CONSEJO EJECUTIVO 122ª reunión Punto 7.4 del orden del día provisional
EB122/30 10 de diciembre de 2007
Confirmación de las modificaciones del Estatuto del Personal y del Reglamento de Personal1 Informe de la Secretaría
1. De conformidad con lo dispuesto en el párrafo 12.2 del Estatuto del Personal, se someten a la aprobación del Consejo Ejecutivo las modificaciones introducidas por la Directora General en el Reglamento de Personal.2 2. Las modificaciones descritas en la sección I de este documento se derivan de las decisiones que previsiblemente adoptará la Asamblea General de las Naciones Unidas en su sexagésimo segundo periodo de sesiones, atendiendo a las recomendaciones formuladas por la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI) en su informe anual correspondiente a 2007.3 Si la Asamblea General de las Naciones Unidas no aprobara las recomendaciones de la Comisión, se publicaría un addendum al presente documento. 3. Las modificaciones que figuran en la sección II son fruto de la experiencia y de la voluntad de seguir mejorando la gestión de los recursos humanos. 4. Estas modificaciones no tendrán repercusión financiera alguna en el bienio 2008-2009.
5. En el anexo 1 se presentan las modificaciones introducidas en el texto del Reglamento de Personal.4
1 2 3 4
En la sala de reuniones están disponibles ejemplares del Estatuto del Personal y del Reglamento de Personal. Documentos básicos, 46ª ed., Ginebra, Organización Mundial de la Salud, 2007. Véase el documento A/62/30. Disponible en francés e inglés únicamente.
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I.
MODIFICACIONES CONSIDERADAS NECESARIAS A LA LUZ DE LAS DECISIONES QUE PREVISIBLEMENTE ADOPTARÁ LA ASAMBLEA GENERAL DE LAS NACIONES UNIDAS EN SU SEXAGÉSIMO SEGUNDO PERIODO DE SESIONES ATENDIENDO A LAS RECOMENDACIONES DE LA COMISIÓN DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA INTERNACIONAL
Remuneración del personal de las categorías profesional y superior 6. La Comisión recomendó a la Asamblea General de las Naciones Unidas que, con efecto a partir del 1 de enero de 2008, se incrementara en un 1,97% la actual escala de sueldos básicos/mínimos aplicable a los funcionarios del cuadro orgánico y categorías superiores, ajuste resultante de la aplicación del método habitual de consolidación, que consiste en aumentar el sueldo básico y reducir proporcionalmente los puntos del multiplicador del ajuste por lugar de destino (conforme al principio de no generar «ni pérdidas ni ganancias»). 7. Se han preparado en consecuencia las correspondientes modificaciones del apéndice 1 del Reglamento de Personal, reproducidas en el anexo 2 del presente documento.1
Sueldos de los titulares de puestos sin clasificar y del Director General 8. A reserva de la decisión que adopte la Asamblea General de las Naciones Unidas respecto a la recomendación mencionada en el párrafo 6 supra, la Directora General propone, de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo 3.1 del Estatuto del Personal, que el Consejo Ejecutivo recomiende a la 61ª Asamblea Mundial de la Salud la modificación de los sueldos correspondientes a los cargos de Subdirector General y Director Regional. Con ello, a partir del 1 de enero de 2008, el sueldo bruto anual de los Subdirectores Generales y los Directores Regionales pasaría a ser de US$ 172 546, lo que supone un sueldo neto anual de US$ 125 155 (con familiares a cargo) o de US$ 113 332 (sin familiares a cargo). 9. Habida cuenta de los ajustes salariales indicados en el párrafo anterior, a partir del 1 de enero de 2008 el sueldo bruto anual correspondiente al cargo de Director General Adjunto pasaría a ser, previa autorización de la Asamblea de la Salud, de US$ 189 929, lo que supone un sueldo neto anual de US$ 136 454 (con familiares a cargo) o de US$ 122 802 (sin familiares a cargo). 10. Los ajustes salariales arriba descritos entrañarían una modificación análoga del sueldo bruto anual correspondiente al cargo de Director General, que a partir del 1 de enero de 2008, previa autorización de la Asamblea de la Salud, pasaría a ser de US$ 233 720, lo que supone un sueldo neto anual de US$ 164 918 (con familiares a cargo) o de US$ 146 662 (sin familiares a cargo).
1
Disponible en francés e inglés únicamente.
