متابعــة تقريــر الفريــق العامــل المعنـــي بانتخــاب المــدير العــام لمنظمــة الصـــحة العالمية

‫ج ص ع‪١٨-٦٦‬‬ ‫‪ ٢٧‬أﻳﺎر‪ /‬ﻣﺎﻳو ‪٢٠١٣‬‬ ‫‪WHA66.18‬‬

‫ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ اﻟﺳﺎدﺳﺔ واﻟﺳﺗون‬ ‫اﻟﺑﻧد ‪ ١-٢٤‬ﻣن ﺟدوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ‬

‫ﻣﺗﺎﺑﻌﺔ ﺗﻘرﻳر اﻟﻔرﻳق اﻟﻌﺎﻣﻝ‬ ‫اﻟﻣﻌﻧﻲ ﺑﺎﻧﺗﺧﺎب اﻟﻣدﻳر اﻟﻌﺎم‬ ‫ﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ‬ ‫ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ اﻟﺳﺎدﺳﺔ واﻟﺳﺗون‪،‬‬ ‫ﺑﻌد اﻟﻧظر ﻓﻲ اﻟﺗﻘرﻳر اﻟﺧﺎص ﺑﻣﺗﺎﺑﻌﺔ ﺗﻘرﻳر اﻟﻔرﻳق اﻟﻌﺎﻣﻝ اﻟﻣﻌﻧﻲ ﺑﺎﻧﺗﺧﺎب اﻟﻣدﻳر اﻟﻌـﺎم ﻟﻣﻧظﻣـﺔ اﻟﺻـﺣﺔ‬ ‫اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ‪١،‬‬

‫ﺗﻌﺗﻣـد ﻣدوﻧـﺔ ﻗواﻋـد اﻟﺳـﻠوك اﻟﺧﺎﺻــﺔ ﺑﺎﻧﺗﺧـﺎب اﻟﻣـدﻳر اﻟﻌـﺎم ﻟﻣﻧظﻣـﺔ اﻟﺻــﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳـﺔ‪ ،‬ﻋﻠـﻰ اﻟﻧﺣـو اﻟﻣﺑــﻳن‬ ‫‪-١‬‬ ‫ار؛‬ ‫ﻓﻲ اﻟﻣﻠﺣق ‪ ١‬ﺑﻬذا اﻟﻘر‬ ‫ﺗﻧﺷﺊ‬ ‫‪-٢‬‬ ‫ار‪ ،‬ﻋﻠـﻰ اﻟﻧﺣـو‬ ‫ﻣﻧﺗدى ﻟﻠﻣرﺷﺣﻳن ﻳﻛـون ﻣﻔﺗوﺣـﺎً ﻟﻠـدوﻝ اﻷﻋﺿـﺎء‪ ٢‬ﻛﺎﻓـﺔ ﻛﻣﻧﺑـر ﻻ ﻳﺗﻌﻠـق ﺑﺻـﻧﻊ اﻟﻘـر‬ ‫ً‬ ‫ار؛‬ ‫اﻟﻣﺑﻳن ﻓﻲ اﻟﻣﻠﺣق ‪ ٢‬ﺑﻬذا اﻟﻘر‬ ‫ة اﻟذاﺗﻳﺔ اﻟﻣﺑﻳن ﻓﻲ اﻟﻣﻠﺣـق ‪ ٣‬ﺑﻬـذا اﻟﻘـر‬ ‫ﺗﻘر اﻟﻧﻣوذج اﻟﻣوﺣد ﻟﻠﺳﻳر‬ ‫‪-٣‬‬ ‫ار‪ ،‬واﻟـذي ﺳﺗﺳـﺗﺧدﻣﻪ ﻣـن اﻵن ﻓﺻـﺎﻋداً‬ ‫ﱠ‬ ‫ﻩ اﻟوﺛﻳﻘﺔ اﻟوﺣﻳدة اﻟﺗﻲ ﺗﻘدم؛‬ ‫ح أﺷﺧﺎﺻﺎً ﻟﻣﻧﺻب اﻟﻣدﻳر اﻟﻌﺎم‪ ،‬ﺑﺎﻋﺗﺑﺎر‬ ‫اﻟدوﻝ اﻷﻋﺿﺎء اﻟﺗﻲ ﺗﻘﺗر‬ ‫ة اﻟذاﺗﻳــﺔ ﻟﻛــﻝ ﻣرﺷــﺢ ‪ ٣٥٠٠‬ﻛﻠﻣــﺔ‪ ،‬وأن ﺗﻘ ـ ﱠ‬ ‫دم أﻳﺿ ـﺎً ﻓــﻲ ﺷــﻛﻝ إﻟﻛﺗروﻧــﻲ ﻛــﻲ ﻳﺗــﺎح‬ ‫ﺗﻘــرر أﻻ ﺗﺗﺟــﺎوز اﻟﺳــﻳر‬ ‫‪-٤‬‬ ‫ﻟرﺋﻳس اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي اﻟﺗﺣﻘق ﻣن ﻋدم ﺗﺟﺎوز ﻫذا اﻟﺣد؛‬ ‫واﺿـﺎﻓﺔ ﻣـﺎدة ﺟدﻳـدة‬ ‫‪-٥‬‬ ‫ﺗﻘرر ﻛذﻟك ﺗﻌدﻳﻝ اﻟﻣـﺎدﺗﻳن ‪ ٧٠‬و‪ ١٠٨‬ﻣـن اﻟﻧظـﺎم اﻟـداﺧﻠﻲ ﻟﺟﻣﻌﻳـﺔ اﻟﺻـﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳـﺔ ٕ‬ ‫ار؛‬ ‫ر‪ ،‬ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺣو اﻟﻣﺑﻳن ﻓﻲ اﻟﻣﻠﺣق ‪ ٤‬ﺑﻬذا اﻟﻘر‬ ‫‪ ٧٠‬ﻣﻛر اً‬

‫وﺣﺳب اﻻﻗﺗﺿﺎء ﻣﻧظﻣﺎت اﻟﺗﻛﺎﻣﻝ اﻻﻗﺗﺻﺎدي اﻹﻗﻠﻳﻣﻲ‪.‬‬

‫اﻟوﺛﻳﻘﺔ ج‪.٤١/٦٦‬‬

‫‪١‬‬ ‫‪٢‬‬

‫‪WHA66.18‬‬

‫ج ص ع‪١٨-٦٦‬‬

‫ﺗطﻠب ﻣن اﻟﻣدﻳر اﻟﻌﺎم‪:‬‬ ‫ات اﺳﺗﺧدام اﻟﺗﺻوﻳت اﻹﻟﻛﺗروﻧﻲ ﻓﻲ ﺗﻌﻳﻳن اﻟﻣـدﻳر اﻟﻌـﺎم‪ ،‬ﺑﻣـﺎ ﻓـﻲ ذﻟـك اﻵﺛـﺎر‬ ‫أن ﻳﺳﺗﻛﺷف ﺧﻳﺎر‬ ‫)‪(١‬‬ ‫ر ﻋــن ذﻟــك إﻟــﻰ ﺟﻣﻌﻳــﺔ اﻟﺻــﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳــﺔ‬ ‫اﻟﻣﺎﻟﻳــﺔ واﻵﺛــﺎر ﺑﺎﻟﻧﺳــﺑﺔ ﻟﻸﻣــن اﻹﻟﻛﺗروﻧــﻲ ﻟــذﻟك‪ ،‬وأن ﻳﻘــدم ﺗﻘرﻳ ـ اً‬ ‫اﻟﺳﺎﺑﻌﺔ واﻟﺳﺗﻳن ﻋن طرﻳق اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي؛‬ ‫)‪(٢‬‬ ‫ـودة وﺛﻳﻘ ــﺔ ﻣرﺟﻌﻳ ــﺔ وﺣﻳ ــدة‬ ‫وأن ﻳﺟ ﱢ‬ ‫ﻣ ــﻊ وﺻ ــﻔﺎً ﻟﻠﻌﻣﻠﻳ ــﺔ اﻹﺟﻣﺎﻟﻳ ــﺔ ﻻﻧﺗﺧ ــﺎب اﻟﻣ ــدﻳر اﻟﻌ ــﺎم ﻓ ــﻲ ﻣﺳ ـ ّ‬ ‫ﻟﺗﻘدﻳﻣﻬﺎ إﻟﻰ ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ اﻟﺳﺎﺑﻌﺔ واﻟﺳﺗﻳن ﻋن طرﻳق اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي‪.‬‬

‫‪-٦‬‬

‫‪2‬‬

‫‪WHA66.18‬‬

‫‪ANNEX 1‬‬

‫ج ص ع‪١٨-٦٦‬‬

‫اﻟﻣﻠﺣق ‪١‬‬ ‫ﻣدوﻧﺔ ﻗواﻋد اﻟﺳﻠوك اﻟﺧﺎﺻﺔ‬ ‫ﺑﺎﻧﺗﺧﺎب اﻟﻣدﻳر اﻟﻌﺎم ﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ‬ ‫اﻟﻣﻛون ﻣن اﻟدوﻝ اﻷﻋﺿﺎء واﻟﻣﻌﻧـﻲ ﺑﻌﻣﻠﻳـﺔ وطـرق‬ ‫ار ج ص ع‪ ١٥-٦٥‬ﺑﺷﺄن ﺗﻘرﻳر اﻟﻔرﻳق اﻟﻌﺎﻣﻝ‬ ‫ﻓﻲ اﻟﻘر‬ ‫ّ‬ ‫اﻧﺗﺧــﺎب اﻟﻣــدﻳر اﻟﻌــﺎم ﻟﻣﻧظﻣــﺔ اﻟﺻــﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳــﺔ ﻗــررت ﺟﻣﻌﻳــﺔ اﻟﺻــﺣﺔ ﺑــﻳن ﺟﻣﻠــﺔ أﻣــور‪" ،‬أن ﺗﺿــﻊ اﻷﻣﺎﻧــﺔ ﻣﺳــودة‬ ‫ﻗواﻋد ﺳـﻠوك‪ ،‬ﺑﻣـﺎ ﻳﺗﻣﺎﺷـﻰ ﻣـﻊ اﻟﺗوﺻـﻳﺔ ‪ ٧‬ﻣـن ﺗﻘرﻳـر وﺣـدة اﻟﺗﻔﺗـﻳش اﻟﻣﺷـﺗرﻛﺔ؛ أي "اﺧﺗﻳـﺎر اﻟرؤﺳـﺎء اﻟﺗﻧﻔﻳـذﻳﻳن ﻓـﻲ‬ ‫ﻣؤﺳﺳﺎت ﻣﻧظوﻣﺔ اﻷﻣم اﻟﻣﺗﺣدة وﺷروط ﺧدﻣﺗﻬم"‪ ،‬ﻳﺗﻌﻬد ﻛﻝ ﻣن اﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﺷﺣﻳن ﻟﻣﻧﺻب اﻟﻣدﻳر اﻟﻌﺎم ﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻـﺣﺔ‬ ‫ُ‬ ‫اﻣﻬﺎ‪ ،‬وذﻟك ﻛﻲ ﺗﻧظر ﻓﻳﻬﺎ ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ اﻟﺳﺎدﺳﺔ واﻟﺳﺗون ﻋن‬ ‫اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ واﻟدوﻝ اﻷﻋﺿﺎء ﺑﺎﻟﺗﻘﻳد ﺑﻬﺎ واﺣﺗر‬ ‫طرﻳق اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي‪".‬‬ ‫وﺗﺳﺗﻬدف ﻣدوﻧﺔ ﻗواﻋد اﻟﺳﻠوك )"اﻟﻣدوﻧﺔ"( ﺗﻌزﻳز اﻻﻧﻔﺗﺎح واﻟﻌداﻟﺔ واﻹﻧﺻﺎف واﻟﺷﻔﺎﻓﻳﺔ ﻓﻲ ﻋﻣﻠﻳﺔ اﻧﺗﺧﺎب‬ ‫اﻟﻣدﻳر اﻟﻌﺎم ﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ‪ .‬وﺳﻌﻳﺎً إﻟﻰ ﺗﺣﺳﻳن اﻟﻌﻣﻠﻳﺔ ﺑﻣﺟﻣﻠﻬﺎ‪ ،‬ﺗﺗﻧﺎوﻝ اﻟﻣدوﻧﺔ ﻋدداً ﻣن اﻟﻣﺟﺎﻻت‪ ،‬ﺑﻣﺎ‬ ‫واﻗﺎﻣﺔ اﻟﺣﻣﻼت اﻻﻧﺗﺧﺎﺑﻳﺔ ﻣن ﺟﺎﻧـب اﻟـدوﻝ اﻷﻋﺿـﺎء واﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﺷـﺣﻳن‪ ،‬ﻓﺿـﻼً ﻋـن اﻟﻣﺳـﺎﺋﻝ‬ ‫ﻓﻲ ذﻟك ﺗﻘدﻳم اﻻﻗﺗر‬ ‫اﺣﺎت‪ٕ ،‬‬ ‫ُ‬ ‫اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺗﻣوﻳﻝ واﻟﺷؤون اﻟﻣﺎﻟﻳﺔ‪.‬‬ ‫وﺗُﻌد اﻟﻣدوﻧﺔ ﺗﻔﺎﻫﻣﺎً ﺳﻳﺎﺳﻳﺎً ﺑـﻳن اﻟـدوﻝ اﻷﻋﺿـﺎء ﻓـﻲ ﻣﻧظﻣـﺔ اﻟﺻـﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳـﺔ‪ .‬وﺗوﺻـﻲ اﻟﻣدوﻧـﺔ ﺑﺎﻟﺳـﻠوك‬ ‫ﻏــوب ﻓﻳــﻪ ﻣــن ﺟﺎﻧــب اﻟــدوﻝ اﻷﻋﺿــﺎء واﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﺷــﺣﻳن ﻓﻳﻣــﺎ ﻳﺗﻌﻠــق ﺑﺎﻧﺗﺧــﺎب اﻟﻣــدﻳر اﻟﻌــﺎم‪ ،‬ﻣــن أﺟــﻝ ﺗﻌزﻳــز ﻋداﻟــﺔ‬ ‫اﻟﻣر‬ ‫ُ‬ ‫ﻋﻳﺔ وﻗﺑـوﻝ ﺣﺻـﺎﺋﻠﻬﺎ‪ .‬وﻣـن ﺛـم‪ ،‬ﻓـﺈن اﻟﻣدوﻧـﺔ ﻟﻳﺳـت‬ ‫ﻋﻳﺗﻬﺎ وﺷـر‬ ‫اﻟﻌﻣﻠﻳﺔ وﻣﺻـداﻗﻳﺗﻬﺎ واﻧﻔﺗﺎﺣﻬـﺎ وﺷـﻔﺎﻓﻳﺗﻬﺎ وﺑﺎﻟﺗـﺎﻟﻲ ﺷـر‬ ‫ﻣﻠزﻣﺔ ﻗﺎﻧوﻧﺎً وﻟﻛن ﻳﻧﺑﻐﻲ ﻋﻠﻰ اﻟدوﻝ اﻷﻋﺿﺎء وﻋﻠﻰ اﻟﻣر ﱠ‬ ‫ام ﻣﺣﺗوﻳﺎﺗﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺷﺣﻳن اﺣﺗر‬ ‫ُ‬

