تقرير لجنة البرنامج والميزانية والإدارة التابعة للمجلس التنفيذي

‫م ت‪٣/١٣٤‬‬ ‫ﻧﺎﻳر ‪٢٠١٤‬‬ ‫ون اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ /‬ﻳﻧ‬ ‫‪ ٢٠‬ﻛﺎﻧو‬ ‫‪EB134/3‬‬

‫ﻣﺎﺋﺔ‬ ‫ﻼﺛون ﺑﻌد اﻟﻣ‬ ‫اﺑﻌﺔ واﻟﺛﻼ‬ ‫ة اﻟر‬ ‫اﻟدور‬ ‫ؤﻗت‬ ‫اﻟﺑﻧد ‪ ٣‬ﻣن ﺟدوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ اﻟﻣؤ‬

‫ﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذ ي‬ ‫اﻟﻣﺟﻠ‬

‫ة‬ ‫ار‬ ‫ﻳﺔ واﻹدا‬ ‫اﻧﻳ‬ ‫ﺑرﻧﺎﻣﺞ واﻟﻣﻳز‬ ‫ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺑ‬ ‫ﺗﻘرﻳر ﻟ‬ ‫ذي‬ ‫س اﻟﺗﻧﻔﻳذ‬ ‫ﻟﻠﻣﺟﻠس‬ ‫اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟ‬ ‫ـوﻣﻲ ‪ ١٦‬و‪ ١٧‬ﻛــﺎﻧون اﻟﺛــﺎﻧﻲ‪/‬‬ ‫ـﻲ ﺟﻧﻳــف ﻳـ ﻲ‬ ‫ة ﻓـﻲ‬ ‫ﻳــﺔ واﻹدار‬ ‫اﻧﻳ‬ ‫اﻟﺑرﻧــﺎﻣﺞ واﻟﻣﻳز‬ ‫ﻋﺷــر ﻟﻠﺟﻧــﺔ ر‬ ‫ﻋﻘــد اﻻﺟﺗ ﻣــﺎع اﻟﺗﺎﺳــﻊ ﺷ‬ ‫‪-١‬‬ ‫ُ‬ ‫أﻋﻣﺎﻟﻬـﺎ‪ ٢،‬وواﻓﻘـت ﻋﻠـﻰ ﺗﺟﻣﻳـﻊ‬ ‫ﻟ‬ ‫ـﺔ ﺟـدوﻝ‬ ‫ﻋﺗﻣـدت اﻟﻠﺟﻧ ﺔ‬ ‫ﺟﻳﻛﺎ(‪ ١.‬وﻗد اﻋ‬ ‫دﻳرك ﻛوﻳﺑرز )ﺑﻠﺟ‬ ‫‪ ٢٠١٤‬ﺑرﺋﺎﺳﺔ اﻟدﻛﺗور ك‬ ‫ﻳﻧﺎﻳر ‪٤‬‬ ‫ﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳـﺔ؛ )‪ (٢‬اﻟﻣﺳــﺎﺋﻝ‬ ‫ـﻼح ﻣﻧظﻣـﺔ اﻟﺻــﺣ‬ ‫ﺎت‪ ،‬أﻻ وﻫـﻲ ‪ (١) :‬إﺻـ ح‬ ‫ـﺔ ﺑﻧـود ﺟــدوﻝ ااﻷﻋﻣـﺎﻝ ﻓــﻲ إطـﺎر ﺳــت ﻓﺋـﺎ‬ ‫ﻣﻧﺎﻗﺷ ﺔ‬ ‫ت واﻷﻋﻣ ـ ــﺎﻝ؛‬ ‫ـﺔ واﻟﺗﻧظﻳﻣﻳ ـ ــﺔ؛ )‪ (٣‬اﻟﻣـ ـ ـوارد اﻟﺑﺷـ ـ ـرﻳﺔ؛ )‪ (٤‬ﺗﻛﻧوﻟوﺟﻳ ـ ــﺎ ااﻟﻣﻌﻠوﻣ ـ ــﺎت واﻻﺗﺻ ـ ــﺎﻻت؛ )‪ (٥‬اﻟﻌﻣﻠﻳ ـ ــﺎت‬ ‫اﻟﻣﺎﻟﻳ ـ ـ ﺔ‬ ‫ودة‪.‬‬ ‫اﺟﻌﺔ واﻟﺟو‬ ‫ﻟﻣر‬ ‫)‪ (٦‬واﻟ‬

‫ﻣﻳﺔ‬ ‫ﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣ‬ ‫ح ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻ‬ ‫اﻟﻔﺋﺔ ‪ :١‬إﺻﻼح‬ ‫‪-٢‬‬ ‫ﺻـﻳﺎت ﻓرﻳـق‬ ‫وﺗوﺻ‬ ‫اﻗﺑـﺔ‪ ،‬و‬ ‫ﻘﻠﺔ ﻓـﻲ ﻣﺟـﺎﻝ اﻟﻣر‬ ‫ﺷـﺎرﻳﻳن اﻟﻣﺳـﺗﻘ‬ ‫اء اﻻﺳﺗﺷ‬ ‫ﺑﻣﻼﺣظﺎت رﺋـﻳس ﻟﺟﻧـﺔ اﻟﺧﺑـر‬ ‫ت‬ ‫رﺣﺑت اﻷﻣﺎﺎﻧﺔ‬ ‫ﺳﺗﺟﺎﺑﺔ اﻷﻣﺎﻧﺔ ﻟﻠﺗﻘﻳﻳم‪.‬‬ ‫ﻋﻣﻠﻳﺔ إﺻﻼح اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪ ،‬واﺳ‬ ‫ﻳﺔ ﻣن ﺗﻘﻳﻳم ﻋ‬ ‫ن اﻟﻣرﺣﻠﺔ اﻟﺛﺎﻧﻳ‬ ‫اﻟﺗﻘﻳﻳم اﻟﻣﺳﺗﻘﻝ ﺑﺷﺄن‬ ‫‪-٣‬‬ ‫ﺻـﻼﺣﺎت اﻟﺗـﻲ‬ ‫ـﻰ أﻫﻣﻳـﺔ ﻣـﻧﺢ اﻷوﻟوﻳـﺔ ﻟﻺﺻ‬ ‫ت اﻟﻠﺟﻧـﺔ ﻋﻠ ﻰ‬ ‫ﻣﻧظﻣـﺔ‪ ،‬ﺷـددت‬ ‫ﻳﺔ إﺻـﻼح اﻟﻣ‬ ‫ر ﻻﺗﺳﺎﺎع ﻧطﺎق ﻋﻣﻠﻳ‬ ‫وﻧظ اً‬ ‫واﺻــﻼح اﻟﻣ ـوارد‬ ‫ـﻰ ﺗﻧﺳــﻳق ﺗﻌﺑﺋـ ﺔ‬ ‫ـﻠطت اﻟﺿــوء ﻓــﻲ ﻫــذا اﻟﺻــدد ﺑــﺎﻷﺧص ﻋﻠـﻰ‬ ‫ﻷﺛــر‪ ،‬وﺳـ ت‬ ‫ـﻳﻛون ﻟﻬــﺎ أﻋظــم اﻷ‬ ‫ﺳـ ن‬ ‫ـﺔ اﻟﻣ ـوارد ٕ‬ ‫ﻳﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﺑﺷر ﺔ‬ ‫‪-٤‬‬ ‫ﺻ ــﻼح اﻟﻣﻧظﻣـ ــﺔ ﺗﺗﺷ ــﺎطر‬ ‫ﻝ اﻷﻋﺿ ــﺎء‪،‬‬ ‫ﻫﺎ اﻷﻣﺎﻧ ــﺔ واﻟ ــدوﻝ‬ ‫أن اﻟﻣﺳ ــؤوﻟﻳﺔ ﻋ ــن ﻧﺟ ــﺎح إﺻ‬ ‫ﺟﻧ ــﺔ ﻣﺟ ــدداً ن‬ ‫وأﻛ ــدت اﻟﻠﺟ‬ ‫و‬ ‫ة ﺗﻧﻔﻳــذ إﺻــﻼﺣﺎت‬ ‫ﺗﻌﺟﻳــﻝ وﺗﻳـر‬ ‫اﻷﻋﺿــﺎء إﻟــﻰ ﺟ‬ ‫ﺿ‬ ‫ﻳف اﻟﺷــؤون‪ .‬ودﻋــت اﻟﻠﺟﻧـ ﺔ اﻟــدوﻝ‬ ‫ـر‬ ‫ـﻳﻣﺎ ﻓﻳﻣــﺎ ﻳﺗﻌﻠــق ﺑﺑﺈﺻــﻼح ﺗﺻـر‬ ‫ﻻﺳـ ﺎ‬ ‫ﺳــﻳﺔ ﻟﻠﻣﻧظﻣــﺔ‪.‬‬ ‫ة اﻟرﺋﺎﺳ‬ ‫اﺗﻳﺟﻳﺔ ﻣــن ﺟﺎﻧــب اﻷﺟﻬـز‬ ‫ت اﻻﺳــﺗر ﺔ‬ ‫ات‬ ‫رر‬ ‫اﻗﺑــﺔ واﺗﺧــﺎذ اﻟﻘـ ا‬ ‫ﻳــز اﻟﻣر‬ ‫ﺗﻌز‬ ‫وﺻــﻝ إﻟــﻰ ز‬ ‫ﻳف اﻟﺷــؤون ﻟﻠﺗو‬ ‫ﺗﺻـر ف‬ ‫رر‬ ‫ﺔ ﺑﺎﺟﺗﻣﺎﻋــﺎت‬ ‫ات اﻟﺧﺎﺻــﺔ‬ ‫زﻳــد ﻋــدد ﺑﻧــود ﺟــدوﻝ اﻷﻋﻣــﺎﻝ واﻟﻘ ـ ا‬ ‫زء ﺗ ا‬ ‫ز‬ ‫ﻋرﺑــت اﻟﻠﺟﻧــﺔ ﻋــن ﻗﻠﻘﻬــﺎ إ ا‬ ‫إﺿــﺎﻓﺔ إﻟــﻰ ذﻟــك‪ ،‬أﻋ‬ ‫ﺞ اﻹﺻﻼح‪.‬‬ ‫ﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺑرﻧﺎﻣﺞ‬ ‫دﻳم اﻟوﺛﺎﺋق اﻟﻣ‬ ‫ودة وﺗوﻗﻳت ﺗﻘد‬ ‫ﻓﻲ ﺗﺣﺳﻳن ﺟو‬ ‫ار ﻓ‬ ‫إﻟﻰ اﻻﺳﺗﻣر‬ ‫ﻋت اﻷﻣﺎﻧﺔ ﻰ‬ ‫ة اﻟرﺋﺎﺳﻳﺔ ودﻋ‬ ‫اﻷﺟﻬز‬ ‫‪-٥‬‬ ‫ﻼح اﻟﻣﻧظﻣــﺔ‬ ‫رﺣﺗــﻪ اﻷﻣﺎﻧــﺔ ﻣــن أﺟــﻝ ﺗﻌزﻳــز ﺗﻧﻔﻳــذ إﺻــﻼ‬ ‫ﻧﻬﺞ اﻟــذي اﻗﺗر‬ ‫دﻫﺎ اﻟواﺳــﻊ ﻟﻠــﻧ‬ ‫ﺟﻧــﺔ ﻋــن ﺗﺄﻳﻳــد‬ ‫وأﻋرﺑــت اﻟﻠﺟ‬ ‫وادار‬ ‫ﺞ اﻹﺻــﻼح‪،‬‬ ‫ـوﺧﻰ ﻹطــﺎر ﻧﺗــﺎﺋﺞ‬ ‫ﺗﻌزﻳز اﻟﻣﺗـ ﻰ‬ ‫ﺑــت اﻟﻠﺟﻧــﺔ ﺑــﺎﻟﺗ‬ ‫ـﻔﺔ ﺧﺎﺻــﺔ‪ ،‬رﺣﺑ‬ ‫ظﻔﻳن‪ .‬وﺑﺻـ ﺔ‬ ‫ام اﻟﻣــوظ‬ ‫ة اﻟﺗﻐﻳﻳــر‪ ،‬وﺗﻌزﻳــز اﻟﺗـز‬ ‫ٕ‬ ‫ﻲ أﻳـﺎر‪ /‬ﻣـﺎﻳو‬ ‫ﻳﺔ ﻟﻠﻣﻧظﻣـﺔ ﻓـﻲ‬ ‫ة اﻟرﺋﺎﺳـﻳ‬ ‫ﻷﺟﻬـز‬ ‫رﺿـﻬﺎ ﻋﻠـﻰ اﻷ‬ ‫وﺗﻧﻘﻳﺢ ﺧطﺔ ﺗﻧﻔﻳـذ اﻹﺻـﻼح ﻟﻌر‬ ‫ﺢ‬ ‫ﻹﺻﻼح‪،‬‬ ‫اء ﺗﻘﻳﻳم ﻷﺛر اﻹﺻ‬ ‫واﺟر‬ ‫ٕ‬ ‫‪.٢٠١٤‬‬ ‫ﺎ‪.‬‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﺻﻼح ﺑﺄﺳر‬ ‫آن ﻣن ﻋﻣﻠﻳﺔ اﻹﺻ‬ ‫ﻳن ﻻ ﻳﺗﺟز‬ ‫أﻳ‬ ‫ﻟﻣﺳﺎءﻟﺔ ﻛﺟز‬ ‫َي اﻟﺷﻔﺎﻓﻳﺔ واﻟ‬ ‫اج ﻣﺑدأَ‬ ‫ﺟﻧﺔ إدر‬ ‫وطﻠﺑت اﻟﻠﺟ‬ ‫‪-٦‬‬

