ﻋﻤل ﺒﺸﺄﻥ ﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﺭﺃﺓ )ﻤﻨﻅﻭﺭ ﺍﻟﺠﻨﺱ ﻭﺍﻟﻤﺭﺃﺓ‬ ‫‪-٤‬‬ ‫ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻴﺯﺍﻨﻴﺔ ﺍﻟﺒﺭﻤﺠﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺤﺔ ﻟﻠﺴﻨﺘﻴﻥ ‪ .(٢٠٠٧-٢٠٠٦‬ﻭﺜﻤﺔ ﻟﺠﻨﺔ ﻓﺭﻋﻴﺔ ﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻠﺠﻨـﺔ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴـﺔ‬ ‫ﻟﻸﻤﺭﻴﻜﺘﻴﻥ ﺘﻌﻨﻰ ﺒﺎﻟﻤﺭﺃﺓ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﺘﻡ ﺇﻨﺸﺎﺅﻫﺎ ﻓﻲ ﻋﺎﻡ ‪ .١٩٨٠‬ﻭﺃﻗـﺭﺕ ﺍﻟﻠﺠﻨـﺔ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴـﺔ ﻷﻓﺭﻴﻘﻴـﺎ‬ ‫ﹼﻡ ﺒﻴﺎﻥ ﻤﺩﺭﻴﺩ‪ ،‬ﻓﻲ ﺃﻋﻘﺎﺏ ﺤﻠﻘﺔ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﻋﻘﺩﻫﺎ ﺍﻟﻤﻜﺘـﺏ‬ ‫ﺍﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻴﺔ ﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﺭﺃﺓ ﻓﻲ ﺍﻹﻗﻠﻴﻡ ﺍﻷﻓﺭﻴﻘﻲ‪ ١.‬ﻜﻤﺎ ﺴﻠ‬ ‫ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻲ ﻷﻭﺭﻭﺒﺎ ﺍﻟﺘﺎﺒﻊ ﻟﻠﻤﻨﻅﻤﺔ )ﻤﺩﺭﻴﺩ‪ ١٤ ،‬ﺃﻴﻠﻭل‪ /‬ﺴﺒﺘﻤﺒﺭ ‪ (٢٠٠١‬ﺒﻀﺭﻭﺭﺓ ﺍﻟﺘﺤﻭل ﻤﻥ ﻤﺠﺭﺩ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻤـﺎﺕ‬ ‫ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﻤﺭﺤﻠﺔ ﺘﻨﻔﻴﺫﻫﺎ‪ ٢.‬ﻭﺃﺼﺩﺭﺕ ﺃﻤﺎﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﺴﻴﺎﺴﺘﻬﺎ ﺒﺸﺄﻥ ﻨﻭﻉ ﺍﻟﺠﻨﺱ ﻭﻫﻲ ﺘﻘﺘـﻀﻲ ﻗﻴـﺎﻡ ﺠﻤﻴـﻊ‬ ‫ﺍﻟﺒﺭﺍﻤﺞ ﺍﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻜﺎﺘﺏ ﺒﺘﺼﻨﻴﻑ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨﺎﺕ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺠﻨﺱ‪ ،‬ﻭﺘﺤﻠﻴل ﻭﺘﻔﺴﻴﺭ ﺍﻟﻨﺘﺎﺌﺞ ﻤـﻥ ﺤﻴـﺙ ﺍﻟﻔـﻭﺍﺭﻕ ﺒـﻴﻥ‬ ‫ﺍﻟﺠﻨﺴﻴﻥ‪ ،‬ﻭﺇﺩﺭﺍﺝ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻨﻭﻉ ﺍﻟﺠﻨﺱ ﻓﻲ ﺍﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻴﺎﺘﻬﺎ ﻭﺒﺭﺍﻤﺠﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪-٥‬‬ ‫ﻭﻗﺩ ﺃﺤﺭﺯ ﺘﻘﺩﻡ ﻓﻲ ﺩﻤﺞ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﻨﻭﻉ ﺍﻟﺠﻨﺱ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﺭﺍﻤﺞ‪ .‬ﻭﺘﻡ ﺘﻭﺯﻴﻊ ﻗـﺭﺍﺌﻥ‬ ‫ﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﺄﻭﺠﻪ ﺍﻟﻼﻤﺴﺎﻭﺍﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺎل ﺍﻟﺼﺤﻲ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺠﻨﺴﻴﻥ ﺒﺴﺒﺏ ﺃﻤﻭﺭ ﻤﻨﻬﺎ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺴﺒﻴل ﺍﻟﻤﺜﺎل‪ ،‬ﺍﻟﻌﻨﻑ ﺍﻟﻤﻨﺯﻟـﻲ‬ ‫ﻭﺍﻟﺠﻨﺴﻲ‪ ،‬ﻭﺘﻌﺎﻁﻲ ﺍﻟﺘﺒﻎ‪ ،‬ﻭﺍﻷﻤﺭﺍﺽ ﺍﻟﻨﻔﺴﻴﺔ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺘﺸﻴﺦ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺴل‪ ،‬ﻭﻅﺭﻭﻑ ﺍﻟﻌﻤـل‪ ،‬ﻭﺍﻹﺼـﺎﺒﺎﺕ‪ ،‬ﻭﺍﻹﻨﺠـﺎﺏ‪،‬‬ ‫ﻭﺍﻷﻴﺩﺯ ﻭﺍﻟﻌﺩﻭﻯ ﺒﻔﻴﺭﻭﺴﻪ‪.‬‬ ‫ﹰ‪ ،‬ﻭﻀﻊ ﻤﺒﺎﺩﺉ ﺇﺭﺸﺎﺩﻴﺔ ﻟﺩﻤﺞ ﻗﻀﺎﻴﺎ ﻨﻭﻉ ﺍﻟﺠـﻨﺱ ﻓـﻲ ﺒـﺭﺍﻤﺞ ﺍﻷﻴـﺩﺯ‬ ‫ﻭﻴﺸﻤل ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﺴﻲ‪ ،‬ﻤﺜﻼ‬ ‫‪-٦‬‬ ‫ﻭﺍﻟﻌﺩﻭﻯ ﺒﻔﻴﺭﻭﺴﻪ‪ .‬ﻭﺘﺘﻭﻓﺭ ﺍﻷﺩﻭﺍﺕ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﺒﻨﺎﺀ ﺍﻟﻘﺩﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺇﺩﻤﺎﺝ ﻤﻨﻅﻭﺭ ﺍﻟﺠﻨﺱ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻌﻤل‪ ،‬ﻤـﻥ ﻗﺒﻴـل‬ ‫‪‬ﺱ ﻓـﻲ‬ ‫ﺩ ﻟﻠﻤﺩﻴﺭﻴﻥ ﺍﻟﺼﺤﻴﻴﻥ ﻭﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻕ ﺒﻨﻭﻉ ﺍﻟﺠﻨﺱ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻹﻨﺠﺎﺒﻴﺔ ﺍﻟﺫﻱ ﻤﺎﺯﺍل ﻴـﺩﺭ‬ ‫ﺍﻟﻤﻨﻬﺞ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﻲ ﺍﻟﻤﻌ ‪‬‬ ‫ﺎ‪ .‬ﻭﻴﻘﻭﻡ ﻓﺭﻴﻕ ﺍﺴﺘﺸﺎﺭﻱ ﺨﺎﺭﺠﻲ ﻤﻌﻨﻲ‬ ‫ﺍﻟﻌﺩﻴﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﻨﺎﻁﻕ‪ ،‬ﻭﻴﺠﺭﻱ ﺘﻁﻭﻴﺭ ﻭﺴﺎﺌل ﻭﻤﻨﺎﻫﺞ ﺩﺭﺍﺴﻴﺔ ﺃﺨﺭﻯ ﺤﺎﻟﻴﹰ‬ ‫ﺒﻨﻭﻉ ﺍﻟﺠﻨﺱ ﺒﺭﺼﺩ ﻋﻤل ﺃﺤﺩ ﺍﻟﺒﺭﺍﻤﺞ‪.‬‬ ‫ﻼ ﺒﺄﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ﺝ ﺹ ﻉ‪ ١٧-٥٦‬ﺒﺸﺄﻥ ﺍﻟﺘﻭﺍﺯﻥ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﺠﻨﺴﻴﻥ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺍﻟﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒـﺸﺭﻴﺔ ﺤﻘﻘـﺕ‬ ‫ﻭﻋﻤ ﹰ‬ ‫‪-٧‬‬ ‫‪‬ﺯﻉ ﺍﻟﺠﻨﺴﻴﻥ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﻭﻅﻔﻴﻥ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﻴﻥ‪.‬‬ ‫ﺎ ﻨﺤﻭ ﺒﻠﻭﻍ ﻫﺩﻑ ﺍﻟﻤﺴﺎﻭﺍﺓ ﻓﻲ ﺘﻭ‬ ‫ﺍﻷﻤﺎﻨﺔ ﺘﻘﺩﻤﹰ‬