2
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II.
MODIFICACIONES QUE SE CONSIDERAN NECESARIAS A LA LUZ DE LA EXPERIENCIA Y EN ARAS DE UNA BUENA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Sistema de subsidios por movilidad y condiciones difíciles de vida 11. Se introducen cambios en la redacción de los párrafos 360, 360.1 y 360.2 del Reglamento de Personal con objeto de puntualizar que el sistema de subsidios por movilidad y condiciones difíciles de vida se compone de tres prestaciones distintas, correspondientes a otros tantos conceptos: movilidad, condiciones difíciles de vida y sustitución del pago de los gastos de mudanza. Estos cambios sirven también para recoger más adecuadamente las modificaciones de dicho sistema de subsidios que la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó en su sexagésimo primer periodo de sesiones y decidió hacer efectivas a partir del 1 de enero de 2007.1
Dimisión 12. Se modifican los párrafos 1010.1 y 1010.2 del Reglamento de Personal con objeto de especificar, respectivamente, el plazo de preaviso de dimisión y las consecuencias de ésta, en función del tipo de contrato.
INTERVENCIÓN DEL CONSEJO EJECUTIVO 13. Habida cuenta de estas modificaciones, tal vez el Consejo Ejecutivo desee examinar los proyectos de resolución siguientes. Resolución 1 El Consejo Ejecutivo CONFIRMA, con arreglo a lo dispuesto en el párrafo 12.2 del Estatuto del Personal, las modificaciones del Reglamento de Personal introducidas por la Directora General con efecto a partir del 1 de enero de 2008 relativas a la remuneración del personal de las categorías profesional y superior, al sistema de subsidios por movilidad y condiciones difíciles de vida y a las dimisiones. Resolución 2 El Consejo Ejecutivo RECOMIENDA a la 61ª Asamblea Mundial de la Salud que adopte la resolución siguiente:2
1 2
Resolución 61/239.
En el documento EB122/30 Add.1 se exponen las repercusiones financieras y administrativas de esta resolución para la Secretaría.
3
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La 61ª Asamblea Mundial de la Salud, Tomando nota de las recomendaciones del Consejo Ejecutivo acerca de la remuneración de los titulares de puestos sin clasificar y del Director General, 1. FIJA en US$ 172 546 el sueldo anual de los Subdirectores Generales y los Directores Regionales, lo que, una vez deducidas las contribuciones del personal, resulta en un sueldo neto modificado de US$ 125 155 (con familiares a cargo) o de US$ 113 332 (sin familiares a cargo); 2. FIJA en US$ 189 929 el sueldo anual correspondiente al cargo de Director General Adjunto, lo que, una vez deducidas las contribuciones del personal, resulta en un sueldo neto modificado de US$ 136 454 (con familiares a cargo) o de US$ 122 802 (sin familiares a cargo); 3. FIJA en US$ 233 720 el sueldo anual correspondiente al cargo de Director General, lo que, una vez deducidas las contribuciones del personal, resulta en un sueldo neto modificado de US$ 164 918 (con familiares a cargo) o de US$ 146 662 (sin familiares a cargo); 4. DECIDE que todos esos ajustes salariales tengan efecto a partir del 1 de enero de 2008.
4
ANNEX 1 AMENDMENTS TO THE STAFF RULES
Former text
New text 360. MOBILITY AND HARDSHIP ALLOWANCE SCHEME 360.1 The following staff members shall receive a non-pensionable mobility and hardship allowances designed to recognize varying degrees of hardship at different official stations and provide incentives for mobility, in accordance with conditions established by the Director-General: 360.1.1 staff members, except those appointed under Rules 1310 and 1330, who are assigned or transferred to an official station for a period of one year or longer; and 360.1.2 [No change] 360.2 The mobility and hardship scheme allowance is composed of three allowances elements: mobility, hardship and non-removal, and shall be paid as determined by the Director-General on the basis of conditions and procedures agreed among the international organizations in the United Nations common system. [No further changes]
360. MOBILITY AND HARDSHIP ALLOWANCE 360.1 The following staff members shall receive a non-pensionable mobility and hardship allowance designed to recognize varying degrees of hardship at different official stations and provide incentives for mobility, in accordance with conditions established by the Director-General: 360.1.1 staff members, except those appointed under Rules 1310 and 1330, who are assigned or transferred to an official station for a period of one year or longer; and 360.1.2 staff members, except those appointed under Rules 1310 and 1330, who are assigned or transferred to an official station for an initial period of less than one year, and whose appointment or transfer is subsequently extended so that the uninterrupted period of service at that official station is one year or longer. 360.2 The allowance is composed of three elements: mobility, hardship and non-removal, and shall be paid as determined by the Director-General on the basis of conditions and procedures agreed among the international organizations in the United Nations common system.
