Composition du Comité consultatif indépendant d’experts de la surveillance : rapport du Directeur général

CONSEIL EXÉCUTIF EB146/42 Cent quarante-sixième session 9 décembre 2019 Point 24.1 de l’ordre du jour provisoire Composition du Comité consultatif indépendant d’experts de la surveillance Rapport du Directeur général 1. Ce document décrit dans les grandes lignes le processus appliqué par le Secrétariat de l’OMS pour la sélection de deux nouveaux membres du Comité consultatif indépendant d’experts de la surveillance. Lors de sa cent trente-septième session, en mai 2015, le Conseil exécutif a adopté la décision EB137(4) relative à la nomination de deux membres du Comité pour un mandat non renouvelable de quatre ans arrivant à échéance en avril 2020. Les titulaires sont la Dre Jeya Wilson (Afrique du Sud et Nouvelle-Zélande) et M. Leonardo P. Gomes Pereira (Brésil). 2. Pour assurer la continuité du Comité, la recherche de deux candidats pour remplacer les membres du Comité mentionnés ci-dessus a commencé au troisième trimestre 2019. 3. Conformément à la procédure de sélection qui a déjà fait ses preuves au cours des quatre précédents cycles de sélection pour le Comité en 2009, 2012, 2015 et 2017, une annonce a été publiée dans The Economist, les critères de sélection ayant été initialement élaborés à cette fin par un spécialiste externe. Par ailleurs, une communication a été envoyée aux missions des États Membres basées à Genève ainsi qu’à des contacts au sein de banques de développement internationales pour les inviter à proposer des candidats. Deux consultants extérieurs ont ensuite été chargés de procéder à une présélection et à l’établissement d’une liste restreinte de candidats. 4. En tout, 130 candidatures ont été envoyées à l’adresse électronique dédiée avant la date butoir du 15 septembre 2019. Sur ces 130 candidatures, 98 provenaient d’hommes et 32 de femmes. Les candidats venaient des six Régions de l’OMS : 36 candidats étaient originaires de la Région des Amériques, 36 de la Région européenne, 18 de la Région africaine, 18 de la Région de l’Asie du Sud-Est, 11 de la Région du Pacifique occidental et 5 de la Région de la Méditerranée orientale. Six dossiers de candidature ne comprenaient pas de curriculum vitæ, ou la nationalité du candidat n’était pas précisée, et ces candidatures n’ont par conséquent pas pu être rattachées à une Région de l’OMS en particulier. 5. À l’issue d’un premier tri, axé essentiellement sur les études et les qualifications, sur une expérience pertinente à un poste de haut niveau et sur une expérience internationale, 55 candidatures ont été retenues. Le Comité devant garantir un dosage équilibré et complémentaire des compétences entre ses membres en fonctions et ses nouveaux membres, on a établi cinq profils souhaitables de compétences privilégiant une expérience pertinente et une spécialisation dans : la gestion du risque ; la gestion du changement ; les technologies de l’information ; le développement international et le monde universitaire ; ainsi que dans les questions financières, y compris en matière de gestion financière, de comptabilité et d’audit. On s’est également attaché à assurer parmi les membres du Comité une répartition géographique et une répartition entre hommes et femmes satisfaisantes. EB146/42 2 6. Sur la base de cette évaluation, les consultants extérieurs ont établi une liste des 17 meilleures candidatures pour une première série de brefs entretiens téléphoniques de présélection. Une liste restreinte de sept candidats a été proposée pour la réalisation d’entretiens de longue durée par l’équipe de direction, y compris le Chef de Cabinet, le Sous-Directeur général chargé des fonctions institutionnelles et le Contrôleur par intérim. De plus, le Président du Comité consultatif indépendant d’experts de la surveillance a été invité à prendre part aux entretiens de longue durée. 7. À l’issue de ce processus de sélection et des derniers entretiens, le Directeur général proposera au Conseil exécutif les noms de deux candidats pour remplacer les membres sortants du Comité.1 8. Les mandats des trois autres membres du Comité se termineront aux dates suivantes : • M. Christof Gabriel Maetze (Allemagne) et M. Jayant Karia (Ouganda) le 31 décembre 2021 ; • M. Christopher Mihm (États-Unis d’Amérique) le 31 décembre 2022. MESURES À PRENDRE PAR LE CONSEIL EXÉCUTIF 9. Le Conseil exécutif est invité à prendre note du présent rapport. = = = 1 Voir le document EB146/42 Add.1.