‫ﺍﻟﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻁﺭﻭﺤﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﺼﺤﻲ‬ ‫ﻴﺘﻌﻴﻥ ﺘﻠﺒﻴﺔ ﺍﻻﺤﺘﻴﺎﺠﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺒﺎﻴﻨﺔ ﻟﻠﺭﺠل ﻭﺍﻟﻤﺭﺃﺓ ﻋﻠﻰ ﻨﺤﻭ ﻋﺎﺩل ﻓﻲ ﻤﻴﺎﺩﻴﻥ ﺍﻟﻭﻗﺎﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻼﺝ ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ‪.‬‬ ‫‪-٨‬‬

‫ﺎ ﻤﺎ ﺘﻌﺠﺯ ﺍﻟﺭﻋﺎﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﻁﺒﻴﺔ ﻋﻥ ﺍﻻﺴﺘﺠﺎﺒﺔ ﺍﺴﺘﺠﺎﺒﺔ ﻜﺎﻓﻴﺔ ﻟﻼﺤﺘﻴﺎﺠﺎﺕ ﻭﺍﻟﻬﻭﺍﺠﺱ ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ‬ ‫ﻭﻏﺎﻟﺒﹰ‬ ‫‪-٩‬‬ ‫ﻟﻠﻨﺴﺎﺀ ﻭﺍﻟﺭﺠﺎل‪ .‬ﺤﻴﺙ ﺘﻨﺯﻉ ﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻟﻠﻤﺭﺃﺓ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺘﺭﻜﻴﺯ ﻋﻠﻰ ﻭﻅﺎﺌﻔﻬﺎ ﺍﻹﻨﺠﺎﺒﻴﺔ‪ ،‬ﻭﺘﻬﻤل ﺍﻻﺤﺘﻴﺎﺠـﺎﺕ‬ ‫ﺍﻷﺨﺭﻯ ﺒﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺘﻠﻙ ﺍﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻼﺤﻘﺔ ﻟﺴﻥ ﺍﻹﻨﺠﺎﺏ‪ .‬ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﻘﻴﺽ ﻤﻥ ﺫﻟﻙ ﻓﺈﻥ ﺍﺤﺘﻴﺎﺠﺎﺕ ﺍﻟﺭﺠﺎل ﻓﻲ ﻤﺠﺎل‬ ‫ﺎ ﻤﺎ ﺘﻌﺠﺯ ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺨﺩﻤﺎﺕ ﻓﻲ ﻤﻴﺩﺍﻥ ﺍﻟﺭﻋﺎﻴﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻋﻥ ﺘﻠﺒﻴﺘﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻭ ﺍﻟﻭﺍﻓﻲ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻹﻨﺠﺎﺒﻴﺔ ﻏﺎﻟﺒﹰ‬ ‫ُﺒل ﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﻴﻥ ﻓﻲ ﻤﻴﺩﺍﻥ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻗﻀﺎﻴﺎ ﻨﻭﻉ ﺍﻟﺠﻨﺱ ﻤﺤﺩﻭﺩﺓ‪ .‬ﻭﻫﻨﺎﻙ‬ ‫‪ -١٠‬ﺇﻥ ﺴ‬ ‫ﺤﺎﺠﺔ ﻷﺩﻭﺍﺕ ﻭﺇﺭﺸﺎﺩﺍﺕ ﻭﻭﺴﺎﺌل ﺘﺩﺭﻴﺏ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﻟﺘﻤﻜﻴﻨﻬﻡ ﻤﻥ ﻓﻬﻡ ﻭﺩﻤﺞ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻨﻭﻉ ﺍﻟﺠﻨﺱ ﻓـﻲ‬ ‫‪ ١‬ﺍﻟﻘﺭﺍﺭ ‪.AFR/RC53/R4‬‬

‫‪ ٢‬ﺒﻴﺎﻥ ﻤﺩﺭﻴﺩ‪Mainstreaming gender equity in health: the need to move forward. World Health Organization, .‬‬ ‫‪.Regional Office for Europe, 2001‬‬