…
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1
2 New text 1010. RESIGNATION 1010.1 Subject to the conditions stated in Rule 1010.2, a staff members holding continuing or fixed-term appointments appointed for one year or more may resign on giving three months’ notice. Staff members holding temporary appointments of more than 60 days may resign on giving one month’s notice. A Temporary Sstaff members appointed for a shorter period shall give the notice specified in his their appointment. The Director-General may shorten or waive the required notice period at his discretion. 1010.2 A staff member holding an appointment of one year or more or an appointment of less than one year which is subsequently extended resulting in an uninterrupted period of service of one year or more, who resigns before completing a year of service forfeits all entitlement to repatriation transportation at the Organization’s expense for himself, his spouse and dependent children and their possessions. [No further changes]
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Former text
1010. RESIGNATION 1010.1 Subject to the conditions stated in Rule 1010.2, a staff member appointed for one year or more may resign on giving three months’ notice. A staff member appointed for a shorter period shall give the notice specified in his appointment. The Director-General may shorten or waive the required notice period at her discretion. 1010.2 A staff member holding an appointment of one year or more who resigns before completing a year of service forfeits all entitlement to repatriation transportation at the Organization’s expense for himself, his spouse and dependent children and their possessions. …
Annex 1
ANNEX 2 Appendix 1 to the Staff Rules after application of staff assessment (in US dollars) (effective 1 January 2008) S tep VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV 1
S alary scale for staff in the professional and higher categories: annual gross base salaries and net equivalent
Level
I
D-2 Gross 110 868 101 375 137 219 101 809 93 797 113 641 85 776 79 493 93 926 72 127 67 071 77 410 60 235 56 171 63 485 50 209 46 978 49 836 40 367 38 001 39 080 41 537 51 440 53 068 42 709 40 159 48 082 49 188 51 429 52 647 53 868 50 312 54 699 43 883 41 240 65 179 66 871 68 567 57 427 58 679 59 932 61 600 62 962 64 325 65 690 61 188 70 257 55 085 51 432 56 326 45 055 42 307 79 306 81 197 83 090 84 986 68 408 69 744 71 079 72 411 73 742 86 881 67 054 62 440 71 953 56 306 52 557 57 951 46 225 43 369 73 601 75 074 76 548 78 020 79 494 95 974 98 019 100 071 102 235 104 403 80 842 82 187 83 532 84 873 86 213 87 550 106 566 80 965 75 073 88 774 68 417 63 694 73 649 57 527 53 679 59 581 47 398 44 431 87 304 88 829 90 357 91 883 93 410 94 936 115 888 118 131 120 378 122 622 124 868 127 112 * 129 356 96 462 88 885 108 734 82 439 76 401 90 669 69 782 64 944 75 340 58 745 54 799 95 346 96 892 98 432 99 971 101 505 * 131 601 97 989 90 216 110 899 83 911 77 729 92 560 71 143 * 133 847 99 516 103 604 105 397 107 192 108 987 110 780 * 145 135 * 147 775 * 150 431 112 911 114 955
141 524
II * 144 528
III * 147 534
IV * 150 566
V * 153 709
VI * 156 854
Net D
104 736
106 779
108 823
Net S 103 084 * 139 859 104 784 * 142 496
96 219
97 944
99 663
P6/D-1 Gross Net D
129 304
131 944
134 579
96 427
98 222
100 014
Net S
89 129
90 689
92 245
P-5 Gross
106 907
109 153
111 399
=
Net D
81 197
82 724
84 251
=
Net S
75 432
76 789
78 141
=
P-4 Gross
87 790
89 836
91 882
91 547 * 113 066 85 385 79 056 94 457 72 509 67 443
* 115 232 86 858
* 117 400 88 332
Net D
67 709
69 182
70 655
Net S
63 052
64 394
65 734
P-3 Gross
71 729
73 622
75 518
80 381 * 96 349 73 871 68 693
81 705 * 98 242 75 234 69 943
Net D
56 145
57 508
58 873
Net S
52 408
53 662
54 918
P-2 Gross
58 401
60 097
61 790
66 195 * 77 038 59 967 55 924
Net D
46 549
47 770
48 989
Net S
43 662
44 769
45 872
P-1 Gross
45 493
46 942
48 386
Net D
36 849
38 023
39 193
Net S
34 760
35 840
36 921
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1
D = Rate applicable to staff members with a dependent spouse or child; S = Rate applicable to staff members with no dependent spouse or child. * = the normal qualifying period for a within-grade increase between consecutive steps is one year, except at those steps marked with an asterisk, for which a two-year period at the preceding step is required (Staff Rule 550.2).
