ﺗﻘﻳﻳم ﻋﻣﻠﻳﺔ اﻧﺗﺧﺎب اﻟﻣدﻳر اﻟﻌﺎم ﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ :ﺗﻘرﻳر ﻣن اﻟﺗﻘﻳﻳم اﻟﻔرﻳق اﻟﻣﻌﻧﻲ ﺑﺈدارة

٦٢/٢٤١م ت المجلس التنفيذي ٧١٠٢ ديسمبر/ الأولكانون ٢٢ بعد المائة الأربعونالثانية و الدورة 62/241BE من جدول الأعمال المؤقت ٣-٥البند تقييم عملية انتخاب المدير العام العالميةلمنظمة الصحة الفريق المعني بإدارة التقييمتقرير من مقدمة أن يجري المجلـس ،(٢١٠٢) ٥١–٥٦ج ص عقررت جمعية الصحة العالمية الخامسة والستون في القرار -١ كافــة فــي غضــون عــام واحــد مــن تعيــين المــدير العــام القــادم لمنظمــة ٢تقييمــًا مفتوحــًا للــدول الأعضــاء ١التنفيــذي الصــحة العالميــة، لتقــدير مــدى كفــاءة العمليــة والطــرق المعدلــة لانتخــاب المــدير العــام مــن أجــل مناقشــة أي حاجــة أخرى إلى تحسين العدالة والشفافية والإنصاف بين الدول الأعضاء في أقاليم المنظمة الستة. في جلسـة مفتوحـة خـلال الذي سُيجرى التنفيذي هو المفوض بإجراء هذا التقييم وصاحب التقييم المجلسو -٢ .٨١٠٢الدورة الثانية والأربعين بعد المائة للمجلس التنفيذي في كانون الثاني/ يناير واعتمـاد ٦/١٤١م توبعد النظر فـي الوثيقـة ،وخلال الدورة الحادية والأربعين بعد المائة للمجلس التنفيذي -٣ عمليـــة إعـــداد المـــواد لضـــمان مراقبـــة بـــإدارة التقيـــيم نشـــئ فريـــق معنـــيأ ُ ،(٧١٠٢) (١)١٤١م تالمقـــرر الإجرائـــي ومقــرررئيس لــلنــواب ثلاثــة مــن وتــألف هــذا الفريــق المعنــي بــإدارة التقيــيم . الداعمــة وٕاجــراء التقيــيم علــى نحــو ملائــم ،)يمثلـون بورونـدي وكنـدا وتايلنـد وكازاخسـتان علـى التـوالي( للمجلـس التنفيـذيالـدورة الحاديـة والأربعـين بعـد المائـة للــرئيس نائــب الأول الســه رأ َوت َ ،)يمثــل البحــرين(مــن إقلــيم شــرق المتوســط التنفيــذي عضــو فــي المجلــس إضــافة إلــى للمنظمة الفريق المعني بإدارة التقييم في التحضير لإجراء هذا التقييم. ودعم مكتب التقييم التابع)يمثل فيجي(. الـرأي المسـتنير للـدول الأعضـاء باعتبارهـا الجهـات صـاحبة المصـلحة الأوليـة عـن وُطلـب الحصـول علـى -٤ ُيدار عبر منصة إلكترونية آمنة للمنظمة محمية بكلمة سر. بلغات المنظمة الرسمية الست ٣طريق مسح إلكتروني دعـت الـدول الأعضـاء إلـى تعيـين مركـز اتصـال ، ٧١٠٢آب/ أغسـطس ٧١صـدرت فـي لمـذكرة شـفوية واسـتجابة ً ت مراكــز اتصــال مــن وردَّ المســح. لأغــراض دولــة عضــوًا مراكــز اتصــال ٤٨أتاحــت لاســتكمال اســتبيان المســح، مــــن الـــدول التـــي حــــددت ٪٠٧الـــردود معـــدل وبلـــغ ،جميــــع الأقـــاليم الســـتة علـــى المســــحتمثـــل دولـــة عضـــوًا ٩٥ )ب( مــن ٧هــذا البنــد مــن جــدول الأعمــال للمناقشــة فــي جلســة مفتوحــة علــى النحــو المنصــوص عليــه فــي المــادة ُيطــرح ١ )ب( علــى اقتصــار حضــور الجلســات المفتوحــة علــى أعضــاء المجلــس ٧النظــام الــداخلي للمجلــس التنفيــذي. وتــنص المــادة الأعضاء المنتسبة والأمانة.