الموارد البشرية الصحية الاستراتيجية العالمية بشأن الموارد البشرية الصحية: القوى العاملة 2030

٤٢/٢٧ج السبعونو الثانيةجمعية الصحة العالمية ٩١٠٢ مارس /آذار ٥٢ من جدول الأعمال المؤقت ٣-٢١البند 42/27A الموارد البشرية الصحية ٠٣٠٢الصحية: القوى العاملة الاستراتيجية العالمية بشأن الموارد البشرية تقرير من المدير العام مقدمة ،٩١٠٢في كـانون الثـاني/ ينـاير أحـاط المجلس التنفيـذي علمـًا، في دورتـه الرابعـة والأربعين بعـد المـائـة، -١ .التنفيذيفي ضوء مناقشة المجلس ٦١و ٥١ تينوقد ُنقحت الفقر ١.بنسخة سابقة من هذا التقرير من أهداف التنمية المستدامة ٣الصحيين أهمية بالغة في تسريع وتيرة التقدم نحو تحقيق الهدف للعاملين -٢ )"ضـ ــ ــ ـــ ــمان تمتع الجميع بأنماط عيش صـــ ــ ـــ ــحية وبالرفاهية في جميع الأعمار"( وفي بناء نظم رعاية صــ ـــ ــ ـــحية أولية ات رأس المال البشري الوطني منصفة. ويمثل الاستثمار في تعليم العاملين الصحيين وتوظيفهم في إطار استراتيجي من أهداف ٤فرصــة لإيجاد فرص عمل، وخاصــة للنســاء والشــباب، ومن ثم، الإســهام الملموس في تحقيق الهدف )العمل اللائق(، وللتحفيز على تحقيق ٨والهدف ،)المســاواة بين الجنســين( ٥التنمية المســتدامة )التعليم(، والهدف مزيد من النمو الاقتصادي الشامل للجميع. الذي يرفع شـ ــ ــ ـــ ـــعار "تعزيز الصــ ــ ــ ـــ ــحة - ٣٢٠٢-٩١٠٢ويعترف برنامج العمل العام الثالث عشــ ـــ ــ ــ ــر للفترة -٣ وى عاملة صـــ ـــحية ق دمات المأمونة والعالية الجودةبأن "تقديم الخ - والحفاظ على ســ ــــلامة العالم وخدمة الضـ ــ ـــعفاء" واجتماعية ملائمة للغرض وجيدة الأداء وموزعة توزيعًا عادًلا". وعلاوًة على ذلك، برزت القوى العاملة الصــ ـــ ـــ ــ ــ ـــحية باعتبارها واحدة من المخرجات التي ُتولى الأولوية في معظم الأحيان في الحوار المســ ـــ ــ ــ ــتمر بين الدول الأعضــ ـــ ــ ــ ــاء امج العمل العام من أجل اتخاذ إجراءات منسقة. والمكاتب القطرية للمنظمة بشأن تنفيذ برن ويلخص هذا التقرير التقدم المحرز في تنفيذ اســتراتيجية المنظمة العالمية بشــأن الموارد البشــرية الصــحية: -٤ (، وهو مقســ ــ ــ ــ ـــ ــ ــم وفقـا ً٦١٠٢) ٩١-٩٦ج ص ع، التي اعتمدتها جمعية الصــ ــ ـــ ــ ــ ــــحة في القرار ٠٣٠٢القوى العاملة أحدث المسـ ـــ ــ ــ ـــ ــ ــتجدات بشــ ــ ـــ ــ ــ ــــأن تنفيذ القرار لأربعة الواردة فيه. ويعرض التقرير أيضــ ــ ــ ـــ ــ ــ ــا ًللأغراض الاســـ ــ ــ ـــ ــ ـــتراتيجية ا ( بشــ ــ ـــأن تعزيز التمريض ١١٠٢) ٧-٤٦ج ص عبشــ ـــ ــأن القوى العاملة الصـ ـــ ـــحية، والقرار (١١٠٢) ٦-٤٦ج ص ع ة الرفيعة ( بشأن الموارد البشرية الصحية وتنفيذ مضامين هيئة الأمم المتحد٧١٠٢) ٦-٠٧ج ص عوالقبالة، والقرار للقرار المسـ ـــ ــ ـــ ــ ــ ــتوى المعنيـــة بــالعمـــالـــة في مجـــال الصـــ ــ ــ ــ ـــ ـــحـــة والنمو الاقتصــ ـــ ــ ــ ــ ـــ ـــادي. أمـــَّ ا الأنشـ ـــ ــ ــ ـــ ــ ــطـــة المنفـــذة وفقـــا ً الجلســــة الثانية للمجلس التنفيذي في دورته الرابعة والأربعين بعد المائة والمحاضـــر الموجزة، ٦٢/٤٤١م تانظر الوثيقة ١ )بالإنكليزية(. ٢عشرة، الفرع 7A2/42 ٤٢/٧٢ج 2 ( بشـــأن مدونة المنظمة العالمية لقواعد الممارســـة بشـــأن توظيف العاملين الصـــحيين على ٠١٠٢) ٦١-٣٦ج ص ع ١المستوى الدولي، فُتعرض في تقرير منفصل. ٢طة التي تضـ ـــ ــطلع بها المنظمة في إطار الشــ ــــبكة العالمية للقوى العاملة الصــ ــ ــحيةويغطي التقرير الأنشـ ـــ ــ -٥ وبموجب خطة العمل الخمســ ــ ــ ــ ــية المشــ ــ ـــ ـــتركة بين منظمة الصــ ـــ ــ ـــحة العالمية ومنظمة العمل الدولية ومنظمة التعاون والتنميـ ــة في الميـ ــدان الاقتصـ ــ ــ ـــ ــ ـــ ــ ـــادي بشـ ــ ـــ ـــ ــ ــ ـــ ــأن العمـــالـــة في مجـ ــال الصــ ـــ ــ ـــ ــ ـــحـ ــة والنمو الاقتصـ ـــ ـــ ــ ــ ـــ ــ ــادي الشــ ــ ــ ـــ ــ ــ ـــ ــامـــل وقد مكنت هذه الشــ ــ ــ ـــ ـــراكات من توطيد ٣(، التي تحمل عنوان "العمل من أجل الصـ ــ ــ ـــ ــ ــحة".١٢٠٢-٧١٠٢)للجميع للعناصـ ــ ـــ ــ ــ ــر التالية: العاملين الصــ ــ ـــ ــ ـــحيين المجتمعيين، واســـ ــ ــ ـــ ــتخدام البيانات والبينات، والتعليم، التعاون التقني دعما ً القيادة في مجال الموارد البشرية من أجل والمساواة بين الجنسين، وتحليل سوق العمالة الصحية، والهجرة والتنقل، و المشاركة مع المناطق الاقتصادية الإقليمية والدول الأعضاء. الصحة، والشباب. ودعمت أيضا ً : رسم سياسات مسندة بالبينات لتحسين القوى العاملة١الغرض لسياساتية الرئيسية، وأن تقتضي الاستراتيجية العالمية أن تعد المنظمة إرشادات معيارية بشأن المجالات ا -٦ توفر التعاون التقني فيها. وفيما يلي بيان عدد مختار من ملامحها البارزة. يجري إعــداد إطـار كفــاءات عــالمي لتعليم العــاملين في .التعليم والتـدريـب المهنيـان والتقنيـان والحرفيـان -٧ من شبكة القوى العاملة ية التي تشكل جزءا ًمجال الرعاية الصحية الأولية وتدريبهم بدعم من أحد المراكز المواضيع نات عن استخدام التكنولوجيا الرقمية في تعليم العاملين الصحيين. الصحية العالمية. ويجري توليف بي ّ توجهات المنظمة الاســتراتيجية ٧-٤٦ج ص عيتضــمن القرار .التوجهات الاســتراتيجية للتمريض والقبالة -٨ إطار العمل اللازم لتعزيز الجهود ذات الصــ ـــلة في مجالات ٤٠٢٠٢-٦١٠٢للفترة بشـ ــ ــأن تعزيز التمريض والقبالة التعليم والتنظيم والممارســة والقيادة ورســم الســياســات. وقد حظيت توجهات المنظمة الاســتراتيجية بالدعم عن طريق ، بينما ٨١٠٢مايو ر/المنتدى العالمي لكبار الموظفين الحكوميين في مجالي التمريض والقبالة الذي ُعقد في أيا حظي تطوير التمريض على المســ ــ ـــ ــ ـــتوى القطري على الدعم من حملة التمريض الآن! وأعلن كبار الموظفين الذين حضروا المنتدى العالمي عن إحراز تقدم من حيث مستويات التعليم والتنظيم والممارسة. وينبغي تعزيز جهود جمع لتخطيط القوة العاملة ةقطري وتحليلها من أجل توفير المعلومات اللازمالبيانات عن القوة العاملة على المســ ــ ــــتوى ال في مجالي التمريض والقبالة. في إطار خطة العمل العالمية .إطار الكفاءات المشـترك بين المهن بشـأن مقاومة مضـادات الميكروبات -٩ التي وضـ ــ ــعتها المنظمة بشـــ ــأن مقاومة مضــ ـــادات الميكروبات، اضـــ ــطلعت الأمانة بأنشـ ــ ــطة متعددة في التثقيف في .٣٢/٢٧جالوثيقة ١ آذار/ ١١)تم الاطلاع في /ne/krowten/hrh/tni.ohw.www//:ptthللاطلاع على مزيـ ــــد من المعلومـــــات، انظر ٢ (. ٩١٠٢ مارس .)1202–7102( htworg cimonoce evisulcni dna tnemyolpme htlaeh rof nalp noitca raey-eviF ٣ .8102 ;noitazinagrO htlaeH dlroW :aveneG للاطلاع على مزيد من المعلومات، انظر ٤ )تـ ـــــــم الاطــ ــ ــــلاع فـ ــ ـــ ــي fdp.0202-6102yrefiwdim-cigetarts-labolg/yrefiwdim_gnisrun/hrh/tni.ohw.www//:ptth (.