© A do be St oc k Руководящие принципы по охране психического здоровья на рабочем месте РЕЗЮМЕ
3 Руководящие принципы по охране психического здоровья на рабочем месте РЕЗЮМЕ Руководящие принципы по охране психического здоровья на рабочем месте: резюме [WHO guidelines on mental health at work: executive summary] ISBN 978-92-4-005837-8 (онлайн-версия) ISBN 978-92-4-005838-5 (версия для печати) © Всемирная организация здравоохранения, 2022 r. Некоторые права защищены. Настоящая публикация распространяется на условиях лицензии Creative Commons 3.0 IGO «С указанием авторства – Некоммерческая – Распространение на тех же условиях» (CC BY-NC-SA 3.0 IGO; https://creativecommons.org/ licenses/by-nc-sa/3.0/igo/deed.ru). Лицензией допускается копирование, распространение и адаптация публикации в некоммерческих целях с указанием библиографической ссылки согласно нижеприведенному образцу. Никакое использование публикации не означает одобрения ВОЗ какой-либо организации, товара или услуги. Использование логотипа ВОЗ не допускается. Распространение адаптированных вариантов публикации допускается на условиях указанной или эквивалентной лицензии Creative Commons. При переводе публикации на другие языки приводятся библиографическая ссылка согласно нижеприведенному образцу и следующая оговорка: «Настоящий перевод не был выполнен Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ). ВОЗ не несет ответственности за содержание или точность перевода. Аутентичным подлинным текстом является оригинальное издание на английском языке». Урегулирование споров, связанных с условиями лицензии, производится в соответствии с согласительным регламентом Всемирной организации интеллектуальной собственности (http://www.wipo.int/amc/en/mediation/rules/). Образец библиографической ссылки: Руководящие принципы по охране психического здоровья на рабочем месте: резюме [WHO guidelines on mental health at work: executive summary]. Женева: Всемирная организация здравоохранения; 2022 r. Лицензия: CC BY-NC-SA 3.0 IGO. Данные каталогизации перед публикацией (CIP). Данные CIP доступны по ссылке http://apps.who.int/iris. Приобретение, авторские права и лицензирование. По вопросам приобретения публикаций ВОЗ см. http://apps.who.int/bookorders. По вопросам оформления заявок на коммерческое использование и направления запросов, касающихся права пользования и лицензирования, см. https://www.who.int/ru/copyright. Материалы третьих сторон. Пользователь, желающий использовать в своих целях содержащиеся в настоящей публикации материалы, принадлежащие третьим сторонам, например таблицы, рисунки или изображения, должен установить, требуется ли для этого разрешение обладателя авторского права, и при необходимости получить такое разрешение. Ответственность за нарушение прав на содержащиеся в публикации материалы третьих сторон несет пользователь. Оговорки общего характера. Используемые в настоящей публикации обозначения и приводимые в ней материалы не означают выражения мнения ВОЗ относительно правового статуса любой страны, территории, города или района или их органов власти или относительно делимитации границ. Штрихпунктирные линии на картах обозначают приблизительные границы, которые могут быть не полностью согласованы. Упоминания определенных компаний или продукции определенных производителей не означают, что они одобрены или рекомендованы ВОЗ в отличие от других аналогичных компаний или продукции, не названных в тексте. Названия патентованных изделий, исключая ошибки и пропуски в тексте, выделяются начальными прописными буквами. ВОЗ приняты все разумные меры для проверки точности информации, содержащейся в настоящей публикации. Однако данные материалы публикуются без каких-либо прямых или косвенных гарантий. Ответственность за интерпретацию и использование материалов несет пользователь. ВОЗ не несет никакой ответственности за ущерб, связанный с использованием материалов. Графический дизайн: Kellie Hopley Design Ltd. и Ара Джоханнес © W HO / Bl in k M ed ia - Ne il Nu ia 1Резюме Для значительной части населения мира психическое здоровье и труд неразрывно связаны. Психическое здоровье не сводится к отсутствию нарушений психического здоровья. Скорее, психическое здоровье — это состояние психического благополучия, которое позволяет людям справляться со стрессовыми ситуациями в жизни, реализовывать свой потенциал, успешно учиться и работать, а также вносить вклад в жизнь их сообществ. Нарушения психического здоровья могут возникнуть независимо от того, служила