والبدلاء والمستشارين والدول الأعضاء غير الممثلة في المجلس والدول وحسب الاقتضاء، منظمات التكامل الاقتصادي الإقليمي. ٢ نتائج المسح متاحة على الموقع الإلكتروني التالي لمكتب التقييم التابع للمنظمة: ٣ /ne/noitaulave/tni.ohw.www//:ptth. 62/241BE ٦٢/٢٤١ت م 2 (؛ وٕاقلــيم الأمــريكتين٧٤/٠١اتصــال. ومجمــوع الــردود الــواردة حســب الإقلــيم هــو كــالآتي: الإقلــيم الأفريقــي ) مركــز (؛ وٕاقلـيم ١٢/٦(؛ وٕاقلـيم شـرق المتوسـط )٣٥/٢٢(؛ والإقليم الأوروبي )١١/٢(؛ وٕاقليم جنوب شرق آسيا )٥٣/٣١) (.٧٢/٦غرب المحيط الهادئ ) تعليقـــات مســـتقلة بخصـــوص عمليـــة الانتخـــاب مـــن خـــلال أيضـــًا تقـــديم ُطلـــبوتكملـــًة لهـــذه المعلومـــات، -٥ . ائــة للمجلــس التنفيــذي والمرشــحين الــذين رشــحتهم الــدول الأعضــاءمقــابلات مــع رئــيس الــدورة الأربعــين بعــد المال خمســـة مرشـــحين مـــن مقـــابلات مـــع المرشـــحين، أجـــرى عضـــوان فـــي الفريـــق المعنـــي بـــإدارة التقيـــيم وبالنســـبة إلـــى .مقدمي المعلومات الرئيسيينالمرشحين الستة الذين رشحتهم الدول الأعضاء في إطار المقابلات مع فـي شـكل اسـتبيان إلكترونـي تقـديم التعليقـات شاركوا في عملية الانتخـاب ينأعضاء الأمانة الذوُطلب من -٦ ردود بإتاحة وجهات نظر الإدارات المشاركة في دعم العملية. ٠١د المسح الإلكتروني وولَّ محدد. التقيــيم مــن الجهــات التمــاس التعليقــات بشــأن عمليــة قــرر الفريــق المعنــي بــإدارة التقيــيم وعــلاوة علــى ذلــك، -٧ وورد الإنترنت. برعام مفتوح عمسح عن طريقالجهات صاحبة المصلحة المهتمة غيرها منالفاعلة غير الدول و ولاســـيما مـــن مؤسســـات عامـــة ومنظمـــات غيـــر حكوميـــة ومنظمـــات الإلكترونـــيردًا علـــى المســـح ١٣مـــا مجموعـــه امة الجمهور.متعددة الأطراف والقطاع الخاص والأوساط الأكاديمية وع النتائج مدونة قواعد السلوك الخاصة بانتخاب المدير العام لمنظمة الصحة العالمية بخصــوص ســلوك للتعبيــر عــن توقعــات صــريحة حظيــت مدونــة قواعــد الســلوك عمومــًا بالترحيــب كوســيلة -٨ المدونـة أو المبـادئ ولـم ُيعـرب عـن أي شـواغل بشـأن أهـداف نتخـاب. المرشحين والـدول الأعضـاء خـلال عمليـة الا صياغتها وبفعاليتها في تيسير تحقيق أهدافها. حورأت الدول الأعضاء أن المدونة اتسمت بوضو ١المبينة فيها. وفقــًا حســن التواصــل والتعــاون والاحتــرام المتبــادل بــين المرشــحين والــدول الأعضــاء ولــوحظ علــى مــا يبــدو -٩ تقتضيه المدونة. لما مـدى