ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD CONSEJO EJECUTIVO 115ª reunión Punto 8.1 del orden del día provisional EB115/38 23 de diciembre de 2004
Confirmación de las modificaciones del Reglamento de Personal1 Informe de la Secretaría
1. De conformidad con lo dispuesto en el párrafo 12.2 del Estatuto del Personal,2 se someten a la consideración del Consejo Ejecutivo, para su confirmación, las modificaciones efectuadas por el Director General en el Reglamento de Personal. 2. Las modificaciones que se señalan en la sección I del presente documento se derivan de las decisiones que se prevé que adopte la Asamblea General de las Naciones Unidas en su quincuagésimo noveno periodo de sesiones, sobre la base de las recomendaciones formuladas por la Comisión de Administración Pública Internacional. En caso de que la Asamblea General no esté de acuerdo con las recomendaciones que han dado lugar a las modificaciones expuestas en la sección I, se publicará un addendum a este documento. 3. Las modificaciones que figuran en la sección II del presente documento se consideran necesarias a la luz de la experiencia y en aras de una gestión acertada de los recursos humanos. 4. Las consecuencias financieras que entrañarán estas modificaciones en el bienio 2004-2005 serán un pequeño gasto adicional, que se sufragará con cargo a las asignaciones establecidas para cada una de las regiones y para las actividades mundiales e interregionales en el presupuesto ordinario y con cargo a fuentes extrapresupuestarias. 5. El texto del Reglamento de Personal modificado se presenta en el anexo de este documento.3
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En la sala del Consejo pueden obtenerse ejemplares del Reglamento de Personal y del Estatuto del Personal. Documentos básicos, 44ª ed., Organización Mundial de la Salud, Ginebra, 2003. Disponible en francés e inglés únicamente.
EB115/38
I.
MODIFICACIONES CONSIDERADAS NECESARIAS A LA LUZ DE LAS DECISIONES QUE SE PREVÉ QUE ADOPTE LA ASAMBLEA GENERAL DE LAS NACIONES UNIDAS EN SU QUINCUAGÉSIMO NOVENO PERIODO DE SESIONES SOBRE LA BASE DE LAS RECOMENDACIONES DE LA COMISIÓN DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA INTERNACIONAL
Remuneración del personal de las categorías profesional y superior 6. La Comisión de Administración Pública Internacional ha recomendado a la Asamblea General de las Naciones Unidas un ajuste consistente en un aumento del 1,88% de la escala de sueldos básicos/mínimos del régimen común de las Naciones Unidas aplicable al personal de las categorías profesional y superior, que entraría en vigor el 1 de enero de 2005, con el fin de poner en consonancia esa escala con los sueldos de la administración pública de referencia (la administración pública federal de los Estados Unidos en Washington, D.C.). El ajuste se efectúa incorporando un porcentaje del ajuste por lugar de destino (el elemento correspondiente al costo de la vida) en el sueldo básico neto, conforme a la fórmula «sin pérdida ni ganancia». Entre otras cosas, esa medida garantiza que las prestaciones vinculadas a la escala de sueldos básicos/mínimos (la prestación por movilidad y condiciones de vida difíciles y determinados pagos por separación del servicio) sigan el ritmo de la inflación. No se modifica la escala de contribuciones del personal que ha de utilizarse junto con los sueldos básicos brutos que entrarán en vigor el 1 de enero de 2005. Se han preparado versiones del párrafo 330.2 modificado en consecuencia. Además, en el párrafo 14 del presente documento se señala un cambio de redacción introducido en el párrafo 330.2.