ли их побудительным фактором трудовая деятельность. Плохое психическое здоровье оказывает негативное влияние на когнитивное, поведенческое, эмоциональное, социальное и реляционное благополучие и функционирование человека, на его физическое здоровье, а также проявления его личностной индивидуальности и благополучие на рабочем месте. Вследствие этого способность человека участвовать в трудовом процессе может быть ослаблена в результате падения производительности и эффективности, снижения способности безопасно работать или возникновения трудностей с сохранением работы или трудоустройством. Формальное присутствие на работе (или потеря производительности, с которой связаны наибольшие финансовые затраты), невыход на работу и текучесть кадров влияют как на работников, так и на работодателей, и, в свою очередь, на экономику общества. Согласно оценкам, психическими расстройствами в любой отдельно взятый момент времени страдает 15% населения трудоспособного возраста. Масштабы проблемы общественного здравоохранения, создаваемой нарушениями психического здоровья, превышают объем инвестиций для ее решения. Это имеет место несмотря на то, что международные конвенции призывают к защите физического и психического здоровья работников в рамках национальной политики в области безопасности и гигиены труда. В этих руководящих принципах Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) представляет основанные на фактических данных глобальные рекомендации в области общественного здравоохранения по организационным мероприятиям, подготовке руководителей и работников и индивидуальным мерам для содействию достижению благоприятного состояния психического здоровья и профилактике нарушений психического здоровья, а также рекомендации по возвращению на работу после отсутствия, связанного с нарушениями психического здоровья, и по трудоустройству для людей, живущих с нарушениями психического здоровья. В руководящих принципах указывается, могут ли определенные мероприятия — и какие именно — проводиться для всех работников — например, на рабочих местах (универсальные), для работников, подверженных риску нарушений психического здоровья (селективные), или для работников, испытывающих эмоциональный стресс (индивидуальные), — или для работников, уже испытывающих нарушения психического здоровья. Ожидается, что благодаря представлению этих новых рекомендаций ВОЗ руководящие принципы будут способствовать осуществлению действий на национальном уровне и на уровне рабочих мест по разработке политики, планированию и оказанию услуг в области психического здоровья и гигиены труда. Руководящие принципы направлены на 2 © A do be St oc k улучшение осуществления основанных на фактических данных мероприятий в области психического здоровья на рабочем месте. Руководящие принципы были разработаны в соответствии с Пособием ВОЗ по разработке руководящих принципов и соответствуют международным стандартам для основанных на фактических данных руководящих принципов. В сотрудничестве с Группой по разработке руководящих принципов (ГРРП) Руководящая группа ВОЗ разработала ключевые вопросы и оценила результаты, с тем чтобы выявить те из них, которые имеют решающее значение для разработки руководящих принципов. Конфликты интересов со стороны всех отдельных авторов руководящих принципов были заявлены, оценены и урегулированы в соответствии с политикой ВОЗ в области обеспечения соблюдения требований, управления рисками и этики (CRE). Для разработки таблиц резюме полученных результатов были проведены системные обзоры фактических данных по методу градации качества анализа, разработки и оценки рекомендаций (GRADE). ГРРП разработала рекомендации, в которых был учтен ряд элементов, а именно: убедительность фактических данных; баланс между желательными и нежелательными последствиями; ценностные ориентиры и предпочтения бенефициаров; потребности в ресурсах и эффективность с точки зрения затрат; справедливость в отношении здоровья, равенство и отсутствие дискриминации; практическая осуществимость; права человека; и социально-культурная приемлемость. 