عـدد مـن مـواطن القلـق إزاء عـن المرشـحون بعيـنهم والـدول الأعضـاء عـربأوعلـى الـرغم مـن ذلـك، -٠١ أن يكــون الســفر داعيــة إلــى ضــرورة لان اقتراحــات المدونــة أورئــي . الانتخابيــة ســفر المرشــحين أثنــاء فتــرة الحملــة أحداث أخرى هي اقتراحات غير فعالة إلى رتَّب الاجتماعات والأنشطة الترويجية الأخرى لتتزامن مع محدودًا وأن ت ُ كبير. حد ٍ أو الدولـــة العضـــو التـــي تقتـــرح المرشـــحين( شـــرط رســـمي خـــاص بالمرشـــحين )إدراج مـــرارًا وتكـــرارًا رحواقُت ـــ -١١ للكشف عن مبالغ التمويل المستخدم من أجل حملاتهم ومصدره )مصادره(. ، ١، الملحـق ٨١–٦٦ج ص ع، القـرار ١سجلات/ /٣١٠٢/٦٦ج ص عالمبادئ على نحو ما ورد تعريفها في الوثيقة هذه ١ والعدالـة والإنصـاف والشـفافية وحسـن النيـة والكرامـة والاحتـرام المتبـادل والاعتـدال وعـدم التمثيل الجغرافي العـادلهي التالية: " التمييز والفضيلة". 62/241BE ٦٢/٢٤١ت م 3 بشـأن امتثـال الـدول الأعضـاء وامتثـال المرشـحين ويشير مسح الدول الأعضاء إلى وجـود بعـض الشـواغل -٢١ بدرجة أكبر للمدونة. غيــر )ماليــة أو قطــع وعــود أو التزامــات ها التــي مفادهــا أنــه لا ينبغــي شــروطوتتبســط المدونــة أيضــًا فــي -٣١ جهــة مــن هــذه الجهــات أو مــن جانــب أي "أي شــخص أو كيــان"المرشــحين أو الــدول الأعضــاء أو لصــالحماليــة( عـدم الامتثـال ادعى المرشحون في مجرى التقييم ومع ذلك، بهدف التأثير في الانتخاب أو الاستفادة من حصيلته. لتلك الشروط. لـم ولم تقدَّم أي بّينات محددة تـدعم ادعـاءات عـدم الامتثـال ومـن الواضـح أن التحقيـق فـي هـذه الادعـاءت -٤١ أمر يثير القلق بخصوص فعالية المدونة ووقعها على عملية إبداء الادعاءات إلا أن .في نطاق مهام التقييميندرج الانتخاب. تمويــل علــى الكشـف عـن بشـأن التغييـرات فــي مدونـة قواعـد السـلوك وركـزت الاقتراحـات الرئيسـية المقدمــة -٥١ وُيعتـرف مجموع تكـاليف الحملـة أو علـى تكـاليف السـفر. فرض حد على أو الحملة الانتخابية ومصادر تمويلها و/ تكـون مصـادر أمـوال الحملـة وُيحتمـل أنقـد تكـون محـدودة. جـدواها غيـر أن ،لهـذه الاقتراحـاتغرض المشـروع البـ اقتُـرح قـد و بينما قد يصعب تحديـد الـدعم "العينـي" وتقـديره. توجيه الأموال عن طريق وسطاء في حال غير واضحة كوسـيلة والأحـداث الترويجيـة رصدها مثـل السـفر لبنود محددة يسهى الإنفاق علعن تفاصيل اليقتضي توفير نهج حجم تكاليف المرشحين.ما في فهم للتعمق إلى حد ٍ وضـع مدونـة قواعـد السـلوك وٕامكانيـة إنفاذهـا. ن عـوالأهـم مـن ذلـك هـو أن عـددًا مـن التسـاؤلات قـد أثيـرت -٦١ ليســــت ملزمــــة قانونـــًا ولكــــن ينبغــــي علـــى الــــدول الأعضــــاء وعلـــى الُمرشَّ ــــحين احتــــرام "المدونـــة ومـــن الملاحــــظ أن مفـاده أن ُطلـب مـن الـدول الأعضـاء لـدى اقتـراح مرشـح فـي البدايـة أن تـدرج بيانـًا وفضـًلا عـن ذلـك، ١".