‫‪2‬‬

‫‪EB116/13‬‬

‫ﻡ ﺕ‪١٣/١١٦‬‬

‫ﺼﻠﺏ ﻋﻤﻠﻬﻡ‪ .‬ﻭﻴﻘﺘﻀﻲ ﺍﻹﺜﺒﺎﺕ ﺒﺄﻥ ﻤﻨﻅﻭﺭ ﻨﻭﻉ ﺍﻟﺠﻨﺱ ﻴﺴﻔﺭ ﻋﻥ ﺘﺤﺴﻴﻥ ﺼـﺤﺔ ﺍﻟﻤـﺭﺃﺓ ﻭﺍﻟﺭﺠـل‪ ،‬ﺘـﻭﻓﺭ‬ ‫ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺼﻠﺔ ﺒﺎﻟﻤﻤﺎﺭﺴﺎﺕ ﺍﻟﺠﻴﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﻨﻁﺎﻕ ﻭﺍﺴﻊ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺍ‬ ‫‪ -١١‬ﻭﻴﻌﺘﺒﺭ ﺘﺩﺍﺭﻙ ﺃﻭﺠﻪ ﺍﻟﻐﺒﻥ ﺍﻟﻤﺘﺼﻠﺔ ﺒﻨﻭﻉ ﺍﻟﺠﻨﺱ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻭﻯ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﺔ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺍﻟﺭﻋﺎﻴﺔ ﺍﻟـﺼﺤﻴﺔ ﺃﻤـﺭﹰ‬ ‫ﺤﺎﺴﻡ ﺍﻷﻫﻤﻴﺔ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻨ‬ ‫ﹸﻅﻡ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ‪ .‬ﻭﻋﻠﻰ ﻭﺠﻪ ﺍﻟﻌﻤﻭﻡ‪ ،‬ﻓﺈﻥ ﺍﻟﻤﺭﺃﺓ ﺭﻏﻡ ﺃﻨﻬﺎ ﺘﺸﻜل ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﻨـﺼﻑ‬ ‫ﺍﻟﻘﻭﻯ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﺔ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭ ﺍﻟﺭﻋﺎﻴﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‪ ،‬ﻓﺈﻨﻬﺎ ﻻ ﺘﻜﺴﺏ ﻤﺎ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﻜﻔﺎﻴـﺔ ﻭﻻ ﺘﺘﻤﺘـﻊ ﺒـﺴﻠﻁﺔ ﺍﺘﺨـﺎﺫ‬ ‫ﺍ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﻭﻯ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺭﻋﺎﻴﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻏﻴﺭ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ‪ .‬ﺯﺩ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ﺃﻥ ﺍﻟﻨﺴﺎﺀ ﻭﺍﻟﻔﺘﻴﺎﺕ ﺒﻭﺼﻔﻬﻥ ﺠﺯﺀﹰ‬ ‫ﺎ ﻴﻔﻭﻕ ﻁﺎﻗﺘﻬﻥ ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﺍﻟﺭﻋﺎﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻴﺕ ﻭﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ‪ ،‬ﻤﻤﺎ ﻴﻌﻭﺩ ﻓﻲ‬ ‫ﺎ ﻋﺒﺌﹰ‬ ‫ﺍ ﻴﺘﺤﻤﻠﻥ ﺃﻴﻀﹰ‬ ‫ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺘﺘﻘﺎﻀﻰ ﺃﺠﻭﺭﹰ‬ ‫ﺍﻟﻐﺎﻟﺏ ﺒﺂﺜﺎﺭ ﺴﻠﺒﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺼﺤﺘﻬﻥ ﻭﻋﺎﻓﻴﺘﻬﻥ‪.