٩١٠٢آذار/ مارس ١١ 7A2/42 ٤٢/٧٢ج 3 مجال مقاومة مضـ ــ ـــ ــ ـــادات الميكروبات: حيث أخضــ ـــ ــ ــ ــعت المبادرات التثقيفية القائمة للتحليل، وأعلنت عن بدء عمل مشتركين بين المهن. طار كفاءات ومنهجا ًجماعة ممارسين في مجال التعليم، ووضعت إ رت منظمة الصحة العالمية يس ّ. البيان المشترك بشأن القضاء على التمييز في سياقات الرعاية الصحية -٠١ منهما بأن القضاء على التمييز في أماكن الرعاية الصحية وبرنامج الأمم المتحدة المشترك لمكافحة الأيدز، تسليما ً للقضــ ــاء على ١دم صــــوب تحقيق الرعاية الصــــحية الشـــاملة، اعتماد بيان مشـ ــترك بين الوكالاتيمكن أن يحفز التق ذلك التمييز. مبادئ منظمة الصـــحة العالمية التوجيهية بشـــأن الســـياســـات والنظم الصـــحية اللازمة للوصـــول ببرامج -١١ في هذا جديدا ً توجيهيا ً وضعت منظمة الصحة العالمية مبدأ ً .العاملين الصحيين المجتمعيين إلى المستوى الأمثل وُتعرض المعلومات المتعلقة بالفرص والتحديات التي تواجه نجاح تعليم العاملين الصـ ــ ــ ــــحيين المجتمعيين ٢المجال. املة وقد أنشأت شبكة القوى الع ٣وتحديد أجورهم ونشرهم والإشراف عليهم على الأجهزة الرئاسية في تقرير منفصل. للعاملين الصــ ــ ـــ ــحيين المجتمعيين يضـ ـــ ــ ـــم ممثلين عن اليونيسـ ـــ ــ ـــيف، وبرنامج الأمم المتحدة الصــ ـــ ــ ــحية العالمية مركزا ً المشـ ـــ ــ ــ ــــترك لمكافحة الأيدز، والصـــ ـــ ــ ــ ــندوق العالمي لمكافحة الأيدز والســـ ــ ــ ـــ ــل والملاريا، ووكالة التنمية الدولية التابعة ديمية من أجل تيسـ ــ ــ ـــ ــ ـــ ــير تنفيذ المبدأ التوجيهي باعتباره جزءا ًللولايات المتحدة، والمجتمع المدني، والأوسـ ــ ــ ـــ ــ ــ ـــاط الأكا يتجزأ من خطة الرعاية الصـــحية الأولية. ويتوقف تنفيذ التوصـــيات الواردة في المبدأ التوجيهي بنجاح على إدراج لا الدول الأعضاء تلك التوصيات في أطر السياسات ذات الصلة. اف "المليارية الثلاثية" المنصوص عليها في برنامج العمل مطالبة القوى العاملة الصحية بتحقيق الأهد -٢١ َتَوسـ ـــ ــ ـــ ــ ــ ــَّ ع التعاون بين الإدارات لتوفير ما يلزم من معلومات في وضـ ـــ ــ ــ ـــ ــ ــع .٣٢٠٢-٩١٠٢العام الثالث عشــ ــ ــ ــ ــر، الإرشـادات والأدوات المعيارية في مختلف المجالات البرنامجية )بما في ذلك الرعاية الصـحية الأولية، وصـحة الأم ، وفيروس العوز المناعي البشــري، والأمراض غير الســارية، والأدوية الأســاســية، والصــحة الرقمية( ولتعكس والطفل البينات المتوافرة عن القوى العاملة الصـ ـــحية والتوصــ ـــيات الســـ ــياســ ـــاتية المتعلقة بها. فعلى ســـــبيل المثال، يبذل جهد ملة في مجال طب الأورام، حتى يمكن توســـيع نطاق مشـــترك لتحديد الاحتياجات الحالية والمســـتقبلية من القوى العا ، ٩١-٩٦ج ص عالمتاح من رعاية مرضــــى الســ ـــرطان وتحســ ــين جودتها. وٕاضــ ـــافًة إلى ذلك، وكما ُطِلب في القرار ابتكرت أداة لتقييم آثار القرارات التقنية المقدمة إلى جمعية الصـ ــ ــ ــ ـــ ــ ـــحة واللجان الإقليمية التابعة للمنظمة ومتطلباتها بالقوى العاملة الصحية. المتعلقة . جنيف: منظمة الصــ ـــ ـــحة المشـــــ ـــترك بشـــ ـــــأن القضـ ــ ـــ ــاء على التمييز في ســـــ ـــياقات الرعاية الصـــ ـــــحيةبيان الأمم المتحدة ١ ٨١٠٢ العالمية؛ -gnidne-no-tnemetats-snoitan-detinu-tnioj-8341-01-30/liated/moor-swen/ra/tni.ohw.www//:ptth sgnittes-erac-htlaeh-ni-noitanimircsid .