‫اﻟﺷروط اﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻣﺑﺎدئ اﻷﺳﺎﺳﻳﺔ‬

‫أﻟف‪:‬‬ ‫أوﻻً‪:‬‬

‫ﻳﻧﺑﻐﻲ أن ﺗﺳﺗرﺷد ﻋﻣﻠﻳﺔ اﻻﻧﺗﺧـﺎب ﺑﺄﻛﻣﻠﻬـﺎ وﻛـذﻟك أﻧﺷـطﺔ اﻟﺣﻣﻠـﺔ اﻻﻧﺗﺧﺎﺑﻳـﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘـﺔ ﺑﻬـﺎ ﺑﺎﻟﻣﺑـﺎدئ اﻟﺗﺎﻟﻳـﺔ‬ ‫ﻋﻳﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣﻠﻳﺔ وﻋﻠﻰ ﻧﺗﺎﺋﺟﻬﺎ‪:‬‬ ‫اﻟﺗﻲ ﺗُﺿﻔﻲ اﻟﻣزﻳد ﻣن اﻟﺷر‬ ‫اﻓﻲ اﻟﻌﺎدﻝ‪،‬‬ ‫اﻋﺎة اﻟواﺟﺑﺔ ﻟﻣﺑدأ اﻟﺗﻣﺛﻳﻝ اﻟﺟﻐر‬ ‫اﻟﻣر‬ ‫اﻟﻌداﻟﺔ‪،‬‬ ‫اﻹﻧﺻﺎف‪،‬‬ ‫اﻟﺷﻔﺎﻓﻳﺔ‪،‬‬ ‫ﺣﺳن اﻟﻧﻳﺔ‪،‬‬ ‫ام اﻟﻣﺗﺑﺎدﻝ واﻻﻋﺗداﻝ‪،‬‬ ‫اﻣﺔ واﻻﺣﺗر‬ ‫اﻟﻛر‬ ‫ﻋدم اﻟﺗﻣﻳﻳز‪،‬‬ ‫اﻟﻔﺿﻳﻠﺔ‪.‬‬

‫‪3‬‬

‫‪WHA66.18‬‬

‫‪Annex 1‬‬

‫اﻟﻣﻠﺣق ‪١‬‬

‫ج ص ع‪١٨-٦٦‬‬

‫ﺛﺎﻧﻳﺎً‪ :‬ﺳﻠطﺔ ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ واﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻧظﺎم اﻟداﺧﻠﻲ ﻟﻛﻝ ﻣﻧﻬﻣﺎ‬ ‫اء اﻧﺗﺧﺎب اﻟﻣـدﻳر اﻟﻌـﺎم وﻓﻘـﺎً ﻟﻠﻧظـﺎم‬ ‫ﺗﻘر اﻟدوﻝ اﻷﻋﺿﺎء ﺑﺳﻠطﺔ ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ واﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي ﻓﻲ إﺟر‬ ‫‪-١‬‬ ‫اﺋﻳﺔ ذات اﻟﺻﻠﺔ‪.‬‬ ‫ات اﻹﺟر‬ ‫ات واﻟﻣﻘرر‬ ‫رر‬ ‫اﻟداﺧﻠﻲ ﻟﻛﻝ ﻣﻧﻬﻣﺎ وﻟﻠﻘ ا‬ ‫وﻳﺟــوز ﻟﻠــدوﻝ اﻷﻋﺿــﺎء اﻟﺗــﻲ ﺗرﺷــﺢ اﻷﺷــﺧﺎص ﻟﻣﻧﺻــب اﻟﻣــدﻳر اﻟﻌــﺎم اﻟﺗــروﻳﺞ ﻟﻬــذﻩ اﻟﺗرﺷــﻳﺣﺎت‪ .‬وﻳﻧطﺑــق‬ ‫‪-٢‬‬ ‫ﻫــذا أﻳﺿـﺎً ﻋﻠــﻰ اﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﺷــﺣﻳن ﻓﻳﻣــﺎ ﻳﺗﻌﻠــق ﺑﺗرﺷــﻳﺣﻬم ﻷﻧﻔﺳــﻬم‪ .‬وﻋﻧــد ﻣﻣﺎرﺳــﺔ ﻫــذا اﻟﺣـق ﻳﻧﺑﻐــﻲ ﻋﻠــﻰ اﻟــدوﻝ اﻷﻋﺿــﺎء‬ ‫ُ‬ ‫واﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﺷــﺣﻳن اﻟﺗﻘﻳــد ﺑﺟﻣﻳــﻊ اﻟﻘواﻋــد اﻟﺗــﻲ ﺗﺣﻛــم ﻋﻣﻠﻳــﺔ اﻧﺗﺧــﺎب اﻟﻣــدﻳر اﻟﻌــﺎم اﻟﺗــﻲ وردت ﻓــﻲ دﺳــﺗور ﻣﻧظﻣــﺔ اﻟﺻــﺣﺔ‬ ‫ُ‬ ‫ات‬ ‫رر‬ ‫اﻟﻌﺎﻟﻣﻳ ــﺔ وﻓ ــﻲ اﻟﻧظ ــﺎم اﻟ ــداﺧﻠﻲ ﻟﺟﻣﻌﻳ ــﺔ اﻟﺻ ــﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳ ــﺔ وﻓ ــﻲ اﻟﻧظ ــﺎم اﻟ ــداﺧﻠﻲ ﻟﻠﻣﺟﻠ ــس اﻟﺗﻧﻔﻳ ــذي وﻓ ــﻲ اﻟﻘـ ـ ا‬ ‫اﺋﻳﺔ ذات اﻟﺻﻠﺔ‪.‬‬ ‫ات اﻹﺟر‬ ‫واﻟﻣﻘرر‬

‫اﻟﻣﺳؤوﻟﻳﺎت‬

‫ﺛﺎﻟﺛﺎً‪:‬‬

‫ﺗُﻌد اﻟـدوﻝ اﻷﻋﺿـﺎء واﻟﻣر ﱠ‬ ‫ام ﺑﻬـذﻩ‬ ‫ﺷـﺣون ﻟﻣﻧﺻـب ﻣـدﻳر ﻋـﺎم ﻣﻧظﻣـﺔ اﻟﺻـﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳـﺔ ﻣﺳـؤوﻟﻳن ﻋـن اﻻﻟﺗـز‬ ‫‪-١‬‬ ‫ُ‬ ‫اﻣﻬﺎ‪.‬‬ ‫اﻟﻣدوﻧﺔ واﺣﺗر‬ ‫وﺗﻘ ــر اﻟ ــدوﻝ اﻷﻋﺿ ــﺎء ﺑ ــﺄن ﻋﻣﻠﻳ ــﺔ اﻧﺗﺧ ــﺎب اﻟﻣ ــدﻳر اﻟﻌ ــﺎم ﻳﻧﺑﻐ ــﻲ أن ﺗﺗﺳ ــم ﺑﺎﻟﻌداﻟ ــﺔ واﻻﻧﻔﺗ ــﺎح واﻟﺷ ــﻔﺎﻓﻳﺔ‬ ‫‪-٢‬‬ ‫ﺷــﺢ ﻣــن اﻟﻣر ﱠ‬ ‫زﻳــﺎ ﻛــﻝ ﻣر ﱠ‬ ‫ﺷــﺣﻳن‪ .‬وﻳﻧﺑﻐــﻲ أن ﺗﻛــون اﻟﻣدوﻧــﺔ ﻣﻌروﻓــﺔ ﻟﻠﺟﻣﻳــﻊ وأن‬ ‫واﻹﻧﺻــﺎف وأن ﺗﻘــوم ﻋﻠــﻰ أﺳـﺎس ﻣ ا‬ ‫ُ‬ ‫ُ‬ ‫ﻳﺗﺎح اﻻطﻼع ﻋﻠﻳﻬﺎ ﺑﺳﻬوﻟﺔ‪.‬‬ ‫وﺳﺗﻌﻣﻝ اﻷﻣﺎﻧﺔ ﻋﻠﻰ إذﻛﺎء اﻟوﻋﻲ ﺑﺎﻟﻣدوﻧﺔ أﻳﺿﺎً وﻓﻘﺎً ﻟﻸﺣﻛﺎم اﻟواردة ﻓﻳﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪-٣‬‬

‫ﺷروط اﻟﺧطوات اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ ﻟﻌﻣﻠﻳﺔ اﻻﻧﺗﺧﺎب‬ ‫اﺣﺎت‬ ‫ﺗﻘدﻳم اﻻﻗﺗر‬

‫ﺑﺎء‪:‬‬ ‫أوﻻً‪:‬‬

‫اﺣﻬـﺎ ﻋﻠـﻰ ﺑﻳـﺎن‬ ‫اح اﺳـم ﺷـﺧص أو أﻛﺛـر ﻟﻣﻧﺻـب اﻟﻣـدﻳر اﻟﻌـﺎم أن ﻳﺷـﺗﻣﻝ اﻗﺗر‬ ‫ﻳﻧﺑﻐﻲ ﻋﻠﻰ اﻟدوﻝ اﻷﻋﺿﺎء ﻋﻧد اﻗﺗر‬ ‫ﻳ ــذ ﱢ‬ ‫ﻛر اﻟﻣ ــدﻳر اﻟﻌ ــﺎم اﻟ ــدوﻝ‬ ‫ﻳﻔﻳ ــد ﺑﺄﻧﻬ ــﺎ ﺗﺗﻌﻬ ــد ﻫ ــﻲ واﻷﺷ ــﺧﺎص اﻟ ــذﻳن ﺗرﺷ ــﺣﻬم ﺑ ــﺎﻻﻟﺗز‬ ‫ام ﺑﺄﺣﻛ ــﺎم اﻟﻣدوﻧ ــﺔ‪ .‬وﺳ ــوف ُ‬ ‫اﻷﻋﺿــﺎء ﺑــذﻟك ﻋﻧــد دﻋوﺗﻬــﺎ إﻟــﻰ اﻗﺗ ـر‬ ‫اح اﻷﺷــﺧﺎص ﻟﻣﻧﺻــب اﻟﻣــدﻳر اﻟﻌــﺎم وﻓﻘ ـﺎً ﻟﻠﻣــﺎدة ‪ ٥٢‬ﻣــن اﻟﻧظــﺎم اﻟــداﺧﻠﻲ‬ ‫ﻟﻠﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي‪.‬‬