3 #1 #2 #3 #4 #5 #6 #7 #8 #9 #10 #11 #12 Рекомендации в отношении организационных мероприятий Рекомендации в отношении подготовки руководителей Рекомендации в отношении подготовки работников Рекомендации в отношении индивидуальных мероприятий Рекомендации по возвращению на работу после отсутствия, связанного с нарушениями психического здоровья Рекомендации по трудоустройству для людей, живущих с нарушениями психического здоровья Универсальные организационные мероприятия Организационные мероприятия для работников здравоохранения, гуманитарных работников и работников аварийно-спасательных служб Организационные мероприятия для работников с нарушениями психического здоровья Возвращение на работу после отсутствия, связанного с нарушениями психического здоровья Подготовка руководителей по вопросам психического здоровья Подготовка руководителей в сфере занятости работников здравоохранения, гуманитарных работников и работников аварийно-спасательных служб Подготовка работников по вопросам грамотности и информированности в области психического здоровья Подготовка работников здравоохранения, гуманитарных работников и работников аварийно-спасательных служб по вопросам грамотности и осведомленности в области психического здоровья Универсальные индивидуальные меры вмешательства Индивидуальные меры вмешательства для работников здравоохранения, гуманитарных работников и работников аварийно-спасательных служб Индивидуальные меры вмешательства для работников с эмоциональными расстройствами Трудоустройство для лиц, живущих с нарушениями психического здоровья 4Рекомендации в отношении организационных мероприятий Универсальные организационные мероприятия Организационные мероприятия, направленные на снижение психосоциальных факторов риска, включая мероприятия, в которых задействованы подходы, основанные на широком участии, могут быть рассмотрены для работников с целью снижения эмоционального стресса и улучшения результатов, связанных с работой. Условная рекомендация, данные с очень низкой степенью достоверности Организационные мероприятия для работников здравоохранения, гуманитарных работников и работников аварийно-спасательных служб Организационные мероприятия, направленные на устранение или снижение психосоциальных факторов риска, например снижение рабочей нагрузки и изменение графика или улучшение коммуникации и работы в коллективе, могут быть рассмотрены для работников здравоохранения, гуманитарных работников и работников аварийно- спасательных служб в целях снижения эмоционального дистресса и улучшения результатов, связанных с работой. Условная рекомендация, данные с очень низкой степенью достоверности Организационные мероприятия для работников с нарушениями психического здоровья В соответствии с международными принципами прав человека для работников с нарушениями психического здоровья, включая ограничения в психосоциальном плане, следует обеспечить приемлемые условия труда. Настоятельная рекомендация, данные с очень низкой степенью достоверности Рекомендации в отношении подготовки руководителей Подготовка руководителей по вопросам психического здоровья Следует проводить подготовку руководителей по вопросам поддержания психического здоровья работников в целях повышения уровня знаний, улучшения отношения и поведения руководителей в области психического здоровья и содействия активному обращению работников за помощью к окружающим. Настоятельная рекомендация, данные с умеренной степенью достоверности Подготовка руководителей в сфере занятости работников здравоохранения, гуманитарных работников и работников аварийно- спасательных служб Следует организовать подготовку руководителей для поддержки психического здоровья работников здравоохранения, гуманитарных работников и работников аварийно- спасательных служб в целях повышения уровня знаний, улучшения отношения и поведения руководителей в сфере психического здоровья. Настоятельная рекомендация, данные с умеренной степенью достоверности 5 Рекомендации в отношении подготовки работников Рекомендации в отношении индивидуальных мероприятий Подготовка работников по вопросам грамотности и информированности в области психического здоровья Подготовка работников по вопросам грамотности и информированности в отношении психического здоровья может быть организована для улучшения знаний и представлений обучающихся применительно к психическому здоровью на рабочем месте, включая стигматизирующее отношение. Условная рекомендация, данные с очень низкой степенью достоверности Подготовка работников здравоохранения, гуманитарных работников и работников аварийно-спасательных служб по вопросам грамотности и осведомленности в области психического здоровья Подготовка работников здравоохранения, гуманитарных работников и работников аварийно-спасательных служб по вопросам грамотности и осведомленности в области психического здоровья может быть организована для улучшения знаний и представлений обучающихся