Sueldos de los titulares de puestos sin clasificar y del Director General 7. Además, con sujeción a la decisión que adopte la Asamblea General de las Naciones Unidas, el Director General propone, de conformidad con lo establecido en el párrafo 3.1 del Estatuto del Personal, que el Consejo Ejecutivo recomiende a la 58ª Asamblea Mundial de la Salud que se modifiquen los sueldos correspondientes a los cargos de Subdirector General y Director Regional. Según ello, el sueldo neto de los Subdirectores Generales y los Directores Regionales pasaría a ser de US$ 172 860 anuales, que en cifras netas sería de US$ 117 373 para los funcionarios con familiares a cargo y de US$ 106 285 para los funcionarios sin familiares a cargo. 8. Los ajustes de sueldos expuestos en el párrafo 7 entrañarían un ajuste análogo en el sueldo del Director General, el cual, si lo autoriza la Asamblea de la Salud, pasaría a ser en cifras brutas de US$ 233 006 y en cifras netas de US$ 154 664 (con familiares a cargo) y de US$ 137 538 (sin familiares a cargo).
Revisión del nivel del subsidio de educación 9. De conformidad con la metodología aprobada, según la cual el nivel del subsidio de educación se revisa cada dos años, la Comisión recomienda a la Asamblea General de las Naciones Unidas un aumento del nivel máximo de gastos admisibles y de la cuantía máxima del subsidio de educación en los países y zonas monetarias siguientes: Alemania (euro), Austria (euro), Bélgica (euro), Dinamarca (corona), España (euro), Francia (euro), Irlanda (euro), Italia (euro), Japón (yen), Países Bajos (euro), Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte (libra esterlina), Suecia (corona), Suiza (franco suizo), zona del dólar de los Estados Unidos en los Estados Unidos y zona del dólar de los Estados Unidos fuera de los Estados Unidos.
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10. También de conformidad con la metodología aprobada, la Comisión recomienda que las tasas fijas y las cuantías adicionales para el reembolso de gastos de internado superiores al subsidio de educación máximo pagadero a los funcionarios en lugares de destino designados se revisen en los siguientes países y zonas monetarias: Austria (euro), Dinamarca (corona), España (euro), Francia (euro), Irlanda (euro), Italia (euro), Noruega (corona), Países Bajos (euro), Suecia (corona) y Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte (libra esterlina). De ser aprobados, los cambios en el nivel del subsidio de educación se aplicarán a partir del 1 de enero de 2005 en relación con el año lectivo en curso. En los párrafos 16 a 18 se presentan modificaciones adicionales de los artículos 350 y 355 del Reglamento de Personal.
Licencia de paternidad 11. En enero de 2001, el Consejo Ejecutivo confirmó la introducción de cinco días de licencia de paternidad a título de prueba durante dos años, que habría que revisar a la luz de las novedades que se hubieran producido en el régimen común.1 El periodo de prueba se amplió hasta enero de 20042 con la esperanza de que la Comisión habría concluido para entonces el examen que debía llevar a cabo; posteriormente, ese periodo se volvió a ampliar hasta enero de 20053 en espera de que la Comisión adoptara una decisión al respecto. 12. La duración de la licencia de paternidad varía de un día a ocho semanas, según lo que establecen las distintas organizaciones del régimen común de las Naciones Unidas. En vista de que existen disposiciones diferentes, la Comisión recomienda que se conceda una licencia de paternidad de cuatro semanas como máximo a los funcionarios de la Sede y los lugares de destino en los que pueden estar acompañados por sus familiares, y de ocho semanas como máximo a los funcionarios de los demás lugares de destino o en circunstancias excepcionales, por ejemplo, en caso de complicaciones en el embarazo o fallecimiento de la madre. El párrafo 760.6 del Reglamento de Personal se ha modificado en consecuencia.
II.
MODIFICACIONES QUE SE CONSIDERAN NECESARIAS A LA LUZ DE LA EXPERIENCIA Y EN INTERÉS DE UNA BUENA GESTIÓN DEL PERSONAL
Determinación del sueldo 13. Puede ocurrir que, para responder a las necesidades de la Organización, un funcionario tenga que asumir temporalmente las funciones de un puesto de plantilla de categoría superior a la suya durante un periodo superior a los 12 meses previstos en el párrafo 320.5 del Reglamento de Personal. Por consiguiente, se ha modificado el citado párrafo para que se pueda aplicar con cierta flexibilidad.