‫ﺛﺎﻧﻳﺎً‪ :‬اﻟﺣﻣﻠﺔ اﻻﻧﺗﺧﺎﺑﻳﺔ‬ ‫ﺗﻧطﺑق ﻫذﻩ اﻟﻣدوﻧـﺔ ﻋﻠـﻰ أﻧﺷـطﺔ اﻟﺣﻣﻠـﺔ اﻻﻧﺗﺧﺎﺑﻳـﺔ اﻟﻣرﺗﺑطـﺔ ﺑﺎﻧﺗﺧـﺎب اﻟﻣـدﻳر اﻟﻌـﺎم ﻛﻠﻣـﺎ أﻗﻳﻣـت ﻣﺛـﻝ ﻫـذﻩ‬ ‫‪-١‬‬ ‫اﻷﻧﺷطﺔ وﺣﺗﻰ ﻳﺗم اﻟﺗﻌﻳﻳن ﻣن ﺟﺎﻧب ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ‪.‬‬ ‫وﻳﻧﺑﻐﻲ ﻋﻠﻰ ﻛﺎﻓـﺔ اﻟـدوﻝ اﻷﻋﺿـﺎء واﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﺷـﺣﻳن ﺗﺷـﺟﻳﻊ وﺗﻌزﻳـز اﻟﺗواﺻـﻝ واﻟﺗﻌـﺎون ﺧـﻼﻝ ﻋﻣﻠﻳـﺔ اﻻﻧﺗﺧـﺎب‬ ‫‪-٢‬‬ ‫ُ‬ ‫اﻋﻲ اﻷﻫداف اﻟﻣﺷﺗرﻛﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺗﻣﺛﻝ ﻓـﻲ ﺗﻌزﻳـز‬ ‫ﺑﺄﻛﻣﻠﻬﺎ‪ .‬وﻳﻧﺑﻐﻲ ﻋﻠﻰ اﻟدوﻝ اﻷﻋﺿﺎء أن ﺗﺗﺻرف ﺑﺣﺳن ﻧﻳﺔ وأن ﺗر‬ ‫اﻟﻣﺳﺎواة واﻻﻧﻔﺗﺎح واﻟﺷﻔﺎﻓﻳﺔ واﻟﻌداﻟﺔ ﺧﻼﻝ ﻋﻣﻠﻳﺔ اﻻﻧﺗﺧﺎب ﺑﺄﻛﻣﻠﻬﺎ‪.‬‬ ‫وﻳﻧﺑﻐــﻲ ﻋﻠــﻰ ﺟﻣﻳــﻊ اﻟــدوﻝ اﻷﻋﺿــﺎء واﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﺷــﺣﻳن اﻟﻧظــر ﻓــﻲ اﻹﻓﺻــﺎح ﻋــن أﻧﺷــطﺔ ﺣﻣﻼﺗﻬــم )ﻋﻠــﻰ ﺳــﺑﻳﻝ‬ ‫‪-٣‬‬ ‫ُ‬ ‫واﺑــﻼغ اﻷﻣﺎﻧــﺔ ﺑﺷــﺄﻧﻬﺎ‪ .‬وﺳــوف ﺗُﻧﺷــر اﻟﻣﻌﻠوﻣــﺎت اﻟﺗــﻲ‬ ‫اﻟﻣﺛــﺎﻝ اﺳﺗﺿــﺎﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋــﺎت وﺣﻠﻘــﺎت اﻟﻌﻣــﻝ واﻟزﻳــﺎر‬ ‫ات( ٕ‬ ‫ﺻﺻﺔ ﻣن اﻟﻣوﻗﻊ اﻹﻟﻛﺗروﻧﻲ ﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺧ ﱠ‬ ‫ُ‬ ‫ﻳ َ‬ ‫ﻔﺻﺢ ﻋﻧﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻫذا اﻟﻧﺣو ﻋﻠﻰ ﺻﻔﺣﺔ ُ‬

‫‪4‬‬

‫‪WHA66.18‬‬

‫‪Annex 1‬‬

‫اﻟﻣﻠﺣق ‪١‬‬

‫ج ص ع‪١٨-٦٦‬‬

‫وﻳﻧﺑﻐــﻲ ﻋﻠــﻰ اﻟــدوﻝ اﻷﻋﺿــﺎء واﻟﻣر ﱠ‬ ‫زﻣــﺎت ﻟﺻــﺎﻟﺢ أي ﺷــﺧص أو ﻛﻳــﺎن‬ ‫ﺷــﺣﻳن ﻋــدم ﻗطــﻊ اﻟوﻋــود أو اﻻﻟﺗ ا‬ ‫‪-٦‬‬ ‫ُ‬ ‫اء ﻣﻣﺎﺛــﻝ إذا ﻛــﺎن ﻣــن ﺷــﺄﻧﻪ أن‬ ‫ﺳ ـواء ﻛــﺎن ﻋﺎﻣـﺎً أو ﺧﺎﺻ ـﺎً‪ ،‬أو ﻗﺑــوﻝ ﺗﻌﻠﻳﻣــﺎت ﻣﻧــﻪ‪ ،‬وﻳﻧﺑﻐــﻲ ﻋﻠــﻳﻬم ﺗﺟﻧــب أي إﺟ ـر‬ ‫اﻫﺔ اﻟﻌﻣﻠﻳﺔ اﻻﻧﺗﺧﺎﺑﻳﺔ أو ﻳﺑدو ﻋﻠﻰ أﻧﻪ ﻳﻘوﺿﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﻳﻘوض ﻧز‬ ‫ح أﺷﺧﺎﺻﺎً ﻟﻣﻧﺻب اﻟﻣدﻳر اﻟﻌﺎم أن ﺗﻧظر ﻓﻲ اﻹﻓﺻﺎح ﻋن اﻟﻣﻧﺢ‬ ‫وﻳﻧﺑﻐﻲ ﻋﻠﻰ اﻟدوﻝ اﻷﻋﺿﺎء اﻟﺗﻲ ﺗﻘﺗر‬ ‫‪-٧‬‬ ‫ى ﺧـﻼﻝ اﻟﻌـﺎﻣﻳن اﻟﺳـﺎﺑﻘﻳن ﻟﺿـﻣﺎن اﻟﺷـﻔﺎﻓﻳﺔ اﻟﺗﺎﻣـﺔ واﻟﺛﻘـﺔ‬ ‫أو ﺗﻣوﻳﻝ اﻟﻣﻌوﻧﺔ اﻟﺗﻲ ﻗدﻣﺗﻬﺎ إﻟﻰ اﻟـدوﻝ اﻷﻋﺿـﺎء اﻷﺧـر‬ ‫اﻟﻣﺗﺑﺎدﻟﺔ ﺑﻳن اﻟدوﻝ اﻷﻋﺿﺎء‪.‬‬ ‫ﺳــر اﻻﺟﺗﻣﺎﻋــﺎت ﺑــﻳن‬ ‫‪-٨‬‬ ‫وﻳﻧﺑﻐــﻲ ﻋﻠــﻰ اﻟــدوﻝ اﻷﻋﺿ ـﺎء اﻟﺗــﻲ اﻗﺗرﺣــت أﺷﺧﺎﺻ ـﺎً ﻟﻣﻧﺻــب اﻟﻣــدﻳر اﻟﻌــﺎم أن ﺗُﻳ ﱢ‬ ‫ى ﻋﻧــد اﻟطﻠــب‪ .‬وﺣﻳﺛﻣــﺎ أﻣﻛــن‪ ،‬ﻳﻧﺑﻐــﻲ ﺗرﺗﻳــب اﻻﺟﺗﻣﺎﻋــﺎت ﺑــﻳن اﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﻣر ﱠ‬ ‫ﺷــﺣﻳن‬ ‫ﺷــﺣﻬم وﺑــﻳن اﻟــدوﻝ اﻷﻋﺿــﺎء اﻷﺧــر‬ ‫ُ‬ ‫ُ‬ ‫ات أو ﻏﻳر‬ ‫واﻟدوﻝ اﻷﻋﺿﺎء ﻋﻧد اﻧﻌﻘﺎد اﻟﻣؤﺗﻣر‬ ‫ﻫﺎ ﻣن اﻷﺣداث اﻟﺗـﻲ ﺗﺷـﺎرك ﻓﻳﻬـﺎ اﻟـدوﻝ اﻷﻋﺿـﺎء وﻟـﻳس ﻣـن ﺧـﻼﻝ‬ ‫ات اﻟﺛﻧﺎﺋﻳﺔ‪.‬‬ ‫اﻟزﻳﺎر‬ ‫وﻳﻧﺑﻐﻲ أن ﻳﻛون ﺳﻔر اﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﺷﺣﻳن إﻟﻰ اﻟدوﻝ اﻷﻋﺿﺎء ﻣن أﺟﻝ اﻟﺗروﻳﺞ ﻟﺗرﺷﻳﺣﻬم ﻣﺣـدوداً ﻟﺗﺟﻧـب اﻟﻧﻔﻘـﺎت‬ ‫‪-٩‬‬ ‫ُ‬ ‫اﻟﻣﻔرطــﺔ اﻟﺗــﻲ ﻗــد ﺗــؤدي إﻟــﻰ ﻋــدم اﻟﻣﺳــﺎواة ﺑــﻳن اﻟــدوﻝ اﻷﻋﺿــﺎء واﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﺷــﺣﻳن‪ .‬وﻓــﻲ ﻫــذا اﻟﺻــدد ﻳﻧﺑﻐــﻲ ﻋﻠــﻰ اﻟــدوﻝ‬ ‫ُ‬ ‫اﻷﻋﺿﺎء واﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﺷﺣﻳن اﻟﻧظر ﻓﻲ اﺳﺗﺧدام اﻵﻟﻳﺎت اﻟﻘﺎﺋﻣﺔ ﺑﻘدر اﻹﻣﻛﺎن )ﺟﻠﺳﺎت اﻟﻠﺟﺎن اﻹﻗﻠﻳﻣﻳﺔ واﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي‬ ‫ُ‬ ‫ﻫﺎ ﻣن اﻷﻧﺷطﺔ اﻟﺗروﻳﺟﻳﺔ اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﺣﻣﻠﺔ اﻻﻧﺗﺧﺎﺑﻳﺔ‪.‬‬ ‫وﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ( ﻟﻌﻘد اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﺎت وﻏﻳر‬ ‫‪ -١٠‬وﻳﻧﺑﻐﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﺷﺣﻳن اﻟداﺧﻠﻳﻳن ﻣﻧﻬم واﻟﺧـﺎرﺟﻳﻳن‪ ،‬ﻋـدم اﻟﺟﻣـﻊ ﺑـﻳن اﻟﺳـﻔر اﻟرﺳـﻣﻲ وﺑـﻳن أﻧﺷـطﺔ اﻟﺣﻣﻠـﺔ‬ ‫ُ‬ ‫ى‬ ‫اﻻﻧﺗﺧﺎﺑﻳ ــﺔ‪ .‬وﻳﻧﺑﻐ ــﻲ ﺗﺟﻧ ــب اﻟﺗ ــروﻳﺞ أو اﻟدﻋﺎﻳ ــﺔ اﻻﻧﺗﺧﺎﺑﻳ ــﺔ ﺗﺣ ــت ﺳ ــﺗﺎر اﻻﺟﺗﻣﺎﻋ ــﺎت اﻟﺗﻘﻧﻳ ــﺔ أو اﻷﺣ ــداث اﻷﺧ ــر‬ ‫اﻟﻣﺷﺎﺑﻬﺔ‪.‬‬ ‫رﺣــﺎت واﻟﺳــﻳر اﻟذاﺗﻳــﺔ واﻟﻣﻌﻠوﻣــﺎت اﻟداﻋﻣــﺔ إﻟــﻰ اﻟــدوﻝ اﻷﻋﺿــﺎء‬ ‫‪ -١١‬وﺑﻌــد أن ﻳرﺳــﻝ اﻟﻣــدﻳر اﻟﻌــﺎم ﺟﻣﻳــﻊ اﻻﻗﺗ ا‬ ‫ح اﻷﺳـﺋﻠﺔ‬ ‫ـدى ﻣﺣﻣﻳـﺎً ﺑﻛﻠﻣـﺔ ﺳـر ﻟطـر‬ ‫وﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة ‪ ٥٢‬ﻣن اﻟﻧظﺎم اﻟداﺧﻠﻲ ﻟﻠﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي‪ ،‬ﺳﺗﻧﺷـﺊ اﻷﻣﺎﻧـﺔ ﻣﻧﺗ ً‬ ‫واﻷﺟوﺑﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻣوﻗﻊ اﻹﻟﻛﺗروﻧﻲ ﻟﻠﻣﻧظﻣـﺔ‪ ،‬ﻋﻠـﻰ أن ﻳﻛـون ﻫـذا اﻟﻣﻧﺗـدى ﻣﺗﺎﺣـﺎً ﻟﺟﻣﻳـﻊ اﻟـدوﻝ اﻷﻋﺿـﺎء واﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﺷـﺣﻳن‬ ‫ُ‬ ‫اﻟــذﻳن ﻳطﻠﺑــون اﻟﻣﺷــﺎرﻛﺔ ﻓﻳــﻪ‪ .‬وﺳﺗﻧﺷــر اﻷﻣﺎﻧــﺔ أﻳﺿـﺎً اﻟﻣﻌﻠوﻣــﺎت ﻋــن ﺟﻣﻳــﻊ اﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﻫم‬ ‫ﺷــﺣﻳن اﻟــذﻳن ﻳطﻠﺑــون ذﻟــك وﺳــﻳر‬ ‫ُ‬ ‫اﺗﻬم ﻛﻣـﺎ وردت ﻣـن اﻟـدوﻝ اﻷﻋﺿـﺎء‪ ،‬ﻓﺿـﻼً ﻋـن ﺑﻳﺎﻧـﺎت اﻻﺗﺻـﺎﻝ‬ ‫ﻫﺎ ﻣن اﻟﺗﻔﺎﺻﻳﻝ ﻋن ﻣـؤﻫﻼﺗﻬم وﺧﺑـر‬ ‫اﻟذاﺗﻳﺔ وﻏﻳر‬ ‫اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻬم ﻋﻠﻰ اﻟﻣوﻗﻊ اﻹﻟﻛﺗروﻧﻲ ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ‪ .‬وﺳﻳﺣﺗوي اﻟﻣوﻗﻊ ﻋﻠﻰ اﻟرواﺑط اﻟﻣؤدﻳﺔ إﻟﻰ اﻟﻣواﻗـﻊ اﻹﻟﻛﺗروﻧﻳـﺔ ﻟﻛـﻝ‬ ‫ﺷﺢ ﻣن اﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﻣر ﱠ‬ ‫ﺷـﺢ ﻣـن اﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﺷﺣﻳن‪ ،‬وذﻟك ﻋﻧد اﻟطﻠب‪ .‬وﺳﻳﻛون ﻛﻝ ﻣر ﱠ‬ ‫ﻻً ﻋـن إﻧﺷـﺎء ﻣوﻗﻌـﻪ اﻹﻟﻛﺗروﻧـﻲ‬ ‫ﺷـﺣﻳن ﻣﺳـؤو‬ ‫ُ‬ ‫ُ‬ ‫ُ‬ ‫ُ‬ ‫وﺗﻣوﻳﻠﻪ‪.‬‬ ‫ات اﻟﻣﻧطﺑﻘ ــﺔ‪ ،‬ﻓﺿـ ـﻼً ﻋ ــن ﻧ ــص ﻫ ــذﻩ‬ ‫رر‬ ‫‪ -١٢‬وﺳﺗﻧﺷ ــر اﻷﻣﺎﻧ ــﺔ اﻟﻣﻌﻠوﻣ ــﺎت ﻋ ــن ﻋﻣﻠﻳ ــﺔ اﻻﻧﺗﺧ ــﺎب واﻟﻘواﻋ ــد واﻟﻘـ ـ ا‬ ‫ة اﻷوﻟـﻰ ﻣـن اﻟﻣـﺎدة ‪ ٥٢‬ﻣـن اﻟﻧظـﺎم‬ ‫اﻟﻣدوﻧﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻣوﻗﻊ اﻹﻟﻛﺗروﻧﻲ ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ‪ ،‬وذﻟك ﻓﻲ اﻟوﻗت اﻟذي ﺗﺷﻳر إﻟﻳﻪ اﻟﻔﻘر‬ ‫اﻟداﺧﻠﻲ ﻟﻠﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي‪.‬‬