применительно к психическому здоровью на рабочем месте, включая стигматизирующее отношение. Условная рекомендация, данные с очень низкой степенью достоверности Универсальные индивидуальные меры вмешательства 8A. Универсально осуществляемые психосоциальные меры вмешательства, направленные на формирование у работников навыков управления стрессом, такие как меры вмешательства, основанные на осознанности или когнитивно- поведенческих подходах, могут быть рассмотрены для работников с целью содействия достижению благоприятного состояния психического здоровья, снижению эмоционального стресса и повышению результативности на рабочем месте. Условная рекомендация, данные с низкой степенью достоверности 8B. Возможности для физической активности в качестве формы досуга, такой как тренировки с сопротивлением, силовые упражнения, аэробные тренировки, ходьба или йога, могут быть рассмотрены для работников для улучшения психического здоровья и трудоспособности. Условная рекомендация, данные с очень низкой степенью достоверности Индивидуальные меры вмешательства для работников с эмоциональными расстройствами 10A. Для работников с эмоциональными расстройствами могут быть рассмотрены психосоциальные меры вмешательства, в частности, основанные на осознании своего актуального состояния или когнитивно-поведенческих подходах, или обучение решению проблем, чтобы уменьшить эти симптомы и повысить эффективность работы. Условная рекомендация, данные с очень низкой степенью достоверности 10B. Для работников с эмоциональными расстройствами могут быть рассмотрены физические упражнения, такие как аэробные тренировки и тренировки c отягощением, чтобы смягчить эти симптомы. Условная рекомендация, данные с очень низкой степенью достоверности Индивидуальные меры вмешательства для работников здравоохранения, гуманитарных работников и работников аварийно- спасательных служб 9A. Универсально осуществляемые психосоциальные меры вмешательства, направленные на формирование у работников навыков управления стрессом, такие как меры вмешательства, основанные на осознанности или когнитивно-поведенческих подходах, могут быть рассмотрены для работников здравоохранения, гуманитарных работников и работников аварийно-спасательных служб в целях содействия достижению благоприятного состояния психического здоровья и снижения эмоционального дистресса. Условная рекомендация, данные с низкой степенью достоверности 9B. Психосоциальные меры вмешательства, такие как управление стрессом и подготовка в области самопомощи или обучение коммуникативным навыкам, могут быть доступны для работников здравоохранения, гуманитарных работников и работников аварийно- спасательных служб, которые испытывают эмоциональный дистресс. Условная рекомендация, данные с низкой степенью достоверности 6 Рекомендации по возвращению на работу после отсутствия, связанного с нарушениями психического здоровья Возвращение на работу после отсутствия, связанного с нарушениями психического здоровья Для людей, отсутствующих в связи с нарушениями психического здоровья, (a) помощь по созданию благоприятных условий труда, плюс клиническая помощь в области психического здоровья, основанная на фактических данных; или (b) только клиническая помощь в области психического здоровья, основанная на фактических данных, должны рассматриваться для уменьшения симптомов нарушений психического здоровья и сокращения числа дней отсутствия. Условная рекомендация, данные с низкой степенью достоверности Рекомендации по трудоустройству для людей, живущих с нарушениями психического здоровья Трудоустройство для лиц, живущих с нарушениями психического здоровья Ориентированные на восстановление стратегии, способствующие профессиональной и экономической интеграции, такие как (расширенная) помощь в трудоустройстве, должны быть доступны для людей с тяжелыми нарушениями психического здоровья, включая ограничения в психосоциальном плане, для получения и сохранения места работы. Настоятельная рекомендация, данные с низкой степенью достоверности Программы скрининга Программы скрининга Поскольку неясно, перевешивают ли потенциальные преимущества программ скрининга возможный вред, ГРРП не сформулировала рекомендации в пользу или против проведения программ скрининга во время работы по найму. 7© W HO / N OO R / Se ba stia n L iste © W HO / N OO R / Se ba stia n L iste 8 9Department of Mental Health and Substance Use World Health Organization 20 Avenue Appia 1211 Geneva 27, Switzerland https://www.who.int/health-topics/mental-health