3
ANNEXE 1 AMENDEMENTS AU REGLEMENT DU PERSONNEL Nouveau texte INDEMNITE POUR REGIME DE MOBILITE ET DIFFICULTE DES CONDITIONS DE VIE ET DE TRAVAIL DE SUJETION
Ancien texte
360.
INDEMNITE POUR MOBILITE ET DIFFICULTE DES CONDITIONS DE 360. VIE ET DE TRAVAIL
360.1 Les membres du personnel suivants perçoivent une indemnité pour mobilité et 360.1 Les membres du personnel suivants perçoivent une des indemnité pour difficulté des conditions de vie et de travail non considérée aux fins de la mobilité et difficulté des conditions de vie et de travail primes non pension, qui est destinée à refléter divers degrés de difficulté des conditions de considérées aux fins de la pension, qui est sont destinées à refléter divers vie et de travail selon les lieux d’affectation et à encourager la mobilité, degrés de difficulté des conditions de vie et de travail sujétion selon les lieux conformément aux conditions fixées par le Directeur général : d’affectation et à encourager la mobilité, conformément aux conditions fixées par le Directeur général : 360.1.1 les membres du personnel, exceptés ceux nommés en application des articles 1310 et 1330, qui sont nommés ou transférés dans un lieu d’affectation pour une période d’un an ou plus, et 360.1.2 [pas de changement]
360.1.1 les membres du personnel, exceptés ceux nommés en application des articles 1310 et 1330, qui sont nommés ou transférés dans un lieu d’affectation pour une période d’un an ou plus, et
360.1.2 les membres du personnel, exceptés ceux nommés en application des articles 1310 et 1330, qui sont nommés ou transférés dans un lieu d’affectation pour une période initiale inférieure à un an, et dont la nomination ou le transfert sont ultérieurement prolongés de sorte que la période ininterrompue de service audit lieu d’affectation est équivalente à un an ou plus.
360.2 L’indemnité comprend trois éléments : mobilité, difficulté des conditions de 360.2 Le régime de mobilité et de sujétion L’indemnité comprend trois éléments : mobilité, difficulté des conditions de vie et de travail sujétion et vie et de travail et compensation pour déménagement non payé ; elle sera compensation pour déménagement non payé ; elle la prime sera versée ainsi versée ainsi que le Directeur général en aura décidé sur la base des conditions que le Directeur général en aura décidé sur la base des conditions et modalités et modalités convenues entre les organisations internationales du régime convenues entre les organisations internationales du régime commun des commun des Nations Unies. Nations Unies. … [Pas d’autres changements]
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1
2 Nouveau texte 1010. DEMISSION [Pas d’autres changements]
Ancien texte
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1010. DEMISSION
1010.1 Sous réserve des conditions fixées à l’article 1010.2, tout membre du 1010.1 Sous réserve des conditions fixées à l’article 1010.2, tout les membres du personnel engagé pour une année ou plus peut donner sa démission sous personnel engagé pour une année ou plus détenteurs d’engagements préavis de trois mois. Tout membre du personnel engagé pour une période continus ou à durée déterminée peuvent donner sa leur démission sous plus courte donne le préavis spécifié dans son engagement. Le Directeur préavis de trois mois. Les membres du personnel détenteurs général peut, s’il le juge opportun, abréger ou supprimer le préavis exigé. d’engagements temporaires supérieurs à 60 jours peuvent démissionner sous préavis d’un mois. Tout Les membres du personnel temporaires engagés pour une période plus courte donnent le préavis spécifié dans son leur engagement. Le Directeur général peut, s’il le juge opportun, abréger ou supprimer le préavis exigé.