‫وﻳﻧﺑﻐــﻲ ﻋﻠــﻰ اﻟــدوﻝ اﻷﻋﺿــﺎء واﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﺷــﺣﻳن اﻻﻣﺗﻧــﺎع ﻋــن اﻟﺗــﺄﺛﻳر ﻋﻠــﻰ اﻟﻌﻣﻠﻳــﺔ اﻻﻧﺗﺧﺎﺑﻳــﺔ ﻋﻠــﻰ ﻧﺣــو ﻏﻳــر‬ ‫‪-٥‬‬ ‫ُ‬ ‫ع‪ ،‬ﻋﻠــﻰ ﺳــﺑﻳﻝ اﻟﻣﺛــﺎﻝ ﻋــن طرﻳــق ﻣــﻧﺢ أو ﻗﺑــوﻝ ﻣﻧــﺎﻓﻊ ﻣﺎﻟﻳــﺔ أو ﻏﻳــر ﻣﺎﻟﻳــﺔ أو ﻋــن طرﻳــق اﻟوﻋــد ﺑﻣﺛــﻝ ﻫــذﻩ‬ ‫ﻣﺷــرو‬ ‫اﻟﻔواﺋد ﻓﻲ ﻣﻘﺎﺑﻝ دﻋم أﺣد اﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﺷﺣﻳن‪.‬‬ ‫ُ‬

‫وﻳﻧﺑﻐــﻲ ﻋﻠــﻰ اﻟــدوﻝ اﻷﻋﺿــﺎء واﻟﻣر ﱠ‬ ‫ام‪ ،‬وﻳﻧﺑﻐــﻲ أﻻ ﺗﻌطــﻝ أو‬ ‫ﺷــﺣﻳن أن ﻳﺷــﻳر ﻛــﻝ ﻣــﻧﻬم إﻟــﻰ اﻵﺧــر ﺑــﺎﺣﺗر‬ ‫‪-٤‬‬ ‫ُ‬ ‫ﺷــﺣﻳن أﻧﺷــطﺔ ﺣﻣــﻼت اﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﺗﻌــوق أي ﻣــن اﻟــدوﻝ اﻷﻋﺿــﺎء أو اﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﺷــﺣﻳن اﻵﺧـرﻳن‪ .‬وﻛــذﻟك ﻳﻧﺑﻐــﻲ أﻻ ﺗــدﻟﻲ أي ﻣــن‬ ‫ُ‬ ‫ُ‬ ‫اﻟدوﻝ اﻷﻋﺿﺎء أو اﻟﻣر ﱠ‬ ‫أو‬ ‫ﺷﻔوي‬ ‫ﺑﻳﺎن‬ ‫ﺷﺣﻳن ﺑﺄي‬ ‫اء أو اﻟﺗﺷﻬﻳر‪.‬‬ ‫ﻳﻌد ﻣن ﻗﺑﻳﻝ اﻻﻓﺗر‬ ‫ﻗد‬ ‫ﺧر‬ ‫آ‬ ‫ﺑﻳﺎن‬ ‫أي‬ ‫أو‬ ‫ﻛﺗﺎﺑﻲ‬ ‫ُ‬ ‫ُ‬

‫‪5‬‬

‫‪WHA66.18‬‬

‫‪Annex 1‬‬

‫اﻟﻣﻠﺣق ‪١‬‬

‫ج ص ع‪١٨-٦٦‬‬

‫اﻟﺗرﺷﻳﺢ واﻟﺗﻌﻳﻳن‬

‫ﺛﺎﻟﺛﺎً‪:‬‬

‫اء‬ ‫اء ﻋﻣﻠﻳــﺔ ﺗرﺷــﻳﺢ اﻟﻣــدﻳر اﻟﻌــﺎم وﺗﻘــوم ﺟﻣﻌﻳــﺔ اﻟﺻــﺣﺔ ﺑــﺈﺟر‬ ‫ﻳﻘــوم اﻟﻣﺟﻠــس اﻟﺗﻧﻔﻳــذي وﺟﻣﻌﻳــﺔ اﻟﺻــﺣﺔ ﺑــﺈﺟر‬ ‫‪-١‬‬ ‫اﺋﻳــﺔ ذات اﻟﺻــﻠﺔ‪ .‬وﻣــن ﺣﻳــث اﻟﻣﺑــدأ وﻣــن‬ ‫ات اﻹﺟر‬ ‫ات واﻟﻣﻘــرر‬ ‫رر‬ ‫ﻋﻣﻠﻳــﺔ ﺗﻌﻳﻳﻧــﻪ وﻓﻘـﺎً ﻟﻠﻧظــﺎم اﻟــداﺧﻠﻲ ﻟﻛــﻝ ﻣﻧﻬﻣــﺎ وﻟﻠﻘـ ا‬ ‫اءات‪ ،‬ﻳﻧﺑﻐﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻣر ﱠ‬ ‫أﺟﻝ اﻟﺣﻔﺎظ ﻋﻠﻰ ﻫدوء ﺳﻳر اﻹﺟر‬ ‫وان ﻛـﺎﻧوا ﻣـن‬ ‫ﺷﺣﻳن ﻋدم ﺣﺿور ﻫذﻩ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﺎت ﺣﺗـﻰ ٕ‬ ‫ُ‬ ‫أﻋﺿﺎء وﻓود اﻟدوﻝ اﻷﻋﺿﺎء‪.‬‬ ‫زﻣـﺎً ﺻــﺎرﻣﺎً ﺑﺎﻟﻧظــﺎم اﻟــداﺧﻠﻲ ﻟﻠﻣﺟﻠــس اﻟﺗﻧﻔﻳــذي وﺟﻣﻌﻳــﺔ اﻟﺻــﺣﺔ‬ ‫ام اﻟﺗ ا‬ ‫وﻳﻧﺑﻐــﻲ ﻋﻠــﻰ اﻟــدوﻝ اﻷﻋﺿــﺎء اﻻﻟﺗـز‬ ‫‪-٢‬‬ ‫ﻫــﺎ‪ .‬وﺑﺎﻟﺗــﺎﻟﻲ‬ ‫ﻋﻳﺗﻬﺎ ووﻗﺎر‬ ‫اءات وﺷــر‬ ‫زﻫــﺔ اﻹﺟـر‬ ‫ام ﻧ ا‬ ‫اﺋﻳــﺔ اﻟﻣﻧطﺑﻘــﺔ‪ ،‬واﺣﺗـر‬ ‫ات اﻹﺟر‬ ‫ات واﻟﻣﻘــرر‬ ‫رر‬ ‫ﻫــﺎ ﻣـن اﻟﻘـ ا‬ ‫اﻟﻌﺎﻟﻣﻳــﺔ وﻏﻳر‬ ‫ﻳﻧﺑﻐ ــﻲ ﺗﺟﻧ ــب اﻟﺳ ــﻠوﻛﻳﺎت واﻹﺟـ ـر‬ ‫اءات اﻟﺗ ــﻲ ﻗ ــد ﻳﺑ ــدو أﻧﻬ ــﺎ ﺗﺳ ــﺗﻬدف اﻟﺗ ــﺄﺛﻳر ﻋﻠ ــﻰ اﻟﺣﺻ ــﺎﺋﻝ‪ ،‬وذﻟ ــك داﺧ ــﻝ ﻗﺎﻋ ــﺔ‬ ‫ى ﻋﻣﻠﻳﺔ اﻟﺗرﺷﻳﺢ واﻟﺗﻌﻳﻳن وﺧﺎرﺟﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺣد ﺳواء‪.‬‬ ‫ات ﺣﻳث ﺗُﺟر‬ ‫اﻟﻣؤﺗﻣر‬ ‫اءات وﺳ ـرﻳﺔ اﻷﺻ ـوات‪ .‬وﻳﻧﺑﻐــﻲ ﻋﻠــﻰ وﺟــﻪ اﻟﺧﺻــوص‬ ‫ام ﺳ ـرﻳﺔ اﻹﺟ ـر‬ ‫وﻳﻧﺑﻐــﻲ ﻋﻠــﻰ اﻟــدوﻝ اﻷﻋﺿــﺎء اﺣﺗ ـر‬ ‫‪-٣‬‬ ‫ة اﻹﻟﻛﺗروﻧﻳﺔ‪.‬‬ ‫اءات اﻟﺗﻲ ﺗﺷﻬدﻫﺎ اﻟﺟﻠﺳﺎت اﻟﻣﻐﻠﻘﺔ ﺑﺎﺳﺗﺧدام اﻷﺟﻬز‬ ‫اﻻﻣﺗﻧﺎع ﻋن ﻧﻘﻝ أو ﺑث اﻹﺟر‬ ‫‪-٤‬‬ ‫ر ﻟﻠطﺑﻳﻌــﺔ اﻟﺳـرﻳﺔ ﻟﻌﻣﻠﻳــﺔ اﻟﺗﺻــوﻳت ﻋﻠــﻰ ﺗرﺷــﻳﺢ اﻟﻣــدﻳر اﻟﻌــﺎم وﺗﻌﻳﻳﻧــﻪ‪ ،‬ﻳﻧﺑﻐــﻲ ﻋﻠــﻰ اﻟـدوﻝ اﻷﻋﺿــﺎء‬ ‫وﻧظـ اً‬ ‫اﻻﻣﺗﻧﺎع ﻋن اﻹﻋﻼن ﻣﻘدﻣﺎً ﻋن ﻋزﻣﻬﺎ اﻟﺗﺻوﻳت ﻟﺻﺎﻟﺢ ﻣر ﱠ‬ ‫ﺷﺢ ﻣﻌﻳن‪.‬‬ ‫ُ‬