© A do be St oc k Руководящие принципы по охране психического здоровья на рабочем месте РЕЗЮМЕ
3 Руководящие принципы по охране психического здоровья на рабочем месте РЕЗЮМЕ Руководящие принципы по охране психического здоровья на рабочем месте: резюме [WHO guidelines on mental health at work: executive summary] ISBN 978-92-4-005837-8 (онлайн-версия) ISBN 978-92-4-005838-5 (версия для печати) © Всемирная организация здравоохранения, 2022 r. Некоторые права защищены. Настоящая публикация распространяется на условиях лицензии Creative Commons 3.0 IGO «С указанием авторства – Некоммерческая – Распространение на тех же условиях» (CC BY-NC-SA 3.0 IGO; https://creativecommons.org/ licenses/by-nc-sa/3.0/igo/deed.ru). Лицензией допускается копирование, распространение и адаптация публикации в некоммерческих целях с указанием библиографической ссылки согласно нижеприведенному образцу. Никакое использование публикации не означает одобрения ВОЗ какой-либо организации, товара или услуги. Использование логотипа ВОЗ не допускается. Распространение адаптированных вариантов публикации допускается на условиях указанной или эквивалентной лицензии Creative Commons. При переводе публикации на другие языки приводятся библиографическая ссылка согласно нижеприведенному образцу и следующая оговорка: «Настоящий перевод не был выполнен Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ). ВОЗ не несет ответственности за содержание или точность перевода. Аутентичным подлинным текстом является оригинальное издание на английском языке». Урегулирование споров, связанных с условиями лицензии, производится в соответствии с согласительным регламентом Всемирной организации интеллектуальной собственности (http://www.wipo.int/amc/en/mediation/rules/). Образец библиографической ссылки: Руководящие принципы по охране психического здоровья на рабочем месте: резюме [WHO guidelines on mental health at work: executive summary]. Женева: Всемирная организация здравоохранения; 2022 r. Лицензия: CC BY-NC-SA 3.0 IGO. Данные каталогизации перед публикацией (CIP). Данные CIP доступны по ссылке http://apps.who.int/iris. Приобретение, авторские права и лицензирование. По вопросам приобретения публикаций ВОЗ см. http://apps.who.int/bookorders. По вопросам оформления заявок на коммерческое использование и направления запросов, касающихся права пользования и лицензирования, см. https://www.who.int/ru/copyright. Материалы третьих сторон. Пользователь, желающий использовать в своих целях содержащиеся в настоящей публикации материалы, принадлежащие третьим сторонам, например таблицы, рисунки или изображения, должен установить, требуется ли для этого разрешение обладателя авторского права, и при необходимости получить такое разрешение. Ответственность за нарушение прав на содержащиеся в публикации материалы третьих сторон несет пользователь. Оговорки общего характера. Используемые в настоящей публикации обозначения и приводимые в ней материалы не означают выражения мнения ВОЗ относительно правового статуса любой страны, территории, города или района или их органов власти или относительно делимитации границ. Штрихпунктирные линии на картах обозначают приблизительные границы, которые могут быть не полностью согласованы. Упоминания определенных компаний или продукции определенных производителей не означают, что они одобрены или рекомендованы ВОЗ в отличие от других аналогичных компаний или продукции, не названных в тексте. Названия патентованных изделий, исключая ошибки и пропуски в тексте, выделяются начальными прописными буквами. ВОЗ приняты все разумные меры для проверки точности информации, содержащейся в настоящей публикации. Однако данные материалы публикуются без каких-либо прямых или косвенных гарантий. Ответственность за интерпретацию и использование материалов несет пользователь. ВОЗ не несет никакой ответственности за ущерб, связанный с использованием материалов. Графический дизайн: Kellie Hopley Design Ltd. и Ара Джоханнес © W HO / Bl in k M ed ia - Ne il Nu ia 1Резюме Для значительной части населения мира психическое здоровье и труд неразрывно связаны. Психическое здоровье не сводится к отсутствию нарушений психического здоровья. Скорее, психическое здоровье — это состояние психического благополучия, которое позволяет людям справляться со стрессовыми ситуациями в жизни, реализовывать свой потенциал, успешно учиться и работать, а также вносить вклад в жизнь их сообществ. Нарушения психического здоровья могут возникнуть независимо от того, служила