محتوياتهـا الدولة العضو والشخص المقترح بالتقيد بأحكام مدونة قواعد السلوك.كل من تعهد ي مرشـح. ومـع ذلـك، اقتُـرح جـازاةملا يمكن أن يـؤدي التخلـف عـن التقيـد بالمدونـة إلـى ضروفي الوقت الحا -٧١ تحكـيم" )يحتمـل أن يضـطلع بهـا أعضـاء مكتـب المجلـس "من خلال إنشاء وظيفة تحسين المساءلة يتسنىأن مرارًا تعـابير القلـق بخصـوص عـدم امتثـال مرشـح أو دولـة لتلقـي التنفيـذي أو لجنـة فرعيـة تابعـة للمجلـس( أو آليـة مماثلـة كيان آخر للمدونة واستعراضها وتقديم التقارير إلى الدول الأعضاء. عضو أو أي شخص/ المنتدى الإلكتروني دة بصــورة عامــة غيــر أنهــا أيــدت يــحامكانــت تعليقــات الــدول الأعضــاء بشــأن أهميــة المنتــدى الإلكترونــي -٨١ للـدول الأعضـاء وسـيلة أتـاح بأن المنتدى الإلكترونـي بوجه خاص الإبقاء على المنتدى كعنصر من العملية. وُسلم وركــزت أوجــه التحســين المقترحــة علــى فاعــل مــع المرشــحين. كــي تتمنتــدى المرشــحين عــن حضــور التــي عجــزت فترة إتاحة المنتدى.والحد من عدد الأسئلة المقدمة وتمديد للأداة طابع التفاعلي التحسين فقـد أشـار بعضـهم فائدة المنتدى الإلكتروني. أكثر انقسامًا في آرائهم بشأن في حد ذاتهموكان المرشحون -٩١ ومشــاطرتها مــع الــدول الأعضــاء. ومــن جهــة أخــرى، ُأعــرب عــن عــن مــواقفهم يالخطــإلــى فائــدة المنتــدى للتعبيــر .١الملحق ، ٨١–٦٦ج ص عالقرار ١ 62/241BE ٦٢/٢٤١ت م 4 تحديـــد آراء الـــدول بعـــض مـــواطن القلـــق إزاء حجـــم العمـــل الـــلازم للـــرد علـــى الأســـئلة ومـــدى فائـــدة تلـــك الـــردود فـــي تصـفية تلـك الأسـئلة وعلـى إمكانيـة كثـرة الأسـئلة المطروحـة علـى فـي رأيهـم ومع ذلك، أجمـع المرشـحون الأعضاء. بهــدف ضـمان الإيجـاز وتحســين كلمـات ردود المرشـحين الحـد مــن عـدد واقتُـرح أيضـًا وتصـنيفها للحـد مـن عــددها. علـى الأسـئلة بنفسـه وٕالـى احتمـال عـدم فـردوأشار المرشحون من باب التخمين إلى عدم رد كل اختصار المواقف. فراد التقنية.جدارة الأقاطعة تثبت لبّينات بالتالي توفير الردود منتدى المرشحين قائمـة ال إعـدادعملية في المرشحون أن المنتدى اتسم بالعدل وحسن التوقيت والفائدة وأنه خطوة مهمة رأى -٠٢ الســـابقة القائمـــة المـــوجزة خـــلال الفتـــرة إعـــدادبشـــأن وأشـــير إلـــى احتمـــال تنظـــيم منتـــدى ثـــان عقـــب القـــرار المـــوجزة. إجراء بـالمرشـحين ويسـمح ن وصـول الـدول الأعضـاء إلـى حسـن ذلـك أن يأللتصويت أثناء جمعية الصحة. ومـن شـ كـي تقليل الضغط على المرشـحين للسـفر إلـى البلـدان من ن مجموعة أصغر من الأشخاص ويمكِّ مكثف لاستجواب عن مواقفهم.