‫اﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﺷﺣون اﻟداﺧﻠﻳون‬ ‫اﺑﻌﺎً‪:‬‬ ‫ر‬ ‫ُ‬ ‫ﻳﺧﺿــﻊ أﻋﺿــﺎء اﻟﻣــﻼك اﻟــوظﻳﻔﻲ ﻟﻠﻣﻧظﻣــﺔ اﻟﻣﻘﺗــرﺣﻳن ﻟﺷــﻐﻝ ﻣﻧﺻــب اﻟﻣــدﻳر اﻟﻌــﺎم ﺑﻣــن ﻓــﻳﻬم اﻟﻣــدﻳر اﻟﻌــﺎم‬ ‫‪-١‬‬ ‫ﻻﺋﺣــﺔ ﻣــوظﻔﻲ اﻟﻣﻧظﻣــﺔ‪،‬‬ ‫زﻣــﺎت اﻟﺗــﻲ ﻳــﻧص ﻋﻠﻳﻬــﺎ دﺳــﺗور ﻣﻧظﻣــﺔ اﻟﺻــﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳــﺔ واﻟﻧظــﺎم اﻷﺳﺎﺳــﻲ و‬ ‫اﻟﺣــﺎﻟﻲ‪ ،‬ﻟﻼﻟﺗ ا‬ ‫ﻫﺎ اﻟﻣدﻳر اﻟﻌﺎم ﻣن وﻗت إﻟﻰ آﺧر‪.‬‬ ‫ﻛﻣﺎ ﻳﺧﺿﻌون ﻟﻺرﺷﺎدات اﻟﺗﻲ ﻗد ﻳﺻدر‬ ‫ام ﻣــوظﻔﻲ اﻟﻣﻧظﻣــﺔ اﻟﻣر ﱠ‬ ‫وﻳﻧﺑﻐــﻲ اﻟﺗـز‬ ‫‪-٢‬‬ ‫ﺷــﺣﻳن ﻟﺷــﻐﻝ ﻣﻧﺻــب اﻟﻣــدﻳر اﻟﻌــﺎم ﺑﺄﺳــﻣﻰ ﻣﻌــﺎﻳﻳر اﻟﺳــﻠوك اﻷﺧﻼﻗــﻲ‬ ‫ُ‬ ‫ح ﺑــﻳن وظــﺎﺋﻔﻬم ﻓــﻲ اﻟﻣﻧظﻣــﺔ وﺑــﻳن‬ ‫واﺟﺗﻬــﺎدﻫم ﻓــﻲ ﺗﺟﻧــب اﻟﺷــﺑﻬﺎت‪ .‬وﻳﻧﺑﻐــﻲ ﻋﻠــﻰ ﻣــوظﻔﻲ اﻟﻣﻧظﻣــﺔ اﻟﻔﺻــﻝ ﺑوﺿــو‬ ‫ﺗرﺷﻳﺣﻬم ﻟﺗﺟﻧب ﺣدوث اﻟﺗداﺧﻝ أو ﻣـﺎ ﻗـد ﻳﺑـدو ﻋﻠـﻰ أﻧـﻪ ﺗـداﺧﻝ‪ ،‬ﺑـﻳن أﻧﺷـطﺔ اﻟﺣﻣـﻼت وﻋﻣﻠﻬـم ﻓـﻲ اﻟﻣﻧظﻣـﺔ‪ .‬ﻛﻣـﺎ‬ ‫ﻳﻧﺑﻐﻲ ﻋﻠﻳﻬم ﺗﺟﻧب أي ﺷﺑﻬﺔ ﻟوﺟود ﺗﺿﺎرب ﻓﻲ اﻟﻣﺻﺎﻟﺢ‪.‬‬ ‫وﻳﺧﺿــﻊ ﻣــوظﻔﻲ اﻟﻣﻧظﻣــﺔ ﻟﺳــﻠطﺔ اﻟﻣــدﻳر اﻟﻌــﺎم وﻓﻘ ـﺎً ﻟﻠﻘواﻋــد واﻷﺣﻛــﺎم اﻟﺗــﻲ ﺗﻧطﺑــق ﻓــﻲ ﺣﺎﻟــﺔ اﻻﻧﺗﻬــﺎك‬ ‫‪-٣‬‬ ‫ﻋوم ﻟواﺟﺑﺎﺗﻬم ﻓﻳﻣﺎ ﻳﺗﻌﻠق ﺑﺄﻧﺷطﺔ اﻟﺣﻣﻼت‪.‬‬ ‫اﻟﻣز‬ ‫وﻗد ﺗدﻋو ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ أو اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي اﻟﻣدﻳر اﻟﻌـﺎم إﻟـﻰ ﺗطﺑﻳـق اﻟﻣـﺎدة ‪ ٦٥٠‬ﻣـن ﻻﺋﺣـﺔ اﻟﻣـوظﻔﻳن‬ ‫‪-٤‬‬ ‫ة ﺧﺎﺻﺔ ﻟﻠﻣوظﻔﻳن اﻟﻣر ﱠ‬ ‫واﻟﺗﻲ ﺗﺗﻌﻠق ﺑﻣﻧﺢ إﺟﺎز‬ ‫ﺷﺣﻳن ﻟﻣﻧﺻب اﻟﻣدﻳر اﻟﻌﺎم‪.‬‬ ‫ُ‬

‫‪6‬‬

‫‪WHA66.18‬‬

‫‪ANNEX 2‬‬

‫ج ص ع‪١٨-٦٦‬‬

‫اﻟﻣﻠﺣق ‪٢‬‬ ‫ﻣﻧﺗدى اﻟﻣرﺷﺣﻳن‬ ‫وادارﺗﻪ‬ ‫إﻗﺎﻣﺔ اﻟﻣﻧﺗدى ٕ‬ ‫ـﺎء ﻋﻠــﻰ طﻠــب اﻟﻣﺟﻠــس اﻟﺗﻧﻔﻳــذي ﺑوﺻــﻔﻪ اﺟﺗﻣﺎﻋـﺎً ﻗﺎﺋﻣـﺎً ﺑﺣــد ذاﺗــﻪ ﻗﺑــﻝ‬ ‫‪-١‬‬ ‫ﺳــﺗﻘﻳم اﻷﻣﺎﻧــﺔ ﻣﻧﺗــدى اﻟﻣرﺷــﺣﻳن ﺑﻧـ ً‬ ‫اﻧﻌﻘــﺎد اﻟﻣﺟﻠــس‪ ،‬وﺳــﻳﺗوﻟﻰ رﺋــﻳس اﻟﻣﺟﻠــس رﺋﺎﺳــﺔ اﻟﻣﻧﺗــدى ﺑــدﻋم ﻣــن أﻋﺿــﺎء ﻣﻛﺗــب اﻟﻣﺟﻠــس اﻟﺗﻧﻔﻳــذي‪ .‬وﺳــﻳﻌﻘد‬ ‫اﻟﻣﺟﻠس ﻣﻧﺗدى اﻟﻣر ﱠ‬ ‫ة اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺑق ﺗﻠك اﻟﺗﻲ ﺳﺗُﺟر‬ ‫وﻳﺣدد ﻣوﻋد اﻧﻌﻘﺎدﻩ ﻓﻲ اﻟدور‬ ‫ى ﻓﻳﻬﺎ ﻋﻣﻠﻳﺔ اﻟﺗرﺷﻳﺢ‪.‬‬ ‫ﺷﺣﻳن رﺳﻣﻳﺎً‬ ‫ّ‬ ‫ُ‬ ‫اﻟﺗوﻗﻳت‬ ‫ﻋﻘــد ﻣﻧﺗــدى اﻟﻣر ﱠ‬ ‫ي ﻓﻳﻬــﺎ‬ ‫ة اﻟﻣﺟﻠــس اﻟﺗﻧﻔﻳــذي اﻟﺗــﻲ ﺳــﻳﺟر‬ ‫ﺷــﺣﻳن ﻓــﻲ ﻣوﻋــد أﻗﺻــﺎﻩ ﺷــﻬرﻳن ﻗﺑــﻝ اﻧﻌﻘ ـﺎد دور‬ ‫ُ‬ ‫‪-٢‬‬ ‫اﻟﺗرﺷﻳﺢ‪.‬‬ ‫اﻟﻣدة‬ ‫ﺷــﺣﻳن اﻟﺗــﻲ ﺳــﺗﺗوﻗف ﻋﻠــﻰ ﻋــدد اﻟﻣر ﱠ‬ ‫ـﻳﺑت أﻋﺿــﺎء ﻣﻛﺗــب اﻟﻣﺟﻠــس ﻓــﻲ ﻣــدة اﻧﻌﻘــﺎد ﻣﻧﺗــدى اﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﺷــﺣﻳن‪.‬‬ ‫‪-٣‬‬ ‫ﺳـ ّ‬ ‫ُ‬ ‫ُ‬ ‫ﺣدد ﺑﺛﻼﺛﺔ أﻳﺎم ﻛﺣد أﻗﺻﻰ‪.‬‬ ‫ﻋﻣﺎ ﺳﻠف ذﻛر‬ ‫ﻩ‪ ،‬ﻓﺈن ﻣدة ﻋﻘد اﻟﻣﻧﺗدى ﺳﺗُ ّ‬ ‫وﺑﺻرف اﻟﻧظر ّ‬ ‫اﻟﺷﻛﻝ‬ ‫ح اﻷﺳﺋﻠﺔ واﻹﺟﺎﺑﺔ ﻋﻠﻳﻬﺎ ﺑﺣﻳث ﺗﻛون‬ ‫ﻳﻘدم ﻛﻝ ﻣرﺷﺢ ﻋرﺿﺎً ﻻ ﺗزﻳد ﻣدﺗﻪ ﻋﻠﻰ ‪ ٣٠‬دﻗﻳﻘﺔ‪ ،‬ﺗﻠﻳﻪ ﺟﻠﺳﺔ ﻟطر‬ ‫‪-٤‬‬ ‫ّ‬ ‫ـﺎء ﻋﻠــﻰ ﻣﻘﺗرﺣــﺎت اﻟـرﺋﻳس‪ ،‬ﻳﺑــت‬ ‫ـدد ﺗرﺗﻳــب اﻟﻣﻘــﺎﺑﻼت ﻋــن طرﻳــق اﻻﻗﺗـر‬ ‫وﻳﺣـ ّ‬ ‫اﻟﻣــدة اﻟﻛﻠﻳــﺔ ﻟﻠﻣﻘﺎﺑﻠــﺔ ‪ ٦٠‬دﻗﻳﻘــﺔ‪ُ .‬‬ ‫اع‪ .‬وﺑﻧـ ً‬ ‫اء اﻟﻣﻘﺎﺑﻼت‪.‬‬ ‫ﻣﻔﺻﻠﺔ ﺑﺷﺄن إﺟر‬ ‫اﻟﻣﻧﺗدى ﻓﻳﻣﺎ ﻳﺗﺧذ ﻣن ﺗرﺗﻳﺑﺎت‬ ‫ّ‬ ‫ِ‬ ‫اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ ﻓﻲ ﻣﻧﺗدى اﻟﻣرﺷﺣﻳن دﻋوة ﻹﻋـداد اﻷﺳـﺋﻠﺔ‬ ‫ﺗوﺟﻪ إﻟﻰ اﻟدوﻝ اﻷﻋﺿﺎء واﻟدوﻝ اﻷﻋﺿﺎء اﻟﻣﻧﺗﺳﺑﺔ‬ ‫‪-٥‬‬ ‫ّ‬ ‫ﻋﺔ اﻷﺳﺋﻠﺔ اﻟﻣﻘـرر طرﺣﻬـﺎ ﻋﻠـﻰ ﻛـﻝ واﺣـد‬ ‫ح ﻋﻠﻰ ﻛﻝ ﻣرﺷﺢ أﺛﻧﺎء اﻟﻌرض اﻷوﻟﻲ‪ .‬وﻳﺳﺣب اﻟرﺋﻳس ﺑﺎﻟﻘر‬ ‫اﻟﺗﻲ ﺳﺗطر‬ ‫ﻣن اﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﺷﺣﻳن‪.‬‬ ‫ُ‬ ‫اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ‬ ‫ﺗﻘﺗﺻر اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ ﻓﻲ ﻣﻧﺗدى اﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﺷﺣﻳن ﻋﻠﻰ اﻟدوﻝ اﻷﻋﺿﺎء‪ ١‬واﻟدوﻝ اﻷﻋﺿﺎء اﻟﻣﻧﺗﺳﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪.‬‬ ‫ُ‬ ‫‪-٦‬‬