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Resolución EB107.R7. Resolución EB111.R8. Resolución EB113.R13.
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Sueldos 14. La escala de sueldos que figuraba en el párrafo 330.2 del Reglamento de Personal se ha pasado al apéndice I de éste. Desde el punto de vista administrativo, este formato facilitará las futuras actualizaciones. El párrafo 330.2 del Reglamento de Personal se ha modificado en consecuencia.
Subsidio por familiares a cargo 15. Las cuantías correspondientes al subsidio por familiares a cargo del personal de las categorías profesional y superior se han suprimido. De conformidad con la práctica seguida en las Naciones Unidas, esas cuantías se indicarán por separado y se establecerán no sólo en dólares de los Estados Unidos, sino también en la moneda local de los países designados, sobre la base de las recomendaciones de la Comisión de Administración Pública Internacional. Cualquier cambio en la cuantía del subsidio se notificará en el informe de la Comisión de Administración Pública Internacional que se presenta todos los años al Consejo Ejecutivo. El artículo 340 del Reglamento de Personal se ha modificado en consecuencia.
Subsidio de educación y subsidio de educación especial para hijos incapacitados 16. El artículo 350 del Reglamento de Personal se ha modificado para simplificar su presentación. Asimismo, se ha suprimido una diferencia involuntaria en el tratamiento de los hijos que realizan estudios no universitarios y se ha introducido la posibilidad de ampliar el límite de edad para recibir el subsidio debido a un servicio exigido por el Estado o a una enfermedad. Con estos dos últimos cambios el Reglamento de Personal de la OMS se ajusta a los de las Naciones Unidas y otras organizaciones del régimen común. 17. Por motivos de coherencia, se ha corregido la terminología empleada en el artículo 355 del Reglamento de Personal. Éste se ha modificado también para aclarar y simplificar las condiciones del subsidio de educación especial. Se ha eliminado la referencia al límite de edad de 25 años, a fin de ajustar el Reglamento de Personal de la OMS al de las Naciones Unidas y otras organizaciones del régimen común. En algunos casos, que deberá decidir el Director General, el límite de edad podrá ampliarse hasta el final del curso académico en que el hijo cumpla 28 años. 18. Se han suprimido las cuantías en dólares de los Estados Unidos correspondientes al subsidio de educación que se indicaban en los párrafos 350.1, 350.2.2 y 355 del Reglamento de Personal. A partir de ahora se presentará una lista completa en el apéndice II del Reglamento de Personal, en que se especificarán las cuantías no sólo en dólares de los Estados Unidos, sino también en la moneda local de los países designados, sobre la base de las cantidades recomendadas por la Comisión de Administración Pública Internacional. Desde el punto de vista administrativo, este formato facilitará las futuras actualizaciones. Los párrafos 350.1, 350.2.2 y 355 del Reglamento de Personal se han modificado en consecuencia.
Prima de repatriación y transporte de enseres domésticos 19. Se ha añadido un nuevo párrafo en los artículos 370 y 855 del Reglamento de Personal, con objeto de evitar la duplicación de prestaciones cuando ambos cónyuges sean funcionarios de organizaciones del régimen común de las Naciones Unidas. La modificación se verá acompañada de disposiciones que determinará el Director General.
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Pagos y deducciones 20. La segunda frase del párrafo 380.3.1 del Reglamento de Personal ha sido suprimida e incorporada en el párrafo 550.1 (aumento de sueldo dentro del mismo grado) para evitar remisiones innecesarias. La última frase del artículo 380.3.1 se ha eliminado, ya que, con la introducción de los sistemas informatizados, la fecha efectiva de un aumento de sueldo ya no es el primer día del mes más próximo a la fecha de la aprobación definitiva. Por ejemplo, una reasignación o un ascenso pueden ser efectivos a partir de cualquier día del mes.