ли их побудительным фактором трудовая деятельность. Плохое психическое здоровье оказывает негативное влияние на когнитивное, поведенческое, эмоциональное, социальное и реляционное благополучие и функционирование человека, на его физическое здоровье, а также проявления его личностной индивидуальности и благополучие на рабочем месте. Вследствие этого способность человека участвовать в трудовом процессе может быть ослаблена в результате падения производительности и эффективности, снижения способности безопасно работать или возникновения трудностей с сохранением работы или трудоустройством. Формальное присутствие на работе (или потеря производительности, с которой связаны наибольшие финансовые затраты), невыход на работу и текучесть кадров влияют как на работников, так и на работодателей, и, в свою очередь, на экономику общества. Согласно оценкам, психическими расстройствами в любой отдельно взятый момент времени страдает 15% населения трудоспособного возраста. Масштабы проблемы общественного здравоохранения, создаваемой нарушениями психического здоровья, превышают объем инвестиций для ее решения. Это имеет место несмотря на то, что международные конвенции призывают к защите физического и психического здоровья работников в рамках национальной политики в области безопасности и гигиены труда. В этих руководящих принципах Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) представляет основанные на фактических данных глобальные рекомендации в области общественного здравоохранения по организационным мероприятиям, подготовке руководителей и работников и индивидуальным мерам для содействию достижению благоприятного состояния психического здоровья и профилактике нарушений психического здоровья, а также рекомендации по возвращению на работу после отсутствия, связанного с нарушениями психического здоровья, и по трудоустройству для людей, живущих с нарушениями психического здоровья. В руководящих принципах указывается, могут ли определенные мероприятия — и какие именно — проводиться для всех работников — например, на рабочих местах (универсальные), для работников, подверженных риску нарушений психического здоровья (селективные), или для работников, испытывающих эмоциональный стресс (индивидуальные), — или для работников, уже испытывающих нарушения психического здоровья. Ожидается, что благодаря представлению этих новых рекомендаций ВОЗ руководящие принципы будут способствовать осуществлению действий на национальном уровне и на уровне рабочих мест по разработке политики, планированию и оказанию услуг в области психического здоровья и гигиены труда. Руководящие принципы направлены на 2 © A do be St oc k улучшение осуществления основанных на фактических данных мероприятий в области психического здоровья на рабочем месте. Руководящие принципы были разработаны в соответствии с Пособием ВОЗ по разработке руководящих принципов и соответствуют международным стандартам для основанных на фактических данных руководящих принципов. В сотрудничестве с Группой по разработке руководящих принципов (ГРРП) Руководящая группа ВОЗ разработала ключевые вопросы и оценила результаты, с тем чтобы выявить те из них, которые имеют решающее значение для разработки руководящих принципов. Конфликты интересов со стороны всех отдельных авторов руководящих принципов были заявлены, оценены и урегулированы в соответствии с политикой ВОЗ в области обеспечения соблюдения требований, управления рисками и этики (CRE). Для разработки таблиц резюме полученных результатов были проведены системные обзоры фактических данных по методу градации качества анализа, разработки и оценки рекомендаций (GRADE). ГРРП разработала рекомендации, в которых был учтен ряд элементов, а именно: убедительность фактических данных; баланс между желательными и нежелательными последствиями; ценностные ориентиры и предпочтения бенефициаров; потребности в ресурсах и эффективность с точки зрения затрат; справедливость в отношении здоровья, равенство и отсутствие дискриминации; практическая осуществимость; права человека; и социально-культурная приемлемость. 