(٩١٠٢آذار/ مارس ١١تم الاطلاع في ) ot troppus metsys dna ycilop htlaeh no senilediug OHW :srekrow htlaeh desab-ytinummoC ٢ 8102 ;noitazinagrO htlaeH dlroW :aveneG .semmargorp rekrow htlaeh desab-ytinummoc ezimitpo .)9102 hcraM 11 dessecca ,/ne/ytinummoc/hrh/tni.ohw.www//:ptth( .٣١/٤٤١م تالوثيقة ٣ 7A2/42 ٤٢/٧٢ج 4 : تحفيز الاستثمار في سوق العمالة الصحية لتلبية احتياجات السكان٢الغرض تدعم الأمانة الدول الأعضــ ــاء بالتقييمات والمشــ ــورة السـ ـــياســــاتية في . التعاون التقني مع الدول الأعضـ ــاء -٣١ أو الفائض الحالي والمتوقع في العاملين مجالات عديده، وهي: إنتاجية القطاع الصحي وعبء العمل فيه؛ والنقص الصـــحيين؛ وارتباط المســـار الوظيفي بالريف فيما يتعلق بتعليم العاملين الصـــحيين ونشـــرهم واســـتبقائهم في المناطق الريفية والنائية؛ والتأهب لحالات الطوارئ بما يتماشـ ــ ـــ ــ ــ ـــى مع الشـ ــ ـــ ــ ـــ ــروط المنصــ ـــ ــ ــ ــــوص عليها في اللوائح الصـ ــ ـــ ــ ــ ـــحية ل الاحتياجات المالية لخطط زيادة الموارد البشـــرية الصـ ــحية، مع تقييم الجدوى والقدرة على (؛ وتحلي٥٠٠٢) الدولية تحمل التكاليف في ضوء مجموعة الموارد المتاحة وبارامترات الاقتصاد الكلي. وتتماشـ ــ ــ ـــى أنشـ ــ ـــ ــطة التعاون التقني مع الدعم التقني في مجال التغطية الصـــ ــ ـــحية الشــ ـــ ـــاملة وتعزيز النظام -٤١ الصــحي من خلال الفريق العامل المشــترك المعني بالتغطية الصــحية الشــاملة. وقد ُقدِّمت منح مخصــصــة لأنشــطة اون الإنمائي للتشـــجيع على تنفيذ المدونة من قبيل البرنامج الممول من المفوضـ ــية الأوروبية والوكالة النرويجية للتع العالمية لقواعد الممارســ ــ ـــ ــة، والبرنامج الفرنسـ ـــ ــ ـــي التمويل الذي يدعم التعاون في مجال القوى العاملة الصــ ــ ـــ ــحية من خلال مبادرة ماســ ــ ـــ ــ ــكوكا من أجل صـ ــ ـــ ــ ـــحة الأمهات والمواليد والأطفال التي أطلقتها مجموعة البلدان الثمانية. وتُنفَّذ في إطار مبادرات متعددة البلدان، مثل خطة العمل دون الإقليمية للصـــ ــ ـــ ــ ــ ـــحة والعمالة في الدول أنشـ ــ ــ ـــ ــ ــ ـــطة أخرى الأعضاء في الاتحاد الاقتصادي والنقدي لغرب أفريقيا. تركز خطة العمل الخمسية المشتركة بين منظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل .العمل من أجل الصحة -٥١ ١،٧١٠٢مايو مية في الميدان الاقتصــ ــــادي، التي اعتمدتها جمعية الصــ ــ ــحة في أيار/الدولية ومنظمة التعاون والتن ثم اعتمدتها الأجهزة الرئاســ ـــ ــ ــ ـــية في منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصـ ــ ـــ ــ ــــادي ومنظمة العمل الدولية، على ن منظمة الصـــ ــ ــ ــحة القدرات المتوافرة على المســ ــ ـــ ــتوى القطري ويجري تنسـ ـــ ــ ـــيقها عن طريق الدعم المباشــ ــ ـــ ــر المقدم م خلال جمعية الصــحة ٨١٠٢ُأعِلن عن إنشــائه في أيار/ مايو متعدد الشــركاءتنفيذي العالمية وصــندوق اســتئماني في د ق ِالذي ع