‬‬ ‫‪ -١٢‬ﻭﻫﻨﺎﻙ ﺤﺎﺠﺔ ﻟﻠﻤﺯﻴﺩ ﻤﻥ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺹ ﺃﺒﻌﺎﺩ ﻨﻭﻉ ﺍﻟﺠﻨﺱ ﻓﻲ ﻤﺠﺎل ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﻤﻭﻤﻴﺔ ﺒﻐﻴﺔ ﺘﻭﻓﻴﺭ‬ ‫ﻗﺎﻋﺩﺓ ﺍﻟﻘﺭﺍﺌﻥ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﻼﺴﺘﺠﺎﺒﺔ ﺍﻟﻔﻌﺎﻟﺔ ﻤﻥ ﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﺼﺤﻲ ﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺘﻬﺎ‪ .‬ﻭﻻ ﻤﻔﺭ ﻤـﻥ ﺠﻤـﻊ ﺍﻟﺒﻴﺎﻨـﺎﺕ‬ ‫ﹸﻅﻡ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺼﻨﻔﺔ ﺤﺴﺏ ﺍﻟﺠﻨﺱ ﻭﺘﺤﻠﻴﻠﻬﺎ ﻭﺍﻹﺒﻼﻍ ﻋﻨﻬﺎ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭ ﻨ‬ ‫ﺍ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﻜﻴﻔﻴﺔ ﺘﺄﺜﻴﺭ ﺍﻟﻔﻭﺍﺭﻕ ﺒﻴﻥ ﺍﻟﻤﺭﺃﺓ ﻭﺍﻟﺭﺠل ﻋﻠـﻰ ﻅﻬـﻭﺭ‬ ‫‪ -١٣‬ﻜﻤﺎ ﺃﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﻗﺼﻭﺭﹰ‬ ‫ﺍﻷﻤﺭﺍﺽ ﻭﺍﻋﺘﻼل ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻭﺘﺸﺨﻴﺼﻬﺎ ﻭﻤﻌﺎﻟﺠﺘﻬﺎ ﻭﺤﺼﺎﺌﻠﻬﺎ‪ .‬ﺫﻟﻙ ﺃﻥ ﺍﻟﺒﺤﻭﺙ ﺒﺸﺄﻥ ﺍﻟﻅﺭﻭﻑ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺅﺜﺭ ﻋﻠـﻰ‬ ‫ﺍ‬ ‫‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺫﻜﻭﺭ ﻤﺘﺨﺫﺓ ﺍﻻﺤﺘﻴﺎﺠﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻟﻠﺭﺠل ﻤﻌﻴـﺎﺭﹰ‬ ‫ﺍﻟﻤﺭﺃﺓ ﻭﺍﻟﺭﺠل ﺴﻭﺍﺀ ﺒﺴﻭﺍﺀ ﺘﺭﻜﺯ‪ ،‬ﻓﻲ ﺍﻟﻐﺎﻟﺏ ﺍﻷﻋﻡ‬ ‫ﻟﻬﺎ‪ .‬ﻭﻻﺒﺩ ﻤﻥ ﺘﺩﺍﺭﻙ ﻤﺎ ﻴﻨﺠﻡ ﻋﻥ ﺫﻟﻙ ﻤﻥ ﻓﺠﻭﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻌﻠﻭﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻭﻓﺭﺓ‪ ،‬ﻤﻤﺎ ﻗﺩ ﻴﺴﻔﺭ ﻋﻥ ﻗﺼﻭﺭ ﻓﻲ ﺘﺩﺭﻴﺏ‬ ‫ﺎ ﺼﺤﻴﺤﹰ‬ ‫ﻭﺘﻭﺠﻴﻪ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﻴﻥ ﺍﻟﺼﺤﻴﻴﻥ ﻭﻤﺎ ﻴﺘﺭﺘﺏ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ﻤﻥ ﺇﺨﻔﺎﻕ ﻓﻲ ﺘﺸﺨﻴﺹ ﺃﻤﺭﺍﺽ ﺒﻌﻴﻨﻬﺎ ﺘﺸﺨﻴﺼﹰ‬ ‫ﺎ‪ .‬ﻭﻤﻥ‬ ‫ﺍﻷﻤﺜﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ﺃﻤﺭﺍﺽ ﺍﻟﻘﻠﺏ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺼﻴﺏ ﺍﻟﻤﺭﺃﺓ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺘﺤﺩﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻭﺍﺠﻪ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ‬ ‫‪ -١٤‬ﺘﺩﻋﻭ ﺍﻟﻀﺭﻭﺭﺓ ﺇﻟﻰ ﻭﺠﻭﺩ ﺁﻟﻴﺎﺕ ﺘﻀﻤﻥ ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺃﻱ ﺴﻴﺎﺴﺔ ﺘﺘﻌﻠﻕ ﺒﻨﻭﻉ ﺍﻟﺠﻨﺱ‪ ،‬ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻙ ﺘﻘﻴﻴﻡ ﺍﻟﺘﻘـﺩﻡ‬ ‫ﺍﻟﻤﺤﺭﺯ ﻓﻲ ﺇﺩﻤﺎﺝ ﻨﻭﻉ ﺍﻟﺠﻨﺱ ﻓﻲ ﺒﺭﺍﻤﺞ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻭﺴﻴﺎﺴﺎﺘﻬﺎ‪ .