‫‪.EBPBAC‬‬ ‫ﻳﻘﺔ ‪C19/DIV./1‬‬ ‫ﻣﺗﺎﺣﺔ ﻓﻲ اﻟوﺛﻳ‬ ‫ﻣﺔ اﻟﻣﺷﺎرﻛﻳن ﻣ‬ ‫‪ ١‬ﻗﺎﺋﻣ‬

‫‪.EBPBAC19‬‬ ‫وﺛﻳﻘﺔ ‪9/1 Rev.1‬‬ ‫‪ ٢‬اﻟوﺛ‬

‫‪EB134/3‬‬

‫م ت‪٣/١٣٤‬‬

‫اﻟﻔﺋﺔ ‪ :٢‬اﻟﻣﺳﺎﺋﻝ اﻟﻣﺎﻟﻳﺔ واﻟﺗﻧظﻳﻣﻳﺔ‬ ‫اﻟﺣوار اﻟﺧﺎص ﺑﺎﻟﺗﻣوﻳﻝ )اﻟوﺛﻳﻘﺔ م ت‪(٩/١٣٤‬‬ ‫اﻟﺑﻧد ‪ ١-٢‬ﻣن ﺟدوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ‬

‫أوﺻت اﻟﻠﺟﻧﺔ ﺑﺄن ﻳواﺻـﻝ اﻟﻣﺟﻠـس اﻟﺗﻧﻔﻳـذي ﻋﻣﻠﻳـﺔ اﻟﺣـوار وﺗﻧﻔﻳـذ اﻻﺳـﺗﻧﺗﺎﺟﺎت اﻟﺗﺳـﻌﺔ اﻟﺗـﻲ ﺧﻠـص إﻟﻳﻬـﺎ‬ ‫‪-٧‬‬ ‫اﻟﺗﻘرﻳر‪ .‬وأوﺻت اﻟﻠﺟﻧﺔ ﺑﺎﻟﻧظر ﻓﻲ اﻟﺗﻛﺎﻟﻳف اﻹدارﻳﺔ ﻓـﻲ ﺟﻣﻳـﻊ اﻟﻣﺷـﺎرﻳﻊ‪ .‬ودﻋـت‪ ،‬ﺑﺎﻹﺿـﺎﻓﺔ إﻟـﻰ ذﻟـك‪ ،‬إﻟـﻰ إﻳـﻼء‬ ‫اﻫﺗﻣــﺎم ﺧــﺎص ﻟﻣواﺻــﻠﺔ اﻻﺳــﺗﺛﻣﺎر ﻓــﻲ اﻟﻣﺑــﺎﻧﻲ واﻷﺻــوﻝ اﻟﺛﺎﺑﺗــﺔ‪ .‬ﻛﻣــﺎ دﻋــت إﻟــﻰ ﻣــﺎ ﻳﻠــﻲ‪ :‬ﺗوﺳــﻳﻊ ﻗﺎﻋــدة اﻟﺗﻣوﻳــﻝ‬ ‫ﺑﺎﻟﻧﺳـ ــﺑﺔ ﻟﻠـ ــدوﻝ اﻷﻋﺿـ ــﺎء واﻟﺟﻬـ ــﺎت اﻟﻔﺎﻋﻠـ ــﺔ ﻏﻳـ ــر اﻟـ ــدوﻝ؛ وﻣواﺻـ ــﻠﺔ ﺗﻌزﻳـ ــز ﻧطـ ــﺎق وﺟـ ــودة اﻟﺑﻳﺎﻧـ ــﺎت ﻓـ ــﻲ اﻟﺑواﺑـ ــﺔ‬ ‫اﻹﻟﻛﺗروﻧﻳــﺔ؛ واﻹﺳــﻬﺎب ﻓــﻲ ﺑﻳــﺎن ﺗﻔﺎﺻــﻳﻝ اﻟﺗﺧطــﻳط ﻟﺿــﻣﺎن ﺗﻌﺑﺋــﺔ اﻟﻣ ـوارد ﻋﻠــﻰ ﻧﺣــو ﻣــرن وﺷــﻔﺎف وﻣﻧﺳــق ﻟــدﻋم‬ ‫اﻷوﻟوﻳﺎت اﻟﻣﺗﻔق ﻋﻠﻳﻬﺎ‪.‬‬

‫أوﺻت اﻟﻠﺟﻧﺔ ﺑﺄن ﻳﺣﻳط اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي ﻋﻠﻣﺎً ﺑﺗﻘرﻳر اﻷﻣﺎﻧﺔ اﻟوارد ﻓﻲ اﻟوﺛﻳﻘﺔ م ت‪.٩/١٣٤‬‬ ‫اﺗﻳﺟﻲ ﻟﻠﻣوارد )اﻟوﺛﻳﻘﺔ م ت‪(١٠/١٣٤‬‬ ‫اﻟﺑﻧد ‪ ١-٢‬ﻣن ﺟدوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ اﻟﺗﺧﺻﻳص اﻻﺳﺗر‬ ‫ﻧظــرت اﻟﻠﺟﻧــﺔ ﻓــﻲ ﺗﻘرﻳــر اﻷﻣﺎﻧــﺔ ورﺣﺑــت ﺑــﺎﻟﻧﻬﺞ اﻟﻣﺑــﻳن ﻛﺄﺳــﺎس ﻟﻣزﻳــد ﻣــن اﻟﻣﻧﺎﻗﺷــﺔ ﻧﺣــو ﻣﻧﻬﺟﻳــﺔ ﺟدﻳــدة‬ ‫‪-٨‬‬ ‫ة ‪-٢٠١٦‬‬ ‫اﻧﻳ ـﺔ اﻟﺑرﻣﺟﻳــﺔ ﻟﻠﻔﺗ ـر‬ ‫اﺗﻳﺟﻲ ﻟﻠﻣ ـوارد ﻳﻣﻛــن اﺳــﺗﺧداﻣﻬﺎ ﻓــﻲ وﺿــﻊ اﻟﻣﻳز‬ ‫ﻟﻠﻣﻧظﻣــﺔ ﺗﺗﻌﻠــق ﺑﺎﻟﺗﺧﺻــﻳص اﻻﺳــﺗر‬ ‫‪.٢٠١٧‬‬ ‫اﺗﻳﺟﻲ ﻟﻠﻣـوارد‪،‬‬ ‫وﺑﺻﻔﺔ ﺧﺎﺻﺔ‪ ،‬واﻓﻘت اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻋﻠﻰ أﻧﻪ ﻳﻧﺑﻐﻲ أن ﺗﻘوم اﻟﻣﻧﻬﺟﻳﺔ اﻟﺟدﻳدة ﻟﻠﺗﺧﺻـﻳص اﻻﺳـﺗر‬ ‫‪-٩‬‬ ‫ات أﺧر‬ ‫ى‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺛﻼث رﻛﺎﺋز ﺗﺗﻣﺛﻝ ﻓﻲ ﻋﻣﻠﻳﺔ ﺗﺧطﻳط رﺻﻳﻧﺔ ﻣن اﻟﻘﺎﻋدة إﻟﻰ اﻟﻘﻣﺔ وﺗﻘدﻳر ﺗﻛﺎﻟﻳف‬ ‫ﻓﻲ ﺟﻣﻠﺔ اﻋﺗﺑﺎر‬ ‫اﻟﻣﺧرﺟﺎت ﺑﺷـﻛﻝ واﻗﻌـﻲ وﺗﺣدﻳـد أدوار وﻣﺳـؤوﻟﻳﺎت واﺿـﺣﺔ ﻋﺑـر اﻟﻣﺳـﺗوﻳﺎت اﻟﺛﻼﺛـﺔ ﻟﻠﻣﻧظﻣـﺔ‪ ،‬إﻟـﻰ ﺟﺎﻧـب اﻟﺣـرص‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺿﻣﺎن اﻟﻔﻌﺎﻟﻳﺔ اﻹدارﻳﺔ‪.‬‬ ‫ات ﻗﺑــﻝ اﻧﻌﻘ ــﺎد ﺟﻣﻌﻳــﺔ اﻟﺻ ــﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳــﺔ اﻟﺳ ــﺎﺑﻌﺔ‬ ‫ة اﻟﻘﻳ ــﺎم ﺑﻣزﻳــد ﻣــن اﻟﻣﺷــﺎور‬ ‫‪ -١٠‬وواﻓﻘــت اﻟﻠﺟﻧــﺔ ﻋﻠــﻰ ﺿــرور‬ ‫ة ﻟﺗﻳﺳﻳر‬ ‫اﻧﻳﺔ واﻹدار‬ ‫واﻟﺳﺗﻳن ﻓﻲ أﻳﺎر‪ /‬ﻣﺎﻳو ‪ ٢٠١٤‬واﻗﺗرﺣت اﺳﺗﺧدام وﺳﺎﺋﻝ ﻋﻣﻠﻳﺔ واﻟﻠﺟوء إﻟﻰ ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺑرﻧﺎﻣﺞ واﻟﻣﻳز‬ ‫ة اﻟﻌﺎﻣـﺔ – ﺑﺎﻟﺗﺷــﺎور‬ ‫ﻣﺷـﺎرﻛﺔ اﻟـدوﻝ اﻷﻋﺿــﺎء‪ .‬وﻧظـرت اﻟﻠﺟﻧــﺔ ﻓـﻲ إﻣﻛﺎﻧﻳــﺔ ﻋﻘـد ﺟﻠﺳــﺔ اﺳـﺗﺛﻧﺎﺋﻳﺔ وطﻠﺑــت ﻣـن اﻟﻣــدﻳر‬ ‫ات ﻣﺟدﻳــﺔ ﻛــﻲ ﻳﻧظــر ﻓﻳﻬــﺎ اﻟﻣﺟﻠــس‬ ‫ة – ﺗﻘــدﻳم ﺧﻳــﺎر‬ ‫اﻧﻳــﺔ واﻹدار‬ ‫ﻣــﻊ رﺋﻳﺳــﻲ اﻟﻣﺟﻠــس اﻟﺗﻧﻔﻳــذي وﻟﺟﻧــﺔ اﻟﺑرﻧــﺎﻣﺞ واﻟﻣﻳز‬ ‫اﻟﺗﻧﻔﻳذي‪.‬‬