Beneficiarios designados por los funcionarios (nuevo artículo 495 del Reglamento de Personal) 21. En caso de defunción de un funcionario, las sumas adeudadas a éste se venían pagando a los familiares reconocidos como personas a cargo o a su sucesión. Ese sistema puede conllevar un largo proceso administrativo. Con la introducción del artículo 495 del Reglamento de Personal se establecerá oficialmente un proceso según el cual cada funcionario designará a uno o más beneficiarios en el momento del nombramiento. El funcionario deberá encargarse de comunicar a la Organización cualquier revocación o cambio del beneficiario o de los beneficiarios, y los pagos se efectuarán a los beneficiarios designados. El Reglamento de Personal de la OMS se ajusta así al Reglamento del Personal de las Naciones Unidas. El párrafo 630.8 se ha modificado para tener en cuenta las disposiciones del nuevo artículo.
Aumento de sueldo dentro del mismo grado 22. El párrafo 550.1 del Reglamento de Personal se modifica para aclarar la fecha en que se hará efectivo un aumento de sueldo dentro del mismo grado, sin remitir al párrafo 380.3.1 de ese mismo reglamento.
Licencias especiales 23. Se pueden conceder licencias especiales con sueldo completo, con sueldo parcial o sin sueldo a solicitud del funcionario. Sin embargo, hay casos en que se puede otorgar una licencia especial a un funcionario en interés de la Organización. El artículo 650 del Reglamento de Personal se ha modificado en consecuencia.
Licencia de enfermedad 24. La redacción del párrafo 740.1 del Reglamento de Personal se ha revisado para tener en cuenta cómo se aplican en la práctica las disposiciones en materia de licencia de enfermedad, pues la concesión de esa licencia no está limitada a una sola enfermedad.
INTERVENCIÓN DEL CONSEJO EJECUTIVO 25. A la luz de las revisiones señaladas, el Consejo quizá desee examinar los proyectos de resolución siguientes.
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Resolución 1 El Consejo Ejecutivo CONFIRMA, según lo dispuesto en el párrafo 12.2 del Estatuto del Personal, las modificaciones del Reglamento de Personal introducidas por el Director General, con efecto a partir del 1 de enero de 2005, respecto de la remuneración del personal de las categorías profesional y superior, la licencia de paternidad, la determinación del sueldo, la escala de sueldos, los subsidios por familiares a cargo, el subsidio de educación y el subsidio especial de educación, la prima de repatriación, los pagos y deducciones, los beneficiarios designados por los funcionarios, el aumento de sueldo dentro del mismo grado, las licencias especiales, la licencia de enfermedad, el transporte de enseres domésticos y, con efecto a partir del 1 de enero de 2005 en relación con el año lectivo en curso, el nivel del subsidio de educación y del subsidio de educación especial para hijos incapacitados.
Resolución 2 El Consejo Ejecutivo RECOMIENDA a la 58ª Asamblea Mundial de la Salud que apruebe la siguiente resolución relativa a los sueldos de los titulares de puestos sin clasificar y del Director General: La 58ª Asamblea Mundial de la Salud, Enterada de las recomendaciones del Consejo Ejecutivo acerca de la remuneración de los titulares de puestos sin clasificar y del Director General, 1. FIJA el sueldo anual de los Subdirectores Generales y los Directores Regionales en US$ 172 860 que, una vez deducidas las contribuciones del personal, dejarán un sueldo neto modificado de US$ 117 373 (con familiares a cargo) o de US$ 106 285 (sin familiares a cargo); 2. FIJA el sueldo anual del Director General en US$ 233 006 que, una vez deducida la contribución del personal, dejará un sueldo neto modificado de US$ 154 664 (con familiares a cargo) o US$ 137 538 (sin familiares a cargo); 3. RESUELVE que los citados ajustes de la remuneración surtan efecto a partir del 1 de enero de 2005.