‫وﺳ ــﺗﺗوﻟﻰ اﻷﻣﺎﻧ ــﺔ ﺑ ــث وﻗ ــﺎﺋﻊ ﻣﻧﺗ ــدى اﻟﻣرﺷ ــﺣﻳن ﻋﻠ ــﻰ اﻟ ــدوﻝ اﻷﻋﺿ ــﺎء واﻟ ــدوﻝ اﻷﻋﺿ ــﺎء اﻟﻣﻧﺗﺳ ــﺑﺔ اﻟﺗ ــﻲ‬ ‫‪-٧‬‬ ‫ﻻ ﺗﺗﻣﻛن ﻣن ﺣﺿور اﻟﻣﻧﺗدى‪ ،‬وذﻟك ﺑﺎﻻﺳﺗﻌﺎﻧﺔ ﺑﻣوﻗﻊ ﻋﻠﻰ ﺷﺑﻛﺔ اﻹﻧﺗرﻧت ﻣﺣﻣﻲ ﺑﻛﻠﻣﺔ ﺳر‪.‬‬ ‫اﻟوﺛﺎﺋق‬ ‫ﺳﺗﻛون اﻟﺳﻳر اﻟذاﺗﻳﺔ ﻟﻠﻣر ﱠ‬ ‫ﻫﺎ ﻣن اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﺗﻲ ﺗؤﻳد ذﻟك اﻟﻣﻘدﻣﺔ وﻓﻘﺎً ﻷﺣﻛـﺎم اﻟﻣـﺎدة ‪ ٥٢‬ﻣـن‬ ‫ﺷﺣﻳن وﻏﻳر‬ ‫‪-٨‬‬ ‫ُ‬ ‫اﻟﻧظــﺎم اﻟــداﺧﻠﻲ ﻟﻠﻣﺟﻠــس اﻟﺗﻧﻔﻳــذي‪ ،‬ﻣﺗﺎﺣــﺔ إﻟﻛﺗروﻧﻳ ـﺎً ﻟﺟﻣﻳــﻊ اﻟــدوﻝ اﻷﻋﺿــﺎء واﻟــدوﻝ اﻷﻋﺿــﺎء اﻟﻣﻧﺗﺳــﺑﺔ ﺑﺎﻟﻠﻐــﺎت‬ ‫اﻟﻣﺑﻳﻧﺔ ﻓﻲ ﻣوﻗﻊ ﻋﻠﻰ ﺷﺑﻛﺔ اﻹﻧﺗرﻧت ﻣﺣﻣﻲ ﺑﻛﻠﻣﺔ ﺳر‪.‬‬ ‫ّ‬ ‫وﺣﺳب اﻻﻗﺗﺿﺎء ﻣﻧظﻣﺎت اﻟﺗﻛﺎﻣﻝ اﻻﻗﺗﺻﺎدي اﻹﻗﻠﻳﻣﻲ‪.‬‬

‫‪١‬‬

‫‪7‬‬

‫‪WHA66.18‬‬

‫‪ANNEX 3‬‬

‫ج ص ع‪١٨-٦٦‬‬

‫اﻟﻣﻠﺣق ‪٣‬‬ ‫ة اﻟذاﺗﻳﺔ‬ ‫ﻧﻣوذج اﻟﺳﻳر‬ ‫اﺳم اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ )اﻟﻠﻘب(‪:‬‬ ‫ى‪:‬‬ ‫اﻻﺳم اﻷوﻝ‪ /‬أﺳﻣﺎء أﺧر‬ ‫ة ﺣدﻳﺛﺔ‬ ‫ﻳرﺟﻰ إرﻓﺎق ﺻور‬ ‫ع اﻟﺟﻧس‪:‬‬ ‫ﻧو‬ ‫ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻣﻳﻼد‪) :‬اﻟﻳوم‪ /‬اﻟﺷﻬر‪ /‬اﻟﺳﻧﺔ(‪:‬‬ ‫ﻣﻛﺎن وﺑﻠد اﻟﻣﻳﻼد‪:‬‬ ‫طﻧﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻣوا َ‬ ‫إذا ﻛﺎﻧت ﻗد ﺳﺑﻘت إداﻧﺗك ﺑﺎﻧﺗﻬﺎك أي ﻗﺎﻧون )ﺑﺎﺳﺗﺛﻧﺎء ﻣﺧﺎﻟﻔﺎت اﻟﻣرور اﻟﺑﺳﻳطﺔ( ﻳرﺟﻰ ﺳرد اﻟﺗﻔﺎﺻﻳﻝ اﻟﻛﺎﻣﻠﺔ‪:‬‬

‫ﻋدد اﻟﻣﻌﺎﻟﻳن‪:‬‬ ‫اﻟﻬﺎﺗف‪:‬‬ ‫اﻟﻬﺎﺗف اﻟﻣﺣﻣوﻝ‪:‬‬ ‫اﻟﻔﺎﻛس‪:‬‬ ‫اﻟﺑرﻳد اﻹﻟﻛﺗروﻧﻲ‪:‬‬

‫اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻳﺔ‪:‬‬ ‫اﺳﻼت‪:‬‬ ‫ﻋﻧوان اﻟﻣر‬

‫اﻟدرﺟﺎت ‪ /‬اﻟﺷﻬﺎدات اﻟﻌﻠﻣﻳﺔ‪:‬‬ ‫)ﻳرﺟــﻰ ﻫﻧ ــﺎ ﺗﺣدﻳ ــد اﻟ ــدرﺟﺎت‪ /‬اﻟﺷ ــﻬﺎدات اﻟﻌﻠﻣﻳ ــﺔ اﻷﺳﺎﺳ ــﻳﺔ اﻟﺗ ــﻲ ﺗ ــم اﻟﺣﺻ ــوﻝ ﻋﻠﻳﻬ ــﺎ‪ ،‬ﻣ ــﻊ ﺑﻳ ــﺎن اﻟﺗـ ـوارﻳﺦ وأﺳ ــﻣﺎء‬ ‫ى‪(.‬‬ ‫اﻟﻣؤﺳﺳﺎت‪ .‬وﻳﻣﻛن إﺿﺎﻓﺔ ﺻﻔﺣﺎت أﺧر‬

‫‪8‬‬

‫‪WHA66.18‬‬

‫‪Annex 3‬‬

‫اﻟﻣﻠﺣق ‪٣‬‬

‫ج ص ع‪١٨-٦٦‬‬

‫اﻟﻛﺗﺎﺑﺔ‬

‫اءة‬ ‫اﻟﻘر‬

‫اﻟﺗﺣدث‬

‫اﻟﻠﻐﺔ اﻷم‬

‫ﻓﻳﻣ ــﺎ ﻳﺗﻌﻠ ــق ﺑﺎﻟﻠﻐ ــﺎت ﺑﺧ ــﻼف اﻟﻠﻐ ــﺔ اﻷم‪ ،‬ﻳرﺟ ــﻰ‬ ‫إدﺧ ــﺎﻝ اﻟـ ـرﻗم اﻟﻣﻧﺎﺳ ــب وﻓﻘـ ـﺎً ﻟﻠرﻣ ــز اﻟﻣﺑ ــﻳن أدﻧ ــﺎﻩ‬ ‫ﻟﺗﺣدﻳ ــد ﻣﺳ ــﺗوى اﻹﻟﻣ ــﺎم ﺑﺎﻟﻠﻐ ــﺔ‪ .‬وﻓ ــﻲ ﺣ ــﺎﻝ ﻋ ــدم اﻟﺻﻳﻧﻳﺔ‬ ‫اﻹﻟﻣﺎم ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ ﻻ ﺗوﺿﻊ أي ﻋﻼﻣﺎت‪.‬‬ ‫اﻹﻧﻛﻠﻳزﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌرﺑﻳﺔ‬ ‫اﻟﻔرﻧﺳﻳﺔ‬ ‫اﻷﺳﺑﺎﻧﻳﺔ‬ ‫اﻟروﺳﻳﺔ‬ ‫اﻟﻛود‪ -١ :‬ﻣﺣﺎدﺛﺔ ﻣﺣدودة‪،‬‬ ‫اءة اﻟﺻﺣف‪،‬‬ ‫ﻗر‬ ‫اﺳﻼت اﻟروﺗﻳﻧﻳﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﻣر‬ ‫‪ -٢‬اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ ﺑطﻼﻗﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﻧﺎﻗﺷﺎت‪،‬‬ ‫اءة‬ ‫ﻛﺗﺎﺑﺔ وﻗر‬ ‫ﻣواد أﺻﻌب‬ ‫‪ -٣‬اﻹﺟﺎدة ﺑطﻼﻗـﺔ )ﺗﻛـﺎد( ﺗﻣﺎﺛـﻝ اﻟﻠﻐـﺔ‬ ‫اﻷم‬

‫اﻹﻟﻣﺎم ﺑﺎﻟﻠﻐﺎت‬

‫ﻏﻳر ذﻟك )ﻳرﺟﻰ اﻟﺗﺣدﻳد(‬

‫‪9‬‬

‫‪WHA66.18‬‬

‫‪Annex 3‬‬

‫اﻟﻣﻠﺣق ‪٣‬‬

‫ج ص ع‪١٨-٦٦‬‬

‫اﻟﻣﻧﺎﺻب اﻟﻣﺷﻐوﻟﺔ‬ ‫ات اﻟﻌﻣــﻝ اﻟﻣﻛﺗﺳــﺑﺔ ﺧــﻼﻝ ﺣﻳــﺎﺗﻛم اﻟﻣﻬﻧﻳــﺔ‪ ،‬ﻣــﻊ‬ ‫ة إﻟــﻰ اﻟﻣﻧﺎﺻــب اﻟﺗــﻲ ﺳــﺑق ﻟﻛــم ﺷــﻐﻠﻬﺎ وﺧﺑـر‬ ‫ﻳرﺟــﻰ اﻹﺷــﺎر‬ ‫ى‪.‬‬ ‫ات واﻟﻣﺳؤوﻟﻳﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﻛﻝ ﻣﻧﻬﺎ‪ .‬وﻳﻣﻛن إﺿﺎﻓﺔ ﺻﻔﺣﺎت أﺧر‬ ‫ات‪ /‬اﻟﻣﻧﺟز‬ ‫ﺗﺣدﻳد اﻟﺗوارﻳﺦ واﻟواﺟﺑﺎت واﻹﻧﺟﺎز‬