ُ ٨١٠٢على هامش مؤتمر قمة مجموعة العشــ ــرين لعام ،ناقش رؤسـ ـــاء الوكالات الثلاثثم العالمية. كانت الوكالة في وقت كتابة هذا التقرير، و . هوتمويل الاسـ ــ ــ ـــ ــ ـــتئماني الصــ ـــ ــ ــ ــ ــندوق تشــ ـــ ــ ـــ ـــغيل، الأرجنتينبيرس أبوينس الاســـ ــ ــتئماني، وأتاحت حكومة الصـ ــــ ــين موارد الصـ ــ ــ ــندوق لدعم عمليات قدمت تمويلا ًالنرويجية للتعاون الإنمائي قد مفاوضــ ـــ ــ ـــات جارية مع المانحين الآخرين لتوســـ ــ ــ ـــيع قاعدة وهناك إضـ ـــ ــ ــ ــافية لدعم برنامج العمل من أجل الصــ ــ ــ ــ ــحة؛ من الدول الأعضاء، أسديت مشورة مستمرة بشأن السياسات، وقدمت مقدما ً طلبا ً ٠٣واستجابة لأكثر من .ويلالتم المســ ــ ــ ـــ ــاعدة التقنية، وعززت القدرات في مجالات متنوعة، وهي: التعاون المشــ ــ ــ ـــ ــترك بين القطاعات؛ وتمويل وتنفيذ البيانات والبينات؛ والدعوة في مجال المســـاواة ســياســات القوى العاملة الصــحية واســتراتيجياتها وخططها؛ واســتخدام بين الجنســـين، والاســـتثمار في العاملين الصـــحيين وصـــقل مهاراتهم؛ وٕايجاد فرص عمل )مع التركيز على مشـ ــاركة . المرأة وتمكينها(؛ وتنقل العمالة دوليا ً ة بالسـياسـ ارات المتعلقةنات أن توصـيات لجنة الأمم المتحدة الرفيعة المسـتوى واضـحة في القر وتوضـح البي ّ -٦١ والاسـ ــ ــتثمار في البلدان على جميع مســـ ــتويات التنمية الاجتماعية الاقتصـ ــ ــادية. ومن الأمثلة التوضــ ـــيحية على ذلك يلي: اعتماد نهج "ارتباط المسار الوظيفي بالريف" لتسريع الاستثمار في التعليم والقوى العاملة في مجال الرعاية ما في كوت الممولة خارجيا ً العاملة الصـ ــ ـــحيةوالنيجر، وخطة الاسـ ــ ـــتثمار في مجال القوى الصـــ ـــحية الأولية في غينيا في فرنسا. الحصص التعليمية؛ وٕاصلاح سياسة ديفوار .٦-٠٧ج ص عانظر القرار ١ 7A2/42 ٤٢/٧٢ج 5 ( اعتمـاد أكثر من ١وهي: )وقـد تحقق تقـدم ملموس مقـارنـة بمسـ ـــ ــ ــ ــ ـــ ـــارات العمـل المحـددة في خطـة العمـل -٧١ حكومية دولية، منها الاتحاد الاقتصــ ـــ ــ ــ ــ ــــادي والنقدي لغرب أفريقيا، والجماعة الإنمائية للجنوب الأفريقي، هيئة ٥١ ومجموعة دول أفريقيا والبحر الكاريبي والمحيط الهادئ، والاتحاد الأوروبي، ومجموعة العشـ ـــ ــ ـــرين، ومجموعة الدول زيادة الاسـ ــ ــ ــ ــتثمار في التعليم (٢)حة؛ الســ ـــ ــ ــبع، توصــ ـــ ــ ــيات اللجنة الرفيعة المســـ ــ ــ ــتوى وخطة العمل من أجل الصـ ـــ ــ ـــ والمهارات وفرص العمل، وذلك بفضـ ــ ــ ـــ ـــل خطة عمل الاتحاد الاقتصـــ ــ ــ ــــادي والنقدي لغرب أفريقيا، والعملية الإطارية التي تنفذها الجماعة الإنمائية للجنوب الأفريقي لتوفير الموارد البشـرية من أجل الصـحة، ومواصـلة تقديم الدعم إلى ما نتج عن التعاون بين منظمة (٣)تحول في مجال التدريب والمهارات وبشـأن إيجاد فرص العمل؛ البلدان بشـأن ال العمل الدولية ومنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصـ ــادي ومنظمة الصـ ــحة العالمية بشـ ــأن البيانات المشـ ــتركة وتحليلات ســــوق العمل الصــــحية، كما من ارتفاع ســ ــريع في الإقبال على حسـ ـــابات القوى العاملة الصــــحية الوطنية إطلاق المنبر الدولي بشــ ــأن تنقل العاملين الصــ ــحيين، بمشـ ـــاركة فعالة (٤)ُذِكر في موضــ ــع آخر من هذا التقرير؛ من الدول الأعضـ ــاء والشـــركاء والمجتمع المدني، وبما يتماشـ ــى مع المدونة العالمية لقواعد الممارســـة التي ٠٣من وضعتها المنظمة. تعكف منظمة الصحة العالمية، بالتعاون مع مركز سوق .