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ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD CONSEJO EJECUTIVO 115ª reunión Punto 8.1 del orden del día provisional EB115/38 Corr.1 14 de enero de 2005
Confirmación de las modificaciones del Reglamento de Personal Informe de la Secretaría CORRIGENDUM
Sustitúyase el párrafo 355 del Reglamento de Personal anexo al documento EB115/38 por el texto adjunto.1
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Disponible solamente en francés y en inglés.
2 Ancien texte 355. ALLOCATION SPECIALE POUR FRAIS D’ETUDES DES ENFANTS HANDICAPES Les membres du personnel – excepté ceux qui sont engagés à titre temporaire au sens de l’article 420.3 et les consultants nommés en vertu de l’article 1330 – ont droit à une allocation spéciale pour frais d’études pour tout enfant handicapé physique ou mental reconnu à charge au sens de l’article 310.5.2 jusqu’à la fin de l’année où cet enfant atteint l’âge de 25 ans. Le montant de l’allocation, par enfant et par an, correspond à 100 % des frais d’études spéciaux effectivement encourus jusqu’à concurrence de US $14 820 au maximum ou, pour les frais encourus dans certaines monnaies désignées par le Directeur général sur la base des dispositions adoptées d’un commun accord par les organisations internationales intéressées, d’une somme maximale calculée dans ces monnaies. Dans les cas où une allocation pour frais d’études est due en vertu de l’article 350, le total des montants à verser en vertu des articles 350 et 355 ne dépasse pas le maximum applicable. Par « frais d’études spéciaux », on entend les frais afférents aux services pédagogiques et équipements nécessaires pour assurer un enseignement adapté aux besoins de l’enfant handicapé à qui il doit permettre d’atteindre le plus haut degré possible d’aptitude fonctionnelle. Les frais d’études normaux sont remboursés en vertu de l’article 350. L’allocation spéciale est due lorsque l’Organisation constate, sur la base de données médicales et en appliquant les procédures d’examen établies par le Directeur général, que l’on se trouve devant l’un des cas suivants : 355.2.1 l’enfant n’est pas en mesure, à cause d’un handicap physique ou mental, de fréquenter un établissement d’enseignement normal et a par conséquent besoin de recevoir un enseignement spécial ou une formation spéciale afin de pouvoir être pleinement intégré dans la société ; 355.2.2 l’enfant, tout en fréquentant un établissement d’enseignement normal, a besoin d’un enseignement spécial ou d’une formation spéciale afin de pouvoir surmonter le handicap dont il souffre. 355.3 Le membre du personnel doit faire la preuve qu’il a épuisé toutes les autres sources de prestations auxquelles il peut avoir recours pour l’éducation et la formation de l’enfant, notamment celles que peuvent offrir des organismes publics à l’échelon national ou local et l’Assurance-Maladie du Personnel. Le montant de toute prestation reçue d’autres sources sera déduit des frais pris en considération pour le calcul de l’allocation spéciale. L’allocation est payable à compter de la date, telle qu’elle a été déterminée par l’Organisation, à laquelle l’enseignement spécial ou la formation spéciale est devenu nécessaire et jusqu’à la fin de l’année pendant laquelle l’enfant atteint l’âge de vingt-cinq ans. 355. 355.1 Nouveau texte ALLOCATION SPECIALE POUR FRAIS D’ETUDES DES ENFANTS HANDICAPES Les membres du personnel – excepté ceux qui sont engagés à titre temporaire au sens de l’article 420.3 et les consultants nommés en vertu de l’article 1330 – ont droit à une allocation spéciale pour frais d’études pour tout enfant handicapé physique ou mental reconnu à charge au sens de l’article 310.5.2 jusqu’à la fin de l’année où cet enfant atteint l’âge de 28 ans, dans les conditions fixées par le Directeur général jusqu’à la fin de l’année où cet enfant atteint l’âge de 25 ans. Le montant de l’allocation, par enfant et par an, correspond à 100 % des frais d’études spéciaux effectivement encourus jusqu’à concurrence de US $14 820 au maximum ou, pour les frais encourus dans certaines monnaies désignées par le Directeur général sur la base des dispositions adoptées d’un commun accord par les organisations internationales intéressées, d’une somme maximale calculée dans ces monnaies. Dans les cas où une allocation pour frais d’études est due en vertu de l’article 350, le total des montants à verser en vertu des articles 350 et 355 ne dépasse pas le maximum applicable. Le montant de l’allocation spéciale pour chaque enfant handicapé correspond à 100 % des frais remboursables effectivement encourus jusqu’à concurrence du maximum précisé à l’appendice 2 du présent Règlement. [Les articles 355.1 à 355.3 sont renumérotés 355.3 à 355.5] 355.46 L’allocation est payable à compter de la date, telle qu’elle a été déterminée par l’Organisation, à laquelle l’enseignement spécial ou la formation spéciale est devenu nécessaire et jusqu’à la fin de l’année pendant laquelle l’enfant atteint l’âge de vingt-cinq 28 ans, selon les conditions fixées par le Directeur général. [Les articles 355.5 et 355.6 sont renumérotés 355.7 et 355.8] 355.1 355.2