‫ﻳرﺟــﻰ ﺑﻳــﺎن أي وﻗــﺎﺋﻊ أﺧــر‬ ‫اج ﻗﺎﺋﻣــﺔ ﺑﺄﻧﺷــطﺗﻛم ﻓــﻲ ﻣﺟــﺎﻝ‬ ‫ى ذات ﺻــﻠﺔ ﻗــد ﺗﺳــﺎﻋد ﻋﻠــﻰ ﺗﻘﻳــﻳم طﻠــﺑﻛم‪ .‬وﻳرﺟــﻰ إدر‬ ‫اﻟﺷؤون اﻟﻣدﻧﻳﺔ أو اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ أو اﻟﻌﺎﻣﺔ أو اﻟدوﻟﻳﺔ‪.‬‬

‫‪10‬‬

‫‪WHA66.18‬‬

‫‪Annex 3‬‬

‫اﻟﻣﻠﺣق ‪٣‬‬

‫ج ص ع‪١٨-٦٦‬‬

‫ات اﻟرﺋﻳﺳﻳﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻝ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﻣوﻣﻳﺔ‪ ،‬ﻣﻊ‬ ‫ات ﻋﻠﻰ اﻷﻛﺛر‪ ،‬وﺧﺎﺻﺔ اﻟﻣﻧﺷور‬ ‫ة ﻣﻧﺷور‬ ‫اج ﻗﺎﺋﻣﺔ ﺗﺿم ﻋﺷر‬ ‫ﻳرﺟﻰ إدر‬ ‫ة إﺿــﺎﻓﺔ ﺻــﻔﺣﺔ إﺿــﺎﻓﻳﺔ ﻟﻬــذا‬ ‫ﻧﺷــرت ﻓﻳﻬــﺎ‪ .‬وﻳﻣﻛــن ﻋﻧــد اﻟﺿــرور‬ ‫ذﻛــر أﺳــﻣﺎء اﻟﻣﺟــﻼت أو اﻟﻛﺗــب أو اﻟﺗﻘــﺎرﻳر اﻟﺗــﻲ ُ‬ ‫اﻟﻐرض‪) .‬وﻳﻣﻛﻧﻛم أﻳﺿﺎً إرﻓﺎق ﻗﺎﺋﻣﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ ﺑﺟﻣﻳﻊ اﻟﻣﻧﺷور‬ ‫ات ﻧﻔﺳﻬﺎ‪.‬‬ ‫ات‪ (.‬وﻳرﺟﻰ ﻋدم إرﻓﺎق اﻟﻣﻧﺷور‬

‫ات وأي وﻗﺎﺋﻊ ذات ﺻﻠﺔ ﻗد ﺗﺳﺎﻋد ﻋﻠﻰ ﺗﻘﻳﻳم طﻠﺑﻛم‪:‬‬ ‫ﻳرﺟﻰ ﺑﻳﺎن اﻟﻬواﻳﺎت واﻟرﻳﺎﺿﺎت واﻟﻣﻬﺎر‬

‫‪11‬‬

‫‪WHA66.18‬‬

‫‪Annex 3‬‬

‫اﻟﻣﻠﺣق ‪٣‬‬

‫ج ص ع‪١٨-٦٦‬‬

‫ﺑﻳﺎن ﻛﺗﺎﺑﻲ‬ ‫ﻳرﺟــﻰ ﺗﻘﻳــﻳم ﻣــدى اﺳــﺗﻳﻔﺎﺋﻛم "ﻟﻠﻣﻌــﺎﻳﻳر اﻟﺧﺎﺻــﺔ ﺑﺎﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﺷــﺣﻳن ﻟﻣﻧﺻــب ﻣــدﻳر ﻋــﺎم ﻣﻧظﻣــﺔ اﻟﺻــﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳــﺔ"‬ ‫‪-١‬‬ ‫ُ‬ ‫ة إﻟـﻰ ﻋﻧﺎﺻـر ﻣﺣـددة ﻣـن ﺳـﻳرﺗﻛم اﻟذاﺗﻳـﺔ ﺗـدﻋم ﺗﻘﻳـﻳﻣﻛم‪.‬‬ ‫)اﻧظر اﻟﺻﺣﻳﻔﺔ اﻟﻣرﻓﻘـﺔ(‪ .‬وﻋﻧـد اﻟﻘﻳـﺎم ﺑـذﻟك ﻳرﺟـﻰ اﻹﺷـﺎر‬ ‫وﺗﺗﻣﺛﻝ اﻟﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﺗﻲ اﻋﺗﻣدﺗﻬﺎ ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ ﻓﻲ اﻟﻘر‬ ‫ار ج ص ع‪ ١٥-٦٥‬ﻓﻳﻣﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬ ‫ة ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻝ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﻣوﻣﻳﺔ؛‬ ‫اﻟﺧﻠﻔﻳﺔ اﻟﺗﻘﻧﻳﺔ اﻟﻘوﻳﺔ ﻓﻲ ﻣﻳدان اﻟﺻﺣﺔ‪ ،‬ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك اﻟﺧﺑر‬ ‫ة اﻟواﺳﻌﺔ ﻓﻳﻪ؛‬ ‫اﻟﺗﻌﺎﻣﻝ ﻣﻊ ﻣﺟﺎﻝ اﻟﺻﺣﺔ اﻟدوﻟﻳﺔ واﻟﺧﺑر‬ ‫ات اﻟﻘﻳﺎدﻳﺔ اﻟواﺿﺣﺔ؛‬ ‫ات واﻟﺧﺑر‬ ‫اﻟﻣﻬﺎر‬ ‫ة ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻟﻲ اﻟﺗواﺻﻝ واﻟدﻋوة؛‬ ‫ات اﻟﻣﻣﺗﺎز‬ ‫اﻟﻣﻬﺎر‬ ‫ة اﻟﺗﻧظﻳﻣﻳﺔ؛‬ ‫اﻟﻣؤﻫﻼت اﻟواﺿﺣﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻝ اﻹدار‬ ‫اﻟوﻋﻲ ﺑﺎﻟﻔروق اﻟﺛﻘﺎﻓﻳﺔ واﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻳﺔ واﻟﺳﻳﺎﺳﻳﺔ؛‬ ‫ام اﻟﻘوي ﺑرﺳﺎﻟﺔ اﻟﻣﻧظﻣﺔ وأﻫداﻓﻬﺎ؛‬ ‫اﻻﻟﺗز‬ ‫ﻫﺎ ﻓﻲ ﺟﻣﻳﻊ ﻣوظﻔﻲ اﻟﻣﻧظﻣﺔ؛‬ ‫اﻟﻠﻳﺎﻗﺔ اﻟﺻﺣﻳﺔ اﻟﺟﻳدة اﻟﺗﻲ ﻳﻠزم ﺗواﻓر‬ ‫اﻹﺟﺎدة اﻟﻛﺎﻓﻳﺔ ﻟﻠﻐﺔ واﺣدة ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻝ ﻣن ﻟﻐﺎت ﻋﻣﻝ اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي وﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ؛‬ ‫اﺗﻳﺟﻳﺎﺗﻬﺎ‪.‬‬ ‫وﻳرﺟﻰ ﺑﻳﺎن رؤﻳﺗﻛم ﺣوﻝ أوﻟوﻳﺎت ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ واﺳﺗر‬ ‫)‪(١‬‬ ‫)‪(٢‬‬ ‫)‪(٣‬‬ ‫)‪(٤‬‬ ‫)‪(٥‬‬ ‫)‪(٦‬‬ ‫)‪(٧‬‬ ‫)‪(٨‬‬ ‫)‪(٩‬‬ ‫‪-٢‬‬

‫‪12‬‬

‫‪WHA66.18‬‬

‫‪ANNEX 4‬‬

‫ج ص ع‪١٨-٦٦‬‬

‫اﻟﻣﻠﺣق ‪٤‬‬ ‫اﻟﻧظﺎم اﻟداﺧﻠﻲ ﻟﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ‬ ‫اﻟﻣﺎدة ‪٧٠‬‬ ‫ة واﻟﻣﺷـﺗرﻛﺔ ﻓـﻲ اﻟﺗﺻـوﻳت‪.‬‬ ‫ات ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ ﻓـﻲ اﻟﻣﺳـﺎﺋﻝ اﻟﻬﺎﻣـﺔ ﺑﺄﻏﻠﺑﻳـﺔ ﺛﻠﺛـﻲ اﻟـدوﻝ اﻷﻋﺿـﺎء اﻟﺣﺎﺿـر‬ ‫رر‬ ‫ﺗُﺗﺧذ ﻗ ا‬ ‫ار اﻻﺗﻔﺎﻗﻳــﺎت أو اﻻﺗﻔﺎﻗــﺎت؛ واﻟﻣواﻓﻘــﺔ ﻋﻠــﻰ اﻻﺗﻔﺎﻗــﺎت اﻟﺗــﻲ ﺗﻘــﺎم ﺑﻣﻘﺗﺿــﺎﻫﺎ ﻋﻼﻗــﺔ ﺑــﻳن‬ ‫وﺗﺗﺿــﻣن ﻫــذﻩ اﻟﻣﺳــﺎﺋﻝ‪ :‬إﻗ ـر‬ ‫اﻟﻣﻧظﻣــﺔ وﺑــﻳن اﻷﻣــم اﻟﻣﺗﺣــدة واﻟﻣﻧظﻣــﺎت واﻟوﻛــﺎﻻت اﻟدوﻟﻳــﺔ اﻟﺣﻛوﻣﻳــﺔ وﻓﻘ ـﺎً ﻟﻠﻣ ـواد ‪ ٦٩‬و‪ ٧٠‬و‪ ٧٢‬ﻣــن اﻟدﺳــﺗور؛‬ ‫ات اﻟﺗﺻـوﻳت‬ ‫ات اﻟﺧﺎﺻـﺔ ﺑوﻗـف اﻣﺗﻳـﺎز‬ ‫رر‬ ‫اﻧﻳـﺔ اﻟﻌﻣـﻝ اﻟﻔﻌﻠﻳـﺔ؛ واﻟﻘـ ا‬ ‫ات اﻟﺧﺎﺻـﺔ ﺑﻣﻘـدار ﻣﻳز‬ ‫رر‬ ‫وﺗﻌدﻳﻼت اﻟدﺳﺗور؛ واﻟﻘ ا‬ ‫واﻟﺧدﻣﺎت ﻟدوﻟﺔ ﻋﺿو ﺑﻣﻘﺗﺿﻰ اﻟﻣﺎدة ‪ ٧‬ﻣن اﻟدﺳﺗور‪.‬‬

‫ر‬ ‫اﻟﻣﺎدة ‪ ٧٠‬ﻣﻛر اً‬ ‫ﻳﻧﺗﺧــب اﻟﻣــدﻳر اﻟﻌــﺎم ﻟﻣﻧظﻣــﺔ اﻟﺻــﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳــﺔ ﺑﺄﻏﻠﺑﻳــﺔ واﺿــﺣﺔ وﻗوﻳــﺔ ﻣــن اﻷﻋﺿــﺎء اﻟﺣﺎﺿ ـرﻳن واﻟﻣﺷــﺎرﻛﻳن ﻓــﻲ‬ ‫ُ‬ ‫اﻟﺗﺻوﻳت ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺣو اﻟﻣﺑﻳن ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪ ١٠٨‬ﻣن ﻫذا اﻟﻧظﺎم اﻟداﺧﻠﻲ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة ‪١٠٨‬‬ ‫ي‪.‬‬ ‫اع اﻟﺳر‬ ‫ﻫﺎ ﺑﺎﻻﻗﺗر‬ ‫ار‬ ‫ﺗﻧظر ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ ﻓﻲ ﺗرﺷﻳﺢ اﻟﻣﺟﻠس ﻓﻲ ﺟﻠﺳﺔ ﻣﻐﻠﻘﺔ وﺗﺗﺧذ ﻗر‬ ‫اءات اﻟﺗﺎﻟﻳﺔ‪:‬‬ ‫ﻓﻲ ﺣﺎﻝ ﺗرﺷﻳﺢ اﻟﻣﺟﻠس ﻟﺛﻼﺛﺔ أﺷﺧﺎص‪ ،‬ﺳﺗﻧطﺑق اﻹﺟر‬ ‫‪-١‬‬