‫اﺗﻳﺟﻲ‬ ‫أوﺻت اﻟﻠﺟﻧﺔ ﺑـﺄن ﻳﺣـﻳط اﻟﻣﺟﻠـس اﻟﺗﻧﻔﻳـذي ﻋﻠﻣـﺎً ﺑﺗﻘرﻳـر اﻷﻣﺎﻧـﺔ ﻋـن اﻟﺗﺧﺻـﻳص اﻻﺳـﺗر‬ ‫ﻟﻠﻣوارد‪.‬‬ ‫ة )اﻟوﺛﻳﻘﺔ م ت‪(١١/١٣٤‬‬ ‫ﺗﻣوﻳﻝ ﺗﻛﺎﻟﻳف اﻟﺗﻧظﻳم واﻹدار‬ ‫اﻟﺑﻧد ‪ ١-٢‬ﻣن ﺟدوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ‬

‫وﻧﻬ ــﺞ اﻟﻣﻳزﻧ ــﺔ واﻟﺗﻣوﻳ ــﻝ‪ .‬وأوﺻ ــت ﺑﺗﻘ ــدﻳم اﻟﺗﻛ ــﺎﻟﻳف اﻟﺧﺎﺻ ــﺔ‬ ‫‪ -١١‬رﺣﺑ ــت اﻟﻠﺟﻧ ــﺔ ﺑﺎﻟوﺛﻳﻘ ــﺔ واﻟﺗﻌ ــﺎرﻳف اﻟﻣﻘﺗرﺣ ــﺔ ُ‬ ‫ة اﻟرﺋﺎﺳﻳﺔ ﺑﻣزﻳد ﻣن اﻟﺗﻔﺻﻳﻝ ﻓﻲ اﻟﻣﺳﺗﻘﺑﻝ‪.‬‬ ‫اﻛﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺗﺿﻳﻔﻬﺎ اﻟﻣﻧظﻣﺔ واﻷﺟﻬز‬ ‫ﺑﺎﻟﺷر‬ ‫اﻧﻳﺔ اﻟﺑرﻣﺟﻳـﺔ‬ ‫‪ -١٢‬وأوﺻت اﻟﻠﺟﻧﺔ أﻳﺿﺎً ﺑﺄن ﻳﻛﻔﻝ اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي وﺿﻊ آﻟﻳﺔ )ﻓﻲ إطﺎر ﻋﻣﻠﻳﺔ اﻟﺗﺧطﻳط ﻟﻠﻣﻳز‬ ‫ﻟﻠﻔﺗر‬ ‫ﺑﻧﺎء ﻋﻠـﻰ اﺳـﺗﻬﻼك اﻟﺧـدﻣﺎت‪ .‬وطﻠﺑـت اﻟﻠﺟﻧـﺔ ﺑـذﻝ ﺟﻬـد‬ ‫ة ‪ (٢٠١٧-٢٠١٦‬ﻟﺗوزﻳﻊ اﻟﺗﻛﺎﻟﻳف اﻟواﻗﻌﻲ واﻟﻣﻧﺻف ً‬

‫‪2‬‬

‫‪EB134/3‬‬

‫م ت‪٣/١٣٤‬‬

‫ة‬ ‫واﻳﻼء اﻻﻫﺗﻣﺎم إﻟﻰ ﺿرور‬ ‫دؤوب ﻟﺗﺣﻘﻳق ﻣﻛﺎﺳب اﻟﻛﻔﺎءة‪ ،‬إﻟﻰ ﺟﺎﻧب ﺗوﺧﻲ اﻟوﺿو‬ ‫ح ﻓﻲ وﺿﻊ اﻷﺳس اﻟﻣرﺟﻌﻳﺔ‪ٕ ،‬‬ ‫ﺗﻌزﻳز اﻟﺷﻔﺎﻓﻳﺔ ﻟزﻳﺎدة ﺛﻘﺔ اﻟﻣﺎﻧﺣﻳن‪.‬‬

‫أوﺻــــت اﻟﻠﺟﻧــــﺔ ﺑــــﺄن ﻳﺣــــﻳط اﻟﻣﺟﻠــــس اﻟﺗﻧﻔﻳــــذي ﻋﻠﻣــــﺎً ﺑﺗﻘرﻳــــر اﻷﻣﺎﻧــــﺔ اﻟــــوارد ﻓــــﻲ اﻟوﺛﻳﻘــــﺔ‬ ‫م ت‪.١١/١٣٤‬‬ ‫اﻧﻳـــﺔ اﻟﺑرﻣﺟﻳـــﺔ ‪٢٠١٣-٢٠١٢‬‬ ‫أﺣـــدث اﻟﻣﻌﻠوﻣـــﺎت ﻋـــن ﺗﻧﻔﻳـــذ اﻟﻣﻳز‬ ‫)اﻟوﺛﻳﻘﺔ ‪(EBPBAC19/2‬‬ ‫وأﺣﺎطــت ﻋﻠﻣـ ـﺎً ﺑ ــﻪ ورﺣﺑ ــت ﺑﺄﺣ ــدث‬ ‫‪EBPBAC19/2‬‬

‫اﻟﺑﻧد ‪ ٢-٣‬ﻣن ﺟدوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ‬

‫‪ -١٣‬ﻧظ ــرت اﻟﻠﺟﻧ ــﺔ ﻓ ــﻲ ﺗﻘرﻳ ــر اﻷﻣﺎﻧــﺔ اﻟـ ـوارد ﻓ ــﻲ اﻟوﺛﻳﻘ ــﺔ‬ ‫اﻧﻳﺔ اﻟﺑرﻣﺟﻳﺔ ‪.٢٠١٣-٢٠١٢‬‬ ‫اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت ﻋن ﺗﻧﻔﻳذ اﻟﻣﻳز‬

‫إطﺎر اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻟﻠرﻗﺎﺑﺔ اﻹدارﻳﺔ اﻟداﺧﻠﻳﺔ‬ ‫)اﻟوﺛﻳﻘﺔ ‪(EBPBAC19/3‬‬

‫اﻟﺑﻧد ‪ ٣-٣‬ﻣن ﺟدوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ‬

‫اﻣﻳـﺔ إﻟـﻰ‬ ‫‪ -١٤‬أﺣﺎطت اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻋﻠﻣﺎً ﺑﺎﻟﺗﻘرﻳر ورﺣﺑـت ﺑﺎﻟﺗﻘـدم اﻟﻣﺣـرز وﺷـﺟﻌت اﻷﻣﺎﻧـﺔ ﻋﻠـﻰ ﻣواﺻـﻠﺔ ﺟﻬودﻫـﺎ اﻟر‬ ‫ﺗﻧﻔﻳذ اﻹطـﺎر ﺗﻧﻔﻳـذاً ﻣﺗﺳـﻘﺎً وﺷـﺎﻣﻼً‪ .‬ﻛﻣـﺎ ﺳـﻠطت اﻟﺿـوء ﻋﻠـﻰ أﻫﻣﻳـﺔ ﺗـدرﻳب اﻟﻣـوظﻔﻳن ﺑﻐﻳـﺔ إﺣـداث اﻟﺗﻐﻳﻳـر اﻟﺛﻘـﺎﻓﻲ‬ ‫اﻟﻣطﻠــوب وﺗﺣﺳــﻳن ﻣــدى اﻻﻣﺗﺛــﺎﻝ‪ .‬وطﻠﺑــت اﻟﻠﺟﻧــﺔ ﻣــن اﻷﻣﺎﻧــﺔ ﻋــرض ﺗﺗﺑــﻊ أوﺟــﻪ اﻟﺗﺣﺳــن اﻟﻣﺳــﺟﻝ ﻋﻠــﻰ ﺻــﻌﻳد‬ ‫اﺟﻌﺎت ﻓﻲ اﻟﺗﻘﺎرﻳر اﻟﻣﻘﺑﻠﺔ‪ .‬وطﻠﺑت أﻳﺿﺎً ﺗطﺑﻳق اﻹطﺎر ﻋﻠﻰ ﺻﻌﻳد اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﻣر‬ ‫اﻗﺑــﺔ واﻟﺗــﻲ ﻣﻔﺎدﻫــﺎ ﺗﺣﺑﻳــذ‬ ‫اء اﻻﺳﺗﺷــﺎرﻳﻳن ﻓــﻲ ﻣﺟــﺎﻝ اﻟﻣر‬ ‫‪ -١٥‬وأﻳــدت اﻟﻠﺟﻧــﺔ اﻟﻣﻼﺣظــﺔ اﻟﺗــﻲ أﺑــدﺗﻬﺎ ﻟﺟﻧــﺔ اﻟﺧﺑ ـر‬ ‫ة واﻟرﻗﺎﺑﺔ اﻟداﺧﻠﻳﺔ‪.‬‬ ‫اﺿطﻼع اﻟﻠﺟﺎن اﻹﻗﻠﻳﻣﻳﺔ ﺑدور أﻫم ﻓﻲ ﺿﻣﺎن اﻟﻧظر ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﻣﻧﺗظم ﻓﻲ ﻣﺳﺎﺋﻝ اﻹدار‬

‫اﻟﺗﻘﻳﻳم )اﻟوﺛﻳﻘﺔ م ت‪(٣٨/١٣٤‬‬

‫اﻟﺑﻧد ‪ ٢-٢‬ﻣن ﺟدوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ‬

‫از ﺗﺣﺳــن ﻓــﻲ ﻋﻣﻠﻳــﺔ ﺿــﻣﺎن اﻟﺟــودة‬ ‫ﻻﺣظــت إﺣ ـر‬ ‫ة ‪ ٢٠١٥-٢٠١٤‬و‬ ‫‪ -١٦‬ﻧظــرت اﻟﻠﺟﻧــﺔ ﻓــﻲ ﺗﻘرﻳــر اﻟﺗﻘﻳــﻳم ﻟﻠﻔﺗ ـر‬ ‫ووﺿﻊ اﻟﻬﻳﺎﻛـﻝ اﻷﺳﺎﺳـﻳﺔ ﻟـدﻋم اﻟﺗﻘﻳـﻳم‪ .‬وطﻠﺑـت ﻣـن اﻷﻣﺎﻧـﺔ أن ﺗﻛﻔـﻝ اﻻﻣﺗﺛـﺎﻝ ﻟﻣﺗطﻠﺑـﺎت اﻟﺗﻘﻳـﻳم ﻋﻠـﻰ ﺻـﻌﻳد اﻷﻣـم‬ ‫اﻟﻣﺗﺣدة‪ ،‬ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك ﻣﺎ ﻳدﺧﻝ ﻣﻧﻬﺎ ﻓﻲ ﻧطﺎق اﻷطر‪ ،‬ﻛﺧطﺔ اﻟﻌﻣﻝ ﻋﻠﻰ ﻧطﺎق ﻣﻧظوﻣﺔ اﻷﻣم اﻟﻣﺗﺣدة‪.‬‬ ‫ات‬ ‫از اﻟﺗﻘـ ــدم ﻓـ ــﻲ "اﻟﻣﻧﺟ ـ ـز‬ ‫‪ -١٧‬وأوﺻـ ــت اﻟﻠﺟﻧـ ــﺔ ﺑﺗﺧﺻـ ــﻳص ﻣ ـ ـوارد ﻛﺎﻓﻳـ ــﺔ ﻟﻬـ ــذﻩ اﻟﻣﻬﻣـ ــﺔ‪ ،‬واﻟﺣـ ــرص ﻋﻠـ ــﻰ إﺣ ـ ـر‬ ‫اﻟﻣﺳﺗﻬدﻓﺔ" ﻟﺷﺑﻛﺔ اﻟﺗﻘﻳﻳم اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ وﺧططﻬﺎ ﻟﻌﺎم ‪.٢٠١٤‬‬