EB115/38 Corr.1
= 355.2
= =
355.4
2 Former Text 355. SPECIAL EDUCATION GRANT FOR DISABLED CHILDREN Staff members, except those holding temporary appointments as defined in Rule 420.3 or consultants appointed under Rule 1330, are entitled to a special education grant in respect of any physically or mentally incapacitated child, recognized as dependant under Rule 310.5.2, up to the end of the year in which such child reaches the age of 25. The amount of the grant per child per year shall be 100% of the special education expenses actually incurred up to a maximum of US$ 14 820 or, for expenses incurred in certain currencies as determined by the Director-General on the basis of procedures agreed among the international organizations concerned, up to a maximum amount established in those currencies. In cases where an education grant is payable under Rule 350, the total of the amounts payable under Rules 350 and 355 shall not exceed the applicable maximum. “Special educational expenses” shall mean the cost of such teaching services and equipment as are necessary to provide an educational programme designed to meet the needs of the disasbled child in order that he may attain the highest possible level of functional ability. Normal educational expenses are reimbursed under Rule 350. The special grant is payable when the Organization determines, on the basis of medical evidence and in accordance with review procedures established by the Director-General, that one of the following circumstances applies: 355.2.1 the child is unable by reason of physical or mental disability to attend a normal educational institution and therefore requires special teaching or training to prepare him for full integration into society; 355.2.2 the child, while attending a normal educational institution, requires special teaching or training to assist him in overcoming the disability. The staff member is required to produce evidence that he has exhausted all other sources of benefits that may be available for the education and training of the child including those available from State and local governments and from the Staff Health Insurance. The amount of any benefits so received shall be deducted from the expenses taken into account in calculating the special grant. The grant is payable from the date, as determined by the Organization, on which the special teaching or training is required and upt to the end of the year in which the child reaches the age of 25 years. 355. 355.1 New Text SPECIAL EDUCATION GRANT FOR DISABLED CHILDREN Staff members, except those holding temporary appointments as defined in Rule 420.3 or consultants appointed under Rule 1330, are entitled to a special education grant in respect of any physically or mentally incapacitated disabled child, recognized as dependant under Rule 310.5.2, up to the end of the year in which such child reaches the age of 28, under conditions established by the Director-General. up to the end of the year in which such child reaches the age of 25. The amount of the grant per child per year shall be 100% of the special education expenses actually incurred up to a maximum of US$ 14 820 or, for expenses incurred in certain currencies as determined by the Director-General on the basis of procedures agreed among the international organizations concerned, up to a maximum amount established in those currencies. In cases where an education grant is payable under Rule 350, the total of the amounts payable under Rules 350 and 355 shall not exceed the applicable maximum. 355.1 355.2 The amount of the special education grant for each disabled child shall be equal to 100% of admissible expenses actually incurred up to the applicable maximum grant as specified in Appendix 2 to these Rules. [Paragraphs 355.1 to 355.3 are renumbered 355.3 to 355.5] 355.46 The grant is payable from the date, as determined by the Organization, on which the special teaching or training is required and up to the end of the year in which the child reaches the age of 25 28 years, under conditions established by the Director-General. [Paragraphs 355.5 and 355.6 are renumbered 355.7 and 355.8] 355.2
EB115/38 Corr.1
= = = 355.3 355.4
ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD CONSEJO EJECUTIVO 115ª reunión Punto 8.1 del orden del día EB115/38 Corr.2 20 de enero de 2005
Confirmación de las modificaciones del Reglamento de Personal Informe de la Secretaría CORRIGENDUM
Sustitúyase la página 5 del anexo al documento EB115/38 por el texto adjunto.1
1
Disponible solamente en francés y en inglés.