مجددًا يعبروا فــي الأســئلة ا ًأن هنــاك ازدواجــرأى المرشــحون ،تمامــا ًوعلــى غــرار الــردود المتصــلة بالمنتــدى الإلكترونــي -١٢ مـن شـكل لـىإوأشـير لضـمان توزيـع الأسـئلة العـادل. المطروحة ممـا يعـزى جزئيـًا علـى الأقـل إلـى الـنهج المسـتخدم وضـمان تمكـين المرشـحين بالتـالي خطـر ذلـك الازدواج للقضـاء علـى الاسـتعراض المسـبق للأسـئلة كوسـيلة أشـكال للجـزء المخصـص المزيـد مـن الوقـت كـريست أنـه يمكـن ورأى المرشـحون أيضـا ًمن تناول طائفة أوسع من القضـايا. مسبقًا. معدةبيانات بدلاء مقابل الإمن الحدث والرد عليها ئلةسطرح الأل جلســـة نقـــاش أخـــرى معتدلـــة تنظـــيم أن أغلبيـــة المرشـــحين ذكـــرت ،منتـــدى المرشـــحين وفـــي إطـــار مناقشـــة -٢٢ جدارة المرشحين.سيزيد تحسين قدرة الدول الأعضاء على تقييم "صرح بهام"و علـى دعـم الـدول الأعضـاء أجمعـت فقـد . المنتـدىتعلـق بفيمـا ي أيضا ً ةالدول الأعضاء إيجابيردود كانت و -٣٢ بتحسين المنتدى مما تواءم إلى حد بعيد ةالمجيبالجهات وأوصى ربع استمرار المنتدى في إطار عملية الانتخاب. الوقــت وتكــريس المزيــد مــن فــي الأســئلة حــد ذاتهــم )مثــل تقليــل الازدواج يمــع التعليقــات التــي قــدمها المرشــحون فــ (.والرد عليها طرح الأسئلةلجلسة التصويت الاختيار/عمليات المجلـس التنفيـذي المعتمـدة فـيبصـفة عامـة عـن آراء إيجابيـة بشـأن عمليـات الاختيـار والتصـويت ُأعـرب -٤٢ إجـراء عمليـات فعاليـة مرتبطـة بلتحديـد أي مخـاطر ئـي أن جهـود الأمانـة المبذولـة ور ُوجمعية الصحة علـى التـوالي. هي جهود شديدة الفعالية. ة هذه المخاطروتخفيف وطأنموذجية" "الصوات الأعبر ولاسيماالاقتراع عن بعض مواطن القلق إزاء إمكانية أن يحد استخدام الاقتراع السري في المجلس التنفيـذي وجمعيـة وُعبر -٥٢ دولـة عضـو تعهـدأو مـن حيـث احتمـال معينـة بصـوت دولـة عضـو الإدلاء الفـردي من حيثالصحة من المساءلة مرشح معين.بدعم 62/241BE ٦٢/٢٤١ت م 5 المجلس التنفيذي عمومـًا أن العمليـة الأوليـة التـي جـرت فـي المجلـس ن في حد ذاتهم والدول الأعضاء يالمرشحكل من أى ر -٦٢ اتسـمت بالعـدل التنفيـذي وخّفضـت عـدد المرشـحين الأولـي مـن سـتة مرشـحين إلـى خمسـة ثـم مـن خمسـة إلـى ثلاثـة المسح.تقييمه الإيجابي في الدول الأعضاء من ٪٠٩ما لا يقل عن ىوأبد ،والشفافية غيـر ،اسـتبعاد مرشـح واحـد()التـي انطـوت فـي هـذه الحالـة علـى يةواستُفسر عن الحاجة إلى الخطوة الأول -٧٢ ١لمجلـس التنفيـذيصـادر عـن ابموجـب مقـرر إجرائـي فـي الواقـع كلـف باتخاذهـا مالخطـوة هذهأن من الملاحظأنه وقت لاحق.