‬ﻭﻟﻌل ﺃﻜﺜﺭ ﺍﻟﺴﺒل ﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻹﻁﺎﺭ ﻴﺘﻤﺜل ﻓﻲ‬ ‫ﺍﺸﺘﺭﺍﻁ ﺇﻴﻼﺀ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﻟﻤﻨﻅﻭﺭ ﺍﻟﺠﻨﺱ ﻓﻲ ﻭﻀﻊ ﺒﺭﻨﺎﻤﺞ ﺍﻟﻌﻤل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﺤﺎﺩﻱ ﻋـﺸﺭ ﻭﺍﻟﻤﻴﺯﺍﻨﻴـﺎﺕ ﺍﻟﺒﺭﻤﺠﻴـﺔ‬ ‫ﺍﻟﻤﻘﺘﺭﺤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﺒل‪.‬‬ ‫‪ -١٥‬ﻭﻴﺘﻌﻴﻥ ﺃﻥ ﺘﺸﺩﺩ ﺍﻟﻤﻁﺒﻭﻋﺎﺕ ﺍﻟﺭﺴﻤﻴﺔ ﻤﻥ ﻤﺜل "ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺒﺎﻟﺼﺤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﺎﻟﻡ" ﻭﻏﻴﺭﻩ ﻤﻥ ﻭﺜـﺎﺌﻕ‬ ‫ﺍﻟﺴﻴﺎﺴﺎﺕ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﺒﺎﻨﺘﻅﺎﻡ ﻋﻠﻰ ﻨﻭﻉ ﺍﻟﺠﻨﺱ ﺒﻭﺼﻔﻪ ﺃﺤﺩ ﺍﻟﻌﻭﺍﻤل ﺍﻟﻤﺤﺩﺩﺓ ﻟﻠﺼﺤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻔﺭﻴـﻕ ﺒـﻴﻥ ﺍﻟﺤـﺼﺎﺌل‬ ‫ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻟﻠﻤﺭﺃﺓ ﻭﺍﻟﺭﺠل‪.‬‬ ‫‪ -١٦‬ﻭﻴﺘﻌﻴﻥ ﺍﺴﺘﻌﺭﺍﺽ ﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺒﺔ ﻓﻲ ﺤل ﻗﻀﺎﻴﺎ ﻨﻭﻉ ﺍﻟﺠﻨﺱ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺎل ﺍﻟﺼﺤﻲ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤـﺴﺘﻭﻯ‬ ‫ﺍﻟﻘﻁﺭﻱ ﻭﺍﻟﻌﻘﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻭﺍﺠﻬﻬﺎ ﻭﺇﺩﺭﺍﺝ ﻨﺘﺎﺌﺞ ﺫﻟﻙ ﻋﻠﻰ ﻨﺤﻭ ﻤﻨﺘﻅﻡ ﻓﻲ ﻋﻤل ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﻭﺍﺴﺘﺨﺩﺍﻤﻬﺎ ﻜﺄﺴﺎﺱ ﻟﻬﺫﺍ‬ ‫ﺍﻟﻌﻤل‪.‬‬ ‫‪ -١٧‬ﺇﻥ ﻤﻌﻅﻡ ﺸﺭﻜﺎﺀ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻴﻴﻥ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﺠﺎل ﺭﻏﻡ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ‬ ‫ﻭﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻸﻤﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺩﻋﻭ ﺇﻟﻰ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﻤﺸﺎﺭﻜﺔ ﺍﻟﻤﺭﺃﺓ‪ ١.‬ﻭﻤﻥ ﺍﻷﻤﺜﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻙ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺭﺃﺓ ﻻ ﺘﺸﻐل‬ ‫‪ ١‬ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﻥ ﺝ ﺹ ﻉ‪ ٩-٤٩‬ﻭﺝ ﺹ ﻉ‪ ،١٦-٥٠‬ﻭﻗﺭﺍﺭ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻸﻤﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤﺩﺓ ‪.٦٩/٥٥‬‬