3 #1 #2 #3 #4 #5 #6 #7 #8 #9 #10 #11 #12 Рекомендации в отношении организационных мероприятий Рекомендации в отношении подготовки руководителей Рекомендации в отношении подготовки работников Рекомендации в отношении индивидуальных мероприятий Рекомендации по возвращению на работу после отсутствия, связанного с нарушениями психического здоровья Рекомендации по трудоустройству для людей, живущих с нарушениями психического здоровья Универсальные организационные мероприятия Организационные мероприятия для работников здравоохранения, гуманитарных работников и работников аварийно-спасательных служб Организационные мероприятия для работников с нарушениями психического здоровья Возвращение на работу после отсутствия, связанного с нарушениями психического здоровья Подготовка руководителей по вопросам психического здоровья Подготовка руководителей в сфере занятости работников здравоохранения, гуманитарных работников и работников аварийно-спасательных служб Подготовка работников по вопросам грамотности и информированности в области психического здоровья Подготовка работников здравоохранения, гуманитарных работников и работников аварийно-спасательных служб по вопросам грамотности и осведомленности в области психического здоровья Универсальные индивидуальные меры вмешательства Индивидуальные меры вмешательства для работников здравоохранения, гуманитарных работников и работников аварийно-спасательных служб Индивидуальные меры вмешательства для работников с эмоциональными расстройствами Трудоустройство для лиц, живущих с нарушениями психического здоровья 4Рекомендации в отношении организационных мероприятий Универсальные организационные мероприятия Организационные мероприятия, направленные на снижение психосоциальных факторов риска, включая мероприятия, в которых задействованы подходы, основанные на широком участии, могут быть рассмотрены для работников с целью снижения эмоционального стресса и улучшения результатов, связанных с работой. Условная рекомендация, данные с очень низкой степенью достоверности Организационные мероприятия для работников здравоохранения, гуманитарных работников и работников аварийно-спасательных служб Организационные мероприятия, направленные на устранение или снижение психосоциальных факторов риска, например снижение рабочей нагрузки и изменение графика или улучшение коммуникации и работы в коллективе, могут быть рассмотрены для работников здравоохранения, гуманитарных работников и работников аварийно- спасательных служб в целях снижения эмоционального дистресса и улучшения результатов, связанных с работой. Условная рекомендация, данные с очень низкой степенью достоверности Организационные мероприятия для работников с нарушениями психического здоровья В соответствии с международными принципами прав человека для работников с нарушениями психического здоровья, включая ограничения в психосоциальном плане, следует обеспечить приемлемые условия труда. Настоятельная рекомендация, данные с очень низкой степенью достоверности Рекомендации в отношении подготовки руководителей Подготовка руководителей по вопросам психического здоровья Следует проводить подготовку руководителей по вопросам поддержания психического здоровья работников в целях повышения уровня знаний, улучшения отношения и поведения руководителей в области психического здоровья и содействия активному обращению работников за помощью к окружающим. Настоятельная рекомендация, данные с умеренной степенью достоверности Подготовка руководителей в сфере занятости работников здравоохранения, гуманитарных работников и работников аварийно- спасательных служб Следует организовать подготовку руководителей для поддержки психического здоровья работников здравоохранения, гуманитарных работников и работников аварийно- спасательных служб в целях повышения уровня знаний, улучшения отношения и поведения руководителей в сфере психического здоровья. Настоятельная рекомендация, данные с умеренной степенью достоверности 5 Рекомендации в отношении подготовки работников Рекомендации в отношении индивидуальных мероприятий Подготовка работников по вопросам грамотности и информированности в области психического здоровья Подготовка работников по вопросам грамотности и информированности в отношении психического здоровья может быть организована для улучшения знаний и представлений обучающихся применительно к психическому здоровью на рабочем месте, включая стигматизирующее отношение. Условная рекомендация, данные с очень низкой степенью достоверности Подготовка работников здравоохранения, гуманитарных работников и работников аварийно-спасательных служб по вопросам грамотности и осведомленности в области психического здоровья Подготовка работников здравоохранения, гуманитарных работников и работников аварийно-спасательных служб по вопросам грамотности и осведомленности в области психического здоровья может быть организована для улучшения знаний и представлений обучающихся