يقضي بإعداد قائمة موجزة تضم خمسة مرشحين والنظر فيها في الأســئلة وأن عمليـة توزيـع إلـى المجلـس التنفيـذي للصـيغة المقدمـة وفقـًا مفيـدة ئـي أن بيانـات المرشـحين ور -٨٢ وتـوحي وصـالحة كوسـيلة لتعزيـز التعمـق فـي فهـم آراء المرشـحين وقـدراتهم. على أعضاء المجلس التنفيـذي ملائمـة ن عددًا من الدول الأعضاء يرى أنه مـن المفيـد تكـريس المزيـد مـن الوقـت لعقـد جلسـة طـرح الأسـئلة أبنتائج المسح مع المرشحين.والرد عليها جمعية الصحة غيـــر أن اعتمـــاد التصـــويت ُرحـــب بالتعـــديلات المدخل ـــة لتعجيـــل عمليـــة التصـــويت أثن ـــاء جمعيـــة الصـــحة -٩٢ حظي بتأييد شديد.الإلكتروني الآمن في الانتخابات المقبلة أن تستكشف الأجهزة فقد اقُترح أيضًا ،قابل للتنفيذٕاذا ظل استخدام التصويت الإلكتروني يعتبر أمرًا غير و -٠٣ الرئاسية الخيارات لمواصلة تعجيل عملية التصويت. الاقتـراع ومنـدوبين آخـرين أثنـاء الموجودين فـي قاعـة الجمعيـة مندوبين البين ا ًكبير تواصلا ً أن هناك نوتبيَّ -١٣ ،خــلاف ذلــك. وهنــاك مــا يبــرر اعتــزام الحفــاظ علــى الســريةعلــى الــرغم مــن التعليمــات الداعيــة إلــى ،خــارج القاعــة الاتصالات الإلكترونية على نطاق واسع.فيها في بيئة ُتستخدم ليس أمرًا واقعيًا يأن الإنفاذ العمل غير دور الأمانة جميــع المرشـــحين وهنــأرأى معظــم المجيبــين أن الأمانــة أحســنت إدارة جميــع عناصـــر عمليــة الانتخــاب. -٢٣ وكفاءتهم المهنية.على دعمهم موظفي الأمانة ورئـــي أيضـــًا أن الخطـــوات المتخـــذة ليـــألف وعلـــى نحـــو ميســـر. وأتيحـــت المعلومـــات فـــي الوقـــت المناســـب -٣٣ الصحة لإجراءات التصويت هي خطوات مفيدة.أعضاء المجلس التنفيذي ومندوبو جمعية إمكانية مواصلة أشاروا إلى غير أنهم ،مانةنجزته الأأالذي تقديرهم للعمل وأعرب عدد من المرشحين عن -٤٣ مسـتقلة عـن مكتـب المـدير العـام تـدعم العمليـة. إنشـاء وحـدة مـن خـلال العـام اتحيـاد الانتخابـتحسـين السـرية فـي من منطوق المقرر الإجرائي. ٤و ٢(، الفقرتان ٧٩٩١( )٧)٠٠١ت مانظر المقرر الإجرائي ١ 62/241BE ٦٢/٢٤١ت م 6 ح المـدير ترّشـ فـي حـالأن تضطلع هذه الوحدة بدور أهـم ومفيـد بوجـه خـاص فـي إطـار أي انتخابـات مقبلـة ويمكن مرشح آخر أو أكثر.العام الحالي للانتخابات مقابل بشأن قـدرة رئـيس المجلـس التنفيـذي )آنـذاك( والأمانـة علـى العمـل الوثيـق والقـائم علـى بديت آراء إيجابيةوأ ُ -٥٣ وكانت إقامة الرئيس المؤقتة في جنيف طوال العملية في حالـة الانتخابـات الأخيـرة التعاون خلال عملية الانتخاب. دم إمكانيـة ضـمان تكـرار مثـل ذلـك عـم بل ّوُسـ أمـرًا مفيـدًا بوجـه خـاص.)لأداء دور لا صـلة لـه بالعمليـة فـي البدايـة( وٕان كان مستحبًا في الانتخابات المقبلة. ،الترتيب عملية الانتخاب ئــي أن العمليــة اتســمت بالعــدل ارتياحهــا الشــديد لعمليــة الانتخــاب بصــفة عامــة. ور ُالــدول الأعضــاء بــدتأ -٦٣ وٕاذ أعربــت أغلبيــة الــدول الأعضــاء عــن بعــض الشــواغل المتصــلة بطــول والإنصــاف ودرجــة عاليــة مــن الشــفافية. أفصح ثلث الجهات المجيبة عن المسح كما العملية، أشار ربع الجهات المجيبة إلى تفضيل حملة انتخابية أقصر. الخاص بالجهات الفاعلة غير الدول عن تفضيل حملة أقصر.