Annex
Ancien texte
Nouveau texte
380. PAIEMENTS ET RETENUES 380. PAIEMENTS ET RETENUES 380.3 Tout changement dans le traitement d’un membre du personnel prend effet 380.3 Tout changement dans le traitement d’un membre du personnel prend effet comme suit: comme suit: 380.3.1 toute augmentation prend effet à la date à laquelle l’intéressé y a droit. 380.3.1 toute augmentation prend effet à la date à laquelle l’intéressé y a droit La date à laquelle un membre du personnel a droit à une augmentation sauf disposition contraire du présent Règlement ou du Directeur à l’intérieur de sa catégorie est le premier jour du mois le plus proche général. La date à laquelle un membre du personnel a droit à une augmentation à l’intérieur de sa catégorie est le premier jour du mois le de la date à laquelle l’intéressé a accompli de façon satisfaisante la plus proche de la date à laquelle l’intéressé a accompli de façon période de service exigée. La date à laquelle un membre du personnel a satisfaisante la période de service exigée. La date à laquelle un membre droit à toute autre augmentation de traitement est le premier jour du mois le plus proche de la date de l’approbation définitive ; du personnel a droit à toute autre augmentation de traitement est le premier jour du mois le plus proche de la date de l’approbation définitive ; [Nouvelle disposition] 495. BENEFICIAIRES D’UN MEMBRE DU PERSONNEL 495.1 Au moment de son engagement, chaque membre du personnel désigne un ou plusieurs bénéficiaires par écrit sous la forme prescrite par le Directeur général. Il incombe à l’intéressé d’aviser le Directeur général de toute révocation ou de tout changement de bénéficiaires. 495.2 En cas de décès d’un membre du personnel, tous les montants qui lui sont dus sont versés au(x) bénéficiaire(s) qu’il a désigné(s), sauf disposition contraire du présent Règlement ou du Règlement de la Caisse commune des Pensions du Personnel des Nations Unies. Moyennant ce versement, l’Organisation mondiale de la Santé est déchargée de toute obligation en ce qui concerne les sommes versées. 550. AUGMENTATION A L’INTERIEUR DE LA CLASSE 550. AUGMENTATION A L’INTERIEUR DE LA CLASSE 550.1 Les membres du personnel – exceptés ceux qui sont engagés à titre temporaire 550.1 Les membres du personnel – exceptés ceux qui sont engagés à titre temporaire au sens de l’article 420.3 – dont le travail a fait l’objet d’un rapport favorable de au sens de l’article 420.3 – dont le travail a fait l’objet d’un rapport favorable de la part de ses supérieurs hiérarchiques a droit à une augmentation de traitement la part de ses supérieurs hiérarchiques a droit à une augmentation de traitement d’un échelon à l’intérieur de sa classe à la fin de chaque période unitaire de d’un échelon à l’intérieur de sa classe à la fin de chaque période unitaire de service définie à l’article 550.2. La date à laquelle prend effet l’augmentation ne service définie à l’article 550.2. La date à laquelle prend effet l’augmentation ne doit pas être antérieure à la date de confirmation de l’engagement, sauf dans le doit pas être antérieure à la date de confirmation de l’engagement, sauf dans le cas prévu à l’article 480. La date effective de l’augmentation est fixée cas prévu à l’article 480. La date effective de l’augmentation est fixée conformément aux dispositions de l’article 380.3.1 est le premier jour du mois le plus conformément aux dispositions de l’article 380.3.1. Des augmentations peuvent être accordées jusqu’à ce que l’intéressé ait atteint le traitement maximum de sa proche de la date à laquelle l’intéressé a accompli de manière satisfaisante la période de service exigée. Des augmentations peuvent être accordées jusqu’à classe. Ce maximum pourra toutefois être dépassé en cas d’application des articles 555.2 ou 1310.9. ce que l’intéressé ait atteint le traitement maximum de sa classe. Ce maximum pourra toutefois être dépassé en cas d’application des articles 555.2 ou 1310.9. 5