применительно к психическому здоровью на рабочем месте, включая стигматизирующее отношение. Условная рекомендация, данные с очень низкой степенью достоверности Универсальные индивидуальные меры вмешательства 8A. Универсально осуществляемые психосоциальные меры вмешательства, направленные на формирование у работников навыков управления стрессом, такие как меры вмешательства, основанные на осознанности или когнитивно- поведенческих подходах, могут быть рассмотрены для работников с целью содействия достижению благоприятного состояния психического здоровья, снижению эмоционального стресса и повышению результативности на рабочем месте. Условная рекомендация, данные с низкой степенью достоверности 8B. Возможности для физической активности в качестве формы досуга, такой как тренировки с сопротивлением, силовые упражнения, аэробные тренировки, ходьба или йога, могут быть рассмотрены для работников для улучшения психического здоровья и трудоспособности. Условная рекомендация, данные с очень низкой степенью достоверности Индивидуальные меры вмешательства для работников с эмоциональными расстройствами 10A. Для работников с эмоциональными расстройствами могут быть рассмотрены психосоциальные меры вмешательства, в частности, основанные на осознании своего актуального состояния или когнитивно-поведенческих подходах, или обучение решению проблем, чтобы уменьшить эти симптомы и повысить эффективность работы. Условная рекомендация, данные с очень низкой степенью достоверности 10B. Для работников с эмоциональными расстройствами могут быть рассмотрены физические упражнения, такие как аэробные тренировки и тренировки c отягощением, чтобы смягчить эти симптомы. Условная рекомендация, данные с очень низкой степенью достоверности Индивидуальные меры вмешательства для работников здравоохранения, гуманитарных работников и работников аварийно- спасательных служб 9A. Универсально осуществляемые психосоциальные меры вмешательства, направленные на формирование у работников навыков управления стрессом, такие как меры вмешательства, основанные на осознанности или когнитивно-поведенческих подходах, могут быть рассмотрены для работников здравоохранения, гуманитарных работников и работников аварийно-спасательных служб в целях содействия достижению благоприятного состояния психического здоровья и снижения эмоционального дистресса. Условная рекомендация, данные с низкой степенью достоверности 9B. Психосоциальные меры вмешательства, такие как управление стрессом и подготовка в области самопомощи или обучение коммуникативным навыкам, могут быть доступны для работников здравоохранения, гуманитарных работников и работников аварийно- спасательных служб, которые испытывают эмоциональный дистресс. Условная рекомендация, данные с низкой степенью достоверности 6 Рекомендации по возвращению на работу после отсутствия, связанного с нарушениями психического здоровья Возвращение на работу после отсутствия, связанного с нарушениями психического здоровья Для людей, отсутствующих в связи с нарушениями психического здоровья, (a) помощь по созданию благоприятных условий труда, плюс клиническая помощь в области психического здоровья, основанная на фактических данных; или (b) только клиническая помощь в области психического здоровья, основанная на фактических данных, должны рассматриваться для уменьшения симптомов нарушений психического здоровья и сокращения числа дней отсутствия. Условная рекомендация, данные с низкой степенью достоверности Рекомендации по трудоустройству для людей, живущих с нарушениями психического здоровья Трудоустройство для лиц, живущих с нарушениями психического здоровья Ориентированные на восстановление стратегии, способствующие профессиональной и экономической интеграции, такие как (расширенная) помощь в трудоустройстве, должны быть доступны для людей с тяжелыми нарушениями психического здоровья, включая ограничения в психосоциальном плане, для получения и сохранения места работы. Настоятельная рекомендация, данные с низкой степенью достоверности Программы скрининга Программы скрининга Поскольку неясно, перевешивают ли потенциальные преимущества программ скрининга возможный вред, ГРРП не сформулировала рекомендации в пользу или против проведения программ скрининга во время работы по найму. 7© W HO / N OO R / Se ba stia n L iste © W HO / N OO R / Se ba stia n L iste 8 9Department of Mental Health and Substance Use World Health Organization 20 Avenue Appia 1211 Geneva 27, Switzerland https://www.who.int/health-topics/mental-health