世 界 卫 生 组 织 执 行 委 员 会 第一一八届会议 临时议程项目 7.2 EB118/11 Add.1 2006 年 5 月 25 日
关于建议供执行委员会或 卫生大会通过的决议 对秘书处的行政和财政影响的报告 1. 2. 决议确认《人事条例》和《职员细则》修订款 与规划预算的联系 工作领域 世界卫生组织人力资源管理 预期成果 改善服务条件并实施有益于职员的政策； 将世卫组织薪金和与补助金制度与联合国 面向外地的组织的制度相一致
(简短表明与预期成果、指标、目标基线的联系) 合同改革建议中所列的改善服务条件体现了实施有益于职工的政策，以确保我们能够吸 引和留住最富有天赋的人才。 3. 财政影响 (a) 在该项决议“生命周期”内估计实施费用总额（估计至最近的万美元，包括工作 人员和活动） 2280 万美元涉及根据同工同酬的原则为改善临时工作人员服务 条件而产生的额外费用， 这笔费用在 2006-2007 年规划预算中未曾预知。 今后 双年度的这笔费用将包含在为每个预算周期计划修订的职员费用中， 并根据届 时临时职能的需求及时加以预测。 (b) 2006-2007 双年度估计费用（估计至最近的万美元，包括工作人员和活动） (a)段中所示的费用是 2007 年的估算，它与实施建议的新措施的时期相一致。 (c) 在(b)段中所表明的估计费用中， 哪些可归入现有已规划的活动？建议的额外财 政影响均不能归入现有规划活动， 这是由于有关的各部门和区域办事处均在将 众多临时职能转为固定职位；因此，所示的数额代表超出现行预算的估计净增 加额。
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4.
行政影响 (a) 实施地点（表明将开展工作的本组织层次并在相关时确定具体区域） 利用修订的来自各区域和总部的人力资源计划在全组织范围实施。 (b) 额外职工配备要求（表明额外需要的工作人员专职同等资历，说明必要的技能 概况） 实施建议的合同改革不需要增加职员编制。 (c) 时限（表明实施和评价的主要时限） 将在 2007 年实施。
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