‫اع اﻷوﻝ ﻋﻠــﻰ أﻏﻠﺑﻳــﺔ ﺛﻠﺛــﻲ اﻷﻋﺿــﺎء اﻟﺣﺎﺿـرﻳن واﻟﻣﺻــوﺗﻳن‪ ،‬اﻋﺗُﺑــر‬ ‫إذا ﺣﺻــﻝ أﺣــد اﻟﻣرﺷــﺣﻳن ﻓــﻲ اﻻﻗﺗـر‬ ‫)أ(‬ ‫واذا ﻟــم ﻳﺣﺻــﻝ أي ﻣر ﱠ‬ ‫ﻳﺳــﺗﺑﻌد‬ ‫ﻳﻌ ـﻳ‬ ‫ﱠن ﻓــﻲ ﻣﻧﺻــب اﻟﻣــدﻳر اﻟﻌــﺎم‪ٕ .‬‬ ‫ذﻟــك أﻏﻠﺑﻳــﺔ واﺿــﺣﺔ وُ‬ ‫ﺷــﺢ ﻋﻠــﻰ اﻷﻏﻠﺑﻳــﺔ اﻟﻼزﻣــﺔ‪ُ ،‬‬ ‫ُ‬ ‫واذا ﺗﻌ ــﺎدﻝ ﻣر ﱠ‬ ‫اﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﺷ ــﺣﺎن ﻓ ــﻲ اﻟﺣﺻ ــوﻝ ﻋﻠ ــﻰ أﻗ ــﻝ ﻋ ــدد ﻣ ــن‬ ‫ﺷ ــﺢ اﻟ ــذي ﻳﺣﺻ ــﻝ ﻋﻠ ــﻰ أﻗ ــﻝ ﻋ ــدد ﻣ ــن اﻷﺻـ ـوات‪ٕ .‬‬ ‫ُ‬ ‫ُ‬ ‫اع ﻣﻧﻔﺻﻝ ﺑﻳﻧﻬﻣﺎ وﻳﺳﺗﺑﻌد اﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﺷﺢ اﻟذي ﻳﺣﺻﻝ ﻋﻠﻰ أﻗﻝ ﻋدد ﻣن اﻷﺻوات‪.‬‬ ‫ر‬ ‫اﻗﺗ‬ ‫ى‬ ‫ﺟر‬ ‫ﻳ‬ ‫ات‪،‬‬ ‫و‬ ‫اﻷﺻ‬ ‫ُ‬ ‫ُ‬ ‫ﱠن ﻓــﻲ ﻣﻧﺻــب اﻟﻣــدﻳر اﻟﻌــﺎم اﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﺷــﺢ اﻟــذي ﻳﺣﺻــﻝ ﻋﻠــﻰ أﻏﻠﺑﻳــﺔ ﺛﻠﺛــﻲ أﺻــوات‬ ‫ﻳﻌ ـﻳ‬ ‫)ب( ﻓــﻲ اﻻﻗﺗ ـر‬ ‫اع اﻟﺗــﺎﻟﻲ‪ُ ،‬‬ ‫ُ‬ ‫ﺳﻳﻌﺗﺑر أﻏﻠﺑﻳﺔ واﺿﺣﺔ وﻗوﻳﺔ‪.‬‬ ‫اﻷﻋﺿﺎء اﻟﺣﺎﺿرﻳن واﻟﻣﺷﺗرﻛﻳن ﻓﻲ اﻟﺗﺻوﻳت أو أﻛﺛر‪ ،‬وﻫو ﻣﺎ ُ‬ ‫ﻓﻲ ﺣﺎﻝ ﻋدم ﺣﺻوﻝ أي ﻣن اﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﱠن‬ ‫ﻳﻌـﻳ‬ ‫ة اﻟﻔر‬ ‫ﺷﺣﻳن اﻻﺛﻧﻳن ﻋﻠﻰ اﻷﻏﻠﺑﻳﺔ اﻟﻣﺷﺎر إﻟﻳﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﻘر‬ ‫)ج(‬ ‫ﻋﻳـﺔ )ب(‪ُ ،‬‬ ‫ُ‬ ‫ﻓﻲ ﻣﻧﺻب اﻟﻣدﻳر اﻟﻌﺎم اﻟﻣر ﱠ‬ ‫اع اﻟﺗﺎﻟﻲ ﻋﻠﻰ أﻏﻠﺑﻳﺔ أﺻوات اﻟـدوﻝ اﻷﻋﺿـﺎء ﻓـﻲ ﻣﻧظﻣـﺔ‬ ‫ﺷﺢ اﻟذي ﻳﺣﺻﻝ ﻓﻲ اﻻﻗﺗر‬ ‫ُ‬ ‫ﺳﻳﻌﺗﺑر أﻏﻠﺑﻳﺔ واﺿﺣﺔ وﻗوﻳﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ‪ ،‬وﻫو ﻣﺎ ُ‬ ‫ﻓﻲ ﺣﺎﻝ ﻋدم ﺣﺻوﻝ أي ﻣن اﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﱠن‬ ‫ﻳﻌـﻳ‬ ‫ة اﻟﻔر‬ ‫ﺷﺣﻳن اﻻﺛﻧﻳن ﻋﻠﻰ اﻷﻏﻠﺑﻳﺔ اﻟﻣﺷﺎر إﻟﻳﻬـﺎ ﻓـﻲ اﻟﻔﻘـر‬ ‫)د(‬ ‫ﻋﻳـﺔ )ج(‪ُ ،‬‬ ‫ُ‬ ‫ﻓﻲ ﻣﻧﺻب اﻟﻣدﻳر اﻟﻌﺎم اﻟﻣر ﱠ‬ ‫اع اﻟﺗـﺎﻟﻲ ﻋﻠـﻰ أﻏﻠﺑﻳـﺔ ﻋـدد أﺻـوات اﻷﻋﺿـﺎء اﻟﺣﺎﺿـرﻳن‬ ‫ﺷﺢ اﻟـذي ﻳﺣﺻـﻝ ﻓـﻲ اﻻﻗﺗـر‬ ‫ُ‬ ‫ﺳﻳﻌﺗﺑر أﻏﻠﺑﻳﺔ واﺿﺣﺔ وﻗوﻳﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎ‬ ‫وﻫو‬ ‫أﻛﺛر‪،‬‬ ‫أو‬ ‫واﻟﻣﺷﺗرﻛﻳن ﻓﻲ اﻟﺗﺻوﻳت‬ ‫ُ‬

‫‪13‬‬

‫‪WHA66.18‬‬

‫‪Annex 4‬‬

‫اﻟﻣﻠﺣق ‪٤‬‬

‫ج ص ع‪١٨-٦٦‬‬

‫اءات اﻟﺗﺎﻟﻳﺔ‪:‬‬ ‫وﻓﻲ ﺣﺎﻝ ﺗرﺷﻳﺢ اﻟﻣﺟﻠس ﻟﺷﺧﺻﻳن ﻓﻘط ﺗﻧطﺑق اﻹﺟر‬

‫‪-٢‬‬

‫ﱠن ﻓــﻲ ﻣﻧﺻــب اﻟﻣــدﻳر اﻟﻌــﺎم اﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﺷــﺢ اﻟــذي ﻳﺣﺻــﻝ ﻋﻠــﻰ أﻏﻠﺑﻳــﺔ ﺛﻠﺛــﻲ أﺻ ـوات اﻷﻋﺿــﺎء اﻟﺣﺎﺿ ـرﻳن‬ ‫ﻳﻌ ـﻳ‬ ‫)أ(‬ ‫ُ‬ ‫ُ‬ ‫ﺳﻳﻌﺗﺑر أﻏﻠﺑﻳﺔ واﺿﺣﺔ وﻗوﻳﺔ‪.‬‬ ‫واﻟﻣﺷﺗرﻛﻳن ﻓﻲ اﻟﺗﺻوﻳت أو أﻛﺛر‪ ،‬وﻫو ﻣﺎ ُ‬ ‫)ب( ﻓﻲ ﺣﺎﻝ ﻋدم ﺣﺻوﻝ أي ﻣن اﻟﻣر ﱠ‬ ‫ﱠن‬ ‫ﻳﻌـﻳ‬ ‫ة اﻟﻔر‬ ‫ﺷـﺣﻳن اﻻﺛﻧـﻳن ﻋﻠـﻰ اﻷﻏﻠﺑﻳـﺔ اﻟﻣﺷـﺎر إﻟﻳﻬـﺎ ﻓـﻲ اﻟﻔﻘـر‬ ‫ﻋﻳـﺔ )أ(‪ُ ،‬‬ ‫ُ‬ ‫ﻓﻲ ﻣﻧﺻب اﻟﻣدﻳر اﻟﻌﺎم اﻟﻣر ﱠ‬ ‫اع اﻟﺗﺎﻟﻲ ﻋﻠﻰ أﻏﻠﺑﻳﺔ أﺻوات اﻟـدوﻝ اﻷﻋﺿـﺎء ﻓـﻲ ﻣﻧظﻣـﺔ‬ ‫ﺷﺢ اﻟذي ﻳﺣﺻﻝ ﻓﻲ اﻻﻗﺗر‬ ‫ُ‬ ‫ﺳﻳﻌﺗﺑر أﻏﻠﺑﻳﺔ واﺿﺣﺔ وﻗوﻳﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ‪ ،‬وﻫو ﻣﺎ ُ‬ ‫ﻓﻲ ﺣﺎﻝ ﻋدم ﺣﺻوﻝ أي ﻣن اﻟﻣر ﱠ‬ ‫)ج(‬ ‫ﱠن‬ ‫ﻳﻌـﻳ‬ ‫ة اﻟﻔر‬ ‫ﺷﺣﻳن اﻻﺛﻧﻳن ﻋﻠﻰ اﻷﻏﻠﺑﻳﺔ اﻟﻣﺷﺎر إﻟﻳﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﻘر‬ ‫ﻋﻳـﺔ )ب(‪ُ ،‬‬ ‫ُ‬ ‫ﻓﻲ ﻣﻧﺻب اﻟﻣدﻳر اﻟﻌﺎم اﻟﻣر ﱠ‬ ‫اع اﻟﺗـﺎﻟﻲ ﻋﻠـﻰ أﻏﻠﺑﻳـﺔ ﻋـدد أﺻـوات اﻷﻋﺿـﺎء اﻟﺣﺎﺿـرﻳن‬ ‫ﺷﺢ اﻟـذي ﻳﺣﺻـﻝ ﻓـﻲ اﻻﻗﺗـر‬ ‫ُ‬ ‫ﻣﺎ‬ ‫وﻫو‬ ‫أﻛﺛر‪،‬‬ ‫أو‬ ‫واﻟﻣﺷﺗرﻛﻳن ﻓﻲ اﻟﺗﺻوﻳت‬ ‫ﺳﻳﻌﺗﺑر أﻏﻠﺑﻳﺔ واﺿﺣﺔ وﻗوﻳﺔ‪.‬‬ ‫ُ‬ ‫ﻫـﺎ ﺑﺄﻏﻠﺑﻳـﺔ ﺛﻠﺛـﻲ أﺻـوات اﻷﻋﺿـﺎء اﻟﺣﺎﺿـرﻳن‬ ‫ار‬ ‫واذا رﺷﺢ اﻟﻣﺟﻠس ﺷﺧﺻﺎً واﺣداً‪ ،‬ﺗﺗﺧذ ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻـﺣﺔ ﻗر‬ ‫‪-٣‬‬ ‫ٕ‬ ‫واﻟﻣﺷﺗرﻛﻳن ﻓﻲ اﻟﺗﺻوﻳت‪.‬‬ ‫اﻟﺟﻠﺳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺗﺎﺳﻌﺔ‪ ٢٧ ،‬أﻳﺎر‪ /‬ﻣﺎﻳو ‪٢٠١٣‬‬ ‫ج‪ /٦٦‬اﻟﻣﺣﺎﺿر اﻟﺣرﻓﻳﺔ‪٩/‬‬ ‫=‬ ‫=‬ ‫=‬

‫‪14‬‬