‫أوﺻــــت اﻟﻠﺟﻧــــﺔ ﺑــــﺄن ﻳﺣــــﻳط اﻟﻣﺟﻠــــس اﻟﺗﻧﻔﻳــــذي ﻋﻠﻣــــﺎً ﺑﺗﻘرﻳــــر اﻷﻣﺎﻧــــﺔ اﻟــــوارد ﻓــــﻲ اﻟوﺛﻳﻘــــﺔ‬ ‫م ت‪.٣٨/١٣٤‬‬ ‫اﺗﻳﺟﻳﺔ ﺗﺟدﻳد ﻣﺑﺎﻧﻲ ﺟﻧﻳف‬ ‫ات‪ :‬أﺣدث اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت ﻋن اﺳﺗر‬ ‫اﻟﺑﻧد ‪ ٣-٢‬ﻣن ﺟدوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ اﻟﻌﻘﺎر‬ ‫)اﻟوﺛﻳﻘﺔ م ت‪(٤١/١٣٤‬‬

‫‪3‬‬

‫‪EB134/3‬‬

‫م ت‪٣/١٣٤‬‬

‫رﺗﻳﺟﻳﺔ اﻟﻣﻘﺗرﺣـﺔ‪ .‬وﻟﻛﻧﻬـﺎ طﻠﺑـت ﻣواﻓـﺎة‬ ‫ة اﻻﺳـﺗ ا‬ ‫ة ﻣﺑﺎﺷـر‬ ‫‪ -١٨‬ﻧظرت اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻓـﻲ ﺗﻘرﻳـر اﻷﻣﺎﻧـﺔ وأﺷـﺎرت إﻟـﻰ ﺿـرور‬ ‫ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗت اﻟﻣﻧﺎﺳب ﺑﻣﻌﻠوﻣﺎت ﻣﺎﻟﻳﺔ إﺿﺎﻓﻳﺔ ﺷﺎﻣﻠﺔ وﻣﻔﺻـﻠﺔ‪ ،‬ﺑﻣـﺎ ﻓـﻲ ذﻟـك ﻣواﺻـﻔﺎت اﻟﻣﺑـﺎﻧﻲ‪ ،‬ﻛـﻲ‬ ‫ى ﻣـن‬ ‫ة اﺳﺗﻧﺎد اﻷﻣﺎﻧﺔ إﻟﻰ ﺗﺟﺎرب ﻫﻳﺋـﺎت أﺧـر‬ ‫ر ﻓﻲ أﻳﺎر‪ /‬ﻣﺎﻳو ‪ .٢٠١٥‬وﺷددت أﻳﺿﺎً ﻋﻠﻰ ﺿرور‬ ‫ﺗﺗﺧذ ﻗ ا‬ ‫ر ﻣﺳﺗﻧﻳ اً‬ ‫ر اً‬ ‫اﻧﻳـﺎت‬ ‫ر ﻟﻬﺎ ﻟﻠﻣﺳـﺎﻋدة ﻋﻠـﻰ ﺿـﻣﺎن إﺑﻘـﺎء اﻟﻣﺷـﺎرﻳﻊ ﺿـﻣن ﻧطـﺎق اﻟﻣﻳز‬ ‫ﻫﻳﺋﺎت اﻷﻣم اﻟﻣﺗﺣدة اﻟﺗﻲ ﺗﺗﺧذ ﻣن ﺟﻧﻳف ﻣﻘ اً‬ ‫اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫أوﺻــــت اﻟﻠﺟﻧــــﺔ ﺑــــﺄن ﻳﺣــــﻳط اﻟﻣﺟﻠــــس اﻟﺗﻧﻔﻳــــذي ﻋﻠﻣــــﺎً ﺑﺗﻘرﻳــــر اﻷﻣﺎﻧــــﺔ اﻟــــوارد ﻓــــﻲ اﻟوﺛﻳﻘــــﺔ‬ ‫م ت‪.٤١/١٣٤‬‬

‫اﻟﻔﺋﺔ ‪ :٣‬اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﻳﺔ‬ ‫اﺗﻳﺟﻳﺔ اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﻳﺔ اﻟﻣﻧﻘﺣﺔ )اﻟوﺛﻳﻘﺔ م ت‪ /١٣٤‬ﻣﻌﻠوﻣﺎت‪(٢/‬‬ ‫اﺳﺗر‬ ‫اﻟﺑﻧد ‪ ٥-٢‬ﻣن ﺟدوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ‬

‫اﺗﻳﺟﻳﺔ اﻟﻣـوارد اﻟﺑﺷـرﻳﺔ اﻟﻣﻧﻘﺣــﺔ‪ ،‬ﻻ ﺳــﻳﻣﺎ اﻟرﻛــﺎﺋز اﻟرﺋﻳﺳــﻳﺔ اﻟــﺛﻼث‪ :‬اﺟﺗــذاب اﻟﻣواﻫــب؛‬ ‫‪ -١٩‬رﺣﺑــت اﻟﻠﺟﻧــﺔ ﺑﺎﺳــﺗر‬ ‫ة اﻟﻣﺳــﺎر اﻟــوظﻳﻔﻲ؛ وﺑﻳﺋــﺔ اﻟﻌﻣــﻝ اﻟﺗﻣﻛﻳﻧﻳــﺔ؛ إﻟــﻰ ﺟﺎﻧــب أرﺑﻌــﺔ ﻣﺑــﺎدئ ﺷــﺎﻣﻠﺔ‪ ،‬أﻻ وﻫــﻲ‪:‬‬ ‫واﺳــﺗﺑﻘﺎء اﻟﻣواﻫــب – إدار‬ ‫ع واﻟﺗﻌﺎون واﻟﻣﺳﺎءﻟﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﺗوازن ﺑﻳن اﻟﺟﻧﺳﻳن واﻟﺗﻧو‬ ‫‪ -٢٠‬وأﻋرﺑت اﻟﻠﺟﻧـﺔ ﻋـن ﺗﺄﻳﻳـدﻫﺎ ﻟﻼﺳـﺗر‬ ‫اﺗﻳﺟﻳﺔ‪ ،‬ﻣﺷـددة ﻋﻠـﻰ أن ﺗﻧﻔﻳـذﻫﺎ ﻣﺳـؤوﻟﻳﺔ ﻣﺷـﺗرﻛﺔ ﺑـﻳن ﺟﻣﻳـﻊ ﻣﺳـﺗوﻳﺎت‬ ‫ة ‪٢٠١٥-٢٠١٣‬‬ ‫ﱠص اﻟﻔﺗر‬ ‫اﺗﻳﺟﻳﺔ ﻋﻠﻰ ﻣرﺣﻠﺗﻳن طوﻳﻼً ﻧوﻋﺎً ﻣﺎ‪ ،‬إذ ﺗﺧﺻ‬ ‫اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺛﻼﺛﺔ‪ .‬وﻟﺋن ﺑدا ﻧﻬﺞ ﺗﻧﻔﻳذ اﻻﺳﺗر‬ ‫ات اﻟﻧﺟـﺎح‪ ،‬ﻓـﺈن اﻟﻠﺟﻧـﺔ ﻗـد‬ ‫ة ‪ ٢٠٢٠-٢٠١٦‬ﻟﻠﺗﻧﻔﻳذ واﻟرﺻد وﺗﻘﻳﻳم اﻟﺗﻧﻔﻳذ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﻣؤﺷر‬ ‫ﻟﻠﺗﺻﻣﻳم واﻹﻧﺷﺎء واﻟﻔﺗر‬ ‫ة ﻟﻠﺗﻧﻔﻳذ وﺗرﻗب إﺗﺎﺣﺗﻬﺎ ﻓﻲ ظرف وﺟﻳز‪.‬‬ ‫ﺷﻌرت ﺑﺎﻻطﻣﺋﻧﺎن ﻟﻛون ﻋدد ﻣن اﻟﻌﻧﺎﺻر ﺟﺎﻫز‬

‫أوﺻت اﻟﻠﺟﻧﺔ ﺑﺄن ﻳﺣﻳط اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي ﻋﻠﻣﺎً ﺑﺎﻟﺗﻘرﻳر وطﻠﺑت ﻣن اﻷﻣﺎﻧﺔ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬ ‫اﺗﻳﺟﻳﺔ اﻟﻣـوارد اﻟﺑﺷـرﻳﺔ ﺑﻐﻳـﺔ اﻻﺳـﺗﻔﺎدة ﻣـن اﻹرﺷـﺎدات‬ ‫إﺗﺎﺣﺔ ﻣزﻳد ﻣن اﻟﻔرص ﻟﻠﺗﻌﻣق ﻓﻲ ﻣﻧﺎﻗﺷﺔ اﺳـﺗر‬ ‫اﺗﻳﺟﻳﺔ ذات اﻟﺻﻠﺔ؛‬ ‫اﻻﺳﺗر‬ ‫ة اﻷداء؛‬ ‫ار ﻓﻲ ﺗﻌزﻳز إدار‬ ‫اﻻﺳﺗﻣر‬ ‫اﺗﻳﺟﻳﺔ اﻟﻣ ـوارد اﻟﺑﺷ ـرﻳﺔ‪ ،‬ورﻓــﻊ ﺗﻘــﺎرﻳر دورﻳــﺔ ﻋــن‬ ‫ة ﺗﻧﻔﻳــذ اﻟﻌﻧﺎﺻــر اﻟ ـواردة ﻓــﻲ إطــﺎر اﺳــﺗر‬ ‫ﺗﻌﺟﻳــﻝ وﺗﻳ ـر‬ ‫اﻟﺗﻘدم اﻟﻣﺣرز؛‬ ‫ة اﻟﺗﻐﻳﻳــر اﻟﻣﺗوﺧــﺎة ﻟــدﻋم ﺗﻧﻔﻳــذ ﻣﻛــون اﻟﻣـوارد اﻟﺑﺷـرﻳﺔ ﻣــن‬ ‫اﺗﻳﺟﻳﺔ إدار‬ ‫ﺗﻘــدﻳم ﺗﻔﺎﺻــﻳﻝ إﺿــﺎﻓﻳﺔ ﻋــن اﺳــﺗر‬ ‫إﺻﻼح اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪‬‬ ‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﻳﺔ ‪ -‬اﻟﺗﻘرﻳر اﻟﺳﻧوي اﻟﻣؤﻗت ﻟﻌﺎم ‪٢٠١٣‬‬ ‫)اﻟوﺛﻳﻘﺔ م ت‪(٤٩/١٣٤‬‬