‫‪3‬‬

‫‪EB116/13‬‬

‫ﻡ ﺕ‪١٣/١١٦‬‬

‫ﺴﻭﻯ ﻨﺴﺒﺔ ‪ ٪٢٠‬ﻤﻥ ﺃﺼل ﺍﻟﺨﺒﺭﺍﺀ ﺍﻟﺨﺎﺭﺠﻴﻴﻥ ﺍﻟﻤﺩﺭﺠﺔ ﺃﺴﻤﺎﺅﻫﻡ ﻓﻲ ﺴﺠﻼﺕ ﺃﻓﺭﻗـﺔ ﺍﻟﺨﺒـﺭﺍﺀ ﺍﻻﺴﺘـﺸﺎﺭﻴﻴﻥ‬ ‫ﺍ‪.‬‬ ‫ﻟﻠﻤﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﺒﺎﻟﻎ ﻋﺩﺩﻫﻡ ‪ ٨٨٠‬ﺨﺒﻴﺭﹰ‬

‫ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﺒل‬ ‫‪ -١٨‬ﻴﺘﻴﺢ ﺘﺯﺍﻴﺩ ﺍﻟﻭﻋﻲ ﻓﻲ ﻜﺎﻓﺔ ﺃﺭﺠﺎﺀ ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ ﺍﻟﻔﺭﺼﺔ ﺍﻟﻼﺯﻤﺔ ﻟﺯﻴﺎﺩﺓ ﺇﺩﻤﺎﺝ ﻤﻭﻀﻭﻉ ﻨﻭﻉ ﺍﻟﺠـﻨﺱ ﻓـﻲ‬ ‫ﺍﻟﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻲ ﻟﻌﻤل ﺍﻟﻤﻨﻅﻤﺔ‪ .‬ﻭﺒﺎﻹﻀﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﺫﻟﻙ ﻴﺘﻌﻴﻥ ﺘﺭﺠﻤﺔ ﺍﻻﻟﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﻁﻌﺘﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻨﻔـﺴﻬﺎ ﺍﻟـﺩﻭل‬ ‫ﺍﻷﻋﻀﺎﺀ ﻓﻲ ﺸﺘﻰ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﺎﺕ ﺍﻟﺩﻭﻟﻴﺔ ﻤﺜل ﺨﻁﺔ ﻋﻤل ﺒﻴﺠﻴﻨﻎ‪ ،‬ﻭﺇﻋﻼﻥ ﺍﻷﻟﻔﻴﺔ‪ ،‬ﻭﻗﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻷﻤـﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤـﺩﺓ‪ ،‬ﺇﻟـﻰ‬ ‫ﺇﺠﺭﺍﺀﺍﺕ ﻤﻠﻤﻭﺴﺔ ﻀﻤﻥ ﺍﻟﻘﻁﺎﻉ ﺍﻟﺼﺤﻲ ﻭﺇﻟﻰ ﻭﻻﻴﺔ ﻭﺍﻀﺤﺔ ﻟﻠﻤﻨﻅﻤﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﺎﻟﻌﻤل ﺍﻟﻤﺘﺼل ﺒﻨﻭﻉ ﺍﻟﺠﻨﺱ‪.‬‬ ‫ﺎ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﺴﺘﺭﺍﺘﻴﺠﻴﺔ ﻋﺎﻟﻤﻴﺔ ﺘﺘﻀﻤﻥ ﺨﻁﺔ ﻋﻤل‪ ،‬ﻭﺁﻟﻴﺎﺕ ﻟﻠﺘﻨﻔﻴﺫ ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﺀﻟﺔ‪ ،‬ﻋﻠـﻰ‬ ‫‪ -١٩‬ﻭﻤﻥ ﻫﻨﺎ‪ ،‬ﻓﺈﻨﻪ ﻴﺘﻡ ﺤﺎﻟﻴﹰ‬ ‫ﺃﺴﺎﺱ ﺍﻟﻤﺸﺎﻭﺭﺍﺕ ﻤﻊ ﺍﻷﻗﺎﻟﻴﻡ ﻭﺍﻟﺒﻠﺩﺍﻥ ﺒﻐﻴﺔ ﺘﻘﺩﻴﻤﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺍﻷﺠﻬﺯﺓ ﺍﻟﺭﺌﺎﺴﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻹﺠﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺏ ﻤﻥ ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻱ‬ ‫ﺎ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻟﺘﻘﺭﻴﺭ‪.‬‬ ‫ﺍﻟﻤﺠﻠﺱ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫﻱ ﻤﺩﻋﻭ ﻟﻺﺤﺎﻁﺔ ﻋﻠﻤﹰ‬ ‫‪-٢٠‬‬

‫=‬

‫=‬

‫=‬

‫‪4‬‬