الإلكتروني مـــن جانـــب المجلـــس التنفيـــذي لترشـــيح حتـــى ثلاثـــة أشـــخاصالجديـــدة جميـــع المرشـــحين أن العمليـــة ورأى -٧٣ إذ عزز هذا النهج شـفافية العمليـة وزاد الفـرص لمشـاركة ،مثل النهج الملائمتوالتصويت الكامل في جمعية الصحة أبـدوا توافقـًا أقـوى فـي الآراء بشـأن شـدة طـول ،مقارنـة بالـدول الأعضـاء ،إلا أن المرشـحين .الـدول الأعضـاء التامـة ومتعبة على الصعيد الشخصي مـن النـاحيتين انتخابية شاقة جدًا كونها حملة عملية الانتخاب ومساهمة طولها في الذهنية والبدنية. ٧١٠٢ شـارك المرشـحون الثلاثـة المتبقـون بعـد إعـداد القائمـة المـوجزة فـي كـانون الثـاني/ ينـايروبالتحديـد، -٨٣ إضــافة إلــى إجــراء تلــك الزيــارات شــعر المرشــحون و مشــاركة نشــطة فــي بــرامج موســعة ومكلفــة للزيــارات القطريــة. هم.زاد مجددًا أعباء عملمما ،تتبع الزيارات التي يجريها كل واحد منهم باضطرارهم إلىبصفتهم الشخصية وبالنسبة إلى التعديلات فـي عناصـر عمليـة الانتخـاب، أشـار أكثـر مـن مرشـح إلـى إمكانيـة الحـد مـن عـدد -٩٣ مــن الأحــداث "المصــرح بهــا" خــلال الحملــة محــددة سلســلة بفضــلالــدعوات المخصصــة الموجهــة إلــى المرشــحين بقبول مرشحين آخـرين علمهملدى للضغط لقبول تلك الدعوات بخضوعهم شعروا الانتخابية. ولوحظ أن المرشحين وسـيلة فعالـة شـير إلـى إمكانيـة إتاحـة أو الالتزامات المرتبطة بالوقـت والسـفر. تصاعد تدريجي في إلى مما أدى ،لها ممــا يحمــي المرشــحين مــن المنظمــة علــى تنظيمهــا وافــقتبفضــل أحــداث ذات طــابع رســمي أكبــر " الحلقــة كســر"ل وٕاذ اعتـرف المرشـحون بأهميـة الأحـداث المنظمـة فـي جنيـف وأحـداث أخـرى وفـي الوقـت ذاتـه، تصـاعد الالتزامـات. للمشاركة الإقليمية وعلاقات التفاعل المباشرة.عبر الوسائط الإلكترونية، أبدوا تقديرهم الشديد أيضًا منظمة المرشــحون أنــه مــن الصــعب المشــاركة فــي اجتماعــات اللجــان الإقليميــة قبــل إعــداد القائمــة المــوجزة ورأى -٠٤ لأن الموعـد النهـائي للترشـيحات تـلا بـدء اجتماعـات اللجـان الإقليميـة ولـم يحضـر جميـع المرشـحين خـلال الحملـة. الـدول الأعضـاء بعـدم تأكـد رهمو شـعإلـى المرشـحون أكثـر مـن مـرة أشـار. وعلاوة على ذلـك، تلك الاجتماعاتدورة المشـاركة ثنائيـة وعـدم الجتماعـات الاوٕالـى عـدم ضـمان مـن سـبل المشـاركة معهـم فـي سـياق الاجتماعـات الإقليميـة .