‫اﻟﺑﻧد ‪ ٥-٢‬ﻣن ﺟدوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ‬

‫ة ﻣــن ‪ ١‬ﻛــﺎﻧون اﻟﺛــﺎﻧﻲ‪/‬ﻳﻧــﺎﻳر ‪ ٢٠١٣‬إﻟــﻰ‬ ‫‪ -٢١‬أﺣﺎطــت اﻟﻠﺟﻧــﺔ ﻋﻠﻣ ـﺎً ﺑ ـﺄن اﻟﺗﻘرﻳــر ﻫــو ﺗﻘرﻳــر ﻣؤﻗــت ﻳﺷــﻣﻝ اﻟﻔﺗ ـر‬ ‫‪ ٣١‬ﺗﻣوز‪ /‬ﻳوﻟﻳو ‪ ٢٠١٣‬وﺑﺄن اﻟﺗﻘرﻳر ﻋن ﻛﺎﻣﻝ اﻟﺳﻧﺔ ﺳﻳﻘدم إﻟﻰ ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ ﻓﻲ أﻳﺎر‪ /‬ﻣﺎﻳو ‪.٢٠١٤‬‬

‫‪4‬‬

‫‪EB134/3‬‬

‫م ت‪٣/١٣٤‬‬

‫ﻫﺎ ﻟﻺﺣﺎطــﺔ ﻋﻠﻣـﺎً ﺑﺎﻟﻣﻌﻠوﻣــﺎت اﻹﺿــﺎﻓﻳﺔ اﻟﻣﺗﺎﺣــﺔ ﻋــن ﻋﻘــود اﻟﻌــﺎﻣﻠﻳن ﻣــن ﻏﻳــر‬ ‫‪ -٢٢‬وأﻋرﺑـت اﻟﻠﺟﻧــﺔ ﻋــن ﺳــرور‬ ‫اﺗﻳﺟﻲ أﻛﺑـر‪،‬‬ ‫ﻏﺑﺗﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﻼﺣظﺔ ﺗﺻرﻳف ﺷؤون ﻫذﻩ اﻷﻧواع ﻣن اﻟﻌﻘـود ﻋﻠـﻰ ﻧﺣـو اﺳـﺗر‬ ‫اﻟﻣوظﻔﻳن وﺗﻛﺎﻟﻳﻔﻬم وأﺑدت ر‬ ‫ءاً ﻻ ﻳﺳﺗﻬﺎن ﺑﻪ ﻣن اﻟﻘوى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ‪.‬‬ ‫إذ ﻳﻣﺛﻝ أوﻟﺋك اﻟﻌﺎﻣﻠون ﺟز‬ ‫ة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳ ــﺔ ﻻﺳﺗﺋﺻ ــﺎﻝ ﺷ ــﻠﻝ‬ ‫‪ -٢٣‬واﺳﺗﻌرﺿ ــت اﻟﻠﺟﻧ ــﺔ اﻟﺗﻘرﻳ ــر اﻟﻣﻔﺻ ــﻝ ﻋ ــن اﻟﻣـ ـوارد اﻟﺑﺷـ ـرﻳﺔ اﻟﺧﺎﺻ ــﺔ ﺑﺎﻟﻣﺑ ــﺎدر‬ ‫ﻫﺎ ﻟﻠﻌﻣﻝ اﻟﻣﻧﺟز ﻟﺗوﺛﻳـق‬ ‫اﻣﺎت اﻟطوﻳﻠﺔ اﻷﺟﻝ اﻟﻣوﺻوﻓﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﻘرﻳر وﻋن ﺗﻘدﻳر‬ ‫اء اﻻﻟﺗز‬ ‫اﻷطﻔﺎﻝ وأﻋرﺑت ﻋن ﻗﻠﻘﻬﺎ إز‬ ‫اﻟﻣﺳــؤوﻟﻳﺎت اﻟﻣﺎﻟﻳــﺔ اﻟﻣﺣﺗﻣﻠــﺔ اﻟﻣرﺗﺑطــﺔ ﺑﺈﻗﻔــﺎﻝ اﻟﺑرﻧــﺎﻣﺞ ﻓــﻲ ﻧﻬﺎﻳــﺔ اﻟﻣطــﺎف‪ .‬وطﻠﺑــت ﻣواﺻــﻠﺔ إطﻼﻋﻬــﺎ ﻋﻠــﻰ اﻟﺗﻘــدم‬ ‫اﻟﻣﺣرز ﻓﻲ ﺗﻧﻔﻳذ ﺧطﺔ إدار‬ ‫ة ﻣﺛﻝ ﻫذﻩ اﻟﻣﺳؤوﻟﻳﺎت ﻋﺑر اﻟﺗﻘﺎرﻳر اﻟﻘﺎدﻣﺔ ﻋن اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﻳﺔ‪.‬‬

‫أوﺻت اﻟﻠﺟﻧﺔ ﺑﺄن ﻳﺣﻳط اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي ﻋﻠﻣﺎً ﺑﺎﻟﺗﻘرﻳر وطﻠﺑت ﻣن اﻷﻣﺎﻧﺔ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬ ‫اﻓﻲ اﻟﻣﻧﺻف؛‬ ‫ﻣواﺻﻠﺔ ﺟﻬودﻫﺎ اﻟﻣﺑذوﻟﺔ ﻟﺗﺣﺳﻳن اﻟﺗﻛﺎﻓؤ ﺑﻳن اﻟﺟﻧﺳﻳن واﻟﺗﻣﺛﻳﻝ اﻟﺟﻐر‬ ‫ﺿﻣﺎن اﺳﺗﺧدام أﺳﺎﻟﻳب اﻟﺗﻌﺎﻗد ﻣﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﻳن ﻣن ﻏﻳر اﻟﻣوظﻔﻳن ﺑﺷﻛﻝ ﻓﻌﺎﻝ وﻣﻼﺋم ﺑدرﺟﺔ أﻛﺑر؛‬ ‫اﻟﺗﻧﻔﻳذ اﻟﺗﺎم ﻟﺧطﺔ اﻟﻌﻣﻝ اﻟﺗﻲ أﻋدﺗﻬﺎ ﻟﻠﺣد ﻣن اﻟﻣﺳؤوﻟﻳﺎت اﻟﻣﺎﻟﻳﺔ اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑـﺎﻟﻣوارد اﻟﺑﺷـرﻳﺔ اﻟﻣﻣوﻟـﺔ‬ ‫ة ﻫــذﻩ اﻟﻣﺳــؤوﻟﻳﺎت‪ ،‬ﺑﻣــﺎ ﻓــﻲ ذﻟــك وﺿــﻊ ﺧطــﺔ ﻟﺗﺿــﻳﻳق‬ ‫وادار‬ ‫ﻣــن اﻷﻣ ـواﻝ اﻟﻣﺧﺻﺻــﺔ ﻟﺷــﻠﻝ اﻷطﻔــﺎﻝ ٕ‬ ‫اﺗﻳﺟﻳﺔ ﻟﻠﻘﺿـﺎء ﻋﻠـﻰ ﺷـﻠﻝ اﻷطﻔـﺎﻝ واﻟﺷـوط‬ ‫ﻧطﺎق ﻫذﻩ اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷـرﻳﺔ ﺗﻣﺷـﻳﺎً ﻣـﻊ ﻣﻌـﺎﻟم اﻟﺧطـﺔ اﻻﺳـﺗر‬ ‫ات ﻣـن أﺟـﻝ إﻧﺷـﺎء ﺻـﻧدوق ﻟﺗﻐطﻳـﺔ‬ ‫اﻷﺧﻳر ﻣن اﺳﺗﺋﺻﺎﻟﻪ ‪ ٢٠١٨-٢٠١٣‬ﻓﺿﻼً ﻋن ﺗﺣﺳﻳن اﻟﺗﻘـدﻳر‬ ‫ات ﻟﺗﻣوﻳﻠﻪ ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻠك اﻟﺧطﺔ‪.‬‬ ‫ﺗﻌوﻳﺿﺎت اﻧﺗﻬﺎء اﻟﺧدﻣﺔ وﺗﺣدﻳد اﻟﺧﻳﺎر‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬

‫ﺗﻘرﻳر ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﻳﺔ اﻟدوﻟﻳﺔ )اﻟوﺛﻳﻘﺔ م ت‪(٥٠/١٣٤‬‬

‫اﻟﺑﻧد ‪ ٦-٢‬ﻣن ﺟدوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ‬

‫اض‬ ‫‪ -٢٤‬ﻧظرت اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻓﻲ ﺗﻘرﻳر اﻷﻣﺎﻧﺔ اﻟوارد ﻓﻲ اﻟوﺛﻳﻘـﺔ م ت‪ .٥٠/١٣٤‬وﺳـﻠطت اﻷﺿـواء ﻋﻠـﻰ أﻫﻣﻳـﺔ اﺳـﺗﻌر‬ ‫اض‬ ‫ﻣﺟﻣوﻋــﺔ ﻋﻧﺎﺻــر اﻷﺟــر اﻟﻣﺳــﺗﻬﻝ ﻣــن ﺟﺎﻧــب ﻟﺟﻧــﺔ اﻟﺧدﻣــﺔ اﻟﻣدﻧﻳــﺔ اﻟدوﻟﻳــﺔ وأﻋرﺑــت ﻋــن ﺗﺄﻳﻳــدﻫﺎ ﻟﻬــذا اﻻﺳــﺗﻌر‬ ‫اﻧﻳـﺔ اﻟﻣﻧظﻣـﺎت اﻟﻣﺷـﺎرﻛﺔ ﻓـﻲ اﻟﻧظـﺎم اﻟﻣوﺣـد‬ ‫اض ﻓـﻲ اﻟﺣﺳـﺑﺎن اﻷﺛـر ﻋﻠـﻰ ﻣﻳز‬ ‫ة أن ﻳﺄﺧذ اﻻﺳـﺗﻌر‬ ‫ﻣﺷددة ﻋﻠﻰ ﺿرور‬ ‫ة اﻟﺗﻔوق وﺣﺳن اﻷداء‪.‬‬ ‫ﻟﻸﻣم اﻟﻣﺗﺣدة واﺳﺗداﻣﺗﻬﺎ اﻟﻣﺎﻟﻳﺔ وأن ﺗﻛون ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻋﻧﺎﺻر اﻷﺟر أداة ﻟدﻋم إدار‬

‫أوﺻت اﻟﻠﺟﻧﺔ ﺑﺄن ﻳﺣﻳط اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي ﻋﻠﻣﺎً ﺑﺎﻟﺗﻘرﻳر‪.‬‬ ‫ﺗﻌدﻳﻼت اﻟﻧظﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﻣوظﻔﻳن وﻻﺋﺣﺔ اﻟﻣوظﻔﻳن‬ ‫)اﻟوﺛﻳﻘﺔ م ت‪(٥١/١٣٤‬‬ ‫اﻟﺑﻧد ‪ ٧-٢‬ﻣن ﺟدوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ‬