أدوات لتحليل سوق العمالة الصحية مجموعة -٨١ العمالة الصــ ـــحية التابع لشـ ــ ــبكة القوى العاملة الصـــ ــحية العالمية والشــ ـــركاء في العمل من أجل الصــ ـــحة، على إنتاج سـ ــ ــ ـــ ــ ــ ــتقبلي من العاملين مجموعة أدوات تحليل ســ ــ ــ ـــ ــ ـــوق العمالة الصـ ـــ ــ ــ ـــ ـــحية لتوجيه أعمال تحليل العرض الحالي والم الصحيين في الدول الأعضاء والطلب عليهم. وضـــعت منظمة .الوصــول بأثر الاســتثمارات الدولية في الموارد البشــرية الصــحية إلى المســتوى الأمثل -٩١ يدز والســل والملاريا، إرشــادات بشــأن كيفية الاســتفادة ن مع الصــندوق العالمي لمكافحة الأالصــحة العالمية، بالتعاو مثلى من موارد الصــ ـــ ــ ـــندوق العالمي لتمويل التعليم السـ ـــ ــ ــ ــابق على الخدمة للعاملين الصـ ــ ـــ ــ ــحيين والتكاليف المتكررة ال المتصلة بهم. : بناء القدرات المؤسسية والشراكات٣الغرض تؤكد الاســ ــتراتيجية العالمية على أهمية .تعزيز تصـــريف الشـــؤون والقيادة في الموارد البشـــرية الصـــحية -٠٢ تعزيز تصـــ ــريف الشـــ ــؤون لاتخاذ إجراءات فعالة في هذا المجال على الصـــــعيدين الوطني والدولي. وقد ابتكرت أداة لتقييم وظائف وحدات القوى العاملة الصحية وهيكلها وٕامدادها بالموظفين ومواردها في وزارات الصحة، وُجرِّبت في آسيا التابع للمنظمة لتوفير ما يلزم من معلومات للجهود الوطنية في مجال بناء القدرات. واستنادا ً إقليم جنوب شرق إلى النتائج التي توصـ ـــل إليها تمرين لحصـــــر برامج التدريب القائمة، تعكف الأمانة على إعداد منهج دراســـــي لدورة بالتعاون مع مركز قيادة مخصص. تدريبية عن تصريف الشؤون في مجال الموارد البشرية الصحية، وذلك أدى المنتدى العالمي الرابع للموارد البشــ ــ ـــ ــ ــرية الصــ ــ ـــ ـــحية، الذي ُعِقد في دبلن . الشـ ــ ــ ــراكات وتبادل المعرفة -١٢ ، إلى زخم غير مســ ـــ ــبوق لخطة القوى العاملة الصــ ــ ـــحية المشــ ــ ـــتركة بين ٧١٠٢بأيرلندا، في تشـ ــ ــ ــرين الثاني/ نوفمبر ونتج عن المنتدى ١بلغ ذروته باعتماد إعلان دبلن.وارد البشرية الصحية، وقد في المالقطاعات ومبرات الاستثمار الاســ ـــتفادة من رأس المال الســـ ـــياســــ ــي الذي َتكوَّن من خلال خطة العمل من أجل الصــ ـــحة وعزز المســ ـــاءلة بشــ ــ ــأن .٣١٠٢التعهدات المتصلة بالموارد البشرية الصحية التي ُقطعت في المنتدى العالمي الثالث في عام erutuF eht fo ecrofkroW htlaeH eht gnidliuB :noitaralceD nilbuD ١ dessecca ,fdp.htlaeH-rof-secruoseRnamuH-no-noitaralceD_nilbuD/stneve/hrh/tni.ohw.www//:ptth( .)9102 hcraM 11 7A2/42 ٤٢/٧٢ج 6 : توفير بيانات للرصد والمساءلة ٤الغرض ٩١-٩٦ج ص ععلى النحو المطلوب في القرار .