= = =
EB115/38 Corr.2
Annex
380. PAYMENTS AND DEDUCTIONS 380.3 The effective date of any change in salary shall be as follows: 380.3.1 Any increase shall be effective from the date of entitlement. The date of entitlement to a within-grade increase shall be the first of the month nearest the date of satisfactory completion of the service requirement. The date of entitlement to any other increase in salary shall be the first of the month nearest the date of final approval.
380. PAYMENTS AND DEDUCTIONS 380.3 The effective date of any change in salary shall be as follows: 380.3.1 Any increase shall be effective from the date of entitlement except as otherwise specified in these Rules or determined by the Director-General. The date of entitlement to a withingrade increase shall be the first of the month nearest the date of satisfactory completion of the service requirement. The date of entitlement to any other increase in salary shall be the first of the month nearest the date of final approval. [New Rule] 495. STAFF MEMBER’S BENEFICIARIES 495.1 At the time of appointment, each staff member shall nominate a beneficiary or beneficiaries in writing in a form prescribed by the Director-General. It shall be the responsibility of the staff member to notify the Director-General of any revocations or changes of beneficiaries. 495.2 In the event of the death of a staff member, all amounts due to that staff member will be paid to his or her nominated beneficiary or beneficiaries, except as otherwise stated in these Staff Rules and the Regulations of the United Nations Joint Staff Pension Fund. Such payment shall afford the World Health Organization a complete release from all further liability in respect of any sum so paid. 550. WITHIN-GRADE INCREASE 550.1 Staff members, except those holding temporary appointments as defined in Rule 420.3, whose performance has been certified by the supervisors as being satisfactory shall be entitled to a within-grade salary increase of one step upon completion of each unit of service time as defined in Rule 550.2. The date of entitlement shall not be earlier than the date of confirmation of the appointment except as provided in Rule 480. The effective date for a within-grade increase is defined in Rule 380.3.1shall be the first of the month nearest the date of satisfactory completion of the service requirement. Increases may be granted up to the maximum for the staff member’s grade except that, if either Rule 555.2 or Rule 1310.9 applies, the normal maximum may be exceeded accordingly.
= = = 550. WITHIN-GRADE INCREASE 550.1 Staff members, except those holding temporary appointments as defined in Rule 420.3, whose performance has been certified by the supervisors as being satisfactory shall be entitled to a within-grade salary increase of one step upon completion of each unit of service time as defined in Rule 550.2. The date of entitlement shall not be earlier than the date of confirmation of the appointment except as provided in Rule 480. The effective date for a within-grade increase is defined in Rule 380.3.1. Increases may be granted up to the maximum for the staff member’s grade except that, if either Rule 555.2 or Rule 1310.9 applies, the normal maximum may be exceeded accordingly. 5
EB115/38 Corr.2