‫ﻻﺋﺣ ــﺔ اﻟﻣ ــوظﻔﻳن وأﺣﺎط ــت ﻋﻠﻣـ ـﺎً ﺑ ــﺄن اﻟﺗﻘرﻳ ــر‬ ‫‪ -٢٥‬ﻧظ ــرت اﻟﻠﺟﻧ ــﺔ ﻓ ــﻲ ﺗﻌ ــدﻳﻼت اﻟﻧظ ــﺎم اﻷﺳﺎﺳ ــﻲ ﻟﻠﻣ ــوظﻔﻳن و‬ ‫ار ‪ ١‬ﺑﺷــﺄن اﻟﺗﻌــدﻳﻼت اﻟﻣدﺧﻠــﺔ ﻋﻠــﻰ ﻻﺋﺣــﺔ اﻟﻣــوظﻔﻳن ﻓﻳﻣــﺎ ﻳﺗﻌﻠــق ﺑﻣرﺗﺑــﺎت‬ ‫ررﻳن ﻫﻣــﺎ‪ :‬اﻟﻘ ـر‬ ‫ﻳﺗﺿــﻣن ﻣﺷــروﻋﻲ ﻗ ـ ا‬ ‫اﻟﻣــوظﻔﻳن ﻓــﻲ اﻟﻔﺋــﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳــﺔ )اﻟﻔﻧﻳــﺔ( واﻟﻔﺋــﺎت اﻟﻌﻠﻳــﺎ وﺑﻣﺳــﺗوى ﻣﻧﺣــﺔ اﻟﺗﻌﻠــﻳم اﻟــذي ﻳﻧﺑﻐــﻲ ﺗوﺻــﻳﺔ اﻟﻣﺟﻠــس اﻟﺗﻧﻔﻳــذي‬ ‫ﺑﺎﻟﻣواﻓﻘــﺔ ﻋﻠﻳــﻪ؛ واﻟﻘ ـر‬ ‫ار ‪ ٢‬ﺑﺷــﺄن اﻟﺗﺳــوﻳﺎت ﻓــﻲ ﻣرﺗﺑــﺎت اﻟﻣــوظﻔﻳن ﻓــﻲ اﻟوظــﺎﺋف ﻏﻳــر اﻟﻣﺻــﻧﻔﺔ ﻓــﻲ رﺗــب وﻣرﺗــب‬ ‫اﻟﻣدﻳر اﻟﻌﺎم ﻟﻛﻲ ﻳوﺻﻲ اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي ﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ ﺑﻪ‪.‬‬

‫‪5‬‬

‫‪EB134/3‬‬

‫م ت‪٣/١٣٤‬‬

‫ار ‪ ١‬وﻓﻘﺎً ﻟﻠﺻﻳﻐﺔ اﻟﻣﻌدﻟﺔ اﻟواردة أدﻧﺎﻩ‪:‬‬ ‫ع اﻟﻘر‬ ‫أوﺻت اﻟﻠﺟﻧﺔ ﺑﺄن ﻳﻌﺗﻣد اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي ﻣﺷرو‬ ‫ار ‪١‬‬ ‫اﻟﻘر‬ ‫اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي‪،‬‬ ‫ﻻﺋﺣﺔ اﻟﻣوظﻔﻳن‪١،‬‬ ‫ﺑﻌد اﻟﻧظر ﻓﻲ اﻟﺗﻘرﻳر اﻟﺧﺎص ﺑﺗﻌدﻳﻼت اﻟﻧظﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﻣوظﻔﻳن و‬

‫ﻳﺻــــﺎدق‪ ،‬وﻓﻘ ـ ـﺎً ﻟﻠﻣـ ــﺎدة ‪ ٢-١٢‬ﻣـ ــن اﻟﻧظـ ــﺎم اﻷﺳﺎﺳـ ــﻲ ﻟﻠﻣـ ــوظﻔﻳن‪ ،‬ﻋﻠـ ــﻰ اﻟﺗﻌـ ــدﻳﻼت اﻟﺗـ ــﻲ أدﺧﻠﻬـ ــﺎ اﻟﻣـ ــدﻳر‬ ‫ر ﻣ ـ ــن ‪ ١‬ﻛ ـ ــﺎﻧون اﻟﺛ ـ ــﺎﻧﻲ‪ /‬ﻳﻧ ـ ــﺎﻳر ‪ ٢٠١٤‬ﻓﻳﻣ ـ ــﺎ ﻳﺗﻌﻠ ـ ــق ﺑﻣرﺗﺑ ـ ــﺎت اﻟﻣ ـ ــوظﻔﻳن‬ ‫اﻟﻌ ـ ــﺎم ﻋﻠ ـ ــﻰ ﻻﺋﺣ ـ ــﺔ اﻟﻣ ـ ــوظﻔﻳن اﻋﺗﺑ ـ ــﺎ اً‬ ‫ر ﻣــن ‪ ١‬ﻛــﺎﻧون اﻟﺛــﺎﻧﻲ‪ /‬ﻳﻧــﺎﻳر ‪ ٢٠١٣‬ﻓﻳﻣــﺎ ﻳﺗﻌﻠــق ﺑﻣﺳــﺗوى ﻣﻧﺣــﺔ‬ ‫ﻓــﻲ اﻟﻔﺋــﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳــﺔ )اﻟﻔﻧﻳــﺔ( واﻟﻔﺋــﺎت اﻟﻌﻠﻳــﺎ‪ ،‬واﻋﺗﺑــﺎ اً‬ ‫اﻟﺗﻌﻠﻳم‪.‬‬ ‫اء‬ ‫ﻳطﻠب ﻣن اﻟﻣدﻳر اﻟﻌﺎم أن ﻳﻧﻘﻝ إﻟﻰ ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﻳﺔ اﻟدوﻟﻳﺔ واﻟﺟﻣﻌﻳـﺔ اﻟﻌﺎﻣـﺔ ﻟﻸﻣـم اﻟﻣﺗﺣـدة آر‬ ‫اﻧﻳـﺔ اﻟﻣﻧظﻣـﺔ‬ ‫رً ﻣﻠﺣوظـﺎً ﻓـﻲ ﻣﻳز‬ ‫اﻟدوﻝ اﻷﻋﺿﺎء ﻓﻲ اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﻣﻔﺎدﻫﺎ أن ارﺗﻔﺎع ﺗﻛﺎﻟﻳف اﻟﻣوظﻔﻳن ﻳـؤﺛر ﺗـﺄﺛﻳ ا‬ ‫اﻧﻳــﺎت اﻟﻣﻧظﻣــﺎت اﻟﻣﺷــﺎرﻛﺔ ﻓــﻲ اﻟﻧظــﺎم‬ ‫وﻳطﻠــب أن ﺗــدرس ﻟﺟﻧــﺔ اﻟﺧدﻣــﺔ اﻟﻣدﻧﻳــﺔ اﻟدوﻟﻳــﺔ أﺛــر ﺗوﺻــﻳﺎﺗﻬﺎ ﻋﻠــﻰ ﻣﻳز‬ ‫اﻟﻣوﺣد وﻻ ﺳﻳﻣﺎ ﻓﻲ ﺳﻳﺎق اﺳﺗﻌر‬ ‫اﺿﻬﺎ ﻟﻧظﺎم اﻷﺟور اﻟﺷﺎﻣﻝ واﻟﻣﺗواﺻﻝ‪.‬‬

‫ﻳﻘﺗرح إدﺧﺎﻝ أي ﺗﻌدﻳﻝ‪.‬‬ ‫وأوﺻت اﻟﻠﺟﻧﺔ أﻳﺿﺎً ﺑﺄن ﻳﻌﺗﻣد اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي اﻟﻘر‬ ‫ار ‪ .٢‬وﻟم ُ‬

‫اﻟﻔﺋﺔ ‪ :٤‬ﺗﻛﻧوﻟوﺟﻳﺎ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت واﻻﺗﺻﺎﻻت‬ ‫اﻟﺗﻘرﻳر اﻟﺳﻧوي ﻋن ﺗﻛﻧوﻟوﺟﻳﺎ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت واﻻﺗﺻﺎﻻت‬ ‫)اﻟوﺛﻳﻘﺔ ‪(EBPBAC19/4‬‬ ‫اﻟﺑﻧد ‪ ٤-٣‬ﻣن ﺟدوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ‬

‫‪ -٢٦‬رﺣﺑــت اﻟﻠﺟﻧــﺔ وأﺣﺎطــت ﻋﻠﻣ ـﺎً ﺑــﺎﻟﺗﻘرﻳر اﻟﺳــﻧوي اﻷوﻝ ﻋــن ﺗﻛﻧوﻟوﺟﻳــﺎ اﻟﻣﻌﻠوﻣــﺎت واﻻﺗﺻــﺎﻻت اﻟ ـوارد ﻓــﻲ‬ ‫اﻟوﺛﻳﻘﺔ ‪ EBPBAC19/4‬وﺳﻠطت اﻷﺿواء ﻋﻠﻰ اﻟدور اﻟﺣﺎﺳم ﻟﺗﻛﻧوﻟوﺟﻳﺎ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت ﻓﻲ دﻋم ﻋﻣﻝ اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪.‬‬ ‫اﺗﻳﺟﻲ اﻟـ ـوارد ﻋرﺿ ــﻬﻣﺎ ﻓ ــﻲ اﻟﺗﻘرﻳ ــر‬ ‫‪ -٢٧‬وأﻳ ــدت اﻟﻠﺟﻧ ــﺔ ﻣﻬﻣ ــﺔ ﺧ ــدﻣﺎت ﺗﻛﻧوﻟوﺟﻳ ــﺎ اﻟﻣﻌﻠوﻣ ــﺎت وﺗوﺟﻬﻬ ــﺎ اﻻﺳ ــﺗر‬ ‫ج‬ ‫وطﻠﺑــت ﻣــن اﻷﻣﺎﻧــﺔ أن ﺗرﻓــﻊ اﻟﺗﻘــﺎرﻳر ﻋــن اﻟﺗﻘــدم اﻟﻣﺣــرز ﻓــﻲ إطــﺎر اﻟﺗﻧﻔﻳــذ‪ .‬وﺑﺎﻟﺗﺣدﻳــد‪ ،‬اﻗﺗرﺣــت اﻟﻠﺟﻧــﺔ ﺑــﺄن ﺗــدر‬ ‫أﺳﻣﺎﻟﻳﺔ واﻟﺗﺷﻐﻳﻠﻳﺔ ﻓﻳﻣﺎ ﻳﺗﺻﻝ‬ ‫اﻷﻣﺎﻧﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﻘﺎرﻳر اﻟﻘﺎدﻣﺔ اﻟﺗﻔﺎﺻﻳﻝ ﻋن اﻟﻣﺷﺎرﻳﻊ واﻟﺗﻛﺎﻟﻳف ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك اﻟﻧﻔﻘﺎت اﻟر‬ ‫ﺑﻛﻝ ﻣﺟﺎﻝ ﻣـن ﻣﺟـﺎﻻت اﻟﻣﻬﻣـﺔ اﻟرﺋﻳﺳـﻳﺔ اﻟﺧﻣﺳـﺔ وأن ﺗﺑـرز ﺳـﺑﻝ دﻋـم ﻋﻣـﻝ ﺗﻛﻧوﻟوﺟﻳـﺎ اﻟﻣﻌﻠوﻣـﺎت ﻟﻌﻣـﻝ اﻟﻣﻧظﻣـﺔ‪.‬‬ ‫واﻗﺗرﺣت اﻟﻠﺟﻧﺔ أﻳﺿﺎً أن ﺗﺗﺎح اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﻣﺗﺻﻠﺔ ﺑﺗﻛﻧوﻟوﺟﻳﺎ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت ﻣﺛـﻝ دﻟﻳـﻝ ﻟﺧـدﻣﺎت ﺗﻛﻧوﻟوﺟﻳـﺎ اﻟﻣﻌﻠوﻣـﺎت‬ ‫ﻟﻠﻣوظﻔﻳن واﻟدوﻝ اﻷﻋﺿﺎء ﻋﻠﻰ اﻹﻧﺗرﻧت‪.‬‬

‫‪ ١‬اﻟوﺛﻳﻘﺔ م ت‪.٥١/١٣٤‬‬

‫‪6‬‬

‫‪EB134/3‬‬

‫م ت‪٣/١٣٤‬‬

‫اﻟﻔﺋﺔ ‪ :٥‬اﻟﻌﻣﻠﻳﺎت واﻷﻋﻣﺎﻝ‬ ‫أﺣدث اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت ﻋن اﻟﻣﺳﺎﺋﻝ اﻟﺑرﻣﺟﻳﺔ‪ :‬اﻟﻧظم اﻟﺻﺣﻳﺔ‬ ‫اﻟﺑﻧد ‪ ١-٣‬ﻣن ﺟدوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ‬