إنشــ ــ ــ ــاء حســ ــ ــ ــابات للقوى العاملة الصــــ ــ ـــحية الوطنية -٢٢ ، عجلت الأمانة بالعمل على إنشــ ـــاء حســ ـــابات وطنية للقوى العاملة الصـــ ــحية، وذلك بفضــ ـــل ٦-٠٧ج ص ع والقرار بشـبكة القوى العاملة الصـحية العالمية والروابط القائمة مع الهيئة التعاونية الدعم المقدم من مركز البيانات والبينات للبيانات الصــحية. وتتوافر الآن مواد تشــغيلية، ومنها كتيب ودليل تنفيذ ومنبر بيانات على شــبكة الإنترنت ومقاطع نظمة الصــ ــ ـــحة العالمية قد من أربعة من أقاليم م بلدا ً ٤٤، كان ٨١٠٢ســـ ــ ــبتمبر أيلول/ ٠٣وحتى ١فيديو تعليمية. فعاليات بلدا ً ٠٥من أكثر من وطنيا ً خبيرا ً ٠٥١رشـــَ حت نقطة اتصـــال وطنية لتنفيذ الحســـابات؛ وحضـــر أكثر من بناء القدرات. وأدى اســ ــتخدام حسـ ـــابات القوى العاملة الصــ ــحية الوطنية لإبلاغ المرصـ ـــد الصـ ـــحي العالمي بالبيانات إلى -٣٢ بيانات القوى العاملة الصـ ــ ــ ـــ ــ ـــ ــحية عبر الفئات المهنية المختلفة، مع تجاوز مقدار تحســ ـــ ــ ــ ـــ ـــينات كبيرة في توافر نقاط (. ومع ١)الشــــ ــ ـــكل ٤٠٠٢ه في عام أقصــ ــ ــ ـــى مقدار كانت قد بلغت ٤١٠٢-٠١٠٢البيانات التي أبلغ بها في الفترة ٥١٠٢ رى لعاميمشاركة مزيد من الدول الأعضاء في عملية الإبلاغ، فمن المتوقع توافر مزيد من البيانات مرة أخ ( بمثابة القيمة الأساسية ٨١٠٢)المقرر أن تقدمها الدول الأعضاء في عام ٦١٠٢. وستكون بيانات عام ٦١٠٢و )معدل كثافة الأخصائيين الصحيين وتوزيعهم(. ١-ج-٣لمؤشر التنمية المستدامة : الاتجاهات الحديثة في توافر بيانات القوى العاملة الصحية ١الشكل htlaeH dlroW :aveneG .)AWHN( stnuoccA ecrofkroW htlaeH lanoitaN :ecrofkrow htlaeH ١ .)9102 hcraM 11 dessecca ,/ne/awhn/scitsitats/hrh/tni.ohw.www//:ptth( 8102 ;noitazinagrO ان بلد ال عدد (٨١٠٢أيلول/ سبتمبر ٨١البيانات في اقتبست) المرصد الصحي العالمي :المصدر (٤١٠٢-٠٩٩١مرصد الصحي العالمي التابع للمنظمة )العدد البلدان التي توافرت عنها بيانات في البلدان التي تتوافر بياناتها عن الأطباء البلدان التي تتوافر بياناتها عن أفراد التمريض والقبالة البلدان التي تتوافر بياناتها عن أفراد طب الأسنان الصيدلة البلدان التي تتوافر بياناتها عن أفراد 7A2/42 ٤٢/٧٢ج 7 منذ اعتماد الاســ ــ ــتراتيجية العالمية والتركيز على حســ ــــابات القوى العاملة الصــ ــ ــحية الوطنية، زاد عدد نقاط -٤٢ التمريض والقبالة، وتتوافر بيانات تخص خمس ســ ـــ ــ ــ ــنوات على الأقل ٪ للأطباء وأفراد ٤٢البيانات المتاحة بنســـ ــ ــــ ــبة (.١٪ من البلدان )الجدول ٠٥ لـ توافر نقاط البيانات للعاملين الصحيين قبل تنفيذ حسابات القوى العاملة الصحية الوطنية وبعده :١لجدول ا ٨١٠٢ ٥١٠٢ الأطباء ٠٠٥١ ٠١٢١ السنة( -عدد نقاط البيانات )البلد نقاط ٥عدد البلدان التي لديها بيانات تمكن من إجراء تحليل للاتجاهات ) أو أكثر( ٧٢١ ٨٨ التمريض والقبالة ٧٧٣١ ٠١١١ السنة( -عدد نقاط البيانات )البلد نقاط ٥ن من إجراء تحليل للاتجاهات )عدد البلدان التي لديها بيانات تمك ّ أو أكثر( ١٢١ ٩٧ المهن المنظمة غ بمـا لـديهـا من إحصــ ــ ـــ ــــــــاءات عن خمس فئـات من البلـدان التي تبل ّ عـدد العاملين الصـ ـــ ــحيين )أطباء الأسـ ـــــنان والقابلات والممرضــ ــــات والصــــــيادلة والأطباء( مرة واحدة على الأقل ٤٧١ ٢٦١ ٪ في ٠١وتشــ ــ ــ ـــير البيانات المقدمة من الدول الأعضـ ـــ ــ ــ ــاء من خلال المنبر إلى حدوث زيادة قدرها حوالي -٥٢ ويشـــ ــ ـــكل هذا ١(.