1010.2 Les membres du personnel, engagés pour une année ou plus, qui 1010.2 Les membres du personnel, engagés pour une année ou plus, détenteurs d’un démissionnent avant d’avoir accompli une année de service, perdent tous leurs engagement d’un an ou plus [ou d’un engagement inférieur à un an mais droits au paiement, par l’Organisation, des frais afférents à leur rapatriement, qui, ultérieurement prolongé, entraîne une période de service à celui de leur conjoint et des enfants à leur charge et à celui de leurs biens. ininterrompue d’un an ou plus,] qui démissionnent avant d’avoir accompli une année de service, perdent tous leurs droits au paiement, par … l’Organisation, des frais afférents à leur rapatriement, à celui de leur conjoint et des enfants à leur charge et à celui de leurs biens.
Annexe 1
ANNEXE 2 Appendice 1 du Règlement du Personnel
Barème des traitements du personnel des catégories professionnelle et de rang supérieur : traitements de base bruts annuels et équivalents nets après déduction des contributions du personnel (en dollars des Etats-Unis d’Amérique)1 (avec effet au 1er janvier 2008) Echelons III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV
Classe
I
II
D-2
Brut Net F Net C
P-6/D-1 Brut Net F Net C
* * * * * 141 524 144 528 147 534 150 566 153 709 156 854 104 736 106 779 108 823 110 868 112 911 114 955 96 219 97 944 99 663 101 375 103 084 104 784 * * * * * 129 304 131 944 134 579 137 219 139 859 142 496 145 135 147 775 150 431 96 427 98 222 100 014 101 809 103 604 105 397 107 192 108 987 110 780 89 129 90 689 92 245 93 797 95 346 96 892 98 432 99 971 101 505
=
P-5
=
Brut Net F Net C
=
P-4
Brut Net F Net C
P-3
Brut Net F Net C
P-2
Brut Net F Net C
* * * 106 907 109 153 111 399 113 641 115 888 118 131 120 378 122 622 124 868 127 112 129 356 131 601 133 847 81 197 82 724 84 251 85 776 87 304 88 829 90 357 91 883 93 410 94 936 96 462 97 989 99 516 75 432 76 789 78 141 79 493 80 842 82 187 83 532 84 873 86 213 87 550 88 885 90 216 91 547 * * * 87 790 89 836 91 882 93 926 95 974 98 019 100 071 102 235 104 403 106 566 108 734 110 899 113 066 115 232 117 400 67 709 69 182 70 655 72 127 73 601 75 074 76 548 78 020 79 494 80 965 82 439 83 911 85 385 86 858 88 332 63 052 64 394 65 734 67 071 68 408 69 744 71 079 72 411 73 742 75 073 76 401 77 729 79 056 80 381 81 705 * * 71 729 73 622 75 518 77 410 79 306 81 197 83 090 84 986 86 881 88 774 90 669 92 560 94 457 96 349 98 242 56 145 57 508 58 873 60 235 61 600 62 962 64 325 65 690 67 054 68 417 69 782 71 143 72 509 73 871 75 234 52 408 53 662 54 918 56 171 57 427 58 679 59 932 61 188 62 440 63 694 64 944 66 195 67 443 68 693 69 943 * 58 401 60 097 61 790 63 485 65 179 66 871 68 567 70 257 71 953 73 649 75 340 77 038 46 549 47 770 48 989 50 209 51 429 52 647 53 868 55 085 56 306 57 527 58 745 59 967 43 662 44 769 45 872 46 978 48 082 49 188 50 312 51 432 52 557 53 679 54 799 55 924
P-1
Brut 45 493 46 942 48 386 49 836 51 440 53 068 54 699 56 326 57 951 59 581 Net F 36 849 38 023 39 193 40 367 41 537 42 709 43 883 45 055 46 225 47 398 Net C 34 760 35 840 36 921 38 001 39 080 40 159 41 240 42 307 43 369 44 431 1 F (famille) = taux applicable au fonctionnaire ayant un conjoint ou un enfant à charge ; C (célibataire) = taux applicable au fonctionnaire sans conjoint ni enfant à charge. * La période normale donnant droit à une augmentation d’un échelon à l’intérieur de la classe est d’un an, sauf pour les échelons marqués d’un astérisque, pour lesquels il faut avoir exercé deux ans à l’échelon précédent (article 550.2 du Règlement du Personnel).
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