‫ج ﻫذا اﻟﺑﻧد اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﻣﺳﺎﺋﻝ اﻟﺑرﻣﺟﻳﺔ ﻓﻲ ﺟدوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ ﺑﻬدف إﺗﺎﺣﺔ اﻟﻔرﺻـﺔ ﻟﻠﺟﻧـﺔ ﻟﻠﺗﻔﻛﻳـر واﻟﺑﺣـث‬ ‫‪ -٢٨‬أدر‬ ‫اح ﻳـدﻋو إﻟـﻰ ﺗﻧـﺎوﻝ ﻓﺋـﺔ واﺣـدة ﺧـﻼﻝ ﻛـﻝ اﺟﺗﻣـﺎع ﻣـن‬ ‫اﺗﻳﺟﻳﻳن ﺑﺧﺻوص ﻋﻣﻝ اﻷﻣﺎﻧﺔ اﻟﺗﻘﻧـﻲ وﺗزوﻳـدﻫﺎ ﺑـﺎﻗﺗر‬ ‫اﻻﺳﺗر‬ ‫ر إﻟـﻰ اﻟطﺑﻳﻌـﺔ اﻷﻓﻘﻳـﺔ ﻟﻌﻣـﻝ اﻷﻣﺎﻧـﺔ ﻓـﻲ‬ ‫اﺟﺗﻣﺎﻋﺎت اﻟﻠﺟﻧﺔ‪ .‬واﺧﺗﻳرت اﻟﻔﺋﺔ ‪ ٤‬ﻛﺎﻟﻔﺋﺔ اﻷوﻟﻰ اﻟﺗﻲ ﻳﻧﺑﻐﻲ ﻋرﺿﻬﺎ ﻧظـ اً‬ ‫ﻫذا اﻟﻣﺟﺎﻝ‪ .‬وﺳـﻠط ﻋـرض ﻗدﻣﺗـﻪ اﻷﻣﺎﻧـﺔ اﻷﺿـواء ﻋﻠـﻰ ﻏـرض رﺋﻳﺳـﻲ ﻣﺗﻌﻠـق ﺑﺗﻌزﻳـز اﻟـﻧظم اﻟﺻـﺣﻳﺔ وﻣﺗﻣﺛـﻝ ﻓـﻲ‬ ‫ﺗﻣﻛﻳن ﺗوﻓﻳر ﺟﻣﻳﻊ اﻟﺧدﻣﺎت اﻟﺻﺣﻳﺔ ﻋﻠﻰ ﻧﺣو ﻓﻌﺎﻝ وﻣﺗﻛﺎﻣﻝ اﻧطﻼﻗﺎً ﻣن أﻧﺷطﺔ ﺗﻌزﻳز اﻟﺻـﺣﺔ واﻟوﻗﺎﻳـﺔ ووﺻـو‬ ‫ﻻً‬ ‫ﻋﺎﻳــﺔ اﻟﻣﻠطﻔــﺔ وﻓــﻲ دﻋــم اﻟــدوﻝ اﻷﻋﺿــﺎء ﻓــﻲ اﻟﻣﺿــﻲ ﻗــدﻣﺎً ﻧﺣــو ﺗﺣﻘﻳــق ﺗﻐطﻳــﺔ‬ ‫إﻟــﻰ ﺧــدﻣﺎت اﻟﻌــﻼج واﻟﺗﺄﻫﻳــﻝ واﻟر‬ ‫ﻫﺎ ﻟﻌــرض اﻟﻣﺟــﺎﻝ اﻟﺗﻘﻧــﻲ وﻟﻠــﻧﻬﺞ اﻟﻣﺗﺑــﻊ ﻓــﻲ اﻷﻣﺎﻧــﺔ ﻟﻠﻧﻬــوض ﺑﺎﻟﻌﻣــﻝ‬ ‫ﺻــﺣﻳﺔ ﺷــﺎﻣﻠﺔ‪ .‬وأﻋرﺑــت اﻟﻠﺟﻧــﺔ ﻋــن ﺗﻘــدﻳر‬ ‫ى‪.‬‬ ‫اﻟﻣﺷﺗرك ﺑﻳن اﻟﻘطﺎﻋﺎت ﻓﻳﻣﺎ ﻳﺗﺻﻝ ﺑﺎﻟﻔﺋﺔ ‪ ٤‬واﻟﻔﺋﺎت اﻟﺗﻘﻧﻳﺔ اﻷﺧر‬ ‫‪ -٢٩‬وأوﺻت اﻟﻠﺟﻧـﺔ ﺑـﺄن ﻳواﺻـﻝ اﻟﻣﺟﻠـس اﻟﺗﻧﻔﻳـذي اﻟﻧﻬـوض ﺑﺗﻌزﻳـز اﻟـﻧظم اﻟﺻـﺣﻳﺔ ﻛوﺳـﻳﻠﺔ ﻟﻼرﺗﻘـﺎء ﺑﺎﻟﺗﻐطﻳـﺔ‬ ‫واﺗﺎﺣــﺔ اﻷدوﻳــﺔ واﺳــﺗداﻣﺔ ﺗﻣوﻳــﻝ اﻟﺧــدﻣﺎت اﻟﺻــﺣﻳﺔ؛‬ ‫اﻟﺻــﺣﻳﺔ اﻟﺷــﺎﻣﻠﺔ‪ ،‬وﺧﺻوﺻ ـﺎً ﻣــن أﺟــﻝ دﻋــم ﺗــوﻓﻳر اﻟﺧــدﻣﺎت ٕ‬ ‫واﻟﻧﻬوض ﺑﺄﻫﻣﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﻣوﻣﻳﺔ اﻟﺣﺎﺳﻣﺔ‪.‬‬ ‫‪ -٣٠‬وطﻠﺑــت اﻟﻠﺟﻧــﺔ ﻣــن اﻷﻣﺎﻧــﺔ أن ﺗواظــب ﻋﻠــﻰ ﻣــﺎ ﻳﻠــﻲ‪ :‬ﺗوطﻳــد اﻟﺗﻌــﺎون ﺑــﻳن اﻟﻘطﺎﻋــﺎت ﻓﻳﻣــﺎ ﻳﺗﺻــﻝ ﺑﺎﻟﻔﺋــﺔ ‪٤‬‬ ‫ى ﻋﻠـﻰ ﺟﻣﻳـﻊ ﻣﺳـﺗوﻳﺎت اﻟﻣﻧظﻣـﺔ؛ ودﻋـم اﻟﺑﻠـدان ﻓـﻲ ﺗﻌزﻳـز ﻧظﻣﻬـﺎ اﻟﺻـﺣﻳﺔ واﻟﻣﺿـﻲ‬ ‫وﻓﺋﺎت اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺗﻘﻧﻳـﺔ اﻷﺧـر‬ ‫ﻗـدﻣﺎً ﻧﺣـو ﺗﺣﻘﻳــق ﺗﻐطﻳـﺔ ﺻــﺣﻳﺔ ﺷـﺎﻣﻠﺔ ﺑﺎﻻﺳــﺗﻌﺎﻧﺔ ﺑـﻧﻬﺞ ﻣﻛﻳـف؛ واﻻرﺗﻘــﺎء ﺑﺟﻬـود اﻟﻣﻧظﻣــﺔ ﻓـﻲ ﻣﺟــﺎﻝ اﻟـدﻋوة ﻋﻠــﻰ‬ ‫ي ﻓﻲ ﻫذا اﻟﺻدد‪.‬‬ ‫اﻟﺻﻌﻳد اﻟﻘطر‬

‫اﻛﺎت اﻟﺻﺣﻳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺿﺎﻓﺔ )اﻟوﺛﻳﻘﺔ م ت‪(٤٢/١٣٤‬‬ ‫اﻟﺑﻧد ‪ ٤-٢‬ﻣن ﺟدوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ اﻟﺷر‬ ‫اﻛﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺗﺿﻳﻔﻬﺎ اﻟﻣﻧظﻣﺔ‬ ‫ي ﻟﻠﺷر‬ ‫اض اﻟدور‬ ‫اﻻﺳﺗﻌر‬ ‫)اﻟوﺛﻳﻘﺔ ‪(EBPBAC19/8‬‬ ‫اﻟﺑﻧد ‪ ٨-٣‬ﻣن ﺟدوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ‬ ‫‪-٣١‬‬

‫اﻛﺎت اﻟﻣﺳﺗﺿﺎﻓﺔ‪.‬‬ ‫اض اﻟﻣﻧﺗظم ﻟﻠﺷر‬ ‫رﺣﺑت اﻟﻠﺟﻧﺔ ﺑﺎﻻﺳﺗﻌر‬

‫اﻛﺎت‬ ‫ة اﻟرﺋﺎﺳــﻳﺔ ﻟﻠﻣﻧظﻣــﺔ ﻋﻠــﻰ ﻧﺗــﺎﺋﺞ اﻟﺗﻘﻳﻳﻣــﺎت اﻟﻣﺳــﺗﻘﻠﺔ ﻷداء اﻟﺷ ـر‬ ‫ة إطــﻼع اﻷﺟﻬ ـز‬ ‫‪ -٣٢‬وأﻛــدت اﻟﻠﺟﻧــﺔ ﺿــرور‬ ‫اﻛﺎت‬ ‫ء ﻣن ﺗﻘﺎرﻳر اﻷﻣﺎﻧﺔ اﻟﻣﻘدﻣﺔ ﻋن اﻟﺷر‬ ‫اﻛﺎت اﻟﻣﻌﻧﻳﺔ ﻛﺟز‬ ‫ﻋﺎﻳﺔ ﻣﺟﺎﻟس اﻟﺷر‬ ‫اﻟﻣﺳﺗﺿﺎﻓﺔ وأﻧﺷطﺗﻬﺎ اﻟﺗﻲ أﺟرﻳت ﺑر‬ ‫اﻟﻣﺳﺗﺿﺎﻓﺔ وطﻠﺑت أن ﺗﺳﺗﻧد ﺗﻘﻳﻳﻣﺎت اﻟﺷر‬ ‫اﻛﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﺟرﻳﻬﺎ اﻟﻠﺟﻧﺔ إﻟﻰ ﻣﻔﻬوم ﺗﺣدﻳد اﻷوﻟوﻳﺔ‪.‬‬

‫أوﺻــــــت اﻟﻠﺟﻧــــــﺔ ﺑــــــﺄن ﻳﺣــــــﻳط اﻟﻣﺟﻠــــــس اﻟﺗﻧﻔﻳــــــذي ﻋﻠﻣــــــﺎً ﺑﺗﻘرﻳــــــر اﻷﻣﺎﻧــــــﺔ اﻟــــــوارد ﻓــــــﻲ‬ ‫اﻟوﺛﻳﻘﺔ م ت‪.٤٢/١٣٤‬‬ ‫اﻛﺎت اﻟﻣﺳﺗﺿﺎﻓﺔ‪.‬‬ ‫ي ﻟﻠﺷر‬ ‫اض اﻟدور‬ ‫وواﻓﻘت اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻋﻠﻰ إطﺎر اﻻﺳﺗﻌر‬

‫‪7‬‬

‫‪EB134/3‬‬

‫م ت‪٣/١٣٤‬‬

‫اﺟﻌﺔ اﻟﺣﺳﺎﺑﺎت واﻟﺟودة‬ ‫اﻟﻔﺋﺔ ‪ :٦‬ﻣر‬ ‫اﻗﺑﺔ اﻟداﺧﻠﻳﺔ )اﻟوﺛﻳﻘﺔ ‪(EBPBAC19/5‬‬ ‫ﺗﻘرﻳر ﻣﻛﺗب ﺧدﻣﺎت اﻟﻣر‬ ‫اﻟﺑﻧد ‪ ٥-٣‬ﻣن ﺟدوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ‬