٢حتى أحدث بيانات متاحة )الجدول ٣١٠٢العالمي من العاملين الصـ ــ ـــ ــحيين من عام الرصــ ــــ ــيد للبيانات الواردة من بعض الدول الأعضـــ ــ ــاء بشــ ـــ ــأن الزيادات الســ ـــ ــريعة في عدد الوظائف المســـ ــ ــتحدثة في انعكاسـ ـــ ـــا ً القطاع الصحي، والتي تستفيد منها النساء والشباب بنسب أكبر. ٦١٠٢و ٣١٠٢من العاملين الصحيين، : الرصيد٢الجدول مجموع العاملين الصحيين مهن أخرى الممرضات/ القابلات الأطباء إقليم المنظمة ٪ ٦١٠٢ ٣١٠٢ ٦١٠٢ ٣١٠٢ ٦١٠٢ ٣١٠٢ ٦١٠٢ ٣١٠٢ التغير العدد )بالملايين( ٪١,٣١ ٧,٢ ٤,٢ ٩,٠ ٨,٠ ٥,١ ٣,١ ٣,٠ ٣,٠ أفريقيا ٪٧,٤١ ٠,٥١ ١,٣١ ٢,٤ ٧,٣ ٤,٨ ٢,٧ ٤,٢ ٢,٢ الأمريكتان ٪٤,٩ ٨,٧ ١,٧ ٨,٢ ٥,٢ ٧,٣ ٤,٣ ٣,١ ٢,١ جنوب شرق آسيا ٪٣,٣ ٠,٥١ ٥,٤١ ٢,٤ ١,٤ ٧,٧ ٣,٧ ٠,٣ ٠,٣ أوروبا ٪٩,٧ ٥,٢ ٣,٢ ٨,٠ ٨,٠ ٠,١ ٩,٠ ٧,٠ ٧,٠ شرق المتوسط ٪١,٥١ ٠,٤١ ١,٢١ ١,٤ ٥,٣ ٢,٦ ٣,٥ ٦,٣ ٣,٣ غرب المحيط الهادئ ٪٥,٠١ ٠,٧٥ ٦,١٥ ٠,٧١ ٤,٥١ ٥,٨٢ ٥,٥٢ ٥,١١ ٧,٠١ المجموع الكلي لا يكون مجموع القيم مثلما ُيتوقع بسبب تدويرها.قد ١ 7A2/42 ٤٢/٧٢ج 8 الصــ ـــ ــ ــ ـــ ـــحة العالمية ومنظمة العمل الدولية ومنظمة التعاون منظمة تعكف .تبادل البيانات بين الوكالات -٦٢ والتنمية في الميدان الاقتصــ ــ ــ ــادي على إرســـ ــ ــ ــاء عملية لتبادل البيانات بين الوكالات لدعم تنســ ــ ــــيق البيانات الوطنية العاملة الاجتماعية وتحسينها على الصعيد العالمي.المتعلقة بالصحة والقوى الاستنتاج بقدر كبير من الأعمال في مجال الموارد البشـ ــ ـــ ــرية الصـ ـــ ــ ــحية من أجل دما ًضــ ـــ ـــي ق ُتعكف الأمانة على الم ُ -٧٢ مسـ ـــاعدة البلدان على تسـ ـــريع وتيرة التقدم المحرز في ميدان الرعاية الصــ ــحية الأولية، والتغطية الصـ ـــحية الشــــاملة، لبيانات وأهداف التنمية المسـ ــ ــ ـــ ــ ـــتدامة. وثمة بينات متزايدة على التقدم الذي تحقق في الدول الأعضـــ ــ ـــ ــ ـــاء حيث تفيد ا المتعلقة بالموارد البشــرية الصــحية في الحوار الدائر حول الســياســات وتمكن من إقامة اســتثمارات فعالة وجديدة في ضافة إلى ذلك، تكشف التقارير المقدمة من الدول الأعضاء عن ان في مجالي التعليم والتوظيف. وا ٕكثير من الأحي ستثمارات القطاع العام في القوى العاملة الصحية.وجود اتجاه إيجابي على الصعيد العالمي بشأن ا جمعية الصحةالإجراء المطلوب من إلى الإحاطة علمًا بهذا التقرير، مع: ةمدعو جمعية الصحة -٨٢ تشــجيع جميع الدول الأعضــاء على الإبلاغ ببياناتها الوطنية بشــأن الموارد البشــرية الصــحية من (أ) خلال المنبر القائم على شــ ـــ ــبكة الإنترنت لحســ ــ ـــابات القوى العاملة الصــ ـــ ــحية الوطنية، من أجل اســ ـــ ــتكمال هداف التنمية من مؤشرات أ ١-ج-٣المتعلقة بالمؤشر ٦١٠٢قاعدة بيانات الأمم المتحدة الأساسية لسنة المســتدامة، والســماح لمنظمة الصــحة العالمية بتعقب التقدم المحرز مقابل المراحل الرئيســية للاســتراتيجية العالمية بشأن الموارد البشرية الصحية وخطة العمل الخمسية من أجل الصحة والإبلاغ به؛ ، مع الإبلاغ عاملة الصــ ـــ ــ ــ ـــ ـــحيةالقرارات المتعلقة بالقوى البعملية الإبلاغ المبسـ ــ ـــ ــ ــــ ــط الموافقة على (ب) بجميع قرارات جمعية الصــــحة ذات الصـ ـــلة بالموارد البشــ ــرية الصــ ــحية بصــ ــورة مجمعة في التقرير المتعلق المتعلق بمدونة ٦١-٣٦ج ص عالقرار بشـ ـــ ــأن مع تقرير الثلاث سـ ـــ ــنوات بالتزامن ٩١-٩٦ج ص عبالقرار المنظمة العالمية لقواعد الممارسة بشأن توظيف العاملين الصحيين على المستوى الدولي. = = =