نتيجة لذلكعلى الدوام حفلات الاستقبال التامة في 62/241BE ٦٢/٢٤١ت م 7 ومـع أوجـه القصـور التـي لاحظهـا المرشـحون الطـابع غيـر المـألوف لعمليـة الانتخـاب الجديـدة. دجِسـوقـد ت ُ -١٤ اقتـُـرح أن تكــون مشــاركة المرشــحين المــذكورة فــي اجتماعــات اللجــان الإقليميــة عنصــرًا معياريــًا مــن الحمــلات ذلــك، وأن يحدَّد دور واضح ،رشحينعضاء مع الموأن تسمح بنود محددة من جدول الأعمال بمشاركة الدول الأ ،القادمة خفــفيمكــن أن تأن تلــك المشــاركة "المصــرح بهــا" خــلال اجتماعــات اللجــان الإقليميــة ئــي ور ُللاجتماعــات الثنائيــة. فمن الضروريوفي حال اعتماد ذلك الترتيب، على المرشحين للمشاركة في زيارات قطرية متعددة. مجددًا الضغط بدء دورة اجتماعات اللجان الإقليمية.التاريخ الرسمي لاختتام الترشيحات أن يسبق وأشير إلى الفترة الانتقالية الوجيزة لتقلد المدير العام الجديد منصبه بوصفها مسألة مثيرة للقلـق علـى الـرغم -٢٤ إلــى الــدول الأعضــاء إضــافة ورأى عــدد مــن المرشــحين جــزءًا مــن عمليــة الانتخــاب فــي حــد ذاتهــا. ليســت مــن أنهــا ،مبكر للغاية كـي يضـطلع المـدير العـام الجديـد بـدورهتاريخ والجهات الفاعلة غير الدول أن الأول من تموز/ يوليو وأنـه مـن الضـروري أن تكـون الفتـرة الانتقاليـة أطـول باحتمـال تمديـدها حتـى بدايـة دورة اجتماعـات اللجـان الإقليميـة )أو تصـــور ممارســـةومـــن المســـلم بـــه أن هـــذا التغييـــر يمكـــن أن يـــؤدي إلـــى . تهـــاأو حتـــى نهاي التاليـــة للانتخابـــات نفـوذهم وسـلطتهم بدرجـة أقـل خـلال هـذه الفتـرة المدير العام والمديرين العامين المساعدين المنتهية ولايـتهم ممارسة( اضــطلاعه لــدى الإداري هلتكــوين فريقــويتــيح أيضــًا للمــدير العــام المنتخــب الوقــت الــلازم ؛الأطــول لانتهــاء الولايــة بدوره. الإجراء المطلوب من المجلس التنفيذي نتخــاب لعمليــة االمجلــس مــدعو إلــى النظــر فــي النتــائج الرئيســية الــواردة فــي هــذا التقريــر فــي إطــار تقييمــه -٣٤ المدير العام لمنظمة الصحة العالمية. التالي:المقرر الإجرائي مشروع المجلس مدعو أيضًا إلى النظر في و -٤٤ عملية انتخاب المدير العام لمنظمة الصحة عن تقييم بعد أن نظر في التقرير ، المجلس التنفيذي جلسة مفتوحة في التي يتضمنها التقريروناقش النتائج ،الذي أجراه الفريق المعني بإدارة التقييم ١،العالمية تقديم اقتـراح ، قرر أن يطلب من الأمانة التنفيذي المائة للمجلسمعقودة خلال الدورة الثانية والأربعين بعد ومدونـة معدلـة لقواعـد ،عمليـة معدلـة لانتخـاب المـدير العـامب ويتصـل ،يسترشـد بـالتقرير ومـداولات المجلـس فـــي دورتـــه الرابعـــة والأربعـــين بعـــد المائـــة فـــي كـــانون الث ـــاني/ التنفيـــذي الســـلوك كـــي ينظـــر فيـــه المجلـــس .٩١٠٢ يناير = = = .٦٢/٢٤١ت مالوثيقة ١