‫اض اﻟﺗﻐطﻳــﺔ اﻟﻔﻌﺎﻟــﺔ ﻟﻠﻣﺧــﺎطر اﻟﺑرﻣﺟﻳــﺔ واﻟﺗﺷــﻐﻳﻠﻳﺔ‬ ‫ة ﺗﺧﺻــﻳص اﻟﻣـوارد اﻟﻼزﻣــﺔ ﻷﻏـر‬ ‫‪ -٣٣‬أﻗــرت اﻟﻠﺟﻧــﺔ ﺑﺿــرور‬ ‫اﻗﺑﺔ اﻟداﺧﻠﻳﺔ‪.‬‬ ‫ﻻﻳﺔ ﻣﻛﺗب ﺧدﻣﺎت اﻟﻣر‬ ‫وﺑﺎﻟﺗﺣدﻳد ﻓﻲ ﺳﻳﺎق ﺗﻧﺎﻓس اﻟطﻠﺑﺎت ﻋﻠﻰ ﻣﺟﺎﻻت اﻟﻌﻣﻝ ﻓﻲ إطﺎر و‬ ‫ﻻت ﻣﻌﻳﻧـﺔ ﻋــن اﻟﻣﺧـﺎطر اﻟﺗــﻲ ﻳﻧطــوي ﻋﻠﻳﻬـﺎ اﻟﺗﻌــﺎون اﻟﻣـﺎﻟﻲ اﻟﻣﺑﺎﺷــر‪ ،‬أﻓـﺎدت اﻷﻣﺎﻧــﺔ ﺑﺄﻧــﻪ‬ ‫‪ -٣٤‬ورداً ﻋﻠـﻰ ﺗﺳــﺎؤ‬ ‫واﻣــداد اﻟــدوﻝ اﻷﻋﺿــﺎء ﺑﻧﺗــﺎﺋﺞ ﻫــذﻩ‬ ‫ﻣــن اﻟﻣزﻣــﻊ اﺳــﺗﻬﻼﻝ ﻣر‬ ‫اﺟﻌــﺔ ﻋﺎﻟﻣﻳــﺔ ﻟﻣﺛــﻝ ﻫــذا اﻟﺗﻌــﺎون ﻓــﻲ أواﺋــﻝ ﻋــﺎم ‪ٕ ٢٠١٤‬‬ ‫اﺟﻌﺔ ﺑﺣﻠوﻝ ﺷﻬر أﻳﺎر‪ /‬ﻣﺎﻳو ‪.٢٠١٤‬‬ ‫اﻟﻣر‬

‫اﻗﺑﺔ اﻟداﺧﻠﻳﺔ اﻟوارد ﻓﻲ )اﻟوﺛﻳﻘﺔ ‪(EBPBAC19/5‬‬ ‫أﺣﺎطت اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻋﻠﻣﺎً ﺑﺗﻘرﻳر ﻣﻛﺗب ﺧدﻣﺎت اﻟﻣر‬ ‫اﻗﺑﺔ‬ ‫اء اﻻﺳﺗﺷﺎرﻳﻳن اﻟﻣﺳﺗﻘﻠﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻝ اﻟﻣر‬ ‫ﺗﻘرﻳر ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺧﺑر‬ ‫)اﻟوﺛﻳﻘﺔ ‪(EBPBAC19/6‬‬ ‫اﻟﺑﻧد ‪ ٦-٣‬ﻣن ﺟدوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ‬

‫اء‬ ‫ﻻﻳﺗــﻪ وﺗطﻠﻌــت إﻟــﻰ اﻟﺗرﺣﻳــب ﺑــﺎﻟرﺋﻳس اﻟﺟدﻳــد ﻟﻠﺟﻧــﺔ اﻟﺧﺑ ـر‬ ‫ﻫﺎ ﻟﻠـرﺋﻳس اﻟﻣﻧﺗﻬﻳــﺔ و‬ ‫‪ -٣٥‬أﻋرﺑــت اﻟﻠﺟﻧــﺔ ﻋــن ﺗﻘــدﻳر‬ ‫اﻗﺑﺔ‪.‬‬ ‫اﻻﺳﺗﺷﺎرﻳﻳن اﻟﻣﺳﺗﻘﻠﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻝ اﻟﻣر‬ ‫اء اﻻﺳﺗﺷـﺎرﻳﻳن واﻷﻋﺿـﺎء اﻟﺟـدد ﻓـﻲ‬ ‫وأوﺻت اﻟﻠﺟﻧﺔ ﺑﺄن ﻳواﺻﻝ اﻟﻣﺟﻠـس اﻟﺗﻧﻔﻳـذي دﻋـم ﻋﻣـﻝ ﻟﺟﻧـﺔ اﻟﺧﺑـر‬ ‫‪-٣٦‬‬ ‫اﻟﻠﺟﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻗﺑــﺔ وﻟﺟﻧــﺔ اﻟﺑرﻧــﺎﻣﺞ‬ ‫اء اﻻﺳﺗﺷــﺎرﻳﻳن اﻟﻣﺳــﺗﻘﻠﺔ ﻓــﻲ ﻣﺟــﺎﻝ اﻟﻣر‬ ‫‪ -٣٧‬وأوﺻــت اﻟﻠﺟﻧــﺔ أﻳﺿ ـﺎً ﺑــﺄن ﺗﺛــﺎﺑر ﻟﺟﻧــﺔ اﻟﺧﺑ ـر‬ ‫ة اﻟﺗﻘﻳﻳم ﻋﻠﻰ وﺟﻪ أﻓﺿﻝ‪.‬‬ ‫اء ﺑﺷﺄن إدار‬ ‫ة ﻋﻠﻰ ﺗﺑﺎدﻝ اﻵر‬ ‫اﻧﻳﺔ واﻹدار‬ ‫واﻟﻣﻳز‬ ‫ح ﻋﻠـﻰ‬ ‫ة اﻟﺿـواﺑط اﻟداﺧﻠﻳـﺔ وﺗﺳـﻠﻳط اﻷﺿـواء ﺑوﺿـو‬ ‫اض ﻗـدرﺗﻬﺎ ﻋﻠـﻰ إدار‬ ‫‪ -٣٨‬وطﻠﺑت اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻣن اﻷﻣﺎﻧﺔ اﺳـﺗﻌر‬ ‫اﻧﻳـﺔ‬ ‫ة؛ ووﺿﻊ اﻟﺻـﻳﻐﺔ اﻟﻧﻬﺎﺋﻳـﺔ ﻟﺳـﺟﻝ اﻟﻣﺧـﺎطر اﻟﻣؤﺳﺳـﻳﺔ وﺗﻘـدﻳﻣﻬﺎ إﻟـﻰ ﻟﺟﻧـﺔ اﻟﺑرﻧـﺎﻣﺞ واﻟﻣﻳز‬ ‫ﺳﺑﻝ ﺗطوﻳر ﻫذﻩ اﻟﻘدر‬ ‫ة ﻟﻛﻲ ﺗﺳﺗﻌرﺿﻬﺎ‪.‬‬ ‫واﻹدار‬

‫اﻗﺑـﺔ اﻟـوارد ﻓـﻲ‬ ‫اء اﻻﺳﺗﺷـﺎرﻳﻳن اﻟﻣﺳـﺗﻘﻠﺔ ﻓـﻲ ﻣﺟـﺎﻝ اﻟﻣر‬ ‫أﺣﺎطت اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻋﻠﻣﺎً ﺑﺗﻘرﻳـر ﻟﺟﻧـﺔ اﻟﺧﺑـر‬ ‫اﻟوﺛﻳﻘﺔ ‪.EBPBAC19/6‬‬ ‫ﺗﻘﺎرﻳر وﺣدة اﻟﺗﻔﺗﻳش اﻟﻣﺷﺗرﻛﺔ‬ ‫)اﻟوﺛﻳﻘﺔ ‪(EBPBAC19/7‬‬ ‫اﻟﺑﻧد ‪ ٧-٣‬ﻣن ﺟدوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ‬

‫رﺳــﺔ اﻟﺟﺎرﻳــﺔ ﻟوﺣــدة اﻟﺗﻔﺗــﻳش اﻟﻣﺷــﺗرﻛﺔ ﻋــن اﺳــﺗﺧدام ﻋﻘــود اﻟﻌــﺎﻣﻠﻳن ﻣــن ﻏﻳــر‬ ‫‪ -٣٩‬إذ أﺣﺎطــت اﻟﻠﺟﻧــﺔ ﻋﻠﻣـﺎً ﺑﺎﻟد ا‬ ‫ة أن ﻳواﺻﻝ اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﻳذي دﻋـم اﻷﻣﺎﻧـﺔ ﻓـﻲ ﺿـﻣﺎن دﻗـﺔ اﻟﺗﺧطـﻳط ﻓـﻲ ﺗﻧﻔﻳـذ اﻷﻋﻣـﺎﻝ‬ ‫اﻟﻣوظﻔﻳن‪ ،‬أوﺻت ﺑﺿرور‬ ‫ﻋﺑر ﺗرﺗﻳﺑﺎت اﻟﺧدﻣﺎت اﻻﺳﺗﺷﺎرﻳﺔ‪.‬‬

‫‪8‬‬

‫‪EB134/3‬‬

‫م ت‪٣/١٣٤‬‬

‫اء اﻻﺳﺗﺷــﺎرﻳﻳن وﺿــﻣﺎن ﺟــودة‬ ‫‪ -٤٠‬وطﻠﺑــت اﻟﻠﺟﻧــﺔ ﻣــن اﻷﻣﺎﻧــﺔ اﻟﺗﺷــﺎور ﻋــن ﻛﺛــب ﻣــﻊ اﻟﺑﻠــدان ﻗﺑــﻝ ﺗﻌﻳــﻳن اﻟﺧﺑـر‬ ‫اﺿﺎت واﻟﺗﻘﻳﻳﻣﺎت‬ ‫اء اﻻﺳﺗﺷﺎرﻳﻳن ﻓﻲ اﻻﺳﺗﻌر‬ ‫ﻫم؛ وﻛﻔﺎﻟﺔ اﻟﻛﺷف اﻟﻛﺎﻓﻲ ﻋن ﺣﺎﻻت اﻻﺳﺗﻌﺎﻧﺔ ﺑﺎﻟﺧﺑر‬ ‫أﻋﻣﺎﻟﻬم وﺗﻘﺎرﻳر‬ ‫ى‪.‬‬ ‫اﻟدورﻳﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺟر‬

‫وأﺣﺎطت ﻋﻠﻣﺎً ﺑﻪ‪.‬‬

‫‪EBPBAC19/7‬‬

‫رﺣﺑت اﻟﻠﺟﻧﺔ ﺑﺗﻘرﻳر اﻷﻣﺎﻧﺔ اﻟوارد ﻓﻲ اﻟوﺛﻳﻘﺔ‬ ‫اﻟﺑﻧد ‪ ٤‬ﻣن ﺟدوﻝ اﻷﻋﻣﺎﻝ‬ ‫ﻫﺎ‪.‬‬ ‫اﻋﺗﻣدت اﻟﻠﺟﻧﺔ ﺗﻘرﻳر‬

‫اﻋﺗﻣﺎد اﻟﺗﻘرﻳر واﺧﺗﺗﺎم اﻻﺟﺗﻣﺎع‬

‫=‬

‫=‬

‫=‬

‫‪9‬‬